專題
原創發布，禁止抄襲！
作者：lolo 大叔說會計原創首發
《2019年Q2移動互聯網行業數據研究報告》顯示，移動網民人均安裝App總量增加至56款！
除了那些滿足日常生活需求的APP，還有不少方便工作的應用成為人們手機的常客。而作為一名合格的財務工作者，有哪些APP會成為你的“心頭好”？小會給大家列舉了一下，大家仔細看好了吼！
工作相關
國家稅務總局
這可是小會的鎮機之寶，稅總推薦的，用不用是一回事，反正我是下載了。這款軟件是我作為財務最基本的體面了
這款APP是稅務會計必備，在這里可以找到最新的稅務政策和權威信息解讀，可以進行稅務咨詢，有辦稅指南。納稅人閱讀最新的財稅新聞，隨時查詢稅務信息、咨詢稅務問題。并且這款APP對稅控開票系統沒有要求，只要有掃描槍或者鏈接安卓手機的開票方，都可以掃描開具普票或專票。
稅務發票助手
這款APP是稅務總局推出的發票開具軟件，全國通用的。比如我（購貨方）在超市（銷貨方）消費購買了公司禮品，我提前在APP上錄入我司的納稅人識別號、名稱等開票信息，稅務發票助手會生成我司的開票二維碼。這時超市只要識別我出具的這張二維碼就可以快速讀取我方的開票信息了，提升了開票效率。
現在市場上很多軟件都提供了開票相關功能，比如我們經常使用的支付寶、微信，還有上面提到的國家稅務總局APP，但這款屬于官方推出專門用于開票的，所以小會用得比較放心。
地方電子稅務局
現在地方也推出了自己的電子稅務局客戶端，對于地方的政策落實口徑、政策實施細節，都可以在地方電子稅務局客戶端能找到。
以內蒙古推出的電子稅務局客戶端為例，下方“首頁”“辦稅”和“繳費”功能區就很實用了，各種稅種的申報、稅種計算、支付繳稅，還有涉稅提醒功能。如此貼心的地方稅局APP，值得安利給大家~
工商總局
工商總局app是由國家工商行政管理總局官方發布的一款手機客戶端，也是工商總局面向公眾的信息發布、在線業務查詢平臺。
在這款APP里可以查詢工商總局的各類資訊以及相關的法律條款，同時還能支持企業信用公示、企業信息查詢、企業信用查詢、商標狀態查詢等，是企業用戶必裝的一款app應用。
日歷
當會計的，誰還沒經歷過征期呢？別說小會每個月都提醒大家征期報稅，就算提醒了，那些文章都很有可能一直躺在你的微信收藏夾里……這時候，有款日歷就好辦了。
手機自帶的或者是第三方軟件都可以，提前設置截止時間，就不會再錯過征期啦~
生活特色相關
個人所得稅
這是今年全國打工仔開始用的新款APP，由國家稅務總局主辦，在個稅APP里填寫六項專項附加扣除信息后，可以減免個人所得稅。好消息是，個稅APP可以幫財務減免個稅；壞消息是，很多財務人都沒有資格用上這個APP。
記賬軟件
有這個軟件的財務，基本都是受到工作的影響，畢竟你說天天做賬登記往來款項、給公司節稅，在生活中有了收支就想記錄、給自己做些理財規劃，這是完全可以理解的“職業病”嘛。
不過能不能督促自己存錢，你心里該有點數了
學習APP
財會行業可謂日新月異，學習的速度得努力跟上政策的變化速度。
實操方面，財務報表又變了，得學習吧？個稅怎么交，得學習吧？做賬老做錯，得學習吧？考證方面，考完初級考中級，職業規劃很清晰；注會證書一大把，國內國外兩手抓。
這么多要學習的東西，小會不想跟你說話并且扔給你一個學習APP。
輕松娛樂
音樂APP
會計人對著同事和老板久了，脾氣也就上來了，這時候，打開網某云，聽一聽佛經，這個世界就會peace and love。
運動APP
實在委屈受不了了，外面給你推銷游泳健身的課又太貴了，這時候就很適合下載一些運動APP了，只要你跑得快，老板的微信消息提醒就追不上你的心跳聲。除此之外，多運動還可以預防頸椎病、過勞肥、高血壓，從源頭上扼殺財會人常有的職業病。
看到財會人手機上的APP，小會不禁失聲痛哭：80%以上都跟工作學習有關，真是一入會計深似海，從此安逸是路人！
本文為大叔說會計（id:kuaijidashu）原創首發，作者：lolo。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。
@大叔說會計 保留所有權利。
前段時間，小編在熱搜里看到一個話題“你知道有哪些很體面但工資少的工作？”
小編懷著萬分好奇的心情，點進了原博，沒想到我們“會計”居然在熱評，獲得了將近1萬個贊！
幸福的人生大都相似，不幸的人卻各不相同。來看看大家對會計行業的看法吧！
唉，我們會計是既不體面工資也不高。
（太扎心了！）
體面嗎？連機器人都要來跟我們搶工作了。
大家還記得某明星逃稅8億的事嗎，明星沒被抓，她的會計倒是去坐牢了。這個案例生動形象地說明了我們會計真的太好用了！錢少活多不抱怨，甚至還能用來背鍋！
很多人一聽說我是做會計的之后都說，會計不就是管錢的嗎，有什么難的。這誤會可就大了，我每天還要審核報銷單、整理記賬憑證、認證增值稅發票，同時還要兼任行政、人事、前臺、保潔等工作，真不知道你們怎么會覺得我們只管錢。
每次一跟別人吐槽我工資少，他們就會說，你不是會計嗎？做假賬不是就能賺很多錢了嗎？
聽得我兩眼一黑，我真是謝謝你們這么看得起我了，光是做真賬就已經忙不過來了好嗎？
體不體面不知道，反正工資少，還禿頭，最擔心平不了賬，每次一有情況就只能為了一分錢決戰到天亮。
24歲新手會計，親戚聽說我是做會計的之后總感覺很高級很專業，但是實際上新人剛進公司只能是會計助理、出納等，工資真的少得可憐......
會計是越有經驗才越有錢.......對于會計小白來說，這真的是硬傷，所以工資低是肯定的。所以只能慢慢積累，學多點有用的東西，讓自己過得好一點了。
覺得自己工資低的朋友們，抽點時間考證書吧，有些人連初級證書都沒有，工資怎么可能不低，最起碼要考個初級證吧，以后再把中級或者CPA考了，工資就會不錯了。
會計行業就是這樣，能力和工資是成正比的，所以姐妹們，提高業務能力最要緊啊！
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我們總說會計苦會計累，這沒錯，但是如果再來聊聊性別，男會計這個生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因為數量，還因為……
讀書的時候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團”；一些校園節日上，比如女生節，幾個男生要花心思讓幾十個女生節日快樂……會計男同學總是比別的專業男同學承擔的“壓力”要多些。
找工作時，男會計群體可能比較占優勢。在四大等知名企業，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業，能力沒那么出眾的會計男生有可能會壓過一些能力優秀的會計女生。但是，先別開心，之所以男會計在就業市場上比較吃香，很有可能是要把他們當頭驢來使了。
不同行業的男會計都有一個共同點——忙。比如在房地產公司工作的男會計，從土地拆遷補償安置階段、開發施工階段、開發產品預售階段……各個階段的經濟業務確認下來，跑腿的活干得不比會計女生少；又比如，剛就業的時候圖著建筑會計待遇好，就一頭扎了進去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……
單身的時候，以為會計小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會計阿姨多，適齡的會計小姐姐卻很少——所以平時嚷嚷著脫不了單的會計女生們，你們在哪兒？
有了女朋友后，卻發現自己忙到約會時間少得可憐，擔心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點贊被女朋友發現；剛出來工作的男會計，拿到手的工資使得他們在購物節可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。
要考慮結婚了，想想自己的年齡和未來職業晉升的速度，男會計可能要開拓一項副業。畢竟只靠當會計就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個層面上，男會計要考慮的職業規劃比女會計要長遠得多。
男會計跟同事的關系也要注意點。如果他的顏值高點同事關系可能還好：畢竟對著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對”“退回去”，同事可能也還會忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？
與其他工作的男性相比，男會計的朋友交際圈一般會稍微窄一些。一個原因是工作使然，前面已經提過了，在企業里，男會計在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會計跟大部分同事都當不了私下朋友，這點無論男女結果都一樣；另一個原因，別人對男會計的第一印象不會太好。常年與數據打交道，專注于小數點后幾位有沒有出錯，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會計群體與生俱來的標簽。
男會計在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業中的基層男會計的辦公室同事大多是上了年紀的阿姨，跟年紀相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數男會計都是孤獨的
不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學。如果你身邊有男會計，請好好珍惜，哪天他要是轉行了，會計行業又少了一個棟梁之才！
粉絲：會計一定要考中級嘛?為什么啊?
