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　　在廣東，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

哪些人員可以享受生育保險(xiǎn)待遇

　　根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，單位參保的在職職工、靈活就業(yè)人員、工殘退休人員等7類人員可享受生育保險(xiǎn)待遇。需要留意的是，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，除單位參保的在職職工外，其他6類人員僅可享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

來源：廣東醫(yī)保

參保多長(zhǎng)時(shí)間可以享受待遇

　　用人單位按時(shí)足額繳費(fèi)的次月起，職工及職工未就業(yè)配偶可以享受對(duì)應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇；

　　靈活就業(yè)人員、工殘退休人員、退休延繳人員、退休職工、失業(yè)人員享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇的起止時(shí)間與享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的時(shí)間一致。

生育保險(xiǎn)待遇包括哪些

　　生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　1、生育醫(yī)療費(fèi)用

　　根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（粵府令第287號(hào)）第十三條，生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)費(fèi)用：

　　（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用。包括符合國(guó)家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查、終止妊娠（含宮外孕終止妊娠）、分娩住院期間的費(fèi)用，終止妊娠、分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費(fèi)用。

　　（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。包括放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，施行計(jì)劃生育手術(shù)期間診治合并癥、并發(fā)癥的費(fèi)用。

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

　　符合國(guó)家和省規(guī)定的藥品、診療項(xiàng)目和醫(yī)用耗材支付范圍的生育醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付；其他醫(yī)療費(fèi)用，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、生育津貼：職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：

　　(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計(jì)98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

　　(二)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計(jì)15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天。

　　(三)職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)2天;施行輸卵管結(jié)扎的，計(jì)21天;施行輸精管結(jié)扎的，計(jì)7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14天。

　　同時(shí)存在兩種以上計(jì)劃生育手術(shù)情形，或者同時(shí)存在生育和計(jì)劃生育手術(shù)情形的，合并計(jì)算享受生育津貼的假期天數(shù)。

　　內(nèi)容來源廣東醫(yī)保、廣州12345，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　產(chǎn)假工資個(gè)稅要不要申報(bào)是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中的常見問題，產(chǎn)假工資和生育津貼實(shí)際上是有區(qū)別的，兩者不能同時(shí)享受。產(chǎn)假工資也就是女員工產(chǎn)假期間所獲得的來源于單位支付的工資。本文就針對(duì)產(chǎn)假工資個(gè)稅要不要申報(bào)做一個(gè)相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　產(chǎn)假工資個(gè)稅是否要申報(bào)?

　　答：產(chǎn)假工資個(gè)稅是要申報(bào)的，但是沒有達(dá)到起征點(diǎn)的情況下，就不需要扣個(gè)稅。

　　如果產(chǎn)假工資達(dá)到繳稅標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)扣個(gè)稅，也就是對(duì)于扣除五險(xiǎn)一金后超過5000的部分應(yīng)當(dāng)繳稅。

　　應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) - 起征點(diǎn)(5000元)

　　應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)

　　產(chǎn)假工資和生育津貼是不是一樣的?

　　答：產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

　　產(chǎn)假工資指的是員工因懷孕離開工作崗位期間，由公司發(fā)放稅務(wù)工資。這些費(fèi)用是由員工所在單位支付的。而生育津貼指的是用人單位為員工交滿1年以上生育保險(xiǎn)后，員工在懷孕離開工作崗位期間，國(guó)家按照相關(guān)比例給予的生活費(fèi)用，這些俗費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付的。

　　按照相關(guān)規(guī)定：如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額向職工支付;如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　職工若是已經(jīng)享受生育津貼了，則視同用人單位已經(jīng)支付了相應(yīng)數(shù)額的產(chǎn)假工資。

　　綜上所述，生育津貼不等同于產(chǎn)假，生育津貼和產(chǎn)假工資不可以同時(shí)享受。

　　收到生育津貼會(huì)計(jì)分錄

　　這種情況下，公司需要做兩筆會(huì)計(jì)分錄。首先替員工繳納應(yīng)該由其本人繳納的保險(xiǎn)，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款——員工個(gè)人社保

　　貸：職工福利費(fèi)——員工個(gè)人社保

　　收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他打給員工本人，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款——職工生育津貼報(bào)銷

　　將津貼款向員工支付，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款——職工生育津貼報(bào)銷

　　貸：其他應(yīng)收款——員工個(gè)人社保

　　銀行存款

　　以上就是關(guān)于產(chǎn)假工資個(gè)稅要不要申報(bào)的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。會(huì)計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會(huì)更新更多有關(guān)產(chǎn)假工資個(gè)稅的內(nèi)容，請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注!

