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　　會計人員每月都要處理工資發放的問題，因此掌握工資的會計核算尤其重要。以現金發放工資時，應如何做賬？

　　現金發放工資會計分錄

　　例如：A公司月末以現金向員工發放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務發放到小張手中。小王領到工資后，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬 3000

　　貸：庫存現金 3000

　　實際上，一般的企業在進行員工工資核算時，由于員工工資發放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應的費用，待發放工資時，才從相應的應付科目中將工資轉出。例如：

　　計提工資時：

　　借：管理費用 3000

　　貸：應付職工薪酬 3000

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發放工資、社保、公積金會計分錄

　　1、計提工資分錄

　　借：銷售費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　2、計提社保分錄(公司負擔部分)

　　借：銷售費用-社保費

　　       管理費用-社保費

　　       貸：應付職工薪酬-社保

　　3、計提公積金分錄(公司負擔部分)

　　借：銷售費用-公積金 7000

　　       管理費用-公積金 5000

　　       貸：應付職工薪酬-公積金 12000

　　4、代扣社保費分錄

　　借：應付職工薪酬-社保

　　       其他應收款-代扣社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　5、代扣公積金分錄

　　借：應付職工薪酬-公積金

　　       其他應收款-代扣公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　6、發放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：其他應收款-代扣社保

　　       其他應收款-代扣公積金

　　       應交稅費-應交個人所得稅

　　       銀行存款

　　7、繳納個稅會計分錄

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　問：我司每月發放職工工資的同時，以現金形式發放職工餐補300元，這筆職工餐補支出是否可以在企業所得稅前扣除？

　　答：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第一條規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

　　另外根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號文件：

　　一、關于合理工資薪金問題

　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

　　(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

　　(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　三、關于職工福利費扣除問題

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　綜上所述，貴公司以現金形式發放的職工餐補，若是已列入企業員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發放，且符合合理工資薪金條件的，則可作為職工工資薪金支出，允許在企業所得稅前扣除。若是不符合工資薪金相關規定的，則應作為職工福利費支出，按規定在企業所得稅稅前扣除。

　　公司發放職工餐補的賬務處理

　　計提職工餐補：

　　借：銷售費用

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付職工餐補：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款等

　　企業向股東分配股利，以現金股利形式發放的，會計核算時可通過利潤分配科目、應付股利科目進行處理，相應的會計分錄怎么做？

　　發放現金股利分錄

　　企業向投資者宣告分配現金股利時的分錄：

　　借：利潤分配—應付現金股利

　　       貸：應付股利

　　向投資者實際支付現金股利時：

　　借：應付股利

　　       貸：銀行存款

　　現金股利，是指以現金形式分配給股東的股利;從投資者來看，之所以投資于股票，目的在于獲得豐厚的現金股利。對于公司董事會而言，為了企業的長遠發展，則以保留足夠的現金用以增置相關設備與補充對應周轉資金為手段，將股利限制在較低的水平上。

　　公司發放現金股利時，必須同時具備以下三個條件：

　　1、有足夠的留存收益

　　2、有足夠的現金

　　3、有董事會的決定

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　公司進行股利分配時需要股東一起商議決策，最后做出方案，對于發放現金股利的業務，會計人員應如何做會計分錄？

