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　　由于新型冠狀病毒肺炎疫情還未得到有效控制，許多省市春節假期已往后延期，企業復工也已延遲。那么，會計人員該如何核算員工工資呢?

　　2020年春節假期延長期間工資怎么核算?

　　眾所周知，國務院辦公廳已下達延長2020年春節假期的通知，2020年春節假期將延長至2月2日。

　　對于春節假期延長期間，也就是1月31日，2月1日及2月2日這三天，假設一些企業無法延期上班，比如醫院及口罩加工廠等特殊企業。勞動者正常上班了，而企業并未安排員工進行補休，這時候，企業所支付的工資報酬應當不能低于勞動者本人日或小時工資的200%。

　　對于企業延遲復工，工資又該如何核算?

　　目前，為了進一步防控疫情，很多省市地方性政策決定各大企業延遲復工。這時候工資又該如何核算呢?其實，會計人員具體計算時，應當結合當地政府的相應政策通知。這里，小編就以廣東省為例，看看企業延遲復工，工資該如何核算?

　　由 《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》文件可知：除了特殊情形，各大企業復工時間不能早于2020年2月9日24時，也就是說延遲至2月10日上班。

　　對于2020年2月3日至2月9日未復工期間，會計核算員工工資時，應當以《廣東省工資支付條例》及人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)相關文件中相應規定為依據，對于員工工資，企業應當以勞動合同規定的相應標準進行工資發放。

　　對于符合規定不受延遲復工限制的相關企業，如果員工在2月3日至2月9日期間正常上班，這時候企業應當按照法律相關規定支付員工工資。

　　假設休息日期間，企業安排員工進行工作，又未能安排他們補休。這時候企業所支付員工的工資報酬應當是不低于員工本人日或小時工資標準的200%。

　　因新型冠狀病毒疫情被隔離的員工，會計該如何核算工資?

　　對于新型冠狀病毒患者、疑似感染者，與新型肺炎患者密切接觸者這類員工，因需隔離治療、觀察等因素，無法進行正常勞動。這時候，會計核算工資的時候，仍視為已提供正常勞動情形，所支付的工資應當為正常工作時間的工資。

　　如果隔離期結束，患者仍因治療無法正常上班，這時候企業支付工資，應當以職工患病醫療期相應規定為依據，會計核算工資應當按照有關規定依法支付其病假工資。

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等

　　貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。

　　會計中的預提指的是什么?

　　預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。

　　預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　受疫情影響，企業復工延遲，延遲復工期間工資該如何核算?對于未能及時返崗的員工該如何發放工資?員工按時復工工資怎么算?這些問題，作為會計人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細介紹疫情期間會計怎么核算工資?

　　疫情期間員工工資如何核算?

　　(一)員工未能按時復工，工資如何發放?

　　1.因受疫情影響被隔離無法按時復工的

　　國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

　　2.因受疫情影響(封城、封路)無法復工的

　　(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。

　　(2)剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

　　(二)員工按時復工，工資如何發放?

　　1.正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資

　　2.復工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付

　　3.與員工協商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)

　　(1)調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資

　　(2)輪崗輪休：按照實際工時給付工資

　　(3)縮短工時：按照實際工時給付工資

　　(4)待崗：待崗生活費用

　　延遲復工期間工資如何核算?

　　因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。

　　疫情期間在家辦公工資如何發放?

　　根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發放問題，企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。

　　綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。

　　職工待崗期間工資如何發放?

