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　　企業代扣代繳個稅的，可向當地的地方稅務局申請相應的手續費返還。那么個稅手續費返還比例如何規定？

　　個稅手續費返還比例

　　一、根據《中華人民共和國個人所得稅法》第十七條規定，對扣繳義務人按照所扣繳的稅款，付給百分之二的手續費。

　　二、根據《國家稅務總局關于發布《個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)》的公告》(國家稅務總局公告2018年第61號)第十七條規定，對扣繳義務人按照規定扣繳的稅款，按年付給百分之二的手續費。不包括稅務機關、司法機關等查補或者責令補扣的稅款。

　　扣繳義務人領取的扣繳手續費可用于提升辦稅能力、獎勵辦稅人員。

　　三、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國令第707號)第三十三條規定，稅務機關按照個人所得稅法第十七條的規定付給扣繳義務人手續費，應當填開退還書;扣繳義務人憑退還書，按照國庫管理有關規定辦理退庫手續。

　　四、根據《財政部 稅務總局 人民銀行關于進一步加強代扣代收代征稅款手續費管理的通知》(財行〔2019〕11號)規定，法律、行政法規規定的代扣代繳稅款，稅務機關按不超過代扣稅款的2%支付手續費，且支付給單個扣繳義務人年度最高限額70萬元，超過限額部分不予支付。對于法律、行政法規明確規定手續費比例的，按規定比例執行。(財務管理司回復：個人所得稅代扣代繳手續費不執行70萬元限額。)

　　“三代”稅款手續費按年據實清算。代扣、代收扣繳義務人和代征人應于每年3月30日前，向稅務機關提交上一年度“三代”稅款手續費申請相關資料，因“三代”單位或個人自身原因，未及時提交申請的，視為自動放棄上一年度“三代”稅款手續費。各級稅務機關應嚴格審核“三代”稅款手續費申請情況，并以此作為編制下一年度部門預算的依據。

　　代扣、代收扣繳義務人和代征人在年度內扣繳義務終止或代征關系終止的，應在終止后3個月內向稅務機關提交手續費申請資料，由稅務機關辦理手續費清算。

　　個稅手續費返還的賬務處理

　　個稅手續費返還具體的賬務處理：

　　收到返款：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　公司拿出錢獎勵財務部辦稅員：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　個人所得稅代征手續費，指代扣代繳個人所得稅的公司，可以向當地的地方稅務局申請，由稅務機關付給代征稅額2%的手續費，這是因為公司代扣代繳個人所得稅，不屬于公司的日常工作，而是為稅務局工作，因此應當適當的予以報酬。

　　所得稅分配表分配比例該如何計算？企業按照稅法規定計算的企業所得稅，分為預繳稅款、匯算清繳應繳應退稅款。今天會計網整理了所得稅分配表分配比例的計算問題，來一起了解下吧!

　　所得稅分配表分配比例怎么計算?

　　根據國家稅務總局印發的公示規定：

　　第六條

　　匯總納稅企業按照稅法規定匯總計算的企業所得稅，包括預繳稅款和匯算清繳應繳應退稅款，各分支機構根據分攤稅款就地辦理繳庫或退庫，其比例按照50%分攤;就地辦理繳庫或退庫、就地全額繳入中央國庫或退庫，其比例分別是25%，總計50%。

　　第八條

　　總機構應該在每月或季度終了后15日內就地申報預繳所得稅的50%部分。將另外50%部分，按照比例分攤到各分支機構之間，并及時通知到各分支機構;各分支機構應在每月或季度終了之日起15日內，將分攤的稅額按規定申報預繳。

　　第十三條

　　總機構根據如下公式計算分攤稅款：

　　總機構分攤稅款=匯總納稅企業當期應納所得稅額×50%

　　第十四條

　　分支機構根據如下公式計算分攤稅款：

　　所有分支機構分攤稅款總額=匯總納稅企業當期應納所得稅額×50%

　　某分支機構分攤稅款=所有分支機構分攤稅款總額×該分支機構分攤比例

　　第十五條

　　總機構按照上年分支機構的營業收入、職工薪酬和資產總額三個因素計算各分支機構所得稅分攤比例;三級及以下分支機構的營業收入、職工薪酬和資產總額計入二級分支機構;它的分別按照35%、35%、30%的比例計算。

