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在大數據的環境下，財務會計逐步向管理會計轉型，以適應時代的發展需要，同時也能促進公司的發展。財務管理更多的是注重資料的管理，遵守企業的財務規劃、管理標準，對資料進行科學的處理與分析，并能熟練運用電腦資料的管理標準。

同時，要能夠對數據信息進行迅速的處理，并對數據信息進行優化和改進，從而獲取更多的信息，從而使信息數據的規范化和提高企業的經濟效益。

(一) 經營管理轉移

管理會計包括成本管理、預算管理、績效管理等。在大數據環境下，企業的財務會計應轉變為管理會計制度，使其與成本、預算、業績管理有機結合，為公司的經營管理提供高效的金融信息。

1、向成本管理轉型

在大數據時代，企業財務會計運用大數據技術對復雜的業務進行了精細、分解，并依據費用的大小來決定費用的指標，并構建了相應的運營費用模式。通過運用財務會計信息技術對企業經營活動進行數據采集和分析，實現對企業經營活動的資源使用進行預測，實現對企業經營活動中費用進行事前和事中控制。另外，通過與采購、資金、固定資產、物資等系統的整合，可以迅速地獲得相關的成本信息，并運用管理會計中的成本分析、成本效益分析等分析手段來進行成本管理。

2、向預算管理轉型

在大數據時代，企業的財務會計應運用分類分析、回歸分析、聚類分析等多種分析手段，對數據進行分析，并從中獲取有用的信息，從而實現對預算的制定和實施的控制。在工程預算中，采用了分類學方法，對各類資料的關聯度進行了分析，并根據這些指標的關系，對預算進行了相應的調節;利用多元線性回歸方法，對各預算的相關因素進行了統計，并產生了相應的功能方程，對一種特定的預算發展進行了預報;采用聚類方法測差旅費支出、專利費用支出，并對符合代表性的數據進行了分類，發現了支出的規律性，使預算支出保持在一個較好的區間。

3、向績效管理轉變

在大數據時代，企業應運用平衡計分卡法來衡量企業的財務狀況，從而為企業的業績評價工作奠定基礎。同時，要在網上構建業績評估體系，對各個職能部門和有關員工進行周期性的考評，并通過計算機自動產生考評的方式，排除人為的影響，使其能夠積極地投入到業績的經營之中，從而使其逐漸轉變為管理會計轉型。

(二) 戰略轉移

在大數據時代，企業財務會計從經營會計的功能向戰略財務、業務財務、共享財務轉型，認識到財務會計價值創造對公司發展的重大意義，推動財務會計職能和管理會計職能逐步整合，實現職能上的轉型。

1、決策職能

企業財務會計應充分挖掘財務數據的內在價值，運用大數據分析技術和挖掘技術，挖掘其內在的規律，從而為企業的經營決策提供參考。例如，企業通過大數據技術，構建了一個綜合財務、會計信息、多角度綜合企業的外部環境數據，并對各種決策指標進行量化處理，為公司的重大決策提供財務數據，降低人為主觀判斷和決策失誤的風險。

2、預測職能

企業會計應改變過去傳統的主要職能，運用科學的方法策略，擴大自身工作職能，從而實現對未來經濟活動的預測，并逐漸實現管理會計的預測功能。例如，企業通過大數據技術對近幾年的營業收入進行了分析，對未來的收入增長趨勢進行了預測，從而為公司制定市場策略、優化資源分配、實現利潤最大化。

　　隨著科技的進步，一些基礎性的工作將逐漸被機器取代，這讓不少人有了危機感。被稱為穩定工作的會計也會失業嗎？會計人要如何尋求改變？

　　會計會失業嗎？

　　毫無疑問，會計也是會失業的。人工智能時代的到來，很多簡單重復的工作已經可以通過機器人來完成，如果你只會填表做賬等基礎的會計工作，那么你很有可能是失業的第一批會計人。

　　不僅是財會行業，即使是在很多人看來“鐵飯碗”的銀行工作，也有失業危機。在2019年上半年，國有六大行減員3.4萬人，原因只有一個，銀行也越來越智能化了。2018年國內第一家無人銀行網點在上海亮相，沒有柜員，沒有保安，沒有大堂經理。和人搶工作還不算完，和機器人搶工作的時代來臨了!我們可以對此進行預見，只要你沒有強大的競爭力，你就有可能會失業。

　　會計人如何避免失業？

　　要想自己不被機器人所取代，就需要會計人不斷的提高自己的職業技能，會計的職能不僅是簡單的記賬，成本的控制和預算就要求有經驗的會計人進行分析，為決策者做出參考，這種會計工作才不易會被機器人所取代。而會計人需要走的第一步，就是考取高精尖的職業證書，提高自己的綜合能力。

　　雖然我們阻止不了人工智能時代的到來帶給我們的影響，但我們可以通過不斷的學習，提升在行業的核心競爭力，這是機器人不能代替的。

　　會計人該如何轉型？

　　我們可以參考華為給財經人員提出過的三個轉型要求：

　　(1)由核算型向經營管理型轉型

　　(2)由事后的財務分析向事前的財務控制轉型

　　(3)由機關型向服務型轉型

　　這三個轉型要求歸結為一句話：會計融入業務，服務業務。

　　近些年來，管理會計越來越吃香。隨著發展，各大企業對于會計的要求越來越高，傳統的財務會計想要提升自我職業競爭力，向管理會計轉型不失為一個好選擇。接下來我們具體聊聊財務會計向管理會計轉型怎么做?

