因此次疫情來勢洶洶,所以國家也適當延長了春節假期,但鐘南山院士說明疫情還沒到拐點,而且很多地區已經封城封路封村,那因此次疫情嚴重不能馬上去上班的職工,應該怎么辦呢?是要請假還是在家辦公?在家辦公有工資嗎?是怎么發放?大家一起來看看吧。
(一)年后未能按時返崗,可以用年假補嗎?
疫情期,導致很多人不能按時返崗,為了防止疫情蔓延,多地區采用了全面暫停公共交通運輸等交通規制的方式,那這時候如果不想直接請假可以用年假補嗎?大家先來看看什么樣的情況下才會有年假,剛上班不久的人有年假嗎?根據職工帶薪休假條例,職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假為5天,滿10年不滿20年的為10天,滿20年及以上年休假為15天且國家法定節假日、節假日不計入年假假期。如果你是一位老員工,有年假的話,是可以用年假補的,但是一些去年剛畢業或者剛入職的員工就沒有年假了。
(二)在家辦公能照常發工資嗎?
其實對于疫情期間,國家還是建議大家在家隔離辦公,如果產生了聚集性辦公感染,后果是不堪設想的,大家可以像上述小編所說,可以先考慮一下年假,國家規定,年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇,但不論是企業做出用年假補休的決定還是職工個人做出的,都應與對方商議后做出決定,如果在家辦公的話,國務院辦公廳關于延長春節假期下發的通知第三條說明,因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”這句話可以這么理解,如果在疫情防控期間辦公了,做事了,首先要安排補休,如果補休條件達不到,那就要發放工資報酬,如果不能補休則需發放以日工資或者時工資的200%的工資報酬。
所以簡而言之,在家辦公是有工資的,如果在家辦公沒工資就可以要求補休辦公時長的時間。
受疫情影響,很多企業支撐不住都紛紛倒閉了,但國家也出臺了相應的扶持中小型企業的政策,同時也適當延長了申報納稅的期限,對企業有經營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金,那員工的工資該如何發放呢?這是個問題,關于員工工資的發放又有幾種情況呢,大家一起來看看吧。
關于員工工資發放,有下列兩種情況:
(一)未能按時復工的職工
1、因受疫情影響被隔離無法按時復工的
國家發布政策規定,公司不能以勞動法為由與該職工解除合同,應當按正常工作勞動,正常支付工資直至隔離期解除。
2、因受疫情影響(封城、封路)無法復工的
(1)已在公司工作滿一年以上的員工:優先考慮年休假,年休假期間是帶薪的,工資正常發放。
(2)剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的):沒有年假或者年假休完的,根據國家發布的穩崗政策,公司安排輪崗,工資支付待崗生活費用。
(二)按時復工的
1、正常復工:和平常一樣,公司正常給付工資
2、復工后需外出辦事(出差):也是按照正常工資給付
3、與員工協商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)
(1)調整薪酬:按照協商后的新標準給付職工工資
(2)輪崗輪休:按照實際工時給付工資
(3)縮短工時:按照實際工時給付工資
(4)待崗:待崗生活費用
以上是關于受疫情影響,員工的工資該怎么發放的兩種情況,各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢!
受疫情影響,春節假期延長,企業復工延遲。目前,大多數人陸續返崗。關于延遲復工,工資發放有哪些新政策呢?工資到底如何計算?對于涉及到的一些問題,2月7日, 人社部等發布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,我們可以找到答案。接下來一起來看看人社部的官方回應是什么?
1、春節延長假上班,如何核算工資?
眾所周知,關于2020年春節假期,延長至2月2日。如果在春節延長假上班,可以這么算工資:
如果職工在春節假期延長假期的那3天,由于疫情防控而不能休假,那么企業可以先安排職工進行補休。如果安排不了,企業應當依法支付職工相應的加班工資。即支付職工本人日/小時工資的200%工資待遇。(兩倍工資)
2、延遲復工期間,怎么算工資?
因支持疫情的防控工作,大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?
以廣東、福建地區為例,如果企業因符合不受延遲復工的限制,安排職工進行工作,那么對于職工工資,應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班,對于補休不作安排,則應當支付職工兩倍工資。
3、受疫情影響,如果職工不能按時返崗工作,該怎么辦?
延遲復工結束后,很多人因疫情影響,并不能及時返崗工作。這又該怎么辦呢?
根據人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知:
如果職工受疫情影響,不能及時到崗工作,那么企業應當和職工主動溝通。企業如果具備了遠程辦公條件,則可以通過網絡及電話等方式進行居家辦公,按時完成工作任務。那么,如果企業并不具備這種條件,該怎么辦呢?
這時候,企業可以與職工溝通協商,將優先使用帶薪年休假及企業自設福利假等等形式進行協調。
如果使用職工不能及時返崗上班,并且使用帶薪年休假進行相應協調,這時候計算工資,應當以正常勞動工資來計算。
近日,小編通過人社部公布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》了解到,如果員工在延遲復工結束后,不能及時返崗工作,這時候可以優先使用年假相抵。接下來我們具體聊聊延遲復工用年假抵怎么回事?工資待遇如何計算?