　　計算公式如下：

　　某分支機構分攤比例=(該分支機構營業收入/各分支機構營業收入之和)×35%+(該分支機構職工薪酬/各分支機構職工薪酬之和)×35%+(該分支機構資產總額/各分支機構資產總額之和)×30%

　　按照上述分攤比例，分支機構一經確認比例，當年不作調整。

　　前幾天，會計網在后臺收到了粉絲的咨詢，稱其公司所取得的投資分紅超出了按投資比例計算的金額，不清楚企業所得稅怎么處理，接下來會計網就跟大家詳解這個問題。

　　問：企業取得的投資分紅，超過按投資比例計算的金額，不按照出資比例分配紅利，投資企業的企業所得稅如何處理?

　　答：《公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

　　《企業所得稅法》第二十六條第二款規定，符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益收入為免稅收入。

　　《企業所得稅法實施條例》第十七條規定，企業所得稅法第六條第(四)項所稱股息、紅利等權益性投資收益，是指企業因權益性投資從被投資方取得的收入。

　　股息、紅利等權益性投資收益，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，按照被投資方作出利潤分配決定的日期確認收入的實現。

　　第八十三條規定，企業所得稅法第二十六條第(二)項所稱符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益，是指居民企業直接投資于其他居民企業取得的投資收益。企業所得稅法第二十六條第(二)項和第(三)項所稱股息、紅利等權益性投資收益，不包括連續持有居民企業公開發行并上市流通的股票不足12個月取得的投資收益。

　　根據上述規定，現行法規認可“全體股東約定不按照出資比例分取紅利”的行為，投資方根據全體股東約定取得的超過投資比例的分紅，也屬于企業所得稅法下的權益性投資收益，符合規定的條件的，可以作為免稅投資收益申報。

　　但這個問題在具體執行時各地稅務機關可能有不同理解，請與當地主管稅務機關確認為好。

　　企業履行個人所得稅代扣代繳義務后，按照現行稅法規定可以取得稅局返還的個稅手續費。那么個稅手續費返還比例是多少？

　　個稅手續費返還比例

　　一、根據《中華人民共和國個人所得稅法》第十七條規定，對扣繳義務人按照所扣繳的稅款，付給百分之二的手續費。

　　二、根據《國家稅務總局關于發布<個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)>的公告》(國家稅務總局公告2018年第61號)第十七條規定，對扣繳義務人按照規定扣繳的稅款，按年付給百分之二的手續費。不包括稅務機關、司法機關等查補或者責令補扣的稅款。

　　扣繳義務人領取的扣繳手續費可用于提升辦稅能力、獎勵辦稅人員。

　　個稅手續費返還賬務處理

　　收到返款：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　             　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　公司拿出錢獎勵財務部辦稅員：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　企業滿足什么條件可以獲得個稅手續費返還？

　　1、符合“三代”(代扣代繳、代收代繳和委托代征)的法律規定范圍。

　　2、財務制度健全、便于稅收控管和方便納稅、能夠獨立承擔民事責任。

　　3、有熟悉稅收政策的專門辦稅人員。

　　對于絕大多數企業而言，只要企業屬于法定扣繳義務人，并按照規定履行了個人所得稅的代扣代繳義務，就可以按照規定申請手續費返還。

       在我們的生活中，個稅的繳納和我們個人的利益息息相關，一些員工和企業簽定的勞動合同是稅后工資，個稅由企業承擔，這種情況下，如何計算應納個人所得稅呢？由于到手的工資是不含個稅的，如果用不含稅的工資直接進行計算顯然有問題。正確的方法是，將納稅人的不含稅工資換算為應納稅所得額，再計算應納個人所得稅。

