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一、2019年產假工資發放標準的規定

按照新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。

孕婦在懷孕7個月以上可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;

若員工每月實發工資高于發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放；

如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。

而晚育則指女方24周歲。

后生產的第一胎，規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間，工資也是按照產期工資標準發放以往職工每月的實發工資。

二、生育津貼政策規定

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

三、產假生育津貼的計算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。

社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。

北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：

你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

來源：人力葵花

　　不少企業招聘會計人員會要求只招女性，這是為什么呢？女生做會計有哪些男生不具備的優勢？

　　為什么企業只招女會計？

　　1.女生性格適合做會計

　　會計工作要求細致、嚴謹，會計的日常工作以核算為主，財務數據容不得任何差錯。像整理憑證、編制報表、貼發票這些工作，比較重復繁瑣，女生心思細膩、工作嚴謹，對數字比較敏感，非常適合做會計工作

　　2.女生相對容易穩定

　　公司的財務狀況屬于商業機密，老板自然不希望會計人員頻繁變動，因此對會計的穩定性要求較高。女生的性格更多偏向穩定的工作崗位，尤其是已經婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會主動換工作。女生做會計是一份穩定、受人認可的職業，而男生很少會愿意一輩子當一個小會計。所以企業在招聘會計時更偏愛女性。

　　女生做會計的好處

　　很多行業對女性的就業歧視嚴重，特別是在職業上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時間的帶薪產假，增加了許多成本，即使順利休完產假回來，工作位置也已經被頂替了。而會計工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會計的一個好處。

　　會計工作的專業性很強，需要經驗積累，越有經驗的會計一般業務水平越高。女生做會計，不用擔心自己年齡大了，會被剛畢業的小姑娘取代，只要堅持學習考取證書，業務能力能跟上行業的發展，會計絕對是一個穩定且高薪的工作。

　　產假工資個稅要不要申報是會計實務操作中的常見問題，產假工資和生育津貼實際上是有區別的，兩者不能同時享受。產假工資也就是女員工產假期間所獲得的來源于單位支付的工資。本文就針對產假工資個稅要不要申報做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　產假工資個稅是否要申報?

　　答：產假工資個稅是要申報的，但是沒有達到起征點的情況下，就不需要扣個稅。

　　如果產假工資達到繳稅標準，那么應當扣個稅，也就是對于扣除五險一金后超過5000的部分應當繳稅。

　　應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(5000元)

　　應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數

　　產假工資和生育津貼是不是一樣的?

　　答：產假工資和生育津貼是不一樣的。

　　產假工資指的是員工因懷孕離開工作崗位期間，由公司發放稅務工資。這些費用是由員工所在單位支付的。而生育津貼指的是用人單位為員工交滿1年以上生育保險后，員工在懷孕離開工作崗位期間，國家按照相關比例給予的生活費用，這些俗費用由生育保險基金支付的。

　　按照相關規定：如果生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額向職工支付;如果生育津貼低于職工原工資標準的，那么差額部分由用人單位補足。

　　職工若是已經享受生育津貼了，則視同用人單位已經支付了相應數額的產假工資。

　　綜上所述，生育津貼不等同于產假，生育津貼和產假工資不可以同時享受。

　　收到生育津貼會計分錄

　　這種情況下，公司需要做兩筆會計分錄。首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——員工個人社保

　　貸：職工福利費——員工個人社保

　　收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他打給員工本人，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　將津貼款向員工支付，會計分錄如下：

　　借：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　貸：其他應收款——員工個人社保

　　銀行存款

　　以上就是關于產假工資個稅要不要申報的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關產假工資個稅的內容，請大家持續關注!

固定資產減值損失和固定資產減值準備的區別在哪里呢？相關的會計分錄怎么做？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

固定資產減值損失與固定資產減值準備區別

資產減值損失和資產減值準備的區別：資產減值準備是說還不能確認資產已經減值，只能說資產可能減值，所以要計提減值準備；資產減值損失是說已經確認了該資產確實已經發生了減值，所以要確認損失

資產減值損失是指企業根據《資產減值準則》等計提各項資產減值準備時，所形成的或有損失。如計提的壞賬準備，存貨跌價準備和固定資產減值準備等形成的損失。還有一個名詞與之很相似，那就是資產減值準備，資產減值損失，是利潤表上的科目，是損益科目；減值損失準備，是資產類備抵科目，表示資產