　　通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則，與職工進行溝通協商。

　　根據相關規定，一個工資支付周期內，企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期，則應當依法發放相應生活費。

　　各個地區生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規定，職工待崗期間，企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發放。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

如果沒有對成本進行核算，那么對公司的利潤就不能做很好的把控，如果你對這部分知識點不了解，那就和會計網一起來學習吧。

公司的成本怎么進行核算？

材料領用消耗的計量，人工費用的消耗，制造費用的消耗，生產產品的數量統計，生產工時統計等等，一般成本核算包括成本費用的歸集，成本費用的分配

1、設置成本項目：直接材料、直接人工、制造費用進行核算

2、生產車間生產產品發生的費用計入到生產成本——基本生產成本中，領用原材料，原材料減少記貸方

借：生產成本--產品

貸：原材料

發生人工及生產產品發生的間接費用則分別貸記應付職工薪酬和制造費用

3、制造費用用于核算間接計入費用即無法直接計入產品成本所消耗的費用，發生時

借：制造費用

貸：生產車間發生的機器折舊

4、由于制造費用也是因為生產產品而發生的，所以制造費用要按照相關的分配方法分配至產品成本中，如人工工時、人工工資、機器工時、年度計劃分配等方法

借：生產成本--產品

貸：制造費用

5、果月末有在產品，要在完工和在產之間分配計算完工和在產的成本，在產品成本一般是按約當產量法計算，產品完工入庫時要結轉生產產品所發生的成本

借：產成品/庫存商品--產品

貸：生產成本--產品--直接材料、直接人工、制造費用

6、完工的產品銷售出去時會形成收入同時要結轉成本

借：主營業務成本

貸：產成品/庫存商品

以上就是有關公司核算產品的核算方法以及會計分錄知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

會計成本核算如何處理？

　　很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區別的。今天會計網整理了工資總額和計稅工資的相關內容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計稅工資如何區分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統計范疇的一個概念，是用來監控個人收入的一個指標，與監控個人支出的“物價指數”指標一同使用。按照相關規定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計稅工資：

　　計稅工資指的是納稅人在繳納企業所得稅中計算應稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。

　　計稅工資總額：

　　按照“計稅工資總額=平均職工人數*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關的其他支出。

　　指的是企業在每一個納稅年度向本企業任職或者受雇的員工發放的所有勞務報酬。(包括現金形式或者非現金形式)

　　計提工資個稅的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　發放工資時，做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　銀行存款(實發數)

　　繳納個人所得稅，做以下分錄：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關于

　　工資總額和計稅工資區別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請持續關注會計網!

　　會計工作中常要處理工人工資核算的問題，工人工資算生產成本還是制造費用?生產成本和直接費用指的是什么?工資會計分錄又有哪些?對于以上問題，本文將做詳細介紹，來跟隨會計網一同了解下吧。

　　工人工資是算生產成本嗎?

　　答：工人工資是算生產成本的，生產成本是指生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各種直接指出和制造費用。

　　直接支出包括了直接材料、直接工資與其他直接支出，直接材料涉及原材料、輔助材料、備品備件、燃料等;直接工資涉及生產人員的工資、補貼;其他直接支出涉及福利費等。

　　制造費用指的是企業內的分廠、車間為組織和管理生產所產生的分廠、車間管理人員工資，折算費及其他制造費用等。

　　對于生產成本，核算時可以設置生產成本賬戶，并且可以分設基本生產成本和輔助生產成本賬戶來核算。

　　工資核算會計分錄

　　一、代扣繳納

　　1、計提工資時：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應付款-保險

　　其他應付款-住房公積金

　　3、繳納保險時：

　　借:其他應付款-保險

　　管理費用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金時：

　　借:其他應付款-住房公積金

　　管理費用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發放工資時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現金/銀行存款

　　預提工資的會計分錄

　　二、先由公司繳納，再扣個人部分

　　借:管理費用-保險

　　其他應收款-個人保險

　　貸:銀行存款

　　借:管理費用-公積金

　　其他應收-個人公積金

　　貸:銀行存款

　　下月計提工資時做以下分錄處理：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　發放工資時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應收款-個人保險

　　其他應收款-個人公積金

　　現金/銀行存款

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　工業企業的員工工資是不是和一般的商貿企業的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　工業企業的員工工資會涉及哪些核算內容?

