澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　小李是A公司的員工，每月除了能夠獲得基本的工資薪酬外，也有相應的交通補貼。那么對于交通補貼，能否稅前扣除呢?今天，會計網小編就在這和大家詳細聊聊公司給員工發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除這一問題，一起來看看吧!

　　公司給員工發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除?

　　答：公司給員工發(fā)放的交通補貼是可以稅前扣除的。

　　參考 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局2015年34號公告)文件相關規(guī)定可得：

　　對于與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼(已列入企業(yè)員工工資薪金制度)，如果與 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條"關于合理工資薪金問題"規(guī)定相符合，則可按照相關規(guī)定在稅前扣除，即視為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出。

　　如果福利性補貼不能同時符合相應條件，則應當按照相關規(guī)定計算限額稅前扣除。( 參考文件：按國稅函〔2009〕3號文件第三條職工福利費的相關規(guī)定)

　　總結：與工資薪金一起發(fā)放的交通補貼(已列入企業(yè)員工薪金制度)，其能夠在稅前扣除，即視為工資薪金支出。這一發(fā)放方式無需發(fā)票。

　　如果交通費補貼或者通訊費補貼是憑票報銷的，則應當通過并入職工福利費用來計算限額稅前扣除。

　　對于交通通訊補貼的個稅，該怎么計算?

　　根據1999年國家稅務總局發(fā)布的國稅發(fā)[1999]58號文可得，對于企業(yè)發(fā)放給員工的交通、通訊補貼，適用于這么一個征管規(guī)則，如下所示：

　　1、按照工資薪金進行征稅。

　　2、計稅的時候，需要扣除一定標準的公務費。

　　3、公務費標準： 經省地稅局調研后制定，由省政府批準。

　　公司給員工發(fā)放的房屋補貼屬于職工福利費，做賬的時候應當通過管理費用這一科目進行核算。今天，會計網小編就在這里和大家詳聊公司給員工發(fā)放的房屋補貼該怎么做賬？趕快來看看吧!

　　公司給員工發(fā)放的房屋補貼怎么做賬?

　　對于公司發(fā)放的交通補貼、住房補貼、話費補貼等，都應當列入管理費用-職工福利費。員工住房補貼的會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：銀行存款(或現金)

　　總結：企業(yè)應當通過管理費用科目對管理費用的發(fā)生及結轉情況進行核算。企業(yè)發(fā)生的各項管理費用應當登記在該科目的借方，而期末轉入本年利潤科目的管理費用應當登記在貸方。結轉之后，該科目是沒有余額的。最后該科目的明細核算按照管理費用的費用項目來進行。

　　企業(yè)籌辦期費用怎么做賬務處理?

　　1、企業(yè)在籌建期間所產生的開辦費(比如人員工資、培訓費、差旅費、印刷費、辦公費等)，應當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款科目中進行貸記。

　　2、對于企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，應當借記管理費用科目，在應付職工薪酬中進行貸記。

　　3、無論是企業(yè)行政管理部門產生的辦公費、差旅費、水電費等，還是企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、研究費、咨詢費等其他科目，都應當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款、研發(fā)支出等科目中進行貸記。

　　4、期末時，應當將管理費用科目余額在本年利潤科目中轉入，對本年利潤進行借記，貸記管理費用科目。

　　最近，很多小伙伴過來問會計網關于企業(yè)餐飲賬務處理的問題，其中，問的最多的是下面這個問題：

　　問：2月份的工地伙食費，3月份才支付，并且是在3月份計入，會計分錄計入“管理費用——福利費”可以嗎?

　　答：此時賬務處理是可以計入管理費用——福利費里邊的，會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現金

　　追問：發(fā)放月份的憑證是一份支票頭和審批單，民工工資表只做了一份，是放在計提月份還是發(fā)放月份?這該怎么進行賬務處理?

　　答：發(fā)生當月計提，支付當月確認付款，付款時填寫付款申請以工資明細后附。

　　繼續(xù)追問：按照上面所說，計提當月附工資表，發(fā)放月份也附工資表，而我的工資表只有一份，該怎么辦?

