專題
ACCA通過年數有限制嗎？點擊了解真相！通過ACCA的課程，你會獲得完善的財務知識體系、良好的英語和專業英語能力，以及國際商業知識框架等。這對你未來的就業和職業發展都會有很大的幫助哦！
一、ACCA通過年數有限制嗎
ACCA的課程分為基礎階段（F階段）和專業階段（P階段）。基礎階段包括知識課程（F1-F3）和技能課程（F4-F9）；專業階段則包括核心課程（SBL、SBR）和選修課程（P4-P7）。
F階段沒有時間限制哦！但是要注意，從P階段通過的那門科目算起，你有七年的有效期來通過所有的專業階段考試。如果超過七年，已經通過的專業階段科目的成績將會作廢，需要重新考試。所以一定要掌握好時間哦！
二、ACCA一般多久可以考完
ACCA的考試時間是根據個人情況而定的，通常需要花費2年至3年的時間來完成。一般來說，兩年半能夠通過ACCA考試是比較正常的情況，而3年至4年也是相對常見的考試時間。當然，也有一些同學可能需要花費5年左右的時間來通過所有的考試。
根據ACCA協會的規定，每個考季最多可以報考4門科目，每年最多通過8門科目。如果沒有免考的情況下，假設所有科目都能一次性通過，那么最快的情況下可以在一年半內完成所有考試。而如果有免考的情況下，只需要報考4門科目，那么最短的考試時間可以在一個考季（約3個月）內完成。
值得注意的是，盡管ACCA基礎階段的科目沒有設定有效期，但專業階段的科目成績有效期為7年。有效期計算是從通過專業階段的第一門科目開始算起，如果在7年內無法通過所有的專業階段科目，那么超過7年的已通過科目成績將會作廢。因此，考生在制定備考計劃時也要避免時間過長的情況。
春節假期給備考注會的考生們提供了難得的休息時間，但是假期期間也不可懈怠，按照自己的學習計劃扎實前進，并且養成良好的學習習慣、合理安排時間，找到適合自己的學習方法。
1.制定好春節期間的學習計劃。注會考試的難度比較高，備考時間也需要較多，因此在春節期間更加不能放松，要制定一個適合春節期間復習的學習計劃，即不耽誤自己與家人共處的時間，也不耽誤備考時間。
2.養成良好學習習慣。養成良好學習習慣，充分利用時間，提高效率。如果春節期間實在沒辦法專心學習，可以看看錯題、例題，學習框架等等。
3.安排合理的學習時間。建議在早上或者中午學習，春節期間聚會等多是安排在晚上，而且晚上效率不高，白天的學習效率較為高效。
4.適合自己的學習方法。找到適合自己的學習方法，必要時可以看相關網課，因為老師可以提取重點和難點，節省自己時間，提高效率。
是計算量最大的考試，要熟悉各類公式，并且會在題目中應用，所以需要財管可以做題為主，并且兼顧速度和正確率。但是做題不是盲目的搞題海戰術，財管大題重點很明顯，歷年真題必須重點研究掌握，多做經典的題目，弄清思路，錯題反復做，通過做題來加深對教材知識點的理解和對公式的運用，加強對易錯點的掌握。
1.有效期內身份證。新考生需要登錄注會網上報名系統注冊新賬號，填寫身份證件號碼、電子郵箱、手機號碼等信息；對于往年的考生來說，也需要填寫身份證號。因此在報名前，大家要對身份證進行檢查，如有遺失、過期等情況，請及時進行補辦。
2.電子證件照。注冊會計師報名需要上傳個人電子證件照，根據報名簡章，證件照的具體要求為：首次報名人員需進行注冊并上傳符合要求的本人最近1年1寸免冠白底證件照片。非首次報名人員相關信息發生變動的，應當及時予以更新。
3.學歷證明。首次報名人員填報的國（境）內學歷信息，原則上由網報系統根據身份證件信息鏈接“中國高等教育學生信息網”進行認證；持國（境）外學歷的報名人員（含港澳臺居民居住證持有人）填報的教育部留學服務中心出具的學歷認證書編號，由中注協、省級注協交教育部留學服務中心進行認證。
春節過年福利計入“應付職工薪酬”會計科目，具體會計分錄如下：
1、支付貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利
貸：銀行存款或庫存現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費————應交增值稅——進項稅額轉出
應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。
現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。
首先，了解考試時間和內容很重要。要在過年期間備考，需要提前規劃好時間，制定有效的學習計劃并保持學習狀態。其次，要找到適合自己的學習方法和資料，如參加培訓班或自學教材。在學習過程中，要注重練習和鞏固，積極參加模擬考試和交流，有針對性地解決自己的問題。最后，保持心態穩定，保持良好的作息和飲食習慣，增強體質，才能更好地備考。
