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　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等

　　貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。

　　會計中的預提指的是什么?

　　預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。

　　預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

　　很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區別的。今天會計網整理了工資總額和計稅工資的相關內容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計稅工資如何區分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統計范疇的一個概念，是用來監控個人收入的一個指標，與監控個人支出的“物價指數”指標一同使用。按照相關規定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計稅工資：

　　計稅工資指的是納稅人在繳納企業所得稅中計算應稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。

　　計稅工資總額：

　　按照“計稅工資總額=平均職工人數*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關的其他支出。

　　指的是企業在每一個納稅年度向本企業任職或者受雇的員工發放的所有勞務報酬。(包括現金形式或者非現金形式)

　　計提工資個稅的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　發放工資時，做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　銀行存款(實發數)

　　繳納個人所得稅，做以下分錄：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關于

　　工資總額和計稅工資區別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請持續關注會計網!

　　會計人員編制福利費分配工資費用分錄時，應根據具體情況計入不同科目，屬于管理部門的福利費，應通過管理費用科目核算；屬于銷售部門的福利費，應通過銷售費用科目核算。

　　福利費分配工資費用分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。如果上述費用已列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼應計入企業工資薪金核算。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　注意：以下項目不屬于職工福利費核算范圍

　　1、被辭退職工的補償金

　　2、職工勞動保護費

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　4、職工的學習費

　　5、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　工資、社保及工資個稅會計分錄

　　計提工資、社保時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—社保

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　               　應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　               　應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款—社保(個人承擔部分)

              　　其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　       　應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　       其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　　       其他應付款—社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　發放工資是企業日常經營活動的一項重要的資金流動，那么對于工資費用不計提的話應該怎么處理呢？怎么進行相關的賬務處理呢？下面就隨會計網一起來看看吧。

　　工資費用可以不計提嗎？

　　工資可以不計提，工資先計提后發放或者先發放后結轉都是可以的。

　　工資是否需要進行計提根據工資發放的時間決定，如果工資是當月發放是不需要進行計提的，而是需要月底進行分配工資，例如，將工資分攤到銷售費用、管理費用中去，這樣也是符合權責發生制的要求。

　　不過現在很多公司發放工資的時間是在次月10號之后，若工資計算和發放滯后，需要在月末的時候進行計提，然后登記入賬。

　　工資不計提的處理方法

　　工資不計提的處理方法：先發放后結轉，具體的會計分錄如下：

　　1、發放時：

　　借：應付職工薪酬--工資、津貼、獎金

　　貸：其他應付款(應交社保個人負擔部分)

　　應交稅金--應交個人所得稅

　　現金(或銀行存款)

　　2、月末結轉：

　　借：成本或費用

　　貸：應付職工薪酬--工資、獎金、津貼

　　會計工作中常要處理工人工資核算的問題，工人工資算生產成本還是制造費用?生產成本和直接費用指的是什么?工資會計分錄又有哪些?對于以上問題，本文將做詳細介紹，來跟隨會計網一同了解下吧。

　　工人工資是算生產成本嗎?

　　答：工人工資是算生產成本的，生產成本是指生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各種直接指出和制造費用。

　　直接支出包括了直接材料、直接工資與其他直接支出，直接材料涉及原材料、輔助材料、備品備件、燃料等;直接工資涉及生產人員的工資、補貼;其他直接支出涉及福利費等。

　　制造費用指的是企業內的分廠、車間為組織和管理生產所產生的分廠、車間管理人員工資，折算費及其他制造費用等。

　　對于生產成本，核算時可以設置生產成本賬戶，并且可以分設基本生產成本和輔助生產成本賬戶來核算。

　　工資核算會計分錄

　　一、代扣繳納

　　1、計提工資時：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應付款-保險

　　其他應付款-住房公積金

　　3、繳納保險時：

　　借:其他應付款-保險

　　管理費用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金時：

　　借:其他應付款-住房公積金

　　管理費用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發放工資時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現金/銀行存款

　　預提工資的會計分錄

　　二、先由公司繳納，再扣個人部分

　　借:管理費用-保險

　　其他應收款-個人保險

　　貸:銀行存款

　　借:管理費用-公積金

　　其他應收-個人公積金

　　貸:銀行存款

　　下月計提工資時做以下分錄處理：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　發放工資時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應收款-個人保險

