職工福利費和職工教育經費都是企業給員工的福利，可以計入“應付職工薪酬”科目進行賬務處理。這兩者主要區別有哪些？

　　職工福利費和職工教育經費的區別

　　1、相同點：職工福利費和職工教育經費都是通過“應付職工薪酬”會計科目核算的，職工福利費和職工教育經費是二級明細科目。

　　2、不同點：核算范圍不同。

　　（1）職工福利費：職工的生活困難補助、職工醫藥費、集體福利的補貼以及職工及其供養直系親屬的死亡待都屬于職工福利費的核算內容。

　　（2）職工教育經費：崗位培訓、職工崗位自學成材獎勵費用、職工教育培訓管理費用、專業技術人員繼續教育、高技能人才培訓、類崗位適應性培訓和有關職工教育的其他開支等等都屬于職工教育經費的核算內容。

　　職工福利費和職工教育經費的賬務處理

　　1、職工福利費是按照工資總額的14%計提的

　　借：管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       生產成本(制造費用)——福利費

　       　研發支出——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利

　　支出時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、職工教育經費的支出不得超過工資總額的8%，稅法上是準予扣除的

　　計提時：

　　借：管理費用--職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬--職工教育經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬--職工教育經費

　　       貸：銀行存款