延遲復工用年假抵怎么回事?
解讀人社局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》有關政策,我們可以了解到,假設延遲復工結束后,由于疫情影響,員工并不能按時到崗工作,這時候企業可以通過與員工溝通進行協商解決。對于能夠滿足遠程辦公條件的企業,可以選擇安排員工通過網絡、電話等靈活工作方式進行辦公。也就是我們說的居家遠程辦公。如果企業并不能滿足遠程辦公條件怎么辦呢?這時候就可以與員工進行協商,可以優先使用年假及企業自設福利假等各類假進行相抵。
如果用年假抵,工資該如何計算?
對于受疫情影響,不能正常返崗工作的員工,如果他們選擇用帶薪年假相抵,那么工資方面,仍然按照正常工作期間所獲得的勞動報酬來計算。
北京人社局已指出:如果職工因疫情影響,并未及時返京進行正常上班,則企業可以選擇安排員工優先使用年休假進行調整。關于員工使用年休假,工資發放問題,應當以正常工作期間按照勞動合同約定的報酬進行計算。
在新冠病毒肺炎疫情爆發后,為了降低傳染風險,所有企業都發出了延遲復工的通知。延遲復工意味著工資、員工福利等受到影響,作為會計人員,在工作上需要關心哪些新的問題?
春節假期延長,企業要求員工上班算不算違法?
受到疫情影響,國務院下發了春節假期延長的公告,然而,對于一些企業不按照規定執行的,繼續讓員工上班的這種行為算不算違法?
關于這點,其實國家早已出臺了相關規定,對著這種企業不按規定要求員工復工、加班的情況,企業必須要按照勞動法規定給員工發放標準的加班費用,或者給員工進行安排調休、補休。如果企業都沒有執行到位,那么已經屬于違法行為了。
企業可以用員工年假抵充延長的假期嗎?
對于這次疫情延長假期的舉措,有些企業為了降低成本,不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實,這樣做是不合理的。
要知道,這次疫情所延長的假期是國家額外增加的,與員工的年休假期性質完全不一樣,因此企業不能夠把這兩者混在一起談,更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外,企業也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。
延長的假期,員工工資該怎么算?
對于這個問題,相信不少的財會人都會比較頭大,因為受到疫情影響,延長的假期員工的工資并不知道如何計算。關于這次疫情工資的這算問題,其實與平時沒多大區別。
根據勞社部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,全年月平均工作日為:365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數為:(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計人員,都應該按照這個公式來計算員工工資。
受疫情影響,企業復工延遲,延遲復工期間工資該如何核算?對于未能及時返崗的員工該如何發放工資?員工按時復工工資怎么算?這些問題,作為會計人員,你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細介紹疫情期間會計怎么核算工資?
內容導航 | 疫情期間員工工資核算 | 在家辦公工資發放問題 |
延遲復工期間工資核算 | 職工待崗期間工資發放 |
(一)員工未能按時復工,工資如何發放?
1.因受疫情影響被隔離無法按時復工的
國家發布政策規定,公司不能以勞動法為由與該職工解除合同,應當按正常工作勞動,正常支付工資直至隔離期解除。
2.因受疫情影響(封城、封路)無法復工的
(1)已在公司工作滿一年以上的員工:優先考慮年休假,年休假期間是帶薪的,工資正常發放。
(2)剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的):沒有年假或者年假休完的,根據國家發布的穩崗政策,公司安排輪崗,工資支付待崗生活費用。
(二)員工按時復工,工資如何發放?
1.正常復工:和平常一樣,公司正常給付工資
2.復工后需外出辦事(出差):也是按照正常工資給付
3.與員工協商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)
(1)調整薪酬:按照協商后的新標準給付職工工資
(2)輪崗輪休:按照實際工時給付工資
(3)縮短工時:按照實際工時給付工資
(4)待崗:待崗生活費用
因支持疫情的防控工作,大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?
