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課程背景

　　中國繼續(xù)深化改革的元年，中國中小企業(yè)的“新三板年”。中國資本市場進(jìn)入到新三板時(shí)代，將孕育一大批中小企業(yè)掛牌騰飛，是未來幾年熱門的造富機(jī)器。企業(yè)的發(fā)展壯大離不開資本市場。隨著創(chuàng)業(yè)板IPO辦法的修訂及“新三板”市場的集中擴(kuò)容，不斷降低了企業(yè)進(jìn)入資本市場的門檻。企業(yè)對接資本市場，無論是上市，還是資本運(yùn)營，董秘都是不可或缺的核心人物。缺乏優(yōu)秀的職業(yè)董秘已成為困擾公司在資本市場發(fā)展的重要問題。而對于新三板這個(gè)中國新的資本市場，中小企業(yè)更是缺少掌握新三板知識、操作及面對媒體、投資者和決策者的專業(yè)董秘。作為董秘是否會遇到以下困惑：

　　◆公司要上市，如何做企業(yè)上市的系統(tǒng)籌劃，保障企業(yè)上市順利推進(jìn)？

　　◆如何與PE/VC股權(quán)投資基金打交道，幫助公司獲得資本市場的青睞與支持？

　　◆如何統(tǒng)籌券商、律師的工作？如何防止因中介機(jī)構(gòu)工作不力帶來的上市風(fēng)險(xiǎn)？

　　◆如何解決股權(quán)歷史問題、做上市前股權(quán)激勵，構(gòu)建最有利的公司治理結(jié)構(gòu)？

　　◆如何做到成為企業(yè)內(nèi)外部的投行家、戰(zhàn)略家、資源整合者，而不僅僅是位秘書？

　　為幫助全國中小企業(yè)抓住先機(jī)，順利實(shí)現(xiàn)新三板掛牌上市成功，掌握企業(yè)掛牌前、中、后的系統(tǒng)實(shí)務(wù)操作，我們推出《新三板掛牌實(shí)務(wù)操作——董秘》。幫助董秘盡快掌握企業(yè)對接資本市場的相關(guān)規(guī)范問題及解決方案。

　　【權(quán)威性】投行、券商、政府、企業(yè)專家組成的核心師資團(tuán)隊(duì)，全面解密新三板掛牌

　　【前瞻性】針對企業(yè)新三板掛牌過程中最重要問題，提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)陷阱，掃清障礙

　　【客觀性】作為獨(dú)立的第三方，專業(yè)、多方位的角度給企業(yè)以強(qiáng)大的支持

課程收益

　　【職業(yè)董秘精心培養(yǎng)】全面了解新三板上市的最新政策、制度、條件、流程，掌握法務(wù)、財(cái)務(wù)、公關(guān)、公司治理等多項(xiàng)知識和能力，從容應(yīng)對接資本市場，做好上市大管家

　　【頂層設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)指導(dǎo)】做好上市前準(zhǔn)備，處理好上市前關(guān)鍵問題，精心做好頂層設(shè)計(jì)，制定股權(quán)戰(zhàn)略，開啟上市的新思路

　　【企業(yè)掛牌上市實(shí)操】把握新三板掛牌上市現(xiàn)狀、流程操作、關(guān)鍵問題，總結(jié)新三板企業(yè)掛牌上市成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，應(yīng)對上市面臨的新挑戰(zhàn)

　　【資本運(yùn)作創(chuàng)新規(guī)劃】指導(dǎo)私募股權(quán)融資、債權(quán)融資實(shí)務(wù)，創(chuàng)新融資渠道；掌握并購企業(yè)并購重組的方案設(shè)計(jì)和創(chuàng)新要點(diǎn)，玩轉(zhuǎn)資本市場

課程對象

　　董事會秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　IPO項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　投資機(jī)構(gòu)、會計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)從業(yè)人員

課程大綱

想了解詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

董明懷，一位想從事會計(jì)行業(yè)的“女先生”，通過對會計(jì)知識的不斷汲取，和自身的努力奮斗，董明懷年少時(shí)的夢想，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)終于實(shí)現(xiàn)了。

幾乎每個(gè)人在未成年時(shí)都會有關(guān)于未來做什么的夢想。董明懷在十六七歲的時(shí)候，就夢想當(dāng)一名老師，希望進(jìn)入華東師范大學(xué)。但因?yàn)楫?dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)很熱門，父親為她報(bào)的志愿是安徽大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與管理專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后她憑借優(yōu)異的成績留校成為一名會計(jì)老師。1993年7月，她進(jìn)入天健會計(jì)師事務(wù)所（前身浙江會計(jì)師事務(wù)所）。后來為了兼顧家庭，她從注會執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)為培訓(xùn)，又重新做回了老師，從而完成了一個(gè)夢想的輪回。

“當(dāng)老師是我非常喜歡的”

“上課當(dāng)老師是我非常喜歡的，做注冊會計(jì)師也是我很喜歡的。”除了高考時(shí)報(bào)志愿不是董明懷的本意之外，關(guān)于專業(yè)和職業(yè)的選擇，董明懷都一直忠實(shí)于自己的內(nèi)心。

剛上大學(xué)時(shí)，學(xué)校鼓勵學(xué)生們，說他們都是未來的廠長經(jīng)理。“國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與管理專業(yè)這個(gè)專業(yè)非常宏大。我個(gè)人覺得不是特別喜歡。”

這個(gè)專業(yè)開的課程非常多，但董明懷最喜歡其中的會計(jì)課。“第一次學(xué)會計(jì)學(xué)原理。我覺得這門課非常的神奇，很感興趣。”但由于管理類專業(yè)開的課很雜，而會計(jì)課只有會計(jì)學(xué)原理、工業(yè)會計(jì)、經(jīng)濟(jì)活動分析、財(cái)務(wù)管理等有限的幾門，董明懷的會計(jì)學(xué)原理老師給了她一張學(xué)校當(dāng)時(shí)為水電部、輕工業(yè)部辦的干部進(jìn)修班課表，讓她沒課的時(shí)候可以去聽。

“那個(gè)時(shí)候在這個(gè)班聽了管理會計(jì)這門課。所以我后來畢業(yè)論文寫的就是我國的價(jià)格變動會計(jì)，被評為優(yōu)秀論文。我畢業(yè)的時(shí)候，學(xué)校非常缺老師，我在學(xué)校一直屬于乖乖型學(xué)生，成績比較好，會計(jì)專業(yè)的課程是專業(yè)第一，所以就留校到了會計(jì)教研室當(dāng)了會計(jì)老師。”

1990年廈門大學(xué)舉辦國際會計(jì)、國際稅收的助教進(jìn)修班，董明懷通過考試得以到廈門大學(xué)學(xué)習(xí)。在這里，董明懷認(rèn)識了會計(jì)前輩常勛老師。“他教我們西方財(cái)務(wù)會計(jì)。以前就知道這個(gè)老頭很厲害，入學(xué)后就跟他接觸比較多。”廈門大學(xué)當(dāng)時(shí)也有會計(jì)師事務(wù)所，當(dāng)時(shí)夏新電子（外商投資企業(yè)）是廈大會計(jì)師事務(wù)所的客戶，常老師為了讓對社會審計(jì)感興趣的同學(xué)了解這方面的情況，帶著包括董明懷在內(nèi)的幾個(gè)學(xué)生去走訪。這是董明懷第一次接觸到審計(jì)。

“我以前不知道會計(jì)師事務(wù)所。1991年從廈大回到學(xué)校，感覺事務(wù)所不錯。我們學(xué)校正好也成立了一個(gè)事務(wù)所，我就在這里面做了一點(diǎn)工作。”后來由于董明懷的先生研究生畢業(yè)分配到浙江省，董明懷就從安徽來到了浙江，1993年7月，正式進(jìn)入了天健。

