專題
眾所周知初級會計考試科目科目包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩科，兩門科目考試及格分數線是60分，往年有不少考生距離及格線只有幾分之差。那么，初級會計考試分數會被卡嗎？下面就跟高頓小編一起看看吧！
一、初級會計考試會卡分數嗎？
初級會計考試分數不會被卡，因為考試成績都是根據考生的真實成績來給出分數。而且考試都是客觀題，全部都是機改，所以不會存在卡分數的情況。初級會計考試科目包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩門，兩門科目卷面滿分均為100分，及格分數線為60分，考生需要在一個考試年度內兩門科目均達到及格分數線才有機會領取初級會計資格證書。
二、初級會計考試成績如何進行復核？
各個地區初級會計成績復核時間和流程不同，下面是初級會計考試成績復核的大致流程，僅供參考！
1.申請查分：考生如果對初級會計考試成績有異議，可以申請查分。
2.資料上報：各局級單位統一匯總之后，向考試中心提出查分申請并附詳細要求查分的考生名單，考生名單包括考號、姓名、語種、級別以及查分理由。
3.試卷復查：考試中心會將安排專門人員對相關試卷進行復查，并會將復查結果通知各單位職改辦。
4.結果通知：復查結果會在受理日期之后會在規定時間內通知考生本人，具體情況需要咨詢當地財政或者人事部門。
三、初級會計通過率大概多少？
根據往年初級會計報名考試情況，初級會計考試通過率僅有20%左右。和中級會計、注冊會計師相比，初級會計難度較低，影響合格率的因素有很多，比如沒認真備考、棄考等等。所以大家既然準備報名參加初級會計考試那么在學習過程中一定要認真，合理安排學習時間，不要輕言放棄。
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的頂期支付金額計量。
累積帶薪缺勤賬務處理為：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
帶薪缺勤如何確認？
1、如果帶薪缺勤≥年假天數，因為職工休年休假是后進先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認為0
2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計預期支付幾天，即明天可能會用幾天
（1）如果明年的假期夠用，不用累計今年的，則預期支付為0，累積薪酬確認為0
（2）如果不夠，預計還要x天，則確認的金額為這x天的薪酬
累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務處理怎么做？
累積帶薪缺勤的會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、待業保險費、業務招待費、辦公費、差旅費、咨詢費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
累積帶薪缺勤通常是指帶薪權利可以結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。那么企業對于累積帶薪缺勤的會計分錄怎么做？
累積帶薪缺勤的會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是累積帶薪缺勤？
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
企業日常經營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？
非累積帶薪缺勤的會計分錄
1、企業非累積帶薪缺勤計提工資時：
借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——非累積帶薪休假
2、企業支付帶薪缺勤工資時：
借：應付職工薪酬——非累積帶薪休假
貸：銀行存款（或庫存現金科目）
3、期末結轉利潤時：
借：本年利潤
貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
非累積帶薪缺勤是什么？
非累積帶薪缺勤：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
為此，準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
初級會計職稱補貼領取在獲得初級會計職稱后，是可以領取一千元到兩千元補貼的，但是要注意滿足相關的條件，首先是在2017年之后獲得職稱資格，其次則是要繳納失業保險在三十六月或者是三十六個月以上，才能滿足領取條件，申請補貼領取。
如果滿足相應條件，則可以到失業保險參保地的人力資源與社會保障機構進行咨詢，填寫相關的申請，當地部門會進行資格證書的查詢，在審核通過后，就會將補貼直接發到個人的銀行卡上。
