專題
目前，報考經濟師總體的人數并不算很多，主要是由于大家對它的了解不夠深所導致的。近年來，國家也加大了對經濟師行業的推廣和支持，到底經濟師值不值得大家去報考?它的薪資待遇如何?
經濟師介紹
經濟師是我國職稱之一，對于想從事經濟類相關工作的人士，只有通過經濟師資格考試并取得證書才能進入行業企業進行工作。
經濟師資格考試可實行的是全國統一考試的制度，每年舉行一次考試，考生取得的經濟師證書將由國家人事部所下發，在國內經濟師證書可具備有一定的含金量，同時隨著行業的發展，經濟師也得到了越來越多企業的認可和重視。
取得經濟師證書可以從事什么崗位工作?
首先要知道，經濟師專業可分為農業、工商管理、財政稅收、房地產等多個行業領域。對于取得經濟師證書的人士，其就業的方向可是有非常多的選擇。比如在各行業企業負責報關、貨運代理等業務工作，或者在證券公司負責理財、投資顧問等工作事務，大家可以根據自己的方向、目標來選擇適合自己的工作，只有你取得經濟師證書，你的能力就會受到大家的廣泛認可。
薪資待遇如何?
經濟師一共劃分為初級、中級、高級三個級別，對于不同的級別其薪資待遇也有所不同，級別越高意味著獲得的薪資也會越高。
據數據統計顯示，對于高級經濟師來說，在一線地區城市其薪資待遇一般都會在7k以上，而在上市公司或者國內大型企業，他們的薪資起點也會有所提高。
當然，市場的數據只不過是用來參考，如今經濟師證書已經成為了大家入行的“敲門磚”，薪資能否有進一步的提高、以后的發展道路好不好走、能不能夠晉升到更高層次的職位，關鍵還是取決于自己的個人素質與工作能力，能力越高你晉升的層次就會越高。
經濟師是我國職稱之一，隨著我國所出臺的福利政策越來越多，近年來報考經濟師人數每年都在大幅度增長，那么考下經濟師證書后薪資到底有多高?值不值得考?
經濟師薪資有多高?
經濟師一共劃分為初級、中級、高級三個級別，對于不同的級別其薪資待遇也有所不同，級別越高意味著獲得的薪資也會越高。
據數據統計顯示，對于高級經濟師來說，在一線地區城市其薪資待遇一般都會在7k以上，而在上市公司或者國內大型企業，他們的薪資起點也會有所提高。
當然，市場的數據只不過是用來參考，如今經濟師證書已經成為了大家入行的“敲門磚”，薪資能否有進一步的提高、以后的發展道路好不好走、能不能夠晉升到更高層次的職位，關鍵還是取決于自己的個人素質與工作能力，能力越高你晉升的層次就會越高。
考下經濟師證書有哪些好處?
1.職業發展
在這個年代中，并沒有所謂的“固定工作”，在一家企業待了有一段時間后，難免會產生跳槽等想法。而持有持有中級經濟師就是大家跳槽的資本，中級經濟師證書也是提高大家就業機會最有效的憑證，在面試中，當HR在個人簡歷上看到你的證書，也會對你高度的認可。
2.政府補貼
近年來，國家對于經濟師行業可進行了大力的推廣，為了培養更多的經濟師優質人才，國家也出臺了不少的優惠政策。相對于取得經濟師證書人士，部分地區還設置了相應的政府補貼，證書級別越高所領取的補貼就會越多。
經濟師就業方向
首先要知道，經濟師專業可分為農業、工商管理、財政稅收、房地產等多個行業領域。對于取得經濟師證書的人士，其就業的方向可是有非常多的選擇。比如在各行業企業負責報關、貨運代理等業務工作，或者在證券公司負責理財、投資顧問等工作事務，大家可以根據自己的方向、目標來選擇適合自己的工作，只有你取得經濟師證書，你的能力就會受到大家的廣泛認可。
目前，報考經濟師總體的人數并不算很多，主要是由于大家對它的了解不夠深所導致的。近年來，國家也加大了對經濟師行業的推廣和支持，到底經濟師值不值得大家去報考?
經濟師證書含金量到底有多高?