會計網：這個題我會答：一個字，錢!
(哈哈哈，皮一下)
猜你不信會計網，那接下來會計網讓你心服口服，哼~
1
工作四五年、升職加薪沒優勢
大家都知道中級會計報考是有一定門檻的，其中一條就是和工作經驗有關：本科學歷，要求從事會計工作滿4年……
會計網認為這個報考要求設計的非常巧妙。你想啊，剛畢業的學生，沒有實操工作經驗，很難在企業獨當一面;工作四五年的會計，他們在職業上的發展又遇到一定的瓶頸，上不上下不下……如果想要突破，一定要在某一方面優于別人。論經驗大家都差不多，這時候如果你考下中級職稱，那有升職加薪的機會，還不得輪到你?
這時候考下中級≈機會≈錢，完美!
2
基礎會計替代性強，不想被下崗
沒有人心甘情愿的一直做基礎性的工作，除非真的能力不行，要么就是懶!會計網認為大多數人還是懶的：懶得學習、懶得思考、懶得改變!
德勤機器人剛面世的時候曾在財會人中引起過一陣恐慌，后來會計上崗證取消，基礎會計的門檻越來越弱化，漸漸的一部分財會人危機意識變強。他們除了在工作中加強實操業務能力，還把目光轉向了中級會計職稱。
中級會計職稱的含金量在業界還是很受認可，企業在招聘總賬會計、會計主管、財務經理等重要職位時也都是優先必備的條件。此時的你人無你有，中級在手，還怕啥?
這時候考下中級≈增加競爭力≈錢，完美!
3
因為中級，跳槽來的前同事，成了我的上司
經常有人抱怨懷才不遇，沒有Boss賞識。別人的成功都是運氣，自己有點兒背。
真的是這樣嗎?酒香確實還怕巷子深，會計網想問，你香嘛?別多想，吃香的香!
前幾天有朋友來和會計網吐槽，以前的同事跳槽到她現在的公司直接升了經理。她有些不服氣，感覺前同事和她能力差不多，她憑什么高一級?
仔細了解后，會計網發現都是些老掉牙的劇情。朋友和前同事：學歷、經驗都相差不大，唯獨前同事比她多考了中級職稱……朋友感覺自己被套路了，不就是多個職稱嘛……
可是，朋友就是沒有啊，當初看不上的，如今也高攀不上……會計網想說，有時候多努力一點，結果可能就不一樣了。
這時候考下中級≈升職加薪≈錢，完美!
4
生活幸福感需要錢
很多人工作的時候都羞于談錢，認為這樣很俗!可仔細想想我們這么努力工作，學習考證，不就是為了過上自己想要的生活嘛?
拿什么和老板談加薪?除了工作中好好表現，證書也是能力的證明。
這時候考下中級≈增加幸福感≈錢，完美!
全文完!現在真的寫完了!!有啥想說的，咱們評論區見呀~
由于疫情的影響，上半年很多企業以及公司給員工發工資都存在一定的難度，有的只發了一部分，或者有些拖欠了幾個月。這不，好不容易熬到下半年，老板終于要補發工資了，可是一看個稅要繳納不少。最近，很多上班族就過來叫小編幫忙計算，他們補發的工資該怎么進行繳納個稅合法合理，還能少繳稅?
今天就這個問題，會計網和大家一起來談談關于補發工資的相關問題。
假如某公司7月份的時候給員工補發2020年3月份到2020年6月份的工資，那員工該怎么進行繳納個稅呢?
個稅的繳納是隨著獲得的工資越高，要繳納的越多，這點毋庸置疑。
那是不是補發的是哪個月的工資，計算個稅并且繳納個稅的時候就返回到那個月進行計算個稅和繳納?
正確的做法是，你在哪個月補發的工資，就把個稅算進發工資的那個月里邊，并在發工資的那個月進行繳納個稅。如，你7月份補發了3、4、5、6月份的工資，那7月份收到3、4、5、6月份工資的總額，要算在7月份的工資總額中進行繳納個稅。
也就是說，無論公司哪個月份給你補發工資，你所要繳納的個稅就要按照那個月稅前總工資數額繳納。
大家可能存在疑問：一個月一起補發幾個月的工資，個稅的繳納肯定很高。那該怎么補發工資可以合理的減少個稅的繳納呢?
就上面的實操例子，我們可以來分析一下。假如某公司7月份的時候給員工補發2020年3月份到2020年6月份的工資，那員工該怎么進行繳納個稅呢?
首先，都是2020年的工資，那是同一年補發工資繳納個稅的情況。
如果我們用累計預扣的方式進行繳納個稅，是可以達到少繳納個稅的效果的。
那需要做的事情就是：沒有發工資的月份進行工資零申報，這樣到后面補發工資的月份就可以累計扣除費用，補發多少個月的工資，就能累計扣除多少個的5000元不用繳納個稅，如補發5個月的工資，那么在實際發工資的月份就能扣除25000元。
但是，如果前面沒有發工資的月份不進行零申報，那么到了實際補發工資的月份就只能扣除5000元了，這樣子繳納的個稅就多了。
補發工資的情況有多種原因，它們的賬務處理又有什么不同呢?我們一起來看一下。
1、某事業單位2020年7月下級部門向上級部門借一筆款補發員工的工資，打算這筆款明年再還給上級部門。 那么賬務上該怎么進行處理呢?
當下級部門收到這筆款的時候，會計分錄如下：
借：銀行存款
貸：其他應付款
當下級部門拿這筆款發放工資時，會計分錄如下：
借：其他應收款
貸：銀行存款
當下級部門2021年把這筆款還給上級部門，會計分錄如下
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款——個人社保公積金
應交稅費——應交個人所得稅
2、某會計把工資少計提了，跨年后才發現，那又該怎么樣進行賬務處理?
會計分錄如下：
借：以前年度損益調整
貸：應付職工薪酬
借：利潤分配——未分配利潤
貸：以前年度損益調整
3、如果工資跨年了才進行發放，這時的會計處理方式又該怎樣?
如果是這樣，需要分計提和沒計提工資兩種情況進行處理。
如果是已經計提了的工資，直接可以補發工資，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅
如果是還沒有對工資進行計提的，那就先要把工資進行計提，然后再做補發工資的賬務處理，會計分錄如下：
把工資進行計提時：
借：以前年度損益調整
貸：應付職工薪酬——工資
補發工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅
4、發放給員工的工資被退回來，那又該怎么樣進行賬務處理?
被退回來的工資，會計分錄如下：
借：庫存現金/銀行存款等
貸：管理費用——工資
同時還需要對退回來的工資進行沖減計提，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬 (紅字)
貸：應付職工薪酬 (紅字)
通過上面的解讀，大家對補發工資以及繳納個稅的問題有沒有更深的了解呢?如果懂了，文末給小編點個贊哦!
本文為會計網公眾號原創首發，作者：清心。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
@會計網 保留所有權利。
相信大家都聽說一句俗話：你回復老板消息的速度就決定你漲工資的速度!真是這樣嗎?秒回領導信息，其實大部分人也是這么做的，但是，我想給小伙伴們提個醒，及時回復不等于秒回!接下來咱們一起去探討~
如果領導突然發信息給你，你會怎么辦：
A、能躲則躲，假裝沒有及時看到
B、擔心被懟，及時秒回消息。
C、溝通不在一個頻道，打擦邊球。
小伙伴們對照一下自己工作狀態偷偷對號入座哦~
01、為什么勸財務不要秒回!
