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　　有很多小伙伴問：繳滿15年社保后是不是可以不用再繳納直接坐等退休了？答案是，不可以！

　　《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

　　社會保險是國家立法，強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。

　　單位和職工未繳納的按照《社會保險法》規定，責令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，將由有關行政部門予以處罰！

　　由此可見，只要還處于在職狀態的職工都不能停繳社保！

停繳社保影響醫保、工傷等待遇

　　許多勞動者以為，我們繳納的社保，只包含養老保險一項

　　事實上，社保還包含了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。

　　對勞動者而言，一旦停繳社保，后續遇到生病、生育、工傷或失業或將得不到相應的保障。

　　對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己，比如，當員工發生工傷事故，可由工傷保險基金，支付員工的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

繳滿15年社保不等于可以領養老金

　　《社會保險法》相關規定

　　申領基本養老金，需要同時滿足以下兩個條件：

　　①社保累計繳費年限滿15年及以上

　　②達到法定退休年齡

　　企業職工退休年齡為，男職工為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲。

　　也就是說，對于普通職工社保繳費滿15年，只滿足了享受基本養老保險待遇的“門檻”，還沒達到退休年齡，是無法申領養老金的。

　　我繳滿15年社保就辭職，社保也不自行繳納了，回家坐等法定退休年齡再領養老金行不行？

　　這種方式意味著以后你的養老金會不夠用，這是因為基本養老保險待遇與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。

養老保險斷繳，繳費年限會清零嗎？

　　根據《中華人民共和國社會保險法》，“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金”，這里講的是“累計”，而不是“連續”。

　　你中斷繳費前后的繳費年限都是可以累計計算的，不存在什么清零，只要退休的時候全部加起來滿15年就可以了。

到達退休年齡養老保險沒繳夠年限怎么辦？

　　養老保險分為城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險，如果您參加的是城鎮職工養老保險，咱們國家在2011年7月1日出臺實施了《社會保險法》，這是一個分界點。

　　如果您參加的是城鎮職工養老保險：

　　第一種情況，您在《社會保險法》實施后參保并繳費的，到了退休年齡不滿足繳費年限要求，請繼續繳納，直至滿足條件，再領取基本養老金。

　　第二種情況，您在《社會保險法》實施前就參保繳費了，實施后到了法定退休年齡，但繳費年限沒繳滿，也是繼續逐年繳，但繳了5年還繳不滿，可以一次性補繳至滿15年，然后辦理退休手續并領取待遇。

　　如果您參加的是城鄉居民養老保險

　　分為三種情況

　　情況一

　　當地新農保或城居保制度實施時，已滿60周歲，且未領取過國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，可以按月領取城居保基礎養老金。

　　比如，A市2012年8月實施城鄉居民養老保險時62周歲的賈大爺，就可以不繳費，直接按月領取城居保基礎養老金。

　　情況二

　　當地新農保或城居保制度實施時，距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年。

　　比如，A市2012年8月制度實施時55周歲的呂大姐，應連續5年繳費至60周歲，可按月領取城居保養老金。

　　情況三

　　當地新農保或城居保制度實施時，距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳不少于15年才能領養老金。

　　比如，A市2012年8月制度實施時40歲的劉姐，應該按年繳費，累計繳費滿15年后，到領取年齡時可按月領取城居保養老金。

內容來源廣東省總工會、廣州人社等，會計網整理發布。

企業所得稅是不是主要是注冊了公司都要交呢？一年要交幾次呢？如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

企業所得稅和增值稅每種企業都要交嗎？

企業在無利潤的情況下，所得稅就不用交；一般納稅人當月的增值稅進項稅額大于或等于銷項稅額時，當月的增值稅金也就不用交了。所以，你以前的公司是前者的情況，而你現在的企業是后者的情況。但是，如一年中一點增值稅也不交的話，估計稅務部門通不過，除非有特殊情況。不開增值稅發票不等于沒有銷售，而有銷售就應交增值稅，除非有進項稅抵扣掉了，企業有選擇開發票的種類的權利，但有一定的條件要求，并經稅務部門審批同意。如你要求自己開增值稅票，就必須是一般納稅人。而申請一般納稅人要具備三個條件：上年度銷售額總計達80萬元；有健全的會計制度和會計核算；能正確計算并繳納稅金。缺一不可。否則只能是小規模納稅人