1、個人能力的證明
考生通過考試所取得的經濟師證書，是由國家人事部統一發放的，都受到各大中小型企業、銀行、政府機關單位等認可，可以說經濟師證書在國內是有一定含金量的。尤其對于大家在找工作時候，在個人簡歷上標明獲得經濟師證書，也是個人能力證明的一種表現，同時也能夠取得HR的贊賞和認可。
2、升職加薪的重要理由
別以為取得經濟師證書后就沒什么用處，最重要的一點大家千萬不能忽視，其實經濟師證書也是作為大部分企業評定薪資、考量員工工作能力、能否加薪一個重要的憑證。對于持有不同級別證書的人士，將享有不同的薪資待遇，級別越高意味著你加的薪資就會越多。
經濟師薪資待遇如何?
經濟師一共劃分為初級、中級、高級三個級別，對于不同的級別其薪資待遇也有所不同，級別越高意味著獲得的薪資也會越高。
據數據統計顯示，對于高級經濟師來說，在一線地區城市其薪資待遇一般都會在7k以上，而在上市公司或者國內大型企業，他們的薪資起點也會有所提高。
當然，市場的數據只不過是用來參考，如今經濟師證書已經成為了大家入行的“敲門磚”，薪資能否有進一步的提高、以后的發展道路好不好走、能不能夠晉升到更高層次的職位，關鍵還是取決于自己的個人素質與工作能力，能力越高你晉升的層次就會越高。
中級經濟師《專業知識和實務》考試當中的人力資源專業涉及知識點較多，但內容相對來說比較簡單。會計網為大家整理了常見考點-人員甄選，來一起學習吧~
需要層次理論-美?馬斯洛
1、需要層次
(1)生理需要；(2)安全需要；(3)歸屬和愛的需要；(4)尊重的需要；(5)自我實現的需要。
2、主要觀點
(1)人都有這五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。
(2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。
(3)馬斯洛需要層次模型呈三角形，級別由下及上逐層提高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。
3、應用
(1)管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個層次的需要設計相應的激勵措施。
(2)管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。
(3)該理論還表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的
4、評價
①易于理解；②不十分可靠和準確；③呆板、不靈活，難以適應復雜多變的實際環境。
雙因素理論-赫茲伯格
1、激勵因素：指成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素。
2、保健因素：組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。
ERG理論-奧爾德弗
觀點：認為人有三種核心需要
（1）ERG理論不只是簡單地把馬斯洛地五種需要層次簡化為三大類。
（2）認為各種需要可以同時具有激勵作用。
（3）提出了”挫折一退化”的觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強.
1、生存需要
含義：指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件。
對應馬斯洛需要層次：全部“生理需要”和部分“安全需要”
2、關系需要
含義：指個體維持重要人際關系的需要。
對應馬斯洛需要層次：部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重的需要”3、成長需要
含義：指個體追求自我發展的內在欲望。
對應馬斯洛需要層次：部分“尊重的需要”和全部“自我實現的需要”
公平理論
（一）主要內容
1、人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系。
2、員工傾向于將自己的產出與投入的比率與他人的產出與投入比率相比較，來進行公平判斷。
（二）恢復公平的方法
1、改變自己的投入或產出。
2、改變對照者的投入或產出。
3、改變對投入或產出的知覺。
4、改變參照對象。
5、辭職。
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在職博士靠譜，主要體現在以下幾點：
1、提高學位層次，證書含金量高
在職博士有單證和雙證兩種報考類型，不管以哪種途徑讀博都能幫助提高學位層次。單證在職博士和雙證在職博士完成學業，后期論文答辯合格，都可獲得博士學位證書。在職博士學位證書含金量高，能使學員在工作中得到好的發展機會。獲取的博士學位證書與院校頒發的全日制博士學位證書完全相同，可以在學位網上查詢，含金量比較高，對以后升職加薪、職稱評審等均有幫助。
2、師資力量強大，提升綜合實力
開設在職博士的院校，都是國內外的名校，而且師資團隊都是領域里的專家學者和資深教授，這樣在學員學習的時候，就能夠幫助學員聯系實際，從而獲得綜合知識及專業能力，也能提高在工作中解決問題的能力。
3、課程聚集職場精英，可以積累人脈資源
報讀在職博士課程的考生多數是來自社會不同領域的職場精英人士，這些人群均具備了很強的實力和綜合素質，與之相交共同學習、交流、溝通，可以結識高端人脈，擁有這些優質人脈資源可為日后事業發展奠定基礎。
