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　　對職工工資進行分配，會計核算時，應根據職工所在部門計入相應的科目處理。一般涉及管理費用、生產成本、銷售費用等。那么分配工資的會計分錄怎么做？

　　工資費用分配分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。

　　為適應對外開放，根據國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　計提工資和結轉工資有一定的區別，一般在發放工資前需要計提工資。結轉工資時，計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄是什么？

　　結轉職工工資會計分錄

　　答：計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

　　計提的工資發完后，工資還未分配到有關成本費用項目，應當轉入結轉工資，計入當月成本費用，而結轉工資是指把當月發放的工資分配到有關成本費用項目里，直接影響當期利潤和虧損。

　　不包括稅費等簡單的分錄是：

　　發工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款（庫存現金）

　　結轉費用時：

　　借：管理費用（制造費用）（銷售費用）

　　       貸：應付職工薪酬

　　月末結轉本年利潤時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用（制造費用）（銷售費用）

　　實發工資與計提工資的區別

       1、預先計入賬本但未實際發生的費用支出，（債權發生制）不能隨意預支賬款。

　　2、根據會計法的相關規定，計算和提取都要有（留存或減值）等工作。

　　3、提前計提工資時相對發工資的說法，并不是絕對意義上的發工資。

　　借：合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款（庫存現金等）

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　長期待攤費用是企業已經支出了，但攤銷期限在1年以上的各項費用，將工資計入長期待攤費用時，財務人員該如何編制會計分錄？

　　工資計入長期待攤費用的會計分錄

　　假設企業在籌建期間發生開辦費48 000元，其中應付相關人員的工資20 000元以銀行存款支付其他各項開辦費28 000元。

　　以上費用合并一次作分錄：

　　借：長期待攤費用——開辦費 48 000

　　       貸：應付職工薪酬 20 000

　　              銀行存款 28 000

　　如何理解長期待攤費用？

　　長期待攤費用賬戶用于核算包括固定資產修理支出、租入固定資產的改良支出以及攤銷期限在1年以上的其他待攤費用。在“長期待攤費用”賬戶下，企業應按照費用的種類進行明細核算，并在會計報表附注中按照費用項目披露其攤余價值，攤銷期限、攤銷方式等。

　　應付職工薪酬的基本賬務處理

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼時，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目；

　　2、支付職工福利費時，借記“應付職工薪酬——職工福利”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金時，借記“應付職工薪酬——工會經費(職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目;

　　3、發放非貨幣性福利時，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目。

　　會計工作中常要處理工人工資核算的問題，工人工資算生產成本還是制造費用?生產成本和直接費用指的是什么?工資會計分錄又有哪些?對于以上問題，本文將做詳細介紹，來跟隨會計網一同了解下吧。

　　工人工資是算生產成本嗎?

　　答：工人工資是算生產成本的，生產成本是指生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各種直接指出和制造費用。

　　直接支出包括了直接材料、直接工資與其他直接支出，直接材料涉及原材料、輔助材料、備品備件、燃料等;直接工資涉及生產人員的工資、補貼;其他直接支出涉及福利費等。

　　制造費用指的是企業內的分廠、車間為組織和管理生產所產生的分廠、車間管理人員工資，折算費及其他制造費用等。

　　對于生產成本，核算時可以設置生產成本賬戶，并且可以分設基本生產成本和輔助生產成本賬戶來核算。

　　工資核算會計分錄

　　一、代扣繳納

　　1、計提工資時：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應付款-保險

　　其他應付款-住房公積金

　　3、繳納保險時：

　　借:其他應付款-保險

　　管理費用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金時：

　　借:其他應付款-住房公積金

　　管理費用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發放工資時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現金/銀行存款

　　預提工資的會計分錄

　　二、先由公司繳納，再扣個人部分

　　借:管理費用-保險

　　其他應收款-個人保險

　　貸:銀行存款

　　借:管理費用-公積金

　　其他應收-個人公積金

　　貸:銀行存款

　　下月計提工資時做以下分錄處理：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　發放工資時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應收款-個人保險

　　其他應收款-個人公積金

　　現金/銀行存款

　　會計人員編制福利費分配工資費用分錄時，應根據具體情況計入不同科目，屬于管理部門的福利費，應通過管理費用科目核算；屬于銷售部門的福利費，應通過銷售費用科目核算。

　　福利費分配工資費用分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。如果上述費用已列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼應計入企業工資薪金核算。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　注意：以下項目不屬于職工福利費核算范圍

　　1、被辭退職工的補償金

　　2、職工勞動保護費

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　4、職工的學習費

　　5、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　工資、社保及工資個稅會計分錄

　　計提工資、社保時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—社保

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　               　應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　               　應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款—社保(個人承擔部分)

              　　其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　       　應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　       其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　　       其他應付款—社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　對于很多會計新人來說，核算月工資著實令人頭疼，首先要掌握工資通過哪個科目核算，其次也要做相應計提分錄，錯了一個步驟，便要重新核算一遍。以下將主要介紹后勤人員工資的會計分錄。

　　后勤人員工資屬于什么費用？

　　后勤人員工資屬于管理費用，計入管理費用核算。

　　管理費用：管理費用是指企業為組織和管理生產經營所產生的各種費用，具體包括企業籌建期間發生的開辦費，董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費，工會經費，董事會成員津貼、會議費和差旅費，管理人員工資及福利費，業務招待費，技術轉讓費，咨詢費(含顧問費)，訴訟費等。

　　管理費用屬于期間費用，發生的當期計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　后勤人員工資會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用——工資

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提五險一金

　　借：應付職工薪酬——工資（應發工資數）

　　貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　其他應付款——養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　其他應付款——住房公積金（代扣代繳金額）

　　應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　3、實際繳納五險一金

　　借：其他應付款——養老/醫療等

　　其他應付款——住房公積金

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　4、發放工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：應交稅費——工資所得個稅（實發生額）

　　貸：有關科目——有關細目（實發生額）

　　貸：銀行存款或庫存現金

　　更多推薦：2020年國慶中秋加班工資怎么算？

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業每個月都會定期為每位員工發放工資以及代扣代繳社保費等事宜，那么在分配工資時，財會人應該怎么做賬務處理?

　　分配工資費用的會計分錄：

　　計提工資，

       借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　工資費用分配指的是將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。很多財會人員不清楚在進行分配工資費用是怎么做賬務處理，接下來我們來看看吧。

　　工資費用分配的會計分錄

　　計提工資，

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。