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福利費是每個公司都會涉及到的，那么計提的比例是多少呢？如果你對這部分內容不了解的話，那就和會計網一起來學習吧。

職工福利費的計提比例是多少？

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據國稅函〔2008〕264號文規定：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額

事業單位的福利費相關的會計分錄

1、按照編制人員提取的工作人員福利費

借：事業支出——福利費

貸：專用基金——職工福利費

2、使用時

借：專用基金——職工福利費

貸：銀行存款

3、如果單位沒有提取也是可以直接做賬的

福利費發放時

借：事業支出——福利費

貸：現金

4、發放勞保用品時

借：事業支出——勞動保護費

貸：現金

在新會計制度下，工會經費、職工教育經費、福利費的計提方法

1、企業向職工支付福利費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

2、企業支付工會經費和職工教育經費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、按照國家規定繳納社保和公積金

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

4、職工與企業解除合同，企業給補償

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關職工福利費的計提以及事業單位相關的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

事業單位的會計報表包括哪些

　　企業每年年度終了都要對企業所得稅進行匯算清繳，雖然很多會計人員都懂得匯算清繳的具體流程，但是對于企業申報匯算清繳職工福利費的范圍還是有很多小伙伴有模糊的地方的，讓會計網帶著大家一起來了解一下這方面的內容吧。

　　匯算清繳時職工福利費的范圍

　　主要包括以下幾點：

　　1.企業尚未分離的內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門的設施設備的折舊費及維修保養費用和集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　2.企業為職工衣食住行等發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工的療養費用、以及供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　3.職工困難補助以及企業為救濟困難職工建立的專門基金支出。

　　4.企業發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

　　5.離休退休人員的統籌外費用。

　　注意！下列范圍不屬于職工福利費的范圍：

　　1.退休職工的費用。

　　2.職工的辭退補償金。

　　3.職工勞保費。

　　4.職工領取到的補助(病假、生育假、探親假期間)。

　　5.職工的自學費。

　　6.職工在企業或者在出差時的伙食補助費。

　　7.企業為職工提供的交通、住房、通訊等按月發放的補貼，也不納入職工福利費中。

　　職工福利費的會計分錄是什么是會計工作中的常見問題，對于職工福利費的會計分錄，一般分為計提職工福利費和開支福利費用兩個步驟。本文就針對職工福利費的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　職工福利費的會計分錄

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：

　　1、企業中為生產產品服務的人員

　　借：生產成本

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、企業行政管理人員

　　借：管理費用。

　　貸：應付職工薪酬——職工福利。

　　3、企業銷售部門人員

　　借：銷售費用。

　　貸：應付職工薪酬——職工福利。

　　4、開支時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是否要繳納個稅?

　　答：對于人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　對于每個月固定發放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　福利費稅前扣除標準是什么?

　　答：按照相關規定可得，企業發生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分是可以扣除的。

　　職工福利費的開支范圍是什么?

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫藥費;職工及其供養直系親屬的死亡待遇;上下班交通補貼;住院伙食費;職工的生活困難補助;集體福利的補貼(比如未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等)

　　以上就是關于職工福利費的會計分錄是什么的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關職工福利費的內容，請大家持續關注!

像是平時過節的時候公司給職工發的一些禮品是屬于職工的福利費的，屬于非貨幣性福利，如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

既然說到了職工福利費，那肯定也涉及到了計提，，根據不同部門的員工的職務，所做的會計處理也不同

對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產產品服務的人員

借：生產成本

貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

4、公司在建工程人員

借：在建工程

貸：應付職工薪酬——職工福利

5、公司的開發部門

借：研發支出

貸：應付職工薪酬——職工福利

但是，如果單位沒有執行新的會計準則，那么福利費的支出應該這樣處理

借：管理費用——福利費

貸：現金

如果執行了新會計準則，相關的福利費會計分錄

1、發生福利費支出時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現金

2、月末分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

以上就是有關職工的福利費的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

有關職工教育經費、福利費和工資的會計分錄怎么做？

　　企業發放的職工福利費，在所得稅匯算清繳時，可按一定比例進行稅前扣除，具體扣除標準是多少？

　　職工福利費稅前扣除比例

　　在企業實操過程中，企業可以按工資總額的一定比例來計提福利費，按實際消費的金額來計入到對應的科目。但是在企業匯算清繳的時候，有兩點需要注意：

　　一是企業的福利費，在工資總額的14%以內可以稅前扣除，超過部分，不能扣除。二是，對于只是計提，但是沒有實際支付的部分，不能稅前扣除。

　　政策依據：

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　職工福利費的賬務處理

　　現金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業職工食堂費用支出屬于職工福利費，應計入“應付職工薪酬”科目核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　職工食堂福利費如何做賬？

