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　　在一些規(guī)模較小的單位，公司為了節(jié)約成本以及工作便利可能會一人多崗。那么公司法人可否兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人呢？相信很多小伙伴們還不太清楚，會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來學(xué)習(xí)吧。

　　公司法人可以做財務(wù)負(fù)責(zé)人嗎？

　　對于一般企業(yè)

　　對于非國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位來說，法律是沒有明確禁止的，因此公司法人可以同時兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人。規(guī)模較小的公司，往往其法定代表人、財務(wù)負(fù)責(zé)人等都是同時由一位自然人擔(dān)任，也就是我們說的“一人公司”。

　　對于國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位

　　對于國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的要求就比較嚴(yán)格了，法人本人以及直系親屬都不能夠擔(dān)任本單位的財務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十六條 國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。 單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員。會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。 需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

　　雖然法規(guī)沒有明確說明法人不能擔(dān)任，但根據(jù)“舉輕以明重”可以得知，對于法人本人也是禁止的。

　　對于這類問題，究其根本還是企業(yè)的性質(zhì)所決定，對于國有企業(yè)來說，因為所有權(quán)在國家手中，因此對于這種情況時嚴(yán)厲禁止的，但是對于私企來說就不存在這類問題。

　　上述就是本期會計網(wǎng)對關(guān)于企業(yè)法人可否兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人的全部內(nèi)容了，相信大家看完后都能明白。想要學(xué)習(xí)更多的會計知識，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　企業(yè)被認(rèn)定為非正常戶，財務(wù)負(fù)責(zé)人也會進入稅收黑名單，會被限制對新任職企業(yè)實名注冊，如果成為新企業(yè)的財務(wù)負(fù)責(zé)人，新企業(yè)也會受影響。那么如果財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)名下有非正常戶，要怎么取消呢？

　　為什么財務(wù)人員名下有非正常戶？

　　1.身份被冒用登記為企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人，企業(yè)被認(rèn)定為非正常戶;

　　2.在之前的公司離職時沒有辦理財務(wù)負(fù)責(zé)人信息變更，之后企業(yè)被認(rèn)定為非正常戶。

　　財務(wù)人員名下非正常戶怎么清除？

　　財務(wù)人員名下有非正常戶，要清楚企業(yè)異常是否和自己有關(guān)，然后及時處理。

　　如果是因為身份被冒用登記，只能通過法律手段，請求法院判決撤銷。

　　如果是離職時沒有辦理變更財務(wù)負(fù)責(zé)人信息，之后企業(yè)由于自身原因被認(rèn)定為非正常戶的，財務(wù)人員可以向該異常企業(yè)所在地的主管稅務(wù)機關(guān)提出書面申明。稅務(wù)機關(guān)核實在離職后沒有再使用該身份信息辦稅的，可以手動解除監(jiān)控。

　　財務(wù)人員怎么避免名下非正常戶？

　　1.身份證等個人重要信息不能借給別人；

　　2.在離職交接時一定要辦理財務(wù)負(fù)責(zé)人信息變更，在稅局系統(tǒng)解綁企業(yè)信息。

　　附：如何解除非正常戶

　　根據(jù)《全國稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》《國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步完善稅務(wù)登記管理有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第21號)規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)發(fā)現(xiàn)非正常戶納稅人恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營的，應(yīng)及時處理，并督促其到稅務(wù)機關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　解除非正常戶操作流程如下：

　　1. 納稅人提供情況說明和解除非正常狀態(tài)的理由；

　　2. 納稅人補充申報、補繳稅款、滯納金、罰款；

　　3. 稅務(wù)機關(guān)按規(guī)定解除非正常狀態(tài)；

　　4. 稅務(wù)登記證件未被宣布失效的，納稅人應(yīng)當(dāng)填寫《解除非正常戶申請審批表》，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)入正常戶管理；

　　5. 稅務(wù)登記證件被宣布失效的，納稅人除按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)外，還需到原稅務(wù)登記機關(guān)繳回已被宣布失效的稅務(wù)登記證件并由相關(guān)部門重新核發(fā)。

　　財務(wù)總監(jiān)是公司財務(wù)會計的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)財務(wù)會計管理和經(jīng)濟核算。作為財務(wù)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)哪些工作？

　　財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容每個企業(yè)的實際有所差異，一般來說，在以下范圍內(nèi)，

　　一、在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營 計劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。

　　二、 組織協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運作， 公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。

　　三、負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、投資計劃、財務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費用標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及會計核算和財務(wù)管理 的規(guī)章制度。

　　五、建立企業(yè)內(nèi)部會計、審計和內(nèi)控制度， 完善財務(wù)治理、 公司財務(wù)控制和會計機構(gòu)， 對會計人員實施有效管理。

　　六、負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事宜、 企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動管理等。

