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　　物業公司發放員工工資時，可通過應付職工薪酬——工資科目核算，具體應如何編制會計分錄？

　　物業公司發放員工工資如何編制會計分錄？

　　計提

　　借：管理費用—工資

　　       管理費用—單位社保費

　　       管理費用—單位公積金

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　                  應付職工薪酬—單位社保費

　　               應付職工薪酬—單位公積金

　　發放

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：其他應收款—個人社保費

　　              其他應收款—個人公積金

              　　銀行存款

　　物業公司支付上月份水費會計分錄

　　借：管理費用—水費(辦公區水費)

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       預收賬款—業主二次供水(生活用水)

　　       貸：銀行存款

　　物業公司付上月中旬及本月中旬電費分錄

　　借：管理費用—電費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       預收賬款—業主二次供水能耗

　　       預收賬款—業主電梯能耗

　　       貸：銀行存款

　　物業公司收電信線路改造勞務費分錄

　　借：庫存現金

　       　貸：其他業務收入—維修收入

　　物業公司購書刊、洗發水發放員工分錄

　　借：應付職工薪酬—工會經費、職教費

　       　貸：庫存現金

　　物業公司收商鋪水電費分錄

　　借：庫存現金

　       　貸：其他應收款—商鋪—電費/水費

受疫情影響，很多企業支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應的扶持中小型企業的政策，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業有經營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發放呢？這是個問題，關于員工工資的發放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。

關于員工工資發放，有下列兩種情況：

（一）未能按時復工的職工

1、因受疫情影響被隔離無法按時復工的

國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

2、因受疫情影響（封城、封路）無法復工的

（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。

（2）剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工（工作時間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

（二）按時復工的

1、正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資

2、復工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付

3、與員工協商后的彈性工作（比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等）

（1）調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資

（2）輪崗輪休：按照實際工時給付工資

（3）縮短工時：按照實際工時給付工資

（4）待崗：待崗生活費用

以上是關于受疫情影響，員工的工資該怎么發放的兩種情況，各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢！

上班族最期待的就是發工資的日子了，那么，作為做工資表的會計，月初是不是就可以計提工資了呢？每一筆支出都要進行核算，可不可以在月初的時候就計提工資？和會計網一起來了解一下吧。

1、員工工資可以月初就計提嗎？

主要還是看公司什么時候發工資決定是否月初計提，如果是月末發放工資的話，就月末計提。會計做員工工資計提的時候，最好是當月做當月計提的，當月把當月的計提了，就不會產生誤差，如果不是當月計提當月的，就比較容易產生誤差，就要做紅沖，到期末的時候統計，就容易出現誤差。

2、不計提的時候

每月照常發工資

借：應付工資

 貸：應交稅金—個人所得稅

     銀行存款/庫存現金

3、月末對工資進行分配

借：管理費用/制造費用/營業費用

 貸：銀行存款/庫存現金

一般對于工資的計提，企業都是這個月發的工資是上個月計提的，但是按照權責發生制又要求這個月計提的工資這個月發，在財務處理上就要先計提本月的工資，根據暫估上個月的費用，對上個月的工資做同時的發放，如果這個月的工資這個月發，那么就不需要計提了。

以上就是有關工資可不可以月初計提的解答，月初發就可以月初計提，具體的還是要按照公司的情況來進行分析。那么，工資社保計提和發放的會計分錄怎么做？

很多財務對于工資的發放及計提的過程是怎么操作的都不是很清楚，包括五險一金的計提發放都不知從何下手，今天小編就帶大家來看看，發放工資的有關分錄應該怎么做！

、

1、首先，上月末計提本月的工資

借：管理費用——工資

  貸：應付職工薪酬

2、計提公司應該承擔的社保

借：管理費用——社保

  貸：應付職工薪酬——社保

3、計提公司應承擔的公積金

借：管理費用——公積金

  貸：應付職工薪酬——公積金

4、本月繳納社保企業和員工部分

借：管理費用——社保

       其他應收款——社保

  貸：銀行存款

5、本月發放工資

借：應付職工薪酬

  貸：其他應收款——員工應繳納的公積金

         其他應收款——員工應繳納的社保

         應交稅費——個人所得稅

         銀行存款/庫存現金

以上就是員工工資發放的一系列的分錄，但是并不是唯一的做法，分錄還是要結合公司的實際情況來做的，當月申報當月的社保和公積金，就可以使用以上的方法，如果不是當月申報，用的就是其他應付款了，但是企業一旦選定了，就不能隨意變更。

以上就是小編整理的有關工資發放涉及的一些問題了，希望可以幫助到大家。

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于工資，該如何做會計分錄？

　　工資會計分錄

　　計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產成本(一線生產工人的薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　       管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　       研發支出(研發支出人員的職工薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　              　其他應付款—養老/醫療等(單位部分)

　　              其他應付款—住房公積金(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應付款—養老/醫療等(個人部分)

　              　其他應付款—住房公積金(個人部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　（工資、薪金所得超過個稅起征點5000元就要繳納稅款，實行按月計征，扣繳義務人或者納稅義務人要在次月七日內繳入國庫，注意不要超時，并且要向稅務機關報送納稅申報表。）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　　       應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業在日常經營過程中，需要按時計提并發放員工工資，支付時可以通過應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是生產成本？

　　生產成本是指生產單位為生產產品或為提供勞務而發生的各項生產費用。生產成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉入的間接費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　會計人員在處理拖欠員工薪資的賬務時，一般只做計提工資的分錄處理，計入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　拖欠員工工資的會計分錄

　　拖欠就只需要做計提，不需要做發放分錄 ：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放工資會計分錄

　　企業支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　企業繳納個稅及社保時：

　　借：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　應付職工薪酬——社保(單位部分)

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是企業應收款項的重要組成部分，是企業除應收票據、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內容：

　　1.應收的各種賠款、罰款;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項;

　　4.備用金(向企業各職能科室、車間等撥出的備用金);

　　5.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　6.預付賬款轉入;

　　7.購買股票后應收的包括在股票價格中的已宣告發放的股利;

　　8.其他各種應收、暫付款項。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　員工社保一般由企業發放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應付款科目處理，相關的會計分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　       　貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發數)

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　職工公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　       貸：其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　              庫存現金(實發數)

　　繳納時

　　借：應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　       其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　       貸：銀行存款