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　　現在有很多企業會設立自己的員工食堂，食堂管理會涉及到一些財務問題，比如有財務人員對員工食堂怎么進行會計核算不是很清楚，比如不清楚員工食堂是否需要單獨建賬等等。來一起了解吧。

　　員工食堂是否需要單獨建賬？

　　既然是公司自己的食堂，自然是不需要單獨進行核算的。不過應該設立單獨的輔助賬核算食堂收支，用來核算食堂的開支。

　　員工食堂怎么進行會計核算？

　　對于只為本單位職工提供服務而不對外經營的自有食堂。其相應支出應屬于職工福利費范圍，通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。具體賬務處理如下：

　　(1)購入食材，如：菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　貸：銀行存款(或現金)

　　(2)支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　貸：銀行存款 (或現金)

　　(3)根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　關于企業員工食堂的餐費補貼能否稅前扣除的問題，很多會計小伙伴對此有疑惑，今天會計網整理了相關內容，讓我們一起接著看下去吧。

　　食堂餐費補貼可以稅前扣除嗎？

　　根據《企業所得稅實施條例》第四十條的規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業職工福利費包括哪些呢?根據《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 三、關于職工福利費扣除問題

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　這里就包括職工食堂經費補貼，因此企業發放的職工食堂餐費補貼可以作為職工福利費按照不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　關于餐費補貼的更多內容：

　　員工餐費補貼要計入月平均工資嗎？是否繳納個人所得稅？

　　員工加班餐費如何做賬務處理？需要交個稅嗎？

　　企業餐費情況的會計分錄處理！趕緊轉藏！

　　很多大型企業，為方便員工就餐，一般會設立食堂。對于食堂費用支出，會計人員應怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解答。

　　員工食堂費用怎么入賬？

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，則應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算。詳細賬務處理如下：

　　1、購入米、面、菜、油等時的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——員工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　2、支付食堂經費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　3、根據員工服務對象分配的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬-員工福利費

　　企業財務部門對內部食堂如何進行賬務處理?

　　(1)企業食堂應該設立單獨的輔助賬簿記錄和核算食堂收支。會計分錄如下：

　　借：其他應收款——食堂

　       　貸：庫存現金/銀行存款等

　　(2)月末，食堂依據輔助賬核算的支出，開具結算單據給財務部門結算，財務部依據結算收據作憑證，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：其他應收款——食堂

　　同時企業可對上述福利費用分配到受益部門，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，主要包括：為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利(比如自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼)；企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用(比如職工食堂、職工浴室、理發室工作人員的工資薪金、社會保險費)；職工困難補助；離退休人員統籌外費用；撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

　　職工食堂發生的費用支出，一般通過應付職工薪酬——職工福利費科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　職工食堂費用分錄

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現金)

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現金)

　　根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業職工食堂為員工提供服務時，發生的買菜費用，應通過什么會計科目核算？相關會計分錄怎么做？

　　食堂買菜計入什么科目？

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。賬務處理如下：

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或現金)

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業為職工提供內部食堂服務的，相應的費用支出，可設置應付職工薪酬科目核算，對于職工食堂費用，相應的會計處理怎么做？

　　職工食堂費用會計處理

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬—職工福利費”做賬。賬務處理如下：

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款(或庫存現金)

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款 (或庫存現金)

　　根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)—職工福利費

       　　貸：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　公司食堂一般為內部員工服務，對于食堂開支費用，應設置“應付職工薪酬-職工福利費”科目進行核算，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經費，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據員工服務對象分配，會計分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用等)

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4.收取員工飯費，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5.發生費用支出時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現金)

　　6.食堂采購設備設施時，會計分錄如下：

　　借：固定資產

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產每月的折舊費可結轉至主營業務成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領用食材制作餐飲時，會計分錄如下：

　　借：主營業務成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據實際受益部門分配，會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　       　管理費用

　       　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　單位食堂是企業下設的專為職工提供飯菜，且不對外經營的一個部門，單位食堂的支出屬于職工福利的范圍內，對于單位食堂，相關的會計分錄如何編制？

　　單位食堂的相關會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　4、企業食堂應設立單獨的輔助賬核算食堂的收支