在職博士有單證在職博士和雙證在職博士兩種報考途徑。其中，單證在職博士比較簡單，它是免試入學類型，可以在線進行報名，報名時間為全年。學員只要提交的報名資料通過院校審核后，就能進校學習；順利畢業后，可以獲得博士學位證書。而雙證在職博士是先考試后學習類型。雙證在職博士報名時間一般在每年的11月份左右，考試時間在次年的3月份，被擇優錄取后，即可繳納學費進校學習。學員按照院校的規定，修滿學分進入答辯環節，順利通過答辯之后，就可以拿到博士學位學歷雙證。
在職博士采取的是自主招生錄取的方式，學員入學一般不需要參加考試，資料通過院校審核后即可到校學習。而全日制博士是各院校按照統一標準進行招生，學員滿足條件并報名成功后，需參加院校自主組織的入學考試，考試通過可到校上課。
以上海交通大學在職博士為例，上海交通大學在職博士的相關信息如下：
1、課程安排：
上海交通大學在職博士，學制2.5年，學費298000。集中授課，本科及以上學歷可以就讀，碩士有學位者可申請博士學位。
2、招生要求：
擁有碩士或以上學歷（理學碩士、EMBA高級工商管理碩士、MBA工商管理碩士，或具備研究生同等學力），取得一定科研成果；只參加兩年半課程班且只具有學士學位者需由其上級主管單位開具推薦信，情況優秀者可酌情錄取。
報讀免聯考dba的好處：可以提高學位層次、提高綜合能力和提升人脈等，具體如下：
1、提高學位層次
攻讀免聯考dba能幫助提高學位層次，完成學業并達到學位授予條件即可拿證。博士為最高學位，含金量相對來說更高。
2、提高綜合能力
開設免聯考dba的院校，基本是國內外的名校，而且師資團隊都是領域里的專家學者和資深教授，這樣在學員學習的時候，就能夠幫助學員聯系實際，從而獲得綜合知識及專業能力，也能提高在工作中解決問題的能力。
3、提升人脈
報讀免聯考dba課程的考生多數是來自社會不同領域的職場精英人士，這些人群均具備了很強的實力和綜合素質，與之相交共同學習、交流、溝通，可以結識高端人脈，擁有這些優質人脈資源可為日后事業發展奠定基礎。
免聯考dba是院校自主招生，是無需參加傳統學術考試即可獲取博士學位的教育項目。報考免聯考dba，學員是可以免試入學的，考生只需提交相應的材料，經過報考院校審核，審核通過后便可進校入讀，進修免聯考dba課程。免聯考dba學員完成院校課程規定的學分并通過學位論文答辯后，可獲得院校頒發的工商管理博士學位證書。目前國內不少人都想以此方式去攻讀dba，因為它可以使學員比較輕松的獲得入學機會，且在入學后學到豐富前沿的專業知識，同時也能助力大家活學活用提升工作方面的技能和競爭優勢。
免聯考dba學員的就業前景非常廣闊。大部分免聯考dba教學水平是極高的，不僅有面向行業發展前沿的理論知識學習，還有面向全球協作的具體實踐問題學習和研究，這些對于學員未來就業都是十分有幫助的。免聯考dba項目的畢業生在職業市場上非常受歡迎，他們可以在各個領域內找到高薪的職位，比如高級管理職位、咨詢師、企業家等等。
免聯考dba畢業后可以在學術研究領域。攻讀免聯考dba的學員在成功畢業后，可以進入高校或科研機構從事學術研究工作。有著深厚學術背景的博士生，能夠深入解析各個領域的理論，充分發揮他們自身所掌握的研究能力和獨立思考能力，完成學術研究工作，發表高水平的論文，成為領域頂尖的學者。
注：以上內容僅供參考。
相關閱讀：國際博士學制一般是多少年
現階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經濟師《工商管理》易錯題，供大家復習鞏固知識點。
國際市場進入模式
【多選題】
某食品企業擬采用契約模式進入國際市場，可選擇的方式有()。
A、間接出口
B、許可證經營
C、特許經營
D、管理合同
E、直接出口
答案：BCD【點評】本題考查國際市場進入模式。契約進入模式是指企業通過與目標市場國家的企業之間訂立長期的、非投資性的無形資產轉讓合作合同或契約而進入目標市場的一種市場進入模式。它包括許可證經營、特許經營、合同制造、管理合同等多種形式。選項AE間接出口、直接出口屬于貿易進入模式。
企業戰略的層次
【單選題】
企業決定將技術開發作為戰略，屬于()層次。
A、總體戰略
B、職能戰略
C、業務戰略
D、部門戰略
答案：B【解析】本題考查企業戰略的層次。企業職能戰略是為實現企業總體戰略目標而對企業內部的各項關鍵的職能活動做出的統籌安排，是為貫徹、實施和支持總體戰略與業務戰略而在特定的職能領域內所制定的實施戰略，包括生產制造戰略、市場營銷戰略、財務管理戰略、人力資源管理戰略和研究與開發戰略等
目前廣州市將ACCA會員列為高層次金融人才。2017年8月4日，廣州市金融工作局發布《廣州市高層次金融人才目錄》，明確將ACCA會員列為高層次金融人才。
福利政策主要有：
1、現有高層次金融人才將獲得100,000元人民幣補貼，新引進人才將一次性獲得200,000元人民幣安家補貼；
2、海外培訓機會；
3、股權獎勵；
4、購車和子女教育享受廣州市市民待遇。
南沙開發區管委會辦公室、南沙區政府將ACCA列入廣州市南沙區財稅專業人才支持獎勵名單，對于已獲得特許公認會計師證書（ACCA），并在南沙全職工作連續滿兩年的，一次性給予5萬元支持。對于已獲得CPA等證書的專業人士，在南沙工作期間獲取特許公認會計師證書（ACCA），并在南沙全職工作連續滿兩年的，一次性給予4萬元支持。
南沙區人社局將ACCA列入廣州市南沙區境外職業資格認可清單，可納入南沙區人才服務保障體系，享受人才引進落戶綠色通道和人才安居保障，給予最高100萬人才獎勵；獲評南沙區高層次人才的，給予最高1000萬人才獎勵；建立職稱評審綠色通道等。
廣州acca人才補貼申報材料包括：《廣州高層次金融人才評定申報表》、《廣州高層次金融人才申報單位承諾書》，附件證明材料（復印件需加具“與原件相符”意見，加蓋公章并彩掃上傳）。
