專題
在廣東，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
哪些人員可以享受生育保險待遇
根據《廣東省職工生育保險規定》，單位參保的在職職工、靈活就業人員、工殘退休人員等7類人員可享受生育保險待遇。需要留意的是，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼待遇，除單位參保的在職職工外，其他6類人員僅可享受生育醫療費用待遇。
| 新政策覆蓋人群 | 享受待遇條件 | 享受待遇 | |
| 醫療待遇 | 生育津貼 | ||
| 單位參保的在職員工 | 按時足額繳納職工基本醫療保險費（含生育保險金） | √ | √ |
| 靈活就業人員 | 按時足額繳納職工基本醫療保險費 | √ | |
| 工殘退休人員 | √ | ||
| 退休延繳人員 | √ | ||
| 退休職工 | 享受職工基本醫療保險待遇期間 | √ | |
| 失業人員 | 領取失業保險金期間 | √ | |
| 職工未就業配偶 | 職工所在用人單位按規定繳費，未就業配偶未參保醫療保險并享受相關待遇 | √ | |
來源：廣東醫保
參保多長時間可以享受待遇
用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業配偶可以享受對應的生育保險待遇；
靈活就業人員、工殘退休人員、退休延繳人員、退休職工、失業人員享受生育醫療費用待遇的起止時間與享受職工基本醫療保險待遇的時間一致。
生育保險待遇包括哪些
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
1、生育醫療費用
根據《廣東省職工生育保險規定》（粵府令第287號）第十三條，生育醫療費用包括下列各項費用：
（一）生育的醫療費用。包括符合國家和省規定的產前檢查、終止妊娠（含宮外孕終止妊娠）、分娩住院期間的費用，終止妊娠、分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發癥的費用。
（二）計劃生育的醫療費用。包括放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用，施行計劃生育手術期間診治合并癥、并發癥的費用。
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
符合國家和省規定的藥品、診療項目和醫用耗材支付范圍的生育醫療費用，按照生育保險規定支付；其他醫療費用，按照基本醫療保險的有關規定執行。
2、生育津貼：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
(一)女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
(二)女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
(三)職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天;施行輸卵管結扎的，計21天;施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。
同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。
內容來源廣東醫保、廣州12345，會計網整理發布。
在這個不斷變化和快節奏的企業世界中，內訓和發展是不可或缺的功能。同時，也是很多企業有限考慮的事項之一。可以在企業的內部或著是外部挑選優秀的有經驗的老師，在企業內部進行培訓和學習。換句話說，任何企業想要發展，少不了的就是要進行內訓。下面，一起來了解一下企業內訓的意義和目的。
企業內訓的意義有哪些
1、樹立主人翁意識
通過內訓，可以讓員工了解他們在職責中的責任，幫助樹立主人翁意識，明白企業與自己的切身利益相互掛鉤，提高員工工作的積極性，培訓的員工更能勝任工作，提高他們的整體表現。
2、提高員工的滿意度和士氣
企業內訓可以讓員工感覺到自己被重視，有價值。特別是意外的獲取他么正在尋求培訓，挑戰更多有競爭性的工作，他們會更加滿意。同時，企業可以通過內訓把員工培養出適合企業發展的人才。
3、提高技能，促進企業發展
企業是不斷的向前發展的，要適應企業的發展，企業必須給員工實施內訓，加強每個員工需要改進的技能。將所有的員工提高到最高的水平，減少企業內部嚴重依賴他人來完成基本工作的薄弱方面，這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無需他人的持續的幫助和監督。
4、降低員工的流動率
培訓和發展是企業提供給員工的額外福利，也是留住人才的重要手段。
通過對員工的內訓，不但能感覺到被重視，還能收獲到想要的技能、福利，因此不會輕易的改變雇主。所以，大大的就降低了員工的流動率。
5、提升企業聲譽和形象
擁有強大而成功的培訓策略有助于成為企業的品牌形象。同時，通過內訓讓更多的人了解企業內部的期望和程序，可以吸引更多的新員工。