1.制定好過年期間的學習計劃。注會考試的難度比較高，備考時間也需要較多，因此在過年期間更加不能放松，要制定一個適合春節期間復習的學習計劃，即不耽誤自己與家人共處的時間，也不耽誤備考時間。
2.養成良好學習習慣。養成良好學習習慣，充分利用時間，提高效率。如果春節期間實在沒辦法專心學習，可以看看錯題、例題，學習框架等等。
3.安排合理的學習時間。建議在早上或者中午學習，春節期間聚會等多是安排在晚上，而且晚上效率不高，白天的學習效率較為高效。
4.適合自己的學習方法。找到適合自己的學習方法，必要時可以看相關網課，因為老師可以提取重點和難點，節省自己時間，提高效率。
注冊會計師考試各科目達到60分及以上就算合格。注冊會計師考試實行相對固定合格標準，各科試卷總分為100分，合格標準為總分的60%，考生需要達到60分才算及格。綜合階段考試中，試卷一和試卷二各占50分，兩卷相加達到60分就算通過。
1.《會計》：首先要將基礎知識掌握，做完習題后再查看錯題的原因及對應的知識點。至少要做2-3套模擬題，特別是要練習一次以上機考模擬題，把握考試的形式。針對模擬題的錯題，需要查看知識點，對于重點的，出題幾率較大的知識點查缺補漏，看看還有哪些沒有掌握。
2、《審計》：不用做太多題目，做題時嚴格模擬考試環境，自己在電腦上答題，認真對答案，總結知識點，做錯的題目的答案要好好分析自己做錯的原因，多次練習掌握。
3、《財務成本管理》：財管公式較多，在記憶時可采用理解和形象記憶相結合的方式，在考試的前兩天，對于財管公式需要不斷加深記憶，不斷強化。
4、《經濟法》：經濟法計算量比較小，知識點理解、記憶就好。考生在備考時需要做一下模擬題和近幾年的真題。
5、《公司戰略與風險管理》：適當做題，因為做題的正確率是建立在對書本掌握的基礎上，如果知識點都沒理解，做再多題都是無用功。
6、《稅法》：稅法的考試時間比較充裕，做題過程中，覺得單選可以快一點，多選可以適度慢一點來保證準確率，主觀題不要搶時間，保證會的做對。
企業過年發放實物福利，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。應付職工薪酬科目核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。對于過年發放的實物福利，應如何做賬？
過年發放實物福利的會計分錄
1、現金福利的會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利的賬務處理：
企業購買購物卡時：
借：預付賬款——購物卡
貸：銀行存款
企業發放購物卡給員工時：
借：管理費用——福利費（根據費用歸屬部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
同時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：預付賬款——購物卡
3、實物福利的賬務處理：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
應付職工薪酬的賬務處理
1、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
2、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款/應交稅費——應交個人所得稅
3、企業向職工支付職工福利費：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金：
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
過年期間需要制定好適合自己的備考計劃，拋掉拖延癥，按時完成復習任務，還需要進行模擬考試或真實考試的模擬，以進一步鞏固所學知識和提高應對考試的能力。最重要的是，需要保持堅定的信心和毅力，不斷努力，為實現自己的目標而奮斗。
1、找到適合自己的學習方法
在某度上搜索注會學習方法，相信會出來很多，但是別人的未必就全適合你，但是我們可以去借鑒一些消化為自己的方法。
每年都有很多高分學員，大家可以去看一看他們是如何備考CPA的，覺得對自己適用的就可以借鑒一下，比較省時省力的也可以嘗試，學習方法都是經過前人的經驗一點一點總結，最后形成你自己的思維習慣，在這個過程中你的學習勁頭也會有相當程度的提高。