附件證明材料一般應包括：（1）學歷學位及相關專業資格證書；（2）身份證、護照或其他相關身份證明材料；（3）與用人單位簽訂的工作合同、勞動合同或聘書、聘用協議；（4）個人所得稅納稅記錄；（5）可以證明申報人對廣州經濟社會發展貢獻、行業影響、經營能力、行業業績、任職履歷、職稱學歷或專業認證的證明材料；（6）用人單位為非公經濟組織或社會組織的，需提交組織機構代碼證復印件；（7）申報人銀行賬號、開戶行、戶名等相關信息；（8）其他需要提交的補充材料。
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廣州acca人才補貼申報注意事項如下：
1、廣州acca高層次金融人才評定申報表填報要求：小四仿宋、行間距15磅；
2、資料填報完整、真實、準確，嚴禁弄虛作假，一經發現取消該單位和個人的申報資格；
3、申報人必須準確填報銀行賬戶相關信息，如因賬戶信息不準確導致不能撥付補貼，由申報人自行承擔責任；
4、補貼資金撥付到個人賬戶后，請按照我市個人所得納稅要求自行繳稅；
5、補貼資金專款專用、全額到人。
注：以上內容僅供參考，最新政策以官方最新公布為準！
2023年中級經濟師考試已經結束，這里小編已經開始整理2024年中級經濟師考試人力資源相關易錯題了，希望對大家備考有所幫助！
單選題
在組織結構的內容體系中，職權結構指的是()。
A.組織內的管理層次構成
B.組織內的管理部門構成
C.組織各管理層次和部門在權力和責任方面的分工與相互關系
D.實現組織目標所需的各項業務工作及其比例和關系
答案：C 【解析】職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。
單選題
事業部制組織形式的優點不包括()。
A.它有利于把聯合化和專業化的優點結合起來，提高生產效率
B.它有利于高層管理者集中精力進行戰略決策和長遠規劃
C.它有利于增強企業活力
D.它有利于減少管理成本和費用
答案：D 【解析】事業部制增加管理成本和費用。
單選題
重視資歷、年齡和經驗的文化類型屬于()。
A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學院型
D.堡壘型
答案：A 【解析】俱樂部制重視資歷、年齡和經驗。
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單選題
在組織結構的內容體系中，職權結構指的是()。
A.組織內的管理層次構成
B.組織內的管理部門構成
C.組織各管理層次和部門在權力和責任方面的分工與相互關系
D.實現組織目標所需的各項業務工作及其比例和關系
【答案】C
【解析】職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。
單選題
事業部制組織形式的優點不包括()。
A.它有利于把聯合化和專業化的優點結合起來，提高生產效率
B.它有利于高層管理者集中精力進行戰略決策和長遠規劃
C.它有利于增強企業活力
D.它有利于減少管理成本和費用
【答案】D
【解析】事業部制增加管理成本和費用。
單選題
重視資歷、年齡和經驗的文化類型屬于()。
A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學院型
D.堡壘型
【答案】A
【解析】俱樂部制重視資歷、年齡和經驗。
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多選題
關于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是()。
A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產生的先決條件
B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類
C.它把需要分為基本需要和高級需要
D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用
【答案】DE
【解析】ERG理論認為各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同，A選項錯誤;“ERG理論不是簡單的把馬斯洛需要層次理論進行劃分，B錯誤”;C選項說的是需要層次理論內容。
多選題
羅伯特.豪斯在路徑-目標理論中確定的領導行為包括()。
A.支持型領導
B.參與式領導
C.成就取向式領導
D.指導式領導
E.權變型領導
【答案】ABCD
【解析】路徑目標理論提出的四種領導行為：指導式、支持型、參與式、成就取向式。
單選題
關于決策模型的說法，正確的是()。
A.社會模型認為人類可以在無意識的需求驅動下進行有效的理性決策
B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少
C.有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化
D.理性模型認為決策者無法知道所有備選方案
【參考答案】C
【解析】社會模型：弗洛伊德認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動，人類沒有辦法進行有效的理性決策。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱為投入的增加。AB錯誤。有限理性模型采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。C正確，理性模型決策者可以知道所有備選方案，D錯誤。
