專題
最近會計網收到很多會計新人小伙伴的各種吐槽，大多都是抱怨剛入職工作上的事情，我哭笑不得，確實小會作為一個過來人也能感同身受，后來也跟一些資歷深的朋友探討了一下，到底差異在哪里?老會計又是怎么應對的，我們一起來看看吧~
場景一 報銷那些事
新會計：注重人情!
這，報銷不符合規范吧!不給報銷同事會不會背地里罵我呀?
哎，我要是松口，給報銷了，老板會不會找我麻煩啊?!
老會計：鐵石心腸!
報銷不合規，拿回去重做!
場景二 關于發工資
新會計：易玻璃心!
馬上要發工資了，老板偏偏這幾天出差，怎么辦?在線急~
哇，這個人工資真高，這個更高，我這么辛苦還不如一個清潔工的工資!
老會計：公事公辦!
已經見多不怪，有點無奈。
場景三 關于日常工作
新會計：朝氣蓬勃!
今天又是元氣滿滿的一天，工作為我打開了知識的大門，工作使我快樂，工作使我進步!
老會計：佛系工作!
只有稅務稽查才會讓我臉紅心跳，其他一切都是波瀾不驚~
場景四 關于上班心態
新會計：提心吊膽!
不要出錯!不能出錯!不會出錯的?已走火入魔~
老會計：放空自己!
哈?今天我上班了嗎?這么快就下班了?!這日子真舒服~
場景五 關于背鍋
新會計：老實巴交!
今天被領導誤會，批評兩句都會委屈半天，回家邊生悶氣邊反省!
老會計：面不改色!
這都習以為常了，老套路~認真就輸了!
場景六 關于加班
新會計：形式感足!
今天晚下班半個小時，拍個照片發朋友圈證明一下我是熱血青年，“加班使我快樂!”
老會計：佛系加班!
沒事，沒事，加班到深夜都是正常操作!
場景七 關于回家之后
新會計：激情滿滿!
今天這也不會，那也不會，我要學習小鍵盤、EXCEL、整理各種報表!
老會計：勤勤懇懇!
今天繼續學習各種考證書籍，刷題，財稅、實操課程。
其實玩笑歸玩笑，對比下來，這場新會計vs老會計的battle，都有互相學習的地方，新會計對業務熟悉后會變成老會計，老會計在學習新的政策時又變成了新會計。不管是新會計，還是老會計，會計們永遠都在學習的路上。這是他們的共同點，也是會計這個職業不會被輕易替代的原因!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
作為一名會計小白，剛剛入職新的工作，除了要給領導、前輩、同事留下好印象，也為了能夠更好地適應新的環境和工作內容，我們應該做好一些入職的準備工作，那么具體應該準備什么呢？
會計新人需要了解的事情有哪些？
1、工作崗位以及工作內容
了解招聘崗位的工作內容和崗位職責，確定入職后是否做招聘中提到的崗位工作。有些公司會招聘主管，也可能在任職后擔任助理。
2、明確自己的準則
入職培訓是最容易發現自己優勢和劣勢的時間。你必須列出它們，這更有利于你了解自己并制定后續計劃。一方面，控制自己的缺點，然后考慮彌補；另一方面，發揮自己的優勢，使之成為最突出的亮點，更容易被領導和老板注意到。
會計人才財務知識最淺薄的地方：
（1）對工作交接的不清楚，好多新入職的員工對財務人員的工作交接程序不了解，導致后期工反復，責任劃分不清；
（2）分不清報銷業務是否合理合法，只要領導簽字認為都可以，甚至有些剛入職的會計分不清楚收據和發票的區別；
（3）出納不清楚如何哪些行為是合法的，哪些行為是合理的，不會蓋章，不清楚各種章的用途；
（4）有的出納人員不清楚挪用公款是違法行為，庫存現金少了，自己填，庫存現金多了，就拿到自己的腰包里，時間長造成挪用公款；
（5）財務人員業務不精，基礎知識掌握不扎實，照葫蘆畫瓢還可以，換種業務就不會了；
（6）不清楚出納和會計崗位一定要分開。讓做出納做出納，讓做會計做會計，工作不怕辛苦，不怕多，出納會計全部承攬。
3、每個月會計核算的流程
每個月會計核算流程：記賬憑證開始——記明細賬——記總賬——會計報表編制
會計核算流程也叫會計循環，會計報表出來后，接著就是報稅、納稅相關事項。
作為一名會計新人，剛入職，難免會遇到很多問題。做賬過程中，也容易出錯。今天，小編在這和大家聊聊會計新手常見問題是什么?會計工作交接需要注意什么?一起來看看會計剛入職什么都不會怎么辦?