前不久會計網的一位朋友就因為秒回這個事吃了大虧!咱們就稱呼她為小麗。那天，小麗正在核對中，突然就收到了領導發來的信息，急用一份財務報表數據，需要她這邊提供。
小麗一聽“急用”，一著急也沒問清具體要求，發現手頭上沒有現成的數據，只能通過記憶，就秒回了領導。在那之后，挨了財務經理一頓批，錯報了數據參考是上個月的，跟這月數據懸殊巨大，反而責怪小麗工作不認真!
所以，秒回真的對嗎?我們要分情況討論：第一種情況，如果領導說的事情緊急又重要，如果你秒回~
(1)對于你自身而言，就是吃力不討好!
一般緊急重要的事情都比較復雜，光想著秒回，你在答復之前有沒有真的看懂需求?!有沒有想到辦法去快速解決這個問題?!有沒有信心想到的方案就是最佳的?!這些都沒有想清楚，勸你不要秒回!
(2)對領導而言，對你有過高的期待!
如果你順利完成那是更好，這是加分項!如果不能，領導只會覺得你不夠沉穩，做事不夠認真!甚至覺得你有時間秒回信息，上班時間都在摸魚!
第二種情況，領導說的事情沒有那么重要只是在測試你，如果你秒回~
那你直接掉坑，連掙扎的空間都沒有，領導心想，這員工怎么這么閑，每次消息都能秒回，肯定手機不離手，還是工作量太少了!
以上不是說絕對會發生，但是職場就是這樣，大家心里各有算盤，我們要聰明的避免，要不然只是在給自己挖坑!
02、應該如何正確的應對!
首先，我們要明確及時和秒回的概念，回復領導的消息，一定要及時，但不是秒回!
其次，我們要判斷領導說的事的內容，如果我們能感覺到這個事需要在短時間給出解決方案，那我們也不能把領導的話擱置太久，我們可以在思索之后這樣回復：“好的，領導，您的消息我收到了，我需要時間整理/查閱一下數據，盡快給您消息(或者能具體到一個時間點)”體現出我們做事認真謹慎且靠譜。
最后，咱們還可以巧妙的說：“不好意思，領導，我剛剛在整理XX重要的數據，才看到您的消息，我馬上去辦，請放心”，會讓領導認為你不僅工作認真還非常重視他，心里也會記得你的小小人情。
03、財務與領導溝通的9個技巧
1、明確自身定位，靈活掌握說話分寸。
2、堅持原則基礎上，更要講究方法。
3、不兜圈子，不賣關子，要說就說真話。
4、關心結果!推功攬過，高調做事，低調做人。
5、溝通要主動，處理問題要獨當一面。
6、提升傾聽技巧，做到心領神會。
7、匯報分清主次，突出重點。
8、和領導溝通，一定要做好充分準備。
9、適當避嫌，拒絕打小報告，協調好內部關系。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
相信很多人找工作時都會有這樣一個困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉;畢竟對于很多畢業生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。接下來會計網就這個話題給大家嘮嘮嗑!
01、在大公司和小公司工作的區別
(1)工作內容
大公司注重審計工作，因為大公司常常會面臨各種檢查。例如年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會在無形中加大工作量，但每經歷一次審核，你也會從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進度、反饋以及監督。
小公司注重稅務工作。很大程度上是以節稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經驗的財務，細心觀察小公司的賬務都是說不通的，但是如果結合稅收的話就能看明白了。沒有太多規范化的東西，費用預算可能都是假的，你想去提高你的財務分析能力就會很困難。
(2)能力培養
大公司由于人數的原因，在分工上會更加細致。所以，你如果想專攻某一個方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發光發熱的機會就會越少，不利于綜合能力的提升。
小公司沒有那么多人，分工上也不會特別明確，崗位設置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數職，從報稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領，很容易走偏。
(3)薪酬福利
大公司有自己系統化的定薪體系和標準，能很專業的依據能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關懷。
這一點來說，小公司可能也不會那么完備，畢竟人員有限，能夠將方方面面都照顧周全還是有難度的。
如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會大相徑庭，但是在規范上，例如發放工資等方面，還是在大公司會靠譜一些。
02、到底應該如何選擇
(1)平臺的重要性
有在大公司工作的經驗能很好的作為換工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對外包裝帶著大廠的名號都是非常亮眼的。
很多HR在招聘的時候可能不會太了解你所在的小公司的經歷，但是如果是有他耳熟能詳的大公司名字，相信你的簡歷的通過率也會非常高。
俗話說，在大公司學做人，小公司學做事，大公司的人際關系的復雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世;小公司萬金油的經歷也會培養你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內容。
(2)選擇順序
具象而言，對于會計工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個建議。
第一，能進入大廠就別選擇小公司。
跟從小想擠進尖子班一樣，都想取得一個好成績;工作，也有很多人想爭先恐后的擠進大廠，畢竟實力強，工作也會更安穩。
第二，能進國企界別去民企。
很多人認為國企就是為了方便養老，毫無激情。這是他的缺點也是他的優點，鐵飯碗式工作，不用擔心被炒魷魚，福利制度更周全。現在很多私企招聘時大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時對年齡也會有限制，年紀越大失業風險也會越大，還不如國企來的安逸。
第三，能進老公司就別去新公司。
很多企業的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會栽跟頭。但是如果是相對成熟的老公司，已經摸索出了自己的一套體系，減少很多風險。
第四，能進生產制造型企業就別去服務型企業。
在會計職場上，從生產制造企業出來的會計人員更受歡迎。
和商業型企業比，除了買進、賣出，生產制造企業還有一道流程：生產加工。因為多了這道流程，就多了成本會計，成本核算應該是會計核算中最復雜的一塊，無疑這讓在工業企業的會計人多了競爭力。
03、不論去哪，關鍵在這里
不論最后到哪家工作工作，以踏實學習與鍛煉能力為目標。盡管大公司的財務再就業很容易，但是當你有大公司的工作經歷在應聘回小公司，你的職位可能會比你同樣跳到大公司更高。
當然，進入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時候為自己打拼，經過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
初級會計證丟了可以申請補辦，按照屬地歸屬的原則，申請補辦的時候需要在所在的工作單位、戶籍或居住地所在地行政區劃的財政局會計科進行辦理。
辦理時要帶上個人補證申請、《補（換）發專業技術（職業）資格證書登記表》、歸入個人檔案的《資格考試合格人員登記表》復印件、身份證復印件以及1寸近期彩色白底半身免冠證件照的電子版，照片像素要求是295px x 413px。
初級會計證書永久有效，初級會計證書考試屬于職稱考試，只要通過考試，獲得了初級會計職稱，那么初級會計證書是長期有效的，只需要考生定期參與繼續教育即可。
1、申領補貼金
為了鼓勵大家積極報考相關會計職稱考試，像山東濟南、北京、內蒙、廣西等多地都對企業職工發放職業技能提升補貼，在規定時間內取得的初級會計證書，可申領1000元~2000元不等的補貼金額。
2、城市落戶加分
根據國家所發布的相應政策，在一些積分制的地區，初級證書可以累計積分，以成都市為例，具有初級會計職稱的城市落戶可加20分積分。
3、抵扣繼續教育學分
根據規定，對于從事會計工作或者具有相關會計職稱的人士，每年都需要定期進行參加繼續教育，對于報名參加初級會計考試的考生，按照規定取得初級會計證書的可折算為當年繼續教育90學分。
4、就業選擇多
初級會計證書持有者可以在國家機關、社會團體、企業、事業單位等工作單位做出納、會計助理、會計等初級財務工作。
初級會計證書是會計證書的一種，會計證書一般有三個等級，一般是初級、中級和高級會計證書，初級會計證書又可以叫助理會計師資格證，該證書在全國范圍內有效。
財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。
我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。
財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。
總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。
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您經歷過哪個時代？
《非財》艱澀時代——忽視非財務人員的工作需求，報表越看越復雜，讓非財務人員更加排斥財務類的培訓，呼吁財務培訓能簡單點嗎？
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他們對財務的需求其實很明確