假如存貨發生了減值損失

1、發生減值損失的相關會計分錄

借：資產減值損失

貸：存貨跌價準備

壞賬準備是資產類的備抵科目

2、借入應收賬款發生了減值損失

借：管理費用

貸：壞賬準備

借：壞賬準備

貸：應收賬款

以上就是有關固定資產減值損失于減值準備的相關內容，希望對大家有幫助，想了解更多的相關內容，請多多關注會計網吧！

　　職業婦女由于生育而離開工作崗位期間，可按規定取得社保機構核發的生育津貼。收到生育津貼時，怎么做賬？

　　收到生育津貼賬務處理

　　生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。

　　收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　借：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　       其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　       貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費用后發放給員工：

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　              　銀行存款

　　2、產假期間發放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育津貼需要繳納個人所得稅嗎？

　　根據《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)的規定：一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　生育津貼如何計算？

　　2020年以后的生育職工，產前定額支付，住院按病種定點直接結算。生育津貼按單位上年度職工月平均繳費基數除以三十乘以產假天數計算。

　　生育津貼=社保基數÷30×產假天數。

　　注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼數額低于產假或者休假前女職工工資標準的，由用人單位予以補足差額，高于其產假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當企業收到生育津貼時，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業收到社保局的生育津貼一般企業有兩種處理方式：

　　一種是企業平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼怎么計算？

　　隨用人單位參保的女職工休產假時，按國家規定(國務院《女職工勞動保護特別規定》)的產假天數享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼可以這么計算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　企業對公賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款科目核算，向員工支付生育津貼時，計入其他應付款科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　收到生育津貼分錄

　　公司收到生育津貼時的會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　公司支付該生育津貼給員工時的會計分錄：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　生育津貼如何計算？

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼為=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼是給予因生育離開工作崗位的職業婦女的生活費用，企業收到生育津貼時，可計入其他應付款科目核算，相應的賬務處理是什么？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款核算企業除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。企業(保險)應交納的保險保障基金，也通過其他應付款核算。

　　生育津貼是什么？

　　生育津貼，是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　公司女職工由于生育而離開工作崗位的期間，可享有生育津貼的福利。當公司收到生育津貼時，如何做會計分錄？

　　收到生育津貼如何做會計分錄？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼與個人工資有關系嗎？

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產假天數。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產的話，產假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　其他應付款包括哪些內容？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業應付未付的其他應付款項。

　　最近，有很多粉絲在會計網后臺問起了有關生育津貼的問題，很多財會人并不清楚生育津貼是否計入到職工薪酬當中，對此會計網今天就為大家詳細解答。

　　生育津貼會計分錄

　　繳納生育保險時，

　　借：管理費用

　　其他應付款-代扣個人部分生育保險

　　貸：銀行存款

　　發工資時，代扣員工生育保險費，

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款--代扣個人部分生育保險

　　企業收到社保轉來的生育保險時，

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款-代付生育金

　　員工休產假的時候，企業按月支付工資總數大于生育津貼，

　　借：其他應付款--代付生育津貼

　　貸：管理費用--工資

　　營業外收入

　　如果企業支付的產假工資小于生育津貼數，

　　借：其他其他應付款--代付生育津貼

　　貸：管理費用--工資

　　一般來說，繳納了生育保險才能享受生育津貼。

　　職工薪酬包括有哪些?

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　綜合上述，職工薪酬是包括生育津貼的。

　　生育津貼是什么?

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

　　企業女性員工如在生育期間不能工作的，可獲得國家所發放的生育津貼。對此，很多企業的財會人員并不清楚這部分的生育津貼怎么進行賬務處理，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　收到生育津貼如何做賬?

　　企業收到社保局的生育津貼一般企業有兩種處理方式：

　　一種是企業平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼與個人工資有關系嗎?

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產假天數。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產的話，產假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？

　　生育津貼的會計分錄應當怎么做？

　　1、如果不發產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計提工資時，休產假人員的社保、公積金需要計提：

　　借：制造費用-人工成本/生產成本/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　       　其他應收款-代墊個人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費用后發放給員工：

　　借：其他應付款-生育津貼

　　       貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產假期間發放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　              其他應付款-生育津貼

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費用

　　借：其他應付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育保險是通過我國立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。相關會計分錄應如何編制？

　　對公賬戶收到生育保險金會計分錄

　　社保公司理賠我司員工生育保險的款項匯入公司對公賬戶時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　員工領出該款項時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　若產假期間發放工資，但收到的生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

              　　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：管理費用

　　3、產假期間發放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款科目核算什么？

　　其他應付款科目核算企業除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項以及企業（保險）應交納的保險保障基金。企業可以按其他應付款的項目和對方單位（或個人）對該科目進行明細核算。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計算的，下面由會計網為大家講解。

　　生育津貼如何計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

　　假期天數：

　　(1)2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

　　(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　如今，很多企業都會為女性職工購買上生育保險，對于生育保險，很多人不清楚該如何享受這份待遇，也不清楚在報銷相關費用時要該如何結算、提供哪些資料，下面會計網就跟大家一一詳解。

