澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

其實現(xiàn)在很多會計的日常事務，都會涉及到提前開票的行為，那么提前開票算不算違法的呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

提前開票算是違法行為嗎？

所謂虛開發(fā)票，是指在沒有任何購銷事實的前提下，為他人、為自己或讓他人為自己或介紹他人開具發(fā)票的行為。發(fā)票管理辦法第十九條規(guī)定，銷售商品、提供服務以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務收取款項，收款方應當向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。發(fā)票管理辦法實施細則第二十六條規(guī)定，填開發(fā)票的單位和個人，必須在發(fā)生經(jīng)營業(yè)務確認營業(yè)收入時開具發(fā)票。未發(fā)生經(jīng)營業(yè)務一律不準開具發(fā)票。甲方與乙方簽訂了產(chǎn)品銷售合同，說明存在真實的商品交易且開具發(fā)票符合文件規(guī)定，不存在虛開發(fā)票行為。提前開票不能一棒子打死，都算虛開，那企業(yè)經(jīng)營業(yè)務沒有辦法開展，很多預收款，預收款開票都算虛開！只要將來有業(yè)務發(fā)生，或者相關證據(jù)證明確實開具發(fā)票時證明有業(yè)務會發(fā)生。

提前開票賬務及申報處理

開票方的賬務處理：根據(jù)(財會〔2016〕22號)按照增值稅制度確認增值稅納稅義務發(fā)生時點早于按照國家統(tǒng)一的會計制度確認收入或利得的時點的，會計分錄如下：

借：應付賬款

貸：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）/應交稅費——簡易計稅

按照國家統(tǒng)一的會計制度確認收入或利得時，應按扣除增值稅銷項稅額后的金額確認收入。

以上就是有關提前開票的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！

01、請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

03、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內應提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

本文來源：人力資源研究。

如今，一些企業(yè)為了節(jié)省開支，總會想出各式各樣的辦法來進行偷稅漏稅行為，而員工工資單造假就成為了企業(yè)的切入點。很多企業(yè)都會抱著僥幸心，以為金額比較小、不會遇上稅局上門檢查，這樣就不會有人發(fā)現(xiàn)，其實這種想法是錯誤的！要知道，一旦工資單造假被查出，除了企業(yè)，會計人也難逃責任！

典型案例

深圳市稅局第三稽查局對某工程管理顧問有限公司實施稽查，查實該企業(yè)通過工資單造假方式，少代扣代繳個人所得稅。該局依法對企業(yè)作出補繳個人所得稅50萬元，罰款25萬元的處理決定。

該公司主要從事工程造價咨詢、工程招標代理、工程監(jiān)理等業(yè)務。稅務稽查人員在查前分析中發(fā)現(xiàn)，該公司屬知識密集型行業(yè)，主營業(yè)務為提供工程咨詢等勞務服務，成本費用主要為人力成本。根據(jù)這一特點，稽查人員決定將工資費用稽核作為檢查重點。

經(jīng)過對應付工資明細賬進行審核，稽查人員發(fā)現(xiàn)，該公司計提工資費用與實際發(fā)放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬元。

稽查人員查看賬目中的相關憑證及企業(yè)納稅記錄，發(fā)現(xiàn)該公司每月按工資表計提工資費用并計算、代扣代繳個人所得稅，但在實際發(fā)放工資時卻按不同的金額做賬，并且記賬憑證后只附一張銀行代收付業(yè)務委托書，上面只有一個代發(fā)工資的總金額，并沒有員工工資的詳細發(fā)放清單。

稅務稽查人員約談了該公司主要負責人，向其進行了稅法宣講，該企業(yè)最終向稅務機關提供了真實工資發(fā)放清單和銀行轉款記錄。

企業(yè)負責人承認，由于工資實行提成制度，員工每月收入與其業(yè)務量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個人所得稅，企業(yè)采取了工資單造假的方式。根據(jù)該企業(yè)的違法事實，稽查人員依法對其進行了處罰。

這個案例是不是很眼熟？實際中，經(jīng)常碰到企業(yè)虛列人員工資、工資單造假的方式來達到少繳納個人企業(yè)所得稅的目的，這樣的案例實在是太多了！

2019年起“工資費用”主要稽查這個4方面

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

一、審核工資支出憑證。檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應無差異。(只要你這些東西對不起來，99%的情況都是講不清楚，等待的只有細查。）

