專題
很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。
今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！
01、請假扣三倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：
(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
02、孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
03、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
04、員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
在試用期內應提前三日通知單位；
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
05、上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
理由有二：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
本文來源：人力資源研究。
現實中有很多應該繳納的稅費社保等等都是公司代扣的，那么對于這部分代扣代繳的費用，應該怎么做會計分錄呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
代扣款項的會計分錄
1、代扣個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
2、代扣營業稅
借：銀行存款
貸：應交稅費-應交營業稅
3、代扣消費稅
借：銀行存款
貸：應交稅費-應交消費稅
4、工資計提、發放、代扣時怎么處理
計提工資時
借：生產成本 （工人工資）
制造費用 （車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用 （管理人員工資）
銷售費用 （銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資 （應發工資）
其他應付款—養老 / 醫療等（單位支付部分）
其他應付款—住房公積金（單位支付部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金 （實發工資數）
其他應付款—養老 / 醫療等 （個人支付部分）
其他應付款—住房公積金 （個人支付部分）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳個稅）
交納五險一金和個稅時：
借：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
保險、醫療以及其他的代扣款項應該通過其他應付款科目進行核算，在工資支付的過程中會計入其他應付款貸方，當實際支付代扣的保險、公積金的時候從解放轉出，其中代扣個稅的必須計入應交稅費——應交個人所得稅的貸方。
支付工資以及社保公積金的相關會計分錄
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險
——失業保險
——醫療保險
——住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
以上就是有關代扣各種款項的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
會計工作中經常要處理工資相關的問題，發放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細介紹。
工資先扣個稅還是五險一金?
員工實際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據扣除五險一金之后的工資來計算的。
個人所得稅如何計算繳納?
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)
應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數
按照相關規定可得，員工工資薪金所得，扣除應由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。
總上所述，個人所得稅適用計算公式為：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=(扣除三險一金后月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。
哪些個人所得需要繳納個稅?
以下這些所得需要繳納個稅：
1、工資薪金所得和勞務報酬所得;
2、特許權使用費所得和稿酬所得;
3、經營所得和財產轉讓所得;
4、財產租賃所得
5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。
五險一金介紹
五險主要包括：
1、養老保險;
2、醫療保險;
3、失業保險;
4、工傷保險;
5、生育保險。
五險一金的“一金”指的是住房公積金
對于前面三項養老保險、醫療保險和失業保險，保險費用是由企業和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業承擔費用的繳納。
公積金繳費比例是根據企業的實際情況進行繳納。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
企業職工發生事假事項時，相應請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發放工資時，通過應付職工薪酬科目核算。那么具體應如何做賬？
扣事假工資如何做賬？
以銷售人員為例，其工資的具體賬務處理如下(不考慮社保及個稅)：
借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：應付職工薪酬—工資
發放時分錄為：
借：應付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
工資計提發放的賬務處理
計提工資、社保：
1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)
借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應付職工薪酬——社保
發放工資：
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)
貸：庫存現金或者銀行存款
3.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
當我們工資達到一定標準，是需要按照規定由單位代扣代繳個稅的。那么企業代扣個人所得稅能否在企業稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。
企業代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?
