澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　會(huì)計(jì)預(yù)提工資怎么做賬務(wù)處理?會(huì)計(jì)分錄怎么做?遇到此類問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員可以借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工道薪酬科目。接下來(lái)具體來(lái)了解看看吧!

　　會(huì)計(jì)預(yù)提工資怎么做賬務(wù)處理?會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用/財(cái)務(wù)費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工道薪酬-工資(管理/財(cái)務(wù)/銷售/生產(chǎn)/工資/獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(管理/財(cái)務(wù)/銷售/生產(chǎn))

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當(dāng)月發(fā)放，則可以直接計(jì)入，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　月末的時(shí)候，在管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本中再分派工資。

　　會(huì)計(jì)中的預(yù)提指的是什么?

　　預(yù)提，指的是扣留、預(yù)扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險(xiǎn)費(fèi)等采取預(yù)提，且年底的時(shí)候不得出現(xiàn)余額的情況。

　　預(yù)提這一科目用來(lái)核算應(yīng)是當(dāng)期的而又未實(shí)際支出的費(fèi)用。比如當(dāng)月已發(fā)生的水電費(fèi)，一般水費(fèi)兩個(gè)月交一次。在這個(gè)月沒(méi)有支付水費(fèi)的情況下，則我們需計(jì)提這筆水費(fèi)，可以用來(lái)計(jì)算當(dāng)期損益。

　　會(huì)計(jì)中的計(jì)提如何理解?

　　計(jì)提也就是基于實(shí)在的情況，有實(shí)際的根據(jù)，可以進(jìn)行計(jì)算。比如，本月發(fā)生的收入已經(jīng)有了確定的金額，但是月末時(shí)，提取營(yíng)業(yè)稅和附加按照實(shí)際收入金額進(jìn)行計(jì)算。

　　推薦閱讀：上月發(fā)放工資多計(jì)提了應(yīng)該怎么處理?會(huì)計(jì)分錄要怎么做?

　　會(huì)計(jì)人員處理工資的賬務(wù)時(shí)，一般需先計(jì)提工資，發(fā)放的工資可通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計(jì)提和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提和發(fā)放工資如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費(fèi)用-工資

　　       管理費(fèi)用-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費(fèi)用-住房公積金

　　       管理費(fèi)用-住房公積金

　　       銷售費(fèi)用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費(fèi)用-社保

　　      管理費(fèi)用-社保

　　      銷售費(fèi)用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　根據(jù)會(huì)計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)按月發(fā)放職工工資。對(duì)于職工工資出現(xiàn)退回的情況，應(yīng)如何編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄？

　　退回工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用(紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　離職員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　例如職工主動(dòng)離職，可做以下會(huì)計(jì)分錄

　　(1)當(dāng)企業(yè)計(jì)提辭職員工工資時(shí)，可做會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　(2)發(fā)放工資時(shí)，可做會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人繳納部分)

　              　其他應(yīng)收款——公積金(個(gè)人繳納部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)

　　繳納社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　        其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人繳納部分)

　        　其他應(yīng)收款——公積金(個(gè)人繳納部分)

　　        應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　應(yīng)付工資是企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付的工資薪酬，一般在月底計(jì)提，次月發(fā)放。對(duì)于應(yīng)付工資，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　應(yīng)付工資分錄

　　工資分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　             其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　             應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　             　銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放給員工的)

　　應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　會(huì)計(jì)核算如下：

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：

　　生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員核算職工工資時(shí)，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提工資和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅

　　工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　個(gè)人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(五險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　對(duì)于每月發(fā)放的員工工資，應(yīng)在月底計(jì)提，次月發(fā)放。發(fā)放工資時(shí)，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保(企業(yè)部分)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提社保和工資，應(yīng)當(dāng)用“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

　　2、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　3、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款/應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　4、企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　5、企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　6、企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　7、企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　工資是企業(yè)每月發(fā)放給員工的報(bào)酬，會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目和管理費(fèi)用科目等進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　工資的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保（企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分）