企業所得稅一年繳一次還是多次？

每季度是叫”預繳“，年底叫”所得稅清算“。年底清算是根據所得稅會計，調整各種費用標準后，計算應納稅所得額（不是完全根據凈利潤），根據應納稅所得額，多退少補，企業所得稅是按季度申報并交納稅款，一年繳四次。第二年的六月份之前再進行年度所得稅匯算清繳，對上年度內已經交納的所得稅多退少補

以上就是對企業所得稅繳納的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　廣州社保斷繳了，醫保也不能用了。根據《廣州市社會醫療保險條例》規定，第十二條：

　　停止繳納職工基本醫療保險費的次月起，

　　?停止享受職工基本醫療保險統籌待遇和職工大額醫療費用補助待遇

　　?停止計入個人賬戶資金，但個人賬戶余額可以繼續使用。

廣州社保斷繳了怎么補

　　廣州市行政區域內的用人單位未按照規定為職工參加職工基本醫療保險或者未按時足額繳納職工基本醫療保險費，從應當按照規定參保的次月或者未按時足額繳費的次月起：

　　在3個月內足額補繳應繳費用和滯納金的，補繳醫保費對應期間的職工基本醫療保險統籌待遇和職工大額醫療費用補助待遇，由職工基本醫療保險統籌基金予以補付；

　　超過3個月補繳應繳費用和滯納金的，職工基本醫療保險統籌基金不補付職工基本醫療保險統籌待遇和職工大額醫療費用補助待遇。

　　用人單位按照前款規定補繳后，累計參保職工的廣州市累計繳費年限，參保職工的個人賬戶按照補繳醫保費對應期間適用的個人賬戶計入標準補計入資金。

　　靈活就業人員和退休延繳人員個人未按時足額繳納職工基本醫療保險費的，不予補繳。國家、省另有規定的，從其規定。

個人如何繳納社保

　　繳費登記→簽約→清繳社保費

　　一、繳費登記

　　（1）進入“粵稅通”小程序。

　　（2）“粵稅通”小程序實名認證登錄后，在首頁點擊“靈活就業人員社保”。

　　（3）進入靈活就業人員社保模塊，點擊選擇“繳費登記”。

　　溫馨提示：

　　靈活就業人員在“粵稅通”小程序總共可以線上辦理9項業務，選擇對應業務功能模塊，按照提示填寫信息，即可完成線上辦理。

　　（4）進入“繳費登記”模塊，按照戶籍類型選擇“本地戶籍繳費登記”或“非本地戶籍繳費登記”。

　　（5）選擇“本地戶籍繳費登記”的，系統會自動帶出姓名、身份證等信息，參保人根據戶籍信息選擇對應的“街道鄉鎮”，根據需要選擇對應“險種組合”點擊“確定”后，系統提示需要填寫各個險種繳費基數，全部信息填寫完整后點擊“提交登記”，繳費登記提交成功。

　　（6）選擇“非本地戶籍繳費登記”的，系統同樣會自動帶出姓名、身份證等信息，參保人需自行填寫參保登記地、街道鄉鎮、戶籍類型等信息，根據需要選擇對應“險種組合”點擊“確定”后，系統提示需要填寫各個險種繳費基數（有上下限規定），確定基數后點擊“下一步”。

