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　　企業主要利益相關者分為內部利益相關者和外部利益相關者。內部利益相關者包括向企業投資的利益相關者，包括股東與機構投資者、經理階層以及企業員工；外部利益相關者包括政府、購買者和供應者、債權人及社會公眾。

　　利益相關者理論是什么？

　　利益相關者理論是由西方國家發展起來的，目的在于弱化物質所有者地位的理論體系。利益相關者理論主要反映公司治理過程中應當兼顧各類利益相關者，而不是優先考慮股東。

　　股東和利益相關者有什么不同？

　　1、所指對象不同：股東是對股份公司債務負有限或無限責任，并憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位；利益相關者指股東、債權人等可能對公司的現金流量有要求權的人。管理學意義上的利益相關者是組織外部環境中受組織決策和行動影響的任何相關者。

　　外部環境可以分為一般外部環境和特定外部環境。一般外部環境包括社會人口、經濟、政治、文化、技術、法律、資源等，該因素對組織的影響是間接且長遠的，外部環境發生劇烈變化時，會導致組織發展的重大變革；特定外部環境因素主要是針對企業組織的，包括供應商、競爭者、顧客、政府和社會團體等，特定外部環境的因素對企業組織的影響是直接且迅速的。

　　2、權利上不同：股東的主要權利是參加股東會議對公司的重大事項具有表決權，公司董事、監事的選舉權，分配公司盈利和享受股息權，發給股票請求權，股票過戶請求權，無記名股票改為記名股票請求權，公司經營失敗宣告歇業和破產時的剩余財產處理權；利益相關者的權利根據身份不同擁有不同的權利，如消費者只有消費相關的權利，不牽涉到公司經營方面。

　　利益相關者指股東及債權人等可能對公司的現金流量有要求權的人，可以分為內部利益相關者和外部利益相關者。

　　企業主要利益相關者包括什么？

　　企業主要利益相關者分為內部利益相關者和外部利益相關者。內部利益相關者包括向企業投資的利益相關者，包括股東與機構投資者、經理階層以及企業員工；外部利益相關者包括政府、購買者和供應者、債權人及社會公眾。

　　利益相關者的存在意義

　　利益相關者可以影響組織，其意見可以作為決策時所考量的內容，但所有的利益相關者不會對問題都保持一致的意見，一些群體可能要比另一些群體的影響力更大，該如何平衡各方利益成為戰略制定考慮的關鍵問題；利益相關者分析也是評價戰略的一種工具，戰略評價可通過確定持反對意見的股東和對有爭議問題的影響力來完成。

　　不同利益相關者的利益期望有哪些？

　　1、向企業投資的利益相關者，包括股東與機構投資者，期望獲得資本收益即股息或紅利，若企業投資者不止一方，則獲得多數股權也是各方股東的利益所在；

　　2、經理階層期望銷售額的最大化；

　　3、企業員工的期望是多方面的，如追求個人收入和職業穩定等；

　　4、政府最為直接的利益期望是企業稅收；

　　5、購買者和供應者則為在他們所處的階段增加更多的價值；

　　6、債權人期望企業有良好的現金流量與管理狀況，以及較高償付貸款和利息的能力；

　　7、社會公眾期望企業可以承擔社會責任。

　　利益相關者分析

　　利益相關者分析用于分析與客戶利益相關的所有個人和組織，幫助客戶在戰略制定時分清楚重大利益相關者對戰略的影響；

　　利益相關者分析也用于項目管理的過程中，項目交付成果可能會影響部分人或組織，同時部分人或組織也會有相應地行動來影響項目，利益相關者分析是為找出這部分人或組織，以制定溝通策略，利于整體項目的推進。