       希望小伙伴們都可以了解和掌握相關的個稅法律規定和計算，因為這和我們自己的切身利益有關，比如個稅專項附加扣除項目等等，一起來學習學習吧~

　　扣繳申報的計算公式

　　國家稅務總局公告2018年第61號第六條規定，扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理扣繳申報。具體計算公式如下：

　　本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

　　累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　1、企業負擔個稅比例的相關計算根據《征收個人所得稅若干問題的規定》國稅發[1994]089號的通知：

　　關于單位或個人為納稅義務人負擔稅款的計征辦法問題單位或個人為納稅義務人負擔個人所得稅稅款，應將納稅義務人取得的不含稅收入換算為應納稅所得額，計算征收個人所得稅；

　　推導出公式如下：

　　累計預扣預繳應納稅所得額=(累計不含個人所得稅的工資薪金收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除-速算扣除數)÷(1—稅率)本期應預扣預繳稅額=(累計應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

　　2、如果企業只承擔部分的個稅又如何計算？

　　根據《關于雇主為其雇員負擔個人所得稅稅款計征問題的通知》國稅發[1996]199號規定：

　　(一)雇主為其雇員定額負擔稅款的，應將雇員取得的工資、薪金所得換算成應納稅所得額后，計算征收個人所得稅。

　　工資薪金收入換算成應納所得額的計算公式為：

　　應納稅所得額=雇員取得的工資+雇主代雇員負擔的稅款-費用扣除標準

　　3、如果企業承擔應交個稅的60%又該怎么計算個稅呢？

　　根據國稅發(1996)199號規定：

　　(二)雇主為其雇員負擔一定比例的工資應納的稅款或者負擔一定比例的實際應納稅款的，以其未含雇主負擔的稅款的收入額換算成應納稅所得額，并計算應納稅款。

　　應納稅所得=(未含雇主負擔的稅款的收入額-費用扣除標準-速算扣除數×負擔比例)÷(1-稅率×負擔比例)應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　個稅如果由企業承擔，賬面分錄應該如何處理？

　　若員工個人所得稅是由公司代扣代繳，等發工資的時候，就從員工工資里把這一部分個人所得稅款扣出來。

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　繳納代扣代繳個人所得稅：

　　借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　如果不需要員工承擔的，過幾個月把應交稅費-代扣代繳個人所得稅給沖掉就可以了。

　　比例稅率是無論征稅對象數量或金額有多少，統一按照一個百分比征稅的稅率。對于比例稅率，可劃分為哪些類型？

　　比例稅率類型

　　比例稅率的優點是可以鼓勵生產，計算簡便，征管方便，一般用于商品課稅，缺點是有悖于量能納稅原則，且具有累退性質。就是說對同一征稅對象，不管數額大小，都規定相同征收比例的稅率。它可以使收入多者負擔多，收入少者負擔少。但是由于收入多者和收入少者的負擔能力不盡相同，按照同一比率征稅，可能會造成實際的不平等。因此在實際運用中，比例稅率主要用在商業、勞務比較多。

　　(1)產品差別比例稅率，顧名思義就是按產品的大類或品種分別設置，有不同稅率，像消費稅就是采用了產品差別比例稅率。而卷煙還按照質量標準的不同，按照不同等級分設四等三檔稅率。實行產品差別比例稅率是為了調節不同產品因價格等客觀原因所形成的盈利，為企業進行平等的競爭創造條件。

　　(2)行業差別比例稅率，就是按照行業的不同設定不同的稅率。

　　(3)地區差別比例稅率，由于每個地區的經濟發展水平，環境條件不同，因此針對不同的地區設定不同的稅率，這樣可以調節地區之間的收入差。

　　(4)幅度差別比例稅率，在稅法規定的統一比例幅度內，由地方政府根據本地區實際情況的不同設定適合本地區的稅率。

　　總機構和分機構所得稅分配比例問題，是財務人員必須要知道的，不然年度匯算清繳會出現麻煩。會計網為大家整理的關于這個問題的資料，來一起了解吧。

　　總機構與分機構的所得稅分配比例

　　根據《跨地區經營匯總納稅企業所得稅征收管理辦法》(國家稅務總局公告2012年第57號)第八條 總機構應將本期企業應納所得稅額的50%部分，在每月或季度終了后15日內就地申報預繳。總機構應將本期企業應納所得稅額的另外50%部分，按照各分支機構應分攤的比例，在各分支機構之間進行分攤，并及時通知到各分支機構;各分支機構應在每月或季度終了之日起15日內，就其分攤的所得稅額就地申報預繳。

