澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

對于會計人員來說，每個月都會遇到的就是發(fā)工資的事情，那么發(fā)放員工工資的會計分錄應該怎么做呢？如果你對這部分知識點不了解，那就會計網(wǎng)一起來學習吧。

員工工資的相關(guān)會計分錄

1、計提員工工資

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本/在建工程——工資

貸：應付職工薪酬-工資（應發(fā)工資）

2、發(fā)放工資

借：應付職工薪酬--工資

貸：銀行存款（實發(fā)工資）

3、代扣社保、代繳個稅

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應付款--社保（個人負擔的社保從工資里扣除）

貸：應交稅費--個人所得稅（代扣的個稅）

4、公司負擔的社保計提

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程——社保（公司負擔部分）

貸：其他應付款——社保（公司負擔部分）

5、繳納社保和個人所得稅

借：其他應付款-社保（個人+公司）

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

有一些公司的社保明細會分得很細，是為什么呢？

一般來說是公司的會計主管會要求這么做，年終紅盾網(wǎng)填報表的時候，要求把公司為員工繳納的五種社保金額分類填寫，那我們直接篩選明細科目就可以了，對于做賬多的公司，是比較方便的。

發(fā)放職工薪酬
      1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼
借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。
      2、支付職工福利費
企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
      3、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金
借記“應付職工薪酬-工會經(jīng)費（或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
      4、發(fā)放非貨幣性福利
借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目；企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

以上就是有關(guān)員工工資的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司員工工資是否需要繳納增值稅？

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都會給員工發(fā)放福利，但是每個公司發(fā)放福利的方式又會有所差異，一般都有走工資支付和現(xiàn)金發(fā)放兩種。那么對于這兩種形式發(fā)放的員工福利費應該如何做賬呢？請跟隨會計網(wǎng)一起來看看吧。

　　一、以走工資支付的形式發(fā)放福利，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工新酬--應付福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　按照新的會計準則規(guī)定，在通常情況下福利費不再需要進行計提，直接計入費用即可，具體的分錄如下:

　　借：管理費用-福利費

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　二、以現(xiàn)金的形式發(fā)放福利費，具體的做賬方法如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　需要注意的是，一定要記的得合并工資，然后申報繳納個人所得稅

　　三、福利費的相關(guān)內(nèi)容：

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由"預算包干結(jié)余"開支的集體福利支出。

　　相關(guān)推薦：別再跟福利費混淆了！會計科目沒選對，注定公司要補稅！

　　以上就會計網(wǎng)為大家整理的關(guān)于員工工資福利應該如何做賬的全部內(nèi)容了，希望能夠幫助到大家，如果還有其他疑惑，或者想要學習更多會計方面的知識，那就請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)吧。

其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關(guān)項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎(chǔ)事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

支付兼職員工的工資應該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬

2、支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應交稅費——個人所得稅

個人所得稅的專項附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關(guān)支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費用支出，扣除醫(yī)保報銷后個人負擔(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內(nèi)據(jù)實扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標準定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

以上就是有關(guān)支付兼職工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　企業(yè)計提員工工資時，應按員工所屬部門通過有關(guān)科目核算，發(fā)放工資時，計入應付職工薪酬科目，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　計提員工工資分錄

　　1、企業(yè)計提員工工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應付職工薪酬——應付職工工資

　　             應付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　2、企業(yè)發(fā)放員工工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　              其他應收款——社保費(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　應付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　員工工資個稅如何計算？

　　個人所得稅=應納稅所得額X稅率-速算扣除數(shù)。

　　應納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。

　　新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會涉及哪些核算內(nèi)容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構(gòu)上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會復雜一些，計算的公式內(nèi)容如下：

　　1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會計注意。

　　以上就是有關(guān)工業(yè)企業(yè)會計計算員工工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　員工為企業(yè)提供勞動服務的，企業(yè)應按有關(guān)規(guī)定及時向員工發(fā)放工資。那么財務人員分配員工工資時，應如何做會計分錄？

　　工資分配會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　             其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅會計分錄