　　七、會同經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃，努力 降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

　　八、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律和董事會決議。

　　九、負(fù)責(zé)與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策。

　　十、完成董事會和總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　財務(wù)總監(jiān)和總會計師的區(qū)別

　　總會計師是在單位主要領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)下，主管經(jīng)濟核算和財務(wù)會計工作的負(fù)責(zé)人。CFO，意指首席財政官或財務(wù)總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。在常規(guī)思維里，CFO(首席財務(wù)官)職位是高于財務(wù)總監(jiān)的。

　　總會計師是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，他與總工程師、總經(jīng)濟師并列為企事業(yè)單位重要的三總師制度，三總師享受行政副職待遇。總會計師作為經(jīng)營班子成員對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　從財務(wù)總監(jiān)這個詞的構(gòu)成看，“財務(wù)”兩字大致確定了財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容;“總”決定了財務(wù)總監(jiān)的職業(yè)地位，依慣例，財務(wù)總監(jiān)也享受企業(yè)行政副職待遇;“監(jiān)”應(yīng)該是體現(xiàn)工作性質(zhì)，即“監(jiān)督”、“監(jiān)管”。從起源看，財務(wù)總監(jiān)受董事會(長)委托，監(jiān)管總經(jīng)理，向所有者或董事長負(fù)責(zé)。財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理同屬董事會，兩者平行設(shè)立，沒有與被的關(guān)系。

　　總會計師和財務(wù)總監(jiān)“各為其主”，創(chuàng)立的目的是不一樣的。但因二者在工作范圍和內(nèi)容都是財務(wù)和會計領(lǐng)域，有許多相同之處，只是工作方法、工作重點上各有側(cè)重。總會計師側(cè)重于財務(wù)管理和會計核算，而財務(wù)總監(jiān)則側(cè)重于財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)審計。

　　現(xiàn)時絕大多數(shù)公司將財務(wù)總監(jiān)和總會計師合二為一，只設(shè)財務(wù)總監(jiān)一職，這樣財務(wù)總監(jiān)也就同時具有了既為所有者服務(wù)又為經(jīng)營者服務(wù)的“雙重身份”。在這種情況下，財務(wù)總監(jiān)常常由總經(jīng)理提名，由董事會決定并聘任。

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中為了減少成本而招聘臨時工，發(fā)生的工資支出，會計人員該如何做會計處理和稅務(wù)處理？

　　臨時工工資會計處理

　　一是在發(fā)放臨時工工資時，由勞資部門出具發(fā)放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領(lǐng)工資臨時工簽字領(lǐng)取工資；二是月終由主管負(fù)責(zé)人簽字后并入公司總工資表。

　　對臨時找的人員，分錄是：

　　借：管理費用-勞務(wù)費等

　　       貸：銀行存款

　　以開回來的發(fā)票作為原始憑證。

　　對自己的臨時工，分錄是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

          　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

       借：管理費用-勞務(wù)費等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　臨時工工資的稅務(wù)處理

　　從稅務(wù)的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務(wù)市場找的人干活，就必須要有勞務(wù)發(fā)票才能在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費的形式來發(fā)放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數(shù)，不包括這些人。

　　稅率每年都在變，到時候要具體看當(dāng)時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進行發(fā)票開具即可。

　　 個人獨資企業(yè)和有限公司是兩種不同的企業(yè)類型，兩者之間的區(qū)別體現(xiàn)在投資主體、法律形式、稅收籌劃等方面，具體如何區(qū)分？

　　 個人獨資企業(yè)與有限責(zé)任公司的區(qū)別

　　 １、不同的投資主體：一人有限責(zé)任公司承擔(dān)有限責(zé)任。而個人獨資企業(yè)的投資主體只有一個人，就是自然人。承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

　　 ２、不同的法律形式：法定民事主體的是有限責(zé)任公司，同時也是具有法人資格，個人獨資企業(yè)則兩者都不具有。

　　 3、不同的稅收籌劃：一人有限責(zé)任公司需要繳納企業(yè)所得稅，個人獨資企業(yè)不需要繳納，只需要繳納個人所得稅。

　　 個人獨資企業(yè)在稅收籌劃過程中的優(yōu)勢

　　 １、 辦理申請成為個人獨資企業(yè)的過審度較高。注冊人的注冊申請步驟簡單，相關(guān)部門對其內(nèi)控相對寬松。

　　 ２、企業(yè)所得稅不屬于個人獨資企業(yè)繳納范疇。個人獨資企業(yè)不用繳納消費稅、增值稅等稅負(fù)，只要繳納個稅即可。可以享有更低的稅率政策。

　　 3、分散利潤，降低稅率。個人獨資企業(yè)的個人所得稅是累進稅率，利潤越大，稅率越高，分散利潤，讓所得稅落到低稅率的檔次，是所得稅籌劃的重點。

　　個人獨資企業(yè)的優(yōu)缺點是什么？

　　個人獨資企業(yè)的優(yōu)點：

　　1、企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)、控制權(quán)、經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)高度統(tǒng)一。