　　稅務師《涉稅服務相關法律》科目考試中，行政法基本理論是重要考點之一，內容主要涉及行政法的基本原則、行政行為程序與行政程序法等。

　　考點1：行政法的基本原則

　　【重點】關注行政合理性原則，能理解運用判斷

　　基本原則：行政合法性原則、行政合理性原則（實質合法性原則）、行政應急性原則

　　考點2：行政行為程序與行政程序法

　　【重點】10項行政程序法的基本制度

　　具體制度：信息公開制度、回避制度、行政調查制度、告知制度、催告制度、聽證制度、行政案卷制度、說明理由制度、教示制度、時效制度

　　行政法基本原則基本定義

　　一是指導行政法制定、執行、遵守以及解決行政爭議的基本準則，是整個行政法的理論基礎，是貫穿于整個行政法的主導思想和核心觀念。它又分為實體性基本原則和程序性基本原則。

　　二是貫穿行政法之中，指導行政法的制定和實施等活動的基本準則，它是人們對行政法規范的精神實質的概括，反映著行政法的價值和目的所在。

　　三是貫穿行政法律規范之中，指導行政權的獲得、行使及對其監督的基本準則，也是揭示行政法基本特征并將其與其他部門法區別開來的主要標志。

　　四是只貫穿于行政法始終，指導行政法的制定和實施的基本準則或原理，是行政法精神實質的體現，是行政法律規范或規則存在的基礎。

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　　mm理論是美國經濟學家莫迪格利安尼和米勒所建立的資本結構模型的簡稱，于1958年6月份發表于《美國經濟評論》的“資本結構、公司財務與資本”一文中所闡述的基本思想。該理論不考慮所得稅的影響，得出的結論為企業的總價值不受資本結構的影響。

　　此后，又對該理論做出了修正，修正后的MM理論認為：在考慮所得稅后，公司使用的負債越高，其加權平均成本就越低，公司收益乃至價值就越高。修正后的MM理論又稱資本結構與資本成本、公司價值的相關論（簡稱“相關論”）。

　　MM理論的前提假設

　　1、經營風險可以用息前稅前利潤的方差來衡量，具有相同經營風險的公司稱為風險同類。

　　2、投資者等市場參與者對公司未來的收益與風險的預期是相同的。

　　3、完善的資本市場，即在股票與債券進行交易的市場中沒有交易成本，且個人與機構投資者的借款利率與公司相同。

　　4、借債無風險，即公司或個人投資者的所有債務利率均為無風險利率，與債務數量無關。

　　5、全部現金流是永續的，即公司息前稅前利潤具有永續的零增長特征，債券也是永續的。

　　有稅條件下的MM理論與無稅條件下的MM理論的關系

　　區別：

　　1、有稅的MM理論認為負債比重越大，企業價值越大；無稅的MM理論認為不影響。

　　2、有稅的MM理論認為負債比重越大，加權平均資本成本越低；無稅的MM理論認為不影響、

　　聯系：

　　1、有稅的MM理論和無稅的MM理論均認為負債比重越大，權益資本成本越高。二者的差異是由（1-T）引起的。有負債企業在有稅時的權益資本成本比無稅時的要小。

　　2、有稅的MM理論和無稅的MM理論均認為資本結構對負債資本成本不影響。二者的差異是由（1-T）引起的，有稅時的負債資本成本比無稅時的要小。

　　MM理論存在哪些缺陷？

　　1、基本假設苛刻。

　　MM理論的基本假設過于苛刻，MM理論與現實差距太大。很多假設在現實生活中是不存在或者無法實現的。比如MM理論假設交易成本為零，但實際中各種交易成本都是不可避免的，資本市場的套利活動也因此受到限制。

　　2、MM理論缺乏動態性。

　　MM理論主要是從靜態的角度進行分析，沒有考慮外部經濟環境和企業自身生產經營條件的變化對資本結構的影響。事實上，影響資本結構的很多因素都是變量。比如，當整個社會經濟從繁榮走向衰退時，企業要適當減少負債，以降低自己承擔的風險。

　　3、沒有實證檢驗的支持。

　　國內外學者對資本結構的影響因素和最優資本結構的構成做了大量的實證研究，但結果表明相關變量的解釋作用并不明顯，也就是說實證檢驗的結果并不能給MM理論以有力的支持，這是MM理論的一個嚴重缺陷。