　　工業企業和一般的商貿企業是不一樣的，起碼在組織架構上，商貿企業是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業企業的可能會復雜一些，計算的公式內容如下：

　　1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數*日工資率+病假天數*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿企業不同)：

　　按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。

　　工業企業一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內容和一般的商貿企業的法定節假日的算法是不一樣的，這里需要工業企業的會計注意。

　　以上就是有關工業企業會計計算員工工資的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　會計人員日常工作中，經常要處理貨物運輸費的賬務問題。會計處理上，應根據具體情況，計入對應科目。以下是會計網整理的關于運費單獨核算會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　運費單獨核算會計分錄

　　1、如果是購買/銷售商品發生的運費：

　　借：銷售費用

　　       貸：銀行存款

　　2、如果是用于購買固定資產的運費，其應歸集計入固定資產成本：

　　借：固定資產

　　      貸：銀行存款

　　3、如果是屬于符合資本化項目的運費支出：

　　借：在建工程

　　       貸：銀行存款

　　運費相關賬務處理

　　1、自己支付的進貨運費，計入采購貨物成本核算：

　　借：原材料（庫存商品等科目）

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款等

　　2、進貨，對方支付運費，包括：一是對方付運費，跟本企業無關，不做會計分錄；二是對方代墊運費，實際仍是本企業付運費，會計分錄如下：

　　若貨款未付：

　　借：原材料（庫存商品等科目）

　       　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　       　貸：應付賬款（含對方代墊的運費）

　　若支付貨款：

　　借：原材料（庫存商品等科目）

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款（含對方代墊的運費）

　　3、支付給快遞公司的運費，計入貨物成本核算：

　　借：原材料（庫存商品等科目）

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款等

　　4、收取運費，做以下分錄

　　借：銀行存款/庫存現金/其他應收款

　       　貸：主營業務收入/其他業務收入

　　              應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　企業向職工發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發工資分錄

　　企業計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數)

　　       貸：應付職工薪酬(負數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業發生的其他收益，屬于營業利潤的組成部分，既是報表項目，也是會計科目。那么其他收益，主要核算什么內容？

　　其他收益核算內容

　　其他收益是新政府補助準則下新設的會計科目。自2017年6月12日起施行。“其他收益”是本次修訂新增的一個損益類會計科目，應當在利潤表中的“營業利潤”項目之上單獨列報“其他收益”項目，計入其他收益的政府補助在該項目中反映。

　　政府補助準則規定，與企業日?；顒酉嚓P的政府補助，應當按照經濟業務實質，計入其他收益或沖減相關成本費用。與企業日常活動無關的政府補助，應當計入營業外收支。

　　政府補助準則不對“日?；顒印边M行界定。通常情況下，若政府補助補償的成本費用是營業利潤之中的項目，或該補助與日常銷售等經營行為密切相關(如增值稅即征即退等)，則認為該政府補助與日常活動相關。

　　對于總額法下與日?；顒酉嚓P的政府補助，企業在實際收到或應收時，或者將先確認為“遞延收益”的政府補助分攤計入收益時，借記“銀行存款”、“其他應收款”、“遞延收益”等科目，貸記“其他收益”科目。期末，應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，本科目結轉后應無余額。

　　其他收益的會計分錄

　　與收益相關的政府補助：

　　用于補償企業已經發生的相關成本費用或者損失的，直接計入當期損益或者沖減相關成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　              管理費用

　　其他收益借貸方科目表示什么？

　　其他收益科目屬于損益類科目。貸方表示取得的其他收益的金額，貸方表示減少或者結轉的金額。根據現行會計制度的規定，其他收益反映與企業日常活動相關的但不在營業收入項目核算的經濟利益流入，包括：

　　1、部分政府補助。

　　2、個稅扣繳手續費。

　　3、特定納稅人加計抵減稅額。

　　4、債務人以非金融資產償債的債務重組收益。

　　企業在核算工資時，一般在月末計提，次月才發放。計提的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

　       　貸：其他應收款--個人社保部分

　              　其他應收款--個人公積金部分

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應收款--個人社保部分

　          其他應收款--個人公積金部分

　　       應交稅費--應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——社會保險費個人部分

　　              其他應收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應收款——社會保險費個人部分

　　       其他應收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　合作社的員工工資和其他企業一樣，發放前都是需要計提的，對于合作社工資核算的賬務處理該怎么做？