　　2、企業(yè)業(yè)主自負(fù)盈虧和對企業(yè)的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任成為了強硬的預(yù)算約束。

　　3、企業(yè)的外部法律法規(guī)等對企業(yè)的經(jīng)營管理、決策、進入與退出、設(shè)立與破產(chǎn)的制約較小。

　　個人獨資企業(yè)的缺點：

　　1、難以籌集大量資金，獨資企業(yè)限制了企業(yè)的擴展和大規(guī)模經(jīng)營。

　　2、投資者風(fēng)險大。

　　3、企業(yè)連續(xù)性差。

　　4、企業(yè)內(nèi)部的基本關(guān)系是雇傭勞動關(guān)系，勞資雙方利益目標(biāo)的差異，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部組織效率的潛在危險。

　　扉頁一般指一本書翻開后的第一頁，印有書名、出版者名、作者名的單張頁。不止書本有扉頁，會計賬簿也有扉頁，其扉頁又叫賬簿的標(biāo)題頁，主要載明“賬簿啟用登記和經(jīng)管人員一覽表”及“賬戶目錄”，那么在扉頁上應(yīng)填寫什么內(nèi)容？

　　會計賬簿扉頁填列的主要內(nèi)容包括

　　（1）公司名稱、賬簿名稱、開始日期和結(jié)束日期的起止頁數(shù)；

　　（2）會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計單位負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人及交接日期、負(fù)責(zé)人及交接日期、賬戶目錄、記賬人員、移交人和移交日期、接管人、和接管日期等等。

　　填制會計賬簿的扉頁的兩個步驟

　　1、填寫“賬簿激活表”，每本賬簿的扉頁都附有“賬簿啟用表”，賬簿啟用表的填寫的具體內(nèi)容包括單位名稱、賬簿名稱、賬簿編號、賬簿頁數(shù)、啟用日期、單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)會計工作負(fù)責(zé)人、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計負(fù)責(zé)人等，并在單位名稱上加蓋公章。

　　2、填寫“本賬簿負(fù)責(zé)人名單”，賬簿負(fù)責(zé)人是指負(fù)責(zé)賬簿登記和使用的會計人員，賬簿管理人員交接工作時，應(yīng)辦理交接手續(xù)，在表格中填寫賬簿交接內(nèi)容，并由雙方共同簽字或蓋章。

　　賬簿是什么？

　　賬簿是由具有一定格式的賬頁組成的，用來序時地、分類地記錄各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簿籍。用以全面、系統(tǒng)、連續(xù)記錄各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簿籍，是編制財務(wù)報表的依據(jù)，也是保存會計資料的重要工具。

　　2022年初級會計職稱預(yù)習(xí)工作已經(jīng)陸續(xù)開展了，除了翻看歷年教材外，考生基本都以做題來熟悉考點內(nèi)容。下面會計網(wǎng)針對《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》出幾道不定項選擇題給大家，看看正確率如何。

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 | 不定項選題

　　一共5道題~

　　1.會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)辦理交接手續(xù)由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交.必要時()可以派人會同監(jiān)交

　　A.審計部門

　　B.主管單位

　　C.財政部門

　　D.稅務(wù)部門

　　2.下列關(guān)于會計人員工作交接的表述中,錯誤的有()

　　A.會計人員在臨時離職或因其他原因暫時不能工作且需要接替的,應(yīng)辦理會計工作交接

　　B.一般會計人員辦理交接手續(xù),由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交

　　C.接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得控自另立賬簿

　　D.接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性方面的問題而在事后發(fā)現(xiàn)的,應(yīng)有接替人員負(fù)責(zé)

　　3.會計工作交接完畢后,可以不用在移交清冊上簽名或蓋章的是()。

　　A.財務(wù)人員

　　B.移交人

　　C.接交人

　　D.監(jiān)交人

　　4.國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度,會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任()工作。

　　A.成本核算

　　B.稽核

　　C.資金、基金核算

　　D.出納

　　5.會計工作崗位可以包括()。

　　A.會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人

　　B.出納

　　C.職工薪酬核算

　　D.總賬

　　題目答案

　　1.答案:B

　　【解析】會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)辦理交接手續(xù),由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交,必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交

