專題
人力經濟師崗位有HR或者行政方面的工作，事業單位在招聘一些人事專員或者人力資源管理崗位的時候一般都可能要求應聘者有經濟師對應職稱。
人力資源管理專業就業方向主要有三種：1、最主要的方向就是面向企業；2、二是公共事業單位，例如政府機關、各種社會群體和組織；3、科研教學機構。
根據調查，人力資源管理專業人員就職企業大致分布于金融保險業占比30%；信息產業占比13.3%；咨詢服務業占比16.7%；快速消費品占比16.7%；電子技術占比6.7%；制藥與生物工程占比6.7%；耐用消費品占比10%。在科研機構、公共事業單位基本要求持有行業相關證書的招聘，可達90%。
經濟師的專業廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會生活的各個方面。報考人員根據自己的崗位來選擇經濟師考試的具體專業。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等。
經濟師具有系統的經濟專業理論知識，有較豐富的經濟工作實踐經驗，能夠獨立地解決較復雜的業務問題，工作中取得一定的成果或經濟效益。經濟師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力，經濟師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會是升職加薪的主要參考因素，就業前景很可觀。
1、健全并完善體制機制。良好的體制機制能夠保證一切管理活動的進行，而一個合格經濟師應該有效的評估企業人力資源管理的能力，并指明企業發展的方向，尤其是體制上面，企業的發展需要有明確的框架結構。
2、調動員工工作的熱情，讓員工有主體意識，改善其工作環境，保障好員工身心健康。
3、為企業做好人才儲備和培養方案。讓企業有效的留住人才。
初級經濟師考試結果一般是在考后20多天就會公布，2022年考試成績預計在11月底左右公布，考生可以在規定時間內進入中國人事考試網輸入賬號和密碼登錄查分。
2022年初級經濟師考試結果預計在11月底左右公布，一般是在考后20多天就會公布，考生可以在規定時間內進入中國人事考試網查分，其合格分數線為每科84分。
1、報考人員需要點擊進入“中國人事考試網”，點擊左側“成績查詢”。
2、輸入賬號和密碼。
注意：如果您發現您的帳戶和密碼丟失，您可以點擊下面找到您的用戶名和密碼。
3、進入中國人事考試網賬號，選擇相應的考試。點擊后，查看個人信息查看分數。
1.提升自己。
參加經濟師初級考試，有利于提高自己的專業知識水平，拓寬就業機會，為個人簡歷加分，在就業方面有一定優勢。
2.是高中畢業生報考經濟師中級考試的敲門磚之一。
對于高中（含高中、中專、職高、技校）畢業的學生，只有通過經濟師初級考試，并達到相關工作年限的要求，才有資格報考經濟師中級考試。
3.免于初級銀行資格考試。
根據銀行業初級職業資格考試免試條件之一，通過全國統一考試取得經濟專業技術資格考試初級資格（金融專業）證書。可以知道，初級經濟師金融專業考過的，可以報考銀行法律法規與綜合能力科目，免除銀行從業資格考試。
4.受聘助理經濟師（初級經濟師職稱）
企事業單位，大學，銀行，甚至一些私企都承認初級經濟師資格證書，擁有者會被評定為初級經濟師職稱。
初級經濟師合格成績是84分。初級經濟師各科滿分140分，參加考試的考生必須在一個考試年度內通過兩個科目的考試，才能取得初級經濟師資格證書。2022年初級經濟師考試成績預計于2023年1月公布。
初級經濟師各科滿分140分，合格分數線84分。參加考試的考生必須在一個考試年度內通過兩個科目的考試，才能取得初級經濟師資格證書。
中國人事考試網發布的2022年初、中級經濟專業技術資格考試公告中指出，2022年初級經濟師考試成績預計于2023年1月在中國人事考試網公布。
初級經濟師考試各科滿分為140分，合格分數84分。根據人社部《關于33項專業技術人員職業資格考試實行相對固定資格標準有關事項的通知》，從2022年起，初級經濟師考試實行相對固定資格標準，各科資格標準為試卷滿分的60%。試卷滿分為140分，合格標準為試卷滿分的60%，所以84分為合格。
初級經濟師考過是有相當大的作用的，具體為：
1、銀行業初級職業資格考試免試條件之一：通過全國統一考試取得經濟專業技術資格考試初級資格（金融專業）證書的。所以通過初級經濟師金融專業可以免考銀行資格考試。
2、對于上班族而言，初級經濟師考過主要是用于聘初級職稱，可以評職稱、漲工資。通過經濟師職稱的初級/中級/高級可以加薪水，級別越高加薪就越多。
3、初級經濟師只要有高中學歷即可報考，在校大學生就可以報考初級經濟師，拿到證書之后也可以為自己以后找工作增加一份籌碼，相比別人有更多的機會吸引到面試官的青睞，增加自身的競爭力。
初級經濟師成績查詢時間預計為2023年1月，初級經濟師考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，考生須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，才可取得初級經濟專業技術資格證書。
根據中國人事考試網發布的2022年初、中級經濟專業技術資格考試公告，2022年初級經濟師考試成績預計于2023年1月在中國人事考試網公布。
初級經濟師合格分數線為單科84分，各科滿分140分。參加考試的考生必須在一個考試年度內通過兩個科目的考試，才能取得初級經濟師資格證書。
初級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。
1.初級經濟師證書的含金量比較高，拿到了經濟師的證書之后，可以從事與經濟相關的工作，同時在行業內部獲得升職加薪的機會，也可以得到國家相應的福利政策補貼。
2.隨著現代社會經濟的發展，經濟行業的發展越來越快，因此初級經濟師的薪資也水漲船高，拿到初級經濟師資格證對于自身薪資的提升也是比較有好處的。
3.涉及到的范圍比較廣，包括的行業比較多和廣泛，因此考上了初級經濟師，我們的職業發展以及就業方向的路就更寬了，發展前景光明。
4.性價比比較高，由于其考試難度不是特別高，在考試中通過率也是比較高的，對于考試人的門檻不高，因此是性價比比較高的一個職稱，考下來不需要花太多時間。
2022年初級經濟師成績查詢時間為2022年12月13日，考生可登錄中國人事考試網（http://www.cpta.com.cn/），點擊左上角“成績查詢”進入全國專業技術人員資格考試報名服務平臺，核對個人信息并查看成績。
初級經濟師考試成績實行兩年為一個周期的滾動方式，考生如果只通過一門考試科目原則上無需申報，在同一個成績滾動周期中具有相同的檔案號，只要考生在連續的兩個考試年內通過兩門考試科目即可。
1、現場領取