　　分支機構未按稅款分配數額預繳所得稅造成少繳稅款的，主管稅務機關應按照《征收管理法》的有關規定對其處罰，并將處罰結果通知總機構所在地主管稅務機關。

　　稅款繳庫程序

　　根據《跨省市總分機構企業所得稅分配及預算管理辦法》(財預〔2012〕40號)：

　　(一)分支機構分攤的預繳、補繳稅款、查補稅款(包括滯納金和罰款)由分支機構辦理就地繳庫，并且開具稅收繳款書，預算科目欄按企業所有制性質對應分別填寫“分支機構預繳所得稅”、“分支機構匯算清繳所得稅”和“企業所得稅查補稅款、滯納金、罰款收入”下的有關目級科目名稱及代碼，“級次”欄填寫“中央60%、地方40%”。

　　(二)總機構就地預繳、補繳、查補稅款(包括滯納金和罰款)由總機構合并辦理就地繳庫。分配方式為中央60%，企業所得稅待分配收入(暫列中央收入)20%，總機構所在地20%。由總機構稅務機關開具稅收繳款書，預算科目欄按企業所有制性質對應分別填寫“總機構預繳所得稅”、“總機構匯算清繳所得稅”和“企業所得稅查補稅款、滯納金、罰款收入”下的有關目級科目名稱及代碼，“級次”欄按上述分配比例填寫“中央60%、中央20%(待分配)、地方20%”。

　　國庫收到稅款后，將其中60%分別列入中央“總機構預繳所得稅”、“總機構匯算清繳所得稅”和“企業所得稅查補稅款、滯納金、罰款收入”下有關目級科目，20%列入“企業所得稅待分配收入”下有關目級科目，20%分別列入地方“總機構預繳所得稅”、“總機構匯算清繳所得稅”和“企業所得稅查補稅款、滯納金、罰款收入”下有關目級科目。

　　(三)多預繳稅款由總機構和分機構所在地稅務機關開具收入退還書并按規定辦理退庫。收入退還書預算科目按企業所有制性質對應填寫，預算級次按原繳款時的級次填寫。

　　比例計算公式是，比例=各個部分的數量/總體，比例是一個總體中各個部分的數量占總體數量的比重，通常反映總體的構成和結構。

　　正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化；反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化。

　　什么是正比例？

　　正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的比值一定，這兩種量就叫做成正比例的量，他們的關系叫做正比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的比值，成正比例關系可以用下面式子表示：y/x=k。當正比例中的x值（自變量的值）轉化為它的倒數時，由正比例轉化為反比例。

　　什么是反比例？

　　反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的乘積一定，這兩種量就叫做成反比例的量，他們的關系叫做反比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的乘積，成反比例關系可以用下面式子表示：xy=k。當反比例中的x值（自變量的值）也轉化為它的倒數時，由反比例轉化為正比例；

　　什么是比例預算法？

　　比例預算法是利用利潤指標與其他經濟指標之間存在的內在比例關系、來確定目標利潤的方法。由于銷售利潤與產品銷售收入的多少、產品成本的水平、企業資金總量有著密切的關系，所以可以分別采用銷售收入利潤率法、成本利潤率法來測定企業的目標利潤。

　　職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等集體福利支出。

　　職工福利費計入什么科目？

　　職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費如何做分錄？

　　以管理部門為例，當月發生福利費5000元，現金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法如下：

　　借：管理費用——福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　壞賬準備計提比例是根據公司會計政策制定的，一般應按照公司實際情況，按賬齡分析制定計提比例，壞賬準備計提比例一般采用余額百分比法計提，如1年以計提內5%，1到2年計提20%，2到3年計提50%，3年以上計提100%等。