　　合作社工資核算的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　生產工人工資和一般工人工資的會計分錄區別是什么？

　　1、生產工人工資要計入生產的產品成本：

　　借：生產成本——ｘｘ產品

　　      貸：應付職工薪酬——工資

　　2、一般工人工資要分工人所在部門來計入相關成本費用：

　　借：制造費用——工資（車間管理人員工資）

　　      管理費用——工資（廠部管理部門人員工資）

　　      銷售費用——工資（銷售部門人員工資）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、業務招待費、咨詢費、訴訟費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　每個月的工資發放是員工們最關心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關的會計處理。對于計提工資的業務，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發放工資，是公司員工最開心也是最關注的事情，作為會計人員，我們需要對發放的工資做好賬務處理，那么工資計提的會計分錄應該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，每個月的核算工資與繳納個稅等工作是考驗會計人員專業知識能力的重要體現。對于工資核算，應如何寫會計分錄？

　　工資核算的賬務處理

　?。ㄒ唬┕べY、獎金、津貼、補貼

　　1、月末計提時

　　借：生產成本

　　         制造費用

　　         管理費用

　　         銷售費用

　　         研發支出

　　         在建工程等

　　         貸：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼

　　2、實際發放時

　　借：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼

　　         貸：銀行存款、庫存現金等

　　                  其他應收款

　　                  應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳個人所得稅）

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　　1、計提時

　　借：生產成本

　　         制造費用

　　         管理費用

　　         銷售費用

　　         貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、實際發放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　         貸：銀行存款、庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業在經營過程中，應當定期地進行成本的核算，會計人員在核算時一般通過原材料、生產成本等科目，那么相應的會計分錄怎么寫？

　　成本核算的會計分錄

　　1、采購

　　借：原材料/庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款/應付賬款

　　2、材料領用

　　借：生產成本

　　　　貸：原材料

　　3、計提工資

　　借：生產成本/制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　4、發生的水電費、機物料消耗等

　　借：制造費用

　　　　貸：庫存現金/銀行存款/應付賬款

　　5、銷售收入

　　借：庫存現金/銀行存款/應收賬款

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　6、月末，結轉完工入庫產品

　　借：庫存商品

　　　　貸：生產成本

　　7、月末，結轉本月銷售商品成本

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　成本核算的方法

　　一、逐步結轉分步法也稱順序結轉分步法，它是按照產品連續加工的先后順序，根據生產步驟所匯集的成本，費用和產量記錄，計量自制半成品成本，自制半成品成本隨著半成品在各加工步驟之間移動而順序結轉的一種方法。

　　二、平行結轉分步法指半成品成本并不隨半成品實物的轉移而結轉，而是在哪一步驟發生就留在該步驟的成本明細賬內，直到最后加工成產成品，才將其成本從各步驟的成本明細帳轉出的方法。

　　兩者根本區別在于：逐步結轉分步法要求各步驟計算出半成品成本，由最后一步計算出完工產品成本，所以又稱為“半成品成本法”。而平行結轉分步法各步驟只計算本步驟生產費用應記入產成品成本的“份額”，最后將各步驟應記入產成品成本的“份額”平行匯總，計算出最終完工產品的成本。因此，又稱為“不計算半成品成本法”。

　　財務是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個公司里面，內部工作人員的員工工資應該是由誰來負責核算和發放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業是財務部門會計，有的企業是人事部門人事會計?！秳趧臃ā窙]有規定哪個部門應該計算工資。根據每個公司的系統或工作流程，計算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關。此外，人事部門還將在一些大型正規企業設立薪資專員職位，計算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務人員也會做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單后，財務部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記“現金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記“應付工資”賬戶、貸記“現金”賬戶。

　　3、應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記“應付工資”，貸記“其他應付款”賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記“現金”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。

　　4、月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記“運輸支出”、“內部供應和銷售支出”、“工附業支出”、“代辦業務支出”、“管理費用”、“營業外支出”、“在建工程”“應付福利費”等賬戶，貸記“應付工資”賬戶。