企業代付的個稅，是企業多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業承擔收款方的稅款屬于企業的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業稅前扣除的。
計提應付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據相關規定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。
代扣個稅會計分錄
1、計提工資時，分錄處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時，分錄處理如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
3、繳納稅金時，分錄處理如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
代扣代繳個稅的規定
代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標準的情況下，應該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發放工資單位從你工資當中代為扣除的，并向稅局繳納。
扣繳義務人包括支付個人應稅所得的企業、機關、事業單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。
以下所得為代扣代繳個稅的范圍：
1、工資薪金所得，勞務報酬所得;
2、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;
3、特許權使用費所得，稿酬所得;
4、財產租賃所得，財產轉讓所得;
5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。
房地產公司銷售部門人員的工資主要來源于個人提成，會計核算工資時，其提成部分也會涉及到個稅的問題。那么房地產公司銷售提成個稅怎么扣？
房地產公司銷售提成個稅如何扣除？
房地產公司銷售部門的售樓人員取得的傭金提成應并入到當月的工資薪金所得繳納個人所得稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第600號)文件，明確指出工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。所以銷售提成也屬于工資薪金收入的一部分，應當計入工資薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算繳納個稅。
房地產公司銷售提成怎么算？
房地產銷售部門人員的業績提成，一般與任務量掛鉤，包括年度銷售任務和月度銷售任務。銷售人員工資具體能拿多少，往往與任務完成率息息相關。
計算銷售提成，應掌握以下公式：
1、業績提成=月度實際完成銷售額*傭金比例*銷售額完成比例百分比；
2、銷售額完成比例百分比=實際銷售額完成額/計劃銷售任務完成額。
每個公司的傭金比例不一樣，具體按實際情況確定。由以上公式可以了解到，當月完成任務與目標任務值越接近，獎勵也就越多。銷售人員要拿到更多的提成，首先要提高銷售額，另外超額完成銷售任務就更好了。
也有些公司，只發放一部分月度提成，待年度任務完成后再補發。這種情況下，銷售人員既完成月度任務又完成年度任務，才能拿到完整的提成。
現在很多企業都與各大銀行有合作，每個月員工的工資都是代發代扣的，那么企業對于代發代扣工資的賬戶應該怎么監管呢？和會計網一起來學習一下吧！
企業怎么監管代發代扣工資的賬戶？
1、持公司的介紹信可以直接去銀行辦理；
2、需要提供以下資料：法人及經辦人身份證、公司營業執照、工資單(第一次需提供名單上的身份證復印件)名冊、預留印鑒章；
3、與銀行柜臺簽一份代發工資的協議，一般建議在公司的基本戶辦理；
4、銀行公對私代發收入一般是指銀行代公司發放的工資、獎金、福利之類的；
隨著銀行企業網上銀行系統功能的不斷升級，企業網銀的功能已經擴展到支付結算、代發代扣、外匯結算、現金管理等各項企業財務應用，全面解決了企業與銀行間的信息交互，成為功能強大的一體化企業網上金融服務平臺。
銀行代扣代發工資應該怎么做賬？
借：應付職工薪酬——工資
借：其他應付款——社保
貸：銀行存款
貸：應交稅費——應交個人所得稅
代發工資是金融機構為機關企事業單位員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。金融機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付,將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資,還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。
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企業開設的對公賬戶一般包括基本賬戶、一般賬戶，對于銀行扣取的對公賬戶管理費，計入財務費用科目核算嗎？
銀行扣取的公戶管理費計入財務費用嗎？
可以計入財務費用-手續費，實務中也有計入管理費用-對公賬戶管理費的。
支付對公賬戶管理費用時，可做以下分錄：
借：財務費用——手續費
貸：銀行存款
計入管理費用——對公賬戶管理費科目時：
借：管理費用——對公賬戶管理費
貸：銀行存款——XX銀行
財務費用包括什么內容？
財務費用包括企業生產經營期間發生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失(有的企業如商品流通企業、保險企業進行單獨核算，不包括在財務費用)、金融機構手續費，以及籌資發生的其他財務費用如債券印刷費、國外借款擔保費等
財務費用的具體內容如下：
(1)利息支出，指企業短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。
(2)匯兌損失，指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。
(3)相關的手續費，指發行債券所需支付的手續費(需資本化的手續費除外)、開出匯票的銀行手續費、調劑外匯手續費等，但不包括發行股票所支付的手續費等。
(4)其他財務費用，如融資租入固定資產發生的融資租賃費用等。
社會保險費由企業和個人按一定比例負擔，企業發放員工工資扣除保險時，應通過其他應收款科目核算，相關的賬務處理怎么做？
發工資扣保險賬務處理
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。發工資扣除保險時，可做以下賬務處理：
1、計提工資及社保時：
借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應科目)
管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費(單位)
2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：
借：應付職工薪酬——社保費(單位)
其他應收款——社保費(個人)
貸：銀行存款
3、發放工資時代扣員工社保部分：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費(個人)
銀行存款
管理費用：指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。
其他應收款包括哪些內容？
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。
其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;
應收的出租包裝物租金;
應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;
存出保證金，如租入包裝物支付的押金;
其他各種應收、暫付款項。
企業扣除電費時，一般通過“管理費用”科目核算，期末可結轉至本年利潤科目處理，相關的會計分錄怎么做？
公司扣電費如何編制會計分錄？
1、企業收到電費發票時，會計分錄為：
