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　　為企業的更好形象，一些企業會要求員工上班穿著工作服，會計人員在進行購買工作服的會計處理時，通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括有企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　許多企業都會要求職工統一穿著，對于購買工作服的費用支出，需要進行相應的會計處理，相關會計分錄是什么？

　　購買工作服的會計分錄

　　先購置工服、然后根據需要發放（如車間工人服裝）：

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　       貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       貸：周轉材料——低值易耗品

　　在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　很多企業對員工著裝都有統一要求，尤其是服務性行業，因此企業一般會統一購置工作服。請問員工工作服費用怎么做賬務處理？

　　員工工作服費用賬務處理

　　1、企業按在職員工人數，統一定制并要求工作時間統一著裝的，可不計入福利費。

　　由于現行增值稅條例對工作服進項稅額的抵扣沒有作出規定，可參照企業所得稅的規定，對工作服不計入福利費的進項稅額進行抵扣。

　　借：管理費用——工裝費用

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　2、如果企業是在商場購買的工作服，則可以將這批發放給員工的工作服，計入職工福利費用支出，即使取得專用發票，其進項稅額也不得抵扣，同時企業還要代扣代繳個稅。

　　3、如果是車間的工作服，則在工作服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目核算，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

　　企業發生的工作服費用屬于福利費嗎？

　　企業發生的工作服費用不屬于職工福利費，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服，可以作為勞動保護支出，屬于企業合理的支出，可以在企業所得稅前扣除。

　　確認勞動保護支出需要同時滿足三個條件：

　　1、必須是確因工作需要；

　　2、為其雇員配備或提供；

　　3、限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等用品。

　　購買勞保用品，并取得增值稅專用發票，抵扣進項稅額的情況下，做以下分錄：

　　借：管理費用——勞保用品

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　公司外購工作服提供車間生產工人使用時，可以將外購工作服的款項計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　公司購買工作服會計分錄

　　1.在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　支付時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2.先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時的會計分錄：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時的會計分錄：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　周轉材料，指能夠多次使用并逐漸轉移其價值，但仍保持原有形態，不確認為固定資產的材料，如包裝物和低值易耗品，應當采用一次轉銷法或者五五攤銷法進行攤銷。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用一般包括工資、社會保險費、職工教育經費、工會經費、福利費、交通費、折舊費、辦公費、土地租金、通訊費、水電費、修理費等。

　　企業有時會為員工統一購買工作服，入賬時可作為一項職工福利。對于購買工作服的費用，應如何做會計分錄？

　　公司為員工購買工作服會計分錄

　　1、如果是公司統一為員工購買工作服裝，其會計分錄如下：

　　計提時

　　借：管理費用—職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　繳個稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　2、如果是為保障員工工作安全的服裝，其會計分錄如下：

　　借：管理費用—勞保用品

　　       貸：銀行存款

　　根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》中的相關規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的有關規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

　　哪些福利費免征個人所得稅？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條規定，個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。按照國稅發〔1998〕155號文件解釋，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

　　下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

　?。ㄒ唬某鰢乙幎ǖ谋壤蚧鶖涤嬏岬母＠M、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

　?。ǘ母＠M和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；

　?。ㄈ﹩挝粸閭€人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

　　公司為員工購買的工作服可分為工作時統一著裝、支付的員工福利、車間工作服、勞動保護用品等情況。那么企業購買工作服應如何寫會計分錄？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、如果是企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的這種情況，那么是不能夠計入福利費的。

　　借：管理費用——工作服費用

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果是企業在商場購買，然后發給職工的服裝這一種情況，那么應作為職工福利費用支出，并且取得專用發票則不得抵扣進項稅額，同時企業需要代扣代繳個人所得稅。

　　計提時：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　　　貸：管理費用—職工福利費

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　繳個稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果是車間那種的工作服，并且是先購置、然后根據需要發放這種情況，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的”周轉材料——低值易耗品“科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