2、學習態度很重要
注會備考是一個長時間的備考，中間過程并不輕松。考生們一開始可能堅持的比較好，后來就覺得堅持不下去，最終放棄。很多考生給自己施加太多壓力，今年必須要通過考試，適當的壓力是好事，但是太多壓力并不適合，最終影響學習，通過考試變得希望渺茫。要盡全力備考注會，考不過沒有關系，那也是為了之后的考試打好基礎。
3、休息適當
還有的考生覺得自己太累，就給自己放松，來個小長假。這樣做不可取，注會學習的連貫性很重要，一味的追求享受和休息不僅僅會浪費時間，還會一直沉浸在放松狀態，很難恢復曾經好的備考狀態。
會計：單選題12小題，每題2分；多選題10小題，每題2分；計算分析題2小題，每題10分；綜合題2題36分。
審計：單選題25小題，每題1分；多選題10小題，每題2分；簡答題6小題36分；綜合題1題19分。
財務成本管理：單項選擇題14題共21分；多項選擇題12題共24分；計算分析題5題共40分；綜合題1題共15分。
稅法：單選題24小題，每題1分；多選題14小題，每題1.5分；計算題4小題共24分；綜合題2小題共31分。
經濟法：單項選擇題24題共24分；多項選擇題14題共21分；案例分析題8題共55分。
公司戰略與風險管理：單項選擇題24題共24分；多項選擇題14題共21分；簡答題4題共30分；綜合題1題共25分。
綜合階段考試試卷一和試卷二的考試題型，均為綜合案例分析題。
專業階段考試考生可以同時報考6門科目，也可以選擇報考部分科目。其中，專業階段考試各科成績保留年限為5年，考生需要在連續5個考試年度內通過6門科目才能報考綜合階段考試。綜合階段考試沒有年限要求，只要60分及格即可通過。
春節發放過年福利一般計入“應付職工薪酬”這個會計科目。
具體會計分錄如下會計科目：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—職工福利—貨幣性福利
借：應付職工薪酬—職工福利—貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅—銷項稅額
或
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
福利費是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，是為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。其中貨幣性福利指企業以貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。
并非春節福利都進“管理費用”科目，具體科目要根據員工所屬的部門分類進而計入相應的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入“管理費用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。
現在很多企業會在春節假期后第一天上班給員工發開門紅包，會計人你知道開門紅包要如何做賬務處理嗎?
過年公司開門紅包要納稅嗎?怎么入賬?
老板過年發的紅包或禮品算是職工福利費，企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，都需要計入成本費用和計算個人所得稅。
相關政策規定依據：
1、根據《財政部 國家稅務總局關于個人所得稅工資薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知》(財稅[2005]183號)規定：
工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得”的政策口徑掌握執行。
除國家統一規定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內的全部收入，應一律照章征稅。
2、據《國務院關于修改〈個人所得稅法實施條例〉的決定》規定：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
3、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定：
(國稅函[2009]3號)第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
因此，過年公司發放的開門紅包應當并入工資、薪金所得，并進行繳稅。
會計做賬報稅有什么技巧?
