2023年中級經濟師考試已經結束，這里小編已經開始整理2024年中級經濟師考試人力資源相關易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　單選題

　　有關收入分配制度說法正確的是()。

　　A.公務員的基本工資包括職務工資和級別工資

　　B.公務員的級別有25個

　　C.公務員年度考核稱職以上的，一般每2年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別

　　D.事業單位實行崗位績效工資制

　　E.事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準

　　【答案】ADE

　　【解析】公務員的級別有27個，B錯誤。公務員年度考核稱職以上的，每5年晉升一個級別，每2年晉升一個工資檔次，C錯誤。

　　多選題

　　公務員管理說法錯誤的是()。

　　A.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式

　　B.公務員平時考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次

　　C.非領導職務公務員的定期考核采取年度考核的方式

　　D.公務員受處分的期間是警告6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職，26個月

　　E.行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務

　　【答案】BD

　　【解析】平時考核分為好、較好、一般和差，B為定期考核結果。降級撤職24個月，D錯誤。

　　單選題

　　關于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是()。

　　A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要

　　B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施

　　C.組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

　　D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現在占主導地位

　　【答案】A

　　【解析】管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A符合題意。