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　　加班工資關乎勞動者的切身利益，關于企業職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢？勞動法律對加班費有哪些規定？本期會計網就為大家整理了加班費的相關知識，讓我們一起來了解吧。

　　加班工資怎么計算?

　　加班工資應記“應付工資--加班工資”，計提和發放與正常發工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費就可以了。具體會計分錄如下：

　　支付加班工資時：

　　借：應付工資

　　貸：銀行存款

　　結轉工資時：

　　借：管理費用(管理人員加班費)

　　借：制造費用(生產工人加班費)等

　　貸：應付工資

　　加班工資的法律規定

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班是工作中的一部分，很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關于加班工資的規定，這對勞動者很重要。但是對于企業而言要知道關于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務問題，并且確保加班費的合法合理性。

　　員工春節加班費屬于工資薪金的一種，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——加班工資

　　實際發放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關于加班費的法律法規

　　《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費時的相關會計賬務處理

　　企業在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　加班工資是否計入社保基數？加班費應該計入社保基數，社保的基數是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數是一年不變的。因此在實際操作中，社保基數的計算以第一年進公司時的月工資為基數，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經算到工作總額，影響了社保基數。

　　相關法規參考：

　　《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

　　《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

　　二、關于工資總額的計算口徑

　　依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。

　　國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　企業向員工發放工資時，一般通過應付職工薪酬科目進行會計核算。計提工資時，相關賬務處理怎么做？

　　計提工資時如何做賬？

　　企業計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，其分錄為：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　　計提社保/公積金時做如下分錄：

　　借：管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　企業發放工資時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資 (應發數)

　       　貸：其他應收(付)款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　              銀行存款/庫存現金 (實發數)

　　企業繳納社保、公積金時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       其他應收(付)款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　補發工資的會計分錄

　　根據我國會計制度規定，我國實行權責發生制，也就是只要收入和費用屬于當期的，不論款項是否收到或者支付，都要作為當期的收入和費用;收入和費用不屬于當期的，即使款項已經在當期收到或者支付，都不能作為當期的收入和費用。

　　1、所屬期當月計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　借方科目根據職工提供服務的受益對象計入相關科目，例如生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，屬于在建工程、研發支出承擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。

　　2、支付工資時超過個稅起征點需要代扣個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：應交稅費——個人所得稅

　　             銀行存款

　　3、 網上申報繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　在日常工作中，在企業工作很多時候會出現加班情況，而加班就會涉及到加班費用，很多會計人員不清楚加班費是否需要繳納個人所得稅，下面會計網詳細解答大家的疑問。

　　加班的工資需要交個稅嗎?

　　答：根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

　　加班工資如何計算?

　　根據《中華人民共和國勞動法》(后簡稱《勞動法》)規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

　　以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。

　　1、加班工資基數

　　正常情況下，休息日不納入發放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

　　為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數算?

　　因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間(包括法定節假日都是需要計算工資的)，所以每年需要算工資的總天數為：365-(52x2)=261天。

　　那么每個月需要算工資的天數為261天/12天=21.75天。

　　2、計算方法

　　法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數;

　　工作日加班工資=月工資基數÷174小時×150%×加班小時。

大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復工第一天上班，然后就被員工舉報了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問題，舉報的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來一起看看。

這件事情員工做錯了嗎？沒有！國家確實規定假期延長期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒毛病！

這件事情，我們先從宏觀層面說，受疫情影響，很多小公司特別是實體經濟的公司紛紛倒閉，經濟損失慘重，也有陷入經營困難的公司，這時候國家也發布了相應的政策幫扶這些經濟瀕危的企業，在不可抗力的原因下，這時候國家已經作出了能彌補的最佳政策，在這方面已經是很不錯的。

接下來從公司層面說，公司的資金鏈斷了，現金流沒有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來一起生產，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎金給員工，起碼在這個時候雖然不賺錢，還是還能保住企業，這也體現出了企業的關懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現實的。

從職工方面說，在疫情期間，如果企業需要，在還不能及時返工的情況下，需要遠程辦公或者在家辦公的時候，職工也是需要幫扶一下企業度過難關的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發放，或者是與職工協商好，稍微調薪，經確定達成共識都是可以的。

中國畢竟是情與法的社會，企業在需要職工工作的時候，也要在適當的分寸內，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費（不一定雙倍，可以協商）；員工在完成自己工作量的同時，也要多考慮一下企業的難處，但如果工作量太大也要學會維護自己的合法權益。