　　發放現金股利會計分錄

　　被投資方：

　　(1)宣告發放股票股利，不作處理。

　　(2)實際發放股票股利，分錄如下：

　　借：利潤分配

　　       貸：股本

　　(3)宣告發放現金股利，分錄如下：

　　借：利潤分配——應付現金股利

　       　貸：應付股利

　　(4)實際發放現金股利，分錄如下：

　　借：應付股利

　　       貸：銀行存款等

　　投資方：

　　(1)宣告發放股票股利，不作處理。

　　(2)實際發放股票股利，不作處理，在備查簿中登記即可。

　　(3)宣告發放現金股利，分錄如下：

　　借：應收股利

　　       貸：投資收益

　　(4)實際發放現金股利，分錄如下：

　　借：其他貨幣資金等

　        　貸：應收股利

　　現金股利和股票股利有什么區別？

　　現金股利的發放致使公司的資產和股東權益減少同等數額，是企業資財的流出，會減少企業的可用資產，是利潤的分配，是真正的股利。

　　股票股利是把原來屬于股東所有的盈余公積轉化為股東所有的投人資本。只不過不能再用來分派股利，實質上是留存利潤的凝固化、資本化，不是真實意義上的股利。股票股利并無資財從企業流出，發給股東的僅僅是他在公司的股東權益份額和價值，股東在公司里占有的權益份額和價值，分不分股票股利都一樣，沒有變化。

　　在企業盈利后，一般都會向股東發放股利，最常見的方式就是發放現金股利。那么發放現金股利業務該如何做會計分錄？

　　發放現金股利的會計核算

　　一、宣告分配現金股利的時候，企業應這樣做會計分錄：

　　借：利潤分配－應付現金股利

　       　貸：應付股利

　　二、當支付現金股利給投資者時的會計分錄：

　　借：應付股利

　       　貸：銀行存款

　　收到股利會計分錄

　　采用成本法核算長期股權投資

　　借：應收股利

　　       貸：投資收益

　　借：銀行存款

　　       貸：應收股利

　　采用權益法核算長期股權投資

　　借：長期股權投資--損益調整

　　       貸：投資收益

　　             交易性金融資產/其他權益工具投資

　　借：應收股利

　　       貸：投資收益

　　借：銀行存款

　　        貸：應收股利

　　利潤分配科目核算

　　利潤分配是所有者權益類科目，主要用于調整＂本年利潤＂科目。用以核算企業凈利潤的分配或虧損的彌補情況以及歷年凈利潤分配（或虧損彌補）后的結存余額，借方表示減少，貸方表示增加。

　　未分配利潤為明細科目，核算企業年度終了時的累計未分配利潤或累計未彌補虧損。年度終了，企業將全年實現的凈利潤（或虧損）自＂本年利潤＂科目轉入＂利潤分配——未分配利潤＂明細科目。

　　企業一般在月末計提工資，次月發放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發放工資時，計入應付職工薪酬科目核算。對于發放工資，應如何做會計分錄？

　　發放工資的會計分錄

　　1、工資計提(應發工資數)：

　　借：制造費用—工資(生產人員)

　　       管理費用—工資(管理人員)

　       　銷售費用—工資(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款—養老/醫療等

　　              其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)

　       　貸：銀行存款/庫存現金(實發工資數)

　　              其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)

　              　其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納：

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　       　應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及住房公積金;職工福利費、非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償向職工提供、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　一般來說工資都是先計提，后發放，發放時計入應付職工薪酬科目核算，如果本月工資已經計提，但是沒有發放，有關會計分錄該怎么做？

　　工資未發放的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：生產成本(一線生產工人的薪酬)

　　　　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　　　管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發支出(研發支出人員的職工薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　本月沒有發放工資，不做會計分錄。下月照常計提工資，實際發放工資的時候再沖減兩個月的計提的工資額

　　2、實際發放時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、代扣代繳個人所得稅時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是工資？

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　企業在日常經營過程中，需要按月計提并發放職工工資，發放時，會涉及到應付職工薪酬科目，銀行存款科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　       　制造費用（車間管理人員）

　       　管理費用（行政管理人員）

　       　銷售費用（銷售人員）

　       　在建工程（基建人員）

　       　研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是研發支出？

　　“研發支出”科目屬于成本類科目，用于核算企業進行研究與開發無形資產過程中發生的各項支出，并且應當按照研究開發項目，分別設置“費用化支出”與“資本化支出”明細科目，進行明細核算。其期末借方余額，反映企業正在進行中的研究開發項目中滿足資本化條件的支出。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如今，還有一些企業在給員工發放工資的時候是使用現金的，對于財會人來說，工資用現金發放不清楚是否可以進行稅前扣除，下面我們來看看吧。