　　購買時，

　　借：周轉材料-低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時，

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　4、如果是特殊的情況，即勞保費支出，例如為保障員工工作安全購買的安全服安全帽等，歸入勞保用品這一類型，那么購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。具體的會計分錄如下所示：

　　借：管理費用——勞保用品

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　周轉材料是什么？

　　周轉材料是指企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。

　　很多公司經營過程中，都會要求員工統一著裝。購入員工工作服時，應計入什么科目？怎么做會計分錄？

　　員工工作服計入什么科目核算？

　　公司為員工購買工作服，需要根據實際情況來確認對應的分錄，如果作為企業職工的勞保用品入賬，可以計入管理費用—勞保費科目，如果作為給員工的福利，則計入到管理費用—福利費等，如果實際由員工自己承擔，則應該計入其他應收款科目。

　　勞動保護費是指企業確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等支出。企業以現金形式發放的勞動保護支出，應區分支出性質并入工資或職工福利費中，按相應規定扣除。

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　員工工作服的會計分錄

　　1.在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用—職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　2.先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉材料-低值易耗品

　       　貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用—工裝費用

　　       貸：周轉材料-低值易耗品

　　會計人員在處理工作服購買的經濟業務時，通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”“銀行存款”等會計科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　什么是應付職工薪酬？

　　企業設置“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。

　　企業的生產車間在進行生產時，一般會給員工購入統一的服裝，購買的工作服一般將其計入管理費用等科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：

　　計提時，

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時，

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時，

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時，

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　什么是周轉材料？

　　周轉材料是指企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　某些企業生產經營過程中，因工作需要統一發放的職工工作服，應通過什么科目核算？相關會計分錄是什么？

　　職工工作服通過什么科目核算？

　　如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在“管理費用-福利費”中列支。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　員工工作服會計分錄

　　公司統一為員工購買工作服，會計分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：管理費用-職工福利費

　              　應交稅費-應交個人所得稅

　              　銀行存款

　　3、繳納個稅時：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　對于服務性行業而言，比如餐飲業，一般都會為職工提供統一的服裝，也就是我們說的工服。購買工作服時，應將其通過什么科目核算？具體會計分錄怎么做？

　　購買工作服通過什么科目核算？

　　1.生產工人的工服應計入：制造費用—勞保用品費

　　2.管理人員的工服應計入：管理費用—勞保用品費

　　3.銷售人員的工服應計入：銷售費用—保用品費

　　4.福利性質的工服應計入：管理費用—福利費

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用;管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　銷售費用包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等) 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。

　　管理費用包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　購買工作服的會計分錄

　　1.在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用—職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　2.先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉材料-低值易耗品

　       　貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用—工裝費用

　       　貸：周轉材料-低值易耗品

　　周轉材料是指企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。

　　周轉材料借代表周轉材料的增加。貸代表周轉材料的減少。

生產性企業統一購買的工作服可以通過管理費用——工裝費用、應交稅費——應交增值稅（進項稅額）等科目進行核算，對于生產車間購買工作服的賬務處理該如何做？

　　生產車間購買工作服的會計分錄

　　1、根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條規定：“企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。關于對工作服進項稅額的抵扣，現行增值稅條例沒有作出相關規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果企業發給職工的服裝是在商場購買，應作為職工福利費用支出，取得專用發票，不得抵扣進項稅額，同時個人所得稅應由企業代扣代繳。

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果是先購置，然后根據需要發放的形式（如車間工人服裝發放）

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　4、特殊的情況：如為保障員工工作安全的安全服、安全帽等，則是勞保費支出，歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業準予扣除發生的合理的勞動保護支出。通常理解的“合理”就是：為有勞動關系的職工配備或提供；必須確因工作需要；限于一定的支出范圍：如安全保護用品、手套、工作服、防暑降溫品等。

　　有些比較特殊的行業，比如銀行、餐飲等服務業，員工們都需要統一著裝，這樣不僅能彰顯員工們的精神風貌，更能盡顯服務行業的專業性。一般來說，工作服不屬于福利，而是屬于勞保用品，那么發放工作服時該怎么做會計分錄？

