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　　會計的薪酬待遇，和其他職業一樣，與每個城市工資水平，以及個人工作能力都有關系。會計工資由于地區不同，而各不相同，北上廣深等一線城市財務的工資會略高一些。那么做財務具體的工資是多少？

　　財務工資水平怎么樣？

　　一般普通的會計師的工資水平不太高。平均工資需要根據城市來確定。一般來說，一線城市約6000元，二三線城市約4000元，四五線城市約3000元。

　　出納2500-3500元，有些單位比較高，但這部分基本上沒有對外招聘。

　　會計3500-5000元，會計主管4500-7000元。這些工作可以量化，技能可以評估，因此薪資相對透明。

　　財務經理6000-15000，財務總監10000-30000。這兩個職位不僅涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以差異很大。

　　同樣，會計方面的工資差距也不小，因此加強業務學習和提高能力是關鍵。

　　出納和會計的區別

　　1、性質不同。出納的工作是管理賬目和事實。會計就是會計，不管錢是多少，不管貨物是什么，只要保管好賬目。

　　2、發展空間不同。出納空間的發展很容易受到限制。會計發展大于出納，會計在公司的地位更穩定，更容易晉升和提升，有更大的發展空間。

　　3、工作劃分是不同的。出納不得記賬，但主要負責貨幣資金的核算業務、當期結算業務、薪資結算業務。會計不能管理資金和物資，但他應該對本單位的經濟活動負責，會計核算以貨幣為基本計量單位，科學、系統地進行會計、編制會計報表和稅務相關工作。

　　因受疫情影響，企業延遲復工，工資如何計算呢?想必這是每位職工及財務比較關心的話題了。根據人社部發布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們來看看延遲復工涉及到哪些政策，財務怎么算工資?

　　一、春節延長假(2020.01.31——2020.02.02)期間上班，工資怎么算?

　　根據國務院通知，2020年春節假期延長至2月2日。2020年1月31日——2月2日期間，如果職工因疫情防控工作而不能休假，對于這種情況，企業應當優先安排補休。如果著實安排不了職工補休，則應當按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付相應的工資報酬。

　　二、延遲復工期間(2020.02.03——2020.02.09)上班，工資如何計算?

　　由于疫情防控需要，對于不受延遲復工限制的企業，如安排職工進行工作，關于工資問題如何規定呢?以廣東為例，延遲復工期間，職工正常工作的，企業應當按照相應法律規定，支付相應的工資報酬。如果在休息日，企業安排職工上班，且不能補休，那么職工應當獲得本人日/小時工資標準的 200%工資報酬。

　　三、疫情防控期間，職工在家上班，工資怎么算?

　　疫情防控期間，如果職工通過網絡及電話等方式在家辦公，這時候工資問題，財務如何核算呢?對于在家辦公者，北京人社局已明確，企業應當按照正常工資標準依法支付職工相應工資。

　　以上都是關于復工延遲相關工資發放問題，建議財務人員仔細解讀關于企業復工工資問題的相關政策，核算工資時能夠為你避免一些小糾結哦!

　　財務是一家企業必不可少的崗位，一家企業的正常運作往往依賴于財務人員，那么財務人員工資的賬務處理該怎么做？

　　發放財務人員工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提財務人員工資的會計分錄

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”科目屬于損益類科目。

　　對于今年6月份才畢業的同學們，已經開始要著手準備投簡歷了，作為財務會計專業的學生，除了可以去企業做會計，也可以去當審計，那么一般企業內審和財務相比，工資會不會更高？