　　一、企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除

　　前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。(摘自《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條)

　　二、發放時間要求

　　企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。(摘自國家稅務總局2015年第34號《關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》)

　　三、合理工資薪金

　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

　　(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

　　(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。(摘自國稅函[2009]3號《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》)

　　四、工資薪金總額范圍

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。(摘自國稅函[2009]3號《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》)

　　五、企業接受外部勞務派遣用工支出

　　企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　本公告適用于2014年度及以后年度企業所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進行稅務處理的事項，符合本公告規定的可按本公告執行。

　　(摘自國家稅務總局2015年第34號《關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》)

　　公司購買的報刊費用支出，一般情況下入管理費用核算。在支付時候可以一次付款，可以根據實際情況每月進行分攤。若是以現金支付的報刊費支出，該如何做會計分錄？

　　以現金支付報刊費分錄

　　因為費用并不是很大，所以沒有必要按月分攤，因此建議直接列入期間費用“管理費用—報刊費用”進行處理：

　　借：管理費用—報刊雜志費

　　     貸：庫存現金

　　報刊費攤銷會計分錄

　　借：長期待攤費用

　　       貨：銀行存款(或庫存現金)

　　“長期待攤費用”賬戶用于核算企業已經支出，但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用，包括固定資產修理支出、租入固定資產的改良支出以及攤銷期限在1年以上的其他待攤費用。在“長期待攤費用”賬戶下，企業應按費用的種類設置明細賬，進行明細核算，并在會計報表附注中按照費用項目披露其攤余價值，攤銷期限、攤銷方式等。

　　管理費用明細科目內容

　　１、工資：指的是企業管理部門職工的各種工資性津貼、工資、其他工資性費用、獎金及補助。

　　２、職工福利費：指的是按管理部門職工工資總額及福利費開支的職工工資總額的１４％提取的職工福利費。

　　３、折舊費：指的是企業管理部門使用的各種固定資產計提的折舊費。

　　４、辦公費：指的是企業管理部門發生的各項辦公費用。

　　５、差旅費：指的是企業管理部門職工出差而實際發生的市內交通費、飛機、車、船、住宿費、司機出車補助、住勤補助費、誤餐補助以及單位核定的差旅費包干費用等。

　　企業可以以固定資產、現金、土地使用權等資產進行入股。企業入股后成為該公司的投資者，可以獲得該公司發放的股利。那么企業以現金入股投資，會計分錄怎么做？

　　以現金入股的會計分錄

　　1、如果是現金投資款的話，應當先做如下的會計分錄：

　　借：庫存現金

　　       貸：實收資本

　　2、出納在留下足夠的備用金后，將剩余的現金存到銀行，那么在收到銀行進賬單以后，應當根據銀行的進賬單，做如下的會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：庫存現金

　　新股東入股公司需要注意哪些事項？

　　一、首先應該確定新加入的股東是準備用現金，還是實物或技術入股。除現金外，實物或技術應通過評估先確定價值。如果新加入者投入的是現金，可采取增加原公司的注冊資本和原股東轉讓其部分投資而保持原注冊資本不變兩種參股方式。

　　二、如果是采用增加公司注冊資本的方式，應該先將公司的資產進行評估，然后將公司評估后的資產和新投入的資金相加的總資產作為新的注冊資本，按照新投入資金與評估后公司資產的比例確定新加入股東的股份比例。

　　新增注冊資本的話，要辦好驗資手續，修改章程，然后再到工商局辦理變更登記手續。

　　三、如果采用新股東受讓原股東投資的方式，應由原股東協商誰愿意出讓手中的投資，原股東即可以出讓部分投資，減少投資比例，也可以出讓全部投資退出股東會。這些都應該由原股東之間進行協商。