第一， 會計人員到新成立的公司，首先要考慮什么事?
當會計人員到了一個新成立的公司，需要考慮如何建賬的問題。步驟如下：
1. 因公司各項財務規章制度還不完善，會計人員應該從健全財務規章制度著手。
2.考慮新公司采用的會計制度是什么、需要注意哪些問題，核算方法及涉及稅種又有哪些?
3.開始建賬
第二，新成立公司，第一張記賬憑證怎么做?
新成立公司第一張記賬憑證是：
借：銀存存款/固定資產/存貨/無形資產/等;
貸：實收資本;
第三， 每個月會計核算流程有哪些?
每個月會計核算流程：記賬憑證開始——記明細賬——記總賬——會計報表編制
會計核算流程也叫會計循環，會計報表出來后，接著就是報稅、納稅相關事項。
第四， 會計剛入職，工作交接注意事項有哪些
1. 交接工作前，書面證明材料需要注明登記憑證、計算余額 、遺留問題等事項。
2. 交接清冊需提前做好。對于會計賬簿、現金、文件、發票、等會計相關物品羅列清楚。
3. 對現金及銀行卡做好盤點工作。注意現金及賬簿記錄余額是否有出入，如果出現偏差，則要求移交人員及時處理。也要注意銀行賬戶余額與銀行日記賬余額是否對得上，如果兩者不符，應查明緣由。
4. 對于公司公章、發票、收據等財務物品一一盤點清除。
5. 注意公司是否有內賬，如果有，務必了解清楚情況。
6. 當完成交接工作時，交接雙方、監交人應在移交清冊上簽名/蓋章，同時寫上日期、企業名稱、交接雙方及監交人的名字、相應問題說明等。
7. 交接工作過程中，務必認真、細心，避免后面工作出現不必要的麻煩。
會計剛入職，感到手足無措是正常現象，提前掌握一些會計工作常見問題非常重要，對你后續工作會有很大幫助!
會計新人在入職之前需要對哪些事情做一個了解呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
1、工作崗位以及工作內容
了解招聘崗位的工作內容和崗位職責，也要確定是否入職后就是做招聘時說的崗位工作，有些公司招聘的是主管，但是入職后卻讓你做助理的工作，這也是可能存在的。
2、職業發展方向
剛開始問清楚這些問題，也能了解這家公司和你的職業規劃方向是否吻合，就能有一個大致的方向和目標。
3、簽合同的公司抬頭
現在很多分公司子公司或者被控股的公司都喜歡用大公司總公司的公司抬頭去招人，但是到簽合同的那一步，公司的抬頭卻和招聘的時候的公司是不一樣的，這一開始就是帶著一些欺騙的性質，一開始就不誠實，還指望在這家公司有更好的發展嗎?在簽合同的時候可以直接拒絕，找下一家公司了，不要覺得社會上的公司都是這樣，去哪里都是這樣，只要自身能力夠，都能找得到的。
4、試用期的時間以及考核
考核標準是否客觀，標準是否是天方夜譚的目標，因為有很多公司都是把入職的員工用完試用期就辭退，再找下一批，為了避免遇到這些公司，是需要了解一下這些考核標準的，如果你的上級不專業，那么就會用主觀的標準去評判你，這時候在這里花的試用期的時間就白費了，一定要在入職之前篩選過找一家專業能力強的公司，才能學習到更多的知識，提高自己的個人能力，不然只是在浪費時間。
以上就是有關會計新人入職注意的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!