　　學會做一個內部會計

　　其實，財務會計相當于外部會計，而管理會計相當于內部會計。實現財務會計向管理會計轉型，首先你要學會做一個內部會計。

　　管理會計相當于為企業的經營管理提供決策的角色，重心就是挖掘一切相關信息。為企業經營管理戰略提供支持，幫助老板做出正確決策。當你成為了一名合格的內部會計，也就說明了你已具備分析企業內部信息的能力。

　　不斷提升管理分析能力

　　想要成為一名管理會計，核心就是“管理”和“分析”。也就是說，從財務會計向管理會計轉型，必須提升工作過程中的管理分析能力。

　　你需要學會分析企業資金結構、經營協調性、經營管理能力、投資項目經濟可行性等主表信息;也要學會分析企業重要指標造成波動的因素;更要結合企業的實際發展情況，提出更好的建設性建議。

　　優秀的管理分析能力能夠讓你在管理會計工作中脫穎而出，能夠體現出你的高度專業能力。

　　除了硬技能，“軟技能”也非常重要

　　財務會計工作過程中，比較注重硬技能，有一定機械和單調性。而管理會計往往需要綜合技能。除了硬技能，“軟技能”必不可少。

　　軟技能也就是個人溝通能力，氣度，抗壓能力等。良好的溝通能力，能夠讓你與其他部門溝通時，獲得更多的經驗，具備一定影響力。很多時候，工作過程中總會出現分歧、矛盾，你的氣度恰恰決定了你能走多遠。同時，又具備抗壓能力，這些特性都會讓你的工作表現更出色，更吸引上司的注意。

　　取得管理會計證書，勝任管理會計崗位

　　取得管理會計證書，正是從財務會計轉型管理會計的“通行證”。手持管理會計證書，意味著你已經具備勝任管理會計崗位的能力，并且跳出了財務會計的角色定位。管理會計證書含金量高，受到各大公司、國企及單位認可。它能夠為你轉型管理會計帶來很大幫助，讓你實現更多自我價值。

　　作為一名財務會計，想要轉型管理會計，如果你還在迷茫，不妨嘗試從以上幾個方面開始做起，相信你一定會有不小的收獲!

　　傳統的財務會計更注重報表的生成和事后結果的記錄，而管理會計則充分發揮管理所需的事前預測、事中控制和事后分析，使整個信息形成一個完整的、滾動的、連續的鏈條，為企業決策者提供持續而有價值的信息。時代的發展促進了財務會計向管理會計的轉變。那么轉型管理會計，報考CMA考試后，要如何備考呢？

　　備考之初，需要了解CMA考試科目，熟悉科目特點

　　1.《財務規劃、績效與分析》

　　通過對財務報表的理解，完成預算和規劃，使其符合公司的戰略目標。同時，通過績效管理、成本管理、內部控制、技術和分析，協助實現公司的戰略目標，主要針對企業的內部運作，提高企業的內部競爭力和整體績效，幫助企業降低成本，提高利潤，從而提高績效。

　　2.《戰略財務管理》

　　通過對財務報表的分析，了解公司的內部財務結構，結合外部投融資市場和內部風險評估，完成公司的財務分配，并通過財務分析的數據做出相應的決策，主要是為了謀求更大的發展。

　　3.準備學習資料，課+講義+題+備考資料

　　教材、考試大綱已下發，充分利用好會計網CMA課程+講義+練習，CMA備考事半功倍。

　　4.制定學習計劃，嚴格執行

　　學習CMA最重要的就是要打好基礎，不然后面復習起來會很累，效果也不會很好。凡事預則立，不預則廢。想要備考節奏更合理，那就得提前制定好學習計劃。

　　5.認真做練習

　　盡管題海戰術不是很好，但它也是必要的。如果你只依靠老師的解釋，不做很多練習，那么通過考試就有點困難。只要我們能繼續每天學習一到兩個小時，仔細聽一個小時，我們就能把它總結起來。此外，作答多選題的時候，你可以背背記記，對回答簡答題有幫助。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　目前，傳統財務會計崗位人才正處于飽和階段，就目前形勢來看，傳統的財務人員向管理會計轉型已經是大勢所趨，那么轉型管理會計大家需要提升哪些能力?

　　數據分析能力

　　與普通的財務工作相比，管理會計日常的事務基本在財務工作基礎上進行，財務會計平常工作只是單單的做賬、記錄企業的經濟狀況等，都是比較基層工作，而管理會計則是針對企業的經濟數據進行分析和管理。因此，要想向管理會計轉型，首先就要提高自己的數據分析能力，關于這點，大家可以通過報考中級管理會計師考試，學習當中的專業課程知識，來進一步提高數據分析能力。

　　溝通表達能力

　　與傳統財務工作相比，管理會計可不單單局限于在辦公桌上埋頭苦干，當大家轉型管理會計后，你的工作形式將變得多種多樣，除了做數據統計外，更多的工作業務會與業務部進行接觸和溝通，如果自己的表達能力不足，就會大大加重自己的工作負擔，甚至還有影響工作進度等。

　　因此，提高自身的溝通表達能力可是非常重要的核心問題，尤其在工作方面，假如懂得溝通技巧，合理的做出表達可大大提升了工作效率，在工作之余大家可以多與同事進行交流，進一步提升自身表達溝通能力。