領取地點一般為當地人事考試中心。往年一般是現場領取或者是由他人代領都可以。個人領證：憑本人有效身份證原件或成績單領取(成績單在查詢成績時可以直接打印)；他人(單位)代領：憑代領人及持證人有效身份證原件，但是個別省禁止他人代領。
2、郵寄服務。近年來，大部分地區都已提供經濟師證書郵寄服務，如上海、天津、重慶等地。考生填寫郵寄地址，就可以等待證書寄出了。但是也只有部分地區提供，具體領取方式需以當地公布的領證要求為準。
經濟師實行全國統一組織、統一大綱、統一命題的考試制度，被列入國家職業資格目錄，設置經濟專業技術資格，分為初級、中級、高級三個級別，其中初中級經濟師以考代評，高級經濟師考評結合。獲得初級、中級經濟專業技術資格即可認定具備助理經濟師（助理人力資源管理師、助理知識產權師）、經濟師（人力資源管理師、知識產權師）職稱。參加高級經濟專業技術資格考試合格并通過評審者，可獲得高級經濟師職稱。
中級經濟師有多個專業方向，人力資源管理是其中之一。中級經濟師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經濟基礎知識》與《人力資源管理專業知識與實務》。
中級經濟師人力資源報考條件
高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
具備博士學位。
中級經濟師人力資源考試內容
第一部分 組織行為學
分為組織激勵、領導行為和組織設計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關系、領導對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內容有所掌握。
第二部分 人力資源管理
分為戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、和勞動關系七大塊。綜合性較強，要求考生學習如何建立高績效工作系統、實施有效的人員甄選、以及發展和諧勞動關系等內容。
第三部分 人力資源管理經濟分析
分為勞動力市場、工資與就業和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。
第四部分 人力資源與社會保險政策
分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法和人力資源開發政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。
中級經濟師難考嗎
中級經濟師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎和實踐經驗，同時也需要具備一定的心理素質。備考中級經濟師需要注重理論和實踐相結合，注重綜合素質的提高，制定詳細的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。
總之，中級經濟師人力資源專業是中級經濟師中的一種專業方向，需要具備一定的學歷和工作經驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結合，注重綜合素質的提高。
中級經濟師人力資源一共考2個科目，分別是《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業》，關于中級經濟師人力資源考試內容及科目如下。
中級經濟師人力資源考哪幾科？
中級經濟師不管什么專業都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經濟基礎知識》公共科目和《人力資源管理專業知識與實務》專業科目。
初級、中級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。
經濟師考試采用閉卷、機考方式。即在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結果。
中級經濟師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業科目的應試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。
中級經濟師人力資源考試內容
主要包括人力資源規劃、組織激勵、人員甄選、領導行為、薪酬管理、培訓與開發、組織設計與組織文化、勞動關系、勞動爭議調解仲裁、戰略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責任與行政執法等。
人力資源中級經濟師是國家職業資格認證的中級職業資格，是人力資源領域內的重要職業資格之一。隨著社會經濟的不斷發展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經濟師的含金量也越來越高。
在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經濟師職稱可以有效提升個人的職業素質和競爭力。下面我們來詳細了解一下“人力資源中級經濟師含金量”：
1.職稱含金量高：人力資源中級經濟師是國家認證的中級職業資格，具有較高的含金量和認可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。
2.知識面廣泛：人力資源中級經濟師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。
3.職業發展前景廣闊：擁有人力資源中級經濟師職稱可以為個人的職業發展打下堅實的基礎，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機會和可能性。
總之，人力資源中級經濟師含金量高，是一種具有較高含金量和認可度的職業資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業發展提供了更多的機會和可能性。如果您想要成為一名優秀的人力資源管理者，不妨考慮報考高頓中級經濟師，這是一家專業從事財經類教育培訓的機構，可以為您提供全面、專業、高效的培訓服務。
中級經濟師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經濟師報考條件即可，不會因為選擇專業不同報名條件也不同，一起來看看中級經濟師人力資源考試報考要求吧！
中級經濟師是國家統一制定的職業資格，中級經濟師人力資源專業是其中的一種。報考中級經濟師人力資源專業，需要滿足以下條件：
1.工作經驗：擁有1-6年的從事相關專業的工作經驗。博士學位的考生可以直接報考，無需工作經驗。