以廣東、福建地區為例,如果企業因符合不受延遲復工的限制,安排職工進行工作,那么對于職工工資,應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班,對于補休不作安排,則應當支付職工兩倍工資。
根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,我們可以了解到延期復工,在家上班關于員工工資發放問題,企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。
北京市人社局作出明確指示,企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班,則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。
江蘇也對“疫情期間,員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示,如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公,則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。
綜上所述,延期復工,在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。
通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知:
如果職工因疫情影響,延遲復工或者仍未返崗期間,相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則,與職工進行溝通協商。
根據相關規定,一個工資支付周期內,企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準,依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期,則應當依法發放相應生活費。
各個地區生活費標準有所不同,因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如:北京規定,職工待崗期間,企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準,進行職工待崗期間工資的發放。
企業經營管理過程中,帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務處理讓多數會計朋友苦惱,會計網給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。
1、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤指的是帶薪權利可以結轉至下期,會計分錄如下:
借:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸:銀行存款
借:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸:管理費用
2、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤,指的是帶薪權利不能結轉至下期。對于非累積帶薪缺勤,由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時:
會計期末不用將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權利時,企業也沒有相應貨幣補償時,則不用做會計處理。但若是企業對職工進行相應的貨幣補償,那么應在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產假等。
短期帶薪缺勤:雖然員工缺勤,但企業仍然給予其相應報酬。
短期利潤分享計劃:指的是企業在職工提供服務的基礎上,與其達成的基于利潤或其他經營成果而提供薪酬的協議。
最近,小編收到不少會計朋友的私信,詢問關于帶薪年假工資要怎么核算的問題。
看到這么多會計朋友的提問,想必這個年假的問題都困擾著大家,所以今天會計網就針對這個問題,逐一來為大家講解答疑。
帶薪年假
年假是國家為了調動職工工作的積極性,因此要求企業為連續工作1年以上的職工給予帶薪假期,為此維護職工休息休假權利。
根據2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知:
然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利,如出現以下情形,職工是不能享受當年的年休假期的:
除此以外,也有不少人會問,那要是沒時間休假,可以用工資來補償嗎?小編的回答是:“按具體實際情況進行處理”。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定可知:
但需要注意的是,在這些情況下,用人單位可不支付年假工資:
然而,關于年假的問題上,也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計工作時間”這個點不太理解。究竟這個“累計工作時間”是指在同一單位累計工作的,還是在不同單位累計工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。
“累計工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計工作的時間。
舉個栗子,簡單理解
案例一:會計小王今年在C公司工作剛好滿2年,之前在A公司工作了2年,在B公司工作了8年(在C公司工作期間,小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?
答案是:10天。
因為小王的累計工作時間是12年,滿足了“累計工作已滿10年不滿20年的”的條件,所以小王在C公司的年休假可以休假10天。
不理解“累計工作時間”含義的小伙伴,會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因為小王在C公司累計工作時間只有2年,只滿足了“已滿1年不滿10年,休假5天”的年假條件,所以他就只能休假5天。
但其實這個理解是錯誤的。
注意:“累計工作時間”不是指職工在該單位的工作時間,而是指職工自從工作之后,他所累計下來的工作時間。
從小王入職A公司那年開始,我們就應該計算他的工作時間。根據他的工作情況可知,小王實際的累計工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12),滿足了“已滿10年不滿20年,可休假10天”的年假條件,因此小王在C公司有10天的年假假期。
案例二:還是會計小王這個人,但不同第一個例子,這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?
答案:還是10天。
相信有小伙伴看到這會產生疑惑,小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續工作1年以上才能休年假嗎?
但其實這個理解是錯誤的。
注意:享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續工作1年以上,而連續工作1年不是指在該單位的工齡滿1年,而是職工在不同單位或同一單位的累計工作時間滿1年。
我們從小王的工作情況可以得知,小王從A公司工作的第二年開始,他就已經滿足了享受年休假的前提條件。因為小王在A和B兩公司的累計工作時間為10年,滿足“已滿10年不滿20年,可休假10天”的年假條件,所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年,他也照樣享有10天的年休假期。
但需要注意的是,年假一年只能休一次,最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的,職工不進行休假的情況,將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息,而公司因工作情況無法安排休假的情況,公司需要支付職工300%的工資進行補償。
案例三:會計小吳是今年剛畢業的大學生。今年年初入職E公司,在半年后因個人原因選擇離職,此前從未工作過(在E公司工作期間,小吳無特殊情況,未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?
答案:沒有。
由于小吳是今年剛出來工作的大學生,其工作時間只有半年。因為根據條例規定,職工在享受年休假時,需要滿足其連續工作1年以上的時間,方才可以享受此項福利。
因為小吳的累計工作時間未滿1年,無法滿足享受年休假的前提條件,所以小吳他是沒有年休假的。
另外,要是員工離職了,年假沒休完,我們應該這么處理。
舉個栗子,簡單理解
01、職工在該單位工作連續工作1年以上;
會計小李在Y公司工作2年后辭職,此時他在Y公司度過了730天。其中,在G公司期間,小李休了4天年假,已知他的累計工作時間是11年,則折算成應休未休年休假天數如下所示:
730/365*10-4=16(天)
即Y公司應付小李16天未休年休假工資報酬。(小李滿足“累計工作已滿10年不滿20年,年假可休10天”)
02、職工在該單位工作連續工作1年以內;
會計小張在G公司工作半年后辭職,即他在G公司度過了183天。其中,在G公司期間,小張休了1天年假,已知他的累計工作時間是2年,則折算成應休未休年休假天數如下所示:
183/365*5-1≈1.5→1(天)
即G公司應付小張1天未休年休假工資報酬。(小張滿足“累計工作已滿1年不滿10年,年假可休5天”且折算后不足1天的,不支付工資報酬)
但需要注意的是,職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計工作時間的,即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規定,所以是無法享受年休假這個福利的。
好了,今天的文章內容就講到這里,大家有什么疑問或者建議的,可留言告訴我們哦~
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剛剛!有地區正式立法了!強制執行帶薪休假!不執行會怎么樣?會推行到全國嗎?今天小會帶大家看看~
10月29日,深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》(以下簡稱《健康條例》),作為深圳人的健康“基本法”,《健康條例》是國內首部地方性健康法規,將于明年1月1日正式實施!
