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　　每年，春節(jié)將至，很多詐騙分子開始蠢蠢欲動(dòng)，趁著年底“撈一把”。關(guān)于退稅詐騙，你了解多少呢?接下來我們來聊聊要過年了，這些退稅詐騙你不得不防!

　　購車返稅，房產(chǎn)退稅要防范

　　很多時(shí)候，我們因購車、購房事項(xiàng)，不小心泄露了個(gè)人信息。這時(shí)候騙子開始瞄準(zhǔn)時(shí)機(jī)，抓住當(dāng)事人急拿退稅款項(xiàng)的心理，采用電話/信息詐騙手段，一步一步設(shè)局，直至當(dāng)事人陷入而不自知。這些情況，就是我們所說的購車返稅、房產(chǎn)退稅騙局。

　　騙子常用手段：打電話聲稱自己是國稅局/財(cái)政局/車管所的工作人員，告知事主，依據(jù)國家最新政策，即可享有購車返稅、購房退稅。首先，通過準(zhǔn)確說出事主相關(guān)個(gè)人信息，獲得事主信任。接下來，抓中事主急迫心理，告知如何辦理。這時(shí)候他們通常會(huì)說今天已經(jīng)是最后一天了，要抓緊時(shí)間辦理哦。最后，誘導(dǎo)事主通過ATM機(jī)操作，實(shí)現(xiàn)騙取錢財(cái)?shù)哪康摹TM機(jī)操作時(shí)，會(huì)進(jìn)入到英文界面，所謂的“退稅號(hào)”就是轉(zhuǎn)賬帳號(hào)，“驗(yàn)證碼”就是轉(zhuǎn)賬金額。當(dāng)你完成點(diǎn)擊確定后，騙子最終達(dá)成騙取大量錢財(cái)?shù)哪康摹?/p>

　　退稅補(bǔ)助騙局，騙子玩出了新花樣

　　近些年來，退稅補(bǔ)助騙局，由傳統(tǒng)方式玩出了新花樣。剛開始騙子借由自己是相關(guān)部門的工作人員，電話聲稱你可以享有教育補(bǔ)貼、生育補(bǔ)貼、購車退稅等發(fā)放。取得了市民信任后，再稱需補(bǔ)交所欠繳稅款。這時(shí)候市民往往被蒙蔽，想要領(lǐng)到退稅補(bǔ)助的興奮超過了提防之心，于是轉(zhuǎn)賬后才發(fā)現(xiàn)自己被騙了，后悔莫及。

　　但是隨著警方的大力宣傳，傳統(tǒng)的退稅補(bǔ)助，人們多會(huì)留個(gè)心眼。騙子眼看自己目的不能達(dá)成，就開始玩了新花樣。目的仍然是實(shí)現(xiàn)退稅補(bǔ)助詐騙，他們增加了內(nèi)部購買金條等招數(shù)迷惑市民，一步一步設(shè)下陷阱，有些市民看到“能拿錢”，也就陷入了騙局。

　　退稅詐騙如何提防

　　第一，接到來電，聲稱“你可享有購車退稅、退稅補(bǔ)助等”，切記不要輕信，并且個(gè)人信息及銀行帳號(hào)、密碼等不可輕易泄露!

　　第二，就算對方說出的個(gè)人信息是正確的，此時(shí)也要冷靜淡定，主動(dòng)與相關(guān)部門進(jìn)行情況核實(shí)，確定是否為騙子招數(shù)。

　　第三，你要知道購車退稅、退稅補(bǔ)助定有貓膩，騙錢才是最終目的!

　　很快，就要過年了，這些退稅詐騙，一定要多留心眼，不要輕易上當(dāng)受騙!

　　現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)在春節(jié)假期后第一天上班給員工發(fā)開門紅包，會(huì)計(jì)人你知道開門紅包要如何做賬務(wù)處理嗎?

　　過年公司開門紅包要納稅嗎?怎么入賬?

　　老板過年發(fā)的紅包或禮品算是職工福利費(fèi)，企業(yè)職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，都需要計(jì)入成本費(fèi)用和計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　相關(guān)政策規(guī)定依據(jù)：

　　1、根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅工資薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知》(財(cái)稅[2005]183號(hào))規(guī)定：

　　工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照“工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。

　　除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項(xiàng)目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅。

　　2、據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》規(guī)定：

　　工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　3、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))規(guī)定：

　　(國稅函[2009]3號(hào))第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　因此，過年公司發(fā)放的開門紅包應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金所得，并進(jìn)行繳稅。

　　會(huì)計(jì)做賬報(bào)稅有什么技巧?

　　1、會(huì)計(jì)做賬，要準(zhǔn)備齊全的賬務(wù)資料。建議月末把相關(guān)賬務(wù)工作都做好相應(yīng)處理。

　　2、會(huì)計(jì)完成報(bào)稅工作，需要提前準(zhǔn)備申報(bào)資料。自己做好納稅申報(bào)明細(xì)表， 每月打印一張(內(nèi)容大部分不用變化，工資發(fā)放額、月銷售收入等申報(bào)基數(shù)會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化)。申報(bào)過程中，關(guān)注稅收政策及納稅方法等是否有變化，或者發(fā)生哪些異常，都應(yīng)當(dāng)做好記錄。

　　3、規(guī)定次月15日之前完成納稅申報(bào)工作。建議中、小企業(yè)可以在10日之前完成，如果出現(xiàn)失誤，可以及時(shí)采取相應(yīng)措施，做好糾正。(納稅申報(bào)需登錄：國稅電子稅務(wù)局網(wǎng)站、地稅電子稅務(wù)局網(wǎng)站)

　　4、完成納稅申報(bào)后，對于需繳稅業(yè)務(wù)，保證銀行賬戶資金足夠的前提，方便扣款。

　　過年發(fā)放開門紅包如何做賬務(wù)處理呢?會(huì)計(jì)該怎么做呢?每到過年，會(huì)計(jì)做賬總會(huì)遇到這類問題，今天，我們就來具體聊聊過年發(fā)開門紅包，會(huì)計(jì)該如何做賬務(wù)處理?企業(yè)所得稅允許稅前扣除嗎?

　　過年發(fā)放開門紅包，會(huì)計(jì)如何做賬務(wù)處理?

　　過年發(fā)放開門紅包，會(huì)計(jì)要清楚，開門紅包是否屬于職工福利費(fèi)。根據(jù)財(cái)企[2009]242號(hào)文關(guān)于職工福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括了：各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼及非貨幣性集體福利。

　　因此，過年發(fā)放開門，屬于職工福利費(fèi)范圍內(nèi)。對于職工福利及工資有哪些區(qū)別呢?