2.學歷要求：大專及以上學歷，學歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學位、第二學士學位或研究生班畢業的考生需要從事相關專業工作滿一年，擁有本科學歷或學士學位的考生需要從事相關專業工作滿四年，擁有大專學歷的考生需要從事相關專業工作滿六年。
3.年齡限制：中級經濟師人力資源專業沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。
4.免考政策：中級經濟師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。
5.工作年限計算方式：全日制學歷和非全日制學歷工作年限的計算方式不同。全日制學歷報考的工作年限需要從畢業后開始計算，計算截止到報考當年年底。非全日制學歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當年年底。
中級經濟師人力資源管理考試科目包括《經濟基礎知識》與《專業知識和實務》。兩門考試都是機考形式，考生們要求在計算機上進行答題。盡早熟悉機考流程是很有必要的。
2023年中級經濟師考試均為客觀題，下面分享2022年《人力資源》考試真題和解析，以供各位考生練習。
1.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現的有效績效管理的特征是（）。
A.敏感性
B.可靠性
C.實用性
D.可接受性
【答案】B
【解析】可靠性是指有效的績效管理體系能夠做到:不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同
2.長期失業率是指在勞動總人口中，失業時間達到（）的失業者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
【答案】D
【解析】長期失業率，即失業時間滿一年以及超過一年以上的失業者在勞動力總人口中所占的比例
3.勞動力市場是一種（）市場。
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產品
【答案】C
【解析】勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。
4.關于基本養老保險制度的說法，錯誤的是（）。
A.養老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業人員參加基本養老保險，由當地政府和個人共同繳納
C.實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
【答案】B
【解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別計入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
中級經濟師人力資源專業也需要考兩科，分別是《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業》，關于中級經濟師人力資源考試內容及科目如下。
中級經濟師人力資源考試包括《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》這兩個科目，考生需要在兩個連續的考試年度內將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。
在《經濟基礎知識》科目中，考試內容主要涉及經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律這6大板塊。考生需要通過70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分數。
而在《人力資源管理專業知識和實務》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業科目，考生需要具備相關的專業知識和實踐能力。
中級經濟師人力資源84分及格。中級經濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。
2021年5月份，人社部發布了《關于部分專業技術人員職業資格考試合格標準有關事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業技術人員職業資格考試實行相對固定的合格標準，各科目合格標準為試卷滿分的60%。而中級經濟師考試也包含在內。因此，由于中級經濟師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分數線就都是84分。
人力資源經濟師又分為初級、中級和高級，初級和中級人力資源經濟師共考兩個科目，分別是《經濟基礎知識》和《人力資源專業知識與實務》，而高級人力資源經濟師只考一個科目，這個科目就是《高級經濟實務》。
一、人力資源經濟師考幾科？
初級、中級經濟師人力資源管理考試科目有公共科目《經濟基礎知識》和專業科目《人力資源管理專業知識和實務（中級）》，題型一般考單選、多選和案例分析題三種題型，均為客觀題。應試人員須在連續兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別資格證書。
高級經濟師人力資源管理考試科目一科，即《高級經濟實務（人力資源管理）》，題型一般考案例分析題和論述題，為主觀題。
二、人力資源經濟師考試特點及適合人群
考試內容特點：考試內容基本都是與人相關的，和我們的工作、生活聯系緊密，實用性比較強，學了也基本能用上。
適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的。
三、人力資源經濟師備考建議
1.準備資料
科目配套的官方用書、練習題冊或練習題庫、真題卷模考卷押題卷等。
2.考試用書的學習
中級人力資源管理經濟師考試用書的內容有很多，所以同學們在備考的過程中一定要先過一遍考試用書，形成一個大概的知識框架。而且還要做好知識歸納、邏輯梳理和考點整理。這個時候不需要對知識點有很清晰的認知和了解，有個大概的復習框架就可以了。
3.刷題練習
同學們在學習過后要及時運用所學的知識，轉化為自己的知識儲備。并且配合自己所學習的知識點進行題目練習。
4.錯題復習
同學們要把握好每一道錯題，因為每一道錯題都是可以反映自己知識點薄弱的地方。并且同學們要及時建立自己的錯題庫，并且仔細地分析每道題錯的原因并逐一擊破。
經濟師人力資源方向適合人力資源專業及從事人力資源相關職業的人群、適合需要經濟師證和人力資源管理證書的人群。
一、經濟師人力資源考試內容