企業內訓不只是流于形式，更重要的是要有效！所謂有效的企業內訓，是指那些為立足并服務于企業整體經營發展戰略目標，尤其是經濟收益戰略目標的實現，而科學合理地利用培訓資源的培訓。那么，企業內訓的一般步驟是怎樣的呢？主要是以下五點：
明確內訓內容
要想正確地實施企業內訓，切實保障創造更大的經濟收益，就必須弄清楚，企業究竟包含哪些內容。概括起來主要有以下幾類：一是以崗位知識、技能、工作標準和工作態度為重點的適應性培訓;二是以職業準入為核心的崗位資格性培訓;三是以提高專業知識、技術業務技能和管理能力為目標的繼續教育培訓。這三類培訓，根據企業類型不同，會有所側重。
培訓內容調查
明確了三方面內容之后，就需要就具體內容進行調查。鑒于是從無到有的體系搭建，建議使用面積廣、收集信息快的員工調查和領導訪談。員工知道自己想學習什么，領導知道員工應該學習什么，兩方面相互一對比，對于確定具體內容方便快捷。在做具體調查的時候，還應該根據不同層級、不同類型的員工，給予不同的側重。比如剛入職的新員工，就應該側重于如何讓員工更快更好的了解公司、融入公司。
培訓方式選擇
通過前期的調查，確定最核心、最緊急的培訓內容后，就需要針對不同內容選擇合適的培訓方式。不同的培訓方式，并沒有本質上的不同，其目的都是通過培訓提升某方面的效能，但在具體實施難度、效果、時間等維度上，會有所不同。因此，即便是針對同一個培訓內容，有多種培訓方式可供選擇時，也應該在有效性和效率性上有所權衡。以最少的投入，換取最大的回報，不僅是投入產出比的數據度量，更是培訓開展前期，必須考慮的問題。
培訓開展原則
等到以上步驟都走完之后，就一定要嚴格按照程序來開展培訓。這里強調的其實還是有效性的問題。最開始如果沒有把培訓的有效性、重要性等問題，通過公司層面很好的傳到到每個員工心里，后面的培訓開展起來，注定是“走過場”，導致形式重于內容。為了保證最開始的培訓效果，需要注意四個方面內容，即員工參與、學習激勵、實際應用與因人施教。
培訓效果評估
培訓效果的四級評估，在剛開始搭建培訓體系的時候，并不適用。不要過多的去考慮后期培訓驗收的問題，因為這不僅是世紀難題，也不是一個剛起步的培訓體系能夠有效開展的。因此，效果評估，從最基礎的開始做起即可。比如培訓的滿意度調查、培訓后的隨堂測驗或者技能的實操演練。如果確實有時間有精力，可以對每半年度培訓做一個總結。太過于頻繁的總結也不建議，沒有成熟模板和流程，每次的總結都會讓人更加迷惑。
總的說來，從無到有，在始終抓住有效性的同時，需要做的事情很簡單，就是根據目前狀況，針對不同類型員工開展最急需最能體現培訓效果的培訓，然后進行簡短的評估與應用。
以工代訓的意思是在工作崗位上以實際操作的方式接受技能培訓。其作為國家頒布的一項就業政策，可以讓實行“以工代訓”的企業領取一定的補貼，那么以工代訓的賬務處理怎么做？
以工代訓的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是營業外收入？
營業外收入亦稱“營業外收益”，指的是與生產經營過程無直接關系，應當列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。
營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。
企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。
“營業外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業發生的營業外收入額，借方表示期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
什么是銀行存款？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。
銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。
銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業因臨時生產經營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業因特定用途需要所開立的賬戶。
會計人員在處理以工代訓補貼的賬務時，通常計入“銀行存款”“營業外收入”科目進行核算，具體的會計分錄該如何寫？
以工代訓補貼的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是以工代訓補貼？
以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持。以工代訓補貼是為了支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。對中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校2年內高校畢業生、登記失業人員就業，辦理就業登記并開展以工代訓的，補貼期限最長為6個月。
符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發放工資銀行對賬單（其中停工停產企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單）。經當地人力資源社會保障部門審核通過后，按規定每月將補貼資金支付到企業在銀行開立的基本賬戶。