所有者權益明細表估計大家應該不會陌生，那么對于所有者權益明細表的內容你知道多少呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

什么是所有者權益？

所有者權益，是指企業資產扣除負債后，由所有者享有的剩余權益。公司的所有者權益又稱為股東權益。所有者權益是所有者對企業資產的剩余索取權，它是企業的資產扣除債權人權益后應由所有者享有的部分，既可反映所有者投入資本的保值增值情況，又體現了保護債權人權益的理念。所有者權益的來源包括所有者投入的資本、其他綜合收益、留存收益等，通常由股本(或實收資本)、資本公積(含股本溢價或資本溢價、其他資本公積)、其他綜合收益、盈余公積和未分配利潤等構成。

所有者權益明細表的會計科目

1、科目代碼4001實收資本

指投資者按照企業章程或合同、協議的約定，實際投入企業的資本，它是企業注冊登記的法定資本總額的來源，它表明所有者對企業的基本產權關系

2、4002資本公積

指企業在經營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本

3、4003其他權益工具

核算企業發行的除普通股以外的歸類為權益工具的各種金融工具

4、4004其他綜合收益

是指企業根據其他會計準則規定未在當期損益中確認的各項利得和損失

5、4101盈余公積

指公司按照規定從凈利潤中提取的各種積累資金。盈余公積是根據其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類。公益金專門用于公司職工福利設施的支出。按現行規定，上市公司按照稅后利潤的5%至10%的比例提取法定公益金

6、4103本年利潤

指企業在一定會計期間的經營成果，它是企業在一定會計期間內實現的收入減去費用后的余額

7、4104利潤分配

將企業實現的凈利潤，按照國家財務制度規定的分配形式和分配順序，在國家、企業和投資者之間進行的分配

8、4105專項儲備

核算高危行業企業按照規定提取的安全生產費以及維持簡單再生產費用等具有類似性質的費用

9、4201庫存股

是指已公開發行的股票但發行公司通過購入、贈予或其他方式重新獲得可再行出售或注銷的股票

以上就是有關所有者權益的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

所有者權益是什么？

在當今全球經濟快速發展的背景下，環境問題、社會責任和公司治理（ESG）逐漸成為投資者、企業和監管機構關注的焦點。ESG作為一套評估企業在可持續發展方面表現的標準，不僅涵蓋了企業在環境保護、社會責任和內部治理的績效，還為企業提供了實現長期價值創造的新路徑，本模板旨在深入解析ESG的基礎理論與框架，為理解這一重要議題提供全面視角。

一、ESG的定義與起源

ESG，即環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）的縮寫，是評估企業在可持續發展方面表現的一套綜合標準。這一理念起源于20世紀60年代的社會責任投資，隨著全球環境問題和社會問題的日益嚴重，ESG投資理念逐漸興起，2004年，聯合國全球契約組織（UN Global Compact）正式提出ESG概念，標志著ESG投資正式進入公眾視野，成為評估企業投資價值和風險的重要維度。

二、ESG的理論基礎

ESG的理論基礎源自可持續發展理論和利益相關者理論。可持續發展理論說明在滿足當代人需求的同時，不損害后代人滿足自身需求的能力，ESG投資正是該理論在金融領域的具體實踐，通過將環境和社會因素納入投資決策，推動企業采取更加可持續的經營模式，實現經濟、社會和環境的協調發展。利益相關者理論認為，企業的發展不僅依賴于股東的投資，還包含到眾多利益相關者的利益，包括員工、客戶、供應商、社區，ESG投資要求投資者關注這些利益相關者的權益，通過投資行為推動企業改善對利益相關者的管理，增強企業的長期競爭力。

三、ESG的框架構成

ESG框架由環境、社會和公司治理三個維度構成。環境維度關注企業在減少污染、資源利用、氣候變化的表現；社會維度則包含勞工權益、社區關系、產品安全社會責任議題；公司治理維度則說明企業治理結構的透明度、董事會獨立性、反腐敗措施的表現。這三個維度相互關聯、相互影響，共同構成了ESG評估的完整框架。