　　員工春節加班費屬于工資薪金的一種，財務會計在做賬時，通常會在“應付職工薪酬”科目下設立二級科目“加班費”進行會計核算。

員工春節加班費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬—加班費

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬—加班費

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　上繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費

　　加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費的相關核算處理

　　企業計提應付給員工加班費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：

　　管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。

　　員工工加班取得的餐補費用，一般計入“應付職工薪酬”科目進行核算，具體的賬務處理是什么？

　　員工加班餐補如何做賬？

　　加班餐補的賬務處理如下：

　　1、計提加班餐費補貼時：

　　借：管理費用等(按照員工部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　2、支付加班餐費補貼時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　      貸：銀行存款

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬主要內容

　　應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　報銷的餐費是否可以稅前扣除？

　　餐飲費屬于業務招待費用的，可以稅前扣除。

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十三條 企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。

　　財務是一家企業必不可少的崗位，一家企業的正常運作往往依賴于財務人員，那么財務人員工資的賬務處理該怎么做？

　　發放財務人員工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提財務人員工資的會計分錄

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”科目屬于損益類科目。

　　員工加班餐費和員工聚餐費由公司報銷時，一般通過“管理費用”科目、“應付職工薪酬—職工福利費”科目核算，具體的賬務處理如何做？

　　員工加班餐費的會計分錄

　　1、員工加班餐費

　　（1）以現金形式作為補貼發放給員工的

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等

　　（2）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應做的會計分錄為：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、員工聚餐（公司報銷）

　　（1）發生

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　（2）月末分配

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　（3）結轉損益

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用—職工福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，主要包括職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、訴訟費、咨詢費、業務招待費、差旅費等。

　　企業員工因當天沒有及時完成工作留在公司加班的，發生的相應餐費支出，可通過應付職工薪酬科目核算，那么具體應怎么做賬？

　　員工加班餐費怎么做賬？

　　加班餐費可作以下賬務處理：

　　1、以現金形式作為補貼發放，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款等

　　2、如果是食堂，會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　公司聚餐費用的會計分錄怎么做？

　　1、發生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3、結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——福利費

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費主要包括職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　注意：退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工勞動保護費，職工在病假，生育假，探親假期間領取到補助，職工的學習費均不屬于職工福利費。

　　企業與職工之間是一個金錢和勞動力互換的關系，企業給職工發工資，職工為企業創造收益，那么計提工資的賬務處理怎么做？

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　       制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　對于今年6月份才畢業的同學們，已經開始要著手準備投簡歷了，作為財務會計專業的學生，除了可以去企業做會計，也可以去當審計，那么一般企業內審和財務相比，工資會不會更高？

　　內審和財務的工資比較

　　內審工資不會比財務更高。

　　內部審計通常會招聘有經驗的財務人員，因為內部審計不僅要了解財務，還要了解內部控制和管理，以起點會比財務高一點。

　　然而，內部審計的局限性相對較小。一些國有企業被迫設立內部審計崗位，這是政策需要，也是更高層次的要求。內部審計工作流于形式。

　　即使公司真的需要內部審計，它也是管理部門。內部審計沒有具體的職能和權限。嚴格來說，財務部可以管錢管物，業務管經營，辦公室管行政內務，人力資源部管人事。

　　內部審計管理什么？我不知道。如果發生了什么事，那就只能擦屁股。最終的決定取決于領導者。內審主要工作是當槍使或擋槍用。

　　任何職業存在就有它的價值，沒有高中低之分，干好了一樣能發揮重要作用。

　　然而，與財務相比，內部審計具有高度的依賴性和獨立性不足（雖然內部審計最強調獨立性，但實際上不如財務），這可能不太適合應屆畢業生。

　　內審的職能

　　1.協助制定和完善公司內部審計制度，規范內部審計程序，強化審計方法；

　　2.根據公司總體戰略規劃，協助編制年度內部審計計劃，能夠獨立完成審計項目，按照規定的程序和方法收集、整理審計證據，編制審計工作底稿，輸出內部審計報告；

　　3.協助建立公司內部控制制度，對其完整性、合理性、合規性及其實施的有效性進行檢查、監督并提出建議；推動重大業務周期內控建設和優化，組織或參與公司內控制度和流程的修改和完善；