是不是沒有初級會計證書就不能從事會計行業的工作？沒有初級會計證書是不是就找不到與會計行業相關的工作了？會計證書真的這么重要嗎？接下來一起看看。
（一）沒有會計證書就不能入職？
這個問題，怎么說呢，雖然國家沒有明文規定的說，入職一定要具有初級會計證書，但初級會計證書成為會計行業的最低門檻后，很多會計專業或者非會計專業的考生都紛紛的考下初級證書，一般來說如果你是會計專業畢業，沒有一個初級證書真的說不過去，畢竟是你的本專業，但是如果你是外行跨行找工作，如果你沒有一個初級會計證，你怎么能令別人相信你是有這個能力能幫公司做好事情的呢。國家雖然沒有明文規定，但是有證在手總比沒有證在手的人讓企業和公司青睞。
（二）剛畢業找工作的時候，初級證書有什么作用？
不管是會計專業還是非會計專業，剛畢業找工作的時候，手上有個證書都能有比較大的幾率能過面試，其實很多時候，從你擁有的證書能看出幾點，第一，你一定是一個有上進心的人；第二，如果你還擁有四六級證書，那你一定是一個除了英語能力比較強的人之外，還有提升自己的意識；第三，如果你初級會計的考試成績很優秀，那面試官在詢問過程中可能會問問你準備初級考試用了多長時間，多少的時間成本能換來優秀的成績，也能看出你的學習能力和適應能力。這一張張證書都能體現你的很多隱藏的能力。
所以能有考證書的能力就一定要把證書考下來，更多的收獲是你在學習的過程中收獲的知識和提升的能力。
很多入行會計者，剛入職都會碰到“老會計不愿意帶”的問題。這時候，會計新手可謂是除了迷茫還是迷茫，不知道如何著手開展工作。今天，我們就來聊聊會計剛入職，老會計不愿意帶怎么辦?
第一， 熟悉公司業務
首先，到了新公司，你要知道公司業務的熟悉對你后續的工作開展非常重要。所以，第一個建議就是：可以從熟悉公司業務開始。你要主動去了解公司主營業務有哪些，相關流程又是什么。一名好的會計，并不是只會低頭做賬就完事兒。
第二， 熟悉憑證
財務這塊，我們還是要從憑證開始著手。建議：這一個月左右的憑證，你都可以拿出來看看。看看別人怎么寫的，涉及到多少業務，分別是什么類型。遇到難點，及時做好記錄。尋求合適的機會，主動請教他人，解除疑惑。
第三， 主動找活干，主動問問問題
到了新公司，即使沒活干，也要學會主動找活干，不要傻愣著一天就過去了。主動了解當前崗位相關事項，遇到問題，千萬不要抱著“問了我就是無知”的的心態，抱著主動求學心態，相信你會有不一樣的收獲!
第四， 多學習，多動腦
靠人不如靠己的道理，你一定要多清楚。抱著學習的心態，對你的工作開展更有利!了解公司會計相關業務，需不斷摸索，提升自身專業知識。很多看似復雜的東西，只要我們用心了，就會發現原來也不是真的那么難懂。只有不斷充實自己的知識庫，才能提高自己的綜合實踐能力，重要的是自己有信心。
第五， 主動和同事多交流、多溝通，勇于表達自己想法
作為一名單位新人，遭到排斥是正常現象。這時候我們更要迎難而上。對于團隊活動，建議積極參加，多和同事交流、溝通。帶著你的熱情和真誠，想必他們也會很樂意和你交往。
平時工作中，要勇于表達自己的想法，往往也樹立了一個積極正面的形象，讓大家看到你的能力，更讓領導迅速認識自己，對自己發展有一定的好處。
會計剛入職，遇到老會計不愿意帶的情形，我們這時候更要靜下心來，想想自己該怎么開展工作。以上這些方法，大家不妨試試哦!希望能幫助到大家!