一、2019年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

按照新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。

孕婦在懷孕7個(gè)月以上可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);

若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放；

如果超過六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。

而晚育則指女方24周歲。

后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資。

二、生育津貼政策規(guī)定

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

三、產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。

社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的，也就是上一個(gè)年度的平均工資，包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。

北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不扣個(gè)人所得稅的。

來源：人力葵花

　　三胎政策開放以來，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長(zhǎng)短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說，當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績(jī)效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國(guó)家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長(zhǎng)短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國(guó)家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對(duì)于即將到來的國(guó)慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　三胎政策一出，網(wǎng)上一片嘩然，大家紛紛討論的都是，找對(duì)象、準(zhǔn)備彩禮、結(jié)婚、生娃，學(xué)區(qū)房、培訓(xùn)班、小升初，現(xiàn)在的年輕人哪經(jīng)得起這番折騰？當(dāng)然還有個(gè)最大的問題，女性在職場(chǎng)上因?yàn)樾詣e問題處處吃虧。很多公司都很不愿意要女性，不想“養(yǎng)”放產(chǎn)假的員工。那么產(chǎn)假究竟放多久？為什么公司不愿意放呢？

　　產(chǎn)假天數(shù)及工資

　　一、有哪些假必須放？

　　1、產(chǎn)假：標(biāo)準(zhǔn)有98天（產(chǎn)前15天產(chǎn)后83天）+（難產(chǎn)15/30天）+（吸引產(chǎn)等15天）+（多胞胎每多一個(gè)15天）+（地方政策）

　　2、產(chǎn)前檢查：在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約得勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)去產(chǎn)檢，要算入勞動(dòng)時(shí)間。

　　單位讓女職工于勞動(dòng)時(shí)間去產(chǎn)檢填病假，不然就缺勤，這是侵害女職工合法權(quán)益的。

　　3、產(chǎn)前工間休息：如果懷孕了7個(gè)月以上，公司必須在上班期間，每天給予一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，并安排早班。

　　4、授乳時(shí)間：在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，在嬰兒沒有滿一歲的時(shí)候，公司應(yīng)在上班期間給兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎則雙倍。

　　兩次哺乳的時(shí)間可以合并使用，但不包括往返家中的時(shí)間。

　　5、流產(chǎn)假：如果懷孕時(shí)間不到四個(gè)月，則可以休15-30天。如果懷孕滿4個(gè)月以上，則可以休42天。（部分地區(qū)政策不一樣）

　　二、有哪些假可以申請(qǐng)放？

　　1、產(chǎn)前假：如果懷孕7個(gè)月以上，身體不適，可以跟單位申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　產(chǎn)前假的工資，按本人工資的80%發(fā)放。（部分地區(qū)政策不一樣，可自查）

　　2、哺乳假：如果生育之后，女職工有困難的，可以跟單位申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　哺乳假的工資，按照本人工資的80%發(fā)放；如果超過六個(gè)半月后，確實(shí)有困難還需要再延期，則按70%發(fā)。

　　3、保胎假：去醫(yī)院開證明需要保胎休息，經(jīng)過單位審批，可以按病假待遇發(fā)放工資。

　　生育津貼怎么算

　　1、產(chǎn)假工資和生育津貼

　　這兩者是不一樣的，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的，而產(chǎn)假工資是用人單位承擔(dān)的。

　　生育津貼=用人單位每月繳納基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

　　例：一位女職工去年每月繳納工資平均5000元。產(chǎn)假共98天，則她享受的生育津貼是：

　　5000÷30×98=16333元

　　產(chǎn)假工資領(lǐng)取是有前提的：

　　生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不需要再重復(fù)給員工發(fā)工資

　　生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，如果生育津貼基于產(chǎn)假工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

　　如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司支付。

　　2、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

　　如果是懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，按上年度職工月平均工資的25%發(fā)放。

　　如果是難產(chǎn)、多胞胎，則按上年度職工月平均工資的50%發(fā)放。

　　注：生育津貼必須在生育后三個(gè)月內(nèi)辦理完畢。

　　3、生育津貼怎么領(lǐng)