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【全面認識財務】理解財務在企業中的作用 公司業務與財務是“合作伙伴關系” 業務與財務的共同目標——實現企業商業價值 實現二者溝通的商業語言——財務會計 企業經營的一張照片兩段錄像——三張報表 資產負債表：錢從哪里來？到哪里去？ -企業的財務實力和成長性一目了然 -財務結構是否合理？有何風險？ 利潤表：企業花錢的效果如何？ -透視企業的盈利能力 現金流量表：企業的錢是怎么花的？ -企業供應鏈的健康狀況 -企業最真實的投融資信息 案例分析： -趣味案例：財務總監忙碌的一天，他們在關注什么？ -案例1：高層管理者的決策動因是什么？關心哪些財務指標？ 拓展應用： -分組討論：八家知名企業典型財務比率分析，你知道分別是哪家企業嗎？ 【全面認識財務】理解財務在企業中的作用 公司業務與財務是“合作伙伴關系” 業務與財務的共同目標——實現企業商業價值 實現二者溝通的商業語言——財務會計 企業經營的一張照片兩段錄像——三張報表 資產負債表：錢從哪里來？到哪里去？ -企業的財務實力和成長性一目了然 -財務結構是否合理？有何風險？ 利潤表：企業花錢的效果如何？ -透視企業的盈利能力 現金流量表：企業的錢是怎么花的？ -企業供應鏈的健康狀況 -企業最真實的投融資信息 案例分析： -趣味案例：財務總監忙碌的一天，他們在關注什么？ -案例1：高層管理者的決策動因是什么？關心哪些財務指標？ 拓展應用： -分組討論：八家知名企業典型財務比率分析，你知道分別是哪家企業嗎？ | 【財務指導經營】經營者如何實現更大的盈利？ 利潤降低？如何實現增收？ -收入、費用、利息、稅收如何影響利潤？ -應收賬款的壞賬、存貨的減值、固定資產折舊等對利潤的影響 -財務關鍵指標的解讀（盈利能力、營運能力、償債能力、成長能力） 現金為王，如何獲得更大的盈利？ -財務杠杠：用別人的錢替自己賺錢 -企業如何降低資金占用成本：優化應收應付賬款、存貨、現金的三大循環 -經營杠桿：企業擴張與規模效應 -財務與經營風險的把控 【財務管理工具】經營者如何有效控制成本？ 有效成本控制的方法 -成本、數量與利潤相互關系（C-V-P） -為什么公司要實現規模經營，才能利于生存？ -固定成本VS變動成本：管理者成本控制的關注點 -成本/費用中心責任成本控制 用好全面預算管理工具 -如何確定預算目標？（SMART原則） -預算編制的流程與節點控制 -預算的跟蹤反饋流程與各部門角色 -預算差異分析(Analysis of variance)及業績評價 案例分析： -案例2：知名企業的銷售模式分析。 -案例3：OPM戰略和企業資金周轉的魔力。 -案例4：如何產生理想的投資回報？ 拓展應用： -應用：F上市公司一整套財務報表分析？你是否會選擇投資？為什么？ |
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通常情況下，財務工作者在分析企業的財務指標時，都會從這些指標來分析：流動比率、資產負債率、凈資產收益率等。
但是你知道嗎?單純的去計算這些指標So easy，但僅僅得出這些數據，根本就不能稱之為財務分析。
以下這三方面，你一定要去考慮，才能稱之為真正有意義的財務分析。
1、一定要重視對比
數據的對比是財務分析的根本，無論是與自身企業之前的數據對比、還是跟行業平均值比、再或者跟行業內其他公司比。
總之，通過對比才能看出指標的好壞，僅僅算出指標，看看大小，是沒有任何意義的。
2、弄清楚你要得到的結論
財務分析的前提，不能僅僅是分析指標、得到數據。首先你要知道自己想要分析哪個方面的問題，進而選擇相應的指標，根據指標總結結論。
很多人問，財務分析要看哪些指標?問這個問題，說明你本身對財務分析看得比較機械化，認為財務分析就是沖著那幾個固定的指標去的，把那幾個指標算出來，財務分析就完成了。
其次，不能過分依賴指標，有的問題可能沒有現成的指標供你用，怎么辦?那就自己去創造一個指標。
也就是說，財務指標沒有定式，他是在發展變化的，不斷地豐富和完善，你要根據實際情況靈活的使用這些指標，可能這個指標拿點東西過來，那個指標拿點過來，組成一個全新的指標，這是很有可能的。不要迷信指標。
3、關注指標的質量
這是財務分析的精髓。舉個例子：
流動比率，流動比率=流動資產/流動負債，流動資產一般主要包括現金、應收賬款、存貨等。如果你把資產負債表中的這些項目加起來，做流動資產，要小心了。因為，這些只是形式。
你要進一步分析這些資產的質量，比如應收賬款，你去分析發現，這個應收賬款，很有可能收不回來，盡管提了壞賬，但是剩下的也很懸，這種情況下，你在分析流動比率的時候，還能將應收賬款算在里面嗎?
會計是門語言，我們要把它準確、有效的表達出來，不僅僅是通過財務指標的計算，來得出淺顯的結論。
而是通過對財務指標的分析，及結合實際的論證，真正起到為企業經營、決策做輔助。
以下這個財務分析的五力模型囊括各類財務指標計算方式，有了這些計算方式，再結合以上幾點，你的財務分析指標會真正活起來。
盈利能力
銷售凈利率=(凈利潤÷銷售收入)×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
資產凈利率=(凈利潤÷總資產)×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
權益凈利率=(凈利潤÷股東權益)×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
總資產報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均資產總額×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
營業利潤率=(營業利潤÷營業收入)×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
成本費用利潤率=(利潤總額÷成本費用總額)×100%;該比率越大，企業的經營效益越高
盈利質量
全部資產現金回收率=(經營活動現金凈流量÷平均資產總額)×100%;與行業平均水平相比進行分析
盈利現金比率=(經營現金凈流量÷凈利潤)×100%;該比率越大，企業盈利質量越強，其值一般應大于1
銷售收現比率=(銷售商品或提供勞務收到的現金÷主營業務收入凈額)×100%;數值越大表明銷售收現能力越強，銷售質量越高
償債能力
凈運營資本=流動資產-流動負債=長期資本-長期資產;對比企業連續多期的值，進行比較分析
流動比率=流動資產÷流動負債;與行業平均水平相比進行分析
速動比率=速動資產÷流動負債;與行業平均水平相比進行分析
現金比率=(貨幣資金+交易性金融資產)÷流動負債;與行業平均水平相比進行分析
現金流量比率=經營活動現金流量÷流動負債;與行業平均水平相比進行分析
資產負債率=(總負債÷總資產)×100%;該比值越低，企業償債越有保證，貸款越安全
產權比率與權益乘數：產權比率=總負債÷股東權益，權益乘數=總資產÷股東權益;產權比率越低，企業償債越有保證，貸款越安全
利息保障倍數=息稅前利潤÷利息費用=(凈利潤+利息費用+所得稅費用)÷利息費用;利息保障倍數越大，利息支付越有保障
現金流量利息保障倍數=經營活動現金流量÷利息費用;現金流量利息保障倍數越大，利息支付越有保障
經營現金流量債務比=(經營活動現金流量÷債務總額)×100%;比率越高，償還債務總額的能力越強
營運能力
應收賬款周轉率：應收賬款周轉次數=銷售收入÷應收賬款;應收賬款周轉天數=365÷(銷售收入÷應收賬款);應收賬款與收入比=應收賬款÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析。
存貨周轉率：存貨周轉次數=銷售收入÷存貨;存貨周轉天數=365÷(銷售收入÷存貨);存貨與收入比=存貨÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
流動資產周轉率：流動資產周轉次數=銷售收入÷流動資產;流動資產周轉天數=365÷(銷售收入÷流動資產);流動資產與收入比=流動資產÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
凈營運資本周轉率：凈營運資本周轉次數=銷售收入÷凈營運資本;凈營運資本周轉天數=365÷(銷售收入÷凈營運資本);凈營運資本與收入比=凈營運資本÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
非流動資產周轉率：非流動資產周轉次數=銷售收入÷非流動資產;非流動資產周轉天數=365÷(銷售收入÷非流動資產);非流動資產與收入比=非流動資產÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
總資產周轉率：總資產周轉次數=銷售收入÷總資產;總資產周轉天數=365÷(銷售收入÷總資產);總資產與收入比=總資產÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
發展能力
股東權益增長率=(本期股東權益增加額÷股東權益期初余額)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
資產增長率=(本期資產增加額÷資產期初余額)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
銷售增長率=(本期營業收入增加額÷上期營業收入)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
凈利潤增長率=(本期凈利潤增加額÷上期凈利潤)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
營業利潤增長率=(本期營業利潤增加額÷上期營業利潤)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
作為財務經理，要以積極正面的態度來評估局面，迎接挑戰，給自己一次提高的機會。
1、財務團隊建設
作為財務部經理，要想把工作做好，不可避免地要培養一支優秀的團隊來輔助自己實現這個目標，而要打造一支優秀的團隊，最重要的是培養人。因此，培養手下的人，讓他們有知識、有文化、有素養，進而形成凝聚力，具有戰斗力，這是經理的本職工作之一。
如果你是財務部經理，你會認可這個付出嗎?先拋開培養誰、不培養誰這個具體細節，從對角色的認知角度看，培養下屬是我們的職責，甚至可以說，在老板給你的工資里面，有一部分就要讓你干這個的。
好了，如果你認可應該培養手下，那么，這個培養還包括了觀念與價值觀的改變，以適應你的需要，適應企業的需要，你要調教那些不對的、影響他工作的、影響他健康成長的思想、做法、行為舉止和態度，全面地培養一個人，對他負責，而不是僅僅教一些專業知識，同時，應該讓他自己也認識到這一點。
2、動態地看待問題
首先問自己一個問題，你希望或者你覺得能夠在這個企業里面的這個位置上做多長時間呢?