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單選題
有關收入分配制度說法正確的是()。
A.公務員的基本工資包括職務工資和級別工資
B.公務員的級別有25個
C.公務員年度考核稱職以上的，一般每2年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別
D.事業單位實行崗位績效工資制
E.事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準
【答案】ADE
【解析】公務員的級別有27個，B錯誤。公務員年度考核稱職以上的，每5年晉升一個級別，每2年晉升一個工資檔次，C錯誤。
多選題
公務員管理說法錯誤的是()。
A.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式
B.公務員平時考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次
C.非領導職務公務員的定期考核采取年度考核的方式
D.公務員受處分的期間是警告6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職，26個月
E.行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務
【答案】BD
【解析】平時考核分為好、較好、一般和差，B為定期考核結果。降級撤職24個月，D錯誤。
單選題
關于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是()。
A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要
B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施
C.組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現在占主導地位
【答案】A
【解析】管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A符合題意。
眾所周知根據<人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見>可知，高級經濟師評審要求申報人員：工作業績較為突出！那么高級經濟師評審中業績資料需要準備哪些呢？
一、高級經濟師業績材料如何準備
1.主要專業工作業績
任職期間所取得的成績業績等內容，例如獎勵證書、業績證明等等，這些材料必須反應你的專業能力及工作成果。
2.項目中的重大貢獻
家需要提交在項目運營中獲得的，社會、學術技術團體或專業主管部門的評價、鑒定證書、文字評審材料等等。
3.發表的論文
大家需要提交學術、技術或專業論文、著作、譯著及解決技術難題的專項技術分析報告或實例材料等。這些材料需要體現申請人在專業領域的深度和廣度。
4.在職在崗證明
申請人需要提供與工作經歷相同的連續半年以上的社保憑證原件，或人事主管部門(檔案保管部門門)出具的在職在崗證明,
5.高級職稱申報人基本情況及評審登記表需要填寫并提交該表格，其中1份須為原件。該表格包括個人基本情況.學歷、職稱等信息。
二、高級經濟師評審業績材料怎么寫
1、適度提煉，但必須真實
職稱評審過程就是一個展示自我的過程，讓自己的亮點、優勢能充分展示出來尤為關鍵。可以先介紹下自己的基本情況和工作情況，在描述時可以適度提煉，但工作業績要源于實際工作，不能虛報。
2、亮點突出、材料層次分明
可以詳細描述下自己取得的工作成績，在任職期間有過哪些創新、怎樣完善了公司的制度、培養了經濟師人才等。
提供的業績證明材料要層次清晰，既包括獎項、成果、課題、論文大的類別層次清晰，也包括同一類材料不同排名、不同級別的材料層次清晰。
要保持材料內容前后一致，既包括不同材料中所反映的內容一致，如公示材料、評審表、專業技術工作業績報告、評審材料以及附件材料所反映的內容一致，也包括同一材料業績成果等目錄與所附證明材料一致。
3、重點突出，使用數據說明
在描述中要注意用數據說話，可信度會更高。要重點突出自己在重大項目的業績，產生了多少效益，經歷的重大項目、事件越多，工作業績越有深度和廣度，通過評審的概率就越高哦！
以上就是【高級經濟師業績材料如何準備？評審材料怎么寫？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
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【考點】組織結構的特征因素★★
特征因素指一個組織結構的各方面特征的標志或參數，稱為組織結構的特征因素(10個)。
管理層次和管理幅度：
管理層次也叫組織層次;
管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數量;
管理層次和管理幅度存在著反比關系，并且互相制約，其中管理幅度起主導作用(“輔導”)
專業化程度：指企業各職能分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少;
分工就是專業化”組織結構要素中的“復雜性”指任務分工的細致程度.