　　（7）進入下一步后選擇對應的“人員身份”后點擊“確定”，然后按照提示上傳“附送資料”后點擊“提交”，繳費登記提交成功。

　　二、網簽三方協議-新增

　　（1）進入靈活就業人員社保模塊，點擊選擇“網簽三方協議-新增”。

　　（2）點擊進入后勾選“確認”《網簽授權協議》，選擇協議種類為“社保費協議”進入簽約界面。

　　（3）按照提示填寫必填項，點擊“發起簽約”，若信息無誤，則提示“簽約成功”。

　　（4）若信息有誤，則出現錯誤提示，按照提示修改信息后可重新發起簽約。

　　三、清繳社保費

　　（1）進入靈活就業人員社保模塊，點擊選擇“清繳社保費”。

　　（2）進入后先確認個人信息，點擊下一步，選擇需要清繳的記錄，勾選后點擊“繳款”，進入繳款界面。

　　（3）在繳款界面選擇繳款方式，完成社保費清繳。

　　內容來源廣州稅務服務號、廣州市醫療保障局、粵稅通，會計網整理發布。

　　階段性緩繳社會保險費政策執行后，企業可緩繳的屬期和緩繳期有如下變化：

　　（一）五個特困行業

　　可申請緩繳三項社會保險費的單位繳費部分。上述行業中以單位方式參加社會保險的有雇工的個體工商戶以及其他單位，參照企業辦法緩繳。其中，企業職工基本養老保險費緩繳費款所屬期為2022年5月至12月，失業保險費、工傷保險費緩繳款所屬期為2022年5月至2023年4月。

　　（二）17個緩繳擴圍行業

　　農副食品加工業等17個困難行業所屬的、2022年申請緩繳前出現1個月以上（含1個月）虧損的困難企業，可申請緩繳三項社會保險費單位繳費部分。其中，企業職工基本養老保險費緩繳費款所屬期為2022年6月至12月，失業保險費、工傷保險費緩繳款所屬期為2022年6月至2023年5月。

　　（三）受疫情影響生產經營困難的中小微企業等參保單位，緩繳費款所屬期為2022年6月至12月。

　　內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網整理發布。

代繳社保這件事不知道大家有沒有接觸過，代繳社保是夠合法呢？代繳社保會出現哪些風險呢？和會計網一起來學習一下吧！

代繳社保是不是合法的？

代繳社保從法律規定上來說是不合法的，我們舉個例子，A公司與甲簽訂了合同，但是A公司的注冊地址是A地，但是以A公司的名義與甲公司在B地簽訂了合同，甲實際上是在B地辦公，所以A公司在B地就沒有注冊地址，沒有在B地的工商局進行注冊，那就沒辦法幫助甲在B地購買社保，這就衍生出了代繳社保的問題。

根據《社會保險法》第37條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。"又該第五十八條規定"用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

雖然《社會保險法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規定來看，社會保險登記為屬地管理，應由用人單位所在地的社會保險經辦機構，而辦理社會保險登記的主體也是"用人單位"。所以從這兩條規定上來看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。

代繳社保會出現哪些風險？

1、經濟補償

代繳社保的情形下，不管是用人單位主動代繳還是異地用工時勞動者的要求，勞動者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經濟補償金的；

2、社保待遇存在支付障礙

比如A地的公司，在B地委托第三方代繳納社保，發生了工傷。但在認定工傷時，因為實際用人單位并沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會賠付，如此則工傷費用還是由真正的用人單位承擔；

3、待遇差額

比如在A地的用人單位由第三方在B地代繳社保。因為工傷保險條例明確規定，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。假如傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準時，因A地的最低工資標準又高于B地的最低工資標準，則可能要求補足差額。

以上就是有關代繳社保的相關內容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　累計扣稅是否會多繳個稅是會計工作中的常見問題，個稅累進扣除的會導致看起來個稅稅額變大了，第二年個稅匯算清繳時可以多退少補。本文就針對累計扣稅是否會多繳個稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　累計扣稅會不會多繳個稅?

　　答：累計扣稅是不會多繳個稅的。

　　累計扣稅對于員工個人而言，在專項附加采集之前，可能會多預繳稅款。但在采集之后每次進行申報時，會累計扣除前幾個月的總和。稅款為負值的情況下，則暫不退稅，一直往后留抵，在次年3—6月進行個人年度匯算清繳申報時，實行多退少補。

　　累計預扣法指的是扣繳義務人在一個納稅年度內預扣預繳稅款時，以納稅人在本單位截至當前月份工資、薪金所得累計收入減除累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和累計依法確定的其他扣除后的余額作為累計預扣預繳應納稅所得額。

　　累計預扣法對于每月收入波動較大的納稅人是較大的利好，假設某月出現了額外收入，如果按照累計預扣法，則會優先使用全年的低稅率額度。在全年工資均勻的情況下，累計預扣法帶來的影響就是早期繳費多，后期繳費少，但是總數是不會變的。