四、ESG的實踐意義

ESG投資不僅有助于推動企業實現可持續發展，提高企業的社會責任感和競爭力，還能降低投資風險，提高投資回報。通過關注企業的ESG表現，投資者可以篩選出更具長期投資價值的企業，避免潛在的環境和社會風險，ESG投資還能引導企業更加注重環境保護、社會責任和內部治理，推動整個社會的可持續發展。

ESG基礎理論與框架的解析為我們深入理解這一重要議題提供了有力支持。隨著全球對可持續發展的重視程度不斷提高，ESG投資將成為未來金融市場的主流趨勢，企業和投資者應積極擁抱ESG理念，將其融入日常經營和投資決策中，共同推動經濟、社會和環境的協調發展。

　　約束理論是企業識別并消除在實現目標過程中存在的制約因素的管理理念和原則。它有一套思考方法和持續改善的程序，相關的實施步驟有哪些？

　　約束理論的實施步驟

　　實施步驟：

　　約束理論有一套思考的方法和持續改善的程序，具體如下：

　　(1)找出系統中存在哪些約束。

　　企業要增加有效產出的話，一般會在以下方面考慮提出應對措施：

　　①原料：增加生產過程的原料投入。

　　②能力：某種生產資源不足而導致市場需求無法滿足，此時需考慮增加資源。

　　③市場：在市場需求不足而導致市場能力過剩的情況下，需要考慮開拓市場需求。

　　④政策：找出企業內部和外部約束有效產出的各種政策規定。

　　(2)最大限度利用瓶頸，即提高瓶頸利用率。

　　這是解決第一步中所提出的各種問題的具體方法，從而實現有效產出的增加。比如某種內部生產資源是約束。就要采取一系列措施來保證這個環節始終高效率生產，以某臺設備利用率不高的約束為例，具體解決方法如下：

　　①設置時間緩沖。多用于單件小批量生產類型.即在瓶頸設備前工序的完工時間與瓶頸設備的開工時間之前設置一段緩沖時間，以保證瓶頸設備的開工時間不受前面工序生產率波動和發生故障的影響。

　　②在制品緩沖。多用于成批類型，其位置與數量確定的原則與方法同單件小批量生產。

　　③在瓶頸設備前設置質檢環節。

　　④統計瓶頸設備產出的廢品率。

　　⑤找出產出廢品的原因并根除。

　　⑥對返修或返工的方法進行研究改進。

　　(3)使企業的所有其他活動服從第二步中提出的各種措施。

　　(4)打破瓶頸，即設法解決第一步中找出的瓶頸。

　　(5)重返第一步，持續改善。

　　約束理論是什么意思？

　　約束理論是以色列物理學家、企業管理顧問戈德拉特博士在他開創的優化生產技術OPT基礎上發展起來的管理哲理，該理論提出了在制造業經營生產活動中定義和消除制約因素的一些規范化方法，以支持連續改進。

　　約束理論的應用：

　　①約束理論應用到項目管理中，用關鍵鏈(critical chain)代替PERT/CPM(program evaluation and review technique/critical path method)中的關鍵路徑，實現項目的計劃和控制。

　　②約束理論將任何系統都看成環環相扣的鏈條，鏈條最薄弱的一環決定系統的有效產出，約束理論將此應用推廣到供應鏈中，將各個節點企業作為鏈條上的環節，進行供應鏈優化分析、設計、實施。基于越是理論發展起來的高級計劃與排產(APS)是供應鏈的重要工具。

　　企業生命周期理論是指企業發展與成長的動態軌跡，具體包括發展、成長、成熟、衰退四個階段。經歷四個階段后，企業通常會面臨消亡、穩定以及轉向三種結局。

　　企業生命周期理論研究目的

　　企業生命周期理論的研究目的在于試圖為處于不同生命周期階段的企業找到能與其特點相適應，且能不斷促進其發展延續的特定組織結構形式，使得企業可以從內部管理方面找到相對符合的模式保持企業的發展能力，在每個生命周期階段內充分發揮其特色優勢，從而延長企業的生命周期，幫助企業實現自身的可持續發展。

