企業給員工發放過年福利，一般包括現金福利、購物卡福利、實物福利。對于員工福利，應如何做會計分錄？

　　過年發放員工福利如何編制會計會計分錄？

　　1、現金福利：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　        　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　        　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，"非貨幣性福利"，"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費能否稅前扣除？

　　職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。