　　綜上所述，累計扣稅不會多繳個稅。

　　累計預扣法案例分析

　　案例：

　　小李稅前工資為30000元，每月減除費用5000元，"五險一金"等專項扣除為4500元，享受子女教育、贍養老人兩項專項附加扣除共計2000，假設沒有減免收入及減免稅額等情況。以今年前3個月為例，應當按照以下方法計算各月應預扣預繳稅額：

　　1月份：(30000-5000-4500-2000)×3%=555元;

　　2月份：(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2)×10%-2520-555=625元;

　　3月份：(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3)×10%-2520-555-625=1850元。

　　由于2月份累計預扣預繳應納稅所得額為37000元，已適用10%的稅率，所以2月份和3月份應預扣預繳稅款有所增加。

　　累計預扣法：適用個人所得稅預扣率表一，計算出累計應預扣預繳稅額，再減除累計減免稅額和累計已預扣預繳稅額，其余額是本期應預扣預繳稅額。

　　如果余額是負值，則暫不退稅，在納稅年度終了后余額仍然是負值的情況下，則納稅人可以在辦理綜合所得年度匯算清繳時，多退少補。

　　代繳社保的現象在中小企業很普遍，比如老板為家族成員在公司掛名繳納社保。但如今社保跟個稅一樣，由稅務局統一征收管理，公司幫人代繳社保的行為其實蘊含了不少的風險。

　　風險一：屬于騙保行為

　　根據《社會保險法》規定，員工必須要跟公司簽訂勞動合同，確立勞動關系，企業才能幫他繳納社保。一旦形成社保關系，即國家認定企業錄用了該員工，該員工可以享受國家的一切職工待遇。

　　如果雙方沒有勞動關系，僅僅為了交社保，即使費用是由繳納人全額承擔，企業只是代扣代繳，這也是不被允許的，而且是違法的，屬于騙保行為,。

　　風險二：公司可能要吃虧

　　用人單位名下繳納社保人員均視為該單位員工，與該單位存在著勞動關系的法律事實。這些人員就“有權”要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金。不出事還好，一旦涉及錢的問題，很可能就親兄弟明算賬了，最后吃虧的還是公司。

　　代繳社保的會計分錄怎么做

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　貸： 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現金 (實發數)

　　水土保持補償費，緩繳到期不用急，居家辦理也可以。根據財政部、國家發展改革委《關于緩繳涉及企業、個體工商戶部分行政事業性收費的公告》（2022年第29號）有關規定，在2022年10月1日至12月31日期間，對企業和個體工商戶應申報繳納的水土保持補償費，自應繳之日起緩繳一個季度，不收滯納金，即企業和個體工商戶應在2022年10月、11月、12月申報繳納的水土保持補償費，分別延緩至2023年1月、2月、3月繳納。

　　繳費人如何居家辦理補繳義務呢？

　　第一步，登錄浙江省電子稅務局，進入“我要辦稅”模塊，點擊“稅費申報及繳納”；

　　第二步，點擊“稅費繳納”，系統可顯示已申報未繳款的水土保持補償費，“繳款期限”欄顯示該筆費款緩繳后的限繳日期；

　　第三步，點擊“TIPS扣繳”按鈕；

　　第四步，請根據三方協議簽訂情況選擇扣款方式，點擊確認按鈕，顯示“繳費成功”完成繳費。重新回到“我要辦稅”，點擊“證明開具”，選擇“中央非稅收入統一票據首次開具”，就可以打印你的繳費證明啦。

　　內容來源國家稅務總局浙江省稅務局，會計網整理發布。

　　行政撥繳工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，和其他不同來源的工會經費有著不一樣的區別，那么該如何區別與來源于其他方面的工會經費？

　　行政撥繳工會經費的特征

　　1、強制性。設立工會組織的企業事業組織和機關，應當每月按全體職工工資總額的2%向工會撥付當月經費。工會經費未按規定繳納或者逾期未繳的，按日加收欠款0.5%的滯納金。