你給出一個答案來：3年?5年?我想沒人會給出10年的，不管是什么企業，為什么?各種原因，一方面是你擔心這種可能性，另一方面是你根本就不希望那樣，人會成長、成熟，企業也會變，每個人都會主動追求更好的機會、職位和環境。
因此，不管是你還是你的手下，在一個企業里面，作為這種事情的當事人雙方，不要太就事論事了，眼光放遠一點兒，不去考慮那么多得失又有何方!
以我過去的經驗看，能培養出有能力的手下的經理人，沒有一個是往下走的，也沒有一個人是死守著自己的職位做一輩子的。說白了，不是位置成就了你，是業績和能力成就了你，業績和能力哪里來?如果你手下人強，你的業績就好，你就有把握完成任務，善于使用團隊成員的能力作為自己能力的補充和延展，這是作為領導必走的一步。
從財務專家到成為經理人，你必須學會放棄在專業方面的精力投入，轉而提高自己的領導能力，這是成為經理人后需要取舍的利益點之一，除非你一輩子希望做專家而不想作為管理者。
3、不同角色技能問題
你與手下的人，沒有可比性，包括財務專業方面，你也沒必要追求這個，你也追求不來。你想想，當你到了一定的年齡，具有了閱歷、經驗和智慧的優勢之后，你還要去跟那些年輕人去比稅法記得有多清楚、演繹財務分析的過程不成?
人在不同年齡所具備的優勢是不同的，這是自然規律，你總得遵循一下事物發展的規律吧?你是不是應該從現在就開始為自己今后要走的路做鋪墊呢?
你有你的優勢，你可能有領導才能，你可能有管理技能，你可能善于待人處事，你可能善于與領導溝通，你可能被領導認為是屬于忠誠可靠的那種人，而這些不一定是你的手下具有的。
這就好像比誰的證書好誰來做經理一樣，天底下就很少有這種事兒，做財務經理不是比誰的會計知識好的，這個你得先整明白了。
你的手下再怎么問，他也是停留在專業技能上，這個正是對你的補充。有空的時候琢磨琢磨，為什么是你當了經理而不是他?最糟糕的情況是這樣的：除了會計，你也沒有什么其他的能力可以讓你與你的手下區別開來的了。如果那樣，已經不是他問不問、你講不講的問題了，很可能是你的離職在哪天的問題了。
如果你做到大一點兒的、正規的企業財務經理或者多走些不同類型的企業，你會發現，經常有手下的人知識、技能比你強的。這可能是因為你某一方面正適合企業的需要、也可能是你比他們更好地掌握了機會、或許你就是比他們運氣好。
但那不能說你不能當他們的領導，這個世界根本就沒有定義一定是水平高的領導水平低的，更沒有統一的定義什么是水平高的、什么是水平低的，即便是范圍縮小到財務經理這個崗位，也依然沒人能夠給出一個像樣的標準出來。
因此，我們要明白一個道理：這個崗位在各個公司都是應需而設的。應誰之需呢?應企業、應領導、應業務……之需，這就約等于是量身定制的。因此，在不同企業，即使都是做財務經理，所需要的技能也不一樣，所做的事情也不一樣。既然你在那個位置上了，就說明有你在那個位置上的道理;當然，你也不能誤以為就只有你能坐這個位置，更不能誤以為這個位置是你的終極目標。
4、不想培養一個“白眼狼”
這個要看你的做法了，團隊建設中有一個很重要的事情就是優化團隊人員結構，以保證團隊的能力和氛圍。如果這個你做不到，你就先別管人家問什么，自己先去學學如何當經理。
另外，這個也取決于你的價值觀了，如果一個財務經理的價值觀是：作為職業經理人，不將自己的個人喜好和善惡標準完全應用到工作中，那他可能這樣認為：培養手下人要從工作角度全面培養，盡管有一天他可能會走，我也可能會走，這不是人與人之間的事情，這是工作上的事情。
還有，也要看你的管理經驗，有很多年輕人心浮氣躁、急功近利，自己整不清楚職業發展的規律而胡來，這個你要調教的，如果一個人是因為知識有限、認識不到而亂來，那是非常容易改變的。
因為在你培養一個人的過程中，本來就包含了專業技能、團隊精神、個人品質、職業發展等各個方面的素養，而不僅僅是專業技能，我們花費在改變一個人的觀念和思想上的精力可能要遠遠大于教給他專業知識，專業知識在態度的作用下有很多獲取渠道，而態度的培養更主要的是靠企業和直接主管。
因此，如果你是個合格的經理，你可以優化掉一個潛在的“白眼狼”，或者可以將其改造成為一個忠誠而恪盡職守的人才，這些都是由財務經理的價值觀和技能決定的，而不僅僅是那個手下人怎樣怎樣，作為財務經理，要以積極正面的態度來評估局面，迎接挑戰，給自己一次提高的機會。
好的中級經濟師培訓機構有哪些？我推薦高頓教育，高頓教育是一家非常優秀的中級經濟師培訓機構，下面一起來了解一下該機構的課程及優勢。
高頓教育是一家非常優秀的中級經濟師培訓機構，以下是一些推薦理由：
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課程——【中級經濟師4步為贏持證計劃】
采取4個階段備考，分別是：基礎拿分營、及格保分營、強化抓分營和沖刺高分營。
1、基礎拿分營：名師精選高頻考點、聽故事學經濟基礎。（約20小時，僅經濟基礎）
2、及格保分營：人氣名師系統授課、大綱考點精選精煉。（經濟基礎約70小時，專業實務約40小時）
3、強化抓分營：題冊主編代練好題、解題更教答題技巧。（經濟基礎約12小時，專業實務約8小時）
3、沖刺高分營：每科2套全真模擬、主編點評模擬考。（經濟基礎約4小時，專業實務約2小時）
適合人群：一年通過雙科的零基礎考生。
春節期間，最有年味的地方就屬廟會了，今年北京的廟會尤其多。基本每個廟會上都會設置各種攤位，出售特色小吃、工藝品或者進行游藝活動，加上春節期間巨大的客流量，攤主應該能賺不少錢，但事實真的如此嗎?