1、會計做賬，要準備齊全的賬務資料。建議月末把相關賬務工作都做好相應處理。
2、會計完成報稅工作，需要提前準備申報資料。自己做好納稅申報明細表， 每月打印一張(內容大部分不用變化，工資發放額、月銷售收入等申報基數會發生相應變化)。申報過程中，關注稅收政策及納稅方法等是否有變化，或者發生哪些異常，都應當做好記錄。
3、規定次月15日之前完成納稅申報工作。建議中、小企業可以在10日之前完成，如果出現失誤，可以及時采取相應措施，做好糾正。(納稅申報需登錄：國稅電子稅務局網站、地稅電子稅務局網站)
4、完成納稅申報后，對于需繳稅業務，保證銀行賬戶資金足夠的前提，方便扣款。
每年，春節將至，很多詐騙分子開始蠢蠢欲動，趁著年底“撈一把”。關于退稅詐騙，你了解多少呢?接下來我們來聊聊要過年了，這些退稅詐騙你不得不防!
購車返稅，房產退稅要防范
很多時候，我們因購車、購房事項，不小心泄露了個人信息。這時候騙子開始瞄準時機，抓住當事人急拿退稅款項的心理，采用電話/信息詐騙手段，一步一步設局，直至當事人陷入而不自知。這些情況，就是我們所說的購車返稅、房產退稅騙局。
騙子常用手段：打電話聲稱自己是國稅局/財政局/車管所的工作人員，告知事主，依據國家最新政策，即可享有購車返稅、購房退稅。首先，通過準確說出事主相關個人信息，獲得事主信任。接下來，抓中事主急迫心理，告知如何辦理。這時候他們通常會說今天已經是最后一天了，要抓緊時間辦理哦。最后，誘導事主通過ATM機操作，實現騙取錢財的目的。ATM機操作時，會進入到英文界面，所謂的“退稅號”就是轉賬帳號，“驗證碼”就是轉賬金額。當你完成點擊確定后，騙子最終達成騙取大量錢財的目的。
退稅補助騙局，騙子玩出了新花樣
近些年來，退稅補助騙局，由傳統方式玩出了新花樣。剛開始騙子借由自己是相關部門的工作人員，電話聲稱你可以享有教育補貼、生育補貼、購車退稅等發放。取得了市民信任后，再稱需補交所欠繳稅款。這時候市民往往被蒙蔽，想要領到退稅補助的興奮超過了提防之心，于是轉賬后才發現自己被騙了，后悔莫及。
但是隨著警方的大力宣傳，傳統的退稅補助，人們多會留個心眼。騙子眼看自己目的不能達成，就開始玩了新花樣。目的仍然是實現退稅補助詐騙，他們增加了內部購買金條等招數迷惑市民，一步一步設下陷阱，有些市民看到“能拿錢”，也就陷入了騙局。
退稅詐騙如何提防
第一，接到來電，聲稱“你可享有購車退稅、退稅補助等”，切記不要輕信，并且個人信息及銀行帳號、密碼等不可輕易泄露!
第二，就算對方說出的個人信息是正確的，此時也要冷靜淡定，主動與相關部門進行情況核實，確定是否為騙子招數。
第三，你要知道購車退稅、退稅補助定有貓膩，騙錢才是最終目的!
很快，就要過年了，這些退稅詐騙，一定要多留心眼，不要輕易上當受騙!
企業給員工發放過年福利，一般包括現金福利、購物卡福利、實物福利。對于員工福利，應如何做會計分錄？
過年發放員工福利如何編制會計會計分錄？
1、現金福利：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利：
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，"非貨幣性福利"，"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
職工福利費能否稅前扣除？
職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
過年發放開門紅包，會涉及到哪些賬務問題呢?會計做賬需要注意什么?近期，很多小伙伴都在問這一問題，今天，我們就來詳細聊聊關于過年發放開門紅包的賬務處理那些事兒!
關于過年發放開門紅包如何做賬務處理?
關于過年發放開門紅包，會計應當清楚，開門紅包屬于職工福利費范圍。做賬的時候應當這樣做：
借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用等
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
關于過年發放開門紅包，會計做賬需注意什么?