　　最大的區(qū)別是關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除問題，計(jì)入工資時(shí)，不受限制，但計(jì)入職工福利時(shí)，會(huì)受到總額14%的上限影響。

　　過年發(fā)放開門紅包，企業(yè)所得稅允許稅前扣除嗎?

　　根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅工資薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知》(財(cái)稅[2005]183號(hào))相關(guān)規(guī)定可得：

　　對于工資、薪金問題，執(zhí)行依據(jù)為“工資、薪金、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪及其任職/受雇相關(guān)其他所得”的相應(yīng)政策。征稅問題上，除了國家統(tǒng)一規(guī)定的減免稅項(xiàng)目可以獲得減免稅政策優(yōu)惠外，對于工資、薪金相應(yīng)的所有收入所得，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)政策規(guī)定一律征稅。

　　所以，過年發(fā)放開門紅包如果符合國稅函[2009]3號(hào)文第一條相關(guān)規(guī)定，則可作為合理的工資薪金，允許稅前扣除;如果未符合，則應(yīng)當(dāng)以職工福利費(fèi)，按照相關(guān)規(guī)定允許企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　過年發(fā)放開門紅包，會(huì)涉及到哪些賬務(wù)問題呢?會(huì)計(jì)做賬需要注意什么?近期，很多小伙伴都在問這一問題，今天，我們就來詳細(xì)聊聊關(guān)于過年發(fā)放開門紅包的賬務(wù)處理那些事兒!

　　關(guān)于過年發(fā)放開門紅包如何做賬務(wù)處理?

　　關(guān)于過年發(fā)放開門紅包，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)清楚，開門紅包屬于職工福利費(fèi)范圍。做賬的時(shí)候應(yīng)當(dāng)這樣做：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　關(guān)于過年發(fā)放開門紅包，會(huì)計(jì)做賬需注意什么?

　　1、關(guān)于開門紅包和工資有什么區(qū)別，會(huì)計(jì)應(yīng)清楚

　　過年發(fā)的開門開門紅包，按照財(cái)企[2009]242號(hào)文相關(guān)規(guī)定，其屬于職工福利費(fèi)。與工資在財(cái)務(wù)稅務(wù)上的區(qū)別并不是很明顯，成本費(fèi)用應(yīng)計(jì)入，個(gè)人所得稅要計(jì)算。

　　開門紅包與工資主要區(qū)別在于企業(yè)所得稅稅前扣除方面。對于計(jì)入工資上，沒有限制。但是計(jì)入職工福利費(fèi)上，會(huì)受到工資總額14%的上限影響。

　　2、過年開門紅包，應(yīng)該并入工資薪金且繳納個(gè)人所得稅嗎?企業(yè)所得允許稅前扣除嗎?

　　由國家稅法統(tǒng)一規(guī)定可得，對于工資、薪資所得，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、勞動(dòng)分紅和任職、受雇相關(guān)的其他所得有關(guān)征政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。并且除了一些國家統(tǒng)一規(guī)定的減稅項(xiàng)目，對于工資及薪金收入所得，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅款繳納。

　　綜上所述，給員工發(fā)放開門紅包，由國稅函[2009]3號(hào)文第一條的規(guī)定來看，若是相符者，則作為合理工資薪金準(zhǔn)予稅前扣除。反之，則作為職工福利費(fèi)，按照相應(yīng)規(guī)定，允許企業(yè)所得稅進(jìn)行稅前扣除。

　　作為會(huì)計(jì)人員，做賬時(shí)需要建立在符合稅法規(guī)定的前提上，注意各個(gè)細(xì)節(jié)，才能將賬目捋順、理清。

　　企業(yè)給員工發(fā)放過年福利，一般包括現(xiàn)金福利、購物卡福利、實(shí)物福利。對于員工福利，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　過年發(fā)放員工福利如何編制會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)分錄？

　　1、現(xiàn)金福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　        　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，"非貨幣性福利"，"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)能否稅前扣除？

　　職工福利費(fèi)可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)過年發(fā)放實(shí)物福利，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。應(yīng)付職工薪酬科目核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。對于過年發(fā)放的實(shí)物福利，應(yīng)如何做賬？

　　過年發(fā)放實(shí)物福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、現(xiàn)金福利的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購物卡福利的賬務(wù)處理：

　　企業(yè)購買購物卡時(shí)：

　　借：預(yù)付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購物卡給員工時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用歸屬部門計(jì)入對應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　同時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：預(yù)付賬款——購物卡

　　3、實(shí)物福利的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款/應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　3、企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　4、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)（單位部分）

　　       其他應(yīng)收款——社保費(fèi)（個(gè)人部分）

　　       貸：銀行存款

　　面試是一個(gè)學(xué)問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認(rèn)真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財(cái)務(wù)面試中，考官通常會(huì)問哪些基本的財(cái)務(wù)問題？

　　財(cái)務(wù)面試的基本問題

　　1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費(fèi)和個(gè)人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財(cái)務(wù)報(bào)表分為哪幾個(gè)？

　　（1）資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利潤分配表、資產(chǎn)減值明細(xì)表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、分部報(bào)表。

　　3、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識(shí)，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理？

　　非公司人員發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的差旅費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而發(fā)生的費(fèi)用，可記入“管理費(fèi)用（業(yè)務(wù)招待費(fèi)）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費(fèi)用，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他費(fèi)用，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以扣除。

　　相關(guān)支出是指與收入直接相關(guān)的支出。合理支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。

　　4、對于成本控制你怎么看待？

　　對于從事內(nèi)部控制管理（內(nèi)部審計(jì)）的專業(yè)人員來說，如果他們掌握了各級(jí)成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經(jīng)營管理中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這對提高內(nèi)部審計(jì)的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)和財(cái)務(wù)績效的區(qū)別有：

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)又稱財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費(fèi)用的存在而導(dǎo)致的，當(dāng)某一財(cái)務(wù)變量以較小幅度變動(dòng)時(shí)，另一相關(guān)變量會(huì)以較大幅度變動(dòng)的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運(yùn)用負(fù)債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前利潤變動(dòng)率的現(xiàn)象。

　　財(cái)務(wù)績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻(xiàn)，主要通過盈利、營運(yùn)、償債和抗風(fēng)險(xiǎn)能力體現(xiàn)。財(cái)務(wù)績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)、財(cái)務(wù)績效的作用

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)作用：財(cái)務(wù)杠桿可以用來衡量財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財(cái)務(wù)績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。績效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動(dòng)，這樣企業(yè)發(fā)展才會(huì)更順利，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

　　財(cái)務(wù)杠桿的計(jì)算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動(dòng)率÷息稅前利潤變動(dòng)率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財(cái)務(wù)績效的意義