什么是營業外收入？
營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
一些企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，這種做法一般稱為“以工代訓”。對于以工代訓補貼，會計人員一般設置營業外收入和銀行存款科目進行核算，相關的會計分錄是什么？
以工代訓會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
營業外收入是什么？
營業外收入屬于損益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。營業外收入是企業財務成果的組成部分，與生產經營過程無直接關系，因此應列入當期利潤的收入。營業外收入是指企業發生的與其日常活動無直接關系的各項利得，主要包括非流動資產毀損報廢收益、盤盈利得(僅限于無法查明原因的現金盤盈)、捐贈利得、罰款收入、債務重組利得和確實無法支付而按規定程序經批準后轉作營業外收入的應付款項等。在期末（月末、季末、年末）該科目累計余額需轉入“本年利潤”賬戶，結轉后這些賬戶的余額應為零。
銀行存款科目的借貸方向
銀行存款是指企業存入銀行及其他金融機構的貨幣，現金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產類科目，核算企業存在銀行結算戶的款項。期末余額一般出現在借方，表示公司銀行存款的增加。
特殊情況下，余額也可能在貸方出現，這時候表示公司存在未達賬項，要通過編制銀行存款余額調節表進行調整，也需要檢查是否記錯（如方向記反、支出重復記錄等情況）。
以工代訓指的是企業通過自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，對于以工代訓的補貼，會計人員該如何編制會計分錄？
以工代訓補貼的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是銀行存款？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。
什么是營業外收入？
營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。營業外收入主要包括：企業合并損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
以工代訓補貼是企業讓職工一邊工作一邊進行技能培訓，政府所給予的補助，當企業收到以工代訓補貼時，計入營業外收入科目核算，有關的會計分錄怎么做？
以工代訓補貼會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
以工代訓補貼是什么？
為有效應對國內外疫情形勢和經濟下行壓力對就業的影響，做好常態化疫情防控中的穩就業工作，人社部、財政部印發《關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》，拓寬了以工代訓范圍。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持，并明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2021年12月31日。
營業外收入是什么？
營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。實際業務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。
1、債務重組利得。指重組債務的賬面價值超過清償債務的現金、非現金資產的公允價值、所轉股份的公允價值、或者重組后債務賬面價值間的差額
2、盤盈利得。指企業對于現金等資產清查盤點中盤盈的資產、報經批準后計入營業外收入的金額；
3、政府補助。指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產，但不包括政府作為企業所有者投入的資本；
4、捐贈利得。指企業接受捐贈產生的利得。
2023華南農業大學ACCA菁英班名企實訓實習，ACCA周末班合作方高頓教育，匯聚數千家各行業優質企業的雇主資源，涵蓋眾多世界500強企業、全球頂尖會計師事務所、咨詢巨頭、互聯網大廠等頂級企業資源及當下熱門崗位。
班級將邀請行業資深導師為學生做1V1指導，提供全球知名企業實訓項目。大二期間完成七科學習后，即可收獲第一份名企實習offer推薦。通過實訓實習積累，鍛造商業分析能力，提升職業技能水平，豐富大學履歷，大大提升就業升學率。
ACCA白金級教育機構-高頓教育強強聯合師資保障，配備班級專屬學習管理師，提供4大方向職業力實戰工作坊：包括商業分析師、咨詢顧問、四大審計師、500強管培生。
華南農業大學歷屆ACCA周末菁英班學員通過班級學習取得優異學習成果，并積極參與班級提供的全球名企、實習實訓積累經驗、豐富履歷，最終收獲心儀offer。往屆學員就業率92%，平均上岸率高達65%（含考研、留學、考公上岸）。