　　提高個人工作能力

　　要想順利向管理會計轉型，那么就必須要鞏固好自身的財會專業基礎，只有自身有足夠扎實基礎功底，才能在企業的財務管理中發揮出應有的水平，關于這點，大家可以通過報考中級管理會計師考試來提高自身的專業水平，通過學習與工作實踐相結合，在工作和考證方面都帶來極大幫助。

      隨著人工智能時代的到來，會計崗位的競爭也越來越大，對于會計專業的應屆生，很多都不知道自己該何去何從，作為新人的你，選擇哪個行業發展空間才會更大？會計轉型的路線又有哪些？一起來了解下吧。

      會計工作是通用型工作，行業的影響沒有那么明顯。特別是基礎會計工作崗位，如出納、費用報銷等，基本上沒有行業特征。特色鮮明的行業，因為會計核算的特殊性，企業可能會看重同業資歷，如餐飲業、建筑業、養殖業等。

      但對于高級會計崗位而言，同一行業的經驗積累是有價值的，一方面能知道會計工作的行業慣例，另一方面知道行業的標桿做法。如成本會計、稅務會計、預算與財務分析，則需行業背景，浸淫日久，更得心應手。

      華為總裁任正非先生談及對會計人員的要求時說，財務人員如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務。會計核算無疑是任總所指的低價值會計服務，隨著財務共享服務中心與人工智能的興起，會計人員需要轉身，具體言之就是要由核算型會計向經營管理型會計轉型。

      這個轉型實際上要求財務人員要成為企業經營者決策的參謀與助手，需要會計人員了解市場、了解產品、了解競爭對手。此時，持續在同一行業的任職履歷就顯重要了，甚至是開展工作不可或缺的積淀。

      對于會計新人而言，我建議優先制造業。這是因為制造業的會計體系更完整。這受益于業態，和商業企業相比，除了買進、賣出，生產制造企業還有一道流程：生產加工，因為多了這道流程，就多了成本會計。成本核算應該是會計核算中最復雜的一塊，無疑這讓在制造業的會計人多了競爭力。在服務業做會計就更弱了，只有賣出，連買進的環節都省了。

近年來，財務的發展經歷了重大變革，共享中心“會計工場”的集中核算模式不斷發展，財務組織發展到“戰略財務、業務財務、共享財務+專家團隊”的3+1階段，財務的價值由確認、記錄、計量發展到成本管理、數據分析和決策支持。

在財務漫長的發展過程中，財務管理的痛點也愈發明顯，中國鐵建國際集團副總會計師牛永輝在近期直播中，將其總結為以下兩點：

首先，財務分散、分支機構眾多造成財務“失控”，如財務失真、資金安全受到威脅、稅務案件頻發等;企業內部管理層級多、鏈條長，內部控制難以有效執行，內控制度亟待完善。

其次，財務部門作為企業天然的數據中心，是企業過去行為的“記錄儀”，提供的是“精確而不準確”的數據，無法將數據進行有效加工轉化成有價值的數據，導致數據“無用”。因此，財務的數字化轉型迫在眉睫。

財務“失控”、數據“無用”引發的一系列問題，是推動財務數字化轉型的“強動力”。牛永輝從以下五點，分別闡述企業如何進行財務數字化轉型?

依托財務共享，實現會計大工業生產

大部分企業建立的財務共享服務中心，或許只是會計的集中核算，而不是真正意義上的財務數字化轉型，只有依托大工業化生產的標準化，將財務人員從基礎的、繁重的日常核算工作中釋放出來，才能解放財務生產力，實現數字化轉型。

首先，需要制定股份層面的共享中心業務指導書，統一審核標準;其次，完善報表取數方案，加快基礎表取數進度，推動賬表一體化的工作;第三，整合現有財務會計類報表，搭建通用財務數據查詢報表模塊，實現一鍵取數，促進日常工作信息化的落地;最后，加速新技術在共享平臺的應用，如智慧報銷、智能審核等在工程板塊的應用，擴大財企直連的范圍。

加快新技術在財務領域的應用

這里所講的新技術，是真正能夠釋放財務生產力，提高工作效率的信息技術。當前影響的技術都是比較成熟或是有較多應用場景的技術，這些技術的普及率都比較高，其中前景較好的包括電子發票、電子會計檔案、數據挖掘、移動支付、財務云等。

另外，利用新技術，在一定程度上，也可以彌補由于業財融合水平的不足，而導致的數據“無用”現狀。

依托業財一體化實現財務融入業務

真正的業財融合，要達到“三流合一”，即將管理流、業務流、財務流中的審批流打通，實現流程融合;與滿足全面預算要求的經營管理系統、人力系統對接，將物資管理、勞務管理等業務模塊打通，實現系統融合;推動業務預算、經費預算與全面預算的深度融合，實現管理融合;直連銀行、稅務、保險等外部機構平臺，實現產業鏈融合，打造合作共贏的一體式平臺。

另外，加大財務人才培養力度，實現由核算型會計向管理型會計轉變，要縱深理解和掌握專業知識，積極橫向擴展知識的跨度和廣度，具備互聯網思維、創新與合作意識，學習金融、預算、項目管理、IT等一系列知識，形成“T”形知識結構，融入業務。

重塑財務管理體系，提升高度和精度

經歷四次的技術革命，促使財務的管理模式需要同步重塑。要理順兩個方面的職能：第一，理清財務部門在企業管理體系中的定位;第二，厘清財務內部的職能定位。戰略財務、業務財務、共享財務的定位需要清晰明了。