借：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2、期末結轉電費時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)
電費稅率一般是多少？
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關規定，納稅人銷售電力產品適用稅率為17%;
根據《財政部 稅務總局關于調整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規定，自2018年5月1日起納稅人發生增值稅應稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調整為16%。
根據《財政部稅務總局海關總署關于深化增值稅改革有關政策的公告》(財政部稅務總局海關總署公告2019年第39號)規定，自2019年4月1日起納稅人發生増值稅應稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調整為13%。
則電費適用增值稅稅率為13%。
企業職工工資薪金所得超過5000元的，應按現行稅法規定由企業代扣個稅。代扣個人所得稅時，如何進行賬務處理？
企業代扣個稅分錄
一、工資計提時：
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬
二、發放時，代扣代繳個人所得稅：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)
庫存現金/銀行存款(此時職工到手的就是已經扣除個稅的工資了)
三、繳納個人所得稅時：
借：應交稅費-應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)
貸：銀行存款
個人所得稅的征稅項目有：工資、薪金所得;個體工商戶的生產、經營所得;對企事業單位的承包經營、承租經營所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得。
個稅免征項目
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定，下列各項個人所得，免征個人所得稅：
(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;
(二)國債和國家發行的金融債券利息;
(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;
(四)福利費、撫恤金、救濟金;
(五)保險賠款;
(六)軍人的轉業費、復員費、退役金;
(七)按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;
(八)依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;
(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;
(十)國務院規定的其他免稅所得。 前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。
前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。
很多企業的考勤制度都規定了員工遲到會相應地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目核算，相關的會計分錄怎么做？
遲到扣工資的會計分錄
1、企業計提工資時：
借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)
貸：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)
2、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)
貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
什么是職工薪酬？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
會計人員在處理代扣房租賬務時，一般通過“其他應收款”“應付職工薪酬”等科目來核算，相關的賬務處理怎么做？
代扣房租的會計分錄
企業代扣房租時：
借：其他應收款——代付房租
貸：銀行存款
實際發放工資，扣減員工應負擔的房租時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款——代付房租
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。
有的企業會為員工租賃員工宿舍，在員工使用過程中，企業應從支付給員工的工資中扣除所代繳的房租，對于發工資時代扣房租的賬務處理該怎么做？
發工資時代扣房租的會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費——個人所得稅
其他應付款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
現在大多數企業都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發工作扣除保險，會計應如何做賬？
發工資扣保險怎么做賬？
1、計提工資
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應收款——社保(個人部分)
貸：銀行存款/庫存現金
從員工工資中扣除罰款的賬務處理
從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。
從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質及賬務處理
罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：
借：應付職工薪酬——應付職工工資
貸：其他應收款
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
銀行存款
二、工資入賬
這個需要明確的是，工資入賬應借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬。
三、扣除款項
扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。
四、發放工資
應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。
企業發生的在建工程項目往往會涉及很多費用，其中甲方代扣水電費是很常見的一種，那么有關甲方代付水電費的會計分錄應如何編制？
甲方代扣水電費分錄
甲方需要取得銀行支付水費的回單單以及建設方簽字條確認水費后，作會計分錄：
借：其他應收款－建設方－代付水費
在建工程－Ｘ工程－水費
貸：銀行存款
甲方需要取得銀行支付電費的回單以及建設方簽字確認電費后，
作會計分錄：
借：其他應收款－建設方－代付水費
在建工程－Ｘ工程－電費
貸：銀行存款
甲方取得銀行支付稅費的流水回單以及稅金發票時，作會計分錄：
借：其他應收款－建設方－代付Ｘ項稅費
貸：銀行存款
一般這種情況下建設方不需要簽字確認，稅金發票內容有了明確，雙方都有發票證明。
其他應收款科目的會計核算范圍
１、企業應收的各種賠款、罰款．如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
２、企業出租包裝物應該收回的租金；
３、應向職工收取的各種墊付款項，比如員工預提的差旅費、為職工墊付的水電費、應由員工承擔的醫藥費、房租費但企業先墊付了的等；
４、存出保證金，如企業租入包裝物時支付的押金，是需要收回的款項；
５、其他各種應收、暫付款項；
６、備用金（向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金）
７、預付賬款轉入
企業每月發放員工工資時，除了為員工代扣代繳其個人部分的社保外，還代扣員工的個人所得稅，具體的賬務處理怎么做？
企業代扣個稅的賬務處理
1、計提工資時
借：管理費用——工資
制造費用——工資
貸：應付職工薪酬