大家在入職前企業應該都有要求去做一個體檢吧，有一些公司的體檢費用是，員工轉正之后可以報銷，有一些會計直接就做賬務處理了，那么，員工體檢的費用，應該怎么做賬呢？和會計網一起了解一下吧。
員工體檢時
1、體檢費用計入
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款
2、企業向職工支付工資、獎金、津貼
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款/庫存現金
3、企業扣還員工的各種款項
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金/
其他應收款
應交稅費——應交個人所得稅
4、企業支付職工教育經費、公會經費、福利費
借：應付職工薪酬——職工福利（工會經費/職工教育經費/社會保險費/住房公積金）
貸：銀行存款/庫存現金
5、企業以自產的產品發給員工時，應該視同銷售
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
6、企業支付職工住房租金費用
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
以上就是有關員工體檢費用做的會計處理，希望能夠幫助到大家，那么，公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？怎么做賬務處理呢？
在2020年，受到新冠肺炎疫情的影響下，無論是企業還是求職者，都造成了非常的影響。有不少人因此而下崗，在這段緊張時期，各企業及職工都想盡了一切辦法生存。
| 內容導航 | 銀行從業就業前景 | 銀行從業證書介紹 |
| 銀行從業報考須知 | 銀行從業備考攻略 |
現在疫情得到控制，各地企業陸續復工復產，而艱難存活下來的企業都節衣縮食，現有職位的工資水平也受到影響，對外招聘的崗位數量更是有限。
但畢竟是收入領跑的金融行業，所以仍然能以它的高薪水、高社會地位、較高穩定性吸引著眾多求職者。
智聯招聘發布的招聘和求職大數據中顯示，金融行業競爭激烈但高薪。
就業指南
這場浩劫下，如何繼續生存下去，如何保證收入成了很多人的頭等大事。
眾所周知，金融行業很多崗位都要求持證上崗，那么在金融從業證書紛紛推遲考試的當下，應該怎么做呢?
根據過往經驗，以銀行為例，入職門檻要求大體如下:
銀行多數情況下招收應屆畢業生，所以畢業院校和英語能力是加分項。所以如果畢業院校夠硬氣，是不怎么看專業的。但是通過銀行招聘考試(英語、經濟學、金融學、還類似行測的考試等)是必選項。
在其他條件都差不多的情況下，有銀行職業資格考試成績的優先考慮，有的銀行會要求你入職前就要至少取得銀行初級職業資格考試合格成績，也有的銀行要求入職后一年內考過銀行職業資格考試初級。
入職后，由于商業銀行要做基金的托管人，所以會要求你必須考基金從業資格考試，一般是要求基金法規+證券投資基金。
另外，銀行中有的崗位也是要求會計類資格考試成績的，比如公司貸款相關崗位。還有的要求FRM考試成績，比如風險管理崗。如果有意向，可以多加關注。
如果你在入職競爭和崗位競爭時就已經取得基金從業資格考試成績合格或是銀行初級職業資格考試成績合格，是非常有優勢的。
由此我們可以看出，銀行從業資格證書在現在的市場情況下，對于求職上崗是非常有利的。
銀行業從業人員資格認證是什么?
“中國銀行業從業人員資格認證”是銀行從業人員必備的上崗證。通過這個證書可以考核銀行工作人員的專業知識和能力。中國銀行業從業人員資格認證制度包括資格標準、考試制度、資格審核和繼續教育四個環節組成。
越早取得銀行從業資格證書，越會對我們個人未來的職業發展有很大的用處和幫助。
如何獲得銀行從業人員資格證書?