　　2.答案:BD

　　【解析】一般會計人員辦理交接手續(xù),由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交,選項B錯誤。會計人員辦理工作交接后,移交人員對自己移交的會計資料的合法性、真實性承擔(dān)法律責(zé)任,選項D錯誤

　　3.答案:A

　　【解析】會計工作交接完畢后,接交雙方(移交人和接交人)和監(jiān)交人在移交清冊上簽名并蓋章,并應(yīng)在移交清冊上注明有關(guān)事項等。故A選項符臺題意

　　4.答案:D

　　【解析】國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度,單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。故選D

　　5.答案:ABCD

　　【解析】會計崗位可以包括:會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計主管人員、出納財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費用核算、財務(wù)成本核算、資金核算、往來結(jié)算、總賬報表、稽核、檔案管理。故選項ABCD都正確。

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　有些企業(yè)或組織需要從外面購買大量的煙酒，購買了煙酒之后負(fù)責(zé)人會將發(fā)票送交財務(wù)部報銷，報銷煙酒的賬務(wù)處理該怎么做？

　　報銷煙酒的會計分錄

　　根據(jù)用于購買煙酒的部門成本屬性，確定一級科目是管理費用、銷售費用還是制造費用，二級科目記作“招待費“：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用——招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　一般來說，購買煙酒是為了商務(wù)接待，則列支“制造費用——招待費”；如果是為了市場營銷業(yè)務(wù)招待，則列支“銷售費用——招待費”；如果是為其他辦公室提供后勤和服務(wù)支持，則應(yīng)列支“管理費用——招待費”。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細(xì)核算。

　　CMA美國管理會計師，所學(xué)的知識都是對企業(yè)管理分析有幫助的，企業(yè)首當(dāng)其沖就需要面對風(fēng)險，接下來會計網(wǎng)為大家?guī)砼c風(fēng)險相關(guān)的知識點。

　　CMA考點之企業(yè)風(fēng)險識別

　　1、內(nèi)部風(fēng)險因素：

　　（1）信息交流方法.風(fēng)險評估活動

　　（2）內(nèi)部控制活動的恰當(dāng)性

　　（3）勞資關(guān)系

　　（4）員工培訓(xùn)與員工能力.

　　（5）員工受監(jiān)管的程度

　　（6）營運風(fēng)險

　　（7）財務(wù)風(fēng)險

　　（8）戰(zhàn)略風(fēng)險

　　2、外部風(fēng)險因素：

　　（1）監(jiān)管規(guī)則的改變

　　（2）行業(yè)競爭

　　（3）與主要供應(yīng)商之間的關(guān)系

　　（4）與客戶之間的關(guān)系

　　（5）招聘與雇傭活動

　　（6）國際風(fēng)險

　　（7）災(zāi)害風(fēng)險

　　3、風(fēng)險應(yīng)對方法：規(guī)避、保留、降低（減輕）、轉(zhuǎn)移（分擔(dān)）和利用（接受）

　　4、定性風(fēng)險評估工具：

　　風(fēng)險識別：旨在確認(rèn)盡可能多的威脅，但并不對這些威脅做出評價。就像是進行一次風(fēng)險頭腦風(fēng)暴的討論。

　　風(fēng)險排序：在風(fēng)險識別后，根據(jù)這些風(fēng)險發(fā)生的可能性和造成損失的重要性進行排序。

　　風(fēng)險地圖：風(fēng)險評估中，將風(fēng)險發(fā)生的可能性和造成損失的重要性將風(fēng)險可視化的工具。

　　5、定量風(fēng)險評估工具：

　　風(fēng)險現(xiàn)金流：是指用現(xiàn)金流量表示特定時期內(nèi)最大損失的風(fēng)險值（VAR）分析工具。

　　風(fēng)險收益：是指用權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)計算得到的收益表示特定時期內(nèi)最大損失的風(fēng)險值（VAR）分析工具。

　　每股收益（EPS）分布：將潛在回報設(shè)為x軸，發(fā)生概率設(shè)為y軸。

　　6、COSO ERM框架包含8個相互關(guān)聯(lián)的元素：

　　（1）內(nèi)部環(huán)境

　　（2）目標(biāo)設(shè)定

　　（3）事件識別

　　（4）風(fēng)險評估

　　（5）固有風(fēng)險是應(yīng)首先進行評估的風(fēng)險。

　　（6）剩余風(fēng)險就是在管理層采取措施處理固有風(fēng)險之后所殘留的風(fēng)險。

　　（7）風(fēng)險反應(yīng)