職業化程度：指企業員工為了掌握其本職工作，需要接受正規教育和培訓的程度(職業教育、職業培訓)
規范化程度：員工以同種方式完成相似工作的程度.
制度化程度：企業中采用書面文件的數量可以反映制度化理度；
關鍵職能:即在企業組織結構中處于中心地位、具有較大職貴和權限的職能部門，對實現企業戰略和目標起主要作用;
集權程度:在集權程度亮的組織結構中，組織的經營決策和管理權大部分集中于高層管理者手中;
人員結構:各部門人員、各職能人員在企業職工總數中的比例情況，可以用技術人員比率，管理人員比逐等指標來表示;
地區分布:企業在不同地區、城市設有工廠和管理機構的狀況，表明組織結構空間上的復雜程度.
分工形式:常見的有職能制、產品制、地區制以及混合制等.
眾所周知，高級經濟師采取考評結合方式，在通過高級經濟師考試后還需要通過評審才能取得高級經濟師的職稱，不少考生在高級經濟師職稱評審時會遇到問題，下面小編整理了高級經濟師職稱評審經驗相關內容，一起來看看。
一、高級經濟師職稱評審經驗
1、評審的首要條件就是通過高級經濟師考試，一般來說，全國高級經濟師考試成績有效期為5年;通過高級經濟實務考試的人員需在5年內參加高級經濟師資格評審。
2、提前按要求發表規定數量的論文。
3、提前準備申報材料。【根據發布的評審政策，各省對于參評人員的申報條件(學歷及資歷)、評審條件(專業理論知識、工作經歷與業務能力、論文論著、業績與成果等)、破格條件各有差異】
二、高級經濟師評審業績材料怎么準備？
1、適度提煉，但必須要真實
職稱評審過程就是一個展示自我的過程，讓自己的亮點、優勢能充分展示出來尤為關鍵。可以先介紹下自己的基本情況和工作情況，在描述時可以適度提煉，但工作業績要源于實際工作，不能虛報。
2、亮點突出、材料層次分明、前后一致
可以詳細描述下自己取得的工作成績，在任職期間有過哪些創新、怎樣完善了公司的制度、培養了經濟師人才等。
提供的業績證明材料要層次清晰，既包括獎項、成果、課題、論文大的類別層次清晰，也包括同一類材料不同排名、不同級別的材料層次清晰。
保持材料內容前后一致，既包括不同材料中所反映的內容一致，如公示材料、評審表、專業技術工作業績報告、評審材料以及附件材料所反映的內容一致，也包括同一材料業績成果等目錄與所附證明材料一致。
3、重點突出，數據說明
在描述中要注意用數據說話，可信度會更高。要重點突出自己在重大項目的業績，產生了多少效益，經歷的重大項目、事件越多，工作業績越有深度和廣度，通過評審的概率就越高！
高級經濟師人力資源在考試通過后還需要進行評審，評審通過后才能獲得職稱，那么高級經濟師人力資源評審業績怎么寫呢？一起來看看下面的內容吧。
一、高級經濟師人力資源管理評審業績材料包括哪些？
一是要寫出你專業的工作業績，也就是你任現職以來所取得的成績，可以是作品、證書或業績證明。
二是項目貢獻，即你作為專業技術主要貢獻者完成的項目并且需要帶有社會或專業主管部門的評價、鑒定證書等。
三是在職在崗證明，沒有這些證明，就算你有無數個成績，都難以證明其真實性。所以申請人必須提供與工作經歷相同的連續半年以上的社保憑證原件或人事主管部門(檔案保管部門)出具的在職在崗證明。
四是高級職稱申報人基本情況及評審登記表，申請人需要填寫并提交該表格，其中1份須為原件。該表格包括個人基本情況、學歷、職稱等信息。
最后一個就是你的論文或著作了，論文或著作的發表能體現出你在專業領域的深度和廣度。但是論文排期比較緊張，有意向的同學建議提前準備。
二、高級經濟師人力資源管理評審業績材料撰寫建議
1、適度提煉，但必須要真實
職稱評審過程就是一個展示自我的過程，讓自己的亮點、優勢能充分展示出來尤為關鍵。可以先介紹下自己的基本情況和工作情況，在描述時可以適度提煉，但工作業績要源于實際工作，不能虛報。
2、亮點突出、材料層次分明、前后一致
可以詳細描述下自己取得的工作成績，在任職期間有過哪些創新、怎樣完善了公司的制度、培養了經濟師人才等。
提供的業績證明材料要層次清晰，既包括獎項、成果、課題、論文大的類別層次清晰，也包括同一類材料不同排名、不同級別的材料層次清晰。
保持材料內容前后一致，既包括不同材料中所反映的內容一致，如公示材料、評審表、專業技術工作業績報告、評審材料以及附件材料所反映的內容一致，也包括同一材料業績成果等目錄與所附證明材料一致。
3、重點突出，數據說明
在描述中要注意用數據說話，可信度會更高。要重點突出自己在重大項目的業績，產生了多少效益，經歷的重大項目、事件越多，工作業績越有深度和廣度，通過評審的概率就越高！
目前已經有不少考生開始進行中級經濟師備考了，中級經濟師考試分為《經濟基礎》和《專業實務》兩科，這里小編整理了2024中級經濟師《金融》每日一練，一起來練習吧！
貨幣層次
【單選題】根據我國的貨幣層次劃分，金融債券計入()。
A.M4
B.M3