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、計(jì)提公積金（企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分）

　　借：制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　4、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社保（員工個(gè)人部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款——公積金（員工個(gè)人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款

　　5、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款

　　6、上交公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——公積金（企業(yè)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——公積金（個(gè)人部分）

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款

　　7、上交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利等）；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)一般在月末計(jì)提工資，次月發(fā)放工資。計(jì)提工資時(shí)按照職工所在部門(mén)計(jì)入相應(yīng)科目核算，發(fā)放工資時(shí)，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算。對(duì)于發(fā)放工資，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、工資計(jì)提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))：

　　借：制造費(fèi)用—工資(生產(chǎn)人員)

　　       管理費(fèi)用—工資(管理人員)

　       　銷售費(fèi)用—工資(銷售人員)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金：

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)人員)

　　       管理費(fèi)用(管理人員)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　       　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　              　其他應(yīng)付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實(shí)際交納：

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　       　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。主要包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;職工福利費(fèi)、非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其中非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償向職工提供、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

　　企業(yè)在月末會(huì)進(jìn)行計(jì)提當(dāng)月的員工工資，會(huì)計(jì)人員一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目來(lái)核算，對(duì)于計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益，企業(yè)應(yīng)通過(guò)"管理費(fèi)用"科目核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤(rùn)"科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額、該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　在發(fā)放工資之前財(cái)務(wù)人員要對(duì)工資進(jìn)行計(jì)提核算，確認(rèn)之后再實(shí)際發(fā)放工資。那結(jié)算廠部工資時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　廠部工資結(jié)算的賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等按照實(shí)際發(fā)生的金額，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬根據(jù)受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)的成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　1、職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)，其賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　       　銷售費(fèi)用

　       　研發(fā)支出

　       　在建工程

　       　合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、實(shí)際發(fā)放職工薪酬時(shí)，其賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　        　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　員工辭職結(jié)算工資的賬務(wù)處理

　　1、辭退工人的工資，如果不屬于勞動(dòng)賠償性工資，就是屬于工人的勞動(dòng)所得，所以應(yīng)當(dāng)將其歸集到產(chǎn)品成本或費(fèi)用科目；

　　2、如果屬于勞動(dòng)賠償性工資，其賬務(wù)處理如下：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　實(shí)發(fā)工資與計(jì)提工資的區(qū)別

　　計(jì)提的工資和實(shí)發(fā)工資不同是計(jì)提工資是按規(guī)章制度計(jì)算提取的工資，實(shí)發(fā)工資是實(shí)際發(fā)放的工資，應(yīng)付工資當(dāng)中，包含職工個(gè)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、個(gè)人所得稅、應(yīng)該在工資當(dāng)中扣除的其他扣款等，應(yīng)付工資大于實(shí)發(fā)工資的數(shù)字。

　　在分配工資時(shí)，財(cái)務(wù)人員需要根據(jù)企業(yè)的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。第一步應(yīng)先確定工資費(fèi)用的分配對(duì)象，具體是分給行政管理部門(mén)的員工還是銷售團(tuán)隊(duì)的員工。其次還需要明確每一筆工資是計(jì)入直接費(fèi)用還是間接費(fèi)用。相關(guān)會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　分配工資的會(huì)計(jì)分錄

　　分配工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人工資）

　　       制造費(fèi)用--工資（車間管理人員工資）

　　       管理費(fèi)用--工資（工程管理人員工資）

　       　在建工程--工資（工程人員工資）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　工資社保分錄

　　繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　計(jì)提工資一般會(huì)通過(guò)“管理費(fèi)用”“制造費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”“銀行存款”等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄

       計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來(lái)核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

　　如何理解合同履約成本？

　　合同履約成本指的是當(dāng)交易雙方的交易合同達(dá)成后，由于交易的達(dá)成與交易的執(zhí)行往往存在著時(shí)空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實(shí)地履行已達(dá)成的交易合同是保證交易達(dá)成的又一重要因素。