《健康條例》總共133條內容,其中引發廣泛熱議的是第63條,也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。
第六十三條 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間,對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度,避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
條例中并沒有“強制休假”這四個字,“強制休假”這個表述是否準確?真的能強制執行嗎?
據央視《天下財經》欄目記者采訪的深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示:從法律角度上來說,這些規定相當于軟法,因為沒有具體的標準,也沒辦法強制執行。關于工作和休息休假的具體規定,要按照勞動法的規定,目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用,但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。
那不執行會怎么樣?這個條例會推廣到全國嗎?
不執行要承擔法律后果!
業內專家普遍認為,新規出臺有一定引導示范效應。深圳市衛健委相關負責人表示, 該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念,所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。
翟玉娟表示, 條例中涉及到“帶薪休假”的內容,可以起到積極正面的引導作用,這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符,“要保持工作與生活的平衡,人生的價值不僅在于工作,也要有生活?!钡杂窬赀€表示:“目前年休假的實際執行力度大概有50%。作為企業來說,要意識到,工人的年休假是工人的基本權利,是不能隨意剝奪的,否則就要承擔相應的法律責任?!?/p>
不給休年假企業要負怎么樣的法律責任?小會查了匯總了相關資料:
一、行政責任
根據《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;
對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;
屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
二、支付經濟補償金
部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。
如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規定,用人單位未按照法律規定或勞動合同約定及時足額向勞動者發放津貼、未休年休假工資報酬,勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經濟補償的,應予支持。
三、案例
胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[(2015)渝五中法民終字第3238號]
2003年7月1日,重慶測繪院與胡某簽訂(勞動合同書),約定:勞動合同有固定期限,自2003年7月1日起至2005年6月30日止;胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日,重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2007年1月31日止的(勞動合同書);2007年2月1日,重慶測繪院與胡某均續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》:2011年2月1日,重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》;共余內容與第一份《勞動合同書》的內容基本一致。
2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后,重慶測繪院與胡某未再續2014年6月3日,胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關系通知書》,以重慶測繪院未按法律規定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由,要求解除與重慶測繪院的勞動關系。當日,重慶測繪院收到該《解除勞動關系通知書》。
法院認為,勞動者依法享有休息休假的權利,帶薪年休假應是定期休假的種類,相應的未休假應享受的待遇應屬于工資報酬范圍。
本案中,2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關系,自2004年7月1日起原告即應享受帶薪年休假,2014年6月3日雙方勞動關系解除當年度原告也應享受對應天數的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關系的經濟補償金61467.3元。
強制帶薪休假會怎么執行?
北京師范大學政府管理研究院院長唐任伍認為:深圳這一制度具有重要的示范作用和引導意義。建議下一步要認真研究,這個條例是不是具備可行性,它的監管成本到底有多高,有企業不執行怎樣進行懲戒,要盡快出臺相應的實施細則。
深圳市衛健委法規處處長陸鈺萍表示:現實當中,有些企業落實得并不是很好。人社部門、工會等單位,要加強對用人單位的監督管理,督促企業更好地落實這項制度。
盡管到現在深圳的條例并沒有明確實施的細節,但如同前文所說,帶薪年假是咱們打工人的權力,務必要維護咱們的合法權益!有些不良企業會用別的理由不履行帶薪年假,千萬要注意!
年假不休作廢?違法!
看一個案例:
孔某于2012年3月1日入職某互聯網公司,雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期,互聯網公司通知將不與孔某續訂勞動合同。
在辦理離職手續并領取終止勞動合同經濟補償時,孔某提出2015年至2017年間,因工作繁忙其未能休帶薪年休假,故要求公司支付相應的補償。公司認為,孔某因自身原因未提出休年休假,按照公司員工手冊的規定,每年12月31日之前未提出休年休假的,屬于自動放棄當年年休假,故公司無需支付補償。因雙方發生爭議,孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。
仲裁委審理認為,公司員工手冊雖規定每年12月31日之前未提出休年休假的,屬于自動放棄當年年休假,但無證據表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假,且員工手冊中的規定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定,故裁決支持孔某的請求。
此案的核心在于,勞動者的年休假權利不能“默示放棄”,即非經勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假,不等同于其放棄年休假補償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?!奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件:
一是用人單位已主動安排了年休假;
二是勞動者因個人原因放棄年休假;
三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假,勞動者也沒有提出休假申請的,仍然視為用人單位未履行法定責任,應當支付未休年休假補償。
數年休假補貼能否拿回?
有的人從入職起就沒有休過年假,單位也沒有說作廢,可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎?
答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現變故,單位不承認職工積攢的年休假,職工就要申請仲裁維護自己的權益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中,有兩種時效制度,第一種是普通時效,即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年,第二種是特別針對勞動報酬的時效,即“因拖欠勞動報酬發生爭議”,可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。
假設A、B、C是連續的三個自然年度,A年的假期,用人單位可以在B年安排,支付A年未休年休假補償的最后期限是B年度的最后一天,如果用人單位未支付,勞動者即應知曉其權利受到侵害,其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償,時效就應當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。
也就是說,如果勞動者在C年度內向用人單位主張該權利,最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是,根據相關規定,不跨年度安排是原則,跨一個年度安排是例外,勞動者要主張A年相關權益,必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實,否則,僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。
來源:會計網(www.lvechang.cn)獨家整理,編輯:小會,素材來源:央視新聞、深圳市人大常委會官網、會計網、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。
會計在計算工資時由于粗心等因素,難免會出現一些失誤,比如多發工資、漏發工資等現象。當多發工資給員工時,多出的部分應該予以退回,那么多發工資退回的會計分錄怎么做?
