“阿白入職了一家公司做會計，面試的時候說好會有人來帶自己熟悉業(yè)務(wù)。但是阿白已經(jīng)工作3個月了，依然還是沒人管沒人問，去詢問領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)只是動動嘴皮子，讓多多學(xué)習(xí)……”

　　“姜姜沒畢業(yè)的時候在一家公司實習(xí)，后來被留用做會計。可是姜姜之前實習(xí)時做的都是一些雜活，現(xiàn)在接手了前任留下的賬目，也是一頭霧水，不知從何下手……”

　　很多會計新人在步入職場時，都曾陷入過 “工作沒人帶”的困境，而陷入一種自我懷疑和焦慮的狀態(tài)。但職場的這道“修煉”，還是要靠自己熬過。

　　一、無人帶的困境如何突破?

　　1 放穩(wěn)自己的心態(tài)

　　每個新人在出入職場的時候，都會希望能有個好性格、有能力的人來帶自己。可職場如戰(zhàn)場，沒有人有義務(wù)主動去教你。有人帶是福氣，沒人帶是常態(tài)，要接受這個現(xiàn)實。

　　情緒穩(wěn)定，對于職場人來講很重要。情緒穩(wěn)定代表你的狀態(tài)穩(wěn)定，可以理智地思考，清晰地對待。

　　2 找到問題的原因

　　焦慮無助于我們解決迷茫，還有可能讓原本局面更糟。發(fā)現(xiàn)自己焦慮了，停下來想一想是什么原因，導(dǎo)致了自己的焦慮?

　　①對業(yè)務(wù)不熟悉

　　如果業(yè)務(wù)不熟悉，該學(xué)的學(xué)，該問的問。別用情緒上的焦慮掩蓋自己的懶惰，主動行動，才能主動破局。

　　基礎(chǔ)知識缺了，就去看書聽課。業(yè)務(wù)流程不熟悉，就去問問老同事。有多年工作經(jīng)驗的他們，也許能幫你節(jié)省不少時間。

　　②缺乏時間管理技能

　　不是工作不會干，而是事情一多就亂糟糟?這個時候就要考慮是不是時間管理技能的欠缺造成工作的手忙腳亂。

　　如果是，就可以選一種自己喜歡的時間管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、to do-list等)，把每日的工作分好類，控制好每項工作需要花費的時間，逐步找回自己對工作的掌控感。

　　③公司的氛圍不適合自己

　　覺得這份工作不適合自己，一定要及時止損，不要被沉沒成本所束縛。喜歡工作和生活平衡，就沒有必要強求自己去996;喜歡職能分工明確，流程清晰的公司，就不要去初創(chuàng)團隊。

　　失去工作帶來的痛苦可能難以忍受，但不打破過往的枷鎖，誰都不會知道未來的工作會是怎樣。就像《誰動了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒棄了自己對變化的恐懼，最終找到了新鮮豐富的奶酪。如果你感到猶豫，也請像它們一樣問問自己“如果不再懼怕，我會選擇什么?”

　　二、給會計新人的建議

　　1 不斷增加自己的知識儲備

　　打鐵還要硬自身。會計人的職業(yè)生涯是伴隨著不斷的學(xué)習(xí)，政策的變化，準(zhǔn)則的變化，都要及時了解。另外，不同于其他職業(yè)，會計的職場進階還伴隨著明確的考證的需求，例如中級職稱、CPA、CMA等。

　　這些考試的內(nèi)容不僅僅聚焦于會計知識，還囊括了管理類的知識。因此，會計人不僅要聚焦于會計知識，還要多多關(guān)注管理知識，為職場中的自己增添籌碼。

　　2 注重培養(yǎng)自己的泛工作技能

　　泛工作技能是指那些具有普適性的，在大多崗位工作都有幫助的技能。對會計人而言，首要就是Excel技能。季報，月報，年報有哪個會計能逃開 “Excel”的迫害呢?

　　一起來的同事，你加班都完不成的工作，別人卻輕輕松松完成，老板更青睞哪個，不用細說。Excel帶給你不僅是效率起飛，也是更多的展示渠道。年終匯報的亮眼圖表，不正是脫穎而出的好機會嗎?

　　3 學(xué)會進行高效溝通

　　向上，要和老板溝通公司的財務(wù)狀況;向下，要和同事溝通費用報銷……如果溝通不順，后果可能會十分嚴(yán)重。小則同事之間摩擦起火，大則造成公司決策失誤。如何才能提高自己的溝通能力呢?

　　與同事要有客戶意識，明白你對接的人是不具備財會知識，你需要將涉及到的專業(yè)知識解釋清楚，以便他們理解為什么需要這樣做。與老板溝通要記得向前走一步，會計提供給老板的不是冷冰冰的數(shù)字，而是數(shù)字背后對于企業(yè)的意義。

　　小會當(dāng)年初入職場時也曾面臨過相同的困境，希望自己如今的一點拙見，能幫你更加平穩(wěn)順利地適應(yīng)職場，走好自己的路。

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