　　有人問生育津貼自己怎么領(lǐng)？這個(gè)是公司辦理的，個(gè)人不能領(lǐng)，準(zhǔn)備好資料給公司就行。

　　要準(zhǔn)備好以下材料交給公司負(fù)責(zé)這塊的工作人員：

　　生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表格

　　本人和老公的身份證原件

　　結(jié)婚證的原件

　　出生證原件

　　準(zhǔn)生證電子件就可以

　　生育住院發(fā)票，出院小結(jié)（需要蓋醫(yī)院公章）

　　病歷相關(guān)的以及出院記錄

　　然后公司會(huì)把這些材料交到社保局申報(bào)，等審核通過后社保局會(huì)把這筆錢打到單位賬戶或者個(gè)人賬戶。

　　來源：本文由財(cái)會(huì)人俱樂部（ID：cykuaijicom）原創(chuàng)發(fā)布，作者：點(diǎn)點(diǎn)。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。財(cái)會(huì)人俱樂部保留所有權(quán)利。

　　生育津貼是國(guó)家規(guī)定發(fā)放給職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補(bǔ)貼，那么企業(yè)收到生育津貼會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　收到生育津貼會(huì)計(jì)分錄

　　1、從社保收到錢時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款-XX員工

　　2、發(fā)放給員工個(gè)人時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款-XX員工

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個(gè)是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不少于98天。

　　第二個(gè)是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)。一般由生育津貼由本企業(yè)或單位支付。標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼一般為98天。

　　在工作中企業(yè)對(duì)生育津貼有以下處理方式：

　　第一個(gè)是產(chǎn)假期間不發(fā)工資。社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況；

　　第二個(gè)是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個(gè)是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式。在實(shí)際工作中還會(huì)有其他的方式，還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況。

　　生育保險(xiǎn)待遇主要有以下內(nèi)容：

　　第一個(gè)是生育津貼。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。

　　公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。

　　第二個(gè)是生育醫(yī)療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

　　職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間，可按規(guī)定取得社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的生育津貼。收到生育津貼時(shí)，怎么做賬？

　　收到生育津貼賬務(wù)處理

　　生育津貼應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相應(yīng)會(huì)計(jì)科目。

　　收到生育津貼前，企業(yè)計(jì)提社保公積金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　       貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產(chǎn)假期間企業(yè)不發(fā)放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費(fèi)用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應(yīng)付款—生育津貼

　　       貸：其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實(shí)際發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼時(shí)，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              其他應(yīng)付款—生育津貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　借：其他應(yīng)付款—生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕8號(hào))的規(guī)定：一、生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

　　生育津貼如何計(jì)算？

　　2020年以后的生育職工，產(chǎn)前定額支付，住院按病種定點(diǎn)直接結(jié)算。生育津貼按單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)除以三十乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

　　生育津貼=社保基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼數(shù)額低于產(chǎn)假或者休假前女職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足差額，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

　　企業(yè)對(duì)公賬戶收到生育津貼時(shí)，計(jì)入銀行存款科目核算，向員工支付生育津貼時(shí)，計(jì)入其他應(yīng)付款科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　收到生育津貼分錄

　　公司收到生育津貼時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　公司支付該生育津貼給員工時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　生育津貼如何計(jì)算？

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼為=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。關(guān)于生育津貼的具體會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)怎么做？

　　生育津貼的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　1、如果不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計(jì)提工資時(shí)，休產(chǎn)假人員的社保、公積金需要計(jì)提：

　　借：制造費(fèi)用-人工成本/生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時(shí)，代繳個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分計(jì)入其他應(yīng)收款：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金

　       　其他應(yīng)收款-代墊個(gè)人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時(shí)：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應(yīng)付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費(fèi)用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應(yīng)付款-生育津貼

　　       貸：其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實(shí)際發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時(shí)，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　              其他應(yīng)付款-生育津貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費(fèi)用

　　借：其他應(yīng)付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國(guó)家給予的生育津貼。當(dāng)企業(yè)收到生育津貼時(shí)，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時(shí)已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補(bǔ)貼可以沖減企業(yè)對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費(fèi)用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時(shí)沒有支付給生育員工工資，那么該款項(xiàng)應(yīng)該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款—代收生育津貼