想要取得銀行從業資格證書，我們首先需要參加相應科目的考試，并通過才行。成功的通過考試后我們可以向有關單位提出證書申請，通過申請和相關的資格審核后，我們還需要獲得銀行業法律法規與綜合能力的證書，再進行專業證書的申請。
銀行從業資格考試報名時間
銀行職業資格考試一年舉行兩次，2020年銀行職業資格考試的具體時間是6月13、14日和10月24、25日。
2020年3月31日銀行業協會發布公告：受疫情影響，2020年上半年的銀行職業資格考試報名工作延期啟動，具體的考試安排將根據疫情防控進展情況再另行公告。
銀行從業資格考試報名入口
銀行從業資格考試報名入口為中國銀行協會官網https://www.china-cba.net/，點擊“研究與培訓——教育培訓”就可以看到初級考試和中級考試的報名入口。
銀行從業考試報名有規定的報考時間，一般在每年的3月和8月開始，今年受疫情影響，上半年的報名推遲。打算報考的小伙伴要多關注銀行業協會公告，以免錯過報名時間。會計網也會持續提供銀行從業資格考試最新資訊。
銀行從業資格考試報名流程
協會官網/研修院網站→考試報名→注冊/登錄報名頁面→完善個人信息→選擇考區、科目→申請繳費→繳費成功→報名完成。
注意：首次報考銀行職業資格考試的新生，只有報名期間才開放首次注冊功能，不在報名時間內，不能注冊。
銀行從業資格考試報名條件
銀行從業資格考試分為初級和中級：
初級的報名條件為取得國務院教育行政部門認可的大學專科以上學歷或者學位，在校大學生也可報名參加考試。
參加中級銀行從業資格考試，滿足以下條件之一即可：
取得經濟學、管理學、法學學科門類專業大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年;
取得經濟學、管理學、法學學科門類專業大學本科學歷(或學位)，從事相關專業工作滿4年;
取得經濟學、管理學、法學學科門類專業雙學士學位，從事相關專業工作滿2年;
取得經濟學、管理學、法學學科門類專業碩士學歷(或學位)，從事相關專業工作滿1年;
取得經濟學、管理學、法學學科門類專業博士學歷(或學位);
取得其他學科門類專業上述學歷(或學位)，從事相關專業工作的年限相應增加1年。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，以上信息僅供參考，請以權威部門公布的內容為準!
1、考生要學會規劃答題時間
根據歷年考試規律來看，銀行從業資格考試的選擇題，每道題目答題時間還不到1分鐘。這說明了什么呢?如果考生沒有提前規劃好答題時間，很可能讓自己陷入考試時間不夠的困境。因此建議各位考生：
想要在2020年銀行從業資格考試中拿到更高的分數，就要學會規劃個人考試答題時間，提前做好計劃，從容應考!
2、考生的答題狀態很重要，做題先易后難
考試過程中，答題狀態更穩定，做題的準確率也就越高。對于2020年銀行從業資格考試，建議各位考生：
保證個人比較好的答題狀態，做題時沒必要跟難題“硬碰硬”。可以以“先易后難”為原則，將有把握的題型拿下來，之后再回看那些不會做的題目。
3、考生要學會認真審題，按題目要求回答
考試過程中，做好審題工作是必要的拿分技巧。因為一道題，哪怕只是看錯了一兩個字，正確答案都會有所區別。因此對于題干，審題時一定要細心。并且將關鍵詞圈畫出來，按照題目要求進行作答。建議各位考生：
在考試過程中，進行答題時，一定要細致、思路清晰。銀行從業資格考試涉及的知識點比較繁雜，我們作答時對于題目要求，務必解讀清楚后再進行答題。
以上這些答題技巧，你都掌握了嗎?2020年銀行從業資格考試過程中，如果能夠適當運用答題技巧，相信你的成績水平不會差!