共享財務是基礎，業務財務是關鍵，戰略財務是引領。除這三者之外，還需要專家團隊的參與，從行業的層面引領企業財務管理的高度。

建立數據治理體系

數據治理體系，是我們數字化的最終目標。數據治理，要經歷數據的挖掘、數據的清洗、數據的運用、數據的展現整個過程。

現如今，很多人都在說數字化，但是未必理解其內涵。只有實現數據在不同網絡、不同業態、不同形式、不同流程之間自由流轉，才是真正的數字化。

因此，只有實現了財務數據和業務數據、結構化數據和非結構化數據、內部數據和外部數據、動態數據和靜態數據的自由流轉，才是數字化轉型的最高境界。

數字經濟，大家都非常看好它的發展前景，統計數據顯示，2025年中國的數字經濟產業規模會達到60萬億。

數字經濟是什么?目前并沒有統一、標準、嚴格的定義，內涵相對比較寬泛，凡是用數字化手段、數字化能力，促進優化資源配置和產業發展，都可以稱之為數字經濟模式。

1、傳統信息化到數字化

數字化階段是信息化發展到了更高形式的體現，是信息化的一個延伸。

以前進行的信息化建設是依托IT技術。IT技術它關注的是什么?流程、連接、功能。這些技術的實現關注什么?是數據本身，怎么樣進行數據收集、數據清理、數據加工、數據存儲、數據建模、數據分析、數據可視化，這是DT技術。

當然，從IT轉換成DT并不是說用DT替換了IT。事實上在數字化進程中，是IT和DT進行雙輪驅動的，要兩手抓，兩手都要硬。

IT方面有ERP，CRM，OA，自然語言處理等等。DT里面有數據治理、數據質量管理、多維報表分析、數據服務等等。

在這個過程中，要避免兩個誤區：

一個誤區是什么?過于注重IT。談到數字化的時候，仍然還是緊緊盯著怎么把現有ERP的功能做得再強大一點，怎樣通過會計科目和輔助核算獲取更多信息，這種思維是不可能取得很好的效果的，在IT這棵樹上長不出DT的果實。

另一個誤區是什么?又過度重視DT。說到數字化就買很多報表和工具，但是忽略了基礎信息系統的構建，該有的系統沒有，該產生的數據沒有產生。這種情況下，即便有再多報表，也沒辦法呈現你想要的結果。

2、實現路徑：IT+DT雙輪驅動

兩手都要抓，兩手都要硬，通過IT和DT的雙輪驅動來實現財務數字化，過程應該分三個階段：

第一個階段把它定義成傳統的信息化

這部分要做什么?第一查缺補漏，第二互聯互通。針對傳統IT技術，IT信息系統，看看還有哪些缺失，哪些功能還不具備，把缺失的部分建設好。再者看看哪些系統還是孤立的信息孤島，要實現信息的互聯互通。

第二個功能是什么?是所有系統互聯互接的一個路由器。業務系統不能跟核算系統對接的時候，可以和報賬系統先對接，通過報賬系統再跟核算系統對接。

圍繞這個，可能會產生影像系統、檔案系統、運營系統、費用APP、發票、供應商結算等等，向上是預算管理、成本管理、績效管理，再向上是決策支持等等。

第二個階段是自動化和智能化階段

這兩年有很多自動化和智能化技術出現，也相對變得成熟。比如OCR識別的技術，RPA，自然語言處理，知識圖譜等等，這些技術如果能夠和場景結合，就會對很多具體的應用場景有非常大的幫助。

我們做了一些總結，發現確實在很多場景下都可以得到很好的應用。例如，針對收入收款，可以進行客戶風險雷達掃描，收款的自動認領和核銷。針對采購付款、資產成本核算，可以進行合同的智能審核，供應商自動結算，發票信息自動采集，報賬單自動填寫、自動審核，實物資產自動定位，使用狀態實時統計和反饋。針對客戶關系，進行知識圖譜掃描，這些都可以通過自動化和智能化技術得以實現。

第三個階段要真正開始實施數字化了

數字化的實施，一定不是單純的IT建設的延伸，不是單純的上一套軟件。數字化的實施在一個企業里面來說，它涉及到了關鍵調整和組織再造，實際上是一個系統性工程。

我們認為，要行使數字化轉型，需要依照這樣的路徑：

首先，目標要清晰，數字化轉型到底要做什么?創新產品，優化運營，賦能員工，協同生態，明確核心目標到底是什么。

其次，需要一個保障體系，這個保障體系要有什么?文化先行、組織賦能、人才支撐和標準規范。

核心支撐力量是數據治理體系和工具平臺。

數據治理體系是說，怎么樣把數據管清楚，包括主數據、元數據、數據標準、數據質量、數據安全、數據生命周期管理，數據如果管不清楚，垃圾進垃圾出，最終的分析效果一定不好。

說到工具平臺，工欲善其事必先利其器。做數字化一定要用數字化工具，針對數字治理要有數字治理的系統，針對數據采集要有數據采集的系統，針對整個數據收集存儲，要有數據底座，針對你的運算邏輯、算法有運算平臺，針對數據服務和可視化展示，有報表平臺、BI平臺等等。