在轉(zhuǎn)到培訓(xùn)崗位之前，董明懷一直在做審計(jì)。從審計(jì)助理到帶隊(duì)、簽字，包括主持一些上市公司、國有企業(yè)的審計(jì)，各種類型各個(gè)行業(yè)的報(bào)告幾乎都出過。在轉(zhuǎn)到培訓(xùn)崗位后，她一直也沒有脫離實(shí)務(wù)，在事務(wù)所忙季時(shí)，會承擔(dān)質(zhì)量控制的工作。

“做外訓(xùn)，是為了讓客戶成為最好的企業(yè)”

董明懷介紹，天健的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對內(nèi)叫做培訓(xùn)部，對外叫做浙江天健財(cái)經(jīng)專修學(xué)校。浙江天健財(cái)經(jīng)專科修學(xué)校成立于2002年，但其實(shí)早在1993年，天健就開始為客戶做一些培訓(xùn)。比如，天健組織的中國上市公司高峰論壇迄今已經(jīng)舉辦了46屆（一年兩屆）。“過去我們叫財(cái)會論壇。雖然現(xiàn)在叫做中國上市公司高峰論壇，但還是相當(dāng)于每年為客戶舉辦兩屆培訓(xùn)班。”

在天健整體發(fā)展層面，對于培訓(xùn)學(xué)校的定位是內(nèi)外訓(xùn)并舉。而外訓(xùn)是不以盈利為目的的，相反，事務(wù)所會投入大量的資金支持這塊業(yè)務(wù)。按照天健董事長胡少先的要求，外訓(xùn)的目的就是服務(wù)于社會，全面提升會計(jì)人員的素質(zhì)。“在這個(gè)行業(yè)里面，客戶素質(zhì)不好會增加我們的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。我們希望我們的客戶是最好的企業(yè)，我們能夠?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)服務(wù)，因?yàn)槭聞?wù)所和企業(yè)是共同發(fā)展的。所以我們這個(gè)學(xué)校的成立和發(fā)展，是為了滿足事務(wù)所自身員工的發(fā)展需要，也是為了培訓(xùn)客戶的需要。”

天健所提供的培訓(xùn)，既有基礎(chǔ)的會計(jì)從業(yè)資格的考前培訓(xùn)，還有很基礎(chǔ)的手把手教你做會計(jì)、做出納、做稅務(wù)，以及每年的會計(jì)人員繼續(xù)教育。另外，在學(xué)歷教育方面，既有和外部機(jī)構(gòu)或?qū)W校合辦的中專、大專、專升本等學(xué)歷教育，也有和高校合辦的研究生進(jìn)修班、MBA班等項(xiàng)目。董明懷用六個(gè)字總結(jié)天健的培訓(xùn)——“多層次、接地氣”。

天健的財(cái)會培訓(xùn)得到了各方面的認(rèn)可，學(xué)員每年都在增加。“我們的學(xué)生2016年在校規(guī)模，如果算上會計(jì)人員繼續(xù)教育的話，每年培訓(xùn)人次近一萬。”而天健對這部分業(yè)務(wù)并沒有任何的考核，也沒有人數(shù)上的要求，只是希望每年都有增加，在社會上的美譽(yù)度能夠更好。

“做內(nèi)訓(xùn)，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)重視，舍得投入”

注會行業(yè)本身是一個(gè)需要不停學(xué)習(xí)的行業(yè)，所以培訓(xùn)就顯得非常的重要。董明懷1993年進(jìn)入天健后，感覺天健非常重視員工的培訓(xùn)。特別是她做培訓(xùn)工作的這些年，她更感到領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)訓(xùn)工作的重視。她總結(jié)了六點(diǎn)天健內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，其中最重要的一點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)重視、舍得投入。

“因?yàn)槿绻I(lǐng)導(dǎo)不重視內(nèi)訓(xùn)，你就沒有辦法來做很多事情。比如辦培訓(xùn)，包括我們來這邊上課，我們的高級項(xiàng)目經(jīng)理去上研究生進(jìn)修班、MBA班，這部分人員就沒有辦法創(chuàng)收。但所里很鼓勵大家去讀書，并會為大家承擔(dān)一部分學(xué)費(fèi)。所里還會給考注冊會計(jì)師的員工一門課放一個(gè)星期的假。這都是舍得投入。”

第二點(diǎn)是天健的內(nèi)訓(xùn)具有針對性。首先是學(xué)歷培訓(xùn)。天健與浙江大學(xué)合辦的研究生班、與工商大學(xué)合辦的MBA班，在課程設(shè)置上面，除了教育部規(guī)定的課程之外，天健要求高校針對注會行業(yè)、職業(yè)再開設(shè)課程。“譬如，研究生班我們要求是財(cái)務(wù)管理方向。MBA班，我們要求開設(shè)并購重組、管理會計(jì)等課程。”而為了使員工能夠及時(shí)掌握新政策新知識，天健會單獨(dú)開設(shè)一些專題講座，比如新三板、營改增、并購重組等等。

第三點(diǎn)是培訓(xùn)不是大鍋飯，而是分層培訓(xùn)。天健的內(nèi)訓(xùn)包括五個(gè)層次的培訓(xùn)。今年之前有見習(xí)期員工培訓(xùn)、助理人員培訓(xùn)、注冊會計(jì)師培訓(xùn)，今年又增加了合伙人培訓(xùn)、部門主管培訓(xùn)。

第四點(diǎn)是培訓(xùn)全覆蓋。分所的人員不可能全部過來培訓(xùn)，可以派一些人員進(jìn)行參加。培訓(xùn)形式有培訓(xùn)班和培訓(xùn)會議的形式。每次培訓(xùn)都錄有視頻。這個(gè)視頻在總所培訓(xùn)班結(jié)束以后一個(gè)星期內(nèi)就放到內(nèi)網(wǎng)，要求分所人員要聽、看，所以是一個(gè)全覆蓋。

第五點(diǎn)是培訓(xùn)內(nèi)容方面專業(yè)和其他知識（政治、文化、禮儀、信息等知識）兼顧。“會計(jì)變化太大了，會計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則每年都有新的變化，這個(gè)算專業(yè)知識。兼顧其他的，可能三天、五天課程里面有半天或者是一天講其他的內(nèi)容，包括政治、時(shí)政、文化、禮儀等。”

第六點(diǎn)是師資來源廣泛。“其實(shí)我們的內(nèi)部師資在業(yè)界也應(yīng)該算頂級了，但是我們不僅僅有自己的師資，還有外部的學(xué)者、教授、專家、政府官員過來，所以我們的師資非常廣泛。”另外，天健還會派員工參加上海國家會計(jì)學(xué)院的一些專題培訓(xùn)、中注協(xié)舉辦的培訓(xùn)，以及交易所舉辦的一些培訓(xùn)等。

“當(dāng)我需要學(xué)生身份的時(shí)候遇到了這個(gè)項(xiàng)目”

會計(jì)師事務(wù)所的人一般自學(xué)能力都比較強(qiáng)，但在這個(gè)行業(yè)待了20多年后，董明懷覺得自學(xué)已經(jīng)不能滿足自身能力提升的需求，她需要更專業(yè)的人來拉自己一把。“自學(xué)的時(shí)候，用武俠里的話來說，就是你的七經(jīng)八脈要打通，任督二脈要打通，但是我自己沒有打通，總是覺得少了一點(diǎn)什么。”

七年大學(xué)老師的經(jīng)歷，20多年會計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)歷，審計(jì)、質(zhì)控、培訓(xùn)都在做，但是，董明懷覺得自己需要一個(gè)系統(tǒng)的知識提高，需要跳脫原來的框架看問題，希望自己的視野更全面、更開闊。于是她選擇了EMPACC項(xiàng)目。