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔部分）

　　       應付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　       其他應付款——社保（個人承擔部分）

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定，職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　公司給員工發(fā)放工資的會計核算，應包括計提工資、社保，發(fā)放工資和繳納社保、個稅的賬務處理，具體做法是什么？

　　公司員工工資如何做賬？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　　       生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等—社保

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              應付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　              應付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款—社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　        應付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔部分)

　　        其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　        　其他應付款—社保(個人承擔部分)

　           貸：銀行存款

　　其他應付款核算企業(yè)除應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。包括：應交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　工資薪金所得是指什么？

　　工資薪金所得是指個人在企業(yè)、機關(guān)團體及其他社會經(jīng)濟組織工作所獲得的工資、薪金。

　　為適應對外開放，根據(jù)國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構(gòu)成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　員工社保一般由企業(yè)發(fā)放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應付款科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　職工公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　繳納時

　　借：應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　       其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　       貸：銀行存款

　　餐飲企業(yè)員工工資應當通過“應付職工薪酬”科目、“庫存現(xiàn)金”科目進行核算，相關(guān)的會計分錄該如何編制？

　　餐飲企業(yè)員工工資會計分錄怎么做？

　　餐飲業(yè)員工工資分錄：

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　餐飲行業(yè)相關(guān)會計分錄

　　1、食材采購入庫

　　摘要：食材采購入庫

　　借：原材料-餐料

　       　貸：銀行存款/應付賬款

　　附件：采購發(fā)票(附清單)、餐料入庫單、銀行付款單據(jù)

　　附件審核流程：

　　采購發(fā)票由采購人員、倉庫保管人員、部門經(jīng)理、單位負責人簽字。

　　餐料入庫單由采購人員、倉庫保管人員、部門經(jīng)理簽字。

　　2、后廚領(lǐng)用餐料(月末匯總做)

　　摘要：食材領(lǐng)用

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：原材料-餐料

　　附件：調(diào)撥單，餐料盤點表

　　附件審核流程：

　　調(diào)撥單由倉庫保管員和后廚大廚簽字。

　　餐料盤點表由保管員和部門經(jīng)理簽字。餐料盤點表中減少數(shù)與調(diào)撥單匯總數(shù)一致。

　　3、將月末廚房未使用的餐料沖減成本

　　摘要：月末盤存餐料沖成本

　　借：原材料-廚房

　　       貸：主營業(yè)務成本

　　附件：廚房盤存表

　　附件審核流程：

　　廚房盤存表由后廚大廚和部門經(jīng)理簽字。次月同金額從原材料-廚房轉(zhuǎn)入主營業(yè)務成本。

　　酒水庫存商品調(diào)撥至餐廳的，本月減少的酒水與銷售酒水報表一致，并作為轉(zhuǎn)成本的依據(jù)。

　　4、餐廳收銀員收款(可每日或每周匯總記賬)

　　摘要：收客戶餐費

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務收入-餐飲收入/預收賬款

　　應交稅費-應交增值稅

　　附件：繳收費回單，發(fā)票

　　單獨存放單據(jù)：餐廳報表，點菜單

　　附件審核流程：繳款金額與餐飲收現(xiàn)點菜單匯總金額一致。發(fā)票總金額等于或小于繳款金額。

　　在日常工作過程中企業(yè)會經(jīng)常出現(xiàn)有員工辭職的情況，出現(xiàn)這種情況時，財務人員是需要給離職的員工進行結(jié)算工資的。企業(yè)應該怎么做支付給辭職員工工資的會計分錄？

　　支付辭職員工工資的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果辭退工人的工資是勞動賠償性工資：

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工離職之后的工資、五險一金等應該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動所得應該歸入到產(chǎn)品成本或者費用科目中，不用再另外設置管理費用——辭退福利費用了。

　　2、企業(yè)計提員工離職補償時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　3、企業(yè)支付員工離職補償時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會計分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——退休

　　會計人員在處理拖欠員工薪資的賬務時，一般只做計提工資的分錄處理，計入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　拖欠員工工資的會計分錄

　　拖欠就只需要做計提，不需要做發(fā)放分錄 ：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資會計分錄