多發工資退回的會計分錄
一般情況下,只要直接做和發放工資相反的分錄就可以了,賬務處理如下:
借:銀行存款
貸:應付職工薪酬(或者借方紅字)
而在下次計提的時候,只要少計提相應的金額就可以了
計提發放工資分錄
1.計提工資
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:其他應付款(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應付款(個人部分)
貸:庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款
工資是指勞動者在為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據國家規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。
什么是應付職工薪酬?
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
三胎政策開放以來,引起了網友們的不少討論,關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休,如何休,這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假,還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。
1婚假
按照新勞動法婚假規定,女20周歲,男22周歲結婚,可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時,雙方不在同一地點時,可以視路程長短,給予適當路程假。
那當婚假遇上周末時怎么辦?
根據法律規定,如果婚假正巧碰上法定節假日,那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說,當你所請的婚假遇上了周末,那么也是包含周末在內的,不用補假。
(小tips:結婚也要選個“良辰吉日”)
2產假
關于產假的天數,是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天,如果遇到難產情況,可以在增加15天產假;生育多胞胎的,可以按每多生一個嬰兒,增加15天產假。
那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的,每個地方不一,例如河南、甘肅等地,陪產假有30天,但是天津、山東只有7天。
如果用人單位有為女性員工繳納生育保險,那么女性產假期間,用人單位不需要想職工支付工資,會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。
而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資,需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定,男性在休陪產假時,不得影響日常工資的發放,獎金、出勤等福利待遇不變,也不影響考勤、晉升、績效核算等。
3年假
職工工齡滿1年,就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的,年休假5天。滿10年不滿20年的,年休假10天。工齡滿20年的,年休假15天。
(年假不包含國家法定休假日)
未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算,即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。
如果單位因工作需要不能安排員工年休假的,需要經過本人同意,按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。
4病假
病假是指職工本人患病或非因工負傷,根據醫生建議,需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。
在病假期間,用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資,用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。
職工在患病需停止工作時,用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖:
5加班
注意!國家法定節假日,只要安排加班,就需要支付不低于3倍的日工資。
休息日安排加班的,需要優先安排調休,如不能安排調休,則需要支付不低于2倍的日工資。
那么除開節假日的加班,安排勞動者延長時間的,需要支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資計算公式:月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。
所以對于即將到來的國慶假期,在這3天:10月1日-3日,如果公司需要安排加班,就要支付3倍工資,不能以補休來代替。
在10月4日-7日需要加班,也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休,那么應先安排補休,不安排補休的需要支付2倍加班工資。
以上關于休假方面的內容你了解了嗎,在實際工作中,應以當地官方公布為準。
如果遇到企業的非法待遇,可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚,這樣才會對個人的權益有保障。
本文為財務王經理公眾號原創首發,作者:小熊。
2021年沒幾天了,你的年假休完了嗎?如果沒休,可以推到明年再休嗎?關于年假,這些問題要了解清楚啦~
一、剛入職不能享受年假嗎?
問:
小張是應屆畢業生,是今年七月畢業后入職工作,簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?
答:
小張在2021年6月30日滿足連續工作一年后,可以享受年休假。
小張累計工作滿一年不到十年,應休年休假為5天,2021年7月1日到年底是184天,折算過來(184÷365)×5天≈2.5天,但是折算后不滿1整天的不享受。
所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內是每年5天。
二、可以明年怎么補休
年假在一個年度內,可以分段安排使用,也可以集中一次性使用,一般來說不得跨年度。
如果因為單位生產或者工作特點的需要,要安排跨年度的,可以調整年度安排。
如果因為工作需要不能安排的,經過和本人協商同意可以不安排年休假,但是要支付日工資的3倍職工薪酬。
三、如果單位不給休怎么辦
工作單位不給員工安排年假,又不按照規定給年休假報酬的,可以向勞動保障部門舉報,在相關部門的責令限期內整改。
如果不改正,那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。
四、辭職時年假沒休完怎么辦?
如果離職之前,本年要安排年休假沒休的,可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬,折算后不滿一天的不支付。
哪些情形不能休年休假
1、享受了寒暑假,并且休假的天數>年休假天數,不享受年休假;
2、請事假累計>20天,并且按規定不扣工資的,不享受年休假;
3、累計工作時間1-10年,請病假累計2個月以上的,不享受年休假。
4、累計工作時間10-20年,請病假累計3個月以上的,不享受年休假。
5、累計工作時間20年以上,請病假累計4個月以上的,不享受年休假。
來源:本文為秒懂財務公眾號原創首發,作者:點點 。
個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼是否需要繳納個稅?