選擇上海國家會計(jì)學(xué)院和香港中文大學(xué)合辦的這個(gè)EMPAcc項(xiàng)目，董明懷還有一個(gè)私人的原因。“在去年12月份申請這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我女兒也在申請讀香港的研究生。她申請了香港好幾所學(xué)校，也包括香港中文大學(xué)。她就跟我說，媽媽如果你錄取了，我也去香港中文大學(xué)學(xué)習(xí)。她申請的香港五所學(xué)校都錄取了她，她選擇了香港中文大學(xué)，希望我們兩個(gè)人同時(shí)畢業(yè)。”

女兒在這件事上給了董明懷很大的支持。“說實(shí)話，我曾經(jīng)也挺猶豫的，這個(gè)年紀(jì)了要不要讀書。雖然自己想得到一個(gè)提升，但是這個(gè)班里面肯定年紀(jì)都比我小，覺得挺難為情的。”但女兒的話讓她打消了顧慮。“你要考慮到你首先是董明懷，不是其他人。你就去做自己想做的事情，不用去考慮任何人。”

董明懷說，在她最需要學(xué)生身份的時(shí)候，遇見了最適合的項(xiàng)目。而四個(gè)月的學(xué)習(xí)下來，也證明了她當(dāng)初的選擇沒有錯，這確實(shí)是最適合她的項(xiàng)目，也是她能做的最好的選擇。“學(xué)習(xí)是讓人快樂的事情。到這邊來讀書，希望自己能夠獲得當(dāng)初當(dāng)學(xué)生時(shí)的那種拼勁和動力，希望自己在這里學(xué)到的知識能夠更好地服務(wù)于我所在的行業(yè)。”

幸運(yùn)的是，通過不斷的學(xué)習(xí)會計(jì)知識，我還是留在了我喜歡的行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，成為了一個(gè)對社會有價(jià)值的人，希望我培養(yǎng)的學(xué)生亦如此。

來源：中國會計(jì)視野    作者：岳旭琴

　　注會綜合階段的復(fù)習(xí)方法跟專業(yè)階段所用的復(fù)習(xí)方法要有所區(qū)分，不要用以前備考專業(yè)階段的方法來備考綜合階段，這樣可能會徒勞無獲。注會綜合階段最重要的是做題，而且一定要做近幾年真題。

注會綜合階段備考方法

　　1.先喚醒6科的知識點(diǎn)。在喚醒知識點(diǎn)的基礎(chǔ)上完整地看一遍網(wǎng)課，看視頻是因?yàn)槲覀冃枰私庖幌戮C合階段與專業(yè)階段的不同，從而有針對性的學(xué)習(xí)。而且，綜合階段的卷子還是比較傳統(tǒng)保守的，老師的課件會通過真題的考頻來講解。

　　2.勤做歷年真題。主要詳細(xì)了解下考試形式和重點(diǎn)，打破專業(yè)階段的備考模式。歷年真題中，15年至今的真題可以重點(diǎn)看，14年之前的真題由于考察形式和重點(diǎn)與當(dāng)前不太相同，參考性有所降低。

　　3.臨考前要多背誦。專業(yè)階段的卷子主要以文字題為主，會計(jì)分錄等涉及數(shù)據(jù)的題目較少，大多都是理論類題目。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計(jì)師

注會綜合階段考試概要

　　1.綜合階段分為卷一（會計(jì)40%審計(jì)40%稅法20%），卷二（財(cái)管40%戰(zhàn)略40%經(jīng)濟(jì)20%），考試時(shí)間還是較為寬松，上午下午各三個(gè)半小時(shí)，綜合一考試時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分，綜合二考試時(shí)間為下午2點(diǎn)至5點(diǎn)30分。兩場考試分值各50分，加起來有60分即可通過考試。

　　2.兩科試卷均為一道大案例題，包含十道問題。綜合一為會計(jì)、審計(jì)、稅法，難度：審計(jì)＞會計(jì)＞稅法；綜合二為戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法。難度：財(cái)務(wù)成本管理＞戰(zhàn)略＝經(jīng)濟(jì)法。

　　會計(jì)：長期股權(quán)投資和合并報(bào)表，無疑是每年必考的重點(diǎn)，必須掌握，但深度不及專業(yè)，考察方式為各種持股比例的轉(zhuǎn)換；新收入準(zhǔn)則、新金融工具準(zhǔn)則，由于準(zhǔn)則的修改，這兩個(gè)新準(zhǔn)則成為會計(jì)的新寵，穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)半壁江山，相信在19年的考試中，新租賃準(zhǔn)則也會成為重點(diǎn)復(fù)習(xí)內(nèi)容；其余次重點(diǎn)內(nèi)容包括存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、股份支付、職工薪酬、資產(chǎn)減值、或有事項(xiàng)、持有待售資產(chǎn)等。近年的考察方式多為判斷會計(jì)處理是否正確以及提出改進(jìn)意見。

各科考試重點(diǎn)

　　會計(jì)：重點(diǎn)是長期股權(quán)投資和合并報(bào)表，所考深度不及專業(yè)階段，考察方式為各種持股比例的轉(zhuǎn)換，新收入準(zhǔn)則、新金融工具準(zhǔn)則；次重點(diǎn)內(nèi)容包括存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、股份支付、職工薪酬、資產(chǎn)減值、或有事項(xiàng)、持有待售資產(chǎn)等。

　　審計(jì)：重點(diǎn)在存貨監(jiān)盤、函證的全部內(nèi)容；次重點(diǎn)為集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、舞弊、關(guān)聯(lián)方審計(jì)、利用專家工作、其他特殊項(xiàng)目審計(jì)等。

　　稅法：重點(diǎn)主要在增值稅和企業(yè)所得稅。稅法一般不會單獨(dú)出題，往往采取會計(jì)稅法結(jié)合的方式進(jìn)行，讓考生分別指出會計(jì)和稅法處理是否存在不當(dāng)之處以及如何改進(jìn)。

　　戰(zhàn)略：重點(diǎn)在戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇兩大部分，次重點(diǎn)為結(jié)合戰(zhàn)略選擇選擇組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管理。戰(zhàn)略重點(diǎn)更為突出，考察方式也比較固定，基本為結(jié)合案例進(jìn)行分析，與專業(yè)階段類似，難度不大。

　　財(cái)務(wù)成本管理：財(cái)務(wù)成本管理重點(diǎn)為資本結(jié)構(gòu)理論、股利分配理論、股利政策、資本成本理論、相對價(jià)值評估理論、各類籌資方式的優(yōu)缺點(diǎn)；次重點(diǎn)為平衡記分卡、業(yè)績評價(jià)、關(guān)鍵績效指標(biāo)、項(xiàng)目評價(jià)、營運(yùn)資本管理等。

　　經(jīng)濟(jì)法：經(jīng)濟(jì)法的重點(diǎn)主要在證券法、公司法中有關(guān)股份有限公司的組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、獨(dú)董制度等等。

　　廣西評高級經(jīng)濟(jì)師職稱論文要求有：申報(bào)人提交的論文著作等應(yīng)符合廣西經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審條件要求，且必須是任現(xiàn)職以來或國家機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位人員從事專業(yè)技術(shù)工作以后所發(fā)表，不包括任現(xiàn)職期間為完成學(xué)歷教育如取得本科、碩士等學(xué)歷或?qū)W位而發(fā)表的論文或著作，提供參評論文原則上不超過5篇。

廣西評高級經(jīng)濟(jì)師職稱論文要求有哪些？

　　論文、著作條件

　　取得中級專業(yè)技術(shù)資格（或國家機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位人員從事專業(yè)技術(shù)工作）以來，具備下列條件之一：

　　一、獨(dú)著或作為主要編著者公開出版經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部以上。

　　二、獨(dú)著或作為主要編著者公開出版經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)教材1部以上，并在實(shí)際工作中應(yīng)用。

　　三、獨(dú)著或第一作者在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表經(jīng)濟(jì)類專業(yè)論文2篇以上。