　　答：復印一份支付時使用即可。

　　作為財會人，我們也是經常要給公司各種餐費進行賬務處理，那不一樣的情況會計分錄該如何做呢?在這給大家羅列了幾種情況，我們一起來看看。

　　情況一：誤餐補貼會計分錄

　　對于誤餐別貼的賬務處理也需要看是哪種情況，不一樣的情況賬務處理時計入的科目是不一樣的，公司可以根據員工提供服務的受益對象分情況處理。

　　如：有時候公司員工在外辦事，沒辦法在公司就餐，直接在外吃了，確實需要按公司標準來補貼餐費，這就應該屬于應付職工薪酬-工資。管理部門人員，銷售人員的誤餐補助應該屬于“管理費用”、“銷售費用”等科目等等系列情況。

　　會計分錄如下：

　　借：生產成本、制造費用等

　　貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　情況二：午餐、加班餐費會計分錄

　　有些公司企業(yè)的午餐或者加班時的餐補并不是統(tǒng)一通過吃飯或者點外賣解決，這時就會出現兩種情況，一是公司或者企業(yè)通過按月算給員工發(fā)放現金補貼，二就是讓員工出去自己吃，拿著發(fā)票回來報銷，這就出現2種賬務處理方式。

　　如果是以按月以現金方式發(fā)放，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-午餐補貼

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　如果是員工出去吃，拿發(fā)票報銷，會計分錄如下：

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　情況三：差旅費餐費補貼會計分錄

　　合適合理的出差費用使用的餐費可以根據票據或者是合法的憑證進行如實報銷，而做賬也非常簡單，直接計入“管理費用—差旅費”即可。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-差旅費

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　情況四：招待餐費會計分錄

　　有時候公司企業(yè)在業(yè)務上往來會有各種各樣的招待費用支出，平時最常見的莫過于請客戶吃飯，還有宴請、交通費等等公司企業(yè)生產經營匯中的開支我們都可以把它納入招待費。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　情況五：會議餐費會計分錄

　　不同情況的會議產生的餐費，雖然都屬于管理費用，但是具體的做賬方式也有點不一。例如：如果是正常的普通會議產生的餐費應該是“會議費”，如果是公司企業(yè)年會年終聚餐或者是平時聚會聚餐產生的餐費就應該是“職工福利費”，如果是企業(yè)召開高層會議，像董事會這些，那就應該是“董事會費”。

　　正常普通會議，會計分錄如下：

　　借：管理費用-會議費

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　公司企業(yè)聚餐聚會，會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　企業(yè)召開高層會議，會計分錄如下：

　　借：管理費用-董事會費

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　情況六：公司企業(yè)培訓餐費會計分錄

　　每個公司企業(yè)都會有部分支出是用來培訓上崗轉崗員工、讓員工學習新技能、添加學習設施設備等情況的費用，那這樣的餐費就屬于“職工教育經費”。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工教育經費

　　貸：庫存現金或銀行存款

　　情況七：食堂餐費會計分錄

　　一般大企業(yè)公司都會跟員工提供免費的食堂，這就意味著公司財務做賬的時候會多一部分賬務需要處理，那就是食堂餐費的問題。但是一般食堂阿姨買菜都不可能存在著發(fā)票問題，那該如何做賬?一般食堂餐費我們常見的賬務處理有3個情況，一是企業(yè)支付給食堂經費，二就是食堂設備的折舊和更新，三是給食堂員工發(fā)工資。

　　企業(yè)給食堂經費，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——食堂

　　貸：貨幣資金

　　月末食堂結算收據給財務部，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：其他應收款——食堂

　　食堂設備計提折舊，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：累計折舊

　　給食堂員工發(fā)工資，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：應付職工薪酬

　　常見問題和誤區(qū)

　　1、餐費支出都屬于業(yè)務招待范圍嗎?

　　答：不是的，不是所有餐費都是業(yè)務招待范圍，業(yè)務招待范圍也不只是餐費支出。

　　2、餐費支出入賬時入什么科目?