　　發放工作服通過什么科目核算？

　　由于工作服屬于勞保用品，不屬于企業發放的福利，企業需要按照發放標準進行發放。因此發放工作服應計入哪一個會計科目需要具體問題具體分析。在發放時，需要根據其所在部門，計入不同的成本費用當中。

　　1、企業生產管理人員的工服應計入：制造費用——勞保用品費;

　　2、企業行政管理人員的工服應計入：管理費用——勞保用品費;

　　3、企業銷售人員的工服應計入：銷售費用——勞保用品費。

　　發放工作服的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用——勞保費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　           貸：銀行存款

　　勞保費的含義

　　勞保費，即勞動保護費，主要指的是因工作原因給企業職工配備或發放工作服、安全保護用品、手套等用品所需要支出的費用。勞動保護費的范圍比較廣，具體包含工作服、手套、洗衣粉、解毒劑等安全保護用品，就連清涼飲料等防暑降溫的用品都是勞動保護費的范疇。在進行賬務處理時，需要正確區分職工福利費與勞動保護費，前者的支出進項稅額是不準予抵扣的，相反，勞動保護的支出費用并沒有規定不準予抵扣。

　　公司因工作需要，一般會為員工配備工作服。對于購進的工作服，可以作為職工福利費支出核算，也可以歸入勞保用品核算。具體應怎么做賬？

　　公司采購工作服賬務處理

　　1、企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。會計分錄如下：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　2、企業在商場購買，然后發放給員工的服裝，應作為職工福利費支出核算，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　3、如果是先購置，然后按需要發放給車間的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目核算：

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　       貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       貸：周轉材料——低值易耗品

　　4、為保障員工工作安全而發放的工作服，則歸入勞保用品核算，分錄如下：

　　借：管理費用——勞保用品

　　       應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　勞動保護費支出包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　員工工作服費用可以稅前扣除嗎？

　　根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

　　因此，企業要求員工統一著裝時所發生的工作服費用支出，可以在企業所得稅稅前扣除。

　　企業在日常生產經營中，為了讓公司看起來更統一有時會購入集體工作服，一般計入管理費用科目核算，相應的賬務處理怎么做？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統一購買，然后作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　什么是周轉材料？

　　周轉材料是指企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　一般醫院都會為職工提供工作服，要求職工上班統一著裝。那么醫院工作服計入什么會計科目?由于醫院提供的工作服確因工作需要，又在勞保用品的范圍內，所以醫院工作服屬于勞動保護支出。本文就針對醫院工作服計入什么會計科目做一個詳細介紹，來一起了解下吧!

　　醫院工作服計入哪個科目?

　　答：醫院工作服可以計入管理費用——勞保費用。

　　1.如果是由于工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出，可以列入“管理費用——勞保費用”。

　　2.如果是為了提升公司形象為職工定制的工作服，則應在“管理費用——福利費”中列支。

　　醫院工作服屬于工作中的必備物品，又在勞保用品的范圍內，所以可以將其計入管理費用的勞保費用。

　　員工工作服計入哪個會計科目?

　　1.如果企業根據員工工作性質及特點，按在職員工人數統一制作且要求工作時統一著裝的，則可以不計入福利費。

　　按照企業所得稅的規定，對于不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額允許抵扣。

　　借：管理費用——工裝費用

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　2.如果是企業發給員工的工作服是在商場購買的，則應當作為職工福利費支出。

　　3.如果是車間的工作服，先購置再根據需要進行發放，那么在工作服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入相關費用科目。

　　4.如果員工工作服是屬于勞保費支出，則應當將其計入勞保費用。

　　生產車間領用工作服會計分錄怎么做?

　　1、工作服購入時，進入到原材料庫(入庫):

　　借：原材料——輔助材料

　　貸：銀行存款

　　2、工作服領用時，從材料庫進制造費用：

　　借：制造費用——勞動保護費

　　貸：原材料——輔助材料

　　勞保用品、手套、口罩作為福利用品投入使用時，如何做會計處理?

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