　　（8）控制活動

　　COSO模型列出了6項控制活動：

　　（1）權(quán)責(zé)劃分（工作描述）

　　（2）交易授權(quán)制度

　　（3）充分的文件和記錄

　　（4）資產(chǎn)安全

　　（5）獨立驗證

　　（6）合適的職責(zé)分離

　　（7）信息與交流

　　（8）監(jiān)控

　　7、根據(jù)COSO模型，采用ERM框架，組織將能夠：

　　（1）使風(fēng)險偏好與組織的戰(zhàn)略相一致。

　　（2）提升風(fēng)險反應(yīng)決策。

　　（3）減少營運意外與損失。

　　（4）確認(rèn)并管理多重風(fēng)險與跨企業(yè)風(fēng)險。

　　（5）抓住機會。通過全面考慮各種潛在事件，管理層可以識別各種機會并積極地利用這些機會。

　　（6）改善資本利用。

　　會計工作交接知識點包括一般會計人員、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人工作交接的監(jiān)交人以及會計工作交接的其他手續(xù)，主要以教材原文的形式考核。

　　1.【單選題】（2019年）根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，下列人員中，負(fù)責(zé)對會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理會計工作交接手續(xù)進行監(jiān)交的是（）。

　　A.單位法務(wù)部負(fù)責(zé)人

　　B.單位負(fù)責(zé)人

　　C.單位人事部負(fù)責(zé)人

　　D.單位檔案管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人

　　2.【單選題】（2021年）會計人員宋某將其經(jīng)管的全部會計資料移交給接替人員王某，會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人孫某監(jiān)交，事后發(fā)現(xiàn)會計資料真實性、合法性存在問題，應(yīng)對會計資料真實性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任的是（）。

　　A.宋某

　　B.宋某和王某

　　C.王某

　　D.孫某

　　3.【多選題】（2020年）根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于會計工作交接的表述中，正確的有（）。

　　A.會計人員辦理交接手續(xù)的，無須監(jiān)交

　　B.會計人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職

　　C.移交人員因病不能親自辦理移交的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可由移交人員委托他人代辦移交

　　D.移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交

　　4.【判斷題】（2020年）會計工作交接后，原移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實性承擔(dān)責(zé)任。（）

　　參考答案：

　　1.B【解析】一般會計人員辦理交接手續(xù)，由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）監(jiān)交；會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。

　　2.A【解析】會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實性承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3.BCD【解析】選項A，一般會計人員辦理交接手續(xù)，由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）監(jiān)交；會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。

　　4.對

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人不一定必須是會計，但財務(wù)負(fù)責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，其全面負(fù)責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人必須是會計嗎？

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人并不必須是會計，但財務(wù)負(fù)責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，其全面負(fù)責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人并非是會計的具體理解

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督，必須由具有會計師資格、從事會計工作多年且經(jīng)驗豐富的人擔(dān)任，有一定管理能力，參與公司重大事項及生產(chǎn)經(jīng)營決策。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)有哪些？

　　1、遵守《會計法》，熟悉掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)、財政政策以及各項財務(wù)制度，具體領(lǐng)導(dǎo)本單位財務(wù)工作并結(jié)合本單位具體情況，制定財務(wù)管理辦法；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，建立健全經(jīng)費管理、國庫集中支付管理、票據(jù)管理、銀行賬戶管理以及資產(chǎn)管理等制度。對部門預(yù)算、重大開支和重要的經(jīng)濟事項，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定；

　　3、按照《預(yù)算法》，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和政府專項資金預(yù)算，及時檢查分析財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出建議和措施，不斷提高財政資金的使用效益；

　　4、加強內(nèi)部會計控制，建立會計崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離原則，合理分工并做好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；

　　5、定期或不定期對單位內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行情況進行檢查和評價，對涉及會計工作的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、內(nèi)部機構(gòu)和崗位在內(nèi)控中存在的問題提出改進建議；

　　6、規(guī)范各項會計基礎(chǔ)工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿以及財務(wù)會計報表，定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證工作符合基礎(chǔ)工作規(guī)范要求；

　　7、負(fù)責(zé)單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損及人員調(diào)動交接制度，做到賬物相符；

　　8、負(fù)責(zé)對會計及其他有關(guān)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織和參加會計人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水平和業(yè)務(wù)能力；

　　9、時刻加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵記守法、堅持原則、廉潔奉公、依法理財；

　　10、會計或出納調(diào)離崗位時，應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)交。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人和法人可以是同一人嗎？

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人和法人不可以是同一人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員。會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人與會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作，且需要回避的直系親屬包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶關(guān)系。不允許單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人，從而對領(lǐng)導(dǎo)人自身也不允許擔(dān)任相關(guān)崗位。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)哪些風(fēng)險？