　　財(cái)務(wù)績效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財(cái)務(wù)人員是個(gè)很寬泛的概念，比如企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)計(jì)出納，統(tǒng)計(jì)人員等。財(cái)務(wù)人員也是指從事財(cái)務(wù)工作的人員。而財(cái)務(wù)總監(jiān)是CFO（Chief Financial Officer），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責(zé)不同。財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)有：負(fù)責(zé)公司的納稅申報(bào)、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規(guī)章制度，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，合法降低企業(yè)稅收成本等工作。

　　財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容如下：

　　1、記錄行政方面的財(cái)務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表；

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算；

　　4、認(rèn)真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬；

　　5、定期核對固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符等。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理安排的其他工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃等；

　　3、負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門的溝通、協(xié)調(diào)；

　　4、核算公司運(yùn)營成本，節(jié)省公司耗材等；

　　5、管理所有財(cái)務(wù)人員，并要求安排所有財(cái)務(wù)部門人員工作等。

　　財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的聯(lián)系

　　財(cái)務(wù)人員的范圍包括財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的發(fā)展歷程

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國家，二戰(zhàn)前后，西方國家的國有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對國有企業(yè)的管理一般是由能代表國家的財(cái)政部門或主管部門在人才市場上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員，組成經(jīng)理層，負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)經(jīng)營。

　　春節(jié)過年福利計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)————應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報(bào)酬和其他費(fèi)用等，通常包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。職工福利會(huì)計(jì)的處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬。職工福利費(fèi)是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關(guān)，或激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用，目的是提升職工物質(zhì)水平。

　　春節(jié)發(fā)放過年福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目。

　　具體會(huì)計(jì)分錄如下會(huì)計(jì)科目：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利—貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利—貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬。對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細(xì)賬戶。

福利費(fèi)是什么

　　福利費(fèi)是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，是為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關(guān)，或激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用，目的是提升職工物質(zhì)水平。其中貨幣性福利指企業(yè)以貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括企業(yè)提供的交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助等。

春節(jié)福利費(fèi)如何分類核算

　　并非春節(jié)福利都進(jìn)“管理費(fèi)用”科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門分類進(jìn)而計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費(fèi)就計(jì)入“管理費(fèi)用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計(jì)入“銷售費(fèi)用”科目；員工是屬于生產(chǎn)車間管理人員的，就計(jì)入“制造費(fèi)用”科目。

　　春節(jié)假期給備考注會(huì)的考生們提供了難得的休息時(shí)間，但是假期期間也不可懈怠，按照自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃扎實(shí)前進(jìn)，并且養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、合理安排時(shí)間，找到適合自己的學(xué)習(xí)方法。

春節(jié)期間備考注冊會(huì)計(jì)師方法

　　1.制定好春節(jié)期間的學(xué)習(xí)計(jì)劃。注會(huì)考試的難度比較高，備考時(shí)間也需要較多，因此在春節(jié)期間更加不能放松，要制定一個(gè)適合春節(jié)期間復(fù)習(xí)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，即不耽誤自己與家人共處的時(shí)間，也不耽誤備考時(shí)間。

　　2.養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，充分利用時(shí)間，提高效率。如果春節(jié)期間實(shí)在沒辦法專心學(xué)習(xí)，可以看看錯(cuò)題、例題，學(xué)習(xí)框架等等。

　　3.安排合理的學(xué)習(xí)時(shí)間。建議在早上或者中午學(xué)習(xí)，春節(jié)期間聚會(huì)等多是安排在晚上，而且晚上效率不高，白天的學(xué)習(xí)效率較為高效。

　　4.適合自己的學(xué)習(xí)方法。找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，必要時(shí)可以看相關(guān)網(wǎng)課，因?yàn)槔蠋熆梢蕴崛≈攸c(diǎn)和難點(diǎn)，節(jié)省自己時(shí)間，提高效率。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

注冊會(huì)計(jì)師《財(cái)務(wù)成本管理》特點(diǎn)

　　是計(jì)算量最大的考試，要熟悉各類公式，并且會(huì)在題目中應(yīng)用，所以需要財(cái)管可以做題為主，并且兼顧速度和正確率。但是做題不是盲目的搞題海戰(zhàn)術(shù)，財(cái)管大題重點(diǎn)很明顯，歷年真題必須重點(diǎn)研究掌握，多做經(jīng)典的題目，弄清思路，錯(cuò)題反復(fù)做，通過做題來加深對教材知識(shí)點(diǎn)的理解和對公式的運(yùn)用，加強(qiáng)對易錯(cuò)點(diǎn)的掌握。

注會(huì)報(bào)名考試所需資料

　　1.有效期內(nèi)身份證。新考生需要登錄注會(huì)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)注冊新賬號(hào)，填寫身份證件號(hào)碼、電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼等信息；對于往年的考生來說，也需要填寫身份證號(hào)。因此在報(bào)名前，大家要對身份證進(jìn)行檢查，如有遺失、過期等情況，請及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)辦。

　　2.電子證件照。注冊會(huì)計(jì)師報(bào)名需要上傳個(gè)人電子證件照，根據(jù)報(bào)名簡章，證件照的具體要求為：首次報(bào)名人員需進(jìn)行注冊并上傳符合要求的本人最近1年1寸免冠白底證件照片。非首次報(bào)名人員相關(guān)信息發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以更新。

　　3.學(xué)歷證明。首次報(bào)名人員填報(bào)的國（境）內(nèi)學(xué)歷信息，原則上由網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)根據(jù)身份證件信息鏈接“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”進(jìn)行認(rèn)證；持國（境）外學(xué)歷的報(bào)名人員（含港澳臺(tái)居民居住證持有人）填報(bào)的教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書編號(hào)，由中注協(xié)、省級(jí)注協(xié)交教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證。

　　首先，了解考試時(shí)間和內(nèi)容很重要。要在過年期間備考，需要提前規(guī)劃好時(shí)間，制定有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃并保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。其次，要找到適合自己的學(xué)習(xí)方法和資料，如參加培訓(xùn)班或自學(xué)教材。在學(xué)習(xí)過程中，要注重練習(xí)和鞏固，積極參加模擬考試和交流，有針對性地解決自己的問題。最后，保持心態(tài)穩(wěn)定，保持良好的作息和飲食習(xí)慣，增強(qiáng)體質(zhì)，才能更好地備考。

過年期間備考注冊會(huì)計(jì)師方法

　　1.制定好過年期間的學(xué)習(xí)計(jì)劃。注會(huì)考試的難度比較高，備考時(shí)間也需要較多，因此在過年期間更加不能放松，要制定一個(gè)適合春節(jié)期間復(fù)習(xí)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，即不耽誤自己與家人共處的時(shí)間，也不耽誤備考時(shí)間。