　　生命周期方法有哪些？

　　1、產品生命周期方法也稱行業周期方法：該方法較為有用，可以幫助企業根據行業是否處于成長、成熟、衰退或其他狀態來制定適當的戰略。這種方法假定，企業在生命周期中每一階段中的競爭狀況是不同的；

　　2、需求生命周期理論：生命周期概念更具有建設性的應用是需求生命周期理論。這個理論假定顧客有特定的需求，如娛樂、社交、教育、運輸、交流信息等，并希望能夠得到滿足，不同時期會有不同的產品來滿足這些需求。

　　企業生命周期波動的原因

　　企業生命周期波動的原因包括外因和內因兩種。外因決定理論，隱含的理論前提假設是企業生命周期是穩定的，只有在受到外力沖擊時才會發生波動；內因決定理論認為，企業的勞動生產率會極大地影響企業經營周期，而經營周期的變化方向基本上與企業生命周期的變化方向是一致的，不同的是企業經營周期反映的是企業的經濟行為在擴張與收縮、繁榮與蕭條之間的循環或替代選擇，循環圈越大或增長繁榮期越長時，企業的生命周期也就長。

　　雙因素理論是把企業中有關因素分為激勵因素與保健因素，理論核心在于只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。

　　雙因素理論的基本內容是什么？

　　雙因素理論是把企業中的有關因素分為激勵因素也稱滿意因素，以及保健因素，也稱不滿意因素，理論的核心在于只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。

　　激勵因素與保健因素具體指什么？

　　激勵因素是能讓員工感到滿意的因素，與工作本身或工作內容有關，包括成就感、工作本身、他人的認可、責任與晉升等因素；保健因素是指造成員工不滿的因素，涉及的都是工作以外的內容，包括組織政策、人際關系、監督方式、工作環境和工資等因素。

　　調動員工積極性的方式有哪些？

　　在調動員工積極性方面，可以采用以下兩種基本做法：

　　1、直接滿足，也稱工作任務以內的滿足，這種滿足是通過工作本身和工作過程中人與人的關系得到的，它能使員工學習到新的知識和技能，產生興趣和熱情，使員工具有責任心、光榮感和成就感。管理層應重視這種激勵方式；

　　2、間接滿足是工作任務以外的滿足，它不是從工作本身獲得的，而是在工作以后獲得的，如晉升、嘉獎或物質報酬和福利等。間接滿足雖然與員工所開展的工作有一定聯系，但不是直接的，因而在調動員工積極性上存在著一定的局限性。

　　未分配利潤是企業生產經營過程中留待以后年度進行分配的利潤，那么它屬于所有者權益類科目嗎？相關會計分錄都有哪些？

　　未分配利潤是否屬于所有者權益科目？

　　未分配利潤屬于所有者權益類，不是損益類科目，是利潤分配科目下的二級科目。利潤分配-未分配利潤。如果按照會計科目，所有者權益包括實收資本(或股本)，資本公積，盈余公積，利潤非配，本年利潤科目。在報表上，未分配利潤包含利潤分配和本年利潤兩個科目。

　　所有者權益，是指企業資產扣除負債后，由所有者享有的剩余權益。

　　未分配利潤相關會計分錄

　　1.當期實現盈利：

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　2.當期發生虧損：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：本年利潤

　　3.提取盈余公積：

　　(只有在當期實現利潤時才會這么做)

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　        貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

　       　貸：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　4.分配現金股利或利潤：

　　(當期沒有實現利潤也可以這么做，那就是分以前年度的利潤。)

　　借：利潤分配——應付現金股利

　       　貸：應付股利

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　        貸：利潤分配——應付現金股利

　　5.支付股票股利：

　　(宣告股票股利時不需作會計分錄)

　　借：利潤分配——轉作股本的股利

　　       貸：股本

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——轉作股本的股利

　　6.盈余公積補虧：

　　借：盈余公積

　　       貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　借：利潤分配——盈余公積補虧

　       　貸：利潤分配——未分配利潤