要。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第一款的規定:工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此,個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼應當合并到工資薪金繳納個人所得稅。
年假不休補償的規定是什么?
根據《職工帶薪年休假條例》第五條,單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家規定的年假休多少天?
根據《職工帶薪年休假條例》第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
基金從業與初級會計相比,基金從業會好考些。這兩個證書都屬于比較基礎的,難度都不大。基金從業資格證是國內金融領域入門基礎,所考查的內容多是常識性、法律法規相關,計算類的題目很少?;饛臉I資格考試平均通過率大約是50%,而初級會計考試通過率大約在20%~25%左右。
基金從業考試與初級會計考試難度對比
從以上信息可以看出,基金從業與初級會計考試報名條件相差無幾,但是題型設置上還有有一定差別的,初級除了單選題外還有多選題、判斷題和不定項選擇題,而基金只有單選題,雖然基金的單選題中包括難度相對高一些的組合單選題,但是總體來說初級的題型還是比基金多一些,難度自然稍微大一些。
但是由于2018年初級會計教材新增很多基礎考點、刪除難點,考試整體難度有所下降。兩個科目的難度也是因人而異。根據第一批次考生回憶2018年初級會計職稱考試試題來看,《初級會計實務》考查的是常規考點,老師平時講課的時候都重點強調過,難度不是很大;《經濟法基礎》科目考查的也都是常規考點,有的甚至是老師強調多遍而且給出記憶口訣的,比如年休假天數等,因此也不是很難。
從多年來的基金從業考試經驗來看,基金從業考點重復率非常高,又全部都是單選題,技巧性較強,無論是《基金法律法規》、《證券投資基金》還是《股權投資基金》考的知識點都是教材原文或原文的變形,計算性題目也相對較少,因此基金從業考試會相對簡單一些。
基金從業資格考試簡介
基金從業人員應遵循《證券投資基金法》、國務院證券監督管理機構以及基金行業協會出臺的各類法律法規、自律規則和職業道德,并掌握基本業務規范。
為提升基金從業人員合規合法意識,提高職業道德與執業規范水平,特設《基金法律法規、職業道德與業務規范》科目。
科目一:基金法律法規、職業道德與業務規范;
科目二:證券投資基金基礎知識;
科目三:私募股權投資基金基礎知識。
考生通過科目一和科目二考試,或通過科目一和科目三考試成績合格的,具備基金從業資格的注冊條件。
初級會計考試簡介
初級會計職稱考試又稱助理會計師考試、初級會計專業技術資格考試,是由全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試,原則上每年舉行一次。
考試科目報考《初級會計實務》和《經濟法基礎》。考生須一年內通過兩門科目的考試才能視為通過初級會計職稱考試。
在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作,并符合報名條件的人員,均可報考。
考初級會計好。初級會計和初級審計都是會計和審計行業的入門證書,考試的內容都比較基礎。考試的難度也比較低,可以根據自己的工作需求和興趣去選擇考取。但整體上看,還是初級會計好考一些??既〕跫墪嬜C書可就業的方向要更廣,可以選擇會計方向,也可以選擇審計方向。
初級審計的含金量
初級審計師證對于畢業生可是非常重要的,在畢業生的手上,初級審計師是敲門磚,是證明自己專業能力的證書,是獲得領導認可的工作能力的體現,也能有機會進入更好更大的平臺,隨著工作經驗的豐富,薪資待遇也會不斷的上漲。
初級審計師考試難度怎么樣?
初級審計師考試難度一般,需要在一年內通過《審計相關基礎知識》、《審計理論與實務》2個科目,初級審計師大多是教材原文的考查,只要認真備考,通過考試的難度并不大。另外初級審計師相較于中級審計師考試內容也更少一些,基本上只要考前認真復習過了都是可以通過的。
初級會計考試難度怎么樣?
初級會計考試在財會考試中難度較低,但通過率也只有20左右。每年都有很多零基礎考生自學通過初級會計考試。但是每個人的實際情況不太相同,為學習付出的時間和精力都有不同,因此考試的難易程度也是因人而異的。初級會計共設置《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩門科目?!冻跫墪媽崉铡废鄬^難內容不好理解,是偏重于實操的科目,僅靠死記硬背是無法通過考試的,考生必須要真正理解這些實務的處理方法和原則。
《經濟法基礎》知識看著內容比較簡單,但由于它在整個初級職稱考試理論體系的重要性,必然要求大家對它有更深的了解。經濟法基礎的考查范圍寬廣,雖然沒有脫離教材的內容出現,但考點十分細致,必須牢牢掌握住教材中的內容才有過關的把握。
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的頂期支付金額計量。
累積帶薪缺勤賬務處理為:
借:管理費用等
貸:應付職工薪酬
什么是應付職工薪酬?
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬,借方表示實際發放的職工薪酬,包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額,反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算。
帶薪缺勤如何確認?