　　壞賬準備的計提方法有哪些？

　　壞賬準備的計提方法有余額百分比法，賬齡分析法，銷貨百分比法，個別認定法四種。

　　1、余額百分比法：首次計提壞賬準備公式，當期應計提的壞賬準備等于期末應收賬款余額乘壞賬準備計提百分比。

　　2、賬齡分析法：首次計提壞賬準備公式，當期應計提的壞賬準備等于期末各賬齡組應收賬款余額乘各賬齡組壞賬準備計提百分比。

　　3、銷貨百分比法：當期應計提的壞賬準備等于本期銷售總額乘壞賬準備計提比例。

　　4、個別認定法：是針對每項應收款項的實際情況分別估計壞賬損失的方法。

　　壞賬準備比例的計算是如何得出的？

　　壞賬準備計提比例主要按照單位應收款項的年底合計總金額，根據一定的比例計提壞賬準備金。這些計提比例都是根據企業的會計政策來規定的，需要根據企業的實際情況按照賬齡分析制定，一年以內的為5%，一到兩年的則是20%，以此類推。同時還需要財務人員結合往年相關資料、經驗、數據等進行一個合理的評估。

　　當期應提取的壞賬準備的計算公式為：

　　當期應提取的壞賬準備=當期按應收款項計算應提壞賬準備金額-壞賬準備科目的貸方余額。

　　注意，企業的壞賬準備計提比例一經確定，將不得隨意變更若是需要變更，還要經批準后報送有關各方備案，并在會計報表附注中予以說明。

　　企業經營的目的之一是為了實現股東利潤最大化，對于企業股東而言，取得分紅就是他們投入資本的目的之一。對于股東分紅比例，一般多少比較合適？

　　公司股東分紅比例如何確定？

　　1. 在我國，企業利潤分紅的比例沒有一個明確的硬性規定，只要經過了董事會和股東會的通過，企業可以根據自身的發展，選擇從0%-100%來確定企業股東的分紅比例;

　　2. 一般情況下，考慮到企業的發展，企業的分紅比例應在凈利潤的20%以內較為合適;

　　3.未分配利潤就是企業滾存下來可供分配的利潤。可以有兩個用途，第一分給股東，第二作為股東的再投入，投入公司擴大再生產。第一種就是分紅，把未分配利潤以現金方式分給股東了。第二種就是送紅股，把未分配利潤以送股本的形式送給股東，實際上相當于轉變成股東在公司增加股本投資。

　　4. 企業所在的行業對于股東利潤分配率的影響也是比較大的，在重要的行業或者領域內企業一般會降低分紅比例或不分紅，通過企業的利潤來加強企業運營;而需要逐步退出的行業，則可以選擇提高分紅比例。

　　股東分配利潤比例按什么原則來確定？

　　1.股東分配利潤通常以企業成立時的合同約定比便來確定股東分配利潤比例;

　　2.如果企業在成立時沒有約定分紅比例，則按投資比例確定股東分配利潤比例;

　　3.我國法律規定，不得將分紅全部支付給部分股東。

　　法定盈余公積金是按規定必須從稅后利潤中提取的公積金，提取法定盈余公積時，比例為多少？

　　法定盈余公積金提取比例

　　根據公司法有關規定，公司法定盈余公積金的提取比例為稅后利潤的10%，提取數額達到公司注冊資本50%以上的，可不再提取。任意盈余公積金的比例由公司自行確定。

　　提取法定盈余公積金的會計分錄

　　1、提取法定公積

　　借：利潤分配-提取法定盈余公積

　　        貸：盈余公積-法定盈余公積金

　　2、利潤分配的內部結轉

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　       貸：利潤分配-提取法定盈余公積

　　盈余公積：各種積累資金。一般包括法定盈余公積、任意盈余公積。指企業從稅后利潤中提取形成的、存留于企業內部、具有特定用途的收益積累。屬于所有者權益類科目。

　　利潤分配：企業在一定時期 (通常為年度) 內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤,按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配。