經濟師人力資源方向考試一般涉及一些基礎的企業管理，計算題較少，一般考得比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業性會更強一些，但相較其他專業要更容易入門。
考試分組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、人力資源流動和配置的有關理論、工資與就業理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策19個章節。
二、經濟師人力資源方向適合人群
1.比較適合零基礎考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業是否對口的話，大多數會選擇報考該專業；
2.適合工商管理專業、人力資源專業及從事人力資源相關職業的人群；
3.適合需要經濟師證和人力資源管理證書的人群。
三、經濟師人力資源就業方向
這包括人力資源助理、招聘專員、薪酬福利管理師、人力資源培訓師等。畢業生通過系統的學習和實踐培訓，具備了豐富的知識和技能，可以很好地應對人力資源工作中的挑戰。
無論是在大型企業、政府機構還是非營利組織，都有需求對人力資源進行管理和規劃。隨著社會的發展和競爭的加劇，企業越來越需要專業的人力資源管理人員來幫助解決各種人才問題，提高員工的素質和滿意度，以推動企業的發展。
初級經濟師成績有效期為兩年。如果考生在第一年考試只通過了初級經濟師考試的其中有一門科目，成績是可以保留的。
根據考試相關規定，自2020年起，中級經濟師成績實行2年滾動制度。也就是說，如果考生參加2023年度的考試時，只通過了《經濟基礎知識》，那么，這一科的成績將會被保留一年，在2024年的考試中，考生只需要考《專業知識和實務》，如果這第二科考試合格，考生就可以獲得由人社部統一頒發的合格證書。
初級經濟師每門科目試卷總分為140分，合格分數線為84分，合格標準是試卷總分的60%。根據人力資源社會保障部辦公廳發布的《關于33項專業技術人員職業資格考試實行相對固定合格標準有關事項的通告》，從2022年度開始，初級經濟師開始實行相對固定的合格標準，也就是各科目試卷總分的60%為初級經濟師考試的合格標準。
初級經濟師考試通過率一般在40%-50%左右，相比其他職稱考試來說，初級經濟師通過率已經很高了，還是比較容易好考的。初級經濟師是全國統一考試，每年經濟師考試合格名單公布時，會有部分地區發布報考人數和合格人數。初級和中級考試項目基本一致，最大的區別是考試的難度，初級經濟師要比中級經濟師容易很多，這點從初級經濟師考試通過率就能看出來，總體上初級經濟師的通過率要比中級經濟師高20%。
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初級經濟師備考建議如下：
1、了解考試科目和考試大綱
備考人員需要了解考試科目和考試大綱，對每個科目的知識點進行詳細分析。這樣有助于評估自己對知識的熟練程度并確定復習重心。
2、制定合理的備考計劃
備考人員需要制定一個詳細的備考計劃，包括每天的學習時間、學習內容和復習計劃等。同時，要根據自己的實際情況和時間安排，合理安排備考時間，避免過度壓力和疲勞。
3、注重習題做題
備考人員可以選擇一些質量好、內容真實可靠的習題冊進行練習，并著重分析和總結解題方法。備考人員在后期學習中可以根據做題情況及時調節和完善復習計劃，提高備考效率。
不管是什么專業高級經濟師評審相同地區評審要求都是一樣的，但是不同地區的話高級經濟師評審是有區別的。
因為高級經濟師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區發布的評審通知為準，以下可供考生參考：
1、基本條件
遵守憲法和國家法律、法規，恪守職業道德，具有良好的職業操守和敬業精神，熱愛本職工作。
注：許多考生不關注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規的一般不能申報。
2、學歷及資歷
一般是以下格式：
獲得博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事經濟師專業相關工作滿X年;
具有碩士研究生學歷/位，取得中級經濟專業技術資格后，從事經濟師專業相關工作滿X年;
具有大學本科學歷/位，取得中級經濟專業技術資格后，從事經濟師專業相關工作滿X年;
具有大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事經濟師專業相關工作滿X年。
3、業績成果條件
主要包含近年獲得的與本專業、崗位有關的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。
注：①業績成果一般需要提供相應佐證材料，能有效證明業績成果取得的時間、承擔的角色和效果。②所有業績成果材料及佐證材料復印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。
4、學術成果條件
一般包括研究報告、項目報告、技術報告、工程方案、設計文件、發明專利、專著、專業論文。
注：①關于各類學術成果，一般需要與本人的專業、工作崗位有關;②各類學術成果須真實且符合本地區學術成果要求。
5、繼續教育條件
一般為需完成的學時。其中包括公需科目和專業科目，選修科目和必修科目。
注：①部分地區為明確強制需要繼續教育合格證書，部分地區可以評審完成之后補齊學時即可，部分地區無要求。②供需科目、專業科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。
人力資源高級經濟師其實就是高級人力資源管理師。高級人力資源管理師考試實行考評結合，考試通過后，接下來就是評審工作，一起來看看高級人力資源怎么評審吧！
以下重慶市人力資源高級經濟師職稱評審條件為例：
（一）學歷資歷方面
具備下列條件之一：
1.獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿2年；
2.獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿5年；
3.具備大學專科學歷，從事人力資源管理專業工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿7年。
（二）工作經歷方面
1.系統掌握人力資源管理專業理論和相關政策法規，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；
2.能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業（地區、部門）人力資源管理活動有序合規展開；