　　2、無償性。企業事業組織和機關的行政主管部門向工會無償撥付經費。工會經費的撥付是國家支持工會履行社會職能的需要，不需要償還。

　　3、固定性。政府每月按全體員工工資總額的2%向工會撥款，這是法律規定的，具有長期法律效力。

　　工會經費的來源

　　1、工會會員繳納的會費。工會會員繳納會費不僅是會員的義務，也是會員在工會組織內享有權利的物質基礎。會員繳納工會會費反映了會員的組織理念，密切了會員與工會組織的關系，也有利于加強員工之間的互助團結。

　　2、設立工會組織的企業事業組織和機關每月撥給工會的經費，為全體職工工資總額的2%。根據《工會法》的規定，設立工會組織的企業事業單位和機關，應當將上月職工工資總額的2%撥付工會當月的工會經費，工會應當按照有關規定逐級發放。

　　3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。工會可以利用自己籌集的各種資金，組織職工旅游、職工消費合作社等經濟事業為職工服務。

　　4、人民政府的補助。工會經費不足時，人民政府給予同級工會的補助，作為工會經費的補充來源。它具有一次性和特異性的特點。

　　5、其他收入。其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。

　　工會經費的開支范圍

　　1、會員活動費。組織會員開展集體活動的費用和會員特殊困難的會費補貼。例如組織會員活動日、郊游活動、聚會、參觀展覽、電影、舞蹈、花園和其他集體活動的費用。

　　2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　3、工會業務費。履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作的費用

　　4、事業支出。用于為員工服務的文化、體育、教育、生活服務等非獨立核算附屬機構的費用，以及獨立核算附屬機構的補貼費用。

　　5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

　　7、工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　8、專項資金使用方面。縣級以上工會機關應當按照主管工會批準的專項預算，將專項資金用于專項工程和特種設備的購置、維修實際支出。

　　9、補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經費短缺問題或者按照有關規定給予補助的。

　　街邊的小店、自家經營的作坊和晚上路邊的夜宵小攤等等，這些大多都屬于個體工商戶，但其中有一些個體工商戶沒有交過稅，也不知道要交哪些稅，那么個體工商戶需要繳納的稅有哪些？

　　個體工商戶需要繳納的稅種

　　個個體戶要繳納下列稅：增值稅、城建稅、教育費附加以及個人所得稅等。個體戶稅收分為查賬征收和定額核定征收兩種，由于個體戶一般為增值稅的小規模納稅人，具體納稅辦法由稅務機關來確定。

　　1.增值稅：對月銷售額不超過15萬元（一個季度為納稅期，季度銷售額不超過45萬元）的小規模納稅人免征增值稅。注：無需納稅并不意味著無需申報。0申報也要申報！

　　2.附加費：個體工商戶普遍涉及的附加費包括城市維護建設稅、教育費附加和地方教育費附加，可享受最新優惠政策，最高減免50%。45萬元以下季度免征增值稅及附加稅（稅務局開具的增值稅專用發票除外）。

　　3.個人所得稅：根據《個體工商戶個人所得稅計稅辦法》第四條規定，“個體工商戶以業主為個人所得稅納稅人”因此，個體工商戶不繳納企業所得稅，只繳納個人所得稅。

　　個人所得稅的法律依據

　　《個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：

　　（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；

　　（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；

　　（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　前段時間會計網發過了一篇公積金的文章，有個小伙伴對公積金的繳存基數和工資的關系表示很迷茫。會計網就安排小助理來給大家集中答疑一下。

　　我們常說的“五險一金”，其中的“一金”就是住房公積金，是職工和企業共同積累住房儲蓄的一個途徑。

　　為什么打工人都如此關心這項權益?主要有兩點：

　　①在購房資金短缺的時候，可以申請明顯低于商業貸款利率的貸款，減輕自己的負債壓力。

　　②在遭遇重大變故時，也可以申請提取公積金來緩解自身的經濟壓力。如果沒有購房需求的職工，等到退休的時候還能將返還的公積金作為一筆的額外的養老金。

　　這么好的事情怎么能不抓緊了?

　　公積金的繳納

　　1、公積金個人能不能繳納?

　　不一定!得看看你具體是在那個城市?或者戶籍屬于哪里?如果你是在深圳，公積金就只能是由公司進行繳納;如果你是廣州，公積金就可以由自己繳納。

　　小助理在下表中給大家整理了可以個人繳納公積金的城市，如果有遺漏的，歡迎補充。

　　2、斷繳后的公積金會被清零嗎?