如果我們站在財務的角度對一場廟會建立盈利分析模型，可以從廟會的主辦方、攤主以及廟會周邊受其影響的其他經濟利益實體三方面來進行思考，可能會得出不同的結論。
主辦方：數量控制是關鍵
一場廟會，主辦方能夠從中獲取哪些收入?首先是廟會的門票收入，包括入場門票收入以及單獨進行收費的表演門票收入。其次是攤位租賃收入，主辦方會將場地劃分為大小不一的攤位進行對外租賃，從中獲取租金。以上兩項是廟會主辦方的主要收入來源，除此之外還可能會有一些其他收入，例如品牌、企業等第三方贊助或捐款、政府補貼等，但這部分的收入發生具有一定的偶然性，并不能將其作為主要的收入來源。
與收入相對的就是成本，主辦方的成本支出占比最高的就是場地租賃費，如果廟會是在公園舉辦，主辦方并不一定是公園本身，而是第三方機構，主辦方需要向公園進行場地租賃，這樣就需要支出租賃費。租賃場地后需要進行基礎的場地布置，例如添加龍年裝飾元素、展位示意圖、咨詢臺設置等，需要支付材料、設計、制作等費用。廟會想要吸引更多的游客，需要進行宣傳推廣，根據推廣渠道的選擇不同，相應的費用也會有差異。為了維護廟會的正常運營，需要聘用一定數量的工作人員，也就產生了人工成本。除上述的成本費用外，還會有邀請第三方團隊進行表演所支付的服務費、購買安全器材所支付的費用、現場發放的小禮品等成本。
主辦方想要盈利，就需要確保收入能夠覆蓋所有的成本費用。當廟會的場地確定后，場地租賃費就是最大的固定成本，場地布置的費用也能隨之確定大體的預算范圍。根據場地的大小進行人員的設置及安排，合理利用兼職招聘以及志愿者招募能夠將人工成本降低。安全器材的購買、支付給第三方的服務費，一經確定就都會成為固定成本，只有宣傳推廣費需要視情況進行拆分，以便進行成本的劃分。如果是發放優惠券、消費券等，顧客購買門票或是在廟會中進行消費才會產生成本，這類屬于變動成本，在線上或線下進行的宣傳，可以將其劃分為固定成本。
按照這樣的邏輯，廟會舉辦中的大部分成本都屬于固定成本，變動成本只有極少一部分，這就為廟會的盈利增加了負擔，主辦方必須想辦法讓收入可以覆蓋所有成本。
進行廟會收入的預測分析，我們只考慮主要收入來源，也就是門票收入和攤位租賃收入。假設廟會對游客只收取門票，內部各種游藝項目、表演等不再另行收費，那么影響門票收入的因素就是游客數量以及門票價格。廟會門票價格一般會高于平時公園的票價，但如果票價設定過高則會影響游客的數量，可以參照往年票價以及類似廟會的票價進行設定。票價確定后無法進行更改，那么影響門票收入的變量就是游客數量。
游客是否越多越好?廟會選擇的場地存在容納游客數量的上限，當超過上限時，就會影響到游客的安全以及體驗感。會有部分游客在網絡平臺進行吐槽，這樣的信息過多可能會令原本有前往廟會意圖的顧客取消行程，進而影響后續幾天的客流量。所以當游客超出場地的承載量時，就需要考慮進行限流，限流會對門票收入產生直接影響。反之，當客流量遠遠不及預期時，宣傳推廣的營銷費用變成了無效支出，門票收入下降會對主辦方的利潤造成影響，同時攤主們沒有獲取相應的顧客，也會影響主辦方的口碑。
影響主辦方收入的變量，除游客數量之外，還有已經出租的攤位數量。將攤位租賃收入進行分解，能拆分為出租攤位數量和平均攤位租賃價格，但實際上可能并不是所有攤位都可以成功出租，這樣就會出現空置率，也就是閑置攤位占總攤位數量的比例。空置率首先是越低越好，當攤位100%全部出租的時候，空置率為0，這是一種理想狀態。空置率越高，意味著主辦方能夠獲取的租賃收入越少。其次需要查看空置攤位的具體位置，根據不同位置客流量的差異，即使攤位面積相同，租賃費也有所不同。所以閑置一個位置偏僻的攤位和閑置一個熱門路段的攤位，空置率相同但主辦方獲取的租賃收入卻天差地別。
在主辦方的盈利模型中，怎樣把控游客數量和攤位出租數量是關鍵，依據不同的位置合理設定攤位租賃價格同樣是關鍵。一般靠近出入口以及交叉路段附近、游覽主路兩側、著名景點附近的攤位，能夠獲取更多的客流量，攤位租賃價格相對較高，以這些點為中心向外輻射，攤位租賃價格會逐漸下降。攤位租賃價格設置不合理，會影響攤主承租的意向，特別是對于偏僻位置的攤位，攤位租賃價格的高低會直接決定攤主是否盈利。
攤主：賣什么?怎樣賣?這是個問題
現在我們切換到攤主的角度去思考盈利模型。攤主的收入來源比較單一，只有攤位的銷售收入，銷售收入對應會產生銷售成本，同時租賃攤位需要支付給主辦方相應的租金，根據攤位的經營項目需要雇傭數量不等的工作人員，產生人力成本，這三類是攤主需要承擔的主要成本費用。除此之外，部分攤位還會出現損耗，導致額外成本負擔，也會在網絡平臺通過視頻、圖文等進行宣傳，需要支付一些營銷費用。
在搭建盈利模式時，依然需要先將成本費用進行分類。攤位租金是固定的，無論你銷售多少，哪怕一分錢收入都沒有，租金也需要按照約定支付給主辦方;人力成本相對也是固定的，雇傭三個人就需要支付三個人的工資，不排除有些攤位會依據銷售量支付銷售傭金，傭金屬于變動成本;剩余的宣傳費用由于金額較小，而且網絡推廣很難與收入直接掛鉤，所以也可以算作固定成本;銷售成本的分類則需要依據攤位的經營項目進行劃分。
如果銷售的是現場制作的食品類，銷售成本就是制作材料成本，但部分材料可能無法保存，也就是當天必須要用完，否則只能銷毀，這部分就會成為額外的損耗成本，按照這個思路，當天必須用完的成本，可以作為固定成本，因為無論是否制作為成品出售，這部分成本都是當天必須負擔的，只是制作出售的部分為銷售成本，剩余的是損耗成本。
如果銷售的是成品，例如帶有包裝的點心、糖果，具有一定保質期的特產，工藝品以及玩具等，銷售成本可以歸類為變動成本，只有產生了銷售收入才會發生成本，剩余的部分可以留存繼續在其他地方銷售。如果提供的是游藝項目，例如打靶、套圈等，獎品通常是玩具，銷售成本也屬于變動成本，只是與收入的關聯性并非一一對應，因為并不是每個人都能拿到獎品。
銷售收入的影響因素是銷售數量和銷售單價。經營項目的品類以及所處的位置，會對銷售數量產生很大的影響。例如羊肉串、糖葫蘆、炸灌腸等，這類特色小吃需要開在人流量大的位置才能提高銷售數量，特別是由于損耗成本的存在，必須確保一定的銷售數量才能維持盈利。部分主辦方會將場地按照經營項目劃分不同的區域，區域內的經營品類相對集中，這樣做的好處是能夠保證區域內的客流量，但相似商品的聚集也讓競爭變得激烈。
一般廟會銷售的商品，無論是食品還是工藝品，價格都是其他渠道的2-3倍。但即使是這樣高的定價，也依然會有游客接受，主要是由于“心理賬戶”的效應在發揮作用。如果在平時購買食品，目的是為了滿足溫飽需求，支付所動用的“心理賬戶”是普通的日常消費或是餐飲消費;但在逛廟會期間，游客會把“心理賬戶”調整為娛樂或旅游，這時人們就更容易接受高價產品，即使它與我們平日消費購買的并無很大區別。
對于攤主來說的另一項挑戰就是怎樣在短時間內獲取更多的收入。廟會的時間一般不會持續很長，大概是初一到初七，所以在7天時間里保證邊際貢獻大于固定成本，攤位才能盈利。固定成本高、經營時間短，是所有攤主都需要面臨的難題。
廟會的巨大客流量也會影響周邊的其他經濟實體，例如停車場、餐飲店、電影院、購物中心、公共交通設施等，都會因為客流量增加而獲取更多的收益。但同時也可能會因為店鋪無法承受突發流量而影響顧客體驗，例如餐飲店的上菜時間長導致翻臺率較低，顧客因為排隊時間長而流失;人流量大造成交通壓力，形成道路擁堵;購物中心的安全維護以及保潔費用增加等，也可能對周邊經濟實體產生負面影響。