　　公司每個(gè)月都要發(fā)放工資給員工，工資的核算是會(huì)計(jì)中很基礎(chǔ)的一項(xiàng)賬務(wù)處理，計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　　　銷售費(fèi)用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——工資

　　　　制造費(fèi)用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費(fèi)用——社保

　　　　銷售費(fèi)用——社保

　　　　生產(chǎn)成本——社保

　　　　制造費(fèi)用——社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是企業(yè)行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和組織活動(dòng)中產(chǎn)生的各種費(fèi)用。包括在董事會(huì)和行政管理部門(mén)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，與企業(yè)負(fù)擔(dān)的一些工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、辦公費(fèi)、訴訟費(fèi)等等。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為了獲得員工服務(wù)而給予的各種形式的支出，可以設(shè)置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”等明細(xì)賬。當(dāng)企業(yè)支付職工薪酬時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等相應(yīng)科目。

　　工資核算是每個(gè)單位財(cái)會(huì)部門(mén)最基本的業(yè)務(wù)之一，每個(gè)月的核算工資與繳納個(gè)稅等工作是考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)能力的重要體現(xiàn)。對(duì)于工資核算，應(yīng)如何寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄？

　　工資核算的賬務(wù)處理

　　（一）工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

　　1、月末計(jì)提時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本

　　         制造費(fèi)用

　　         管理費(fèi)用

　　         銷售費(fèi)用

　　         研發(fā)支出

　　         在建工程等

　　         貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

　　         貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　                  其他應(yīng)收款

　　                  應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)人所得稅）

　　（二）職工福利費(fèi)

　　1、計(jì)提時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本

　　         制造費(fèi)用

　　         管理費(fèi)用

　　         銷售費(fèi)用

　　         貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　         貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　附加稅是以正稅為計(jì)算基數(shù)，根據(jù)稅種不同而表現(xiàn)為不同的稅率，平時(shí)漏計(jì)提附加稅，之后進(jìn)行補(bǔ)提處理的，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　補(bǔ)提附加稅的會(huì)計(jì)分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交城建稅

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交教育費(fèi)附加

　　涉及所得稅調(diào)整的：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交企業(yè)所得稅

　　結(jié)轉(zhuǎn)以前年度損益調(diào)整：

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　如何理解附加稅？

　　從中國(guó)現(xiàn)行稅制看，附加稅包括兩種：

　　一是根據(jù)正稅的征收同時(shí)而加征的某個(gè)稅種。這種作為稅種存在的附加稅，通常是以正稅的應(yīng)納稅額為其征稅標(biāo)準(zhǔn)。如城市維護(hù)建設(shè)稅，是以增值稅、消費(fèi)稅的稅額作為計(jì)稅依據(jù)的。二是在正稅征收的同時(shí)，再對(duì)正稅額外加征的一部分稅收。這種屬于正稅一部分的附加稅，通常是按照正稅的征收標(biāo)準(zhǔn)征收的。

　　什么是以前年度損益調(diào)整？

　　以前年度損益調(diào)整核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯(cuò)更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)。企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間發(fā)生的需要調(diào)整報(bào)告年度損益的事項(xiàng)，也可以通過(guò)以前年度損益調(diào)整核算。

　　企業(yè)計(jì)提工資時(shí)，財(cái)會(huì)人員一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”“應(yīng)付職工薪酬”“制造費(fèi)用”等科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　工資計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

              管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或是補(bǔ)償，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

        企業(yè)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來(lái)核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、非貨幣性福利、帶薪缺勤、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　前幾天，有位粉絲私信問(wèn)了這么一個(gè)問(wèn)題。“老師，我公司有位員工提了離職，領(lǐng)導(dǎo)也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他當(dāng)時(shí)也沒(méi)說(shuō)什么。結(jié)果第二天就沒(méi)來(lái)上班，人也聯(lián)系不上。勞動(dòng)法規(guī)定正式員工要提前一個(gè)月提出離職，像他這種提了離職馬上就走的能不能扣他一個(gè)月的工資?”