對獲得初級會計職稱證書的人員來說，一定要了解下自己是否能滿足領取補貼的條件，之后就可以提交申請。
補貼制度的實施一方面是提高了就業者的積極性，另一方面就業者在考取初級會計的證書的過程當中，也能夠學習到更多的知識和內容，可以提高自己的工作效率。
擁有了初級會計證書的人員，不僅可以獲得相關的補貼，還可以獲得升職加薪、繼續教育的機會，同時會計的從業前景非常好，而且就業面非常廣，初級會計證書的人員可能自己的日常工作就涉及到了會計、出納以及審計等等，所以自己可以根據自己的興趣愛好選擇適合自己的工作崗位。
（一）職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼。
（二）失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、與失業保險參保信息比對等方式進行審核。
（三）失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過后，應直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡
有初級會計可以從事會計行業的入門工作，比如一般企業的出納、稽核、基金核算、收入、支出、債權債務核算、職工薪酬核算、會計機構內會計檔案管理等等。因為會計行業本身涉及到的工作內容就比較多，而且工作面也比較廣，所以考取了初級會計職稱之后，大家的從業方向也會比較多。
初級會計含金量一般，但是它是進入會計行業的門檻，對于就業有很大的幫助，因為作為會計行業的人員，初級會計是必備證書，幾乎人手一張。
1、求職就業更輕松。社會對于會計人員的需求總是不斷增長的，各行各業的運轉都離不開會計，在這樣的形勢下，通過初級會計考試，無疑是一項明智之舉。由于不同行業能給大家提供的待遇不同，大家挑選工作的時候，不僅要關注現在的待遇水平，還要關注行業的發展前景。
2、提升競爭優勢。現代職場的競爭壓力巨大，會計工作既需要理論也需要實踐，但如果你通過了初級會計考試，理論知識豐沛，同時又熟悉企業財務狀況，實務操作又快又好，那就比別人多了很多競爭力。
考完初級會計可以繼續考中級會計，但是需要先滿足報考的工作經驗條件。中級會計是初級會計的進階版，大家在有了初級的會計基礎后，再去報考中級，通過的幾率會大大提高。初級的考試內容是學習中級會計內容的墊腳石，學習中級的知識，必須要有初級的基礎知識才可以，學習起來會更得心應手一些，學習備考起來效果也會更好一些。
但需要注意，并不是必須有初級職稱才能考中級，中級會計的報考條件沒有規定必須先考初級。考生可以根據自身情況，決定初級和中級的報考計劃。
非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，企業對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應交稅費科目核算，具體的會計分錄是什么？
計提非累積帶薪缺勤的會計分錄
借：生產成本/管理費用/制造費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實際發放非累積帶薪缺勤的會計分錄
借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
什么是非累積帶薪缺勤？
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、帶薪缺勤、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、職工福利費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務處理呢？
非累積帶薪缺勤如何做賬？
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
計提非累積帶薪缺勤時的賬務處理：
借：生產成本、管理費用、制造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實際發放非累積帶薪缺勤時的賬務處理：
借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款等科目
例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。
1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，那么應付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：
借：銷售費用 6000
貸：應付職工薪酬——工資 6000
