專題
春節的慰問物資一般會以兩種形式發放給員工，慰問金或者是慰問品，會計部門要根據實際的發放情況，做出相應的會計處理。
企業實際發放慰問品時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
計提時的會計分錄如下
借：管理費用（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
企業實際發放慰問金時的會計分錄如下
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
計提時的會計分錄如下
借：管理費用（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。
企業以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工，應當根據職工提供服務的受益對象，按照該產品或商品的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目、貸記“應付職工薪酬”科目。實際發放非貨幣性福利時，在借記“應付職工薪酬”科目的同時，要區別自產貨物和外購貨物貸記相關科目，同時結轉產品的銷售成本。其他非貨幣性福利也要通過“應付職工薪酬”科目核算，并根據受益對象計入相關資產成本或當期損益。
慰問福利包括慰問金和慰問品，發放形式要經過全體公司領導與員工集體討論得到統一的認可。會計人員在處理慰問金和慰問品的賬務處理時也要計入不同的會計科目。
計提時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬—職工福利費
實際發放時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
春節慰問品的會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅—銷項稅額
或
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出
1、慰問員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用于業務送禮，應計入“管理費用--業務招待費”；如果發給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。
3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。
4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。
5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入“營業外支出”。
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售，因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。
工會在過節時發放的節日慰問金或者慰問品屬于工會的經費開支，應列入“工會會計制度”中第502號科目維權支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。
借：維權支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等
貸：庫存現金／銀行存款等
工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。
會員交納的會費；企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。
1、基層工會在時節向全體會員發放節日慰問品，這里所指的節日主要是指國家規定的法定節日，如新年春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節以及經過自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。（節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式）。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放相應的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗發放一定金額的紀念品。
公司在春節期間給員工發放的慰問禮包屬于非貨幣性福利，會計人員在做賬時要計入“應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利”科目。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅-銷項稅額
或
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。
非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。根據企業會計準則要求，企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。
春節慰問費是企業職工福利的一種，應當計入“應付職工薪酬—職工福利費”科目。
計提時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬—職工福利費
實際發放時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
1、慰問員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用于業務送禮，應計入“管理費用--業務招待費”；如果發給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。
3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。
4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。
5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入“營業外支出”。
以現金方式發放慰問費時，應當制作慰問費簽領表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發慰問費則應附帶發放明細表。
職工福利費的開支范圍包括職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務費則不屬于開支范圍。
許多單位或者公司都會定期開展下鄉走訪慰問等送溫暖活動，對于下鄉慰問的相關支出，可計入營業外支出科目核算，相關賬務處理是什么？
下鄉慰問的賬務處理
借：營業外支出
貸：銀行存款
營業外支出怎么理解？
營業外支出是指除主營業務成本和其他業務支出等以外的各項非營業性支出，包括但不僅限于罰款支出，捐贈支出，非常損失等。
“營業外支出”賬戶屬于損益類賬戶，核算企業發生的各項營業外支出，記入借方，同時應按照“營業外支出”科目支出項目設置明細賬戶從而進行明細核算。
期末結轉損益時，“營業外支出”賬戶的余額應當從貸方轉入“本年利潤”賬戶的借方，結轉后該賬戶應無余額。
什么是銀行存款？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。
銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。
銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。
營業外支出與其他業務支出的區別
“營業外支出”用于核算企業發生的與生產經營無直接關系的各項支出，例如固定資產盤虧、債務重組損失等。
“其他業務支出”用于核算主營業務成本以外的其他銷售或其他業務的支出，例如銷售材料、提供勞務等。
春節扶貧慰問資金的會計分錄應該根據慰問金的發放對象而進行編制。
如果發放對象是退休員工，那么則應該計入管理費用，其會計分錄為：
借：管理費用
貸：庫存現金
