合作社的員工工資和其他企業一樣，發放前都是需要計提的，對于合作社工資核算的賬務處理該怎么做？

　　合作社工資核算的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　生產工人工資和一般工人工資的會計分錄區別是什么？

　　1、生產工人工資要計入生產的產品成本：

　　借：生產成本——ｘｘ產品

　　      貸：應付職工薪酬——工資

　　2、一般工人工資要分工人所在部門來計入相關成本費用：

　　借：制造費用——工資（車間管理人員工資）

　　      管理費用——工資（廠部管理部門人員工資）

　　      銷售費用——工資（銷售部門人員工資）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、業務招待費、咨詢費、訴訟費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。