　　2.養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，充分利用時(shí)間，提高效率。如果春節(jié)期間實(shí)在沒辦法專心學(xué)習(xí)，可以看看錯(cuò)題、例題，學(xué)習(xí)框架等等。

　　3.安排合理的學(xué)習(xí)時(shí)間。建議在早上或者中午學(xué)習(xí)，春節(jié)期間聚會(huì)等多是安排在晚上，而且晚上效率不高，白天的學(xué)習(xí)效率較為高效。

　　4.適合自己的學(xué)習(xí)方法。找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，必要時(shí)可以看相關(guān)網(wǎng)課，因?yàn)槔蠋熆梢蕴崛≈攸c(diǎn)和難點(diǎn)，節(jié)省自己時(shí)間，提高效率。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

注冊會(huì)計(jì)師考試多少分算合格

　　注冊會(huì)計(jì)師考試各科目達(dá)到60分及以上就算合格。注冊會(huì)計(jì)師考試實(shí)行相對固定合格標(biāo)準(zhǔn)，各科試卷總分為100分，合格標(biāo)準(zhǔn)為總分的60%，考生需要達(dá)到60分才算及格。綜合階段考試中，試卷一和試卷二各占50分，兩卷相加達(dá)到60分就算通過。

注冊會(huì)計(jì)師各科提高正確率的方法

　　1.《會(huì)計(jì)》：首先要將基礎(chǔ)知識(shí)掌握，做完習(xí)題后再查看錯(cuò)題的原因及對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。至少要做2-3套模擬題，特別是要練習(xí)一次以上機(jī)考模擬題，把握考試的形式。針對模擬題的錯(cuò)題，需要查看知識(shí)點(diǎn)，對于重點(diǎn)的，出題幾率較大的知識(shí)點(diǎn)查缺補(bǔ)漏，看看還有哪些沒有掌握。

　　2、《審計(jì)》：不用做太多題目，做題時(shí)嚴(yán)格模擬考試環(huán)境，自己在電腦上答題，認(rèn)真對答案，總結(jié)知識(shí)點(diǎn)，做錯(cuò)的題目的答案要好好分析自己做錯(cuò)的原因，多次練習(xí)掌握。

　　3、《財(cái)務(wù)成本管理》：財(cái)管公式較多，在記憶時(shí)可采用理解和形象記憶相結(jié)合的方式，在考試的前兩天，對于財(cái)管公式需要不斷加深記憶，不斷強(qiáng)化。

　　4、《經(jīng)濟(jì)法》：經(jīng)濟(jì)法計(jì)算量比較小，知識(shí)點(diǎn)理解、記憶就好。考生在備考時(shí)需要做一下模擬題和近幾年的真題。

　　5、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》：適當(dāng)做題，因?yàn)樽鲱}的正確率是建立在對書本掌握的基礎(chǔ)上，如果知識(shí)點(diǎn)都沒理解，做再多題都是無用功。

　　6、《稅法》：稅法的考試時(shí)間比較充裕，做題過程中，覺得單選可以快一點(diǎn)，多選可以適度慢一點(diǎn)來保證準(zhǔn)確率，主觀題不要搶時(shí)間，保證會(huì)的做對。

　　過年期間需要制定好適合自己的備考計(jì)劃，拋掉拖延癥，按時(shí)完成復(fù)習(xí)任務(wù)，還需要進(jìn)行模擬考試或真實(shí)考試的模擬，以進(jìn)一步鞏固所學(xué)知識(shí)和提高應(yīng)對考試的能力。最重要的是，需要保持堅(jiān)定的信心和毅力，不斷努力，為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而奮斗。

注冊會(huì)計(jì)師備考攻略

　　1、找到適合自己的學(xué)習(xí)方法

　　在某度上搜索注會(huì)學(xué)習(xí)方法，相信會(huì)出來很多，但是別人的未必就全適合你，但是我們可以去借鑒一些消化為自己的方法。

　　每年都有很多高分學(xué)員，大家可以去看一看他們是如何備考CPA的，覺得對自己適用的就可以借鑒一下，比較省時(shí)省力的也可以嘗試，學(xué)習(xí)方法都是經(jīng)過前人的經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)一點(diǎn)總結(jié)，最后形成你自己的思維習(xí)慣，在這個(gè)過程中你的學(xué)習(xí)勁頭也會(huì)有相當(dāng)程度的提高。

　　2、學(xué)習(xí)態(tài)度很重要

　　注會(huì)備考是一個(gè)長時(shí)間的備考，中間過程并不輕松。考生們一開始可能堅(jiān)持的比較好，后來就覺得堅(jiān)持不下去，最終放棄。很多考生給自己施加太多壓力，今年必須要通過考試，適當(dāng)?shù)膲毫κ呛檬拢翘鄩毫Σ⒉贿m合，最終影響學(xué)習(xí)，通過考試變得希望渺茫。要盡全力備考注會(huì)，考不過沒有關(guān)系，那也是為了之后的考試打好基礎(chǔ)。

　　3、休息適當(dāng)

　　還有的考生覺得自己太累，就給自己放松，來個(gè)小長假。這樣做不可取，注會(huì)學(xué)習(xí)的連貫性很重要，一味的追求享受和休息不僅僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)一直沉浸在放松狀態(tài)，很難恢復(fù)曾經(jīng)好的備考狀態(tài)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

注冊會(huì)計(jì)師各科目考試題型及分值分布：

　　會(huì)計(jì)：單選題12小題，每題2分；多選題10小題，每題2分；計(jì)算分析題2小題，每題10分；綜合題2題36分。

　　審計(jì)：單選題25小題，每題1分；多選題10小題，每題2分；簡答題6小題36分；綜合題1題19分。

　　財(cái)務(wù)成本管理：單項(xiàng)選擇題14題共21分；多項(xiàng)選擇題12題共24分；計(jì)算分析題5題共40分；綜合題1題共15分。

　　稅法：單選題24小題，每題1分；多選題14小題，每題1.5分；計(jì)算題4小題共24分；綜合題2小題共31分。

　　經(jīng)濟(jì)法：單項(xiàng)選擇題24題共24分；多項(xiàng)選擇題14題共21分；案例分析題8題共55分。

　　公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理：單項(xiàng)選擇題24題共24分；多項(xiàng)選擇題14題共21分；簡答題4題共30分；綜合題1題共25分。

　　綜合階段考試試卷一和試卷二的考試題型，均為綜合案例分析題。

注冊會(huì)計(jì)師成績保留年限是多久?