廟會的財務模型同樣可以應用到各種展會中，大體的邏輯是相同的。只是對于一些行業展會，企業參展的目的并不在于獲取利潤，而是為了進行品牌宣傳提升行業知名度，同時也能夠與同行業公司進行友好的交流，在這種情況下，財務模型或許并不是最需要考慮的。
統計數據得知，國最大的500家公司的總經理、董事長等高層主管，大部分都是MBA出身。這一事實催生了報考MBA的熱度。攻讀MBA，是每一位報考MBA的考生實現理想的最有效途徑。
不同于一般碩士研究生，MBA目的是為工商企業培養務實型、復合型、應用型高層次管理人才，他們必須具備基本的現代管理理論和方法，更看重思維技巧和邏輯能力的訓練。MBA意味著卓越的執行能力和領導能力。
一、mba在職研究生是什么意思
工商管理碩士（Master of Business Administration，簡稱MBA），是一種專門培養中高級職業經理人員的專業碩士學位，畢業后可獲得學校研究生畢業證書和MBA學位證書（雙證）。
學信網終身可查，可學12門之多的核心管理課程，理論和實踐相結合，被稱為：商界英雄，市場份額最高的專業之一。
二、mba在職研究生有什么優勢
01、課程優勢
由于MBA是要本科畢業工作3年后才能考，所以主要就是面向在職的，教學內容也體現出這樣的特點，對于工作的幫助很大。
一方面，MBA的課程以案例教學為主，根據案例對企業管理進行分析，可以對整個管理技能帶來比較大的提升。
另一方面，一些課程對于實踐有極大的價值，基于現代企業管理構架設定，給到系統全面的學習機會，令人感到耳目一新。比如戰略管理、運營管理、人力資源、企業金融等課程。
02、對職業提升的幫助
現在MBA在職考研也是雙證，從政府機關到事業單位、企業都是認可的。畢業之后可以獲得研究生學歷和碩士學位，對于個人提拔和職稱晉級都有很大的價值，學歷+學識+工作經驗，在職場上有非常大的優勢。
03、換工作的價值
想要跳槽，在職讀的MBA也是有價值的，這個專業普適性很強，在各種行業都能發揮作用，并且報考MBA的在職人員本身已經擁有了一定的工作經驗，在系統地學習了管理知識并且拿到了更高的學歷之后，要跳槽也是非常吃香的。
04、認識優秀人脈
越是名校的MBA，校友資源質量就也越高，在讀期間，可以遇到各行各業的朋友，能夠通過在職考研考入名校MBA的，本身就都是自律且有想法的人，并且MBA的學費也都不低，說明大家的經濟狀況都是比較可觀的，那么這樣的話發展的人脈關系也都有很大的潛力。
05、考試難度不高
MBA在職考研是屬于管理類聯考只需要考兩門，管理學綜合和英語二，是科目最少的考研專業之一，并且MBA的國家線也不高，還可以通過提前面試的方式，在取得了擬錄取資格之后，只要過線就基本能保證被錄取，不需要很高的分數，對于在職人員來說非常適合。
三、在職MBA多久拿到畢業證
在職MBA多久拿到畢業證，取決于就讀院校的學制規定和學員的學習情況。現如今大部分院校在職MBA的學制是2-3年，少數院校可以延長至5年。一般情況下，學員如果沒有休學或是其他特殊情況都可以在規定學制內順利畢業。學員學完院校規定的課程內容，修滿學分，順利通過論文答辯，畢業后就可以獲得國家承認和社會認可的畢業證書。
四、mba在職研究生報名流程
正常批
先筆試再復試。
筆試必須考取高分，從高到低被學校擇優錄取后再去參加學校自行組織的復試。最后按照筆試和復試的綜合成績排名，最終被學校錄取。
提前批
先面試再筆試，最后復試。
部分高校未來讓有管理潛力但筆試能力相對薄弱的學生可以進入MBA院校，便提出了提前面試的理念，提前批可以讓高校不單單依靠分數的高低來篩選高等人才，而是更看重他們潛在的管理能力。
具體需要5步走：
第一步：考生向招生院校遞交MBA申請材料，包括申請書、推薦信、成績單等；
第二步：院校針對提交的申請材料進行初選，確定面試名單（面試入圍率20%左右）；
第三步：參加一對一提前面試（內容涉及管理知識、職業背景、管理綜合能力方面的考察）；
第四步：院校公布通過面試的名單，獲得條件錄取資格（通過率約為40%）；
第五步：參加12月份全國聯考，通過國家線即可錄取（包括英語、數學、邏輯和寫作四個科目）。
五、MBA提前面試詳解
提前面試的流程
1.根據學校招生要求，進入備考學校的官網提交材料。
2.材料通過之后會在7-10個工作日在官網進行公布。
3.根據學校規定的時間和地點參加學校組的面試。
4.面試成績將在7-10個工作日內公布。
提前面試的材料
1.個人申請表：個人的基本信息，在校和工作期間所獲的榮譽以及申請短文；
2.公司組織架構圖：主要考察所在公司的職位和能力；
3.個人簡歷：個人以往經歷；
4.推薦信：一封是公司的直屬領導或者企業高管做推薦，另一封是比較知名的人士或教授做推薦；
5.大學成績單：本科四年或者專科三年的成績單；
6.學歷復印件：最高學歷的畢業證書復印即可。
提前面試的優勢
1.提前面試可以同時參加多所學校，增加了院校選擇性，學員保障性更高，今年有學校上完全沒有問題。
2.通過提前面試后，筆試只要有過國家線就可以，也就是每科平均43分就可以過，基本無備考壓力。
3.筆試過線后參加復試中的政治和英語聽力即可，學校都會提前在官網列出這兩科考試內容大綱，因此只要交卷即可通過。
讀完mba有什么用？這是我看過最好的回答！隨著辦學更加規范和全面，大眾對于MBA越來越了解，無論是企業還是學員自身，都在逐漸認同MBA教育所帶來的價值。那么，MBA未來發展趨勢怎么樣？
一、讀完mba有什么用
1、學歷提升
讀MBA帶來的最直接的收益就是學歷提升，MBA作為一個受歡迎的碩士學位，與其他碩士學位相比攻讀難度相對容易。
對于大型私營企業來說，MBA往往成為評定工資和職位晉升的重要參考標準。
而在小型私營企業中，MBA代表著你的上進心和積極進取的工作態度。
在這個飛速發展的時代，企業需要的不僅是能夠高效完成任務的員工，更需要那些能夠主動思考，為企業帶來新活力的人才。MBA的學習經歷，恰好是培養這種人才的重要途徑。
2、完善知識體系
MBA課程涵蓋了廣泛的商業管理知識和技能，從市場營銷、財務管理到領導力、戰略規劃等，幫助個人更新知識體系，適應快速變化的商業環境。
MBA的學習過程，是一個將知識原理相融合的過程。幫助我們提煉出一套完整的管理方法論，使我們能高效、科學地解決各種問題。
在很多情況下，我們僅憑經驗行事，但經驗通常難以復制，尤其是在培養新人或換工作時。但是，一旦我們將經驗轉換到方法論的程度，在處理問題時就會更加得心應手。
這也是為什么商學院喜愛招收工作經驗豐富的考生。因為這樣的考生更容易在MBA學習過程中找到共鳴，將理論與實踐相結合，從而達到一種豁然開朗的感覺。
3、拓展優質人脈資源
讀MBA是拓展人脈資源的絕佳機會，它不僅僅只是個學習平臺，更是一個匯聚人才、共同追求卓越的商業生態圈。在商業社會中，資源的價值無法用金錢衡量，而MBA正是一個集結了人脈、知識、經驗等多元化資源的寶庫。
商學院的選拔過程就像一個精心策劃的”資源配對“，將那些擁有相近社會背景、豐富學習經歷以及相似價值觀的優秀人士匯集起來，構建了一個相互學習、共同成長的平臺。
二、MBA未來發展趨勢
MBA學位將成為企業高管必備，課程涵蓋企業管理的各個方向：無論是財務管理、市場營銷、人力資源管理，還是戰略規劃、運營管理，MBA課程都會進行學習。未來中國企業的中高層管理者將順應人才需求，進修MBA學位，在學習與實踐中，促進企業管理水平提升。