　　不會!在停繳期間，個人賬戶里的公積金是被封存在公積金管理中心，等待轉移繼續繳存，或者到退休時支取。雖然賬戶里的公積金不會被清零，但是停繳超過3個月是無法辦理公積金業務的。

　　3、公司可以不繳納公積金嗎?

　　不可以!按照《住房公積金管理條例》，公司需要職工到崗后的30天內到住房公積金管理中心辦理繳納登記。如果職工到崗一個月后，公司仍未繳納公積金的屬于違規行為。

　　職工發現公司少繳或不繳公積金的，可以到所在地的住房公積金管理中心舉報，要求公司進行補繳。如果公司仍拒不繳納，可以向當地的人民法院要求強制執行。

　　公積金的繳存基數、比例

　　1 繳存基數如何確定

　　小助理用一張流程圖給大家梳理繳存基數和職工工資的關系↓↓↓

　　一定要注意，公積金繳存中涉及到的工資，是圖中備注部分里六部分的總和，不是扣除完五險一金的工資，也不是扣完稅之后的工資。

　　看到這里，很多小伙伴可能疑問：按照這樣計算，住房公積金的繳存額應該很高，為什么我現在的繳存額這么低?

　　為了降低企業的運營成本，國家對繳存基數上下限進行了一個規定：所在區(市)縣上一年度最低工資標準≤職工住房公積金繳存基數≤所在區(市)縣上一年度職工平均工資的3倍

　　小貼士：

　　①工資未能達到所在地最低工資標準的，按最低工資標標準進行繳納。

　　②公積金的繳費基數一年只能調整一次，調整后不能再進行變更。

　　2 繳存比例如何確定

　　根據《住房公積金管理條例》，公積金的繳存比例為5%~12%，公司可根據自身的經營狀況自主選擇合適的繳存比例。

　　小貼士：

　　①同一公司實行統一繳存比例，不能申報多個繳存比例。

　　②生產經營困難的公司，可以申請降低住房公積金的繳存比例或者是緩繳。

　　最最最后，還有一個重要事項提醒大家，申請了公積金貸款的小伙伴一定要記得準時還款!未按時足額還款將會受到嚴厲處罰!

　　①逾期3個月以上的，將按照《借款擔保合同》處置抵押物，并收回貸款的本息。

　　③拒絕履行貸款義務的：將被列入失信名單，受到相應嚴懲。

　　本文為大叔說會計原創文章，作者：Fiona。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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　　企業要為職工繳納社保，每月企業財務人員在計提發放當月工資時也要代扣代繳社保個人繳交的部分。但是，社保費用是通過中介公司繳納要做怎么樣的賬務處理？具體的會計分錄要怎么寫？

　　中介代繳社保費怎么做賬？

　　社保的繳納分為個人承擔一部分，企業承擔一部分。社保企業繳納部分計入應付職工薪酬核算，社保個人部分計入其他應付款核算。

　　收到代繳社保的錢：

　　借：庫存現金/銀行存款

　　　　貸：其他應付款--代收代繳社保

　　勞務派遣公司代繳并開發票時：

　　借：其他應付款--代收代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　附：社保計提時候的會計處理

　　1、工資分配

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、下個月發放工資的時候

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款(員工個人承擔部分)

　　　　　　應交稅費——個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、繳納社保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業承擔部分)

　　　　其他應付款(個人部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　2024年5月15日，浙江XX建筑有限公司辦稅人員陳某焦急地跑到主管稅務機關咨詢：我企業2023年度納稅信用被扣了110分，被評為D級，企業融資受到影響，能幫忙看下是怎么回事嗎？

　　網格員就陳某反映的情況進行詳細分析后，發現該企業2023年度存在10條個人所得稅“已代扣代收稅款，未按規定解繳”扣分信息，稅款所屬期為2023年1月至2023年10月，稅款合計15631.6元，稅款上解日期為2023年12月25日。網格員注意到，該企業在2023年2月至11月申報期限內，個人所得稅申報后并未選擇“立即繳稅”，直到2023年12月25日該企業才發起“稅款繳納”。由于以上失信行為，該企業2023年度納稅信用被扣110分（起評分90分），系統自動修復后加44分，最終得分24分，被評為D級。