　　企業發生職工食堂福利費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——職工福利費(根據費用歸屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業支付職工食堂福利費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　職工福利費包括哪些內容？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定：”企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　企業在日常經營過程中，一般會計提相應的職工福利費，可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　職工福利費的會計分錄

　　對于不同類型的員工，應計入不同的賬戶收取應計員工福利：

　　企業中為生產產品服務的人員

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　企業行政管理人員

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　企業銷售部門人員

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　開支時

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業為職工提供的福利費一般有上下班交通補貼，住院伙食費，生活困難補助等，結轉職工福利費時，會計人員如何做會計分錄？

　　結轉職工福利費分錄處理

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費稅前扣除標準

　　職工福利費稅前扣除標準是根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定：”企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費相關會計分錄

　　現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　 實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業給職工發放福利費前，進行計提的會計處理時，應設置應付職工薪酬科目核算。相關的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、企業中服務于生產產品的人員：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、企業行政管理人員：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　3、企業銷售部門人員：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　4、發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產使用的，借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　財務人員日常工作中，經常會碰到職工福利費的核算問題。職工福利可分為現金福利、購物卡福利、實物福利，做賬時應分別對不同情況進行具體處理。

　　職工福利費的會計分錄

　　1、現金福利：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費，指的是用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費的范圍：

　　1、職工醫藥費

　　2、職工生活困難補助

　　3、集體福利的補貼

　　4、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　5、其他福利待遇

　　以上就是有關職工福利費會計分錄的全部內容介紹，希望對大家有所幫助，想要了解更多會計知識，請繼續關注會計網！

　　自新企業會計準則實施后，職工福利費被納入了職工薪酬的范圍。企業職工福利費主要指的是企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、補貼、五險一金等以外的福利待遇支出。那么職工福利費該如何做會計分錄？

　　職工福利費的賬務處理

　　在進行職工福利費的賬務處理過程中，需要按照部門和人員進行分配。比如，屬于行政管理人員的福利費，應計入“管理費用”科目；屬于銷售部門的計入“銷售費用”科目；屬于直接生產人員的，計入“生產成本”科目；屬于車間管理人員的，計入“制造費用”科目。具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－福利費

　　      銷售費用－－福利費

　      　生成成本－－福利費

　      　制造費用－－福利費

　         貸：應付職工薪酬－－應付福利費

　　無需繳納個稅的福利費

　　１、獨生子女的補貼、托兒補助費。但超過當地規定標準發放的部分需要納入工資薪酬所得；

　　２、差旅費津貼和誤餐補助費。具體是指因公在城區、郊區進行工作，無法返回工作單位進行就餐而產生的費用；

　　３、臨時性生活困難補助。如納稅人或其家庭存在一定生活困難而領取的生活困難補助；

　　４、工傷補貼。根據相關規定獲得的工傷保險補貼可免征個人所得稅；

　　５、生育補貼。生育婦女根據國家相關辦法獲得的生育醫療費、生育補貼等補貼可以免征個人所得稅；

　　６、撫恤金。

　　一個好的公司企業除了基礎的薪資報酬外，平時過節還有對應的職工福利發放，那么對于車間職工福利費，應如何做會計分錄？

　　車間職工福利費的會計分錄

　　(1)發給員工過節費

　　借：應付職工薪酬--職工福利

　　       貸：庫存現金

　　(2)月末，要進行分配

　　借：管理費用--福利費

　　       貸：應付職工薪酬--職工福利

　　(3)結轉損益時

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用--福利費

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等。

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權益類科目。它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　生產車間的主要賬務處理