　　01、員工私自離職可以扣工資嗎?

　　對(duì)于粉絲問(wèn)題所描述的情況，能否扣員工工資，像這種需要分情況。

　　1.勞動(dòng)者私自離職沒(méi)有給公司造成損失

　　如果勞動(dòng)者私自離職，但是沒(méi)有給公司造成損失的情況，不能扣除勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)天數(shù)的工資，但是私自曠工的天數(shù)，可以按日薪扣除。

　　2.勞動(dòng)者私自離職且給公司造成損失

　　如果員工私自離職且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償損失，損失可以直接從員工的工資中扣除，但是扣除的金額不能超過(guò)該員工當(dāng)月工資20%，且扣除后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　在實(shí)際的工作中，許多公司面對(duì)私自離職的員工，一般都提起勞動(dòng)仲裁要求員工賠償因私自離職而給公司造成的損失。但是勞動(dòng)仲裁時(shí)公司必須自己承擔(dān)舉證的責(zé)任。

　　02、離職后還能去同行任職嗎?

　　對(duì)于離職之后是否還能去同行公司任職，很多朋友想必對(duì)這個(gè)問(wèn)題很關(guān)系。如果沒(méi)有和原公司簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那隨便去哪家同行都行。如果和原公司簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，那就需要等到競(jìng)業(yè)協(xié)議失效后才能去同行公司任職。另外競(jìng)業(yè)協(xié)議也不是隨便簽下就可以的，公司需要按約定每個(gè)月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　03、正確的離職方式

　　作為勞動(dòng)者，也要知道正確的離職程序，才能避免在職場(chǎng)之中吃虧。正式員工提前30天以書(shū)面形式通知公司，試用期提前3天。記住發(fā)給公司的是離職通知，而不是離職申請(qǐng)，不需要經(jīng)過(guò)對(duì)方的批準(zhǔn)。如果和公司協(xié)商一致，工作交接完畢就能走人。如果對(duì)方表示不允許，那么到期后自動(dòng)離職。另外，離職的時(shí)候工資需要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，有些公司離職拖一個(gè)月的工資，很明顯是不合法的。

　　本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　企業(yè)計(jì)提員工工資一般在月末進(jìn)行，次月發(fā)放工資。計(jì)提發(fā)放的工資，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　計(jì)提工資分錄

　　借：管理費(fèi)用-工資

　　　　銷售費(fèi)用-工資

　　　　制造費(fèi)用-工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　計(jì)提工資，通俗來(lái)講就是將工資分配到相關(guān)成本費(fèi)用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　繳納社保的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　應(yīng)付職工薪酬-住房公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款-住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　工資退回的會(huì)計(jì)分錄

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金（銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用（銷售費(fèi)用）（紅字）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　會(huì)計(jì)人員在處理企業(yè)的工資扣款工作時(shí)，一般通過(guò)管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)收款等科目來(lái)核算，對(duì)于工資扣款的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　工資扣款的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資——職工工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬工資基本工資

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交稅金應(yīng)交個(gè)人收入所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老金(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)——補(bǔ)充養(yǎng)老金(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款——失業(yè)保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——代付社保費(fèi)(在代交時(shí)做借：其他應(yīng)收款)

　　　　　　營(yíng)業(yè)外收入(缺勤扣款)

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如何理解管理費(fèi)用科目？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要按照相關(guān)規(guī)定，按時(shí)發(fā)放員工工資，做賬時(shí)一般可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用等科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　發(fā)放職工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費(fèi)用—工資（生產(chǎn)人員）

　　　　管理費(fèi)用—工資（管理人員）

　　　　銷售費(fèi)用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)人員）

　　　　管理費(fèi)用（管理人員）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　　　貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個(gè)分錄。

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)）

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，在賬務(wù)實(shí)操中，企業(yè)暫收的租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計(jì)入到其他應(yīng)付款科目，并按實(shí)際項(xiàng)目來(lái)設(shè)置二級(jí)科目。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。