　　專業(yè)階段考試考生可以同時(shí)報(bào)考6門科目，也可以選擇報(bào)考部分科目。其中，專業(yè)階段考試各科成績保留年限為5年，考生需要在連續(xù)5個(gè)考試年度內(nèi)通過6門科目才能報(bào)考綜合階段考試。綜合階段考試沒有年限要求，只要60分及格即可通過。

　　財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動(dòng)大于息稅前利潤變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運(yùn)營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會(huì)發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時(shí)，固定的現(xiàn)金流出量就會(huì)增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會(huì)影響凈利潤的減少，同時(shí)企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會(huì)增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動(dòng)率與息稅前利潤的變動(dòng)率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會(huì)相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會(huì)相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當(dāng)息稅前利潤減少時(shí)，單位利潤所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會(huì)相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動(dòng)率，會(huì)與息稅前利潤的變動(dòng)率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動(dòng)引起每股收益產(chǎn)生更大變動(dòng)程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來的不利影響。

　　總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動(dòng)大于息稅前利潤變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。

課程背景

　　在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級(jí)研修班針對企業(yè)高層非財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)技巧進(jìn)行深入淺出的專業(yè)培訓(xùn)，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財(cái)務(wù)高管如何運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，進(jìn)行商業(yè)決策，預(yù)測未來經(jīng)營策略，分析歷史經(jīng)營表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升管理績效成為現(xiàn)今非財(cái)務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財(cái)務(wù)的角度把握企業(yè)運(yùn)作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

　　您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財(cái)?shù)恼n程：

　　通過最專業(yè)的財(cái)經(jīng)培訓(xùn)平臺(tái)，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對面共同探討財(cái)務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

　　課程采用現(xiàn)場演練、案例分析、小組討論和學(xué)員實(shí)際操作指導(dǎo)的授課形式，學(xué)員可以體驗(yàn)真實(shí)的實(shí)戰(zhàn)情景，現(xiàn)場找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學(xué)習(xí)愿望，真正學(xué)習(xí)到有用的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　作為非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程高級(jí)版，如果您已經(jīng)初步了解財(cái)務(wù)，那此次課程將讓您對財(cái)務(wù)知識(shí)的一知半解變成對相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的融會(huì)貫通!同時(shí)教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財(cái)務(wù)課程，以案例分析、理論與實(shí)務(wù)結(jié)合等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員并創(chuàng)造輕松的學(xué)習(xí)氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動(dòng)真實(shí)的案例進(jìn)行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有失敗的教訓(xùn)，可幫助您全面理解和掌握財(cái)務(wù)管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行交流

　　2、更專業(yè)地理解財(cái)務(wù)報(bào)表從而輔助經(jīng)營決策

　　3、更直接地從財(cái)務(wù)角度分析管理問題

　　4、更全面地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理并提升企業(yè)價(jià)值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)幫助企業(yè)管理

課程對象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機(jī)構(gòu)高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

財(cái)務(wù)雖然不能創(chuàng)造價(jià)值，但是可全面的衡量價(jià)值，財(cái)務(wù)是企業(yè)中，唯一一個(gè)具有串聯(lián)人，財(cái)，物等一切價(jià)值鏈條的管理部門。財(cái)務(wù)的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的，全面的管理視角。那么財(cái)務(wù)的職能有哪些呢?

財(cái)務(wù)職能是什么?

財(cái)務(wù)職能是指企業(yè)財(cái)務(wù)在運(yùn)行中所固有的功能。財(cái)務(wù)的職能源于企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等。

小企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)職能

1、記賬：把企業(yè)的各項(xiàng)收入和支出記錄清楚，給老板一個(gè)清晰的賬務(wù)記錄。

2、出具財(cái)務(wù)報(bào)表：至少按月度出具損益表，資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表這三大報(bào)表，讓老板對企業(yè)的營收情況，資金情況和資產(chǎn)狀況有個(gè)清晰的了解。

3、申報(bào)納稅：企業(yè)再小，也需要定期到稅務(wù)局進(jìn)行納稅申報(bào)，在稅務(wù)系統(tǒng)中形成一個(gè)良好的記錄。

4、開具發(fā)票：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，開具增值稅普通發(fā)票，服務(wù)發(fā)票，增值稅的專用發(fā)票等，這需要和當(dāng)?shù)囟悇?wù)局協(xié)調(diào)并安裝相應(yīng)的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應(yīng)商付款，給員工報(bào)銷費(fèi)用和發(fā)工資等。升級(jí)一些的，需要進(jìn)行一些資金預(yù)測，避免入不敷出的局面。

大企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)職能

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，可以考慮發(fā)展財(cái)務(wù)部的升級(jí)職能，進(jìn)一步為老板出謀劃策。當(dāng)然，這要考慮你的人手是否充足，能否應(yīng)對這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預(yù)算管理：企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能夠按照預(yù)期的目標(biāo)進(jìn)行，進(jìn)行成本控制，保證凈利潤的實(shí)現(xiàn)。但小企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中會(huì)出現(xiàn)各種情況而偏離預(yù)期，這需要財(cái)務(wù)和企業(yè)老板的及時(shí)溝通。

2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析：不同的產(chǎn)品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻(xiàn)也不相同，財(cái)務(wù)要能夠進(jìn)行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細(xì)分析，為老板的決策提供依據(jù)。

3、企業(yè)資金的籌集：小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，缺乏運(yùn)營資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運(yùn)營的血脈，如何為企業(yè)籌資也是財(cái)務(wù)的又一重要貢獻(xiàn)。

4、稅務(wù)籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業(yè)節(jié)省資金，同時(shí)又不違反國家的稅務(wù)政策。

5、法務(wù)咨詢： 企業(yè)在經(jīng)營中需要簽訂各種不同的商務(wù)合同，財(cái)務(wù)在日常工作中多多少少會(huì)接觸到這些合同，財(cái)務(wù)能夠從合同條款中看到風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，并能夠及時(shí)提醒老板。

如果想要更深入地了解一家企業(yè)的經(jīng)營情況，就要學(xué)會(huì)閱讀公司的財(cái)報(bào)。通常一份財(cái)報(bào)有一百來頁，內(nèi)容很多也很專業(yè)，那么我們著重要看哪些方面呢？財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)該如何快速的閱讀呢？

一、要明確本次報(bào)表分析目的

報(bào)表的使用者不同，他們的評價(jià)角度也不同。

如果你是債權(quán)人，你關(guān)心的是企業(yè)的償債能力；如果你是投資者，你關(guān)心的是企業(yè)未來的發(fā)展能力；如果你是經(jīng)營者，你關(guān)心企業(yè)各方面的狀況。所以，我們必須十分清楚地知道我們的分析目的。