　　答：其實很簡單。入賬科目跟隨活動的科目入賬即可，例如差旅費用就直接入差旅費。

　　3、餐費能否繳納個人所得稅?

　　答：有一部分可以，有一部分不行。例如直接給員工發(fā)放伙食補貼就要。

　　4、白條可以入賬嗎?

　　答：最好不要，畢竟存在著涉稅風險。

　　關于企業(yè)員工食堂的餐費補貼能否稅前扣除的問題，很多會計小伙伴對此有疑惑，今天會計網整理了相關內容，讓我們一起接著看下去吧。

　　食堂餐費補貼可以稅前扣除嗎？

　　根據《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業(yè)職工福利費包括哪些呢?根據《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 三、關于職工福利費扣除問題

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　這里就包括職工食堂經費補貼，因此企業(yè)發(fā)放的職工食堂餐費補貼可以作為職工福利費按照不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　關于餐費補貼的更多內容：

　　員工餐費補貼要計入月平均工資嗎？是否繳納個人所得稅？

　　員工加班餐費如何做賬務處理？需要交個稅嗎？

　　企業(yè)餐費情況的會計分錄處理！趕緊轉藏！

　　在夏天高溫季節(jié)，企業(yè)應按規(guī)定向戶外高溫環(huán)境作業(yè)的職工發(fā)放補貼。發(fā)放高溫補貼時，會計處理上應計入“應付職工薪酬”科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　給員工發(fā)放的高溫補貼如何做賬？

　　1、高溫津貼列支分配時：

　　借：生產成本、制造費用等

　　      貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　2、發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　      貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業(yè)按有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，該科目應按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。對于企業(yè)按規(guī)定支付的職工工資、獎金、津貼等，應借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　高溫補貼是什么？

　　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　高溫補貼是否繳納個稅？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》及《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關規(guī)定，福利費免納個人所得稅。福利費是指根據國家有關規(guī)定，從企事業(yè)單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中向個人支付生活補助費。

　　另外根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）有關規(guī)定，從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　由于防暑降溫費、提供給職工的清涼飲料等補貼，屬于人人有份的補貼，因此高溫補貼應計入工資薪金所得，計征個稅。

　　很多大型企業(yè)，為方便員工就餐，一般會設立食堂。對于食堂費用支出，會計人員應怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解答。

　　員工食堂費用怎么入賬？

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，則應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算。詳細賬務處理如下：

　　1、購入米、面、菜、油等時的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——員工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　2、支付食堂經費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　3、根據員工服務對象分配的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬-員工福利費

　　企業(yè)財務部門對內部食堂如何進行賬務處理?

　　(1)企業(yè)食堂應該設立單獨的輔助賬簿記錄和核算食堂收支。會計分錄如下：

　　借：其他應收款——食堂

　       　貸：庫存現金/銀行存款等

　　(2)月末，食堂依據輔助賬核算的支出，開具結算單據給財務部門結算，財務部依據結算收據作憑證，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：其他應收款——食堂

　　同時企業(yè)可對上述福利費用分配到受益部門，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利(比如自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼)；企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用(比如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室工作人員的工資薪金、社會保險費)；職工困難補助；離退休人員統(tǒng)籌外費用；撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

　　職工食堂發(fā)生的費用支出，一般通過應付職工薪酬——職工福利費科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　職工食堂費用分錄

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現金)

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現金)

　　根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　公司食堂一般為內部員工服務，對于食堂開支費用，應設置“應付職工薪酬-職工福利費”科目進行核算，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經費，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據員工服務對象分配，會計分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用等)

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4.收取員工飯費，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5.發(fā)生費用支出時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現金)

　　6.食堂采購設備設施時，會計分錄如下：

　　借：固定資產

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產每月的折舊費可結轉至主營業(yè)務成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領用食材制作餐飲時，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據實際受益部門分配，會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　       　管理費用

　       　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　單位食堂是企業(yè)下設的專為職工提供飯菜，且不對外經營的一個部門，單位食堂的支出屬于職工福利的范圍內，對于單位食堂，相關的會計分錄如何編制？