　　(1)生產車間發生的機物料消耗

　　借：制造費用

　　       貸：原材料

　　(2)發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬

　　借：制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　(3)生產車間計提的固定資產折舊

　　借：制造費用

　　       貸：累計折舊

　　(4)生產車間支付的辦公費、水電費等

　　借：制造費用

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　求職者尋找工作的時候，除了關心基礎的薪資和辦公環境外，還關心職工的福利待遇，對于計提職工福利費業務，該如何做會計分錄？

　　計提職工福利費會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬———-職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　“管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　銷售費用是指企業在銷售過程中所發生的費用。主要包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　職工薪酬包含了許多，例如工資、津貼、職工福利費、住房公積金等等，對職工福利費進行結轉處理時，如何做會計分錄？

　　結轉職工福利費的賬務處理

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬要怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是生產成本？

　　生產成本亦稱制造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用。

　　生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。

　　“生產成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉入“庫存商品”賬戶的完工產品的制造成本。期末借方余額表示生產過程中尚未完工的產品的成本，即期末在產品成本。同時應當按照產品品種設置該賬戶的明細賬戶從而進行明細核算。

　　企業每逢節日，一般都會給員工發放各種福利與補貼。發放福利費時，應計入應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　職工福利費的會計分錄

　　1、計提時職工福利費時的會計分錄：

　　生產人員：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　2、發放職工福利費時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。

　　職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工困難補助，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇包含了員工上下班的交通補貼、員工生育補助以及員工生病的住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費和職工教育經費都是企業給員工的福利，可以計入“應付職工薪酬”科目進行賬務處理。這兩者主要區別有哪些？

　　職工福利費和職工教育經費的區別

　　1、相同點：職工福利費和職工教育經費都是通過“應付職工薪酬”會計科目核算的，職工福利費和職工教育經費是二級明細科目。

　　2、不同點：核算范圍不同。

　　（1）職工福利費：職工的生活困難補助、職工醫藥費、集體福利的補貼以及職工及其供養直系親屬的死亡待都屬于職工福利費的核算內容。

　　（2）職工教育經費：崗位培訓、職工崗位自學成材獎勵費用、職工教育培訓管理費用、專業技術人員繼續教育、高技能人才培訓、類崗位適應性培訓和有關職工教育的其他開支等等都屬于職工教育經費的核算內容。

　　職工福利費和職工教育經費的賬務處理

　　1、職工福利費是按照工資總額的14%計提的

　　借：管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       生產成本(制造費用)——福利費

　       　研發支出——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利

　　支出時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、職工教育經費的支出不得超過工資總額的8%，稅法上是準予扣除的

　　計提時：

　　借：管理費用--職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬--職工教育經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬--職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　企業計提的職工福利費，一般涉及“應付職工薪酬“科目、“管理費用”科目等。相關的會計分錄應如何編制？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　按工資的14%計提職工福利費主要是通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行編制。

　　計提福利費的會計分錄為：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。福利費的現金流量是支付給職工及為職工支付的現金。

　　職工福利費有哪些作用？

　　對于福利費的開支范圍，國家有明確的規定，主要用于：

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，具體包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　怎么理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務所給予的各種形式的報酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。

　　會計處理中，為核算各種應付職工薪酬的計提以及發放情況，設置“應付職工薪酬”賬戶，并按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶，貸方登記應付職工薪酬的計提數額，借方登記應付職工薪酬的支出數額。

　　職工福利費計入“應付職工薪酬”科目，屬于負債類科目。職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，企業應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。

　　職工福利費計提比例一般是多少？

　　職工福利費已經不計提了，根據《財政部關于實施修訂后的“企業財務通則”有關問題的通知》規定，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業從a稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定。

　　職工福利費怎么做會計分錄？

　　以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法為：

　　借：管理費用——福利費 500

　　　　貸：現金 500

　　以工資方式對福利費的列支，會計分錄處理為：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 500

　　　　貸：現金 500

　　職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等集體福利支出。

　　職工福利費計入什么科目？

　　職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費如何做分錄？

　　以管理部門為例，當月發生福利費5000元，現金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法如下：

　　借：管理費用——福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 5000

　　　　貸：現金 5000