我司有一名員工入職只有兩個月，如果在發放年終獎時將按照全年一次性獎金的單獨計稅方法為其申報個人所得稅，此時在適用全年一次性獎金的計稅方法時是除以2還是除以12進行查找稅率？
答：根據《財政部關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)有關規定，如果選擇適用全年一次性獎金單獨計稅的方法，應該以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數，進行計算納稅。
要注意的是，員工取得上述年終獎，不一定按照全年一次性獎金的方式計算個稅后所交的個稅更少，需要結合具體情況具體金額計算。
相信不管是初入社會的應屆畢業生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業規劃調整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發現目前的工作對自己未來的職業規劃不符合，會出現換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。
面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？
情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。
問題一：HR：不小心撞見有人給領導紅包，這時候你該怎么辦？
相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。
以情報姐的經驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉移到面試相關上來，那么問題自然迎刃而解了。
你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？
問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？
有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！
其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規劃，一是看你什么時候結婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。
所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。
當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規劃，只要思路理清，沒什么大問題。
這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。
問題三：HR：你的血型星座是什么？
有些面試的朋友就更納悶了，我面個試，跟我的血型星座有什么關系？
實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關系，也可以說有關系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態到底適不適合公司的這個崗位。
雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據了解，大多數HR覺得也會有一定的參考依據。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。
問題四：HR：希望你明天直接入職！
有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！
作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結。
那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。
一可以看看觀察一下公司的環境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規的公司都可以理解。
問題五：HR：你能說說你失敗的職業經歷嗎？
這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。
但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經參與一個什么大型項目，經驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。
因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節奏，HR自然就會跟著你的節奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？
當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態也有很大的關系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。
1、把不會的問題轉移到常規化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節奏走。
2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現出一種臺風很穩，心態很穩，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結。
3、心態擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。
文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創首發，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權利。
每到了新的一年，不少企業都會為職工發放相應的年終獎金，除了老員工以外，當中也包括了一些新入職不久的員工領取這筆金額，那么對于入職時間不足1年的員工，其年終獎個稅該怎么計算?我們來看看吧。
問：工作不足1年的員工，發放年終獎如何計算個人所得稅?是除以12個月還是除以實際工作月數?
答：《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第9條規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法， 由扣繳義務人發放時代扣代繳：
(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
參照《關于印發〈個人所得稅征稅業務指引(一)〉的通知》(穗地稅發〔2005〕160號)*9條第(一)項規定，對全年任職不足12個月的雇員，其取得的全年一次性獎金的計稅辦法，按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第二條第(一)款的規定執行。
根據上述規定，全年一次性獎金是指企業根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，對一次性獎金的計算明確規定除以的是12個月，而不是除以實際工作月數。在沒有新的規定前，應按上述政策計算。
“阿白入職了一家公司做會計，面試的時候說好會有人來帶自己熟悉業務。但是阿白已經工作3個月了，依然還是沒人管沒人問，去詢問領導，領導只是動動嘴皮子，讓多多學習……”
“姜姜沒畢業的時候在一家公司實習，后來被留用做會計。可是姜姜之前實習時做的都是一些雜活，現在接手了前任留下的賬目，也是一頭霧水，不知從何下手……”
很多會計新人在步入職場時，都曾陷入過 “工作沒人帶”的困境，而陷入一種自我懷疑和焦慮的狀態。但職場的這道“修煉”，還是要靠自己熬過。
一、無人帶的困境如何突破?
1 放穩自己的心態
每個新人在出入職場的時候，都會希望能有個好性格、有能力的人來帶自己。可職場如戰場，沒有人有義務主動去教你。有人帶是福氣，沒人帶是常態，要接受這個現實。
情緒穩定，對于職場人來講很重要。情緒穩定代表你的狀態穩定，可以理智地思考，清晰地對待。
2 找到問題的原因
焦慮無助于我們解決迷茫，還有可能讓原本局面更糟。發現自己焦慮了，停下來想一想是什么原因，導致了自己的焦慮?
①對業務不熟悉
如果業務不熟悉，該學的學，該問的問。別用情緒上的焦慮掩蓋自己的懶惰，主動行動，才能主動破局。
基礎知識缺了，就去看書聽課。業務流程不熟悉，就去問問老同事。有多年工作經驗的他們，也許能幫你節省不少時間。
②缺乏時間管理技能
不是工作不會干，而是事情一多就亂糟糟?這個時候就要考慮是不是時間管理技能的欠缺造成工作的手忙腳亂。
如果是，就可以選一種自己喜歡的時間管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、to do-list等)，把每日的工作分好類，控制好每項工作需要花費的時間，逐步找回自己對工作的掌控感。
③公司的氛圍不適合自己
覺得這份工作不適合自己，一定要及時止損，不要被沉沒成本所束縛。喜歡工作和生活平衡，就沒有必要強求自己去996;喜歡職能分工明確，流程清晰的公司，就不要去初創團隊。
失去工作帶來的痛苦可能難以忍受，但不打破過往的枷鎖，誰都不會知道未來的工作會是怎樣。就像《誰動了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒棄了自己對變化的恐懼，最終找到了新鮮豐富的奶酪。如果你感到猶豫，也請像它們一樣問問自己“如果不再懼怕，我會選擇什么?”