　　四、獨(dú)著或第一作者在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表經(jīng)濟(jì)類專業(yè)論文1篇以上，以及在國際或全國學(xué)術(shù)會議宣讀論文1篇以上或在省級學(xué)術(shù)會議宣讀論文2篇以上（提供論文宣讀證明）。

　　五、獨(dú)著或第一作者在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表經(jīng)濟(jì)類專業(yè)論文1篇以上，以及作為主要承擔(dān)人（排名前三）圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問題撰寫有一定水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等3篇以上，成果得到上級主管部門采納和認(rèn)可。

　　六、企業(yè)或縣級以下事業(yè)單位工作的申報(bào)人員，獨(dú)著或第一作者在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表經(jīng)濟(jì)類專業(yè)論文1篇以上，以及圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問題撰寫有一定水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等1篇以上，成果得到上級主管部門采納和認(rèn)可。

NO1、稅務(wù)師考試

根據(jù)中國會計(jì)視野在微博發(fā)布的考試難度調(diào)查，以5為很難、4為難、3為一般，1574人參與投票，有效投票人數(shù)1421人，投票結(jié)果是：本次考試的科目難度總體水平是3.88，很接近于難。難度較去年的3.45有所提高。最難的考試科目為《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》（4.32）、然后為《稅二》（4.02），接著是《財(cái)務(wù)與會計(jì)》（3.76）、《稅一》（3.72）、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》（3.56）。對比2018年最難的考試科目為《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》（4.44）。

NO2、瑞華

有業(yè)內(nèi)人士向《中國經(jīng)營報(bào)》記者透露，因上市公司被證監(jiān)會立案調(diào)查以及各種接踵而至的麻煩之后，這家曾經(jīng)內(nèi)資第一大會計(jì)師事務(wù)所目前的狀態(tài)用“分崩離析”來形容并不為過。在10月中旬召開的瑞華合伙人大會上，一次性即有190位合伙人提出退伙；瑞華團(tuán)隊(duì)至今已約有三分之二出走，其中最大的團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)往了信永中和會計(jì)師事務(wù)所（以下簡稱“信永中和”），人數(shù)接近1000人。

NO3、國家職業(yè)資格

國務(wù)院常務(wù)會議部署以實(shí)施《優(yōu)化營商環(huán)境條例》為契機(jī)加快打造市場化法治化國際化營商環(huán)境，其中提到明年底前將國家職業(yè)資格數(shù)量再壓減一半以上，將技能人員水平評價(jià)類職業(yè)資格全部調(diào)出國家職業(yè)資格目錄；明年底前力爭全國所有市縣不動產(chǎn)一般登記、抵押登記辦理時(shí)間全部壓至5個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)現(xiàn)增值稅專用發(fā)票電子化和主要涉稅事項(xiàng)網(wǎng)上辦理。

NO4、短缺職業(yè)排行

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布《2019年第三季度全國招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》，這是全國層面首次匯總發(fā)布人力資源市場招聘求職短缺職業(yè)排行。其中收銀員排在第2位、會計(jì)專業(yè)人員排在第29位。

NO5、獐子島

央視財(cái)經(jīng)主持人姚振山在 《正點(diǎn)財(cái)經(jīng)》中四問獐子島扇貝離奇“死亡”：監(jiān)管部門如何跟進(jìn)？中介機(jī)構(gòu)是否盡責(zé)？獨(dú)董、審計(jì)如何真獨(dú)立？中小投資者權(quán)益如何切實(shí)保護(hù)？

NO6、虛假審計(jì)報(bào)告

因在長波物流貸款審計(jì)中，僅根據(jù)會計(jì)報(bào)表出具了審計(jì)報(bào)告，且無審計(jì)底稿，大連慎明會計(jì)所被遼寧省莊河市人民法院以提供虛假證明文件罪，判處罰金15萬元，追繳違法所得245600元，該所主任劉廣英犯提供虛假證明文件罪，判處有期徒刑二年，緩刑二年，并處罰金2萬元。

NO7、全國大中型企事業(yè)單位總會計(jì)師

財(cái)政部印發(fā)《全國大中型企事業(yè)單位總會計(jì)師培養(yǎng)（高端班）方案》。

NO8、增值稅法

財(cái)政部、國家稅務(wù)總局就《中華人民共和國增值稅法（征求意見稿）》向社會公開征求意見。

NO9、會計(jì)中級資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)

人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于2019年度會計(jì)專業(yè)技術(shù)中級資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通告》，2019年度會計(jì)專業(yè)技術(shù)中級資格考試各科目的合格標(biāo)準(zhǔn)均為60分（各科目試卷滿分均為100分）。

NO10、異常增值稅扣稅憑證

國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于異常增值稅扣稅憑證管理等有關(guān)事項(xiàng)的公告》，自2020年2月1日起施行。

　　2023年注冊會計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法》第一場考試已圓滿結(jié)束，有不少考生反饋，題目出得偏，到底考了哪些內(nèi)容？會計(jì)網(wǎng)整理了相關(guān)考試真題及考點(diǎn)，趕快來看看吧~

2023年CPA考試真題及答案（8.25日）

　　1、征收對外投資原則上不實(shí)行征收，如果征收了，按適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)征收，這個(gè)適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)是()。

　　A.市場價(jià)值

　　B.賬面價(jià)值

　　C.適當(dāng)價(jià)值

　　D.約定價(jià)值

登錄后查看答案答案：A  解析：國家對于外國投資者的投資原則上不實(shí)行征收;在特殊情況下，為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對外國投資者的投資實(shí)行征收或者征用，但應(yīng)當(dāng)依照法定程序、以非歧視性的方式進(jìn)行，并按照被征收投資的市場價(jià)值及時(shí)給予補(bǔ)償。

　　2、調(diào)整縱向法律關(guān)系的部門是()。

　　A.商法

　　B.民法

　　C.社會法

　　D.行政法

登錄后查看答案答案：D 解析：行政法調(diào)整的是行政機(jī)關(guān)與行政相對人(自然人、法人和非法人組織)之間因行政管理活動而發(fā)生的法律關(guān)系，該種關(guān)系是一種縱向法律關(guān)系。

　　單個(gè)科目篇幅過多，只展示部分內(nèi)容

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（題目來源考生回憶）

2023注會經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)整理（8.25日）

　　2023注會經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)整理如下：

　　（一）客觀題

　　客觀題后三章考得很多；負(fù)擔(dān)行為和處分行為的區(qū)分；票據(jù)的職能（多選題）；法律體系中的行政法；對外直接投資備案。

　　（二）主觀題

　　1.破產(chǎn)法：破產(chǎn)申請異議不成立的情形；裁定駁回申請的例外（審理中財(cái)產(chǎn)價(jià)值變動）；破產(chǎn)取回權(quán)中出賣人的所有權(quán)保留合同；債權(quán)人會議。

　　2.票據(jù)法：票據(jù)法：對人抗辯；票據(jù)的必要記載事項(xiàng)；前期追索權(quán)；無因性；保證（另行簽訂保證協(xié)議）。

　　3.物權(quán)法+合同法：自然人之間的借款合同（成立時(shí)間、砍頭息中借款金額的計(jì)算）；保證方式（一般保證、先訴抗辯權(quán)）；物保+人保；抵押權(quán)（流押條款）；超級優(yōu)先權(quán)；融資租賃合同。

　　4.公司法+證券法：股東代表訴訟；為股東、實(shí)際控制人提供擔(dān)保須經(jīng)股東大會審批而非董事會；不得直接或通過子公司向董監(jiān)高提供借款；內(nèi)幕交易（短線交易的認(rèn)定）；虛假陳述（虛假陳述實(shí)施日、揭露日認(rèn)定、交易因果關(guān)系認(rèn)定、投資損失的計(jì)算、董監(jiān)高的民事責(zé)任）；非上市公眾公司；債券發(fā)行條件；發(fā)行股份購買資產(chǎn)；普通重大資產(chǎn)重組的認(rèn)定。