　　對此，網格員也十分疑惑，明明每月都推送了釘釘預警信息，為什么企業還是逾期扣款？陳某解釋到，雖然之前收到過稅務局推送的預警信息，但企業存款賬戶余額都是足夠的，以為會自動扣款，直到年末對賬發現少扣了稅款才意識到問題。

　　小穗提醒：各位法定代表人、財務負責人和辦稅人員，個人所得稅扣繳義務人每月預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，個人所得稅“已代扣代收稅款，未按規定解繳”行為，扣分分值大、易觸發，逾期將按次扣11分，一年內連續12月將會扣132分，極易被評為D級，您的小小疏忽，將導致企業納稅信用大打折扣。因此，小穗強烈建議大家在每月申報后，要點擊“立即繳稅”。同時，若您發現失信扣分，小穗建議您在30日內點擊“立即繳稅”，可以換回80%失分，若稅款金額不超過1000元，可100%換回失分。強烈建議您不要在年末才解繳稅款。

　　小貼士：為防止失信扣分，稅務機關將為您每月推送釘釘預警信息，請您及時查看！

　　內容來源浙江稅務，會計網整理發布。

　　每個地區的初級會計考試繳費方式略有不同，應當以報考考試管理部門的通知為準。

　　初級會計報名網上繳費一般在初級會計考試報名系統（http://kzp.mof.gov.cn/）繳納，考生在報名系統中填報相關信息后，按照系統提示繳納報名費用。一般來說，報考考生應持有中國銀聯所支持的銀行卡，并開通網上支付功能方可支付。但是部分地區也可以使用支付寶繳費。

初級會計報名條件

　　初級會計的報名條件為，遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規；具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為；熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能；具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷。

初級會計證是什么證書

　　初級會計專業技術資格考試，又稱為初級會計職稱考試、助理會計師考試，是全國統一組織、統一考試時間、統一命題、統一合格標準的考試，對考試合格者頒發人事部統一印制，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，并且符合報名條件的人員，均可報考。

怎么取得初級會計證書

　　初級會計資格考試每門滿分都是100分，各科考試成績的合格標準均以考試年度當年的標準確定，一般為60分及格。各科目的每類試題每小題得分均在試卷中規定。評分均按試卷及標準答案和評分標準的規定執行。初級會計職稱考試采取以考代評的辦法，考試合格即可領取初級會計專業技術資格證書，該證書在全國范圍內都是有效的。

　　申請退稅（抵繳）審批確認書是稅務機關對納稅人申請退還或抵繳稅款的審批確認文書。依據《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關規定，納稅人超繳稅款可以申請退還或抵繳其他稅款，稅務機關依法審核并報上級稅務機關確認批準后實施。申請退稅（抵繳）審批確認書對維護納稅人的合法權益，保證應納稅稅額計算、繳納的準確能起到保障作用。

退稅/抵繳稅款期限

　　納稅人超過應納稅額繳納的稅款：

　　稅務機關一旦發現，應立即退還；納稅人自結算繳納稅款之日起3年內發現的，可以向稅務機關申請退還，稅務機關查實后應當立即退還。

　　納稅人多繳的稅款可以按照當事人的要求抵繳下期應納稅款。有欠稅的應先抵繳欠稅。

申請退稅/抵繳稅款的申請內容

　　納稅人申請退稅或抵繳稅款，應詳細填列申請退還稅款的理由、證明多繳稅款的憑證內容、退還稅款的方式。經稅務機關審核、批準后實施。

申請退稅（抵繳）審批確認書和申報（繳款）錯誤更正通知書的區別

　　申報(繳款)錯誤更正通知書是稅務機關要求納稅人更正其申報（繳款）錯誤并辦理相關手續的稅務行政文書。當納稅人報送的納稅申報表、繳款書等存在的錯誤內容時，稅務機關向其下達書面通知，通知其在限定時間更正錯誤及辦理補繳（退）稅手續。稅務機關向納稅人下達申報（繳款）錯誤更正通知書中應明確包括：納稅人申報、繳款的錯誤環節、內容和應補繳或退還的稅款額、應繳納的滯納金額、繳款時限。

