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受疫情影響，很多企業支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應的扶持中小型企業的政策，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業有經營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發放呢？這是個問題，關于員工工資的發放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。

關于員工工資發放，有下列兩種情況：

（一）未能按時復工的職工

1、因受疫情影響被隔離無法按時復工的

國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

2、因受疫情影響（封城、封路）無法復工的

（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。

（2）剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工（工作時間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

（二）按時復工的

1、正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資

2、復工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付

3、與員工協商后的彈性工作（比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等）

（1）調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資

（2）輪崗輪休：按照實際工時給付工資

（3）縮短工時：按照實際工時給付工資

（4）待崗：待崗生活費用

以上是關于受疫情影響，員工的工資該怎么發放的兩種情況，各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢！

很多財務對于工資的發放及計提的過程是怎么操作的都不是很清楚，包括五險一金的計提發放都不知從何下手，今天小編就帶大家來看看，發放工資的有關分錄應該怎么做！

、

1、首先，上月末計提本月的工資

借：管理費用——工資

  貸：應付職工薪酬

2、計提公司應該承擔的社保

借：管理費用——社保

  貸：應付職工薪酬——社保

3、計提公司應承擔的公積金

借：管理費用——公積金

  貸：應付職工薪酬——公積金

4、本月繳納社保企業和員工部分

借：管理費用——社保

       其他應收款——社保

  貸：銀行存款

5、本月發放工資

借：應付職工薪酬

  貸：其他應收款——員工應繳納的公積金

         其他應收款——員工應繳納的社保

         應交稅費——個人所得稅

         銀行存款/庫存現金

以上就是員工工資發放的一系列的分錄，但是并不是唯一的做法，分錄還是要結合公司的實際情況來做的，當月申報當月的社保和公積金，就可以使用以上的方法，如果不是當月申報，用的就是其他應付款了，但是企業一旦選定了，就不能隨意變更。

以上就是小編整理的有關工資發放涉及的一些問題了，希望可以幫助到大家。

上班族最期待的就是發工資的日子了，那么，作為做工資表的會計，月初是不是就可以計提工資了呢？每一筆支出都要進行核算，可不可以在月初的時候就計提工資？和會計網一起來了解一下吧。

1、員工工資可以月初就計提嗎？

主要還是看公司什么時候發工資決定是否月初計提，如果是月末發放工資的話，就月末計提。會計做員工工資計提的時候，最好是當月做當月計提的，當月把當月的計提了，就不會產生誤差，如果不是當月計提當月的，就比較容易產生誤差，就要做紅沖，到期末的時候統計，就容易出現誤差。

2、不計提的時候

每月照常發工資

借：應付工資

 貸：應交稅金—個人所得稅

     銀行存款/庫存現金

3、月末對工資進行分配

借：管理費用/制造費用/營業費用

 貸：銀行存款/庫存現金

一般對于工資的計提，企業都是這個月發的工資是上個月計提的，但是按照權責發生制又要求這個月計提的工資這個月發，在財務處理上就要先計提本月的工資，根據暫估上個月的費用，對上個月的工資做同時的發放，如果這個月的工資這個月發，那么就不需要計提了。

以上就是有關工資可不可以月初計提的解答，月初發就可以月初計提，具體的還是要按照公司的情況來進行分析。那么，工資社保計提和發放的會計分錄怎么做？

對于會計人員來說，每個月都會遇到的就是發工資的事情，那么發放員工工資的會計分錄應該怎么做呢？如果你對這部分知識點不了解，那就會計網一起來學習吧。

員工工資的相關會計分錄

1、計提員工工資

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本/在建工程——工資

貸：應付職工薪酬-工資（應發工資）

2、發放工資

借：應付職工薪酬--工資

貸：銀行存款（實發工資）

3、代扣社保、代繳個稅

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應付款--社保（個人負擔的社保從工資里扣除）

貸：應交稅費--個人所得稅（代扣的個稅）

4、公司負擔的社保計提

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本/在建工程——社保（公司負擔部分）

貸：其他應付款——社保（公司負擔部分）

5、繳納社保和個人所得稅

借：其他應付款-社保（個人+公司）

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

有一些公司的社保明細會分得很細，是為什么呢？

一般來說是公司的會計主管會要求這么做，年終紅盾網填報表的時候，要求把公司為員工繳納的五種社保金額分類填寫，那我們直接篩選明細科目就可以了，對于做賬多的公司，是比較方便的。

發放職工薪酬
      1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼
借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。
      2、支付職工福利費
企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
      3、支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金
借記“應付職工薪酬-工會經費（或職工教育經費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
      4、發放非貨幣性福利
借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

以上就是有關員工工資的相關會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

公司員工工資是否需要繳納增值稅？

　　物業公司發放員工工資時，可通過應付職工薪酬——工資科目核算，具體應如何編制會計分錄？

　　物業公司發放員工工資如何編制會計分錄？

　　計提

　　借：管理費用—工資

　　       管理費用—單位社保費

　　       管理費用—單位公積金

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　                  應付職工薪酬—單位社保費