8.27CPA經(jīng)濟(jì)法考前必看考點(diǎn)

　　注意：大題中第一場未考到的考點(diǎn)。

　　票據(jù)法：票據(jù)的偽造(偽造人、被偽造人、其他真實(shí)簽章)破產(chǎn)法:破產(chǎn)重整

　　物權(quán)法+合同法：買賣合同、租賃合同

　　公司法+證券法：內(nèi)幕交易、要約收購

　　重點(diǎn)提示：

　　票據(jù)法：票據(jù)抗辯、票據(jù)保證

　　破產(chǎn)法：破產(chǎn)原因、破產(chǎn)異議、債權(quán)人會議物權(quán)法+合同法：借款合同

　　公司法+證券法：虛假陳述、重大資產(chǎn)重組

　　2023年注冊會計(jì)師各場次考試真題及答案整理：

　　1、2023年注冊會計(jì)師考試真題及答案解析（8.25日考生回憶版）

　　2、2023年注冊會計(jì)師稅法考試真題及考點(diǎn)匯總（8.25考生回憶版）

　　3、2023年注冊會計(jì)師考試真題及考點(diǎn)整理（8.25日考生回憶版）

　　根據(jù)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)與信息化廳發(fā)布的《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審條件的通知》（桂職辦〔2021〕24號）可知，廣西高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審論文要求取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　1、獨(dú)著或作為主要編著者公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材1部以上。

　　2、獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

　　3、獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，以及在國際或全國學(xué)術(shù)會議宣讀專業(yè)論文1篇以上或在省級學(xué)術(shù)會議宣讀專業(yè)論文2篇以上（提供論文宣讀證明）。

　　4、獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，以及作為主要承擔(dān)人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大經(jīng)濟(jì)問題撰寫有一定水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上（在企業(yè)或縣級以下事業(yè)單位工作的申報(bào)人員要求1篇以上），每篇3000字以上，成果得到上級單位采納或認(rèn)可。

　　5、個(gè)人撰寫的決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣西高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件

　　廣西高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件如下：

　　一、思想政治條件

　　熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實(shí)守信，竭誠為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

　　有下列情形之一的，不能申報(bào)：

　　（一）從申報(bào)當(dāng)年往前推算，5年內(nèi)有過年度考核不合格的。

　　（二）在申報(bào)過程中被發(fā)現(xiàn)有偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果，或剽竊他人成果等弄虛作假行為者，自申報(bào)當(dāng)年起，5年內(nèi)不得申報(bào)。累計(jì)兩次的，終身不得申報(bào)。通過上述手段騙取職稱者，撤銷其職稱，自撤銷之日起，5年內(nèi)不得申報(bào)。

　　（三）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的。

　　二、學(xué)歷、資歷條件

　　具備下列條件之一：

　　（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列中級職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列中級職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)工作滿5年；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)系列中級職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

　　（二）具備以上學(xué)歷，取得會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)系列中級職稱后，符合以上相應(yīng)資歷條件。

　　（三）具備以上學(xué)歷，取得對應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱的相關(guān)職業(yè)資格后，符合以上相應(yīng)資歷條件。

　　三、資格考試條件

　　參加全國統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到全國或自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)，且在有效期內(nèi)。

　　四、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件

　　對外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級評委會相應(yīng)職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關(guān)文件要求，在年度部署文中予以明確。

　　五、繼續(xù)教育條件

　　完成本部門、行業(yè)及政府人力資源和社會保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

　　六、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　（一）主持或作為骨干參與省（部）級項(xiàng)目1項(xiàng)或市（廳）級2項(xiàng)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的籌備、建設(shè)、竣工驗(yàn)收、運(yùn)營等全過程工作。

　　（二）主持或作為骨干承擔(dān)省（部）級1項(xiàng)或市（廳）級2項(xiàng)以上課題研究工作。

　　（三）主持或作為骨干參與制定市（廳）級以上行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章或市級以上國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃2項(xiàng)以上。

　　（四）主持事業(yè)單位、大中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作連續(xù)2年以上，或作為骨干參與事業(yè)單位、大中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作連續(xù)3年以上，或主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作連續(xù)3年以上。

　　（五）主持事業(yè)單位、大中型企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)部門工作連續(xù)5年以上，主持完成本單位重大經(jīng)營管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著成果。

　　（六）主持或作為骨干參與省（部）級1項(xiàng)或市（廳）級2項(xiàng)以上重大經(jīng)濟(jì)活動，取得較好成績。

　　七、業(yè)績成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　（一）獲得省（部）級經(jīng)濟(jì)類成果三等獎以上，或市（廳）級經(jīng)濟(jì)類成果二等獎以上，或市（廳）級經(jīng)濟(jì)類成果三等獎2項(xiàng)以上。

　　縣級以下單位的申報(bào)人員，獲市（廳）級經(jīng)濟(jì)類成果三等獎1項(xiàng)以上。

　　（二）從事經(jīng)濟(jì)工作業(yè)績顯著，獲國家級或自治區(qū)表彰（獎項(xiàng)須經(jīng)全國或自治區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)）。

　　（三）廣西優(yōu)秀企業(yè)家榮譽(yù)稱號獲得者。

　　（四）主持或作為骨干完成的重點(diǎn)項(xiàng)目投產(chǎn)后取得良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益。

　　（五）主持或作為骨干完成的課題研究成果通過主管部門的評審驗(yàn)收。

　　（六）主持或作為骨干參與制定的行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　（七）主持企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，企業(yè)首次入圍廣西企業(yè)100強(qiáng)、制造業(yè)50強(qiáng)或服務(wù)業(yè)50強(qiáng)榜單，或連續(xù)3年排名提升（穩(wěn)定）。

　　（八）主持或作為骨干參與大中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益，資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、利潤、納稅、研發(fā)、就業(yè)、節(jié)能減排等3項(xiàng)以上主要指標(biāo)取得明顯提升。

　　（九）主持小型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、利潤、納稅、研發(fā)、就業(yè)、節(jié)能減排等3項(xiàng)以上主要指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)提升。

　　（十）主持或作為骨干參與事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作期間，單位的管理模式、服務(wù)水平和創(chuàng)新能力等獲得市（廳）級以上主管部門認(rèn)可推廣。

　　（十一）主持或作為骨干參與企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作期間，開展重大疑難問題或關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)問題研究，研究成果或建議被市（廳）級以上主管部門采納或認(rèn)可。

　　（十二）主持或作為骨干參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，提出新的業(yè)態(tài)和模式、資本運(yùn)作方式或企業(yè)管理方式等，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

　　（十三）主持或作為骨干為企業(yè)提高經(jīng)營管理水平做出重要貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，獲得省（部）級企業(yè)管理成果二等獎以上，或三等獎（排名前5）。

　　（十四）主持事業(yè)單位、大中型企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)部門工作期間，創(chuàng)新意識強(qiáng)，對本專業(yè)有獨(dú)到的見解，提出較高價(jià)值的建議，為單位（部門）提高效率（或效益）作出重要貢獻(xiàn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　（十五）主持或作為骨干完成審查知識產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實(shí)施許可等項(xiàng)目，以及代理的專利案件，實(shí)施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化后提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益。

　　（十六）主持或作為骨干完成知識產(chǎn)權(quán)導(dǎo)航、預(yù)警、信息化建設(shè)工作，對提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用。

　　（十七）主持或作為骨干處理知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)糾紛案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為企業(yè)或行業(yè)減少較大的經(jīng)濟(jì)損失。

　　八、論文、著作條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　（一）獨(dú)著或作為主要編著者公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材1部以上。