　　利潤分配為權益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。也就是說如果看到借方發生額就表示企業進行了利潤分配。如果看到貸方發生額，一般表示結轉的本年利潤，不管此會計年度利潤是正還是負，做分錄的時候都應當結轉到未分配利潤科目的貸方。

　　利潤分配下設以下明細科目：提取法定盈余公積”、“提取任意盈余公積”、“應付現金股利”、“盈余公積補虧”、“未分配利潤”、未分配利潤(或未彌補虧損)。

　　比例稅率計算簡單，便于征收管理。我們熟悉的增值稅、消費稅等采取的都是比例稅率，關于比例稅率的知識來一起了解吧。

　　什么是比例稅率？

　　比例稅率是對同一征稅對象，不分數額大小，規定相同征收比例的稅率。

　　比例稅率的稅額與稅基保持同一比率，有以絕對額形式表示的額式比例稅率和以百分比形式表示的率式比例稅率。

　　優點：計算簡便，對同一征稅對象適用一個比例，有利于鼓勵競爭，實行規模經營。

　　缺點：稅負不公平，而且具有錄退性質。

　　比例稅率包括哪些稅種？

　　在實際運用中，比例稅率主要適用于對商業、勞務的課稅，我們熟悉的增值稅、消費稅等采取的都是比例稅率。

　　在具體運用上，分為以下幾種：

　　產品比例稅率，即一種(或一類)產品采用一個稅率，例如消費稅的高檔化妝品等;

　　行業比例稅率，即不同行業采用不同的稅率，例如金融行業增值稅稅率;

　　地區差別比例稅率，即對同一課稅對象，按照不同地區的生產水平和收益水平，采用不同的稅率，例如城市維護建設稅;

　　有幅度的比例稅率，即對同一課稅對象，稅法只規定最低稅率和最高稅率，例如契稅。

　　Cma分值比例是怎么分布的？考試合格標準是怎樣的？關于cma考試的更多內容有想要了解的同學來跟小編一起看看吧！

　　一.cma分值比例是怎么分布的？

　　中文或英文CMA考試新大綱的滿分為500分，通過分數為360分，分成兩個Part的考試，每個Part的考試由兩個組成部分，其中第一部分為單項選擇題，總共有100題，第二部分為Essay/簡答和案例分析題，共有兩個大題，若干小問題。選擇題分值比重75%，案例分析題分值比重25%。

　　CMA考試的選擇題采用標準分制的積分規則，每一個題目根據題目難度和所有參考考生的正確率有不同的權重和分值，累計分數超過360分為及格，及格線保持不變，但是正確率會隨著考生的考試結果有波動。簡要來看，考生最好能夠達到72%以上的正確率方能保證考試通過。

　　二.cma考試形式

　　由于每場考試都是不一樣的，因此不同的考試，考試形式也是不一樣的，那就有學員問老師CMA考試的形式或是方式是怎么樣的，下面老師就此問題來為大家解答吧，一起來看看吧。

　　(一)CMA英文考試采用機考模式，在全球設立數百個考點，每年開設三個考試窗口。全球的考試標準是相同的。在中國，北京、上海、廣州、哈爾濱、南京、西安、長沙、深圳、蘭州等地都有考點，考生申請成為美國注冊管理會計師協會(IMA)普通會員后，則可申請到自己就近的考點參加考試;

　　(二)CMA中文考試為筆試，每年舉行三次，考生也需要預約考試，考生可在中國27個考點參加考試，考生本著就近的原則參加考試。CMA中文考試標準同英文標準一樣，只不過語言類型不一樣。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　比例稅率在實際運用中，包括行業比例稅率、產品比例稅率、地區差別比例稅率等，適用范圍很廣泛。比例稅率具體包括哪些類型？特點是什么？來跟隨會計網一同了解下吧。

　　比例稅率包括哪些?