1、如果帶薪缺勤≥年假天數,因為職工休年休假是后進先出,所以就沒有可以累積到下年的假期,累積薪酬確認為0
2、如果年假沒休完,有剩余,則開始估計預期支付幾天,即明天可能會用幾天
?。?)如果明年的假期夠用,不用累計今年的,則預期支付為0,累積薪酬確認為0
?。?)如果不夠,預計還要x天,則確認的金額為這x天的薪酬
吉林初級會計初級報名費是50元一個科目,兩個科目合計100元。
初級會計的備考建議
1、合理制定計劃
合理制定考試計劃,對于所有考生來說是非常重要的,特別是對于上班的考生,備考時間不太充裕,那么就要合理的把空余閑散時間利用起來。
2、充分利用碎片化學習時間
初級會計考試不是很難,但是要想順利拿下證書,就需要合理利用好瑣碎的時間,可以利用碎片時間把需要記憶的內容再次鞏固一遍。
3、吃透教材與刷題相結合
考生們需要通過做題的方式,對所學的教材基礎知識加以鞏固。初級會計的考點雖然基礎內容占主要部分,但是出題方式也是比較靈活的,需要考生從理解的基礎上學以致用。
初級會計的考試內容
1、《初級會計實務》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業務的處理能力,考試題型分為:單項選擇題共20題合計40分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共15題合計30分,全部為客觀題。考試時長為105分鐘。
2、《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規的掌握程度??荚囶}型分為:單項選擇題共23題合計46分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共12題合計24分,全部為客觀題.考試時長為75分鐘。
初級會計證書的管理辦法
初級會計資格考試合格者可以獲得初級會計資格證書,證書是由中華人民共和國人力資源和社會保障部、財政部批準頒發,該證書在全國范圍內有效,而且在全國范圍內通用,需要考生注意的是在取得證書的第二年開始就要按規定參加每年的繼續教育。
2023年浙江初級會計報名費收費標準如下:浙江省會計專業技術資格考試考務費按照浙價費〔2016〕71號文件規定的標準執行,初級為每科60元。考生報考前須先在“浙江政務服務網”(網址:http://www.zjzwfw.gov.cn)進行實名注冊,并完成信息登記:浙江非寧波地區的考生請登錄“浙江會計之家”網站(網址:https://kjzj.czt.zj.gov.cn),寧波地區的考生請登錄“寧波會計之窗”網站。
初級會計報名費用由各省財政部門由自身情況制定,各地區的初級會計報名收費有所不同,但幾乎各地區的初級會計報名費合計在90-140元區間。例如:廣東省初級會計報名費用兩科合計122元;重慶初級會計報名費用兩科合計100元;遼寧省初級會計報名費用兩科合計112元:上海初級會計報名費用兩科合計90元;湖南省初級會計報名費用兩科合計120元;吉林省初級會計報名費用為兩科100元;江蘇省初級會計報名費用兩科合計130元。
初級會計自學教材包括《經濟法基礎》和《初級會計實務》兩本,均由財政部會計資格評價中心根據每年的考試大綱組織有關專家編寫,是中國財經出版傳媒集團經濟科學出版社出版,一般來講,是在每年報名后才開始發售,在拿到新教材之前建議考生先翻看往年的舊教材。
2023年初級會計考試于5月13日至17日舉行,以下是具體考試時間安排:8:30-11:30和14:30-17:30兩個時間段,共10個批次。其中《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘,《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘,兩個科目連續考試,時間不能混用。
2023年初級會計5.15日考試已圓滿結束,根據各位考生反饋的考情來看,今天考試難度相比昨天是要小一些的。為提高考生應對5.16號考試的信心,會計網匯總了分析了這三天的考情,為大家預測一波5.16號的考點,趕快來看看16號可能會考哪些題吧?
相關閱讀:2023年初級會計考試真題及答案整理(考生回憶版)
初級會計5.16考點預測
《初級會計實務》考點預測:
預計《初級會計實務》這一科目的考點有:
1、所有者權益8-10分;
2、資產:長投8分;
3、交易性金融資產6分;
4、存貨大題;
5、無形資產6-8分;
6、收入計算8-10分;
7、應付職工薪酬6-8分;
8、應收預付款6-8分。
《經濟法基礎》考點預測:
預計《經濟法基礎》這一科目的考點有:
1、增值稅與消費稅結合(大題)10-16分;
2、支付結算計算10分;
3、個稅6-8分;
4、企業所得稅大題;
5、個人所得稅8分;
6、小稅種單選,多選,12-16分(必考);
7、勞動與社保大題
初級會計5.15考點總結
《經濟法基礎》考點整理:
上午考點:支票+支付結算;個人所得稅;增值稅消費稅結合;煙葉稅;房產稅;耕地占用稅;土地增值稅;社會保險法律制度;增值稅免稅項目。
下午考點:個人所得稅;增值稅(貨物運輸);記賬憑證;免征契稅;勞動合同。
《初級會計實務》考點整理:
上午考點:存貨;在建工程;應付職工薪酬;材料成本差異;所有者權益。