　　單位食堂的相關會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　4、企業(yè)食堂應設立單獨的輔助賬核算食堂的收支

　　企業(yè)支付給食堂經費時

　　借：其他應收款——食堂

　　　　貸：銀行存款

　　月末，食堂根據輔助賬核算屬于企業(yè)的支出，開具食堂結算收據給會計部

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應收款——食堂

　　5、企業(yè)購入食堂用固定資產，屬于企業(yè)福利用設備，不得抵扣進項稅額

　　借：固定資產——食堂用

　　　　貸：銀行存款

　　計提折舊時

　　借：管理費用

　　　　貸：累計折舊

　　6、為食堂內部人員計提工資

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　職工福利是什么？

　　職工福利屬于應付職工薪酬的一部分，應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給職工的報酬。福利是對職工生活的照顧，是組織為職工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

　　職工福利的會計分錄如下：

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　現在企業(yè)的福利越來越好，補貼的形式各式各樣，而房屋補貼就是很常見的一種。企業(yè)給員工發(fā)放房屋補貼時，該怎么做賬？

　　給企業(yè)職工發(fā)放房屋補貼會計分錄

　　發(fā)放交通補貼、住房補貼、話費等補貼可以設置“管理費用-職工福利費”科目來進行會計核算。借方登記企業(yè)各項管理費用的新增數額，期末結轉后無余額。其該科目需要按不同的費用項目設置明細賬。

　　借：管理費用——職工福利費

       　　貸：銀行存款/庫存現金

　　管理費用含義及賬務處理

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、技術轉讓費等。

　　企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費具體包括辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，發(fā)生費用時借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)行政管理部門職工的工資薪酬，應當借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。礦產資源補償費也可以通過“管理費用”科目進行會計核算，借記本科目，貸記“應交稅費”。

　　企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費、業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　到了期末，財務人員應將“管理費用”科目的余額轉入到“本年利潤”，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目，結轉后“管理費用”余額為0。

　　許多規(guī)模比較大的企業(yè)都會有自己的食堂，食堂的各項支出一般由企業(yè)統(tǒng)一報銷，對于職工食堂費用，會計人員應如何做會計分錄？

　　職工食堂費用的賬務處理

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用（銷售費用，制造費用等）——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　如今，企業(yè)的福利待遇已經成為大多數人找工作的一個重要考量標準，其中就包括五險一金，有的企業(yè)還會給員工發(fā)放房屋補貼，那么財務人員在做賬時應該將房屋補貼計入哪個科目？相關的會計分錄該怎么寫？

　　給員工發(fā)放房屋補貼會計分錄

　　需要列入“管理費用—職工福利費”的包括：交通補貼、住房補貼、話費等補貼。

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　房屋補貼是公司按照其管理制度來發(fā)放給員工的一項福利，用通俗的話來講就是：公司可按照意愿發(fā)放，也可不發(fā)放。我們應該要與住房公積金區(qū)別開。

　　管理費用福利費和應付職工薪酬福利費的區(qū)別

　　首先，我們應明確，不管是管理費用福利費還是應付職工薪酬福利費都是屬于福利費中的一種，都是企業(yè)獎勵員工辛勤付出的一種表現。但是在編寫會計分錄中，會計人員應當對其進行劃分，因為它們所處的賬目并不相同。兩者區(qū)別如下：

　　（一）企業(yè)意愿不同：管理費用中的福利費是由企業(yè)決定是否給員工發(fā)放的一項支出，房屋補貼就屬于其中。而應付職工薪酬福利費是企業(yè)依法必須支付給員工的一項福利。

　　（二）所有權主體不同：管理費用福利費的所有權和使用權都屬于公司，由公司統(tǒng)一支配，而在應付職工薪酬福利費里，其所有權理論上是屬于員工的，還應根據具體進行判斷。

　　我們還應知道的是：不管是管理費用福利費還是應付職工薪酬福利費，最終的受益群體都是員工。

　　不少效益好的企業(yè)會為員工設立員工食堂，方便員工就餐，對于員工食堂的會計處理，一般計入應付職工薪酬等科目來核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　員工食堂費用會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　3、根據員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監(jiān)督現金使用的合法性與合理性。