　　其他應收款-個人公積金

　　現金/銀行存款

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　對于很多會計新人來說，核算月工資著實令人頭疼，首先要掌握工資通過哪個科目核算，其次也要做相應計提分錄，錯了一個步驟，便要重新核算一遍。以下將主要介紹后勤人員工資的會計分錄。

　　后勤人員工資屬于什么費用？

　　后勤人員工資屬于管理費用，計入管理費用核算。

　　管理費用：管理費用是指企業為組織和管理生產經營所產生的各種費用，具體包括企業籌建期間發生的開辦費，董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費，工會經費，董事會成員津貼、會議費和差旅費，管理人員工資及福利費，業務招待費，技術轉讓費，咨詢費(含顧問費)，訴訟費等。

　　管理費用屬于期間費用，發生的當期計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　后勤人員工資會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用——工資

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提五險一金

　　借：應付職工薪酬——工資（應發工資數）

　　貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　其他應付款——養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　其他應付款——住房公積金（代扣代繳金額）

　　應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　3、實際繳納五險一金

　　借：其他應付款——養老/醫療等

　　其他應付款——住房公積金

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　4、發放工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：應交稅費——工資所得個稅（實發生額）

　　貸：有關科目——有關細目（實發生額）

　　貸：銀行存款或庫存現金

　　更多推薦：2020年國慶中秋加班工資怎么算？

　　企業向職工發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發工資分錄

　　企業計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數)

　　       貸：應付職工薪酬(負數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　對職工工資進行分配，會計核算時，應根據職工所在部門計入相應的科目處理。一般涉及管理費用、生產成本、銷售費用等。那么分配工資的會計分錄怎么做？

　　工資費用分配分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。

　　為適應對外開放，根據國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　近期，收到一位會計小伙伴這樣的問題：我在一家屬于一般納稅人，勞動派遣類型的公司，每個月都有勞務派遣的收入，還會支付給勞務派遣員工以及幫他們交各項社保的費用。有點疑惑，支付給勞務派遣員工的工資薪金還有社保費用，我該計入期間費用還是成本費用?又該怎么進行賬務處理呢?

　　其實，關于支付給勞務派遣員工的工資薪金還有社保費用，該計入期間費用還是成本費用，主要是要看經營的業務所決定的。而在這里，這位會計小伙伴的公司支付給員工的費用是屬于主營業務成本，所以應當計入成本費用。

　　那么，會計分錄如下：

　　那什么情況下要把費用計入管理費用?下面也來給大家舉個簡單的例子解說一下。

　　例子：假如李某在一家屬于一般納稅人的電商公司，每月銷售商品都會有一定的收入，同時每月定會有進貨成本的支出，還有每個月需要支付給公司管理人員相應的工資以及繳納各項社保費用。

　　那在這里，每個月需要支付給公司管理人員相應的工資以及繳納各項社保費用的支出在賬務處理上就應當計入管理費用里邊。

　　那么，會計分錄如下：

　　說到這，我們工作應該也會對工資薪金在企業所得稅中的扣除存在著一定的疑問，為什么有些年份扣除金額總比工資賬載金額少，又為什么有些年份扣除金額會比合計發放的工資金額少?

　　其實，出現這些問題主要是預提金額或者是企業所得稅匯算清繳的時間所導致的。具體的，下面通過例子來給大家解說解說。

　　例1：甲公司2020年實際發放了工資50萬元，同時還有10萬元的計提工資但還沒有實際發放，賬面上的工資賬載金額為60萬元，為什么只能扣除50萬?

　　首先，我們可以先來看看相關的政策規定：

　　從規定中我們可以看出，只有實際發放給員工的工資才能夠稅前扣除，而賬載金額里包含了預提金額，而預提金額沒有實際發放，所以不能進行扣除，只能扣除實際發放的金額數。因此，只要了解賬載金額不是實際發放金額，這樣的疑惑就迎刃而解了。

　　例2：乙公司每年的5月份進行匯算清繳，2020年一共發放了65萬元的工資，這工資里邊包含了2020年2月發放的2019年的年終獎10萬元，2021年2月發放的2020年年終獎5萬元，這些金額都是已經做了預提的，為什么只能扣除60萬元?