下午考點:應付職工薪酬;增值稅;交易性金融資產;合同履約成本;收入。
5.15下午考試真題及答案
1.甲公司向乙公司簽發了一張支票,用于支付貸款,乙公司將該支票背書轉讓給丙公司,但未在被熟人攔記載。丙公司名稱,丙公司自行填制并向其開戶銀行P銀行委托收款票據背書轉讓,法律效力正確的是()【考生回憶】
A.P銀行應不予受理
B.丙公司自行填制與乙公司記載具有同等法律效力
C.丙公司票據權利喪失
D.甲公司不再承擔票據責任
【答案】B
2.屬于法律事件的是()【考生回憶】
A.森林大火
B.侵權行為
C.行政命令
D.發現埋藏物
【答案】B
3.*企業為增值稅一般納稅人,20**年10月銷售自采原煤取得不含增值稅銷售額2000萬元;銷售以自采原煤加工的洗選煤取得不含增值稅銷售額900萬元,將自采的100噸原煤用于職工福利,同類原煤不含增值稅平均銷售價格0.03萬元/噸。已知適用的資源稅稅率為8%,當月上述業務應繳納資源稅稅額....正確的是()【考生回憶】
A.(2000+900+100x0.03)x8%
B.2000x8%
C.(2000+900)x8%
D.(2000+100x0.03)x8%
【答案】A
4.我國公民享有的下列權利中,外國人不享有的是()【考生回憶】
A.人身
B.財產權
C.選舉權
D.受教育權
【答案】C
5.下列關于職工帶薪年休假的表述中,不正確的是()【考生回憶】
A.職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假15天
B.職工連續工作1年以上的,可以享受帶薪年休假
C.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
【答案】A
6.會計機構負責人應具備會計師以上專業技術職務資格或從事會計工作不低于一定年限,該年限為()【考生回憶】
A.5年
B.3年
C.1年
D.2年
【答案】B
7.甲廠為增值稅一般納稅人,2021年11月房產原值3000萬元。2021年12月更換中央空調,新空調價值50萬元,舊空調價值20萬元。已知房產稅從價計征稅率為1.2%,當地規定的房產原值扣除比例為30%。甲廠2022年度應繳納房產稅稅額的下列算式中,正確的是()【考生回憶】
A.(3000+50-20)x(1-30%)x1.2%
B.(3000-20)x1.2%
C.3000x1.2%
D.(3000+50)x(1-30%)x1.2%
【答案】A
8.*公司按規定最晚應于3月15日繳納稅款400000元但其遲遲未繳。責令其于3月30日前繳納并加收滯納*公司直至當年4月25日才繳納稅款。已知滯納金按日收取標準為滯納稅款的0.5‰*公司應繳納的滯納金金為()【考生回憶】
A.5400元
B.8400元
C.5200元
A.8200元
【答案】D
9.會計專業技術人員每年參加繼續教育取得的學分最低為()【考生回憶】
A.45學分
B.30學分
C.90學分
D.60學分
【答案】C
10.企業取得的下列收入中,尾于非貨幣形式收入的是()【考生回憶】
【答案】B.零售商品取得的現金
11.在P銀行開立了一般存款賬戶。該賬戶不得辦理的業務是()【考生回憶】
A.借款轉存
B.現金繳存
C.現金支取
D.借款歸還
【答案】C
更多真題答案詳情可點擊:2023年5月15日初級會計考試真題及答案解析
2024初級會計考試時間為5月18日至22日,時間已經快要來臨。各位考生一定要多看真題多練真題,研究真題怎么考。以下為各位提供部分初級會計實務真題作為參考,一起來看看吧。
1.甲企業與乙客戶簽訂一項合同,合同約定的價款為300萬元、工期為8個月,若提前1個月完工,乙客戶將額外獎勵20萬元。甲企業估計工程提前1個月完工的概率為95%,按最可能發生金額確定可變對價的最佳估計數。不考慮其他因素,甲企業確定該項合同的交易價格為()萬元。
A .304
B .300
C .319
D .320
2.2022年7月1日,甲企業(增值稅一般納稅人)向乙企業賒銷一批商品,開具的增值稅專用發票上注明的價款為180萬元、增值稅稅額為23.4萬元,同時以銀行存款代墊運輸費2萬元,增值稅稅額為0.18萬元,上述業務均已開具增值稅專用發票,全部款項尚未收到,乙企業收到商品并驗收入庫,符合收入確認條件。不考慮其他因素,甲企業應收賬款的入賬金額為()萬元。
A .203.40
B .205.40
C .205.58
D .182.00
3.某企業因遭遇臺風災害發生原材料盤虧損失,該批原材料的實際成本為30000元,適用的增值稅稅率為13%,保險公司按合同約定已確認賠償10000元。不考慮其他因素,關于該企業原材料盤虧凈損失的會計處理結果正確的是()。
.計入營業外支出20000元
B .計入營業外支出30000元
c .計入管理費用20000元
D .計入其他應付款10000元
4.某企業生產 I 產品,采用約當產量比例法將生產費用在完工產品與在產品之間進行分配。2022年10月初 M 在產品數量為0。該企業本月投產 I 產品200件,月末完工產品為120件,在產品約當產量為60件。原材料在開始生產時一次投入,實際成本為36萬元。不考慮其他因素,本月 M 完工產品應分配的直接材料成本為()萬元。
A .24
B .21.6
C .36
D .14.4
今天就先練習這些習題吧,希望各位取得理想成績。