2、發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款／庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
3、繳納時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
企業為員工代扣代繳個人部分社保的賬務處理
1、計提企業負擔的部分
借：管理費用
銷售費用
制造費用
生產成本
在建工程
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）
2、從工資中代扣由個人繳費的社保時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險（個人承擔部分）
3、上交社會保險時
借：應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）
其他應付款——社會保險（個人承擔部分）
貸：銀行存款／庫存現金
應付職工薪酬的會計核算
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業幫助員工代扣代繳個人所得稅，對于代扣個稅的會計處理，企業通常按照管理費用、應付職工薪酬、銀行存款等科目進行處理。
代扣個稅的會計分錄
計提工資：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
繳納稅金：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
公司代繳個人所得稅計算公式為：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數。
應交稅費科目是什么？
應交稅費科目用于核算企業按照稅法等規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費附加等。企業代扣代交的個人所得稅等，也通過本科目核算。
首先由兩家公司分別預扣預繳個稅，兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅，單獨應預扣預繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得，按現行稅法規定應由任職受雇單位按月預扣預繳，適用累計預扣預繳方法，年終并入綜合所得進行匯算清繳。
扣除情況包括基礎費用扣除、專項扣除、專項附加扣除、匯繳清算扣除：
基礎費用扣除的方法
基礎費用扣除（每月5000元），在預繳階段兩家公司可以在一家公司扣除，也可以同時享受扣除，但是綜合所得基本費用扣除為6萬/年，預繳個稅時，但不能重復扣除，若是重復扣除就需要補稅。
專項扣除的方法
專項扣除（三險一金）以及專項附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。
根據人力資源和社會保障部文件規定，個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規定的情況下，一人可以同時與廉江市簽訂合同，但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下，如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同，多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工，其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同，需要為員工繳納社保。所以三險一金由實際繳納的公司稅前扣除。
專項附加扣除的方法
專項附加扣除有六項，但在預繳個稅時可以享受的僅有五項（繼續教育、子女教育、贍養老人、住房貸款或住房租金），大病醫療專項附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項附加扣除只能選擇在其中一家公司預繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除，不得享受重復扣除。
匯算清繳的方法
個人在兩家公司領取工資，綜合所得收入額扣除專項扣除的余額超過6萬元的，一定要在次年進行匯算清繳。
匯算清繳的計算公式為：
匯算清繳應退或應補稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數-已預繳稅額
應納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項扣除-專項附加扣除-依法確認的其他扣除
綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務報酬所得×80%+特許權使用費×80%+稿酬所得×80%×70%。
FRM會員如何取消自動扣費？FRM金融風險管理師是全球金融風險管理領域權威資格認證，由全球風險協會（GARP）設立，已經得到華爾街和眾多歐美著名金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監管層和金融監管部門的認同，成為金融行業的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協會扣取會費，該如何取消？
FRM會員類型
FRM會員類型有四種：
1、Affiliate Membership（免費會員）
任何人都可以申請免費加入，且可享有以下權利或利益：瀏覽官方網站，獲取公開信息、免費參加本地區分部組織的會議、GARP組織與事項的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。
2、Individual Membership（普通會員）
須交納會員年費$195，且可享有以下權利或利益：免費訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優惠免費參加本地區分部組織的會議、參加FRM（金融風險管理師）考試并獲得相關頭銜享有GARP事務投票權、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優惠、地區分部會議與活動費用可以得到10%會費補償。
3、Fellow Membership（專業會員）
會員年費和享有的權利與利益等同于普通會員，但只有通過FRM考試的人士才可加入，并實行自動升級。
4、Student Membership（學生會員）
會員年費$50，享有的權利與利益等同于普通會員，但沒有GARP事務投票權，且要求是大學在冊生，正在攻讀金融、經濟等相關領域學位。
如何避免扣取會費？
當考生在注冊FRM考試時，有一個自動勾選的選項，就是考生將授權GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細看，沒有取消勾選，因此默認同意協會扣費。
事實上，GARP協會并沒有強制要求繳納會員費，這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費只保證你額外的服務，如GARP會議，GARP雜志，等更廣泛的信息，對于很多FRM考生也別是學生來說，這些額外的服務是不是有價值。
當然，不繳納年度會費不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區別，在這一點上，GARP似乎顯示其人性化。然而，GARP網站上并沒有特別明顯的標志提醒考生，在報名時注意是否需要申請會費及需要繳納會費的問題，這就需要考生自己多注意了解。
對于那些已經有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除，可向協會申請退回，向協會說明事實，畢竟195美金的會費也是不小的開支，且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。
會員取消流程
現在請跟小編一起學習如何禁用協會自動更新您的會員，避免被扣會費。
第一步：登錄GARP協會FRM官網
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這樣就取消您的GARP寫協會會員資格自動更新。你永遠不會再擔心被協會扣FRM考試的會費了！
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