至于中間部分，就是具體實施數字化的路徑，我們定義成三個層次和三個階段，便于記憶稱為“數字化轉型的三三制”。

3、財務數字化轉型實施路徑的三個層次

第一層是業務數據化。把所有的業務對象、業務邏輯、業務規則、業務結果都用數字化的方式呈現出來。如果說的再直接一點，就是把應該獲取到的這些數據，用各種各樣的手段和方式獲取到，這就是要做的第一步工作。可以用硬感知，例如傳感器、RFID、二維碼;軟感知，類似OCR識別、埋點、爬蟲、系統日志。不管什么樣的方式，都是要把這些數據盡可能收集上來。這些年大家發現造汽車、造電視的越來越多，實際上很多時候，大家關注的不是硬件本身的盈利，而是把它更多當成了一個數據入口。這是第一步，要構建全程無接觸的數據感知能力。

第二層是數據資產化。要能夠把數據像資產一樣管理，大家都去過圖書館，那里的書分門別類擺得非常清晰，想看什么書很容易找到，里面還有檢索系統，一本書有沒有、在什么位置，可以清晰地定位出來，一目了然，數據也應該這樣管理。但是現在的數據做不到，這就好像去了一個圖書館，里面所有的書亂七八糟堆在一起，什么也找不到，數據就是這個狀態，找不到，對不齊，用不了。

所以，要形成一套數據管理能力，把數據像資產一樣管理起來。怎樣進行數據采集，采集之后怎樣進行數據的加工和清洗，怎樣數據入池，進行初加工，形成主題連接，形成一個數據底座，再進行各種模型的算法構建，形成數據服務，進行可視化展示，這是數據服務的提供過程，同時也是數據資產化的過程。

第三層是資產價值化。有了這些數據不是最重要的，最重要的是要用這些數據，要通過場景來驅動數據的使用，用數據驅動公司的決策流程。有很多場景，有不同的維度，要進行這種多維度多層次數據和場景的分析。財務有財務要做的，營銷有營銷要做的，采購有采購要做的，運營有運營要做的，怎樣形成多層次多維度的分析體系，來驅動數據的使用，驅動公司的決策，這是第三個層面要做的事情。

4、財務數字化轉型實施路徑三階段

我們認為企業財務數字化轉型實施路徑可以分成三個階段，劃分的標志是什么?主要看所使用的數據量的大小，所依賴的這些數據主要是內部數據還是外部數據?

數據更多的是事后反應，還是實時展示?算法和模型是簡單的還是比較復雜的?僅僅只能提供現狀的展示，還是可以預警預測，對未來產生一些決策的建議?這是分類的標識。

一般情況下，如果你用的都是事后數據，都是內部數據，算法模型比較簡單，那就是第一階段。如果有很多外部數據，數據要求是實時的，算法模型比較復雜，這是第三階段。其他的是中間階段。

舉個例子，一家航運企業，第一個階段他關注的都是基本指標，從財務考核來看，關注凈利潤、營業收入;從業務運營來說，關注營運噸天、航行率、盈利率、噸船產數量等等，這是基本指標。再復雜一點，可能就要關注風險預測，例如，航線上天氣變化情況如何，還有多長時間進入臺風區，最近有沒有海盜出沒等等，他要根據這些運營狀況來提示最佳航線和最佳航行速度，這就是第二階段。第三階段要對未來一部分時間內，整個業務的現狀，包括航油的價格，要有所了解，能給出合理建議，應該到哪個地區加油，多加還是少加什么量是最優選擇，這是對未來的預測。我說它整個數字化也是分為三個階段來實施的。

隨著網絡技術的發展，大數據經濟不斷加快步伐，目前財務會計已不足以滿足企業發展要求，為了保證企業在未來市場中不被淘汰，企業財務會計急需向管理會計轉型。

但是現階段，轉型過程仍存在不少問題，本文將通過論述當前轉型過程中的困境，分析其影響因素，并提出相應的應對措施，促進企業財務會計向管理會計轉型，從而提高企業的經濟效益。

01

企業財務會計向管理會計

轉型的必要性

在第四次科技革命的推動下計算機技術高速發展，對于各行各業來說這是一個難得的機遇，同時也是一次挑戰。誰能把握住這次機遇并戰勝挑戰，那么誰就能在未來市場中占領一席之地。

在科技發展、網絡信息流通的大數據時代中，大數據信息化改革為企業提供了發展可能性，企業使用大數據管理來提高企業效益，同時為了實現企業大數據信息化改革，企業財務會計急需向管理會計轉型。

但是在轉型過程中，由于外部環境不斷變化，存在不少干擾轉型的因素，因此，為了促進企業財務成功轉型和企業可持續發展，企業需要注重財務會計向管理會計轉型的有效策略研究。

(一)企業發展的要求

對于企業來說，規避風險，保證經濟效益的可持續增長，這就是核心目標。財務會計就是收集和分析企業的財務數據歸納制作成報告，它更關注的是數據的質量，是以為消費者提供更好的服務為目的。

管理會計與之不同的是，它注重的是在分析數據的基礎上，為管理者提供有效可行的運營預測指導，幫助企業制定合理的年度計劃。

在信息爆炸的今天我們會接觸到大量的信息，這就需要計算機的幫助，使得我們能夠在大量信息中找出我們可以利用的、有價值的數據信息，在大數據背景下的企業會計向管理會計的成功轉型，能夠幫我們快速地從大量信息中提取出我們需要的有效的信息，經過管理會計的分析，能夠為企業的管理層決策建議，從而降低不準確信息數據帶來的風險，提高工作效率。

(二)信息化財務管理工作的需要

在數字化經濟和人工智能高速發展的今天，財務會計主要工作內容——核算，基本上已經能夠被高科技技術代替，并且能處理得比人工效率還高，這使得財務會計這一工作崗位隨時可能被淘汰。

