由于疫情的影響，上半年很多企業(yè)以及公司給員工發(fā)工資都存在一定的難度，有的只發(fā)了一部分，或者有些拖欠了幾個(gè)月。這不，好不容易熬到下半年，老板終于要補(bǔ)發(fā)工資了，可是一看個(gè)稅要繳納不少。最近，很多上班族就過來叫小編幫忙計(jì)算，他們補(bǔ)發(fā)的工資該怎么進(jìn)行繳納個(gè)稅合法合理，還能少繳稅?

　　今天就這個(gè)問題，會(huì)計(jì)網(wǎng)和大家一起來談?wù)?span style="color: rgb(0, 0, 0);">關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資的相關(guān)問題。

       公司這樣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要重視！

　　假如某公司7月份的時(shí)候給員工補(bǔ)發(fā)2020年3月份到2020年6月份的工資，那員工該怎么進(jìn)行繳納個(gè)稅呢?

　　個(gè)稅的繳納是隨著獲得的工資越高，要繳納的越多，這點(diǎn)毋庸置疑。

　　那是不是補(bǔ)發(fā)的是哪個(gè)月的工資，計(jì)算個(gè)稅并且繳納個(gè)稅的時(shí)候就返回到那個(gè)月進(jìn)行計(jì)算個(gè)稅和繳納?

　　正確的做法是，你在哪個(gè)月補(bǔ)發(fā)的工資，就把個(gè)稅算進(jìn)發(fā)工資的那個(gè)月里邊，并在發(fā)工資的那個(gè)月進(jìn)行繳納個(gè)稅。如，你7月份補(bǔ)發(fā)了3、4、5、6月份的工資，那7月份收到3、4、5、6月份工資的總額，要算在7月份的工資總額中進(jìn)行繳納個(gè)稅。

　　也就是說，無論公司哪個(gè)月份給你補(bǔ)發(fā)工資，你所要繳納的個(gè)稅就要按照那個(gè)月稅前總工資數(shù)額繳納。

　　大家可能存在疑問：一個(gè)月一起補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月的工資，個(gè)稅的繳納肯定很高。那該怎么補(bǔ)發(fā)工資可以合理的減少個(gè)稅的繳納呢?

　　就上面的實(shí)操例子，我們可以來分析一下。假如某公司7月份的時(shí)候給員工補(bǔ)發(fā)2020年3月份到2020年6月份的工資，那員工該怎么進(jìn)行繳納個(gè)稅呢?

　　首先，都是2020年的工資，那是同一年補(bǔ)發(fā)工資繳納個(gè)稅的情況。

　　如果我們用累計(jì)預(yù)扣的方式進(jìn)行繳納個(gè)稅，是可以達(dá)到少繳納個(gè)稅的效果的。

　　那需要做的事情就是：沒有發(fā)工資的月份進(jìn)行工資零申報(bào)，這樣到后面補(bǔ)發(fā)工資的月份就可以累計(jì)扣除費(fèi)用，補(bǔ)發(fā)多少個(gè)月的工資，就能累計(jì)扣除多少個(gè)的5000元不用繳納個(gè)稅，如補(bǔ)發(fā)5個(gè)月的工資，那么在實(shí)際發(fā)工資的月份就能扣除25000元。

　　但是，如果前面沒有發(fā)工資的月份不進(jìn)行零申報(bào)，那么到了實(shí)際補(bǔ)發(fā)工資的月份就只能扣除5000元了，這樣子繳納的個(gè)稅就多了。

　　補(bǔ)發(fā)工資的情況有多種原因，它們的賬務(wù)處理又有什么不同呢?我們一起來看一下。

　　1、某事業(yè)單位2020年7月下級(jí)部門向上級(jí)部門借一筆款補(bǔ)發(fā)員工的工資，打算這筆款明年再還給上級(jí)部門。 那么賬務(wù)上該怎么進(jìn)行處理呢?

　　當(dāng)下級(jí)部門收到這筆款的時(shí)候，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款

　　當(dāng)下級(jí)部門拿這筆款發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　當(dāng)下級(jí)部門2021年把這筆款還給上級(jí)部門，會(huì)計(jì)分錄如下

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款——個(gè)人社保公積金

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　2、某會(huì)計(jì)把工資少計(jì)提了，跨年后才發(fā)現(xiàn)，那又該怎么樣進(jìn)行賬務(wù)處理?

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　貸：以前年度損益調(diào)整

　　3、如果工資跨年了才進(jìn)行發(fā)放，這時(shí)的會(huì)計(jì)處理方式又該怎樣?

　　如果是這樣，需要分計(jì)提和沒計(jì)提工資兩種情況進(jìn)行處理。

　　如果是已經(jīng)計(jì)提了的工資，直接可以補(bǔ)發(fā)工資，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　如果是還沒有對(duì)工資進(jìn)行計(jì)提的，那就先要把工資進(jìn)行計(jì)提，然后再做補(bǔ)發(fā)工資的賬務(wù)處理，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　把工資進(jìn)行計(jì)提時(shí)：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　補(bǔ)發(fā)工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　4、發(fā)放給員工的工資被退回來，那又該怎么樣進(jìn)行賬務(wù)處理?

　　被退回來的工資，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　貸：管理費(fèi)用——工資

　　同時(shí)還需要對(duì)退回來的工資進(jìn)行沖減計(jì)提，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 (紅字)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 (紅字)

　　通過上面的解讀，大家對(duì)補(bǔ)發(fā)工資以及繳納個(gè)稅的問題有沒有更深的了解呢?如果懂了，文末給小編點(diǎn)個(gè)贊哦!

　　本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@會(huì)計(jì)網(wǎng) 保留所有權(quán)利。