　　（二）獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

　　（三）獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，以及在國際或全國學(xué)術(shù)會議宣讀專業(yè)論文1篇以上或在省級學(xué)術(shù)會議宣讀專業(yè)論文2篇以上（提供論文宣讀證明）。

　　（四）獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，以及作為主要承擔(dān)人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大經(jīng)濟(jì)問題撰寫有一定水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上（在企業(yè)或縣級以下事業(yè)單位工作的申報(bào)人員要求1篇以上），每篇3000字以上，成果得到上級單位采納或認(rèn)可。

　　（五）個(gè)人撰寫的決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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備考資料ue_arc_bkzl
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廣西高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件相關(guān)詞（語）或概念的解釋

　　廣西高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件相關(guān)詞（語）或概念的解釋如下：

　　一、主持：指負(fù)責(zé)企事業(yè)單位或項(xiàng)目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

　　二、骨干：指具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

　　三、企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知（國統(tǒng)字〔2017〕213號）執(zhí)行。

　　四、廣西優(yōu)秀企業(yè)家，廣西企業(yè)100強(qiáng)、制造業(yè)50強(qiáng)、服務(wù)業(yè)50強(qiáng)榜單：由廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會表彰發(fā)布。

　　五、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書三分之一的執(zhí)筆人。

　　六、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。

　　七、論文：指以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號）、ISSN刊號（國際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號）的專業(yè)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等。論文集、增刊、專刊、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

　　八、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數(shù)）。如：二等獎以上含二等獎。

　　九、本條件中“市級”均指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。“縣級以下單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企事業(yè)單位。“縣級以下事業(yè)單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位。

　　根據(jù)安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)安徽省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件的通知》，安徽高級經(jīng)濟(jì)師評審論文要求如下：

安徽高級經(jīng)濟(jì)師評審論文要求

　　高級經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)符合下列條件之一：

　　1.作為主要編著者，公開出版經(jīng)濟(jì)類著作1部。

　　2.獨(dú)撰或以第一作者在專業(yè)刊物（CN或ISSN刊物）發(fā)表與申報(bào)專業(yè)相一致的經(jīng)濟(jì)相關(guān)論文2篇。

　　3.獨(dú)撰或以第一作者在省級以上學(xué)術(shù)期刊、報(bào)紙理論版上發(fā)表經(jīng)濟(jì)類學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告1篇,并在市（廳）級以上學(xué)術(shù)期刊、報(bào)紙理論版上發(fā)表經(jīng)濟(jì)類學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告2篇；圍繞解決重大經(jīng)濟(jì)問題撰寫有較高水平的專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告、重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇；作為主要完成人撰寫市（廳）級以上重大技術(shù)改造評估報(bào)告、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評估報(bào)告、政策實(shí)施評估報(bào)告等2篇。

　　正高級經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)符合下列條件之一：

　　1.公開出版獨(dú)著或合著具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的經(jīng)濟(jì)管理類著作1部（其中獨(dú)著或合著中的本人撰寫字?jǐn)?shù)，均須在10萬字以上），并在省級以上經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)期刊（CN或ISSN刊物，下同）公開發(fā)表較高水平經(jīng)濟(jì)管理類論文1篇（字?jǐn)?shù)不少于5000字，獨(dú)撰或第一作者，下同）。

　　2.在省級以上經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表與申報(bào)專業(yè)相一致、具有較高水平的論文3篇。

　　3.公開出版獨(dú)著或合著具有較高水平的經(jīng)濟(jì)管理類教材（含供本行業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的教材）或譯著1部（其中獨(dú)著或合著中的本人撰寫部分，均須在15萬字以上），并在省級以上經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表較高水平經(jīng)濟(jì)管理類論文1篇。

安徽高級經(jīng)濟(jì)師評審論文要求“著作”解釋

　　著作：指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平（價(jià)值）由評委會專家公正、公平、全面地評定。凡文章匯編、資料手冊、一般編譯著作、普通教材、普通工具書等不能視為著作。

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備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

安徽高級經(jīng)濟(jì)師評審標(biāo)準(zhǔn)條件

　　第一條 為加強(qiáng)本省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)客觀公正評價(jià)本省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)人員，釋放和激發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍，健全和完善經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才選拔機(jī)制，根據(jù)國家職稱評審的有關(guān)政策，結(jié)合本省實(shí)際，制定本標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　第二條 安徽省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)資格名稱為高級經(jīng)濟(jì)師和正高級經(jīng)濟(jì)師。設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)。其中，人力資源管理高級專業(yè)職稱名稱為高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產(chǎn)權(quán)高級專業(yè)職稱名稱為高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。

　　第三條 本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于本省各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理人員）及離退休人員不得申報(bào)評審。

　　第四條 高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行考試與評審相結(jié)合的評價(jià)辦法。所有申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格評審的人員，須參加國家統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)師資格考試，并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　正高級經(jīng)濟(jì)師資格評審采取面試（答辯）和評審相結(jié)合的評價(jià)辦法。凡申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師資格的人員，須參加本省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審委員會組織的面試（答辯），面試（答辯）成績作為評價(jià)的重要依據(jù)。

　　Cma有用嗎？證書怎么備考？有什么好的方法備考cma嗎？關(guān)于cma證書的介紹以及備考方法小編給大家詳細(xì)的介紹一下吧！

　　一.cma有用嗎？

　　Cma證書有用的，主要是有以下的作用：

　　1、各大企業(yè)及地方政府的認(rèn)可

　　經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理會計(jì)人才的缺口越來越大，很多國內(nèi)企業(yè)包括國企也開始鼓勵員工學(xué)習(xí)CMA，各大企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員、高層管理人員也明確要求持有CMA證書者優(yōu)先錄用。

　　可見，CMA證書已經(jīng)成為進(jìn)入大型企業(yè)的“敲門磚”。

　　為響應(yīng)國家政策，上海、深圳、成都、泉州等地都將CMA列為人才緊缺目錄，對CMA持證者給予住房、所得稅減免、人才補(bǔ)貼等相關(guān)福利，借此吸引更多的高端人才流入本地。

　　2、從事的崗位比較多

　　持有CMA證書，可以從事的崗位很多，如：企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會計(jì)師、注冊會計(jì)師、成本會計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)規(guī)劃師、甚至CEO、行政總監(jiān)、董秘等崗位也可以勝任。

　　財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)的在校大學(xué)生。對于在校大學(xué)生來說，備考時(shí)間比較充足，而且IMA官方也鼓勵大學(xué)生參加CMA考試，在校大學(xué)生報(bào)考CMA考試相對于其他會員來說，各項(xiàng)考試費(fèi)用都比較低。

　　而且官方還會推出很多優(yōu)惠活動。所以，如果畢業(yè)之后想從事財(cái)務(wù)管理方面工作的學(xué)生，可以考慮報(bào)考CMA。

　　二.cma福利待遇

　　就業(yè)方向：事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　薪資待遇：注冊會計(jì)師的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)存在較大差異，此外，薪資水平還會受到工作年限的影響。

　　福利待遇：上海、天津、蘇州給予落戶積分或直接落戶;四川、廣州享受高額人才補(bǔ)貼;天津、江蘇、重慶、浙江、福建給予現(xiàn)金獎勵。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　隨著管理會計(jì)領(lǐng)域的高速發(fā)展，近年來報(bào)考CMA人數(shù)大幅度增長，對于國內(nèi)考生來說，考下CMA能帶來什么好處?就業(yè)前景如何?