　　我們也可以先看看相關規定：

　　從規定中我們就可以分析出，2020年2月發放的2019年的年終獎10萬元因為已經在2019年匯算清繳的時候扣除過了，所以在2021年5月進行2020年的匯算清繳時要把這筆金額剔除掉。

　　而根據規定，只要是在匯算清繳結束前向員工實際支付的已預匯繳年度的工資薪金，都是可以按照規定進行扣除的。所以2021年2月發放的2020年年終獎5萬元在2021年5月進行2020年的匯算清繳時要把這筆金額加上。

　　因此，2021年5月匯算清繳時可以進行稅前扣除的工資薪金金額為：65-10+5=60萬元。

　　所以，我們在有時在匯算清繳時，扣除的金額和實際年度產生的金額有差異，主要是稅會上的差異，還有就是預提發放扣除時間上面的問題。這樣講解應該通俗易懂了吧?

　　我們還需要注意的是，有4種情況下的工資薪金是不能進行稅前扣除的：

　　經過一番解說，你對企業工資薪金相關的知識有一定的了解了嗎?

　　本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。

　　企業在核算工資時，一般在月末計提，次月才發放。計提的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

　       　貸：其他應收款--個人社保部分

　              　其他應收款--個人公積金部分

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應收款--個人社保部分

　          其他應收款--個人公積金部分

　　       應交稅費--應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——社會保險費個人部分

　　              其他應收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應收款——社會保險費個人部分

　　       其他應收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　計提工資和結轉工資有一定的區別，一般在發放工資前需要計提工資。結轉工資時，計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄是什么？

　　結轉職工工資會計分錄

　　答：計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

　　計提的工資發完后，工資還未分配到有關成本費用項目，應當轉入結轉工資，計入當月成本費用，而結轉工資是指把當月發放的工資分配到有關成本費用項目里，直接影響當期利潤和虧損。

　　不包括稅費等簡單的分錄是：

　　發工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款（庫存現金）

　　結轉費用時：

　　借：管理費用（制造費用）（銷售費用）

　　       貸：應付職工薪酬

　　月末結轉本年利潤時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用（制造費用）（銷售費用）

　　實發工資與計提工資的區別

       1、預先計入賬本但未實際發生的費用支出，（債權發生制）不能隨意預支賬款。

　　2、根據會計法的相關規定，計算和提取都要有（留存或減值）等工作。

　　3、提前計提工資時相對發工資的說法，并不是絕對意義上的發工資。

　　借：合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款（庫存現金等）

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　工資費用分配指的是將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。很多財會人員不清楚在進行分配工資費用是怎么做賬務處理，接下來我們來看看吧。

　　工資費用分配的會計分錄

　　計提工資，

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　長期待攤費用是企業已經支出了，但攤銷期限在1年以上的各項費用，將工資計入長期待攤費用時，財務人員該如何編制會計分錄？

　　工資計入長期待攤費用的會計分錄

　　假設企業在籌建期間發生開辦費48 000元，其中應付相關人員的工資20 000元以銀行存款支付其他各項開辦費28 000元。

　　以上費用合并一次作分錄：

　　借：長期待攤費用——開辦費 48 000

　　       貸：應付職工薪酬 20 000

　　              銀行存款 28 000

　　如何理解長期待攤費用？

　　長期待攤費用賬戶用于核算包括固定資產修理支出、租入固定資產的改良支出以及攤銷期限在1年以上的其他待攤費用。在“長期待攤費用”賬戶下，企業應按照費用的種類進行明細核算，并在會計報表附注中按照費用項目披露其攤余價值，攤銷期限、攤銷方式等。

　　應付職工薪酬的基本賬務處理

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼時，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目；

　　2、支付職工福利費時，借記“應付職工薪酬——職工福利”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金時，借記“應付職工薪酬——工會經費(職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目;

　　3、發放非貨幣性福利時，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目。

　　每個月的工資發放是員工們最關心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關的會計處理。對于計提工資的業務，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發放工資，是公司員工最開心也是最關注的事情，作為會計人員，我們需要對發放的工資做好賬務處理，那么工資計提的會計分錄應該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　企業每個月都會定期為每位員工發放工資以及代扣代繳社保費等事宜，那么在分配工資時，財會人應該怎么做賬務處理?

　　分配工資費用的會計分錄：

　　計提工資，

       借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業在日常經營過程中需要按照相關規定，按時發放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　發放職工工資的會計分錄

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　　　管理費用—工資（管理人員）

　　　　銷售費用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　　　管理費用（管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：其他應付款—養老/醫療等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個分錄。

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　　　　　其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。