　　多數企業(yè)都會自建食堂來為員工提供伙食，支付食堂人員工資時，一般設置應付職工薪酬科目核算，具體會計分錄應怎么做？

　　食堂人員工資的會計分錄

　　１、支付的時候：

　　借：應付職工薪酬－－職工工資

　　       貸：應交稅費－－個人所得稅

　　              庫存現金

　　２、月末分配時候

　　借：管理費用－－福利費

　　      貸：應付職工薪酬－－職工工資

　　廚師的工資會計分錄

　　這個也得分兩種情況，得看這個飯?zhí)檬欠袷菍儆谟摹?/p>

　　一、非盈利的，可以在福利費中支出（比如孤兒院，福利院的飯?zhí)茫?/p>

　　借：管理費用－福利費

　      　貸：銀行存款

　　二、盈利的（我們日常所看到的酒樓，大飯店）

　　借：管理費用——工資

　      　貸：應付職工薪酬——工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：應交稅費——代扣代繳的個人所得稅

　             　銀行存款／庫存現金

　　應付職工薪酬會計核算

　　應付職工薪酬屬于負債類會計科目，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生（或者支付）的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　企業(yè)在經營過程中，為了方便員工就餐，會為員工提供內部食堂服務。那么員工食堂的費用支出該如何做會計分錄？

　　員工食堂費用的會計分錄

　　公司內部食堂是為本單位員工提供服務，不對外經營，那么應當通過“應付職工薪酬—職工福利費”這一科目進行核算，那么其具體的會計分錄如下：

　　1、購入米、菜、油、面等

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、根據員工服務對象分配，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用/管理費用/制造費用--職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　　職工福利費的扣除標準

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　在一些特殊的行業(yè)里，其相關職位會有相應的高溫補貼，特別是室外的工作崗位。那么企業(yè)給員工發(fā)放的高溫補貼應如何做賬務處理？

　　發(fā)放高溫補貼的會計分錄

　　（1）計算應發(fā)放的高溫津貼時按照誰受益誰承擔原則分配給提供服務的受益對象，會計分錄為：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　（2）實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　          貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是高溫補貼？

　　1、高溫補貼屬于一種福利費用，應該計入“應付職工薪酬--福利費”這個會計科目。是因為高溫補貼屬于補償職工的特殊勞動消耗支付的津貼，發(fā)放時計入應付職工薪酬，而進行成本核算時要根據員工從事的工作進行分配。

　　2、目前我國已有27地可以查詢到高溫補貼發(fā)放的標準和時間，每個地方的發(fā)放金額與發(fā)放月份是有一些差異的，做賬前需要自行查詢公司當地標準。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　具體包括：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　一些公司會有購車補貼的福利給與員工，企業(yè)通常設置管理費用、應付職工薪酬等科目來核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司給員工購車補貼的會計分錄

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用/制造費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　穩(wěn)崗補貼是給公司的。穩(wěn)崗補貼是政府為了穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放的補助的一種積極就業(yè)政策，它不是發(fā)放給個人，而是發(fā)放給企業(yè)的。

　　穩(wěn)崗補貼從失業(yè)保險基金中支取，是失業(yè)保險基金預防失業(yè)、促進就業(yè)功能的一種體現。

　　穩(wěn)崗補貼怎么做會計分錄？

　　穩(wěn)崗補貼是一項政府補助，企業(yè)再收到穩(wěn)崗補貼后，需要對該資金、以及以該資金發(fā)生的支出單獨進行核算，通常通過銀行存款、遞延收益、營業(yè)外收入等會計科目進行核算。具體會計分錄為：

　　當企業(yè)收到穩(wěn)崗補貼時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：遞延收益——政府補助