　　企業支付給食堂經費時

　　借：其他應收款——食堂

　　　　貸：銀行存款

　　月末，食堂根據輔助賬核算屬于企業的支出，開具食堂結算收據給會計部

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應收款——食堂

　　5、企業購入食堂用固定資產，屬于企業福利用設備，不得抵扣進項稅額

　　借：固定資產——食堂用

　　　　貸：銀行存款

　　計提折舊時

　　借：管理費用

　　　　貸：累計折舊

　　6、為食堂內部人員計提工資

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　職工福利是什么？

　　職工福利屬于應付職工薪酬的一部分，應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給職工的報酬。福利是對職工生活的照顧，是組織為職工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

　　職工福利的會計分錄如下：

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　員工食堂購買蔬菜發生的費用支出，應設置應付職工薪酬——職工福利費科目進行核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　員工食堂買菜分錄處理

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款(或庫存現金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或庫存現金)

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬科目按照“工資、獎金、津貼、補貼“、“解除職工勞動關系補償“、“非貨幣性福利“、“職工福利“、“社會保險費“、“住房公積金“、“工會經費“、“職工教育經費“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細的核算。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業的相關費用支出，比如職工醫藥費、上下班交通補貼、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、住院伙食費、計劃生育補助等開支。

　　根據現行稅法規定，職工福利費支出，在不超過工資薪金額14%的部分可進行企業所得稅稅前扣除。

　　許多規模比較大的企業都會有自己的食堂，食堂的各項支出一般由企業統一報銷，對于職工食堂費用，會計人員應如何做會計分錄？

　　職工食堂費用的賬務處理

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用（銷售費用，制造費用等）——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　不少效益好的企業會為員工設立員工食堂，方便員工就餐，對于員工食堂的會計處理，一般計入應付職工薪酬等科目來核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　員工食堂費用會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　3、根據員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　對企業發生的食堂費用進行會計核算時，主要包括購入菜、米、面、油等及支付食堂經費等支出的處理，相關賬務處理是什么？

　　食堂費用怎么做賬？

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或庫存現金)

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(或制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　企業職工福利費包括什么？

　　職工福利費的開支范圍包括：

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　公司食堂沒有發票如何解決？

　　公司食堂沒有發票，可以通過以下方式處理：

　　(1)食堂外包出去

　　企業將食堂整體外包給餐飲承包商，承包商為企業員工準備餐食并負責采購所有的食堂材料等，企業按期支付食堂承包商費用，承包商全額開具發票給企業入賬。

　　(2)選擇農產品生產企業購買食堂物品

　　企業可以通過考察篩選符合條件的供應商，比如農村專業合作社、農場等，建立長期合作關系，取得發票直接入賬，同時由于這些合作社或者農場屬于自產農產品免征增值稅，所以一般開票都是沒有什么問題的，也比較樂意。

　　(3)選擇農產品貿易公司農產品

　　貿易公司也可以免征增值稅，所以也可以選擇貿易公司取得采購發票。

　　(4)農業個體戶農民以個體戶的身份生產農產品，比如蔬菜水果，養殖類的，也是免征增值稅的，也免征個稅。可以取得發票。

　　(5)發放伙食補貼，無票照樣稅前扣除

　　如果企業不想外包出去，也覺得找合適的供應商或者農民個體戶等比較麻煩，可以采用發放伙食補貼的方式，每月計提員工伙食補貼，再將這筆計提的工資撥給食堂用于購買食材等日常支出。

　　由于這個是走的職工薪酬，所以不需要提供發票，如果工資低于起征點也不用考慮繳納個稅，不過，如果超了起征點就需要控制一下稅率。

　　企業為方便員工就餐，一般會設立職工食堂。購入食堂桌椅的費用支出，該如何進行賬務處理？

　　購置食堂桌椅的會計分錄

　　單位價值較低，可以直接計入當期費用：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　所購置餐桌質量較好，估計可使用五年以上，可以計入低值易耗品：