二、確定報(bào)表分析的重點(diǎn)項(xiàng)目

在明確報(bào)表分析的目的之后，我們就可以確定本次分析的重點(diǎn)項(xiàng)目。

例如，如果想了解企業(yè)存貨銷售情況，我們就應(yīng)該去聯(lián)想哪些項(xiàng)目與企業(yè)的存貨相關(guān)，采用發(fā)散性思維，我們就可以確定了。例如：存貨——貨幣資金，存貨——應(yīng)收賬款，以上是與資產(chǎn)負(fù)債表相關(guān);存貨——營業(yè)收入，存貨——營業(yè)成本，以上是與利潤表相關(guān);存貨——銷售商品收到的現(xiàn)金流量，采購商品支付的現(xiàn)金流量，這與現(xiàn)金流量表相關(guān)。

三、關(guān)注重點(diǎn)分析項(xiàng)目之間的聯(lián)系

看一張報(bào)表得出的結(jié)論可能是片面的，看三張報(bào)表得出的綜合結(jié)論肯定比看一張報(bào)表得出的結(jié)論可靠。

所以，確定報(bào)表分析的重點(diǎn)項(xiàng)目之后，還不能忘記將各項(xiàng)目的數(shù)據(jù)進(jìn)行聯(lián)系分析。

四、資產(chǎn)負(fù)債表的閱讀

資產(chǎn)負(fù)債表給予我們的主要信息有哪些呢？

資產(chǎn)負(fù)債表的右邊：資本結(jié)構(gòu)——財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

資產(chǎn)負(fù)債表的左邊：資產(chǎn)結(jié)構(gòu)——經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

資產(chǎn)負(fù)債表右邊，是企業(yè)資金來源。通過負(fù)債與所有者權(quán)益項(xiàng)目金額的對比，期末與期初的對比，基本可能判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高低及其變化趨勢；

資產(chǎn)負(fù)債表左邊，是企業(yè)資產(chǎn)的分布。通過流動(dòng)資產(chǎn)與長期資產(chǎn)項(xiàng)目金額的對比，期末與期初對比，基本可以判斷企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)高低及其變化趨勢。

所以，拿到資產(chǎn)負(fù)債表后，一看資金來源，二看資產(chǎn)分布，三進(jìn)行前后期對比分析。即可判斷企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)高低、資產(chǎn)資本結(jié)構(gòu)是否合理的結(jié)論。

五、利潤表的閱讀

利潤表給我們的主要信息有哪些呢？

同期的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析，可以判斷企業(yè)利潤的來源與構(gòu)成；前后期同項(xiàng)目對比分析，可以判斷企業(yè)盈利的變化原因及其發(fā)展趨勢。

所以，對于利潤表一要進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析，從而判斷公司盈利質(zhì)量高低；二要進(jìn)行前后各期比較分析，可以掌握公司盈利能力變化的原因及其企業(yè)的發(fā)展能力。

六、現(xiàn)金流量表的閱讀

現(xiàn)金流量表的給我們的主要信息有哪些呢？

經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量；投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量；籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量；現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物的凈增加額。

其中經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流是最基礎(chǔ)，是根本;另外,我們要掌握經(jīng)營活動(dòng)、投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流之間的相互關(guān)系。如果經(jīng)營活動(dòng)有錢流進(jìn)了，投資才會(huì)有錢流出，若流進(jìn)的錢夠多，就可以分紅，就可以還債，籌資活動(dòng)就會(huì)有錢流出;反之，如果經(jīng)營活動(dòng)不景氣，經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)金流萎縮，甚至?xí)?fù)數(shù)，資金不夠怎么辦，就要籌資。

所以，籌資活動(dòng)就會(huì)有錢流進(jìn)，如果還不行，那么就處理閑置資產(chǎn)。事實(shí)上，我們可以用更簡單的方法來閱讀現(xiàn)金流量表，先不要關(guān)注金額的大小，就關(guān)注經(jīng)營、投資、籌資現(xiàn)金凈流量是流進(jìn)還是流出，是正數(shù)還是負(fù)數(shù)？再結(jié)合發(fā)展階段、外部環(huán)境分析，就可以得出企業(yè)現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的基本狀況。

七、綜合分析

當(dāng)然，前面僅僅是從單張報(bào)表閱讀得出一些基本判斷，可能是片面的，甚至是錯(cuò)誤的判斷。

因此，在快速閱讀完了所有報(bào)表之后，你還得進(jìn)行綜合分析判斷三張報(bào)表之間的關(guān)系，印證之前的判斷。

僅是從單張報(bào)表閱讀得出一些基本判斷，可能是片面的，甚至是錯(cuò)誤的判斷。因此，在快速閱讀完了所有報(bào)表之后。你還得進(jìn)行綜合分析判斷，關(guān)證三張報(bào)表之間印證關(guān)系了。

股神巴菲特的建議：如果在股市上挑選公司進(jìn)行投資，最好要看一下這家公司至少五年的財(cái)務(wù)報(bào)表。提到財(cái)務(wù)報(bào)表，你是不是立刻有種高大上的感覺？晦澀的數(shù)字、復(fù)雜的圖表、繁雜的數(shù)據(jù)......撲面而來。

春節(jié)期間，最有年味的地方就屬廟會(huì)了，今年北京的廟會(huì)尤其多。基本每個(gè)廟會(huì)上都會(huì)設(shè)置各種攤位，出售特色小吃、工藝品或者進(jìn)行游藝活動(dòng)，加上春節(jié)期間巨大的客流量，攤主應(yīng)該能賺不少錢，但事實(shí)真的如此嗎?

如果我們站在財(cái)務(wù)的角度對一場廟會(huì)建立盈利分析模型，可以從廟會(huì)的主辦方、攤主以及廟會(huì)周邊受其影響的其他經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體三方面來進(jìn)行思考，可能會(huì)得出不同的結(jié)論。

主辦方：數(shù)量控制是關(guān)鍵

一場廟會(huì)，主辦方能夠從中獲取哪些收入?首先是廟會(huì)的門票收入，包括入場門票收入以及單獨(dú)進(jìn)行收費(fèi)的表演門票收入。其次是攤位租賃收入，主辦方會(huì)將場地劃分為大小不一的攤位進(jìn)行對外租賃，從中獲取租金。以上兩項(xiàng)是廟會(huì)主辦方的主要收入來源，除此之外還可能會(huì)有一些其他收入，例如品牌、企業(yè)等第三方贊助或捐款、政府補(bǔ)貼等，但這部分的收入發(fā)生具有一定的偶然性，并不能將其作為主要的收入來源。

