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　　企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關(guān)系而給予的補償，稱為辭退福利。對于職工辭退福利，應(yīng)如何做會計分錄？

　　職工辭退福利的會計分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費用

　　       未確認(rèn)融資費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　       　貸：未確認(rèn)融資費用

　　職工辭退福利要不要繳納個稅？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策：

　　(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計征個稅。

　　當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)營困難或其他原因等需要辭退員工時，需要支付一定的辭退補償金，對于辭退的補償金會計人員應(yīng)計入管理費用等會計科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　辭退補償金的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　應(yīng)付職工薪酬的二級科目有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利””社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　職工薪酬，主要包括短期借款、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等等，對于應(yīng)付職工薪酬的會計分錄該怎么寫？

　　應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

　　1、對于計提職工薪酬時：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　              應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　              應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　2、對于個人扣除部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       貸：其他應(yīng)付款——保險

　　              其他應(yīng)付款——公積金

　　3、如果發(fā)放職工薪酬時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　       其他應(yīng)付款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　       其他應(yīng)付款——公積金

　　       貸：銀行存款——工資、獎金、補貼

　　              銀行存款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　              銀行存款——公積金

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　4、如果計提和支付工會經(jīng)費時：

　　計提時：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷售費用等——工會經(jīng)費

　　       管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       貸：銀行存款——上交上級工會

　　              銀行存款——上交單位工會

　　5、福利費的計提和支付：

　　計提時：

　　借：成本、費用、在建工程、生產(chǎn)成本、工程施工——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　6、對于職工教育經(jīng)費的計提和支付：

　　計提時：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷售費用等——職工教育經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　辭退補償金是企業(yè)與單位職工在合同到期前辭退職工所給予的補償金，當(dāng)企業(yè)支付補償金時，可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何做？

　　辭退補償金會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　辭退福利是指企業(yè)在合同尚未到期時，提前與職工解除勞動關(guān)系而需給予的經(jīng)濟補償，一般情況下，記入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　1、支付期限在一年以內(nèi)的：

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的：

　　借：管理費用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認(rèn)融資費用（倒擠差額）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　借：財務(wù)費用

　　　　貸：未確認(rèn)融資費用【（應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費用期初余額）×實際利率】

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　辭退福利指的是在勞動合同到期前企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系，或鼓勵職工自己離職、自愿接受裁員而給予給職工的補償。企業(yè)給職工發(fā)放辭退福利時，如何做賬？

　　發(fā)放辭退福利的會計分錄

　　1、確認(rèn)辭退福利時：

　　借：管理費用

　　       未確認(rèn)融資費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

       　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　未確認(rèn)融資費用=應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費用期初余額)×實際利率

　　確認(rèn)辭退福利的注意事項有哪些？

　　1、辭退計劃需要職工代表大會或工會與企業(yè)達(dá)成一致意見后，經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn);

　　2、如果其辭退計劃或建議還處在制定或討論狀態(tài)的，且沒經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn)的，不能對該項辭退福利進行確認(rèn);

　　3、辭退福利的金額需要根據(jù)工作類別或職工職位進行確定，同時辭退計劃或建議應(yīng)包含辭退職員的職位、所在部門、辭退時間等說明;

　　4、企業(yè)在制定或討論辭退建議即可確認(rèn)預(yù)計負(fù)債，并及時計入當(dāng)期損益，預(yù)計負(fù)債不需要等到實際支付辭退福利款項才進行確認(rèn);

　　5、企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或建議，否則無法保證會計確認(rèn)計量的可靠性，也不能對此項辭退福利進行確認(rèn)和計量;

　　6、辭退福利所產(chǎn)生的款項均應(yīng)計入當(dāng)期費用，不能計入資產(chǎn)成本。

　　企業(yè)由于各種原因無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營時，會選擇辭退部分員工而減少成本，同時應(yīng)向員工支付相應(yīng)的辭退補償金，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　辭退補償金的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司因裁員發(fā)生的應(yīng)付辭退福利費用，一般通過未確認(rèn)融資費用、管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　辭退福利所照規(guī)章制度與預(yù)期支付時間相輔：辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　1、支付期限在一年以內(nèi)的

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的

　　借：管理費用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認(rèn)融資費用（倒擠）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　　　借：財務(wù)費用

　　　　　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　　　　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　　　　　貸：銀行存款

　　未確認(rèn)融資費用是什么？

　　未確認(rèn)融資費用是由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)偂Ｔ摽颇啃再|(zhì)為負(fù)債類，在編制財務(wù)報表時作為長期應(yīng)付款的抵減項目，核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)分期計入利息費用的未確認(rèn)融資費用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)辭退員工，員工依法取得的補償金，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬——辭退福利科目進行核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　員工辭退補償金會計分錄

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　       制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　       　管理費用（行政人員薪酬）

　       　銷售費用（銷售人員薪酬）

　       　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　       　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　辭退員工需要支付多少補償金？

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　補償金=工作年限*月工資

　　注意：經(jīng)濟補償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

　　企業(yè)辭退員工，按照勞動法有關(guān)規(guī)定，需要給與一定的補償，那么企業(yè)的辭退福利該如何做賬務(wù)處理？

　　辭退福利的賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益

　　因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償：

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　企業(yè)向職工提供辭退福利時，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，直接計入當(dāng)期損益。根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　職工薪酬的主要內(nèi)容

　　（１）職工工資、獎金、津貼和補貼

　　（２）職工福利費；

　　（３）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中的設(shè)定提存計劃。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（４）住房公積金；

　　（５）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（６）非貨幣性福利；

　　（７）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）；

　　（８）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，就是辭退福利。那么企業(yè)在核算職工辭退福利時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　辭退福利的會計分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費用

　　       未確認(rèn)融資費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　       貸：未確認(rèn)融資費用

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　例如：甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈中斷，損失重大。2020年3月公司管理層研究決定，對企業(yè)車間生產(chǎn)人員和總共管理人員進行辭退計劃，辭退100人，每人補償2000元，共計200000元。由于資金使用緊張，公司將在1年后支付（提示：市場無風(fēng)險利率為3%。）。

　　甲公司該業(yè)務(wù)相關(guān)會計分錄制作如下：

　　①補償額現(xiàn)值：200000÷（1+3%）=194174.75元

　　借：管理費用 194174.75

　　       未確認(rèn)融資費用 5825.25

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 200000

　　②期末時

　　借：財務(wù)費用 5825.25

　       　貸：未確認(rèn)融資費用 5825.25

　　對于企業(yè)辭退員工支付的補償金，會計人員一般將其計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么編制？

　　辭退補償金會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。

　　管理費用包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。