　　4.負責公司審計檔案的管理。

　　企業為籌集生產經營所需資金而產生的利息支出、匯兌損失等費用，稱為財務費用。發生的財務費用支出，具體賬務處理該怎么做？

　　財務費用如何做賬？

　　1、企業發生的各項財務費用：

　　借：財務費用

　　       貸：銀行存款等

　　2、企業發生利息收入、匯兌收益時：

　　借：銀行存款

       　　貸：財務費用

　　3、月末，結轉財務費用：

　　借：本年利潤

　　       貸：財務費用

　　結轉當期財務費用后，“財務費用”科目期末無余額。

　　財務費用明細科目有哪些？

　　財務費用明細科目可設置：財務費用——利息收入，財務費用——利息支出，財務費用——匯兌損失，財務費用——手續費。

　　財務費用——利息收入，主要核算款利息收入;

　　財務費用——利息支出，主要核算貸款利息支出及其他籌資方式下支付利息支出;

　　財務費用——匯兌損失，主要核算外幣兌換價差;

　　財務費用——手續費，主要核算各種銀行收支業務產生的手續費。

　　財務費用是什么？

　　財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用，主要包括：利息支出（減利息收入），匯兌損失（減匯兌收益），相關的手續費等。

　　注意：在企業籌建期間發生的利息支出，應計入開辦費科目核算；為購建或生產滿足資本化條件的資產發生的應予以資本化的借款費用，在“在建工程”、“制造費用”等科目核算。

　　財務費用屬于損益類科目，應按費用項目設置明細帳，進行明細核算。

　　今年中秋節和國慶節是同一天，遇上“雙節合一”，員工加班工資怎么計算？9月19日，人社部就該問題進行了明確，趕快來了解吧。

　　2020年國慶中秋加班工資計算方法

　　根據人力資源社會保障部公布的國慶中秋加班工資計算標準：

　　1、10月1日至4日，加班發放3倍工資

　　10月1日——10月4日，用人單位安排勞動者加班的，應向其發放不低于工資的300%的加班工資。

　　2、10月5日至8日，加班發放雙倍工資

　　10月5日——10月8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的前提下下，應向其支付不低于工資的200%的加班工資。

　　注：10月1日至8日，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　加班工資基數如何確定？

　　目前國家對加班工資計算基數沒有統一規定，具體應結合地方法規及司法實踐。以上海市為例進行說明：

　　根據《上海市企業工資支付辦法》文件規定，加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　確定加班工資基數，應把握三個原則：

　　1、如果勞動合同中明確約定了勞動者月工資為多少，則按勞動合同所約定的月工資進行確定；出現實際履行與勞動合同約定不一致的情況，則按實際履行的勞動者相應月工資來確定。

　　2、勞動合同中未明確約定勞動者月工資，集體合同（工資專項集體合同中約定了勞動者月工資的，則按集體合同（工資專項集體合同）約定的相應月工資確定。

　　3、勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）中都未約定勞動者月工資的，則按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

　　4、加班工資的計算

　　根據公式“（365天-104天）)÷12月”得出月計薪天數為21.75天，計算加班的日工資和加班的小時工資，適用以下公式：

　　1、加班的日工資=加班工資計算基數÷21.75

　　2、加班的小時工資=加班工資計算基數÷（21.75×8）

　　公司的員工加班報銷實行實報實銷的形式，這種形式產生的報銷支出，在會計核算時通過什么科目處理？是否需要代扣個人所得稅？

　　答：對于采取員工提供發票報銷餐費（實報實銷），應以報銷單據以及餐費發票作為稅前扣除憑證，會計上通過“應付職工薪酬-福利費”科目核算；從稅局的執行口徑，實報實銷不屬于個人所得，不需要繳納個人所得稅。

　　法規參考：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定：列入企業員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定的，可以作為工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

　　公司員工的加班費，應計入應付職工薪酬科目核算，超過個稅起征點，需扣繳個稅。對于加班費，應如何做賬？

　　加班費的會計分錄

　　加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應繳稅費部分。分錄如下：

　　計提工資時

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅款時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業每個月都需要給員工發放工資，會計人員需要根據工資的計提和發放進行做賬，那么關于用工資抵扣企業所得稅的賬務處理怎么做？

　　工資抵扣企業所得稅的會計分錄

　　一般來講工資是不能抵扣企業所得稅的，只有把工資作為一種費用，才能進行企業所得稅的抵扣。

　　①借：管理費用-職工薪酬

　　　貸：應付職工薪酬

　　②借：應付職工薪酬

　　　貸：庫存現金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業所得稅是什么？

　　企業所得稅是，對企業的各項收入所得征收的稅。企業的應納稅所得額是，用企業當年的收入總額，減去不征稅收入、免稅收入、各項扣除、以及彌補以前虧損的金額。企業所得稅的稅率一般是25%。