與收入相對的就是成本，主辦方的成本支出占比最高的就是場地租賃費(fèi)，如果廟會(huì)是在公園舉辦，主辦方并不一定是公園本身，而是第三方機(jī)構(gòu)，主辦方需要向公園進(jìn)行場地租賃，這樣就需要支出租賃費(fèi)。租賃場地后需要進(jìn)行基礎(chǔ)的場地布置，例如添加龍年裝飾元素、展位示意圖、咨詢臺(tái)設(shè)置等，需要支付材料、設(shè)計(jì)、制作等費(fèi)用。廟會(huì)想要吸引更多的游客，需要進(jìn)行宣傳推廣，根據(jù)推廣渠道的選擇不同，相應(yīng)的費(fèi)用也會(huì)有差異。為了維護(hù)廟會(huì)的正常運(yùn)營，需要聘用一定數(shù)量的工作人員，也就產(chǎn)生了人工成本。除上述的成本費(fèi)用外，還會(huì)有邀請第三方團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表演所支付的服務(wù)費(fèi)、購買安全器材所支付的費(fèi)用、現(xiàn)場發(fā)放的小禮品等成本。

主辦方想要盈利，就需要確保收入能夠覆蓋所有的成本費(fèi)用。當(dāng)廟會(huì)的場地確定后，場地租賃費(fèi)就是最大的固定成本，場地布置的費(fèi)用也能隨之確定大體的預(yù)算范圍。根據(jù)場地的大小進(jìn)行人員的設(shè)置及安排，合理利用兼職招聘以及志愿者招募能夠?qū)⑷斯こ杀窘档汀０踩鞑牡馁徺I、支付給第三方的服務(wù)費(fèi)，一經(jīng)確定就都會(huì)成為固定成本，只有宣傳推廣費(fèi)需要視情況進(jìn)行拆分，以便進(jìn)行成本的劃分。如果是發(fā)放優(yōu)惠券、消費(fèi)券等，顧客購買門票或是在廟會(huì)中進(jìn)行消費(fèi)才會(huì)產(chǎn)生成本，這類屬于變動(dòng)成本，在線上或線下進(jìn)行的宣傳，可以將其劃分為固定成本。

按照這樣的邏輯，廟會(huì)舉辦中的大部分成本都屬于固定成本，變動(dòng)成本只有極少一部分，這就為廟會(huì)的盈利增加了負(fù)擔(dān)，主辦方必須想辦法讓收入可以覆蓋所有成本。

進(jìn)行廟會(huì)收入的預(yù)測分析，我們只考慮主要收入來源，也就是門票收入和攤位租賃收入。假設(shè)廟會(huì)對游客只收取門票，內(nèi)部各種游藝項(xiàng)目、表演等不再另行收費(fèi)，那么影響門票收入的因素就是游客數(shù)量以及門票價(jià)格。廟會(huì)門票價(jià)格一般會(huì)高于平時(shí)公園的票價(jià)，但如果票價(jià)設(shè)定過高則會(huì)影響游客的數(shù)量，可以參照往年票價(jià)以及類似廟會(huì)的票價(jià)進(jìn)行設(shè)定。票價(jià)確定后無法進(jìn)行更改，那么影響門票收入的變量就是游客數(shù)量。

游客是否越多越好?廟會(huì)選擇的場地存在容納游客數(shù)量的上限，當(dāng)超過上限時(shí)，就會(huì)影響到游客的安全以及體驗(yàn)感。會(huì)有部分游客在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行吐槽，這樣的信息過多可能會(huì)令原本有前往廟會(huì)意圖的顧客取消行程，進(jìn)而影響后續(xù)幾天的客流量。所以當(dāng)游客超出場地的承載量時(shí)，就需要考慮進(jìn)行限流，限流會(huì)對門票收入產(chǎn)生直接影響。反之，當(dāng)客流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及預(yù)期時(shí)，宣傳推廣的營銷費(fèi)用變成了無效支出，門票收入下降會(huì)對主辦方的利潤造成影響，同時(shí)攤主們沒有獲取相應(yīng)的顧客，也會(huì)影響主辦方的口碑。

影響主辦方收入的變量，除游客數(shù)量之外，還有已經(jīng)出租的攤位數(shù)量。將攤位租賃收入進(jìn)行分解，能拆分為出租攤位數(shù)量和平均攤位租賃價(jià)格，但實(shí)際上可能并不是所有攤位都可以成功出租，這樣就會(huì)出現(xiàn)空置率，也就是閑置攤位占總攤位數(shù)量的比例。空置率首先是越低越好，當(dāng)攤位100%全部出租的時(shí)候，空置率為0，這是一種理想狀態(tài)。空置率越高，意味著主辦方能夠獲取的租賃收入越少。其次需要查看空置攤位的具體位置，根據(jù)不同位置客流量的差異，即使攤位面積相同，租賃費(fèi)也有所不同。所以閑置一個(gè)位置偏僻的攤位和閑置一個(gè)熱門路段的攤位，空置率相同但主辦方獲取的租賃收入?yún)s天差地別。

在主辦方的盈利模型中，怎樣把控游客數(shù)量和攤位出租數(shù)量是關(guān)鍵，依據(jù)不同的位置合理設(shè)定攤位租賃價(jià)格同樣是關(guān)鍵。一般靠近出入口以及交叉路段附近、游覽主路兩側(cè)、著名景點(diǎn)附近的攤位，能夠獲取更多的客流量，攤位租賃價(jià)格相對較高，以這些點(diǎn)為中心向外輻射，攤位租賃價(jià)格會(huì)逐漸下降。攤位租賃價(jià)格設(shè)置不合理，會(huì)影響攤主承租的意向，特別是對于偏僻位置的攤位，攤位租賃價(jià)格的高低會(huì)直接決定攤主是否盈利。

攤主：賣什么?怎樣賣?這是個(gè)問題

現(xiàn)在我們切換到攤主的角度去思考盈利模型。攤主的收入來源比較單一，只有攤位的銷售收入，銷售收入對應(yīng)會(huì)產(chǎn)生銷售成本，同時(shí)租賃攤位需要支付給主辦方相應(yīng)的租金，根據(jù)攤位的經(jīng)營項(xiàng)目需要雇傭數(shù)量不等的工作人員，產(chǎn)生人力成本，這三類是攤主需要承擔(dān)的主要成本費(fèi)用。除此之外，部分?jǐn)偽贿€會(huì)出現(xiàn)損耗，導(dǎo)致額外成本負(fù)擔(dān)，也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)通過視頻、圖文等進(jìn)行宣傳，需要支付一些營銷費(fèi)用。

在搭建盈利模式時(shí)，依然需要先將成本費(fèi)用進(jìn)行分類。攤位租金是固定的，無論你銷售多少，哪怕一分錢收入都沒有，租金也需要按照約定支付給主辦方;人力成本相對也是固定的，雇傭三個(gè)人就需要支付三個(gè)人的工資，不排除有些攤位會(huì)依據(jù)銷售量支付銷售傭金，傭金屬于變動(dòng)成本;剩余的宣傳費(fèi)用由于金額較小，而且網(wǎng)絡(luò)推廣很難與收入直接掛鉤，所以也可以算作固定成本;銷售成本的分類則需要依據(jù)攤位的經(jīng)營項(xiàng)目進(jìn)行劃分。