從財務工作的角度來看，運用信息化技術能使其收集信息和分析數據的工作效率提高，那么財務管理進行信息化改革不僅能使自身能力滿足企業需要，也能實現企業更長遠的發展。

傳統的財務會計主要是對信息進行收集和分析，而管理財務是在其基礎上為企業管理層提供科學的預測，最終制定符合當前企業的發展計劃。目前財務工作的兩大板塊財務會計和管理會計工作之間相互獨立，并且和其他部門也無法進行緊密的聯系，這使得數據不共享或者共享效率低效，這使得數據分析的效能不能充分發揮。

在信息化管理會計工作中，企業不僅能收集企業內部信息，還能整理收集企業外部信息，這樣的數據更精確，為企業的管理人員的決策提供更可靠的信息，減輕經營風險。企業在財務管理工作中應用現代化信息技術，不僅能提高管理財務數據收集和分析效率，提升管理財務的準確性，還能加強企業戰略決策能力。

對于企業的財務管理人員來說，信息技術的應用能有效地節約工作時間，簡化工作流程，減輕財務管理人員的工作壓力，并且能減少由于人工統計的數據誤差的發生，彌補數據處理的不足，提高財務工作人員的效率。

02

企業財務會計向管理會計轉型的策略

企業財務會計向管理會計轉型是企業實施戰略重組、變革和調整的必經之路。財務會計轉向管理會計，不僅要改變財務會計的內容，而且要改變管理會計的內容，他們要求得到實時的財務信息，以便管理者還可以及時進行控制并把握未來走向。此外，企業要實現財務會計轉向管理會計，還需要計算成本、實施系統集成，通過分析數據還能精準地實現盈利預測，從而推動企業的發展。

(一)管理理念的更新

一個企業的管理層起著絕對的領頭作用，如果管理層的管理理念不夠先進，不夠順應時代發展的潮流，那么這個企業將會被新時代拋棄。為了能夠更好地管理組織，需要定期更新管理理念，以便適應當今的市場環境。當今的市場越來越激勵企業進行創新，以便達到發展的目標，因此要求企業加強內部管理，強化企業的內部激勵機制。

在大數據背景下，傳統財務管理理念難以滿足現代管理會計工作的發展需求，導致財務管理工作質量受到一定程度的影響。只有企業的管理層對財務管理的理念更新，重視在大數據背景下的管理會計工作的轉變，為其發展提供幫助，支持管理會計人員的工作，為其營造良好的發展環境，才能實現財務會計向管理會計轉型。

企業高層可以通過學習最新的管理知識，推行時代的理念，使其重視系統思考，了解當前的市場經濟前景，結合自身企業的發展現狀，實施有效的人員分工與管理，以減少企業風險，為管理工作轉型制定針對性的方案，達到最佳經營效果。

(二)高素質人才的培養

為了盡快實現財務會計向管理會計的轉型，企業急需打造符合企業發展的高素質人才。考慮到財務會計與管理會計在工作上存在一定的差異，部分財務工作人員不具備管理會計工作的專業技能，導致其不能順利地開展工作，針對這一情況我們需要對其進行多方面的培訓。

首先，企業可以提供財務管理人員培訓課程，包括最新的管理財務理念、管理財務的策略以及財務管理與信息技術結合的相關課程，促進財務會計向管理會計轉型讓其能夠快速地了解管理會計的工作內容，掌握管理會計的專業技能，讓其在接收管理會計工作的同時能夠迅速地適應其工作內容，主要是培養財務會計對于數據收集和分析能力，還要培養其分析數據的能力，并且通過分析報告，給管理層提供有效的決策指導。

其次，在進行財務管理工作的過程中，注意信息的真實性。由于在大數據時代，我們獲取的信息渠道更多、信息的內容更繁雜。網絡上的很多信息魚龍混雜這就需要財務管理人員具備分辨真實信息和有效信息的能力，這對企業工作人員來說并不是一件很簡單的事。

此外，在培養管理會計工作人員的過程中，還可以去制定一套比較完善的晉升制度和獎懲制度，依據財務管理人員的完成指標、工作效果等成果進行績效考核，這樣就有利于激發財務管理人員工作的積極性，有助于實現大數據背景下的財務會計向管理會計的轉型 。

(三)信息化建設的加強

隨著社會的進步和科技的發展，信息化已成為當今世界的一個重要組成部分，互聯網成為了獲取數據的重要渠道，為促進財務會計向管理會計轉型，必須提高大數據技術在財務管理中的應用水平，借助大數據技術完成數據收集和數據整理，使管理會計工作能夠有效落實并實現企業對財務會計轉型發展的目標。

企業應該加大對信息化建設的投入，在培養高素質的管理會計的同時，還應該加強對大數據信息平臺的搭建。給員工配置相應的電腦，安裝企業大數據平臺軟件，方便員工對數據庫資料進行管理和處理。同時，要對員工進行軟件學習的培訓，讓員工熟練地掌握大數據平臺的使用方法，方便其在實踐工作中對于平臺數據的使用。

此外，企業還要建立一個保護數據平臺不被侵入和數據庫資料不被盜取的防毒軟件，對我們機密的企業信息進行加密保護，防止被不法分子盜取。同時還需要專門的信息技術人才對于該數據平臺進行定期的維護和安全檢測，以確保企業信息的安全性。