　　一、CMA證書自身價(jià)值

　　CMA考試科目雖然只有兩科，但是考試涉及的內(nèi)容卻十分的廣泛，不僅包含財(cái)務(wù)方面，還包括市場、業(yè)務(wù)、管理等多個(gè)方面。與傳統(tǒng)會計(jì)不同，更側(cè)重于預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的工作，從而給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

　　二、cma是升職加薪的利器

　　對于從事財(cái)務(wù)工作的人員而言，考取cma證書，可以進(jìn)入管理會計(jì)的領(lǐng)域，全方面發(fā)展自己。不單單在求職面試時(shí)具備優(yōu)先錄用的優(yōu)勢，在日后發(fā)展中也能迅速獲得升職加薪。

　　三、就業(yè)前景廣闊

　　CMA資格認(rèn)證面向范圍十分廣泛，企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會計(jì)師、注冊會計(jì)師、成本會計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)規(guī)劃師、一般會計(jì)人員、大學(xué)高年級學(xué)生和研究生等都可以考這個(gè)證書。此外，由于管理會計(jì)是注重企業(yè)經(jīng)營決策，企業(yè)的中高層管理者以及信息管理方面的人士也都很適合學(xué)習(xí)CMA，如CEO、行政總監(jiān)、董秘、市場營銷人士、供應(yīng)鏈管理人士等。

　　四、認(rèn)可企業(yè)多

　　cma美國注冊管理會計(jì)師受到多數(shù)大型企業(yè)的認(rèn)可，比如中國銀行、強(qiáng)生、中國農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、雀巢、聯(lián)想、用友等一流企業(yè)。企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，往往將“CMA持證者”作為優(yōu)先錄用條件。

中級會計(jì)中經(jīng)濟(jì)法內(nèi)容主要是一些法律法規(guī)，內(nèi)容相較于其他兩科較少一點(diǎn)，但是需要記憶的內(nèi)容也很多，大家在備考過程中可以利用一些口訣來進(jìn)行記憶，小編為大家總結(jié)了一些相關(guān)的口訣希望可以幫助到同學(xué)們快速記憶。

1.(老)公特毒

法定的非訟案件:公告催告程序、特別程序、督促程序

2.三選一認(rèn)定

特別程序:選民資格案件宣告失蹤或宣告死亡案件認(rèn)定公民無民事行為能力或限制行為能力案件

3.小監(jiān)工特毒

審判制度特殊情況一審終審:適用公告催告程序、特別程序、督促程序和簡易程序中的小額訴訟程序?qū)徖淼陌讣?最高人民法院所作的一審判決、裁定

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計(jì)師

4.監(jiān)工毒必獨(dú)任 普通基層清楚可獨(dú)任獨(dú)任制:簡易程序;特別程序(選民資格案、重大疑難案除外);公示催告程序;督促程序:基層法院審理基本事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確使用普通程序?qū)徖淼陌讣?/p>

5.請求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)

民事訴訟時(shí)效不適用:a支付存款本金及利息請求權(quán):b.兌付國債、金融債券以及向不特定企業(yè)債券本息請求權(quán);

6.約上弒君

合伙企業(yè)內(nèi)部損益分擔(dān)規(guī)則:按照合伙協(xié)議的“約定”辦理，合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的，由合伙人“協(xié)商”決定;協(xié)商不成的，由合伙人按照“實(shí)繳”的出資比例分配，分擔(dān);無法確定出資比例的，由合伙人“平均”分配、分擔(dān)

7.人才不明外翻譯

民事訴訟不適用簡易小額訴訟程序情形:a人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)確權(quán)案件;b涉外案件;c需要評估、鑒定或者對訴前評估、鑒定結(jié)果有異議的案件;d一方當(dāng)事人下落不明的案件;e當(dāng)事人提出反訴的案件

　　適合考cma的人群一般包括以下四類：

cma適合什么人群考

　　第一類、管理人員

　　cma不僅僅是財(cái)務(wù)，更是管理。cma考試非常適合于在工作中涉及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、投融資及兼并收購、市場營銷定價(jià)、人力資源管理、決策分析、全面預(yù)算、公司估值、跨境交易、風(fēng)險(xiǎn)控制、以及業(yè)績評價(jià)等方面的相關(guān)人士，以及有志向這些領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展的職業(yè)人士，譬如四大的咨詢顧問，SAP等項(xiàng)目經(jīng)理崗位。

　　第二類、高校學(xué)生

　　其實(shí)不僅是財(cái)務(wù)人員，在校大學(xué)生也可以考cma。并且在校生加入學(xué)生會員考cma，會在會員費(fèi)考試費(fèi)等方面有優(yōu)惠。考取cma證書后，對于高校學(xué)生的求職及留學(xué)深造是很有幫助的，很多世界500強(qiáng)在招聘簡章上明確表明“cma持證者優(yōu)先”。

　　第三類、財(cái)務(wù)主管/財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　對于具備良好專業(yè)基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、投資經(jīng)理、管理咨詢專業(yè)人士，以及需要利用財(cái)務(wù)管理的先進(jìn)方法做出專業(yè)決策的中高層管理者，例如CEO、行政總監(jiān)、董秘、市場營銷人士、供應(yīng)鏈管理人士等也都可以通過考取cma認(rèn)證，從而系統(tǒng)化的掌握財(cái)務(wù)管理知識體系。

　　第四類、基層/中層財(cái)務(wù)人員

　　對于正在從事或準(zhǔn)備從事財(cái)會工作的人來說，cma認(rèn)證適合于在工作中涉及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、投融資及兼并收購、市場營銷定價(jià)、決策分析、全面預(yù)算、公司估值、跨境交.易、風(fēng)險(xiǎn)控制、以及業(yè)績評價(jià)等課題的相關(guān)人士。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

cma考了有什么用

　　一、cma證書含金量高

　　cma證書是IMA于1972年推出的針對管理會計(jì)專業(yè)財(cái)會認(rèn)證，是國際通行的財(cái)務(wù)管理者專業(yè)資格認(rèn)證，與CFA、AICPA一起被稱為全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域權(quán)威的三大黃金認(rèn)證。通過cma的學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)人員可以拓寬專業(yè)知識的廣度，改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)思維方式，增強(qiáng)預(yù)測商業(yè)需求及制定策略決策的能力，借助cma實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，因此cma也被業(yè)內(nèi)譽(yù)為財(cái)會界的Mini-MBA。

　　二、cma證書認(rèn)可度高

　　近年來越來越多的企業(yè)開始加快培養(yǎng)cma管理會計(jì)人才計(jì)劃，各大企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員、高層管理人員也明確要求持有cma證書者優(yōu)先錄用。為響應(yīng)國家政策，越來越多的城市將cma列入人才獎勵范疇，比如上海、深圳、成都、泉州等城市紛紛發(fā)布公文，對cma人才進(jìn)行了各式獎勵政策，同時(shí)加大力度為城市引進(jìn)管理會計(jì)人才。

　　三、cma持證者就業(yè)面廣

　　cma認(rèn)證作為國際上一門成熟的管理會計(jì)知識體系，涵蓋了會計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識和技能。持有cma證書，可以從事的崗位很多如：總會計(jì)師、注冊會計(jì)師、成本會計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)規(guī)劃師，甚至CEO、行政總監(jiān)、董秘等崗位也可以勝任。

cma怎樣才能取得證書

　　cma考試每科滿分500分，360分合格。所有cma考生從交準(zhǔn)入費(fèi)開始計(jì)算，需在3年內(nèi)通過兩科。兩科通過后，滿足學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗(yàn)要求就可以申請cma認(rèn)證了。若由于學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題而暫時(shí)無法申請證書，則兩科成績保留7年，在這7年中只要達(dá)到取證要求并申請證書即可。

　　申請cma認(rèn)證需要滿足三個(gè)條件：通過cma兩科考試、學(xué)歷達(dá)到要求、工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到要求。

　　根據(jù)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)與信息化廳發(fā)布的《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級職稱評審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號）可知，廣西高級人力資源管理師職稱評審論文要求取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　1、高校、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作（5萬字以上）或教材1部以上；或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

　　2、其他人力資源從業(yè)人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材（5萬字以上）1部以上；或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認(rèn)可）。

　　3、個(gè)人撰寫的人力資源相關(guān)決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣西高級人力資源管理師職稱評審論文要求中的相關(guān)概念解釋