二、給會計新人的建議
1 不斷增加自己的知識儲備
打鐵還要硬自身。會計人的職業生涯是伴隨著不斷的學習，政策的變化，準則的變化，都要及時了解。另外，不同于其他職業，會計的職場進階還伴隨著明確的考證的需求，例如中級職稱、CPA、CMA等。
這些考試的內容不僅僅聚焦于會計知識，還囊括了管理類的知識。因此，會計人不僅要聚焦于會計知識，還要多多關注管理知識，為職場中的自己增添籌碼。
2 注重培養自己的泛工作技能
泛工作技能是指那些具有普適性的，在大多崗位工作都有幫助的技能。對會計人而言，首要就是Excel技能。季報，月報，年報有哪個會計能逃開 “Excel”的迫害呢?
一起來的同事，你加班都完不成的工作，別人卻輕輕松松完成，老板更青睞哪個，不用細說。Excel帶給你不僅是效率起飛，也是更多的展示渠道。年終匯報的亮眼圖表，不正是脫穎而出的好機會嗎?
3 學會進行高效溝通
向上，要和老板溝通公司的財務狀況;向下，要和同事溝通費用報銷……如果溝通不順，后果可能會十分嚴重。小則同事之間摩擦起火，大則造成公司決策失誤。如何才能提高自己的溝通能力呢?
與同事要有客戶意識，明白你對接的人是不具備財會知識，你需要將涉及到的專業知識解釋清楚，以便他們理解為什么需要這樣做。與老板溝通要記得向前走一步，會計提供給老板的不是冷冰冰的數字，而是數字背后對于企業的意義。
小會當年初入職場時也曾面臨過相同的困境，希望自己如今的一點拙見，能幫你更加平穩順利地適應職場，走好自己的路。
本文為大叔說會計公眾號原創整理，作者：Fiona。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
@大叔說會計 保留所有權利。
一般來說，制度比較健全的公司，都會需要新入職的員工把上一家公司的離職證明交一下，離職證明有什么作用呢?和會計網一起來學習一下吧!
主要是證明前用人單位和勞動者已經解除了勞動關系，已經按照正常的手續辦理了離職，證明該員工已經成為了自由人，可以申請失業金或者是去新公司應聘新的職位，也可以轉一下社保、人事關系和公積金等這些東西。
沒有離職證明可以入職新公司嗎?
沒有離職證明也是可以入職新公司的，具體也要按照用人單位的規定進行處理，用人單位要求有離職證明主要是為了避免入職人員還沒有與原用人單位解除勞動關系，引發的一系列的問題是需要賠償的，如果該員工在上一家公司簽了競業限制，那么就要賠付一定的違約金，這是由新用人單位賠付的。這也是有很多公司要求需要離職證明的原因之一。
如果離職證明不小心弄丟了怎么辦?
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由本人承擔，造成單位損失，本人賠償。
以上就是有關離職證明的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
2、了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月。總經理對他的要求很高，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
有一些公司，在新員工入職的時候會要求員工辦理健康證，或者是要做入職體檢，那么辦理健康證的費用會計應該怎么做賬？和會計網一起來學習一下吧！
員工辦理健康證的費用一般是要記入應付職工薪酬——職工福利這個會計科目，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款/庫存現金
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金/其他應收款
貸：應交稅費——應交個人所得稅
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時
借：應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)
貸：銀行存款/庫存現金
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理
企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
以上就是有關辦理健康證的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關注會計網！
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
