春節慰問金是企業職工福利的一種，應當計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。計提相應費用時的會計分錄為：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　春節慰問金實際發放時編制的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

發放慰問金或慰問品應注意些什么

　　對于發放慰問金和慰問品，應當企業集體討論研究決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標準，在實際發放慰問金或者慰問品時，以現金方式發放慰問金和發放慰問品實物時，應當制作慰問金或慰問品簽領表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發慰問金則應附帶發放明細表。

如何理解應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

應付職工薪酬的相關會計處理

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。