如果發放對象為企業在職員工，那么其會計分錄則應該根據職工受益對象列清單，入相關成本費用，根據員工所屬部門的不同，可以分為以下幾種情況處理，生產部門人員產生的春節慰問金則借記生產成本，制造費用等科目，而管理部門人員產生的春節慰問金則借記管理費用科目，銷售部門產生的春節慰問金則借記銷售費用科目。其具體會計分錄為
借：管理費用、銷售費用、生產成本、制造費用
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金
如果發放對象是與企業無任職關系的人員，那么則直接進入到營業外支出其會計分錄為
借：營業外支出
貸：庫存現金
職工福利費是指什么
職工福利費是指企業為職工提供的，除了職工工資，獎金，津貼以及納入工資總額管理的補貼，職工教育經費，社會保險費，住房公積金補充醫療保險費和補充養老保險費以外的福利支出，這其中包含了發放給職工的貨，這是為職工所支付的各項現金補貼以及非貨幣性集體福利。上述的發放給企業員工的春節慰問金，也是屬于職工福利費的一種。因此，在核算企業員工的春節慰問金時，應該通過應付職工薪酬科目進行核算。而對于不是發放給企業職工的，則需另外編制會計分錄。
職工福利費的主要開支范圍是職工醫藥費，職工生活困難補助，集體福利補貼，職工及其供養的直系親屬死亡補貼和其他福利待遇。
春節發放獎金的作用
春節期間發放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產或工作直接相關的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會或企業所需要的勞動成果時所收到的物質補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業創造價值，只要達到了創造價值，這個目的就達到了發放獎金的目的。而是否能夠為企業創造更高價值也是衡量發放獎金是否成功的標準。
公會在春節期間所發放的慰問費屬于工會的經費支出，應該列入工會會計制度中的第502號科目“維權支出－送溫暖費／困難職工幫扶費”等，其具體的會計分錄如下：
借：維權支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等
貸：庫存現金／銀行存款等
工會經費的含義
工會經費指的是工會組織用于開展各項活動所需要的費用，其主要來源有：會員按照規定所繳納的工會經費；工會舉辦的事業收入；行政方面根據工會法的規定撥交的經費；各級政府和企事業單位行政的補助。工會的經費主要是用于對員工的宣傳活動支出，文藝活動支出，體育活動支出以及工會干部訓練費。
工會經費繳納分錄
計提時：
借：管理費用等科目
貸：應付職工薪酬—工會經費
繳納時：
借：應付職工薪酬—工會經費
貸：銀行存款
工會經費用于集體福利的主要支出
1、基層工會在時節向全體會員發放節日慰問品，這里所指的節日主要是指國家規定的法定節日，如新年春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節以及經過自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。（節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。）
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放相應的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗發放一定金額的紀念品，其相關會計分錄為：
借：管理費用—工會經費（慰問金）
貸：庫存現金
當員工生活比較困難或者對公司有所貢獻時，公司會向員工支付慰問金，這對于公司來說是作為福利來進行入賬的，那么慰問金的賬務處理是什么？
慰問金的會計分錄
借：管理費用－福利費等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
管理費用怎么理解？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、勞動保險費、工會經費、待業保險費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
公司對困難員工給予幫助或對公司有貢獻的人員進行撫恤和獎勵時，所發放的獎金就是慰問金。當公司在發放慰問金時，應如何做賬務處理？
發放慰問金的會計分錄
1、如果慰問金發放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關成本費用：
借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬--福利費
借：應付職工薪酬--福利費
貸：庫存現金
2、如果慰問金發放給退休員工，計入管理費用：
借：管理費用
貸：庫存現金
3、如果慰問金發放給與企業無任職關系人員，計入營業外支出：
借：營業外支出
貸：庫存現金
什么是職工福利費？
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
什么是庫存現金？
是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。可以用來支付職工個人的工資、獎金、津貼，支付職工的撫恤金、喪葬補助費以及各種勞保、福利，還有國家規定的對個人的其他支出等。
春節慰問金是企業職工福利的一種，應當計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。計提相應費用時的會計分錄為：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
春節慰問金實際發放時編制的會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
對于發放慰問金和慰問品，應當企業集體討論研究決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標準，在實際發放慰問金或者慰問品時，以現金方式發放慰問金和發放慰問品實物時，應當制作慰問金或慰問品簽領表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發慰問金則應附帶發放明細表。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。
工會春節屬于工會的經費開支，工會春節發放慰問金可通過“維權支出——送溫暖費”科目編制相應的會計分錄，其具體分錄如下：
借：維權支出——送溫暖費等
貸：銀行存款等
工會春節發放慰問品可通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應的會計分錄，其具體分錄如下：
借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出
貸：銀行存款等
維權支出科目核算工會直接用于維護職工權益的支出，該科目設置勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發生的相關支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產生的相關支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的相關支出。
職工活動支出是指基層工會為會員以及其他職工開展教育活動、文體活動、宣傳活動、勞模療休養活動、會員活動等發生的支出。其中，會員活動支出主要用于基層工會組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春游秋游，為會員購買當地公園年票的支出；也用于基層工會在重大節日和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費來源于會員按照中國全國總工會的規定交納的會費；工會舉辦的事業的收入；行政方面根據工會法的規定撥交的經費以及各級政府和企業、事業單位行政的補助。
慰問金在發放給公司的在職員工時，按職工受益對象計入相關成本費用科目核算，比如管理費用，對于支付的員工家屬去世慰問金，應如何做賬？
去世員工家屬的慰問金的會計分錄
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
管理費用是什么？
