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　　公司因裁員發(fā)生的應(yīng)付辭退福利費用，一般通過未確認(rèn)融資費用、管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　辭退福利所照規(guī)章制度與預(yù)期支付時間相輔：辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　1、支付期限在一年以內(nèi)的

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的

　　借：管理費用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認(rèn)融資費用（倒擠）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　　　借：財務(wù)費用

　　　　　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　　　　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　　　　　貸：銀行存款

　　未確認(rèn)融資費用是什么？

　　未確認(rèn)融資費用是由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)?。該科目性質(zhì)為負(fù)債類，在編制財務(wù)報表時作為長期應(yīng)付款的抵減項目，核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)分期計入利息費用的未確認(rèn)融資費用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　辭退福利是指企業(yè)在合同尚未到期時，提前與職工解除勞動關(guān)系而需給予的經(jīng)濟補償，一般情況下，記入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　1、支付期限在一年以內(nèi)的：

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的：

　　借：管理費用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認(rèn)融資費用（倒擠差額）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　借：財務(wù)費用

　　　　貸：未確認(rèn)融資費用【（應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費用期初余額）×實際利率】

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關(guān)系而給予的補償，稱為辭退福利。對于職工辭退福利，應(yīng)如何做會計分錄？

　　職工辭退福利的會計分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費用

　　       未確認(rèn)融資費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　       　貸：未確認(rèn)融資費用

　　職工辭退福利要不要繳納個稅？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策：

　　(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計征個稅。

　　企業(yè)會計人員處理職工辭退福利的賬務(wù)時，應(yīng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用核算，關(guān)于職工辭退福利的會計分錄內(nèi)容，來一起了解吧。

　　辭退福利分錄

　　借：管理費用——工資

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目，應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，就是辭退福利。那么企業(yè)在核算職工辭退福利時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　辭退福利的會計分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費用

　　       未確認(rèn)融資費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　       貸：未確認(rèn)融資費用

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　例如：甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈中斷，損失重大。2020年3月公司管理層研究決定，對企業(yè)車間生產(chǎn)人員和總共管理人員進(jìn)行辭退計劃，辭退100人，每人補償2000元，共計200000元。由于資金使用緊張，公司將在1年后支付（提示：市場無風(fēng)險利率為3%。）。

　　甲公司該業(yè)務(wù)相關(guān)會計分錄制作如下：

　　①補償額現(xiàn)值：200000÷（1+3%）=194174.75元

　　借：管理費用 194174.75

　　       未確認(rèn)融資費用 5825.25

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 200000

　?、谄谀r

　　借：財務(wù)費用 5825.25

　       　貸：未確認(rèn)融資費用 5825.25

　　企業(yè)辭退員工，按照勞動法有關(guān)規(guī)定，需要給與一定的補償，那么企業(yè)的辭退福利該如何做賬務(wù)處理？

　　辭退福利的賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益

　　因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償：

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　企業(yè)向職工提供辭退福利時，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，直接計入當(dāng)期損益。根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　職工薪酬的主要內(nèi)容

　?。ǎ保┞毠すべY、獎金、津貼和補貼

　?。ǎ玻┞毠じ＠M；

　　（３）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中的設(shè)定提存計劃。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　?。ǎ矗┳》抗e金；

　?。ǎ担┕?jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（６）非貨幣性福利；

　?。ǎ罚┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）；

　?。ǎ福┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　一般企業(yè)在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的，需要向其支付一定的補償。這筆補償費，通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利需要交個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策：

　?。ㄒ唬﹤€人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計征個稅。

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補償?；蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補償。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會計分錄

　　辭退福利指的是在勞動合同到期前企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系，或鼓勵職工自己離職、自愿接受裁員而給予給職工的補償。企業(yè)給職工發(fā)放辭退福利時，如何做賬？

　　發(fā)放辭退福利的會計分錄

　　1、確認(rèn)辭退福利時：

　　借：管理費用

　　       未確認(rèn)融資費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

       　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　未確認(rèn)融資費用=應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費用期初余額)×實際利率

　　確認(rèn)辭退福利的注意事項有哪些？

　　1、辭退計劃需要職工代表大會或工會與企業(yè)達(dá)成一致意見后，經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn);

　　2、如果其辭退計劃或建議還處在制定或討論狀態(tài)的，且沒經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn)的，不能對該項辭退福利進(jìn)行確認(rèn);

　　3、辭退福利的金額需要根據(jù)工作類別或職工職位進(jìn)行確定，同時辭退計劃或建議應(yīng)包含辭退職員的職位、所在部門、辭退時間等說明;

　　4、企業(yè)在制定或討論辭退建議即可確認(rèn)預(yù)計負(fù)債，并及時計入當(dāng)期損益，預(yù)計負(fù)債不需要等到實際支付辭退福利款項才進(jìn)行確認(rèn);