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本文結語

綜上所述，為了實現企業在大數據時代下的可持續發展，順應時代發展的潮流，企業要積極地做好財務會計向管理會計的轉型工作。對于企業管理層理念的更新，要注重對于大數據平臺的搭建和高素質人才的培養，加強對信息技術的運用，從而實現大數據背景下財務會計向管理會計的轉型。

在當今數字化的時代，財務數字化轉型已經成為了企業發展的必然趨勢。財務數字化轉型可以幫助企業提高財務部門的效率和精度，加速財務決策的速度和準確性，從而為企業帶來更好的財務管理和決策支持。財務數字化轉型不僅可以提高企業的競爭力，還可以減少財務錯誤和漏洞，降低企業的運營成本，提高企業的盈利能力。

那么，企業該如何做好財務數字化轉型呢?今天就簡單給大家說說。

1、制定數字化轉型戰略和規劃

企業在進行財務數字化轉型之前，需要制定數字化轉型戰略和規劃。企業需要根據自身的需求和實際情況，確定數字化轉型的目標和范圍，明確數字化轉型的重點和方向。同時，企業還需要考慮數字化轉型的投資成本和收益，確保數字化轉型的投資回報率。

2、選擇適合自己的數字化解決方案

企業在進行數字化轉型之前，需要選擇適合自己的數字化解決方案。企業可以選擇一些常見的財務數字化解決方案，如財務管理軟件、電子票據系統、在線審批流程等。企業還可以根據自身需求進行定制化開發，或者與相關的技術服務商或軟件開發商合作，確保系統的穩定性和可靠性。

3、系統設計和開發

在選擇好數字化解決方案之后，企業需要進行系統設計和開發。系統設計和開發是數字化轉型的核心步驟，需要根據數字化轉型的目標和需求，設計出合適的系統架構和功能模塊。企業也可以選擇一些成熟的財務數字化解決方案，或者根據自身需求進行定制化開發。企業需要與相關的技術服務商或軟件開發商合作，確保系統的穩定性和可靠性。

4、系統測試和優化

在系統設計和開發完成之后，企業需要進行系統測試和優化。系統測試可以發現系統中的問題和漏洞，及時進行修復和優化，確保系統的正常運行。同時，企業還需要對系統進行優化，提高系統的性能和效率，保證財務數字化轉型的效果和價值。

5、數據遷移和系統上線

當系統測試和優化完成之后，企業需要進行數據遷移和系統上線。企業需要將現有的財務數據轉移到新的系統中，并確保數據的準確性和完整性。同時，企業還需要進行系統上線前的培訓和推廣，讓員工適應新的財務數字化系統。

6、持續監控和優化

財務數字化轉型不是一次性的過程，企業需要持續監控和優化數字化系統。企業需要建立有效的數字化系統監控機制，及時發現系統中的問題和漏洞，并進行修復和優化。同時，企業還需要對數字化系統進行升級和改進，適應不斷變化的市場和業務需求。

總的來說，財務數字化轉型對于企業的發展和管理具有重要的意義。財務數字化轉型可以提高財務部門的效率和精度，加速財務決策的速度和準確性，為企業帶來更好的財務管理和決策支持。企業在進行財務數字化轉型時，需要制定數字化轉型戰略和規劃，選擇適合自己的數字化解決方案，進行系統設計和開發，系統測試和優化，數據遷移和系統上線，以及持續監控和優化。只有通過科學的財務數字化轉型，企業才能更好地應對市場和競爭的挑戰，實現可持續發展。

　　隨著科技的不斷發展和數字化轉型的推進，企業財務管理面臨著新的挑戰和機遇。為了適應這一變革，企業需要重新思考財務團隊的搭建和財經體系的建設，以實現財務團隊的轉型和提升企業的財務管理水平。本文將從以下幾個方面進行探討：上海財經大學財務數字化轉型特訓營、投資并購總監高級研修班、走進京東、陽光保險和復星等企業的案例分析，以及新零售精細化管理運營體系構建和學會管理之財務人的績效管理與改進。

　　一、上海財經大學財務數字化轉型特訓營 >>>

　　上海財經大學財務數字化轉型特訓營是針對財務人員進行的一項培訓項目，旨在幫助他們掌握數字化技術在財務管理中的應用，提升他們的專業能力和素質。通過參加這個特訓營，財務人員可以了解到最新的數字化技術和工具，如大數據、人工智能、區塊鏈等，并學習如何將這些技術應用到財務管理中，提高財務管理的效率和準確性。

　　二、投資并購總監高級研修班 >>>

　　投資并購總監高級研修班是針對企業投資并購領域的高級管理人員進行的一項培訓項目，旨在幫助他們提升投資并購的專業知識和技能，提高投資并購的成功率和效益。通過參加這個研修班，投資并購總監可以學習到最新的投資并購理論和實踐，如估值方法、盡職調查、交易結構設計等，并了解國內外投資并購的最新動態和趨勢，為企業的投資并購決策提供有力的支持。

　　三、走進京東：科技打造數字經濟體，助力數智化財稅管理創新 >>>

　　京東作為中國領先的電商平臺，一直致力于通過科技手段打造數字經濟體，提升企業的財務管理水平。京東通過大數據、人工智能等技術，實現了財務數據的實時監控和分析，提高了財務管理的效率和準確性。同時，京東還通過建立智能化的財稅管理系統，實現了財稅管理的自動化和智能化，降低了財稅管理的成本和風險。這些創新舉措為其他企業提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業的財務管理水平的提升。