管理費用，指的是企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、勞動保險費、董事會費、待業保險費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、綠化費、差旅費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應當通過"管理費用"這一會計科目來核算管理費用的發生和結轉情況。本科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
如何理解銀行存款？
銀行存款指企業存入銀行或是其他金融機構的貨幣資金。企業根據業務需要，在其所在地銀行開設賬戶，運用所開設的賬戶來進行存款、取款以及各種收支轉賬業務的結算。企業的銀行存款主要包括有結算戶存款、信用證存款等等。每筆銀行存款收入和支出業務都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
在會計中，銀行存款屬于資產類，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。
春節期間發放的慰問金屬于企業職工福利的一種，應該通過應付職工薪酬——職工福利科目進行相應的會計核算工作，其相關會計分錄如下：
１、計提相關費用時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
２、春節慰問金實際發放時編制的會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款＼庫存現金等
根據公司制度規定，填寫費用審批單即可，需寫明是因為什么原因產生的，在賬面上可以進入到營業外支出，如果公司文件有相關規定可以算作員工福利的一種，那么則需要進入到管理費用。
1、慰問員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用于業務送禮，應計入“管理費用——業務招待費”；如果發給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。根據《個人所得稅實施條例》第十條規定：個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。
對于慰問金及慰問品的發放，應當是由企業集體討論，研究決定慰問方式，慰問范圍以及慰問標準，在實際發放慰問金或慰問品時，以現金形式發放的慰問金和發放慰問品食物時，應當制作食問金或慰問金簽名表，有被慰問對象或其家屬進行簽署，如果是由銀行批量代發慰問金，那么則應該附帶發放明細表。
會計人員在核算春節慰問費業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
計提春節慰問費的會計分錄如下：
借：生產成本
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
怎么理解生產成本
生產成本屬于成本類科目，包含直接支出和制造費用，直接材料（原材料，輔助材料，備品備件，燃料及動力等）屬于直接支出、直接工資指生產人員的工資和補貼、其他直接支出（如福利費）；制造費用是指企業內的車間等為組織和管理生產所發生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費及其他制造費用。
銷售費用主要賬務處理
銷售費用是與企業銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業務成本。企業在銷售商品過程中發生的包裝費、保險費、展覽費和廣告費、運輸費、裝卸費等費用，借記“銷售費用”科目，貸記“現金“、“銀行存款“科目。企業發生的為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費等經營費用，借記本科目，貸記“應付職工薪酬“、“銀行存款“、“累計折舊“等科目。期末，應將本科目余額轉入“本年利潤“科目，結轉后本科目應無余額。銷售費用可以分為變動性銷售費用和固定性銷售費用。
銀行存款怎么理解
銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
春節慰問金是企業職工福利的一種，應當計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。計提相應費用時的會計分錄為：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
春節慰問金實際發放時編制的會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金等
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。
對于發放慰問金和慰問品，應當由企業集體討論研究并決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標準，在實際發放慰問金或者慰問品時，以現金方式發放慰問金和發放慰問品實物時，應當制作慰問金或慰問品簽領表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發慰問金則應附帶發放明細表。
春節工會慰問職工屬于工會的經費開支，春節工會慰問職工發放慰問品應通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應的會計分錄，其具體分錄如下：
借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出
貸：銀行存款等
春節工會慰問職工發放慰問金可通過“維權支出——送溫暖費”科目編制相應的會計分錄，其具體分錄如下：
借：維權支出——送溫暖費等
貸：銀行存款等
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費來源于會員按照中國全國總工會的規定交納的會費；工會舉辦的事業的收入；行政方面根據工會法的規定撥交的經費以及各級政府和企業、事業單位行政的補助。
職工活動支出是指基層工會為會員以及其他職工開展教育活動、文體活動、宣傳活動、勞模療休養活動、會員活動等發生的支出。其中，會員活動支出主要用于基層工會組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春游秋游，為會員購買當地公園年票的支出；也用于基層工會在重大節日和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。
維權支出科目核算工會直接用于維護職工權益的支出，該科目設置勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發生的相關支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產生的相關支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的相關支出。
春節購買慰問品應該通過“庫存商品”科目進行相應的會計處理。企業購買慰問品時的會計分錄如下：
借：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款等
計提時的會計分錄如下：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
發放慰問品時的賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
庫存商品指的是可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品；同時也指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位的產品。企業應設置“庫存商品”科目，核算庫存商品的增減變化及其結存情況。企業對外銷售庫存商品時，根據不同的銷售方式進行相應的賬務處理。
非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。根據企業會計準則要求，企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。
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