如果銷售的是現(xiàn)場制作的食品類，銷售成本就是制作材料成本，但部分材料可能無法保存，也就是當(dāng)天必須要用完，否則只能銷毀，這部分就會(huì)成為額外的損耗成本，按照這個(gè)思路，當(dāng)天必須用完的成本，可以作為固定成本，因?yàn)闊o論是否制作為成品出售，這部分成本都是當(dāng)天必須負(fù)擔(dān)的，只是制作出售的部分為銷售成本，剩余的是損耗成本。

如果銷售的是成品，例如帶有包裝的點(diǎn)心、糖果，具有一定保質(zhì)期的特產(chǎn)，工藝品以及玩具等，銷售成本可以歸類為變動(dòng)成本，只有產(chǎn)生了銷售收入才會(huì)發(fā)生成本，剩余的部分可以留存繼續(xù)在其他地方銷售。如果提供的是游藝項(xiàng)目，例如打靶、套圈等，獎(jiǎng)品通常是玩具，銷售成本也屬于變動(dòng)成本，只是與收入的關(guān)聯(lián)性并非一一對應(yīng)，因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)人都能拿到獎(jiǎng)品。

銷售收入的影響因素是銷售數(shù)量和銷售單價(jià)。經(jīng)營項(xiàng)目的品類以及所處的位置，會(huì)對銷售數(shù)量產(chǎn)生很大的影響。例如羊肉串、糖葫蘆、炸灌腸等，這類特色小吃需要開在人流量大的位置才能提高銷售數(shù)量，特別是由于損耗成本的存在，必須確保一定的銷售數(shù)量才能維持盈利。部分主辦方會(huì)將場地按照經(jīng)營項(xiàng)目劃分不同的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營品類相對集中，這樣做的好處是能夠保證區(qū)域內(nèi)的客流量，但相似商品的聚集也讓競爭變得激烈。

一般廟會(huì)銷售的商品，無論是食品還是工藝品，價(jià)格都是其他渠道的2-3倍。但即使是這樣高的定價(jià)，也依然會(huì)有游客接受，主要是由于“心理賬戶”的效應(yīng)在發(fā)揮作用。如果在平時(shí)購買食品，目的是為了滿足溫飽需求，支付所動(dòng)用的“心理賬戶”是普通的日常消費(fèi)或是餐飲消費(fèi);但在逛廟會(huì)期間，游客會(huì)把“心理賬戶”調(diào)整為娛樂或旅游，這時(shí)人們就更容易接受高價(jià)產(chǎn)品，即使它與我們平日消費(fèi)購買的并無很大區(qū)別。

對于攤主來說的另一項(xiàng)挑戰(zhàn)就是怎樣在短時(shí)間內(nèi)獲取更多的收入。廟會(huì)的時(shí)間一般不會(huì)持續(xù)很長，大概是初一到初七，所以在7天時(shí)間里保證邊際貢獻(xiàn)大于固定成本，攤位才能盈利。固定成本高、經(jīng)營時(shí)間短，是所有攤主都需要面臨的難題。

廟會(huì)的巨大客流量也會(huì)影響周邊的其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，例如停車場、餐飲店、電影院、購物中心、公共交通設(shè)施等，都會(huì)因?yàn)榭土髁吭黾佣@取更多的收益。但同時(shí)也可能會(huì)因?yàn)榈赇仧o法承受突發(fā)流量而影響顧客體驗(yàn)，例如餐飲店的上菜時(shí)間長導(dǎo)致翻臺(tái)率較低，顧客因?yàn)榕抨?duì)時(shí)間長而流失;人流量大造成交通壓力，形成道路擁堵;購物中心的安全維護(hù)以及保潔費(fèi)用增加等，也可能對周邊經(jīng)濟(jì)實(shí)體產(chǎn)生負(fù)面影響。

廟會(huì)的財(cái)務(wù)模型同樣可以應(yīng)用到各種展會(huì)中，大體的邏輯是相同的。只是對于一些行業(yè)展會(huì)，企業(yè)參展的目的并不在于獲取利潤，而是為了進(jìn)行品牌宣傳提升行業(yè)知名度，同時(shí)也能夠與同行業(yè)公司進(jìn)行友好的交流，在這種情況下，財(cái)務(wù)模型或許并不是最需要考慮的。

　　ACCA通過年數(shù)有限制嗎？點(diǎn)擊了解真相！通過ACCA的課程，你會(huì)獲得完善的財(cái)務(wù)知識(shí)體系、良好的英語和專業(yè)英語能力，以及國際商業(yè)知識(shí)框架等。這對你未來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展都會(huì)有很大的幫助哦！

　　一、ACCA通過年數(shù)有限制嗎

　　ACCA的課程分為基礎(chǔ)階段（F階段）和專業(yè)階段（P階段）。基礎(chǔ)階段包括知識(shí)課程（F1-F3）和技能課程（F4-F9）；專業(yè)階段則包括核心課程（SBL、SBR）和選修課程（P4-P7）。

　　F階段沒有時(shí)間限制哦！但是要注意，從P階段通過的那門科目算起，你有七年的有效期來通過所有的專業(yè)階段考試。如果超過七年，已經(jīng)通過的專業(yè)階段科目的成績將會(huì)作廢，需要重新考試。所以一定要掌握好時(shí)間哦！

　　二、ACCA一般多久可以考完

　　ACCA的考試時(shí)間是根據(jù)個(gè)人情況而定的，通常需要花費(fèi)2年至3年的時(shí)間來完成。一般來說，兩年半能夠通過ACCA考試是比較正常的情況，而3年至4年也是相對常見的考試時(shí)間。當(dāng)然，也有一些同學(xué)可能需要花費(fèi)5年左右的時(shí)間來通過所有的考試。

　　根據(jù)ACCA協(xié)會(huì)的規(guī)定，每個(gè)考季最多可以報(bào)考4門科目，每年最多通過8門科目。如果沒有免考的情況下，假設(shè)所有科目都能一次性通過，那么最快的情況下可以在一年半內(nèi)完成所有考試。而如果有免考的情況下，只需要報(bào)考4門科目，那么最短的考試時(shí)間可以在一個(gè)考季（約3個(gè)月）內(nèi)完成。

　　值得注意的是，盡管ACCA基礎(chǔ)階段的科目沒有設(shè)定有效期，但專業(yè)階段的科目成績有效期為7年。有效期計(jì)算是從通過專業(yè)階段的第一門科目開始算起，如果在7年內(nèi)無法通過所有的專業(yè)階段科目，那么超過7年的已通過科目成績將會(huì)作廢。因此，考生在制定備考計(jì)劃時(shí)也要避免時(shí)間過長的情況。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA