專題
許多企業都會要求職工統一穿著，對于購買工作服的費用支出，需要進行相應的會計處理，相關會計分錄是什么？
購買工作服的會計分錄
先購置工服、然后根據需要發放（如車間工人服裝）：
購置時：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工：
計提時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
公司外購工作服提供車間生產工人使用時，可以將外購工作服的款項計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？
公司購買工作服會計分錄
1.在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：
計提時的會計分錄：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
支付時的會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2.先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時的會計分錄：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款
領用時的會計分錄：
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
周轉材料，指能夠多次使用并逐漸轉移其價值，但仍保持原有形態，不確認為固定資產的材料，如包裝物和低值易耗品，應當采用一次轉銷法或者五五攤銷法進行攤銷。
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用一般包括工資、社會保險費、職工教育經費、工會經費、福利費、交通費、折舊費、辦公費、土地租金、通訊費、水電費、修理費等。
企業有時會為員工統一購買工作服，入賬時可作為一項職工福利。對于購買工作服的費用，應如何做會計分錄？
公司為員工購買工作服會計分錄
1、如果是公司統一為員工購買工作服裝，其會計分錄如下：
計提時
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款
繳個稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2、如果是為保障員工工作安全的服裝，其會計分錄如下：
借：管理費用—勞保用品
貸：銀行存款
根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》中的相關規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的有關規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
哪些福利費免征個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條規定，個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。按照國稅發〔1998〕155號文件解釋，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：
（一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
（二）從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；
（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。
公司為員工購買的工作服可分為工作時統一著裝、支付的員工福利、車間工作服、勞動保護用品等情況。那么企業購買工作服應如何寫會計分錄？
購買工作服的會計分錄
1、如果是企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的這種情況，那么是不能夠計入福利費的。
借：管理費用——工作服費用
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、如果是企業在商場購買，然后發給職工的服裝這一種情況，那么應作為職工福利費用支出，并且取得專用發票則不得抵扣進項稅額，同時企業需要代扣代繳個人所得稅。
計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：管理費用—職工福利費
應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款
繳個稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
3、如果是車間那種的工作服，并且是先購置、然后根據需要發放這種情況，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的”周轉材料——低值易耗品“科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
購買時，
借：周轉材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領用時，
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
4、如果是特殊的情況，即勞保費支出，例如為保障員工工作安全購買的安全服安全帽等，歸入勞保用品這一類型，那么購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。具體的會計分錄如下所示：
借：管理費用——勞保用品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
周轉材料是什么？
周轉材料是指企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。
企業的生產車間在進行生產時，一般會給員工購入統一的服裝，購買的工作服一般將其計入管理費用等科目核算，相關的會計分錄是什么？
購買工作服的會計分錄
1、在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：
計提時，
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
支付時，
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時，
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款
領用時，
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
什么是周轉材料？
周轉材料是指企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
為企業的更好形象，一些企業會要求員工上班穿著工作服，會計人員在進行購買工作服的會計處理時，通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？
購買工作服的會計分錄
1、在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
什么是管理費用？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括有企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
某些企業生產經營過程中，因工作需要統一發放的職工工作服，應通過什么科目核算？相關會計分錄是什么？
職工工作服通過什么科目核算？
如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在“管理費用-福利費”中列支。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
員工工作服會計分錄
公司統一為員工購買工作服，會計分錄如下：
1、計提時：
借：管理費用-職工福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2、支付時：
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：管理費用-職工福利費
應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款
3、繳納個稅時：
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
對于服務性行業而言，比如餐飲業，一般都會為職工提供統一的服裝，也就是我們說的工服。購買工作服時，應將其通過什么科目核算？具體會計分錄怎么做？
購買工作服通過什么科目核算？
1.生產工人的工服應計入：制造費用—勞保用品費
2.管理人員的工服應計入：管理費用—勞保用品費
3.銷售人員的工服應計入：銷售費用—保用品費
4.福利性質的工服應計入：管理費用—福利費
銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用;管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
銷售費用包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等) 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。
管理費用包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
購買工作服的會計分錄
1.在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款
2.先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時：
借：周轉材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用—工裝費用
貸：周轉材料-低值易耗品
周轉材料是指企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。
周轉材料借代表周轉材料的增加。貸代表周轉材料的減少。
有些比較特殊的行業，比如銀行、餐飲等服務業，員工們都需要統一著裝，這樣不僅能彰顯員工們的精神風貌，更能盡顯服務行業的專業性。一般來說，工作服不屬于福利，而是屬于勞保用品，那么發放工作服時該怎么做會計分錄？
發放工作服通過什么科目核算？
由于工作服屬于勞保用品，不屬于企業發放的福利，企業需要按照發放標準進行發放。因此發放工作服應計入哪一個會計科目需要具體問題具體分析。在發放時，需要根據其所在部門，計入不同的成本費用當中。
1、企業生產管理人員的工服應計入：制造費用——勞保用品費;
2、企業行政管理人員的工服應計入：管理費用——勞保用品費;
3、企業銷售人員的工服應計入：銷售費用——勞保用品費。
發放工作服的會計分錄
借：管理費用/制造費用/銷售費用——勞保費
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
勞保費的含義
勞保費，即勞動保護費，主要指的是因工作原因給企業職工配備或發放工作服、安全保護用品、手套等用品所需要支出的費用。勞動保護費的范圍比較廣，具體包含工作服、手套、洗衣粉、解毒劑等安全保護用品，就連清涼飲料等防暑降溫的用品都是勞動保護費的范疇。在進行賬務處理時，需要正確區分職工福利費與勞動保護費，前者的支出進項稅額是不準予抵扣的，相反，勞動保護的支出費用并沒有規定不準予抵扣。
公司因工作需要，一般會為員工配備工作服。對于購進的工作服，可以作為職工福利費支出核算，也可以歸入勞保用品核算。具體應怎么做賬？
公司采購工作服賬務處理
1、企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。會計分錄如下：
借：管理費用——工裝費用
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、企業在商場購買，然后發放給員工的服裝，應作為職工福利費支出核算，會計分錄如下：
計提時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
支付時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
3、如果是先購置，然后按需要發放給車間的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目核算：
購置時：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
4、為保障員工工作安全而發放的工作服，則歸入勞保用品核算，分錄如下：
借：管理費用——勞保用品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
勞動保護費支出包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
員工工作服費用可以稅前扣除嗎？
根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
因此，企業要求員工統一著裝時所發生的工作服費用支出，可以在企業所得稅稅前扣除。
春節購煙花炮竹，用于慶典活動的，會計上計入“管理費用”科目。
借：管理費用——辦公費
貸：銀行存款（或庫存現金）
春節購煙花炮竹并用于送禮的，會計上計入“管理費用”科目
借：管理費用——禮品招待費
貸：銀行存款（或庫存現金）
單位購煙花炮竹，用于銷售的，會計上計入“庫存商品”科目
借：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額（增值稅一般納稅人取得增值稅專用發票）
貸：銀行存款（或庫存現金）
春節購煙花炮竹，用于成產加工的原材料的，會計上計入“原材料”科目
借：原材料
應交稅費——應交增值稅——進項稅額（增值稅一般納稅人取得增值稅專用發票）
貸：銀行存款（或庫存現金）
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。管理費用包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
企業每一個納稅年度為生產、經營商品和提供勞務等所發生的銷售費用、經營費用、管理費用和財務費用。除了已計入成本的有關費用。應由企業負擔的為銷售商品而發生的費用，包括廣告費、運輸費、裝卸費、包裝費、展覽費、保險費、銷售傭金、代銷手續費、經營性租賃費及銷售部門發生的差旅費、工資等費用。企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售（營業）收入15%的部分，準予扣除；超過部分，準予結轉以后納稅年度扣除。
應交增值稅的計算公式為：應納稅額=當期銷售額×稅率-當期進項稅額。不是正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物，不得從銷項稅額中抵扣。納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當分別核算免稅、減稅項目的銷售額。
企業在日常生產經營中，為了讓公司看起來更統一有時會購入集體工作服，一般計入管理費用科目核算，相應的賬務處理怎么做？
購買工作服的會計分錄
1、在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
什么是周轉材料？
周轉材料是指企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
很多企業對員工著裝都有統一要求，尤其是服務性行業，因此企業一般會統一購置工作服。請問員工工作服費用怎么做賬務處理？
員工工作服費用賬務處理
1、企業按在職員工人數，統一定制并要求工作時間統一著裝的，可不計入福利費。
由于現行增值稅條例對工作服進項稅額的抵扣沒有作出規定，可參照企業所得稅的規定，對工作服不計入福利費的進項稅額進行抵扣。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、如果企業是在商場購買的工作服，則可以將這批發放給員工的工作服，計入職工福利費用支出，即使取得專用發票，其進項稅額也不得抵扣，同時企業還要代扣代繳個稅。
3、如果是車間的工作服，則在工作服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目核算，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
企業發生的工作服費用屬于福利費嗎？
企業發生的工作服費用不屬于職工福利費，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服，可以作為勞動保護支出，屬于企業合理的支出，可以在企業所得稅前扣除。
確認勞動保護支出需要同時滿足三個條件：
1、必須是確因工作需要；
2、為其雇員配備或提供；
3、限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等用品。
購買勞保用品，并取得增值稅專用發票，抵扣進項稅額的情況下，做以下分錄：
借：管理費用——勞保用品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
一般醫院都會為職工提供工作服，要求職工上班統一著裝。那么醫院工作服計入什么會計科目?由于醫院提供的工作服確因工作需要，又在勞保用品的范圍內，所以醫院工作服屬于勞動保護支出。本文就針對醫院工作服計入什么會計科目做一個詳細介紹，來一起了解下吧!
醫院工作服計入哪個科目?
答：醫院工作服可以計入管理費用——勞保費用。
1.如果是由于工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出，可以列入“管理費用——勞保費用”。
2.如果是為了提升公司形象為職工定制的工作服，則應在“管理費用——福利費”中列支。
醫院工作服屬于工作中的必備物品，又在勞保用品的范圍內，所以可以將其計入管理費用的勞保費用。
員工工作服計入哪個會計科目?
1.如果企業根據員工工作性質及特點，按在職員工人數統一制作且要求工作時統一著裝的，則可以不計入福利費。
按照企業所得稅的規定，對于不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額允許抵扣。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2.如果是企業發給員工的工作服是在商場購買的，則應當作為職工福利費支出。
3.如果是車間的工作服，先購置再根據需要進行發放，那么在工作服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入相關費用科目。
4.如果員工工作服是屬于勞保費支出，則應當將其計入勞保費用。
生產車間領用工作服會計分錄怎么做?
1、工作服購入時，進入到原材料庫(入庫):
借：原材料——輔助材料
貸：銀行存款
2、工作服領用時，從材料庫進制造費用：
借：制造費用——勞動保護費
貸：原材料——輔助材料
勞保用品、手套、口罩作為福利用品投入使用時，如何做會計處理?
以上就是關于醫院工作服計入什么會計科目的全部介紹，希望對大家有所幫助，更多精彩內容，請持續關注會計網!
一般生產車間會經常用到勞保用品，那么在工廠里做會計的會計人應該是比較清楚的，如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習吧。
什么是勞保用品？
勞保用品顧名思義是起到勞動防護作用的，也就是在工作和日常的勞動中需要穿戴的用品
勞保用品相關的會計分錄如下：
1、支付勞保用品時
借：管理費用-福利費
貸：現金
也可以這么做，比如生產工人用的勞保用品，如工作服、手套、肥皂、防護鏡
借：制造費用--勞動保護費(勞保用品)
貸：銀行存款
2、購買時計入低值易耗品
借：低值易耗品
貸：庫存現金（或銀行存款）
3、攤銷時
借：管理費用（或制造費用、銷售費用）----福利費
貸：低值易耗品
或買時直接攤銷
借：管理費用（或制造費用、銷售費用）----福利費
貸：庫存現金（或銀行存款）
勞保用品包括哪些東西？
1、頭部防護包括：安全帽、工作帽、防靜電工作帽、冬用防寒帽等
2、眼面部防護包括：防護眼鏡、護目鏡、電焊面罩、面屏等
3、呼吸防護包括：防塵口罩、防毒面具、正壓式供氣系統
4、聽力防護包括：耳塞、耳罩和帽盔三類
5、手部防護包括：防化手套、防割手套、電焊手套、絕緣手套
6、防護服包括：化學防護化服、隔熱服、電焊工作服、阻燃工作服等
7、足部防護包括：安全鞋(靴)、電絕緣鞋(靴)、防化鞋(靴)
8、墜落防護包括：安全帶、連接器、救援系統
9、消防員裝備包括：呼吸器、消防頭盔、消防服
以上就是有關勞保用品相關的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
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