　　公司財務(wù)負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)公司的稅務(wù)風(fēng)險，公司高層在開票中不規(guī)范導(dǎo)致的發(fā)票風(fēng)險，合同簽署的財務(wù)責(zé)任，違反法律合同的法律風(fēng)險，以及財務(wù)負(fù)責(zé)人對費用發(fā)票審核不仔細(xì)而造成的報銷風(fēng)險等。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人自己解除，需要自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。

　　取消財務(wù)負(fù)責(zé)人的方法及注意事項

　　1、明確辦理地點。一個單位的財務(wù)負(fù)責(zé)人需要變更，那么就要到當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥忠约暗囟惥肿兏枰⒁獾氖且欢ㄒ竭@兩個局進行變更，否則出現(xiàn)了相關(guān)問題就將得不到有利依據(jù)；

　　2、填寫稅務(wù)變更申請。到稅務(wù)機關(guān)找稅務(wù)機關(guān)窗口人員辦理，告知工作人員申請事項，填寫稅務(wù)變更申請的表格，交給稅務(wù)部門審批。

　　3、提供身份證明。先向稅務(wù)機關(guān)工作人員提供需要變更人員的相關(guān)信息，比如單位財務(wù)負(fù)責(zé)人以及法人的身份證復(fù)印件，以便稅務(wù)機關(guān)進行身份認(rèn)證使用。

　　4、提供任職文件。應(yīng)該向稅務(wù)機關(guān)提供新的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　5、證明從業(yè)資質(zhì)。想要成為公司的負(fù)責(zé)人就需要擁有相關(guān)資質(zhì)，因此就需要提供相關(guān)資格證的復(fù)印件或者證明等。

　　6、通知管理人員。每個稅務(wù)機關(guān)都有專門的專管員管理制度，當(dāng)進行人員變更之后就應(yīng)該告知稅務(wù)機關(guān)的專管員。

　　相關(guān)政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　第十六條規(guī)定：從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。第十七條從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，持稅務(wù)登記證件，在銀行或者其他金融機構(gòu)開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號向稅務(wù)機關(guān)報告。

　　處理與財務(wù)總監(jiān)的關(guān)系需要以誠相待，配合其工作安排。財務(wù)總監(jiān)作為單位財務(wù)會計的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)本單位的財務(wù)會計管理和經(jīng)濟核算，參與本單位的重大經(jīng)營決策活動，是單位負(fù)責(zé)人的參謀和助手。

　　財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)組織的工作具體包括組織編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用規(guī)劃，有效地使用資金；建立、健全經(jīng)濟核算制度，強化成本管理，分析生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高經(jīng)濟效益。

　　財務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有什么？

　　財務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；負(fù)責(zé)公司財政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內(nèi)部審計，財物、成本控制和投資研究分析；負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算并跟蹤其執(zhí)行情況；制定、管理和實施公司的經(jīng)濟、財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險的要求；分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

　　財務(wù)總監(jiān)的基本素養(yǎng)有哪些？

　　1、身體素質(zhì)，即一名合格的財務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備一個健康的體魄，這是能夠認(rèn)真履行工作職能發(fā)揮其作用的前提條件。

　　2、道德修養(yǎng)，即財務(wù)總監(jiān)良好的思想品德素質(zhì)是其履行崗位職責(zé)的內(nèi)在保證。首先為人正直，作風(fēng)正派；其次具有良好的敬業(yè)精神，敬業(yè)精神源自于良好的人生目標(biāo)、人品和性格。財務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，把工作視為一種需要和自我價值的實現(xiàn)。再次是對企業(yè)忠誠。忠誠是財務(wù)總監(jiān)的人格基礎(chǔ)，財務(wù)總監(jiān)不折不扣的貫徹執(zhí)行上級命令，個人服從團隊，企業(yè)利益至上。

　　3、心理素質(zhì)，即財務(wù)總監(jiān)應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受各種壓力并妥善處理各種危機沖突等。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負(fù)責(zé)人的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財務(wù)主管是單位負(fù)責(zé)財務(wù)工作的管理人員。財務(wù)負(fù)責(zé)人是指一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理、會計核算與監(jiān)督工作的人。有一定的管理能力，參與公司重大事項及生產(chǎn)經(jīng)營決策。嚴(yán)格的說必須有會計師資格、從事會計工作多年、經(jīng)驗豐富的人才能勝任。