　　如果是股權轉讓的話，要修改章程，然后再到工商局辦理變更登記手續。

　　四、如果原股東同意新股東用實物（儀器、設備等）或技術入股，也應先進行評估后再按照規定操作。

　　五、新股東入股之前先搞清公司到底有多少家當，也就是凈資產有多少，有條件的話，請會計師事務所審計一下比較放心，當然如果公司比較小，也就無所謂。

　　六、登記流程

　　首先要到當地工商行政服務大廳領取相關表格然后拿著已有公司的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、還有現在法人的身份證、還有股東決議、以及變更登記表還有個人的一切證明，估計還要出資證明等。

　　職工薪酬一般是指企業支付給員工的薪酬，也就是工資支出。對于工資計提發放，會計人員應如何做會計分錄？

　　工資計提發放分錄

　　工資計提：

　　借：制造費用——工資(生產人員)

　　       管理費用——工資(管理人員)

　　       銷售費用——工資(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提企業繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款——養老/醫療等

　　              其他應付款——住房公積金

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發工資數)

　　       貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　              其他應付款——養老/醫療等(代扣代繳金額)

　　              其他應付款——住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　銷售費用和管理費用有什么區別？

　　1、管理費用指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。而銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用。

　　2、管理費用一般包含公司經費、稅金、職工教育經費、業務招待費、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、待業保險費、董事會會費、上繳上級管理費、勞動保險費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。銷售費用一般包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、修理費、差旅費、折舊費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經費等銷售有關的差旅費應計入銷售費用。

　　企業按月發放員工工資時，應計入應付職工薪酬科目進行會計核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　工資發放的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　       　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　工資薪金和勞務報酬區別

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括有基本工資；獎金；津貼、補貼；年終加薪；加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　工資發放是我國勞動合同法規定的必須給予職工的一種保障，社保和個稅都是根據工資數額繳納的，那么計提發放工資的會計分錄怎么做？

　　計提發放工資的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金／銀行存款

　　上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、非貨幣性福利、社會保險費、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業經營過程中，對于股東用現金支付費用的情況，會計人員一般設置庫存現金和其他應付款科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　股東以現金支付費用的會計分錄

　　1.可以視同借了股東的款項，相關會計分錄編制如下：

　　借：庫存現金

　　　　貸：其他應付款--股東

　　2.支付費用時，相關會計分錄編制如下：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　　　貸：庫存現金

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，計入其他應付款科目的包括：企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款屬于負債類科目，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會經費、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。

　　企業計提員工工資一般在月末進行，次月發放工資。計提發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資分錄

　　借：管理費用-工資

　　　　銷售費用-工資

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　繳納社保的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　　　應付職工薪酬-住房公積金（單位部分）

　　　　其他應付款-社會保險費

　　　　其他應付款-住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　工資退回的會計分錄

　　借：庫存現金（銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　同時結轉：

　　借：管理費用（銷售費用）（紅字）

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　企業在日常經營過程中需要按照相關規定，按時發放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　發放職工工資的會計分錄

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　　　管理費用—工資（管理人員）

　　　　銷售費用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　　　管理費用（管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：其他應付款—養老/醫療等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個分錄。

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　　　　　其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業在生產經營過程中，每月都會給員工發放工資，一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，那么發放工資的會計分錄應當怎么做呢？

　　發放工資的會計分錄

　　1、計提時，

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發支出—資本化支出/費用化支出（研發人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。主要包括：短期薪酬、辭退福利、離職后福利、以及其他長期職工福利。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬，指的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。

　　1、本科目核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“社會保險費”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“職工福利”、"非貨幣性福利"、“工會經費”、“解除職工勞動關系補償”、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的計提比例

　　1、醫療保險費：10%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

　　2、養老保險費：12%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

　　3、失業費：2%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

　　4、工傷保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

　　5、生育保險：見工傷保險

　　6、住房公積金：10.5%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

　　7、工會經費：2%

　　8、職工教育經費：2.5%