　　借：周轉材料

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　計入低值易耗品的，之后進行攤銷。會計分錄如下：

　　購進時：

　　借：周轉材料

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　攤銷時（采用一次攤銷法或五五攤銷法）：

　　借：管理費用-低值易耗品攤銷

　　       貸：周轉材料

　　公司購食用油的會計分錄

　　根據用途計入相關會計科目：

　　１、用于職工食堂的：

　　借：應付職工薪酬-福利費支出

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　因為食用油用于改善職工生活福利，屬于職工福利。

　　２、用于發放節假日福利的：

　　借：管理費用-福利費支出

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　３、用于贈送給客戶的：

　　借：管理費用-業務招待費

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。比如像公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　借方登記企業發生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　多數企業都會自建食堂來為員工提供伙食，支付食堂人員工資時，一般設置應付職工薪酬科目核算，具體會計分錄應怎么做？

　　食堂人員工資的會計分錄

　　１、支付的時候：

　　借：應付職工薪酬－－職工工資

　　       貸：應交稅費－－個人所得稅

　　              庫存現金

　　２、月末分配時候

　　借：管理費用－－福利費

　　      貸：應付職工薪酬－－職工工資

　　廚師的工資會計分錄

　　這個也得分兩種情況，得看這個飯堂是否是屬于盈利的。

　　一、非盈利的，可以在福利費中支出（比如孤兒院，福利院的飯堂）

　　借：管理費用－福利費

　      　貸：銀行存款

　　二、盈利的（我們日常所看到的酒樓，大飯店）

　　借：管理費用——工資

　      　貸：應付職工薪酬——工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：應交稅費——代扣代繳的個人所得稅

　             　銀行存款／庫存現金

　　應付職工薪酬會計核算

　　應付職工薪酬屬于負債類會計科目，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目在借方發生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應付職工薪酬科目在貸方發生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發生（或者支付）的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　醫院為在職人員提供就餐便利，一般會設立內部食堂。對于醫院食堂支出，實務中應計入什么科目核算？

　　醫院食堂支出計入哪個科目？

　　答：計入管理費用科目，即管理費用——職工福利費。

　　管理費用，它是指行政管理部門發生的各種費用為管理、組織生產經營活動。包括企業董事會、行政管理部門在企業經營管理中所發生的，或應由企業統一負擔的公司經費、待業保險費、咨詢和訴訟費、董事會費和聘請中介機構費、差旅費和郵電費、業務招待費和辦公費、綠化費、以及管理人員工資、福利費等。

　　管理費用，是屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益

　　企業是通過“管理費用“科目是來核算管理費用發生或結轉情況。管理費用科目借方是登記企業的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　食堂費用會計分錄

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或現金)

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　企業在經營過程中，為了方便員工就餐，會為員工提供內部食堂服務。那么員工食堂的費用支出該如何做會計分錄？

　　員工食堂費用的會計分錄

　　公司內部食堂是為本單位員工提供服務，不對外經營，那么應當通過“應付職工薪酬—職工福利費”這一科目進行核算，那么其具體的會計分錄如下：

　　1、購入米、菜、油、面等

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、根據員工服務對象分配，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用/管理費用/制造費用--職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　　職工福利費的扣除標準

　　《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　部分企業會在公司設立員工食堂，發生相關費用時可以計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　員工食堂費用的會計分錄

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　應付職工薪酬科目在借方發生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。在貸方發生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發生（或者支付）的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　對于一些大企業來說，為了給員工提供便利一般會提供員工餐。設立內部食堂后發生的有關費用，會計人員應如何做會計分錄？

　　公司食堂費用會計分錄

　　根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　4、根據員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　在企業中，有一定規模的企業食堂均是承包的，食堂承包自然需要購買一定的食品，那么相關的會計分錄怎么寫？

　　公司內部食堂買菜的會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　內部員工聚餐的會計分錄

　　1、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取：

　　借：應付福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、如果你單位執行了新會計準則，會計分錄報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的,或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

　　一般來說，有一定規模的公司會進行食堂承包，對于發生的食堂費用可以通過管理費用等科目進行核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　公司食堂承包的會計分錄

　　1、賒賬購買食品、食堂用品時：

　　借：管理費用—職工福利費（食堂費用）

　　　　貸：應付賬款

　　2、支付食堂費用現款時：

　　借：管理費用/應付賬款—職工福利費（食堂費用）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、從員工薪酬中扣取員工應交的餐費時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：管理費用—職工福利費（食堂費用）

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。