　　而當納稅人所繳稅款超過應納稅額繳納的稅款時，可以向稅務機關提出退稅（抵繳）申請，適用申請退稅（抵繳）審批確認書。

　　裸辭離職一時爽，社保斷繳淚兩行！社保與我們的生活息息相關，很多小伙伴在離職時沒有考慮到社保斷繳的問題，等到看病就醫、購車購房的時候就傻眼了。今天小頓帶大家了解下社保斷繳究竟有哪些影響。

斷繳社保的影響有多大

　　1.醫保

　　醫保斷繳可能相當于白繳，影響是很大的

　　在大部分地區，醫保斷繳的當月或次月，就無法報銷醫療費用了。假設在斷繳期間出現生病住院的情況，只能由自己承擔這筆費用。

　　購買職工醫保的小伙伴如果斷繳一定要盡快續繳，因為其社保卡的使用是有等待期的。

　　多數地區政策規定職工醫保斷繳后3個月內辦理續保，視同連續參保，在繳納的次月就可以正常報銷醫療費用，比如北京。

　　然而職工醫保斷繳超過3個月再辦理續保，將被視作重新參保，大概要3-6個月等待期(各地政策不同)，在此期間無法享受醫保的報銷待遇，比如蘇州。

　　2.生育保險

　　生育保險一旦斷繳，就沒有辦法在懷孕期間享受產檢費、分娩費等的報銷了，而后續的“生育津貼”也將會受到影響。

　　這里給大家介紹下生育保險的費用組成：

　　（1）生育醫療費：指從懷孕到生育過程中產生的費用，如產前檢查、分娩等產生的醫療費。

　　（2）生育津貼：在休產假不工作期間，國家給予女性一定的補償費用。

　　大部分地區要求生產前連續不間斷繳納12個月才能報銷生育險，廣州市新政要求用人單位只要按時足額繳拿生育保險，自繳費次月起，其職工就可以享受生育醫療費用和生育津貼待遇。

　　具體繳納時長還要看地方政策。

　　3.養老保險

　　養老保險報銷是按照累計繳費年限計算的，斷繳只是對計算“連續繳費時間”有些許影響，不過養老金采用的是“多繳、多得”的原則，不斷繳的話退休后領到的養老金會多些。

　　如果長期斷繳，可以選擇以靈活就業的身份重新繳納。

　　4.失業保險和工傷保險斷繳影響

　　這兩項保險對于主動離職的員工并無報銷責任，因此不會產生影響。

　　5.其他方面

　　很多地區政策要求，非本地戶口需要連續繳納幾年社保才有購房購車資格，如果斷繳，就要重新累計繳納時間了。

　　職工社保都是由單位繳納。在員工正常受雇于用人單位期間，養老和醫療是不能分開交的，需同時繳納。因此不建議大家斷繳，損失較大。

離職后如何保證社保不斷繳

　　1、快速入職新公司

　　盡量不要裸辭，在離職前就找到新公司。

　　與hr溝通好社保繳納的時間，一般單位會為15號前入職的員工繳納當月社保，15號后入職的將在次月開始繳納。

　　2、以靈活就業人員身份繳納社保

　　對于暫時沒有找到合適工作，或者想要自主創業的人員，可以選擇靈活就業身份自行參保。最便捷的方式就是線上繳納啦，下面小頓為大家演示下線上繳納流程：（以支付寶為例）

　　另外也可以選擇線下繳費，要去當地社保局辦理。記得攜帶好身份證，戶口本，銀行卡等資料證件。

　　看完以上相信大家對社保斷繳有了新的認識，希望大家在離職前規劃好自己的社保繳納方式，切勿盲目斷繳，因小失大！

　　本文為高頓初級會計職稱公眾號原創首發，作者：小頓。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任！ 高頓初級會計職稱保留所有權利

　　企業一般會給員工代扣代繳社保費，代繳時可以通過應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　代繳社保的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬－－社保（單位）

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬－－社保（單位）

　　　　其他應收款－－代繳社保（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、工會經費和職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“社會保險費”、“住房公積金”、““帶薪缺勤”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。