升學去向包含QS排名TOP100院校：UCL、悉尼大學，墨爾本大學，紐約大學，愛丁堡大學等全球國內知名高校；考研保研上岸包含：中央財經大學，上海財經大學，湖南大學，廣東外語外貿大學，暨南大學等院校，就業去向包括全球500強、國企如華為、銀保監、，四大會計師事務所普華永道、安永、德勤等。
華南農業大學ACCA周末菁英班現面向2023級開放「ACCA周末菁英班」選拔名額。
ACCA菁英班人才培養項目。該項目在不改變原錄取專業學習的前提下，面向華南農業大學2023級招生。學生不限專業，自愿報名，經遴選進入班級學習。ACCA菁英班培養學員成為ACCA協會會員，即具備專業資質的國際高水平財會金融管理人才。
ACCA周末菁英班匯集大量資深業內專家，打造優質專業型&復合型人才培養方案，選拔優秀的華農學子加入，培養未來國際財務金融復合型人才。
在稅務師考試的備考路上，許多考生都會面臨一個選擇：是否報名參加稅務師點題密訓班。這個決定不僅關系到備考策略，也關系到能否高效利用有限的備考時間。本文將詳細探討這個問題，幫助考生做出明智的選擇。
我們需要了解什么是稅務師點題密訓班。這類培訓班通常由經驗豐富的稅務師培訓師授課，他們會根據歷年考試趨勢和最新政策，為考生提供針對性的考點解析和模擬試題訓練。這種培訓方式能夠幫助考生快速掌握考試重點，提高解題技巧，從而在考試中取得更好的成績。
那么，要不要報稅務師點題密訓班呢？這取決于幾個因素：
1.個人基礎：如果你的稅務基礎知識扎實，自學能力較強，可能不需要額外的點題密訓班。但如果你的基礎薄弱，或者自學效率不高，那么參加培訓班可以為你提供系統的學習指導。
2.時間管理：備考稅務師需要大量的時間投入。如果你的時間有限，或者難以自律地安排學習時間，那么培訓班可以幫助你更高效地利用時間，確保每個學習階段都有明確的目標和計劃。
3.資源獲取：培訓班通常會提供大量的學習資料和模擬題，這些都是自學難以獲得的。如果你缺乏獲取高質量學習資源的渠道，培訓班可以為你提供這些寶貴的資源。
4.心理支持：備考過程中，考生可能會遇到各種心理障礙。培訓班的老師和同學可以提供必要的心理支持和鼓勵，幫助你保持積極的備考狀態。
如果你還不清楚要不要報稅務師點題密訓班，想要報稅務師相關培訓班，可以在會計網稅務師欄目在線咨詢老師報名和答疑。這里的老師會根據你的具體情況，提供個性化的指導和建議。同時，老師還會根據各個同學的情況，提供稅務師學習的詳細資料支持，幫助你更好地備考。
稅務師考試不僅是一場知識的較量，也是一場時間的賽跑。希望同學們能夠珍惜備考時間，積極高效地備考。盡早考取稅務師職業資格證書，為自己的職業生涯增添一份重量級的砝碼。稅務師資格證書不僅能提升你的專業能力，還能為你打開更多的職業發展機會，讓你在財稅領域擁有更廣闊的舞臺。
最后，無論你是否選擇參加稅務師點題密訓班，關鍵在于你的努力和堅持。希望每位考生都能在備考過程中找到最適合自己的學習方法，最終實現自己的職業目標。
隨著稅務行業的不斷發展和稅務師職業資格的重要性日益凸顯，越來越多的人開始關注并準備參加注冊稅務師考試。在這樣的背景下，2024年的注冊稅務師密訓押題班應運而生，為廣大考生提供了一個高效的備考平臺。學姐將詳細介紹2024注冊稅務師密訓押題班的特點、優勢以及如何獲取相關資源。
密訓押題班的特點
1.專業師資：密訓押題班通常由經驗豐富的稅務師和行業專家組成，他們對考試內容和命題趨勢有深入的了解和研究。
2.精準押題：通過對歷年考題的分析和當前稅務政策的把握，密訓班能夠提供高命中率的押題，幫助考生更有針對性地復習。
3.系統教學：密訓班提供從基礎知識到高級技巧的全方位教學，確保考生能夠系統掌握考試所需的全部知識點。
4.實戰模擬：通過模擬考試和實戰演練，幫助考生熟悉考試流程，提高應試能力。
密訓押題班的優勢
1.節省時間：精準的押題可以讓考生避免在不重要的內容上浪費時間，更加高效地利用備考時間。
2.提高通過率：經驗豐富的教師團隊能夠提供有效的備考策略和技巧，顯著提高考生的通過率。
3.個性化輔導：針對不同考生的學習情況，密訓班能夠提供個性化的輔導和建議，確保每位考生都能得到適合自己的備考方案。
4.全面資料：除了押題外，還會提供全面的備考資料，包括但不限于教材解析、歷年真題、模擬試題等。
如何獲取密訓押題班資源
對于有意向參加2024年注冊稅務師考試的考生來說，獲取高質量的備考資源至關重要。會計網的稅務師欄目是一個不錯的選擇。考生可以通過以下步驟獲取密訓押題和其他備考資料：
1.在線訪問：登錄會計網，進入稅務師欄目。
2.咨詢老師：在稅務師欄目中，可以在線咨詢專業的老師，他們會根據考生的具體情況提供個性化的備考建議。
3.索取資料：向老師索取2024年注冊稅務師密訓押題，同時也可以獲取其他備考資料，如教材解析、歷年真題等。
4.持續關注：會計網會定期更新備考資料和相關信息，考生應持續關注，以便獲取最新的備考資訊。
結語
2024年注冊稅務師密訓押題班以其專業性、針對性和高效性，為廣大考生提供了一個優質的備考選擇。通過會計網的稅務師欄目，考生可以輕松獲取到所需的全部備考資源，為自己的稅務師之路打下堅實的基礎。記住，成功總是留給有準備的人，而密訓押題班和會計網的資源，將是你成功路上的得力助手。