MBA將越來越受到企業家、高管和精英人士的青睞：學習方式靈活多樣，通常采用在線學習、周末集中授課或混合式教學等方式，在不放棄工作的同時提升學歷和專業技能。不用出國，國內上課，修滿學分，完成論文并通過答辯，即可獲得MBA碩士學位證書，國際通用。
MBA教育行業的知名度提升和規范化：
別人可以查我的cpa成績嗎？不可以！查cpa成績的人員需正確輸入考生的姓名、身份證號、登錄密碼等信息，否則無法登錄網報系統，不能查詢分數。因此，別人在不知道考生的姓名、身份證號和設置的網報系統登錄密碼的情況下，不可以查你的cpa成績。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！
一、別人可以查我的cpa成績嗎？
不可以！cpa考試成績查詢系統是網報系統，查詢人員需正確輸入考生本人的姓名、身份證號和登錄密碼等信息才能順利進入查看分數，否則無法登錄網報系統，不能查詢cpa成績。
你本人的姓名、身份證號和設置的網報系統登錄密碼等信息屬于個人隱私信息，別人在不知曉的情況下，無法查詢到你的cpa成績。
二、cpa成績查詢時間是什么時候？
考后三個月左右！cpa考試一年一次，成績查詢時間通常是考后的三個月左右。近些年的cpa考試時間均是8月份，出成績時間統一是11月下旬。以下是2017-2024年的cpa考試時間與成績查詢時間，大家可以看一下：
| 年份 | 考試時間 | 成績查詢時間 |
| 2024年 | 8月23日-8月25日 | 預計11月下旬 |
| 2023年 | 8月25日-8月27日 | 11月21日（周二） |
| 2022年 | 8月26日-8月28日 | 11月21日（周一） |
| 2021年 | 8月27日-8月29日 | 11月23日（周二） |
| 2020年 | 10月11日、10月17日-10月18日 | 12月21日（周一） |
| 2019年 | 10月19日-10月20日 | 12月20日（周五） |
| 2018年 | 10月13日-10月14日 | 12月10日（周一） |
| 2017年 | 10月14日-10月15日 | 12月14日（周四） |
三、cpa成績有效期是多久？
分階段！cpa專業階段的各科考試成績有效期是5年，考生需爭取在連續的5年內取得全部的6門科目考試合格成績，否則合格成績失效的科目需重新報考。
cpa綜合階段的考試成績不設有效期，考生任意一年考過即可獲取cpa考試全科合格證書。
【注】cpa各科考試滿分均是100分，單科成績合格分數線統一是60分。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
2025不需要聯考的研究生怎么申請？不需要聯考的研究生即免聯考研究生，免聯考研究生是指不需要參加國內聯考，就可以讀的研究生，一般指的是同等學力申碩、中外合作辦學碩士以及免聯考國際碩士這幾種。那么免聯考研究生怎么申請？一起來了解下吧！
一、2025不需要聯考的研究生怎么申請？
（一）同等學力申碩
學員需要先報名參加相關課程學習，修滿學分后獲得結業證書。符合申碩條件的人員可以報名參加國家統一組織的碩士學位考試，通過考試并完成論文答辯后，可以獲得碩士學位證書。這種方式比較適合沒有本科學歷或沒有本科學位的人群。
（二）中外合作辦學碩士
學員需要參加學校組織的入學考試，通過考試后即可入校學習。完成學業并通過相關考試后，可以獲得國外高校頒發的碩士學位證書，該證書可以在中國留學服務中心進行認證，認證后具有與國內學位證書同等的法律效力。這種方式比較適合有本科學歷或本科學位的人群，同時需要具備一定的英語水平和經濟能力。
（三）免聯考國際碩士、
學員需要選擇意向院校和專業，并提交報名資料進行審核。通過審核后即可入校學習，完成學業并通過相關考試后，可以獲得國外高校頒發的碩士學位證書，該證書同樣可以在中國留學服務中心進行認證。這種方式比較適合有本科學歷或本科學位的人群，同時需要具備一定的英語水平和經濟能力。
二、2025不需要聯考的研究生值得讀么？
免聯考研究生是值得讀的。免聯考研究生有其優勢和市場。每年都有不少人申請免聯考碩士，特別是在大城市，讀免聯考碩士是非常合適的，大城市的金融業發達，免聯考碩士更受歡迎，免聯考碩士畢業生都是大城市大公司競爭的人才。
1、受國家教育部認可
開設免聯考的國際碩士院校有很多，每所院校都有自己的優勢和特色，但是需要提醒大家的是，只要能在涉外監管網查詢到，就可以證明院校的合法性和認可度，我們就可以放心報名，所以院校靠譜。
2、國際碩士課程合理
免聯考的國際碩士師資都是知名的教授或專家，而且課程設置比較注重實踐，再讓同學學到專業知識的同時，還能提高工作能力。學習者可以在學校規定的時間內完成專業計劃的所有學習任務，并符合頒發碩士學位證書的條件。
拿到注會我后悔了嗎？是否后悔拿到CPA證書取決于個人的目標、期望以及實際情況。如果你在備考前明確了自己的目標，并為之付出了努力，那么無論結果如何，都不應該后悔。下面就為大家詳細分析，來看看吧。
一、拿到注會我后悔了嗎？
?拿到注冊會計師證書后是否會后悔，取決于個人的職業規劃和期望，如果本就打算在財會領域有所作為，那么考注冊會計師證就不會后悔，如果大家并未計劃在財會行業發展，那么考了注會可能會后悔，因為注會考下來需要花費的時間精力，都不是一般人能堅持下來的。
?后悔的原因
一些人在拿到注冊會計師證書后感到后悔，主要原因包括：
1、實際工作中的應用有限?：許多持證人發現，證書在實際工作中的使用頻率較低，尤其是在中小企業，很多復雜的會計知識難以應用到實際工作中?
2、?備考時間長且壓力大?：CPA考試的備考周期較長，通常需要2-4年，甚至更長時間。備考過程中需要大量的時間和精力，有些人認為這些時間可以更好地用于其他更有成效的活動?
3、?薪資提升不明顯?：雖然CPA證書能帶來一定的薪資提升和職業發展機會，但并不是立即顯著的，需要一定的時間和工作經驗積累?
?不后悔的原因
另一方面，很多人認為拿到CPA證書是有價值的，主要原因包括：
1、?職業競爭力提升?：擁有CPA證書在求職市場上更具競爭力，更容易獲得高質量的就業機會?
2、?職業發展機會增多?：CPA證書持有者可以從事多樣化的職業，如審計、財務會計、財務分析等，并且有更多的跳槽和晉升機會?
3、?薪資水平提高?：一般來說，擁有注會證書的人薪資水平要高于沒有證書的人?
4、?城市優惠政策?：一些城市對注冊會計師人才有優惠政策，如購房補貼、落戶等，這也增加了持有CPA證書的吸引力?
二、拿下注冊會計師證書還有什么好處？
注冊會計師作為一個專業性很強的職業，未來的發展前景非常廣闊。注冊會計師的發展前景非常好，主要體現在以下幾個方面：
1、人才缺口大
目前注冊會計師的數量遠遠不能滿足市場需求，因此考取注冊會計師證書的人才市場需求非常大。
2、就業崗位多
未來會計師事務所的數量和規模在總體上會有很大的飛躍，這將為注冊會計師提供更多的就業機會。此外，注冊會計師也可以在公司中從事財務管理、審計等工作。
3、職業壽命長
注冊會計師行業講求的是“工作年限”，用人單位非常重視注冊會計師持證人的工作經驗。因此，持有注冊會計師證書的人員可以在職業道路上獲得更多的機會和發展空間。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
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