　　四、走進陽光保險：價值創造的卓越財務共享建設 >>>

　　陽光保險作為中國領先的保險公司，一直致力于通過財務共享建設實現財務管理的價值創造。陽光保險通過建立統一的財務共享平臺，實現了財務數據的集中管理和共享，提高了財務管理的效率和準確性。同時，陽光保險還通過建立完善的財務共享制度和流程，確保了財務共享的順利實施和運行。這些創新舉措為其他企業提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業的財務管理水平的提升。

　　五、走進復星：智能化精細化的共享3.0時代 >>>

　　復星作為中國領先的綜合性企業集團，一直致力于通過智能化精細化的共享3.0時代實現財務管理的創新和升級。復星通過建立智能化的財務管理系統，實現了財務數據的實時監控和分析，提高了財務管理的效率和準確性。同時，復星還通過建立精細化的財務共享制度和流程，確保了財務共享的順利實施和運行。這些創新舉措為其他企業提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業的財務管理水平的提升。

　　六、【走進京東】科技打造數字經濟體，助力管理會計落地 >>>

　　京東作為中國領先的電商平臺，一直致力于通過科技手段打造數字經濟體，提升企業的財務管理水平。京東通過大數據、人工智能等技術，實現了管理會計的落地和應用，提高了管理會計的有效性和價值。同時，京東還通過建立智能化的管理會計系統，實現了管理會計的自動化和智能化，降低了管理會計的成本和風險。這些創新舉措為其他企業提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業的管理會計水平的提升。

　　七、“房”眼全局：房地產建安全稅種全流程深度剖析 >>>

　　房地產行業作為中國經濟的重要支柱產業，其稅收問題一直備受關注。為了更好地解決房地產行業的稅收問題，企業需要對房地產建安全稅種全流程進行深度剖析。通過對房地產建安全稅種全流程的深度剖析，企業可以了解到房地產行業的稅收政策和規定，掌握房地產建安全稅種的計算方法和操作流程，提高房地產建安全稅種的準確性和合規性。

　　八、新零售精細化管理運營體系構建 >>>

　　新零售作為一種新型的商業模式，對企業的財務管理提出了新的要求。為了更好地適應新零售的發展，企業需要構建精細化管理運營體系。通過對新零售精細化管理運營體系的構建，企業可以實現財務數據的實時監控和分析，提高財務管理的效率和準確性。同時，企業還可以通過建立精細化的財務管理制度和流程，確保財務管理的順利實施和運行。這些創新舉措為其他企業提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業的財務管理水平的提升。

　　九、學會管理之財務人的績效管理與改進 >>>

　　績效管理是企業管理的重要組成部分，對于財務人員來說尤為重要。為了更好地發揮財務人員的作用，企業需要對財務人員的績效進行管理和改進。通過對財務人員的績效管理和改進，企業可以提高財務人員的工作積極性和工作效率，提高財務管理的水平。同時，企業還可以通過建立完善的績效管理制度和流程，確保績效管理的順利實施和運行。這些創新舉措為其他企業提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業的財務管理水平的提升。

　　總之，隨著科技的不斷發展和數字化轉型的推進，企業財務管理面臨著新的挑戰和機遇。為了適應這一變革，企業需要重新思考財務團隊的搭建和財經體系的建設，以實現財務團隊的轉型和提升企業的財務管理水平。通過參加上海財經大學財務數字化轉型特訓營、投資并購總監高級研修班等培訓項目，以及學習走進京東、陽光保險、復星等企業的案例分析，企業可以了解到最新的數字化技術和工具，學習如何將這些技術應用到財務管理中，提高財務管理的效率和準確性。同時，企業還需要關注新零售精細化管理運營體系構建和學會管理之財務人的績效管理與改進等方面的問題，以實現財務管理的創新和升級。

　　出納算是接觸財務工作的一個起點，很多沒有工作經驗的會計畢業生，都是從出納開始做起，一點點學習會計工作。那么為什么大家都不愿意做出納呢？

　　為什么都不愿意做出納？

　　雖然很多人的會計之路是從出納開始的，但只要有機會，大家一定會選擇轉型做會計。原因在于出納的薪資實在是太低了，而且工作內容每天重復，基本沒什么變化，學不到什么實質的知識，是一個一眼望到頭的職業。

　　另一方面，從企業的角度，都是要求出納只需要做好本職工作，很少會有公司把出納當作培養目標，幾乎不可能有晉升機會，加薪也是完全看市場行情，而出納又是財務部門中薪資最低的崗位。可以說，如果自己不主動尋求機會轉型，在出納崗位上是沒有什么發展前景的。

　　出納要怎么轉型會計？

　　出納工作簡單，能學到的知識不多，想要轉型，就要靠個人努力提升自己。如果在出納崗位上混個幾年，沒有學到一手突出技能，想跳槽換崗就很難了，因為同樣的基礎崗位，永遠有更低成本的年輕人替換你。

　　從出納到會計，到主管、經理，考量財會人的，無非是工作能力、經驗和證書。在出納崗位上，我們可以把出納工作都做好，既能讓領導看到你的能力，又能提升自己的專業實操技能。在業余時間學習充電，考取財會證書，初級會計職稱的必備的，可以成為你跳槽換崗的“敲門磚”。之后可以準備中級會計職稱或者注冊會計師考試，這些證書含金量都比較高，可以提升你的職場競爭力，獲得升職加薪的機會。