2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補償金額6000（2×15×200），會計處理為：
借：銷售費用 12000
貸：應付職工薪酬——工資 6000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）
實際補償時一般隨工資同時支付：
借：應付職工薪酬——工資 6000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000
貸：庫存現金 12000
拿了初級會計證在會計行業也才算剛剛入門，接下來就是找個會計相關的工作積累實操經驗，找工作時千萬不能好高騖遠，要腳踏實地，一步一個腳印。
1.找個代理記賬公司或者小一點的事務所，進去當學徒。目的是“獲取經驗”，不要太在意工資待遇。如果想鍛煉自己，可以選擇工業會計實習助理等，切記不要眼高手低，要虛心學習。
2.進入大公司實習，因為大公司是很鍛煉人的，而且賬目也是較為復雜的。
3.靠人際關系，找一些老會計指點，會計行業如果有人帶，可以少走彎路。
4.報名培訓班實踐課程，進行整套學習。
中國加入WTO后，引進了很多外資企業，所以我國現在有很多中外合資的企業，作為國外企業，其考核的要求會比國內企業高很多，有的人認為初級會計證是入門證所以對進入外企沒有任何幫助和作用，大家需要明白初級會計是一張會計職稱證書，如果在沒有任何證書的支撐下，特別是對于剛剛走出大學校門邁進社會大門的應聘者來說，可以作為展示自己擁有最基本的技能，在初級會計證書的支撐下，你在外企面試你的信心就會大大增強。
一線城市會計的平均工資約為5000-7000元左右；二三線城市的會計收入約為4000-5000元之間。
初級會計持證人的就業前景很好，崗位比較多，比較好找工作，工資也比較穩定。但是初級會計職稱證書是進入會計行業最初級證書，從事會計行業的人員十分有必要去考會計行業更高層次的職稱證書，有了相應的工作經驗并且持有更高層次的證書，可以晉升為財務主管或者是財務經理。
初級會計考試的分數，可以通過登錄全國會計資格評價網查詢得知，初級會計的兩門科目滿分均為100分，兩科分別取得60分即為考試合格。
1、首先登錄進入到全國會計資格評價網（http://kzp.mof.gov.cn/index.jsp），然后點擊“成績查詢信息查詢”。
2、進入到成績查詢匯總頁面后，點擊“全國會計專業技術資格考試查詢（初級）”。
3、然后選擇自己的信息，選擇報考的省市、填寫證件號和姓名，點擊“查詢”即可。
需要注意的是：填寫身份證時，如果身份證號碼最后一位為"X"的，那么則需要使用大寫。
初級會計職稱合格證一般在考后兩個月左右開始領取，那么初級會計師合格證的領取流程如下：
1、首先需要考生到當地人事考試中心或者財政局填寫《資格考試合格人員登記表》這一表格。
2、然后再由當地人事考試中心或者是財政局把資料報省職改辦進行審核。
3、在考生所有信息都通過審核后，則可以下發證書。
以上流程僅供參考，具體的流程詳情請以當地官方公告為主。
通過審核后，符合領取條件證書的考生需要在規定的時間內，帶上相關的資料到當地的人事考試中心進行領取證書，那么需要攜帶的資料有：
1、合格成績單據：成績合格單
2、畢業證：考生本人具備報名資格的學歷（或學位）證書原件。
3、身份證：考生本人的身份證原件。
4、照片：近期正面免冠同底彩色照片。
5、鋼筆或黑色簽字筆：需要用鋼筆或黑色簽字筆進行填寫《資格考試合格人員登記表》。
以上資料僅供參考，不同地區領取證書時的規定可能會有所不同，具體請以當地的政策為準。
初級會計職稱是會計行業入門基礎，雖說考試并不難，但考生們所考出的分數總體是偏低的，通過率總體并不理想，主要原因大家還是對所學考點沒有理解透徹，下面會計網給大家分享幾點學習攻略，希望有所幫助。
一、學會利用資源
對于考生來說，要想突破自己，除了日常的做題、看教材，平時也應該懂得使用更多的資源進行學習，比如可以通過2022年初級會計職稱精講班網絡視頻、網課、周邊的朋友或者專業老師的指導來提高自己的學習效率。
二、重視錯題
在平時做題過程中，考生難免也會遇到各式各樣的錯題，當遇到錯題，考生應著重進行標記，并且認真分析自己錯在什么地方，同時將所遇到的錯題統一整理成一本錯題集，方便日后復習的時候進行重溫。
三、定好備考目的和方向
眾所周知，目標才會是大家最大的學習動力，所以提升個人學習積極性，大家在備考初級會計時，根據不同時期、不同階段都應制定相對應的學習目標，以此來激勵自己的學習主動性。
四、擺正心態
無論遇到了哪些困擾和麻煩，要想高效備考，提高學習效率，擺正好自己的學習心態是備考頭等大事，在備考過程中，考生一旦遇到了自己難以解決的事情，首先就要保持冷靜，弄清楚問題根本所在，比如通過與同學之間的交流、向老師請教等，這些都是解決問題的好方法，將學習的態度先端正好，問題自然=就會迎刃而解。
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