C.M0
D.M1
正確答案：B
答案解析：本題考查我國的貨幣層次。
1994年10月，中國人民銀行正式編制并向社會公布“貨幣供應量統計表”，將我國的貨幣供應量劃分為以下層次。
M0=流通中的現金
M1=M0+單位活期存款
M2=M1+儲蓄存款+單位定期存款+單位其他存款
M3=M2+金融債券+商業票據+大額可轉讓定期存單等
貨幣乘數
【單選題】一般來說，現金比率越低，貨幣乘數()。
A.不變
B.越大
C.無法確定
D.越小
正確答案：B
答案解析：本題考查貨幣乘數。貨幣乘數的基本公式為：貨幣乘數=(1+現金比率)/(現金比率+超額存款準備金率+法定存款準備金率)。根據這個公式，現金比率越低，則貨幣乘數越大。
工商管理中級經濟師考試條件是遵紀守法，具備基本業務素養和良好道德品質，符合中級經濟師學歷和工作要求即可報考。
一、工商管理中級經濟師考試條件
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業務素質，具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：
1、高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2、具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3、具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5、具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6、具備博士學位。
二、中級經濟師工商管理考試內容
1.企業戰略與經營決策。2.公司法人治理結構。3.市場營銷與品牌管理。4.分銷渠道管理。5.生產管理。6.物流管理。7.企業創新。8.人力資源規劃與薪酬管理。9.企業投融資決策及重組。10.電子商務。11.國際商務運營。
適合人群：沒有基礎但是想考經濟師，大學學習商業經濟類專業、相關管理專業或者從事物流、電子商務、管理相關工作的考生。
專業特點：工商管理一直以來是報考熱門專業，重在廣度不在深度，更多考核對于各章教材內容字面的理解，考點分散、細致。雖然有些知識點涉及計算，但考核層次很淺，所以對于沒有基礎但是又想考經濟師的考生來說，選工商管理會比較合適。
三、中級經濟師工商管理復習技巧
在備考中級經濟師工商管理專業時，我們需要一些有用的備考技巧：
工商管理專業涉及知識面很廣，但并不深奧，更多考核的是對于各章節教材內容字面的理解，雖然有些知識點涉及計算，但考核層次很淺，所以對于沒有基礎但是又想考中級經濟師的考生來說，選擇工商管理會比較合適。
以上就是【工商管理中級經濟師考試條件及考試內容是什么？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
高級經濟師在杭州是算作高級人才e類的，杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次,分別是:國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、E來指代)。
杭州市的E類人才具體認定條件，滿足其中之一即可：
1.其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得副高級專業技術職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔過設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前３位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前３位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前２位作者）。
２、省春蠶獎獲得者；省醫壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質文化遺產傳承人；獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“１３１”人才工程第二層次培養人選。
３、杭州市技術能手；具有高級技師職業資格，并取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔過設區市級以上研究課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲世界冠軍的教學骨干、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨干或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（優秀技能人才）；浙江省旅游行業技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。