　　管理費(fèi)用：管理費(fèi)用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　其他應(yīng)付款：指應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應(yīng)付款核算的范圍包括：存入保證金;應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。

　　生育津貼怎么計(jì)算？

　　隨用人單位參保的女職工休產(chǎn)假時(shí)，按國(guó)家規(guī)定(國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》)的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼可以這么計(jì)算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育保險(xiǎn)是通過我國(guó)立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。相關(guān)會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　對(duì)公賬戶收到生育保險(xiǎn)金會(huì)計(jì)分錄

　　社保公司理賠我司員工生育保險(xiǎn)的款項(xiàng)匯入公司對(duì)公賬戶時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　員工領(lǐng)出該款項(xiàng)時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　       　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　若產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但收到的生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

              　　其他應(yīng)收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：管理費(fèi)用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實(shí)際發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時(shí)，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              其他應(yīng)付款—生育津貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　借：其他應(yīng)付款—生育津貼

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款科目核算什么？

　　其他應(yīng)付款科目核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費(fèi)、長(zhǎng)期應(yīng)付款等以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)以及企業(yè)（保險(xiǎn)）應(yīng)交納的保險(xiǎn)保障基金。企業(yè)可以按其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對(duì)方單位（或個(gè)人）對(duì)該科目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計(jì)算的，下面由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家講解。

　　生育津貼如何計(jì)算?

　　生育津貼計(jì)算的具體公式：生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　生育津貼的申請(qǐng)條件

　　1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。

　　3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

　　(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))

　　假期天數(shù)：

　　(1)2012年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺(tái)的生育辦法可能會(huì)增加此假期);

　　(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

　　(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

　　生育津貼是給予因生育離開工作崗位的職業(yè)婦女的生活費(fèi)用，企業(yè)收到生育津貼時(shí)，可計(jì)入其他應(yīng)付款科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理是什么？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費(fèi)、長(zhǎng)期應(yīng)付款等以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)。企業(yè)(保險(xiǎn))應(yīng)交納的保險(xiǎn)保障基金，也通過其他應(yīng)付款核算。

　　生育津貼是什么？

　　生育津貼，是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　如今，很多企業(yè)都會(huì)為女性職工購(gòu)買上生育保險(xiǎn)，對(duì)于生育保險(xiǎn)，很多人不清楚該如何享受這份待遇，也不清楚在報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用時(shí)要該如何結(jié)算、提供哪些資料，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一詳解。

　　一、報(bào)銷生育險(xiǎn)需要的資料

　　結(jié)婚證原件及復(fù)印件;嬰兒出生證明原件及復(fù)印件;醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件;《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》。各個(gè)地區(qū)的政策不同，可能需要準(zhǔn)備的材料有所出入，根據(jù)各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備。

　　二、保險(xiǎn)待遇

　　(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

　　(2)參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　(3)生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。

　　三、辦理程序

　　(1)女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;

　　(2)工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證;

　　(3)生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算;

　　(4)工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

　　四、生育保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法

　　生育保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法系指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付生育保險(xiǎn)范圍內(nèi)的醫(yī)療服務(wù)發(fā)生費(fèi)用的方式。國(guó)際上采用的結(jié)算辦法有：按病種付費(fèi)、按項(xiàng)目付費(fèi)、按人頭付費(fèi)等。青島市在實(shí)踐中摸索出一條適合我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法。采取的辦法是女職工到定點(diǎn)醫(yī)院生育，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行定額結(jié)算。

　　公司女職工由于生育而離開工作崗位的期間，可享有生育津貼的福利。當(dāng)公司收到生育津貼時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　收到生育津貼如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼與個(gè)人工資有關(guān)系嗎？

　　生育津貼拿多少錢，和自己個(gè)人工資完全無關(guān)，是按照單位上一年的月平均工資來計(jì)算的。計(jì)算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費(fèi)工資 / 30 天 * 產(chǎn)假天數(shù)。假設(shè)單位上一年的平均工資是 10000 元，順產(chǎn)的話，可以領(lǐng)到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多加 15 天，可以領(lǐng)到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　其他應(yīng)付款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對(duì)方單位(或個(gè)人)設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng);期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項(xiàng)。