　　一、報銷生育險需要的資料

　　結婚證原件及復印件;嬰兒出生證明原件及復印件;醫學診斷證明書原件及復印件;《申領生育津貼人員信息登記表》。各個地區的政策不同，可能需要準備的材料有所出入，根據各地區的標準準備。

　　二、保險待遇

　　(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

　　(3)生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。

　　三、辦理程序

　　(1)女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

　　(2)工作人員受理核準后，簽發醫療證;

　　(3)生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

　　(4)工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

　　四、生育保險費用結算辦法

　　生育保險費用結算辦法系指社會保險經辦機構支付生育保險范圍內的醫療服務發生費用的方式。國際上采用的結算辦法有：按病種付費、按項目付費、按人頭付費等。青島市在實踐中摸索出一條適合我國生育保險醫療費用結算辦法。采取的辦法是女職工到定點醫院生育，社會保險經辦機構與定點醫院實行定額結算。

　　生育津貼是國家規定發放給職業婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補貼，那么企業收到生育津貼會計分錄是什么？

　　收到生育津貼會計分錄

　　1、從社保收到錢時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-XX員工

　　2、發放給員工個人時：

　　借：其他應付款-XX員工

　　       貸：應付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個是在實行生育保險社會統籌的地區。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付不少于98天。

　　第二個是在沒有開展生育保險社會統籌的地區。一般由生育津貼由本企業或單位支付。標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼一般為98天。

　　在工作中企業對生育津貼有以下處理方式：

　　第一個是產假期間不發工資。社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況；

　　第二個是產假期間正常發放工資。產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個是產假期間正常發放工資。但產假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發放產假工資和生育津貼的方式。在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況。

　　生育保險待遇主要有以下內容：

　　第一個是生育津貼。用于保障女職工產假期間的基本生活需要。應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。

　　公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。

　　第二個是生育醫療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

　　三胎政策一出，網上一片嘩然，大家紛紛討論的都是，找對象、準備彩禮、結婚、生娃，學區房、培訓班、小升初，現在的年輕人哪經得起這番折騰？當然還有個最大的問題，女性在職場上因為性別問題處處吃虧。很多公司都很不愿意要女性，不想“養”放產假的員工。那么產假究竟放多久？為什么公司不愿意放呢？