　　在具體應用中，它被劃分成扇區比例稅率，在不同的稅種和地區征稅產品的比例。比例稅率具有積極鼓勵企業生產，計算方法簡便，便于征管的優點，一般可以應用于中國商品課稅，其缺點是有悖于量能納稅管理原則，且具有累退性質。也被稱為“比例稅”是相同的對象上的稅，無論大小的量的，按比例相同的稅率，稅負橫向平衡的重要體現。它的使用管理范圍比較廣泛，不僅流轉稅只能通過實行不同比例稅率，而且所得課稅和財產課稅也可實行比例稅率。

　　在實踐中，比例稅率分為統一比例稅率和差別比例稅率。統一比例稅率指的是平坦的稅率，稅率只設置一個固定費率，所有納稅人都以相同的稅率納稅。差別很大比例進行稅率是指一種稅設兩個或兩個方面以上的比例稅率。根據稅收率項目的設計，不同的納稅人申請視具體稅目稅率不同。實行差別比例稅率有利于更好地貫徹區別對待、公平稅負的原則，也有利于學習貫徹我們國家對經濟的獎限政策，使稅收發展成為一個國家通過調節市場經濟的有力杠桿。

　　差別比例稅率的四種類型

　　(1)產品差別比例稅率。 根據產品類別或品種設計不同的稅率，例如：消費稅稅率是產品差別比例稅率。部分產品還質量標準設計的多級稅率，比如香煙及其他三檔根據不同的稅率分為四個層次。實行產品差別比例稅率有利于調節不同文化產品因價格等客觀分析原因所形成的盈利，為企業發展創造一個平等的競爭環境條件。

　　(2)營業稅率，即，按照應納稅的產品或業務的項目屬于行業速率設計，不同水平行業盈利的采取不同的扁平率，如銷售稅是根據設計不同的部門有比例稅率。

　　(3)地區進行差別比例稅率，即對同一課稅對象可以按照其所在地區分別通過設計研究不同稅率。 區域差異比例稅率具有調節區域間差異收入的功能。

　　(4)幅度差別比例稅率，也就是說，稅法規定的幅度統一的比例內的差異幅度，根據本地具體情況，由地方政府確定具體的適用稅率。

　　比例稅率的特點有哪些?

　　比例不同稅率的共同發展特點是稅額與稅基始終沒有保持一個同一比率，稅額隨稅基的增減而同比率增減。從財務角度看，它使稅收與經濟的變化而變化，在經濟持續增長的情況下有一定程度的靈活性，稅收收入將繼續增加。從經濟發展方面看，它可使企業稅收工作負擔隨收入的變化而變化，收入實現多者可以負擔多，收入少者負擔少。 然而，在執行社會政策時，存在表面上的平等問題，掩蓋了真正的不平等，因為收入豐富的個人和收入貧乏的個人的承受能力各不相同。因此，在實踐中，比例稅率主要適用于稅收對企業，勞動力和稅收對收入或財產經常被用來累進稅率。

法定的公積金是國家統一規定的必須提取的公積金內容，那么提取的比例是多少呢？如果你對這部分知識點不了解，那就和會計網一起來學習吧。

法定公積金提取比例

公司法規定，有限責任公司和股份有限公司應按照凈利潤的10%提取法定盈余公積，計提的法定盈余公積累計達到注冊資本的50%時，可以不再提取，對于非公司制企業而言，也可以按照超過凈利潤10%的比例提取，任意盈余公積的比例由公司自行準定法定公益金應按5%-10%提取

法定公積金提取相關的會計分錄

1、提取法定公積

借：利潤分配-提取法定公積

貸：盈余公積-法定公積金

2、利潤分配的內部結轉

借：利潤分配-未分配利潤

貸：利潤分配-提取法定公積

3、有限責任公司分配紅利的會計分錄

分配股利時

借：利潤分配-分配現金紅利

貸：應付股利

利潤分配的內部結轉

借：利潤分配-未分配利潤

貸：利潤分配-分配現金紅利

發放股利

借：應付股利

貸：銀行存款

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