　　當企業(yè)結轉穩(wěn)崗補貼時：

　　借：遞延收益——政府補助

　　　　貸：營業(yè)外收入——政府補助

　　當期末結轉本年利潤時：

　　借：營業(yè)外收入——政府補助

　　　　貸：本年利潤

　　穩(wěn)崗補貼可以放棄嗎？

　　穩(wěn)崗補貼是可以放棄的。可以去當地的就業(yè)中心申請。穩(wěn)崗補貼是當地政府補助給企業(yè)的，而非補貼給員工個人，所以這個補貼無須分發(fā)給職工。將該補貼發(fā)放給企業(yè)后，企業(yè)可以用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

　　穩(wěn)崗補貼是否繳納增值稅？

　　穩(wěn)崗補貼不需繳納增值稅。根據《國家稅務總局關于取消增值稅扣稅憑證認證確認期限等增值稅征管問題的公告》（國家稅務總局公告2019年第45號）第七條明確規(guī)定：“納稅人取得的財政補貼收入，與其銷售貨物、勞務、服務、無形資產、不動產的收入或者數量直接掛鉤的，應按規(guī)定計算繳納增值稅。納稅人取得的其他情形的財政補貼收入，不屬于增值稅應稅收入，不征收增值稅。”

　　春節(jié)給員工發(fā)油，屬于單位的非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，涉及到的科目包括管理費用，主營業(yè)務收入，應交稅費，庫存商品等等。

春節(jié)給員工發(fā)油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

什么是職工福利費

　　職工福利費通常包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。具體是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，

職工福利會計處理規(guī)定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。

什么是主營業(yè)務收入

　　主營業(yè)務收入是指企業(yè)經常性的、主要業(yè)務所產生的收入。一般根據企業(yè)所處行業(yè)的不同和從事的活動分為以下幾類，具體包括：產品銷售收入，該收入是指工業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務收入；工程結算收入，該收入是建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務收入；商品銷售收入，該收入是指批發(fā)零售貿易業(yè)企業(yè)的收入等。企業(yè)應設置“主營業(yè)務收入”科目記錄企業(yè)在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業(yè)務的種類分設明細賬，進行明細核算。

　　中級經濟師證書的補貼標準一般為1500元，但具體金額可能因地區(qū)和政策而有所不同，需詳細咨詢當地人社局進行了解。

　　一、2023年考過中級經濟師有補貼嗎？

　　中級經濟師補貼可以在人力資源社會保障部門領取，但是否有補貼要看當地規(guī)定，目前，很多地區(qū)是可以領取的，具體可以關注有關部門消息。

　　補貼的申請條件如下：

　　已經考下中級經濟師并且同時滿足以下條件的人員，可以申請領取技能提升補貼：

　　1.經濟師補貼申請者必須是企業(yè)在職員工，這表明補貼是提供給正在從事相關工作的人員的。

　　2.自2017年1月1日起，申請者必須取得國家認可的中級經濟師職業(yè)資格證書。

　　3.申請中級經濟師補貼的人員，必須依法參加失業(yè)保險，并累計繳納失業(yè)保險費達到36個月（含36個月）。

　　如果滿足以上條件，可以通過所在單位的人事部門或當地人社局申請中級經濟師補貼。

　　請注意，以上信息僅供參考，具體的補貼金額和申請條件可能會根據地區(qū)和政策有所不同。建議咨詢當地人社局或相關部門獲取準確的信息。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　二、2023年中級經濟師的補貼標準是多少？

　　中級經濟師的補貼標準各地不同。

　　職工應在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內，到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經辦機構，申領技能提升補貼。

　　職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元；

　　職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元；

　　職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

　　三、中級經濟師證書補貼怎么領取？

　　1.網上申領：在省內取得的81項《技能人員職業(yè)資格》證書，通過省人社廳網站申領。

　　2.現場申領：在省外取得81項《技能人員職業(yè)資格》證書，需要攜帶證書、身份證、社保卡，到市政務中心窗口現場申領。

　　3.現場申領：凡是取得58項《專業(yè)技術人員職業(yè)資格》證書的，都要攜帶資格證書、身份證、社保卡，到市政務中心社保大廳窗口現場申領，要提供“證書網站”和“證書等級”。