　　內審和財務的工資比較

　　內審工資不會比財務更高。

　　內部審計通常會招聘有經驗的財務人員，因為內部審計不僅要了解財務，還要了解內部控制和管理，以起點會比財務高一點。

　　然而，內部審計的局限性相對較小。一些國有企業被迫設立內部審計崗位，這是政策需要，也是更高層次的要求。內部審計工作流于形式。

　　即使公司真的需要內部審計，它也是管理部門。內部審計沒有具體的職能和權限。嚴格來說，財務部可以管錢管物，業務管經營，辦公室管行政內務，人力資源部管人事。

　　內部審計管理什么？我不知道。如果發生了什么事，那就只能擦屁股。最終的決定取決于領導者。內審主要工作是當槍使或擋槍用。

　　任何職業存在就有它的價值，沒有高中低之分，干好了一樣能發揮重要作用。

　　然而，與財務相比，內部審計具有高度的依賴性和獨立性不足（雖然內部審計最強調獨立性，但實際上不如財務），這可能不太適合應屆畢業生。

　　內審的職能

　　1.協助制定和完善公司內部審計制度，規范內部審計程序，強化審計方法；

　　2.根據公司總體戰略規劃，協助編制年度內部審計計劃，能夠獨立完成審計項目，按照規定的程序和方法收集、整理審計證據，編制審計工作底稿，輸出內部審計報告；

　　3.協助建立公司內部控制制度，對其完整性、合理性、合規性及其實施的有效性進行檢查、監督并提出建議；推動重大業務周期內控建設和優化，組織或參與公司內控制度和流程的修改和完善；

　　4.負責公司審計檔案的管理。

　　財務是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個公司里面，內部工作人員的員工工資應該是由誰來負責核算和發放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業是財務部門會計，有的企業是人事部門人事會計?！秳趧臃ā窙]有規定哪個部門應該計算工資。根據每個公司的系統或工作流程，計算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關。此外，人事部門還將在一些大型正規企業設立薪資專員職位，計算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務人員也會做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單后，財務部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記“現金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記“應付工資”賬戶、貸記“現金”賬戶。

　　3、應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記“應付工資”，貸記“其他應付款”賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記“現金”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。

　　4、月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記“運輸支出”、“內部供應和銷售支出”、“工附業支出”、“代辦業務支出”、“管理費用”、“營業外支出”、“在建工程”“應付福利費”等賬戶，貸記“應付工資”賬戶。

　　企業在日常經營過程中，核算員工各工資時也應結算財務人員的工資，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄是什么？

　　發放財務人員工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　計提財務人員工資的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

      管理會計與財務會計雖說都屬于會計類行業職業，但卻有著天大的差距，尤其是在薪資方面，兩者并不是在同一水平上。究竟管理會計和財務會計哪個工資高？具體差距是多少？一起來看看吧。

      初級職位

      財務會計：應收、應付會計，核算、稅務專員，成本會計，月薪4-6K,三線以下城市不足3K

      管理會計：預算、成本分析專員，月薪5-8K

      從最基礎的會計來看，管理會計的起點明顯要高，收入相對更多。會計的入門門檻越來越低，基層工作上手并不算難，從業人數基數龐大，以至于基礎會計的收入沒有任何優勢。如果不想只拿微薄的一點工資，就要提高自己的技能。

      高級職位

      財務會計：稅務主管/經理，總賬會計，月薪7-1.2K

      管理會計：成本、預算分析主管/經理，月薪1.2-2.5K

      從基層會計往更高的級別發展，最為重要的還是個人的能力提升。從職位來看，稅務主管和總賬會計只是對企業現存在的數據進行分析，找出并解決問題。而作為成本預算分析主管來說，需要在業務發生之前，對于成本做出精確的預算分析，規避相關風險，提出建設性建議，幫助決策，所扮演的角色會更相對重要一點，需要的專業能力更為復雜。

      管理職位

      財務會計：會計經理，年薪15-20W

      管理會計：資金、內部審計經理，年薪25-35W

      財務分析高級經理，年薪30-60W

      在當前，財務管理人員創造價值的戰場已經轉移，戰略決策支持和運營過程管理與控制才是最產生價值的領域。這就是管理會計所擅長的領域，也是國內急劇缺乏的人才。因此在管理領域，管理會計要比財務會計有更大的發揮，可擔任的角色更多。能夠站在業務的角度分析財務問題，創造更多的價值，相應獲得的報酬更為豐厚。

      高級管理職位

      管理會計：財務總監，年薪年薪60-80W

      首席財務官，年薪100W以上

      作為會計人員都十分向往的財務總監和首席財務官，自然會對任職者有著超高的要求。如今很多五百強公司都把CMA證書作為財務總監或者CFO的一個非常重要的考量標準。作為一名全方位的高素質綜合型管理人員，管理會計的很多內容都可以在工作得到應用，這是財務會計不太會涉及的地方。因此，想要成長為一名財務總監或者CFO,管理會計可以說是一條非常合適的道路。