三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。
1婚假
按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。
那當婚假遇上周末時怎么辦?
根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。
(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)
2產假
關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。
那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。
如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。
而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。
3年假
職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。
(年假不包含國家法定休假日)
未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。
如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。
4病假
病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。
在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。
職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：
5加班
注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。
休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。
那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。
所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。
在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。
以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。
如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
ACCA培訓課程推薦高頓教育的“ACCA大學生無限未來計劃”，參考價：40000元。“ACCA大學生無限未來計劃”是針對大一學生的職業發展需求，以ACCA專業知識為底層，以高頓全場景交付方案為依托的職業認知力培養計劃。
“ACCA大學生無限未來計劃”以專業先進的知識體系、崗位實踐能力、前沿行業資源、名企實習推薦為培養路徑，全方位、多維度、寬領域地打造具有商業思維和國際視野的復合型商業人才,讓每一位擁有理想的大學生，在未來復雜多變的商業世界中能夠自由馳騁，成為商業菁英。
“ACCA大學生無限未來計劃”課程優勢主要有：
1、導師計劃，全面備戰未來
做職規、改簡歷、單面群面實戰，資源對接，實習輔導，陪學員一起邁向未來。高頓ACCA邀請資深業內職業、學業規劃師，為學員分析選擇個人職業方向，結合職業認知和個人特質，規劃專屬于你的未來路徑，并提供簡歷精修、面試法則講解、單面群面模擬等專業課程。幫學員有效展示個人優勢和職業競爭力，從身邊人中脫穎而出，成為更優秀的自己。
2、開啟實習，邁向無限未來
做職規、改簡歷、單面群面實戰，資源對接，實習輔導，陪學員一起邁向未來。高頓ACCA為學員進行實習推薦，幫助學員高成功率拿到人生第一次名企實習機會，從大學低年級就深入實習，體驗職場，同時提升個人經歷背景，帶學員完成職場“初體驗”助學員占盡先機。
ACCA培訓有面授和網授形式，面授培訓費用貴一點，大概需要3-6萬元，而網絡授課的培訓費用雖然不高，但也要2-5萬元左右。例如高頓教育推出的“ACCA大學生無限未來計劃”課程，該課程參考的價格為4萬元。
ACCA培訓費用因為課程、服務的不同，價格也會有差別。如果經濟預算有限的話，可以報網課；大多數人都是網上授課，因為網授形式不受地理條件的約束，更靈活，更方便。
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ACCA作為國際注冊會計師，在全球范圍內認可，含金量相當高，可以相互認免多個國家的注冊會計師資格。從近幾年來看ACCA考試通過率（30%-45%），考試有一定的難度。因此多數學員為快速通過考試，一般會選擇一個優質的ACCA培訓機構，參加培訓班課程的學習，以此提高考試通過率。
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