1、關于開門紅包和工資有什么區別，會計應清楚
過年發的開門開門紅包，按照財企[2009]242號文相關規定，其屬于職工福利費。與工資在財務稅務上的區別并不是很明顯，成本費用應計入，個人所得稅要計算。
開門紅包與工資主要區別在于企業所得稅稅前扣除方面。對于計入工資上，沒有限制。但是計入職工福利費上，會受到工資總額14%的上限影響。
2、過年開門紅包，應該并入工資薪金且繳納個人所得稅嗎?企業所得允許稅前扣除嗎?
由國家稅法統一規定可得，對于工資、薪資所得，應當根據工資、薪金、獎金、津貼、補貼、年終加薪、勞動分紅和任職、受雇相關的其他所得有關征政策規定嚴格執行。并且除了一些國家統一規定的減稅項目，對于工資及薪金收入所得，應當按照相關規定進行稅款繳納。
綜上所述，給員工發放開門紅包，由國稅函[2009]3號文第一條的規定來看，若是相符者，則作為合理工資薪金準予稅前扣除。反之，則作為職工福利費，按照相應規定，允許企業所得稅進行稅前扣除。
作為會計人員，做賬時需要建立在符合稅法規定的前提上，注意各個細節，才能將賬目捋順、理清。
財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。
我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。
財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。
總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。
在非財務經理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續舉辦為期4天的高級研修班針對企業高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。
非財務高管如何運用財務工具，進行商業決策，預測未來經營策略，分析歷史經營表現繼而為企業創造價值、提升管理績效成為現今非財務企業高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發，將企業整體戰略與財務管理相結合，讓身為企業中的管理者，從財務的角度把握企業運作的核心，有效提升企業的管理水平。
您不得不參加的區別于傳統非財的課程：
通過最專業的財經培訓平臺，讓您與企業高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業管理中發揮的作用。
課程采用現場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰情景，現場找到處理問題的解決方案，有效激發學習愿望，真正學習到有用的實戰經驗和技巧。
作為非財務經理的財務課程高級版，如果您已經初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創造輕松的學習氛圍。
課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。
1、更有效地與財務專業人員進行交流
2、更專業地理解財務報表從而輔助經營決策
3、更直接地從財務角度分析管理問題
4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰略成本
5、更詳實地了解財務管理并提升企業價值
6、更深刻地培養風險控制意識幫助企業管理
1：企業高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經理、副總經理，監事，總監等
2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經理，副總經理等
課程包含的九大模塊形成一個完整的邏輯體系，模塊之間的順序不可打亂與縮減，但可以根據需要延伸和拓展。案例會不斷更新及根據課堂反應和需要來補充。 | |
模塊一，企業管理與財務報表 | 模塊二，財務管理的內容和目標 |
主題：資產負債表和利潤表如何映射企業管理 企業在戰略目標的指引下，形成年度經營管理，經營管理的目標又由業務管理與財務管理來共同完成。業務管理和財務管理在實踐中既相互獨立又相互依存;兩者的管理對象和管理成果通過資產負債表和利潤表的不同部分來體現。 | 主題：財務管理的目標是股東價值最大化 財務管理由企業的股東提供的資金為支點，主動尋求外部資金來源，以幫助企業獲取更多的資產投入運營。但在實際的企業運營中，并非每一時點上資金的來源和資金的需求都會相等，財務管理需要對暫時閑置的資金進行管理。此外，財務部門還需參與到企業的經營決策和投資決策中去。學習用資產負債表的觀點來理解企業盈利。對于股東而言，股權的價值如何來估定。 案例：企業財務管理決策(微軟、沃爾瑪、上海汽車) |
模塊三，財務會計與財務報表 | 模塊四，財務報表的核心——資產計價 |