3.工作業績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業各類從業人員參與人力資源管理專業工作；
4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創新經營管理模式、理念和工作方法。
（三）工作業績方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.從事人力資源管理專業工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規劃、規章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）；
3.主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據）或得到省領導肯定性批示；
4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據）；
5.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；
6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業主管部門、行業組織證明為準）；
7.主持縣（市、區）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
8.在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，從事人力資源管理專業工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。
（四）研究成果方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2.在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；
3.從事人力資源管理專業研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；
4.獲得省部級科技類或社科類優秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；
5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；
6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發行的人力資源管理專業著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業相關論文1篇以上。
高級經濟師人力資源評審的難度相對較大，但低于其他高級職稱評審。一起來看看高級經濟師人力資源評審條件吧！
高級經濟師評審是有一定的難度的，不是很好通過。高級經濟師評審難度是低于其余高級職稱的，雖然難度不是很大，但整個評審流程也是很嚴格的。高級經濟師評審是由各地自行組織的，各地之間的評審難度也是有一定的區別的，從已經公布的數據來看，各地申報高經、評審通過的人數還是較多的。高級經濟師職稱評委會通過和考生之間的問答，來確認考生的工作能力、專業水平，并且以此給考生打分。評審答辯的分值在整個評審中占比較重，需要考生認真準備，嚴肅對待。
（一）學歷資歷方面
具備下列條件之一：
1.獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿2年；
2.獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿5年；
3.具備大學專科學歷，從事人力資源管理專業工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿7年。
（二）工作經歷方面
1.系統掌握人力資源管理專業理論和相關政策法規，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；
2.能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業（地區、部門）人力資源管理活動有序合規展開；
3.工作業績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業各類從業人員參與人力資源管理專業工作；
4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創新經營管理模式、理念和工作方法。
（三）工作業績方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.從事人力資源管理專業工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規劃、規章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）；
3.主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據）或得到省領導肯定性批示；
4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據）；
5.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；
6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業主管部門、行業組織證明為準）；
7.主持縣（市、區）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
8.在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，從事人力資源管理專業工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。
高級經濟師人力資源評定需要滿足好幾方面的要求，比如學歷要求、工作經驗、業績成功、學術成功、繼續教育等等，不同地區高級經濟師評定要求也會有所不同。
申報人力資源管理高級專業技術職稱，應同時具備下列基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。
（二）具有良好的職業道德、職業操守和敬業精神。
（三）認真履行崗位職責，按照要求參加繼續教育。
申報人力資源管理高級專業技術職稱,應具備下列學歷和資歷條件:
（一）申報高級人力資源管理師，應取得與所報專業一致、有效期內的高級人力資源管理專業技術資格考試成績合格證明，并具備下列條件之一：