　　               應付職工薪酬—單位公積金

　　發放

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：其他應收款—個人社保費

　　              其他應收款—個人公積金

              　　銀行存款

　　物業公司支付上月份水費會計分錄

　　借：管理費用—水費(辦公區水費)

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       預收賬款—業主二次供水(生活用水)

　　       貸：銀行存款

　　物業公司付上月中旬及本月中旬電費分錄

　　借：管理費用—電費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       預收賬款—業主二次供水能耗

　　       預收賬款—業主電梯能耗

　　       貸：銀行存款

　　物業公司收電信線路改造勞務費分錄

　　借：庫存現金

　       　貸：其他業務收入—維修收入

　　物業公司購書刊、洗發水發放員工分錄

　　借：應付職工薪酬—工會經費、職教費

　       　貸：庫存現金

　　物業公司收商鋪水電費分錄

　　借：庫存現金

　       　貸：其他應收款—商鋪—電費/水費

　　每個月企業的工資發放，都是各位財務會計人員的頭等大事，也是每個員工最關注的事情。

　　作為會計人員，需要對工資進行核算，由出納進行發放。然后會計再根據相關記賬憑證進行計提以及各種會計分錄的記錄，編制等。

　　但是在對工資進行會計做賬，編制分錄等內容處理的時候，會涉及到的各種各樣的費用內容，雖然很麻煩也很繁瑣，但涉及到“錢”的事情我們都不能有任何的馬虎。一定要仔細再仔細，認真再認真。

　　為了讓大家能夠更加全面的了解工資會計分錄的內容，會計網今天整理了關于計提、發放工資的會計分錄的內容，讓我們一起來看看吧！

　　每月計提工資時，相關會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　（借方的管理費用是針對管理部門員工的，如果是車間生產工人，則分錄需要更換為生產成本;車間管理人員則分錄為制造費用等一次類推）

　　實際發放工資時，相關會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

　　一般企業發放工資，都是在次月的10號或者15號。也有一些特別人性化的單位，在月底最后一天，就能夠保證員工工資的發放。工資從核算到發放再到登記入賬，都是一個相對復雜的工作，所以，如果工資金額有所出入，請耐心和財務人員進行核對。

　　企業計提員工工資時，應按員工所屬部門通過有關科目核算，發放工資時，計入應付職工薪酬科目，相關的會計分錄該怎么做？

　　計提員工工資分錄

　　1、企業計提員工工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等——員工工資(根據員工所屬部門計入相關科目)

　　       貸：應付職工薪酬——應付職工工資

　　             應付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　2、企業發放員工工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　　              其他應收款——社保費(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　員工工資個稅如何計算？

　　個人所得稅=應納稅所得額X稅率-速算扣除數。

　　應納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數

　　新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月換算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。

　　新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。

　　員工為企業提供勞動服務的，企業應按有關規定及時向員工發放工資。那么財務人員分配員工工資時，應如何做會計分錄？

　　工資分配會計分錄

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　             其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅會計分錄

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

　　       應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　       其他應付款——社保（個人承擔部分）

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》有關規定，職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業發放員工工資前，需要先計提工資。發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，那么計提和分配工資時，應如何編制會計分錄？

　　計提和分配員工工資如何編制會計分錄？

　　借：管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　          制造費用-工資

　　       在建工程

　　       勞務成本

　　       研發支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       應交稅費-個人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　員工社保一般由企業發放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應付款科目處理，相關的會計分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　       　貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發數)

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　職工公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　       貸：其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　              庫存現金(實發數)

　　繳納時

　　借：應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　       其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　       貸：銀行存款

　　餐飲企業員工工資應當通過“應付職工薪酬”科目、“庫存現金”科目進行核算，相關的會計分錄該如何編制？

　　餐飲企業員工工資會計分錄怎么做？

　　餐飲業員工工資分錄：

　　借：主營業務成本

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現金

　　餐飲行業相關會計分錄

　　1、食材采購入庫

　　摘要：食材采購入庫

　　借：原材料-餐料

　       　貸：銀行存款/應付賬款

　　附件：采購發票(附清單)、餐料入庫單、銀行付款單據

　　附件審核流程：

　　采購發票由采購人員、倉庫保管人員、部門經理、單位負責人簽字。

　　餐料入庫單由采購人員、倉庫保管人員、部門經理簽字。

　　2、后廚領用餐料(月末匯總做)

　　摘要：食材領用

　　借：主營業務成本

　　       貸：原材料-餐料

　　附件：調撥單，餐料盤點表

　　附件審核流程：

　　調撥單由倉庫保管員和后廚大廚簽字。

　　餐料盤點表由保管員和部門經理簽字。餐料盤點表中減少數與調撥單匯總數一致。

　　3、將月末廚房未使用的餐料沖減成本

　　摘要：月末盤存餐料沖成本

　　借：原材料-廚房

　　       貸：主營業務成本

　　附件：廚房盤存表

　　附件審核流程：

　　廚房盤存表由后廚大廚和部門經理簽字。次月同金額從原材料-廚房轉入主營業務成本。

　　酒水庫存商品調撥至餐廳的，本月減少的酒水與銷售酒水報表一致，并作為轉成本的依據。

　　4、餐廳收銀員收款(可每日或每周匯總記賬)