　　產假天數及工資

　　一、有哪些假必須放？

　　1、產假：標準有98天（產前15天產后83天）+（難產15/30天）+（吸引產等15天）+（多胞胎每多一個15天）+（地方政策）

　　2、產前檢查：在醫療保健機構約得勞動時間內去產檢，要算入勞動時間。

　　單位讓女職工于勞動時間去產檢填病假，不然就缺勤，這是侵害女職工合法權益的。

　　3、產前工間休息：如果懷孕了7個月以上，公司必須在上班期間，每天給予一個小時的休息時間，并安排早班。

　　4、授乳時間：在《女職工勞動保護規定》明確規定，在嬰兒沒有滿一歲的時候，公司應在上班期間給兩次哺乳的時間，每次30分鐘，多胞胎則雙倍。

　　兩次哺乳的時間可以合并使用，但不包括往返家中的時間。

　　5、流產假：如果懷孕時間不到四個月，則可以休15-30天。如果懷孕滿4個月以上，則可以休42天。（部分地區政策不一樣）

　　二、有哪些假可以申請放？

　　1、產前假：如果懷孕7個月以上，身體不適，可以跟單位申請，批準后可以請產前假兩個半月。

　　產前假的工資，按本人工資的80%發放。（部分地區政策不一樣，可自查）

　　2、哺乳假：如果生育之后，女職工有困難的，可以跟單位申請，批準后可以請哺乳假六個半月。

　　哺乳假的工資，按照本人工資的80%發放；如果超過六個半月后，確實有困難還需要再延期，則按70%發。

　　3、保胎假：去醫院開證明需要保胎休息，經過單位審批，可以按病假待遇發放工資。

　　生育津貼怎么算

　　1、產假工資和生育津貼

　　這兩者是不一樣的，生育津貼是由社保機構承擔的，而產假工資是用人單位承擔的。

　　生育津貼=用人單位每月繳納基數÷30天×產假天數

　　例：一位女職工去年每月繳納工資平均5000元。產假共98天，則她享受的生育津貼是：

　　5000÷30×98=16333元

　　產假工資領取是有前提的：

　　生育津貼≥產假工資，企業不需要再重復給員工發工資

　　生育津貼<產假工資，采用就高原則，如果生育津貼基于產假工資，則公司需要補足差額。

　　如果沒有參加生育保險，那就按產前工資標準，由公司支付。

　　2、一次性營養補助費

　　如果是懷孕7個月以上流產的，按上年度職工月平均工資的25%發放。

　　如果是難產、多胞胎，則按上年度職工月平均工資的50%發放。

　　注：生育津貼必須在生育后三個月內辦理完畢。

　　3、生育津貼怎么領

　　有人問生育津貼自己怎么領？這個是公司辦理的，個人不能領，準備好資料給公司就行。

　　要準備好以下材料交給公司負責這塊的工作人員：

　　生育保險待遇申請表格

　　本人和老公的身份證原件

　　結婚證的原件

　　出生證原件

　　準生證電子件就可以

　　生育住院發票，出院小結（需要蓋醫院公章）

　　病歷相關的以及出院記錄

　　然后公司會把這些材料交到社保局申報，等審核通過后社保局會把這筆錢打到單位賬戶或者個人賬戶。

　　來源：本文由財會人俱樂部（ID：cykuaijicom）原創發布，作者：點點。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。財會人俱樂部保留所有權利。

　　三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。

　　那當婚假遇上周末時怎么辦?

　　根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。

　　(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)

　　2產假

　　關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。

　　那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。

　　而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。

　　職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。

　　如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。

　　注會需要繼續教育嗎？注會需要繼續教育，中國注冊會計師繼續教育，是為了保持注冊會計師的專業素質、提升執業能力和職業道德水平，是加強注冊會計師行業人才培養而進行的會計繼續教育。詳細情況小編已整理到下文，一起來看看吧。

　　一、注會需要繼續教育嗎？

　　注冊會計師（CPA）需要進行繼續教育。繼續教育不同于年檢，它們是兩個不同的概念。繼續教育是注冊會計師維持其專業資格的必要條件，而年檢則是對繼續教育完成情況的一種監督和檢查。具體如下：

　　1、繼續教育：是指CPA為了維持其專業資格，需要不斷更新知識和技能，通常需要定期完成一定學時的學習。這是為了確保CPA能夠跟上行業發展的步伐，保持其專業能力的現代性和相關性。

　　2、年檢：則是對CPA上一年度繼續教育情況的檢查，以確保他們完成了必要的繼續教育學時。例如，如果在2023年進行年檢，則會檢查2022年的繼續教育情況。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注冊會計師繼續教育可以補嗎？

　　注冊會計師繼續教育實行統一管理，分級負責實施。注冊會計師繼續教育實行考試、考核制度。考試、考核不合格者，不計算繼續教育學時，同時將培訓結果通報所在事務所。

　　至于是否能補，各地區具體要求不同，建議咨詢當地注協確認！

　　值得注意的是，存在下列情形之一的，可以向所在地方注協提出書面申請，經批準可不參加當年度繼續教育培訓。（通常是順延至下一年）

　　（一）在境外停留半年以上的。

　　（二）生育休產假的。

　　（三）休病假半年以上的。

　　（四）7月1日之后新注冊的。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

　　在廣東，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

哪些人員可以享受生育保險待遇

　　根據《廣東省職工生育保險規定》，單位參保的在職職工、靈活就業人員、工殘退休人員等7類人員可享受生育保險待遇。需要留意的是，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼待遇，除單位參保的在職職工外，其他6類人員僅可享受生育醫療費用待遇。

來源：廣東醫保

參保多長時間可以享受待遇

　　用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業配偶可以享受對應的生育保險待遇；

　　靈活就業人員、工殘退休人員、退休延繳人員、退休職工、失業人員享受生育醫療費用待遇的起止時間與享受職工基本醫療保險待遇的時間一致。

生育保險待遇包括哪些

　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　1、生育醫療費用

　　根據《廣東省職工生育保險規定》（粵府令第287號）第十三條，生育醫療費用包括下列各項費用：

　　（一）生育的醫療費用。包括符合國家和省規定的產前檢查、終止妊娠（含宮外孕終止妊娠）、分娩住院期間的費用，終止妊娠、分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發癥的費用。

　　（二）計劃生育的醫療費用。包括放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用，施行計劃生育手術期間診治合并癥、并發癥的費用。

　　（三）法律、法規規定的其他項目費用。

　　符合國家和省規定的藥品、診療項目和醫用耗材支付范圍的生育醫療費用，按照生育保險規定支付；其他醫療費用，按照基本醫療保險的有關規定執行。

　　2、生育津貼：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

　　(一)女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　(二)女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　(三)職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天;施行輸卵管結扎的，計21天;施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

　　同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。

　　內容來源廣東醫保、廣州12345，會計網整理發布。