　　企業(yè)支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)繳納個稅及社保時：

　　借：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　應付職工薪酬——社保(單位部分)

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是企業(yè)應收款項的重要組成部分，是企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內(nèi)容：

　　1.應收的各種賠款、罰款;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項;

　　4.備用金(向企業(yè)各職能科室、車間等撥出的備用金);

　　5.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　6.預付賬款轉(zhuǎn)入;

　　7.購買股票后應收的包括在股票價格中的已宣告發(fā)放的股利;

　　8.其他各種應收、暫付款項。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中每月都需要對工資進行賬務處理，對于支付員工工資通常設置“應付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金該如何理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，需要按時計提并發(fā)放員工工資，支付時可以通過應付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或為提供勞務而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用。生產(chǎn)成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　每個企業(yè)的員工管理規(guī)章制度各不相同，若是員工無故遲到，需從工資中扣除罰款。對于該情形，應當如何做會計分錄？

　　從工資里扣遲到等罰款的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：營業(yè)外收入——罰款

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　   　　制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　   　　管理費用（行政人員薪酬）

　   　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　   　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　   　　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　   　合同履約成本

　　   　貸：應付職工薪酬——工資

　   　   　　 銀行存款

　　應付職工薪酬的會計核算

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予其各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

　?。?、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼等；

　　２、福利費；

　　３、企業(yè)職工五險一金；

　?。?、企業(yè)職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費；

　　５、各種非貨幣性福利；

　　６、因解除勞動關(guān)系而給予給職工的補償，包括辭退福利；

　?。贰⑵渌毠ば匠?，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于工資，該如何做會計分錄？

　　工資會計分錄

　　計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產(chǎn)成本(一線生產(chǎn)工人的薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　       管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)支出人員的職工薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　              　其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位部分)

　　              其他應付款—住房公積金(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(個人部分)

　              　其他應付款—住房公積金(個人部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　（工資、薪金所得超過個稅起征點5000元就要繳納稅款，實行按月計征，扣繳義務人或者納稅義務人要在次月七日內(nèi)繳入國庫，注意不要超時，并且要向稅務機關(guān)報送納稅申報表。）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應付款—住房公積金

　　       應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)是以營利為目的的，企業(yè)最終經(jīng)營目標是實現(xiàn)經(jīng)濟利益的收入，而一個企業(yè)在實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟收益之后，應該對其進行合理的分配。員工的工資分配是應該企業(yè)財務部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔部分）

　　　　應付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　生產(chǎn)車間員工的工資一般通過制造費用、生產(chǎn)成本和應付職工薪酬等會計科目進行核算，對于計提生產(chǎn)車間員工工資，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提生產(chǎn)車間員工工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：制造費用（車間管理人員工資）

　　　　生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)人員工資）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——個人所得稅

　　　　　　其他應付款——社保、公積金（個人）

　　　　　　庫存現(xiàn)金

　　3、繳納社保時：

　　借：管理費用——社保、公積金（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保、公積金（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是制造費用？

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的，應計入產(chǎn)品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應當根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用的分配方法。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績效工資、津貼、獎金等等，公司支付員工工資時，如何做賬務處理？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產(chǎn)類科目，核算企業(yè)為履行當前合同或者預期取得合同所發(fā)生的應當確認為一項資產(chǎn)的成本，具體指與合同直接相關(guān)的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據(jù)合同分別設置“服務成本”和“工程施工”進行明細核算，但是企業(yè)因履行合同而產(chǎn)生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　碰到公司員工工資為負數(shù)時，會計人員一般通過應付職工薪酬、管理費用、銷售費用等科目進行處理，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工工資為負數(shù)的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　其他應收款——XX

　　　　貸：其他應收款——代付保險

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款指的是企業(yè)除應收賬款、應收票據(jù)、應收利息、應收股利、預付賬款以外的暫付款項以及其他各種應收款項。其他應收款應當按照其他應收款的項目和對方單位（或個人）進行明細核算，其主要內(nèi)容主要包括以下內(nèi)容：

　　1、應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；

　　2、應收的出租包裝物租金；

　　3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

　　5、其他各種應收、暫付款項。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。