1.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年。
2.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年。
3.具備大學專科學歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。
1.業績成果具備下列條件之一：
（1）作為骨干參與人力資源服務企業經營管理活動，主持設計并組織實施促進就業創業、優化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動，取得較好的社會效益，企業上一年年產值超過5000萬元（含代收代付）。
（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等2項以上，并正式頒布實施。
（3）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新方面取得突破，獲得2項以上自主知識產權（關鍵產品），取得較好的經濟、社會效益。
（4）作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發展工作，主持設計并組織實施2場縣級以上招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動，取得較好的社會效益。
（5）主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等省(部)級以上項目1項以上,或州(市)級項目2項以上,或單位內部重大項目3項以上，完成項目立項、籌建、投產等全程,并通過主管部門驗收。
2.具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力，成果具備下列條件之一:
（1）獨撰或以第一作者（或通訊作者）身份,在公開發行的學術期刊上發表本專業學術論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）。
（2）獨撰或以第一作者身份，公開出版本專業專著1部以上，且本人撰寫5萬字以上。
（3）主持編寫相關專業教材，且本人撰寫10萬字以上，并在實際工作中推廣應用。
（4）作為主要完成人，完成本專業研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創新等省（部）級以上研究課題1項以上或州（市）級研究課題2項以上，并達到省內先進水平。
（5）縣以下人員,圍繞本地區、本行業經濟發展中的重大問題撰寫有一定水平和深度并具有一定應用價值的專項調查報告、經濟分析報告或重大立項研究報告等2篇以上。
考過中級經濟師人力資源專業后發放人力資源管理師證書，換言之就是中級經濟師人力資源專業對應發放的是人力資源管理師證書。
一、2024年人力資源管理師報考條件
應具備下列條件之一，即可報考。
1.高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年;
2.具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年;
6.具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
②取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格。
二、2024年人力資源管理師證拿證要求
2024年中級經濟師成績實行2年滾動制，需要再連續2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經濟師成績管理要求如下：
1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業，并選擇該級別和專業對應的《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》科目中的一個或全部。
2.應試人員確定報名參加某個級別和專業的考試后，須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業的成績滾動期結束，應試人員不再具有滾動期內的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內，每名應試人員對應唯一的檔案號。
以上就是【中級經濟師人力資源專業就是人力資源管理師嗎？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
考中級經濟師人力需要什么條件？2024年中級經濟師人力報考條件有三點要求，分別是學歷、工作年限和證書要求，學歷不同對工作年限的要求也不一樣，一起來看看2024年中級經濟師人力資源專業報考條件都有哪些吧！
一、考中級經濟師人力需要什么條件
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業務素質，符合初、中級經濟考試報名條件的經濟專業人員，均可報名參加相應級別的考試。
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：
1．高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6．具備博士學位。
取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格。
取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格，可根據《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》規定的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業技術資格，并可作為報名參加高一級經濟專業技術資格考試的條件。
知識產權專業人員2020年前按照相關規定獲得的知識產權領域相關職稱，可作為申報經濟系列知識產權專業高一級專業技術資格考試或評審的條件。
二、2024年中級經濟師人力報名條件補充說明
1．報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。
2．從事相關專業工作年限的計算截止日期為2024年12月31日。全日制學歷報考人員未畢業期間經歷不計入相關專業工作年限。
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