主題：經濟事項如何反映在財務報表中(分組課堂練習及討論：權責發生制下財務報表的生成) 財務會計有四個前提假定，這也是財務報表的假定。如何區分費用與資產，如何對資產來計價，如何估計資產變成現金的程度，如何估計資產變成費用的速度;如何應用權責發生制，了解現金制和權責發生制下經濟業務在財務報表上的反應。認識經營周期的重要性，理解利潤表的彈性空間。 案例：葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐 | 主題：資產采用歷史成本或公允價值計價對財報系統的影響 從財務報表發展的歷史來看，公允價值首先被使用作為資產計價的依據，在此前提之下，資產負債表既可以用來反應企業的財務狀況，又被用來解釋企業在一段時間內的經營成果。但公允價值的取得并不容易。歷史成本計價的原則，直接引出利潤表，引出關于利潤是收入與成本費用配比之結果的結論。而當前資產的計價，既有歷史成本，亦有成本與市價孰低，亦有公允價值，這些計價概念不僅影響到資產，也影響到利潤的計量。 案例：中興通訊、申能股份、蘭生股份 |
模塊五，財務報表之間的關聯 | 模塊六，內部業務報表 |
主題：三表的邏輯關系(分組課堂練習及討論：現金流量表的生成與分解) 資產負債表是財務報表的核心，利潤表用來解釋股東權益項下保留盈余的增減變動，這兩張報表都是權責發生制下產生的。現金制下衡量企業是否在經營年度中獲得了現金的增量，以及了解現金的來龍去脈，現金流量表可以滿足這一需要。從現金的來源中分離出經營活動，從經營活動中理解業務管理與資金管理。從而進一步認識企業內部兩類管理對經營成果的重要影響。 案例：四川長虹、美的電器
| 主題：傳統的成本與流程成本 在財務報表上，成本與費用有著本質區別。而成本有制造成本與完全成本的區別，前者用于財務報告，后者可以用于業務管理的決策。成本有一個先歸集后分配的過程。歸集的標準很重要，不同標準會產生不同的結果，這些結果對于企業的經營決策有著至關重要的影響。 案例：流程成本、青島啤酒
模塊八，財務指標與分析 |
模塊七，財務管理的原理 | 模塊八，財務指標與分析 |
主題：管理的效率與安全的衡量 資產創造價值，管理提升效率。管理的效率反應在兩個方面，首先是對成本和費用的控制，其次是對資產周轉速度的控制。此外，企業的持續經營也是管理要實現的目標，持續經營的企業對債權人和投資者而言才是安全的。財務管理在財務指標上重點為企業經營的效率性和安全性兩個方面設計了指標，而指標的設計參考了經濟學中關于投入產出、投資報酬、對沖性法則和資本機構平衡等原理。 案例：萬科企業、微軟 | 主題：財務指標與杜邦分析法的應用(課堂練習：杜邦分析法) 財務分析的手段主要是通過指標的計算與比較，得出關于企業發展的趨勢的結論。財務指標分為效率性與安全性兩大類，效率類指標進一步區分為成本控制與周轉速度，安全類指標區分為短期財務安全性與長期財務安全性等。傳統的指標分析以杜邦分析為基礎，以企業使用的財務杠桿、周轉速度和成本控制力度來解釋凈資產收益率。 案例：四川長虹、海信電器、萬科企業、寶鋼股份、國美電器、蘇寧電器 |
模塊九，財務指標的應用 | |
主題：經營風險與財務風險 銀行在給企業授信時需要考察企業的風險，風險可以分解為經營與財務兩方面。如何來綜合地定量地判斷一個企業的經營情況，單因素模型、奧特曼(多因素)模型是用來預測一個企業瀕于破產的幾率，國資委用來考核企業的打分模型設計地也相當科學。 | |
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財務效應和財務績效的區別有：
財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式（如銀行借款、發行債券）時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。
財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。
財務效應、財務績效的作用
財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。
財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業發展才會更順利，才會有更多的機會。
財務杠桿的計算公式
經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率；財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率；或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。
財務績效的意義
財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。
財務雖然不能創造價值，但是可全面的衡量價值，財務是企業中，唯一一個具有串聯人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務的工作重要性表現在企業具備的系統的，全面的管理視角。那么財務的職能有哪些呢?
