企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期時(shí)，因辭退而給予職工的補(bǔ)償，叫做“辭退福利”。請(qǐng)問(wèn)辭退福利屬于短期職工薪酬嗎？計(jì)入什么科目？

　　辭退福利是否屬于短期職工薪酬？

　　辭退福利不屬于短期職工薪酬。

　　短期職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社保費(fèi)用，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，短期帶薪缺勤，非貨幣性福利，其他短期薪酬。

　　短期薪酬：企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后1年內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　辭退福利：辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而向職工支付的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　因此，辭退福利不屬于短期職工薪酬范圍內(nèi)。

　　員工辭退福利計(jì)入哪個(gè)科目核算？

　　員工辭退福利應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬。可以理解為企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而需要支付的各種報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利等。

　　員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

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