2024年已經到來，計劃報考2024年度中級經濟師考試的考生們可以開始準備起來啦！這里準備了2023年中級經濟師人力資源專業考試真題（11月11日下午場），由于篇幅限制，完整版請點擊【經濟師學習必備資料，名師講義+歷年真題】下載！

　　一、單項選擇題

　　1.關于斯坎倫計劃內涵的說法，錯誤的是（）。

　　A.利潤分享方案增加了勞動支出

　　B.計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

　　C.企業回報率提高而增加的效益應當與員工分享

　　D.員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃被稱作是“勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素：一是設置一個委員會；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。所以選項A是錯誤的。

　　2.用人單位按照國家規定的基本養老保險費繳費時，其保險費的計算標準是（）。

　　A.本地區最低工資標準×2×國家規定的比例

　　B.本地區在崗職工的平均工資×0.8×國家規定的比例

　　C.本單位職工的工資總額×國家規定的比例

　　D.本地區在崗職工的平均工資×國家規定的比例

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查基本養老保險費的繳納。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，計入基本養老保險統籌基金。

　　3.關于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是（）。

　　A.運用求職者所屬的特殊群體的特征預測某位求職者未來生產率的做法，會產生統計性歧視

　　B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

　　C.生產率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區別對待的情況屬于歧視

　　D.兩類人員之間存在的工資性報酬區別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查勞動力市場歧視。在現實中，女性和男性的職業分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因為勞動者在進入勞動力市場之前所做的職業準備、接受的正規學校教育、進行的職業培訓等原因導致的；有多少是由于職業歧視的原因導致的，則很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報酬差別也可能是職業歧視，D錯誤。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　4.對充分就業產生顯著影響的非正常性失業類型是（）。

　　A.周期性失業

　　B.結構性失業

　　C.競爭性失業

　　D.季節性失業

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查失業的類型。摩擦性失業、結構性失業以及季節性失業均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業，即正常性的失業。

　　5.關于關鍵績效指標的說法，正確的是（）。

　　A.關鍵績效指標是由主管人員決定的

　　B.關鍵績效指標一旦確定，就不應隨企業戰略的調整而變動

　　C.關鍵績效指標應當是可量化的或可行為化的

　　D.關鍵績效指標應該覆蓋所有的業務流程活動

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查關鍵績效指標法。可以從以下五個方面了解關鍵績效指標：（1）關鍵績效指標是對企業戰略目標的分解，是聯結個人績效與企業績效的橋梁。（2）關鍵績效指標是由主管人員決定并被員工認可的績效指標，它使評價者和被評價者在工作業績上的認識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎。A錯誤。（3）關鍵績效指標是對重點經營活動的反映，而不是對所有業務流程活動的概括。D錯誤。（4）關鍵績效指標必須是可量化的或可行為化的。（5）關鍵績效指標不是一成不變的，它需要隨企業戰略的變化而調整。B錯誤。

　　6.用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（）。

　　A.人民法院

　　B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動人事爭議仲裁委員會

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。