　　2、職責(zé)不同。財務(wù)主管的職責(zé)包括負(fù)責(zé)公司全面的財務(wù)工作、制定公司的財務(wù)制度、分析檢查公司的收支預(yù)算執(zhí)行狀況、定期對公司庫存現(xiàn)金、銀行存款以及存貨等資產(chǎn)進行盤點、分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表等。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和政府專項資金預(yù)算、嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，建立和健全經(jīng)費管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理等制度。建立會計崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離的原則，合理、明確會計、出納分工，并做好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)工作。規(guī)范各項會計基礎(chǔ)工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表；定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證財會工作合法合規(guī)等。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負(fù)責(zé)人在公司地位的區(qū)別

　　財務(wù)主管屬于中層以上的管理職位，例如財務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人或總會計師、財務(wù)總監(jiān)等崗位，財務(wù)主管與會計主管相對應(yīng)。財務(wù)負(fù)責(zé)人屬于企業(yè)高級管理人員。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)作用的區(qū)別

　　財務(wù)主管的作用：財務(wù)主管要參與企業(yè)重大決策方案的討論，企業(yè)所需的任何一筆資金，無論大小都要從主管部門中支出；因此，財務(wù)主管對企業(yè)的一切資金起“把守”的作用，而資金是企業(yè)的血液，其循環(huán)是否暢通，構(gòu)成比例是否合理，直接關(guān)系到企業(yè)的生存。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人的作用：財務(wù)負(fù)責(zé)人可以對企業(yè)的盈虧情況進行評估，對新項目的風(fēng)險進行預(yù)測和控制。財務(wù)負(fù)責(zé)人還可以通過進行數(shù)據(jù)分析，能夠把握好公司的財務(wù)狀況，提高經(jīng)濟效益。

　　我是企業(yè)的辦稅人員，登錄電子稅務(wù)局后，沒有數(shù)電票開票功能，是什么原因呢？

　　尊敬的納稅人，您登錄電子稅務(wù)局后，沒有數(shù)電票開票功能，說明您不屬于企業(yè)的法定代表人、財務(wù)負(fù)責(zé)人或開票員，若您需開票權(quán)限，需添加為企業(yè)的開票員，有以下兩種授權(quán)添加方式：

　　第一種：主動授權(quán)

　　第一步：法定代表人或財務(wù)負(fù)責(zé)人，以企業(yè)身份登錄深圳市電子稅務(wù)局，進入“我的信息”-“賬戶中心”-“人員權(quán)限管理”模塊，選擇“添加辦稅人員”功能，填寫開票員信息。姓名、證件類型、證件號碼請與個人實名信息一致，身份類型請選擇“開票員”，人員權(quán)限保持默認(rèn)權(quán)限，有效權(quán)限可以選擇“長期”，或選擇“自定義”，選擇截止日期。填寫信息后，點擊“確認(rèn)”按鈕完成授權(quán)。

　　第二步：被授權(quán)人員以自然人身份登錄深圳市電子稅務(wù)局，進入“我的信息”-“賬戶中心”-“企業(yè)授權(quán)管理”模塊，選擇“待確認(rèn)授權(quán)”功能，查看該授權(quán)信息。核對無誤后，點擊“確認(rèn)”，成功添加開票員。

　　第二種：被動授權(quán)

　　第一步：企業(yè)人員以自然人身份登錄深圳市電子稅務(wù)局，進入“我的信息”-“賬戶中心”-“企業(yè)授權(quán)管理”模塊，選擇“申請企業(yè)授權(quán)”功能，填寫企業(yè)信息。統(tǒng)一社會信用代碼請正確填寫，企業(yè)名稱系統(tǒng)自動帶出，身份類型選擇“開票員”。

　　第二步：法定代表人或財務(wù)負(fù)責(zé)人以企業(yè)身份登錄深圳市電子稅務(wù)局，進入“我的信息”-“賬戶中心”-“人員權(quán)限管理”模塊，選擇“待確認(rèn)辦稅人員”功能，查看待確認(rèn)信息，點擊“確認(rèn)”按鈕，設(shè)置辦稅權(quán)限和有效期限后，點擊“確認(rèn)”按鈕，成功添加開票員。若點擊“拒絕”按鈕，則該條申請作廢。

　　綜上，法定代表人、財務(wù)負(fù)責(zé)人與辦稅人員雙向確認(rèn)后，即可使用開票員身份登錄深圳市電子稅務(wù)局，開具數(shù)字化電子發(fā)票。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局深圳市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

不可以！財務(wù)負(fù)責(zé)人屬于公司高級管理人員，高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

依據(jù)一：

公司法第54條規(guī)定： 監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：

(一)檢查公司財務(wù);

(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議;

(五)向股東會會議提出提案;

(六)依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟;

(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

依據(jù)二：

公司法第51條規(guī)定：

有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。

監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

監(jiān)事會設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。

董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

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　　一、單項選擇題

　　1.關(guān)于斯坎倫計劃內(nèi)涵的說法，錯誤的是（）。

　　A.利潤分享方案增加了勞動支出

　　B.計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

　　C.企業(yè)回報率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

　　D.員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素：一是設(shè)置一個委員會；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。所以選項A是錯誤的。