　　在會計行業中，管理會計和財務會計就成為了應屆畢業生們比較糾結的職業方向，都不知道如何進行選擇。大家最看重的就是薪資，究竟管理會計和財務會計工資哪個高?具體相差多少?我們來看看吧。

　　初級職位

　　財務會計：對于剛入行的新手，他們可以擔任的職位有會計專員、核算、成本會計等，一般月薪大概在4~5k左右水平。

　　而管理會計，所負責的工作內容注意事項預算、成本分析，其月薪大約在5~6k左右水平。在剛開始，兩者的起點都是一樣的，所以在薪資水平方面，差距并不算很大，基本體現不了任何優勢，最重要還是提高自己的技能水平。

　　高級職位

　　到了高級階段，已經說大家也有一定的工作經驗了，而財務會計和管理會計之間的差距也逐漸拉大。

　　財務會計：主要的方向為會計主管、總賬會計，在收入方面，一般月薪為7k~1w左右水平;

　　管理會計：主要擔任的是成本分析主管，或者管理經理，月薪一般為1w~1.5w左右。

　　在職位方面，管理會計在企業的實用性和重要性要比財務會計要強，管理會計會對企業的經濟數據進行分析，并且找出問題及時進行解決，能夠有效幫助企業降低所存在的經濟風險，所創造的價值也是更多。

　　高級管理層

　　來到了高級管理層階段，財務會計和管理會計的差距也會更加的大，財務會計方面，其方向基本固定于會計經理崗位上，年薪一般會在10w~20w的區間。

　　而管理會計方面，其方向為審計經理，年薪一般會在25w~30w左右的水平，隨著行業的發展，管理會計在企業擔任的角色越來越重要，無論大家選擇哪個職業崗位也好，根據自己的目標和定位去進行考慮、選擇就可以了，只有在職場上不斷充實自己，提高自己的個人能力水平，你的薪資才會變得更高。

　　前不久，一個轟動財務圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業利用工資表“拆分”的形式，被稅務局稽查發現?；榻Y束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發現的，但傳聞之中，匿名信內并無太多實質性證據顯示違規，而這種種的人為避稅行為，是稅務機關通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發現的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴格，所以企業不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風險，財務必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發[2006]162號)第二條第(二)項規定：“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。”

　　第十一條第(一)項規定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報?！?/p>

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務機關申報，否則當違規處理。

　　02、實發工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現公轉私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關于工資表上的人員，應遵循這些原則：

　?、賳T工真實在職。

       ②不虛構企業名冊。

       ③不造假“亂發工資”。

　　關于工資表上的薪金，應遵循這些原則：

       ①實際發放的薪金符合當地行業標準以及該地區的就業水平。

       ②企業在一定時間內，所發放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調整，則應按照有序進行的原則發生。

       ④企業對發放的工資薪金，已經依法履行個稅義務。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發放獎金條件的員工發放年終獎，可以采?。嚎偨痤~/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務稽查的對象!)

       看到這，老板和財務們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風生了?還不夠全面!財務人員除了要知道稅務機關在核查工資表時會關注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學問也是非常多。

　　舉例：使用現金或其他有價證券的形式發放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務工和臨時工的概念(尤其是建筑行業，查的更嚴!)、故意找發票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務機關的稽查手段已經也不是十八線水平了，按規章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務機關也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產生的差旅費，部分地區是不計稅費的(但這點要根據當地政策來)

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當地員工平均工資的3倍以內免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標準，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫！⒐e金的額度提到最高，當然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務所得，與員工協商并經得同意后，采用分批次、小金額的形式發放，也能起到節稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規事大。

       本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：金會計。

　　工資發放涉及計稅工資和實發工資的問題，很多小伙伴經常分不清楚計稅工資和實發工資。會計網整理了計稅工資和實發工資的相關內容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實發工資有哪些區別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。

　　實發工資不等于應發工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。

　　應稅工資和實發工資有什么關系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關規定，企業實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務業，對于按照相關規定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實行上述辦法的企業，實行計稅工資辦法，對于其每月發放的工資在在800萬元以內(特殊行業浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實行上述兩種辦法的企業則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業和外國企業，其計稅工資應按照企業實際發生額在企業所得稅前列支。