　　5、企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或建議，否則無法保證會計確認(rèn)計量的可靠性，也不能對此項辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計量;

　　6、辭退福利所產(chǎn)生的款項均應(yīng)計入當(dāng)期費用，不能計入資產(chǎn)成本。

　　辭退福利主要包括企業(yè)在職工勞動合同到期前由于與職工解除勞動關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的相應(yīng)補償。請問辭退福利是否屬于工資薪金？如何做賬？

　　辭退福利屬于工資薪金嗎？

　　辭退福利是企業(yè)實際發(fā)生的、并且與取得收入有關(guān)，允許所得稅稅前扣除。但從會計核算的角度來看，辭退福利不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，它是獨立于兩者之外的一個二級科目。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，允許扣除。其中合理的工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　因此，員工辭退福利不屬于《實施條例》當(dāng)中的工資薪金和職工福利費范疇，不能視為工資薪金和職工福利費。

　　辭退福利賬務(wù)處理

　　辭退福利，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體分錄如下：

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：

　　借：管理費用

　　未確認(rèn)融資費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　更多推薦：辭退福利要交個稅嗎？

　　企業(yè)若是在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的，需支付職工相應(yīng)的補償費用。對于企業(yè)發(fā)生的辭退福利支出，應(yīng)通過什么科目核算？

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利需要計入應(yīng)付職工薪酬，職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　辭退福利賬務(wù)處理

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費用

　　       未確認(rèn)融資費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　       貸：未確認(rèn)融資費用

　　辭退福利如何確認(rèn)、計量？

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益：

　　(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

　　(2)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

　　同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)：

　　(1)有詳細(xì)、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計重組支出、計劃實施時間等;

　　(2)該重組計劃已對外公告。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

　　借：管理費用

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　企業(yè)在職工勞動合同尚未到期時，因辭退而給予職工的補償，叫做“辭退福利”。請問辭退福利屬于短期職工薪酬嗎？計入什么科目？

　　辭退福利是否屬于短期職工薪酬？

　　辭退福利不屬于短期職工薪酬。

　　短期職工薪酬包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社保費用，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，短期利潤分享計劃，短期帶薪缺勤，非貨幣性福利，其他短期薪酬。

　　短期薪酬：企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后1年內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　辭退福利：辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而向職工支付的相應(yīng)補償。

　　因此，辭退福利不屬于短期職工薪酬范圍內(nèi)。

　　員工辭退福利計入哪個科目核算？

　　員工辭退福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬?？梢岳斫鉃槠髽I(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或因與職工解除勞動關(guān)系而需要支付的各種報酬或補償。

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等。

　　員工辭退福利會計分錄

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：

　　借：管理費用

　　未確認(rèn)融資費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　更多推薦：辭退福利要不要交個稅？

　　企業(yè)在職工勞動合同尚未到期前，強制與職工解除勞動關(guān)系的，需要給予工一定的補償費用。這筆費用，通常稱為“辭退福利”，那么辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？交個稅嗎？

　　辭退福利是否通過應(yīng)付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工勞動合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業(yè)因與職工解除勞動關(guān)系所支付的補償;

　　2、職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而支付的相應(yīng)補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，是指企業(yè)按相關(guān)規(guī)定向職工支付的各種報酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　辭退福利是否要交個稅？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）相關(guān)規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以免征個稅，對于超過3倍數(shù)額的部分，則不用計征個稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計量？

　　1、強制辭退

　　企業(yè)對于強制的辭退，應(yīng)以辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計提應(yīng)付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對于自愿接受裁減建議的，企業(yè)應(yīng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，以預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計提應(yīng)付職工薪酬。

　　辭退福利可以理解為企業(yè)在職工勞動合同到期前，由于與職工解除勞動關(guān)系而給予的相應(yīng)補償。請問員工辭退福利會計分錄怎么做？需要代扣個人所得稅嗎？

　　員工辭退福利會計分錄

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：

　　借：管理費用

　　未確認(rèn)融資費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　辭退福利要代扣個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅(2018)164號)相關(guān)規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），屬于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，享受免征個稅的優(yōu)惠，但超過3倍數(shù)額的而部分，不并入當(dāng)年綜合所得，應(yīng)計征個人所得稅。

　　由于辭退屬于解除勞動關(guān)系范疇，因此應(yīng)按以上規(guī)定決定免征或者計征個稅。

　　辭退福利包括什么內(nèi)容？

　　辭退福利包括以下兩個方面的內(nèi)容：

　　一、職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)因解除與職工勞動關(guān)系給給予的相應(yīng)補償。

　　二、勞動合同尚未到期前，為為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的相應(yīng)補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或者接受補償離職。

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