　　2.用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費繳費時，其保險費的計算標(biāo)準(zhǔn)是（）。

　　A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×2×國家規(guī)定的比例

　　B.本地區(qū)在崗職工的平均工資×0.8×國家規(guī)定的比例

　　C.本單位職工的工資總額×國家規(guī)定的比例

　　D.本地區(qū)在崗職工的平均工資×國家規(guī)定的比例

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險費的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

　　3.關(guān)于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是（）。

　　A.運用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視

　　B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

　　C.生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

　　D.兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查勞動力市場歧視。在現(xiàn)實中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因為勞動者在進入勞動力市場之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、進行的職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌模挥卸嗌偈怯捎诼殬I(yè)歧視的原因?qū)е碌模瑒t很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報酬差別也可能是職業(yè)歧視，D錯誤。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　4.對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（）。

　　A.周期性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.競爭性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。

　　5.關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，正確的是（）。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定的

　　B.關(guān)鍵績效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法。可以從以下五個方面了解關(guān)鍵績效指標(biāo)：（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是聯(lián)結(jié)個人績效與企業(yè)績效的橋梁。（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績效指標(biāo)，它使評價者和被評價者在工作業(yè)績上的認(rèn)識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ)。A錯誤。（3）關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點經(jīng)營活動的反映，而不是對所有業(yè)務(wù)流程活動的概括。D錯誤。（4）關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。（5）關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。B錯誤。

　　6.用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（）。

　　A.人民法院

　　B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動人事爭議仲裁委員會

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】斯坎倫計劃

　　1.特點：

　　斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。

　　3.有兩項不可缺少的要素：

　　①設(shè)置一個委員會(勞資雙方推選代表組成)

　　②制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認(rèn)同感。

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　　【考點】優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

　　1.優(yōu)等勞動力市場：就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者要求較高。

　　2.次等勞動力市場：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差、社會地位相對較低，如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。

　　【考點】斯坎倫計劃

　　1.特點：

　　斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。

　　3.有兩項不可缺少的要素：

　　①設(shè)置一個委員會(勞資雙方推選代表組成)

　　②制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認(rèn)同感。

　　悉尼大學(xué)一年制碩士專業(yè)有哪些?悉尼大學(xué)一年制碩士專業(yè)有國際工商碩士、國際法碩士、環(huán)境法碩士、行政法和政策碩士、教育學(xué)碩士等等，費用之間也相差不大，下面我們來看詳細(xì)的專業(yè)名單和學(xué)費情況。

　　一、悉尼大學(xué)一年制碩士專業(yè)有哪些?

　　悉尼大學(xué)一年制碩士專業(yè)及學(xué)費如下：

　　1、國際工商碩士：56,500澳幣/年

　　2、管理學(xué)碩士：49,500澳幣/年

　　3、教育學(xué)碩士：49,500澳幣/年

　　4、國際英語教育：49,500澳幣/年

　　5、數(shù)字健康與數(shù)據(jù)科學(xué)碩士：53,000澳幣/年

　　6、行政法和政策碩士：56,500澳幣/年

　　7、法學(xué)碩士：56,500澳幣/年

　　8、商法碩士：56,500澳幣/年

　　9、犯罪學(xué)碩士：49,500澳幣/年

　　10、環(huán)境法碩士：56,500澳幣/年

　　11、衛(wèi)生法碩士：56,500澳幣/年

　　12、國際法碩士：56,500澳幣/年

　　13、勞動法與勞資關(guān)系碩士：56,500澳幣/年

　　14、稅務(wù)碩士：56,500澳幣/年

　　15、生物醫(yī)學(xué)科學(xué)碩士：56,500澳幣/年

　　16、衛(wèi)生政策和規(guī)劃碩士：56,500澳幣/年

　　二、悉尼大學(xué)院校簡介

　　悉尼大學(xué)QS2024第19，始建于1850年，位于悉尼，頂尖研究型大學(xué)，獲AACSB、AMBA和EQUIS認(rèn)證，CEMS成員。擁有多校區(qū)及分校，商學(xué)院和法學(xué)院熱門，工商管理碩士澳洲第一。法學(xué)、醫(yī)學(xué)、會計學(xué)和工程學(xué)是王牌專業(yè)。人文社科領(lǐng)域亦優(yōu)秀，多個學(xué)科穩(wěn)入世界前30。校友才華橫溢，包括諾貝爾獎得主等杰出人物。

備考資料ue_arc_bkzl
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