　　摘要：收客戶餐費

　　借：庫存現金/銀行存款

　　       貸：主營業務收入-餐飲收入/預收賬款

　　應交稅費-應交增值稅

　　附件：繳收費回單，發票

　　單獨存放單據：餐廳報表，點菜單

　　附件審核流程：繳款金額與餐飲收現點菜單匯總金額一致。發票總金額等于或小于繳款金額。

　　會計人員在處理拖欠員工薪資的賬務時，一般只做計提工資的分錄處理，計入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　拖欠員工工資的會計分錄

　　拖欠就只需要做計提，不需要做發放分錄 ：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放工資會計分錄

　　企業支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　企業繳納個稅及社保時：

　　借：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　應付職工薪酬——社保(單位部分)

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是企業應收款項的重要組成部分，是企業除應收票據、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內容：

　　1.應收的各種賠款、罰款;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項;

　　4.備用金(向企業各職能科室、車間等撥出的備用金);

　　5.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　6.預付賬款轉入;

　　7.購買股票后應收的包括在股票價格中的已宣告發放的股利;

　　8.其他各種應收、暫付款項。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業在經營發展的過程中每月都需要對工資進行賬務處理，對于支付員工工資通常設置“應付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　庫存現金該如何理解？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　企業在日常經營過程中，需要按時計提并發放員工工資，支付時可以通過應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是生產成本？

　　生產成本是指生產單位為生產產品或為提供勞務而發生的各項生產費用。生產成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉入的間接費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于工資，該如何做會計分錄？

　　工資會計分錄

　　計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產成本(一線生產工人的薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　       管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　       研發支出(研發支出人員的職工薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　              　其他應付款—養老/醫療等(單位部分)

　　              其他應付款—住房公積金(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應付款—養老/醫療等(個人部分)

　              　其他應付款—住房公積金(個人部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　（工資、薪金所得超過個稅起征點5000元就要繳納稅款，實行按月計征，扣繳義務人或者納稅義務人要在次月七日內繳入國庫，注意不要超時，并且要向稅務機關報送納稅申報表。）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　　       應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業是以營利為目的的，企業最終經營目標是實現經濟利益的收入，而一個企業在實現本企業的經濟收益之后，應該對其進行合理的分配。員工的工資分配是應該企業財務部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時：

　　借：庫存現金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

　　　　應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　生產車間員工的工資一般通過制造費用、生產成本和應付職工薪酬等會計科目進行核算，對于計提生產車間員工工資，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提生產車間員工工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：制造費用（車間管理人員工資）

　　　　生產成本（車間生產人員工資）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——個人所得稅

　　　　　　其他應付款——社保、公積金（個人）

　　　　　　庫存現金

　　3、繳納社保時：

　　借：管理費用——社保、公積金（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保、公積金（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是制造費用？

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用的分配方法。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　公司在春節期間發放福利，應該根據所發放福利的不同進行不同的財務處理，會計人員在處理公司春節業務時，一般情況下應該通過應付職工薪酬科目進行核算，編制發放貨幣性福利和非貨幣性福利的會計分錄。

　　1、發放貨幣性福利的相關會計分錄；

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　2、發放非貨幣性福利的相關會計分錄；

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費－應交增值稅－銷項稅額

　　或者是：

　　借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出

　　在這里需要注意的是，倘若公司將自產或委托加工的產品用于集體福利時，是需要視同銷售的，因此需要確認主營業務收入科目和確認銷項稅額，倘若公司將外購的產品用于集體福利時，則不視同銷售，因此已經用于認證的進項稅額則需要轉出。　　

春節福利是否可以用于企業所得稅稅前扣除

　　公司在春節期間發放春節福利是屬于《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中所規定的職工福利費的范疇，因此根據相關法律規定公司發放春節福利可以按不超過工資薪金14％的部分進行企業所得稅稅前扣除。　

工資薪金有什么內容

　　工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或受雇的員工的所有現金以及非現金形式的勞動報酬公司，薪金所得也只個人因任職或受雇而取得的工資，薪金，獎金，年終加薪，津貼，補貼，勞動分紅以及與任職或受雇有關的其他所得。

　　春節發福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節發福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產類賬戶的一種，每個企業都必須在銀行開立賬戶，以便企業的資金收付工作。銀行存款一般增加的數額登記在借方，減少的數額登記在貸方，期末余額多數在借方登記。一般情況下，由本單位財務部門的出納人員負責，單位的各項銀行存款業務。

負債類科目是什么

　　負債類科目是用于反映企業所承擔的債務的科目，他構成企業資金的一個方面的來源，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。負債類科目的記賬方向為“借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方

應付職工薪酬是什么

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。