財務職能是什么?
財務職能是指企業財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業資金運動及其所體現的經濟關系，表現為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。
小企業財務部的財務職能
1、記賬：把企業的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務記錄。
2、出具財務報表：至少按月度出具損益表，資產負債表和現金流量表這三大報表，讓老板對企業的營收情況，資金情況和資產狀況有個清晰的了解。
3、申報納稅：企業再小，也需要定期到稅務局進行納稅申報，在稅務系統中形成一個良好的記錄。
4、開具發票：根據企業的業務性質，開具增值稅普通發票，服務發票，增值稅的專用發票等，這需要和當地稅務局協調并安裝相應的軟件。
5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應商付款，給員工報銷費用和發工資等。升級一些的，需要進行一些資金預測，避免入不敷出的局面。
大企業財務部的財務職能
隨著企業的發展壯大，可以考慮發展財務部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應對這些工作。包括并不限于以下職能：
1、預算管理：企業進行預算管理的目的是為了保證企業的經濟運行能夠按照預期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現。但小企業在實際運行中會出現各種情況而偏離預期，這需要財務和企業老板的及時溝通。
2、產品和客戶的盈利分析：不同的產品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務要能夠進行產品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據。
3、企業資金的籌集：小企業在發展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經常頭疼的問題。資金是企業運營的血脈，如何為企業籌資也是財務的又一重要貢獻。
4、稅務籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業節省資金，同時又不違反國家的稅務政策。
5、法務咨詢： 企業在經營中需要簽訂各種不同的商務合同，財務在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。
財務人員和財務總監的區別有：
1、概念不同。財務人員是個很寬泛的概念，比如企業的財務總監，會計出納，統計人員等。財務人員也是指從事財務工作的人員。而財務總監是CFO（Chief Financial Officer），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。
2、職責不同。財務人員的工作職責是負責公司的財務會計工作、制定并完成公司的財務會計制度等。而財務總監的工作職責有：負責公司的納稅申報、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規章制度，進行稅務籌劃，合法降低企業稅收成本等工作。
財務人員、財務總監的工作內容
財務人員的工作內容如下：
1、記錄行政方面的財務總賬及各種明細賬目；
2、編制月、季、年終決算和其他方面有關報表；
3、協助經理編制并執行全院預算；
4、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入賬；
5、定期核對固定資產賬目，做到賬物相符等。
財務總監的工作內容如下：
1、負責總經理安排的其他工作；
2、負責公司財務計劃、成本計劃等；
3、負責與政府財稅部門的溝通、協調；
4、核算公司運營成本，節省公司耗材等；
5、管理所有財務人員，并要求安排所有財務部門人員工作等。
財務人員和財務總監的聯系
財務人員的范圍包括財務總監。
財務總監的發展歷程
財務總監制度起源于西方國家，二戰前后，西方國家的國有企業有了一定的發展，對國有企業的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經理，由總經理代為管理，并授權總經理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經理層，負責管理生產經營。
面試是一個學問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務面試中，考官通常會問哪些基本的財務問題？
財務面試的基本問題
1、最新小規模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？
小規模納稅人與普通納稅人的區別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。
2、財務報表分為哪幾個？
（1）資產負債表、損益表、現金流量表或財務狀況變動表、附表和附注；
（2）附表通常包括：利潤分配表、資產減值明細表、所有者權益、應交增值稅明細表、分部報表。
3、企業邀請安監專家給企業職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理？
非公司人員發生的與生產經營有關的差旅費和業務費用，屬于企業為組織和管理企業生產經營而發生的費用，可記入“管理費用（業務招待費）”科目。根據《企業所得稅法》的規定，企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應納稅所得額時予以扣除。
相關支出是指與收入直接相關的支出。合理支出是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或相關資產成本的必要的、正常的支出。
4、對于成本控制你怎么看待？
對于從事內部控制管理（內部審計）的專業人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業經營管理中潛在的風險，這對提高內部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。
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