４、行業標準、省級地方標準的第一起草人；中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前３位完成人）；省專利獎優秀獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前３位完成人）。
５、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；在浙江省內排名前５的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人（指公司董事長、總經理）；入圍中國軟件業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規模以上或主營業務收入超過１０００萬元信息企業的核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；杭州市大學生杰出創業人才培育計劃入選者；年銷售收入１億元以上集成電路企業年工資性收入達３０萬元的管理人員和技術研發骨干；上年度納稅５億元（含）以上制造業或國家級高新技術企業的其他人才，上年度工資性收入在５０萬元（含）以上的。
６、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔過設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前３位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前３位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前２位作者）。
高級經濟師業績成果可以從幾個方面取得，比如項目經驗?、解決問題的能力、學術研究、團隊管理等，具體的可以看下文了解。
一、高級經濟師業績成果怎樣取得？
1?、從事經濟領域研究工作?，具備比較的研究能力。作為主要參與人，制定重點行業規劃、經濟政策規章、行業標準等，并經過主管部門批準實施，取得較好的經濟社會效益。或者作為主要參與人，完成的經濟專業領域研究成果獲得省部級獎勵。
?2、從事經濟領域管理實踐工作?，具備比較的問題解決能力。作為主要參與人，制定企事業單位戰略規劃并運用到實踐中，取得較好的經濟社會效益。積極參與企事業單位的人力資源、技術研發等日常經營管理工作，總結管理實踐規律，發現問題并提出解決方案，確保實踐應用。
?3、項目經驗?：在職業生涯中參與過的項目數量、規模、復雜度和質量等都是業績的重要指標。這些項目可以是政府部門的政策研究、企業的市場調研、投資銀行的并購重組等。
?4、解決問題的能力?：業績也可以通過解決實際問題的過程和結果來評估。例如，在企業經營過程中，通過對市場、產業鏈、競爭對手等的分析，提出有效的經營策略。
?5、學術研究?：能夠在經濟學領域進行研究和創新。發表的論文、獲得的獎項等也是業績的重要指標。
?6、團隊管理?：能夠有效地組織和管理團隊完成項目任務。團隊的績效和成果也是業績的重要指標。
在準備業績材料時，需要注意以下幾點：
?適度提煉，但必須真實?，讓自己的亮點、優勢能充分展示出來。
?亮點突出、材料層次分明、前后一致?，提供的業績證明材料要層次清晰，保持不同材料中所反映的內容一致。
?遵循“專業話術、凸顯重點、提煉亮點”的原則?，采用專業術語表達，保證語句通順，避免口語化和廢話。
二、高級經濟師評審業績材料怎么準備?
(1)適度提煉，但必須要真實
職稱評審過程就是一個展示自我的過程，讓自己的亮點、優勢能充分展示出來尤為關鍵。可以先介紹下自己的基本情況和工作情況，在描述時可以適度提煉，但工作業績要源于實際工作，不能虛報。
(2)亮點突出、材料層次分明、前后一致
可以詳細描述下自己取得的工作成績，在任職期間有過哪些創新、怎樣完善了公司的制度、培養了經濟師人才等。
提供的業績證明材料要層次清晰，既包括獎項、成果、課題、論文大的類別層次清晰，也包括同一類材料不同排名、不同級別的材料層次清晰。
保持材料內容前后一致，既包括不同材料中所反映的內容一致，如公示材料、評審表、專業技術工作業績報告、評審材料以及附件材料所反映的內容一致，也包括同一材料業績成果等目錄與所附證明材料一致。
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