　　廣西高級人力資源管理師職稱評審論文要求中的相關(guān)概念解釋如下：

　　1、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書三分之一的執(zhí)筆人。

　　2、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。

　　3、論文：指獨(dú)著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號）、ISSN刊號（國際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號）的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等。論文集、增刊、專刊、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

　　4、核心期刊：指北京大學(xué)“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會科學(xué)引文索引”和中國社會科學(xué)院“中國人文社會科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會科學(xué)引文索引”或SCI“科學(xué)引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文（須附中文標(biāo)題和摘要）。

　　5、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數(shù)）。如：二等獎以上含二等獎。

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備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

廣西高級人力資源管理師職稱評審條件

　　廣西高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、思想政治條件

　　熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實(shí)守信，竭誠為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

　　有下列情形之一的，不能申報(bào)：

　　（一）離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）；

　　（二）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

　　（三）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

　　（四）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；

　　（五）因生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現(xiàn)重大問題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會或所在單位認(rèn)定負(fù)有責(zé)任或產(chǎn)生負(fù)面社會影響的，自認(rèn)定之日起兩年內(nèi)不得申報(bào)。

　　申報(bào)后有上述情形的，評審結(jié)果不予確認(rèn)。

　　二、學(xué)歷、資歷條件

　　具備下列條件之一：

　　（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿10年。

　　（二）具備以上學(xué)歷，取得會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)系列中級職稱或取得對應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱的相關(guān)職業(yè)資格后，符合以上相應(yīng)資歷條件。

　　三、資格考試條件

　　參加全國統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到全國或自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)，且在有效期內(nèi)。

　　四、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件

　　對外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級評委會相應(yīng)職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關(guān)文件要求，在年度部署文中予以明確。

　　五、繼續(xù)教育條件

　　完成本部門、行業(yè)及人力資源和社會保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

　　六、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　（一）擔(dān)任規(guī)模以上人力資源服務(wù)企業(yè)或市級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人2年以上；或作為骨干參與規(guī)模以上人力資源企業(yè)或市級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)連續(xù)3年以上；或擔(dān)任小型人力資源服務(wù)企業(yè)、縣級人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人3年以上或作為骨干5年以上。

　　（二）擔(dān)任大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人2年以上；或作為骨干參與大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；或擔(dān)任小型企業(yè)、科級以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人3年以上或擔(dān)任骨干5年以上。

　　（三）在高校、科研院所或相關(guān)社會團(tuán)體組織中從事人力資源相關(guān)理論研究3年以上。

　　（四）具備博士學(xué)位，在企事業(yè)單位或社會團(tuán)體組織中從事人力資源相關(guān)工作2年以上，積極履行崗位職責(zé)、經(jīng)考察合格的。

　　七、業(yè)績成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　（一）作為負(fù)責(zé)人，所管理的經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)連續(xù)2年企業(yè)年?duì)I業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元；或建立1個(gè)以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或主持承辦2場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦2場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或主持開展人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達(dá)到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所經(jīng)營企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

　　（二）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營的，所負(fù)責(zé)的部門或項(xiàng)目業(yè)績顯著，所在企業(yè)連續(xù)兩年年?duì)I業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發(fā)揮了重要作用；或直接負(fù)責(zé)建成1個(gè)以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或作為骨干參與承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或作為主要骨干參與人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達(dá)到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所在企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

　　（三）作為負(fù)責(zé)人管理公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，完成政府或主管部門下達(dá)的各項(xiàng)績效考核指標(biāo)或重大任務(wù)指標(biāo)。推動服務(wù)創(chuàng)新，建立1個(gè)以上市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體；或組織開展2場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或主持制定1項(xiàng)以上市（廳）級人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務(wù)過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認(rèn)可。所管理的機(jī)構(gòu)社會認(rèn)可度高，無上級管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

　　（四）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的，應(yīng)全部完成單位下達(dá)的績效考核指標(biāo)或主要任務(wù)指標(biāo)。擔(dān)任以上1個(gè)市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體的負(fù)責(zé)人；或作為骨干參與組織5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或作為骨干參與制定2項(xiàng)以上人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務(wù)過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認(rèn)可。所在機(jī)構(gòu)社會認(rèn)可度高，無上級管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

　　（五）作為企事業(yè)單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項(xiàng)以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，取得良好成效；或在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，對所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用；或取得其他對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績。所在單位經(jīng)營指標(biāo)或主要考核管理指標(biāo)保持連續(xù)增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。

　　（六）作為高校、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)主持1項(xiàng)以上省（部）級或2項(xiàng)以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項(xiàng)）；或作為骨干參與2項(xiàng)以上省（部）級或3項(xiàng)以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項(xiàng)）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲省（部）級及以上獎勵；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區(qū)行業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)文推廣應(yīng)用；或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導(dǎo)該企業(yè)完成3項(xiàng)以上內(nèi)部整體性人力資源管理改革項(xiàng)目，取得較好成效。

　　八、學(xué)術(shù)成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　（一）高校、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作（5萬字以上）或教材1部以上；或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

　　（二）其他人力資源從業(yè)人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材（5萬字以上）1部以上；或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認(rèn)可）。

　　（三）個(gè)人撰寫的人力資源相關(guān)決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　銀行評高級經(jīng)濟(jì)師的評審條件有資歷要求、電腦要求、英語要求以及著作論文要求。

評審資歷要求

　　１、博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位）并且是取得經(jīng)濟(jì)師資格后,已經(jīng)從事本專業(yè)相關(guān)工作2年以上。

　　２、碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），并且是取得經(jīng)濟(jì)師資格后從事本專業(yè)相關(guān)工作4年以上。

　　３、大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），并且需要是取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)相關(guān)工作5年以上。

　　４、取得大學(xué)專科學(xué)歷后從事本專業(yè)工作15年以上，且在取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上。

　　５、是獲得省（部）級科技進(jìn)步三等獎或以上獲獎項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎勵證書為準(zhǔn)）；或獲市級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號；或獲得省（部）級（包括全國性行業(yè)）以上優(yōu)秀管理獎項(xiàng)。

評審計(jì)算機(jī)要求

　　高級經(jīng)濟(jì)師為副高級職稱，需通過對應(yīng)的計(jì)算機(jī)等級考試，在計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試可供報(bào)考的共有4個(gè)模塊，推薦模塊為WindowsXP，Word2003，PowerPoint2003、Internet應(yīng)用。

評審英語要求

　　１、職稱英語共有三個(gè)等級，分別為Ａ、Ｂ、Ｃ，如果是高級經(jīng)濟(jì)師只需報(bào)考Ｂ級即可，相當(dāng)于就大學(xué)公共英語三級的水平。

　　２、職稱英語每個(gè)等級還細(xì)分為理工、綜合和衛(wèi)生三個(gè)類別，目前在類別劃分方面暫無規(guī)定，考生根據(jù)自身情況選擇即可。

評審著作論文要求

　　１、至少已經(jīng)發(fā)布了一部獨(dú)著或主編的專業(yè)著作或譯著的省級以上的通用高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類教材。

　　２、以獨(dú)著或以排名第一的資格合作完成，公開發(fā)表經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)論文三篇以上，需要是在省級以上正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊或綜合大報(bào)的理論版面、經(jīng)濟(jì)專業(yè)大報(bào)的經(jīng)濟(jì)版面上刊登。

　　３、參與編寫了至少一部專業(yè)著作（本人編寫部分不得少于30000字），必須是已經(jīng)刊登在省級以上正規(guī)出版發(fā)行專業(yè)學(xué)術(shù)期刊或綜合大報(bào)的理論版面、經(jīng)濟(jì)專業(yè)大報(bào)的經(jīng)濟(jì)版面；至少一篇以排名第一的資格合作完成或者是獨(dú)著的并且公開發(fā)表經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)論文（2000字以上）。