二、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常。稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準，重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

三、檢查“賬實”差異。審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。

四、結合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

企業(yè)違法，會計有責任嗎 

根據(jù)《刑法》第二百零一條：

【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司涉及稅收違法行為，會計有什么責任和義務呢？

第一個就是配合檢查的義務。

根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十七條規(guī)定，稅務機關依法進行稅務檢查時，有權向有關單位和個人調查納稅人、扣繳義務人和其他當事人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關的情況，有關單位和個人有義務向稅務機關如實提供有關資料及證明材料。

如果公司被稅務檢查，作為參與財務核算的會計人員必須配合檢查并如實提供相關資料，這是會計人員依法應當履行的義務。

同時，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第九十八條規(guī)定，稅務代理人違反稅收法律、行政法規(guī)，造成納稅人未繳或者少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補繳應納稅款、滯納金外，對稅務代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50%以上3倍以下的罰款。

第二個就是被推送多部門實施聯(lián)合懲戒。

依照《重大稅收違法失信案件信息公布辦法》的規(guī)定，稅務機關可以向社會公布重大稅收違法失信案件信息，并將信息通報相關部門，共同實施嚴格監(jiān)管和聯(lián)合懲戒。

其中，公布重大稅收違法失信案件信息就包括經(jīng)法院裁判確定的負有直接責任的財務人員、團伙成員的姓名、性別及身份證號碼。如果是負有直接責任的涉稅專業(yè)服務機構及從業(yè)人員，稅務機關可以依法一并公布其名稱、統(tǒng)一社會信用代碼或者納稅人識別號、注冊地址，以及直接責任人的姓名、性別、身份證號碼、職業(yè)資格證書編號等。簡單來說就是會影響財務人員的征信制度，進了會計誠信黑名單，會嚴重影響到會計人的生活。

第三個就是刑事責任。

《中華人民共和國刑法》里可是有好多罪名，明確對直接負責的主管人員和其他直接責任人員追究刑事責任！比如：妨害清算罪，隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告罪，虛假破產(chǎn)罪，逃稅罪，虛開發(fā)票罪......

一旦公司出現(xiàn)稅收違法犯罪，作為公司的會計人員，很可能被界定為屬于其他直接責任人員。

此外，根據(jù)《會計人員管理辦法》的規(guī)定，因發(fā)生與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，單位不得任用(聘用)其從事會計工作。

因違反《中華人民共和國會計法》有關規(guī)定受到行政處罰五年內不得從事會計工作的人員，處罰期屆滿前，單位不得任用(聘用)其從事會計工作。

最后送給企業(yè)和會計的提醒

1.現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)稽查時代，除了上面說的工資薪金也只是稽查點之一，工作中還有報表、申報、進稅項、發(fā)票等等都需要我們擦亮眼睛，避免入坑。

2.靠買票過日子的企業(yè)還是少，但是不代表你們公司所有項目不需要買票！盡量讓自己不要直接參與買票、賣票，和老板也要闡明利害，不要有虛開一時爽的想法，要從企業(yè)長遠打算。

3.不要想一走了之，現(xiàn)在會計檔案、憑證保存這么長時間，你能走哪里去？解決問題還是要從源頭入手。

4.堅持學習財稅知識、關注財稅政策，跟上政策步伐，這樣才能在工作中最大量的避免稅務稽查的風險。

5.公司要是不想經(jīng)營了，直接跑工商、稅局去注銷，現(xiàn)在注銷也比之前方便了，不要放在一旁不管了，否則進了黑名單，老板各方面也會受限制。

來源：廈門稅務、中國稅務報、眾智財稅智庫、稅來稅往

　　虛開發(fā)票這個問題，在從事會計工作的時候，可能就聽到很多次，那么虛開發(fā)票是否違法呢?會被處罰嗎?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　什么是虛開發(fā)票?

　　虛開發(fā)票指不如實開具發(fā)票的一種舞弊行為，納稅單位和個人為了達到偷稅的目的或者購貨單位為了某種需要在商品交易過程中開具發(fā)票時，在商品名稱、商品數(shù)量、商品單價以及金額上采取弄虛作假的手法，甚至利用比較熟悉的關系，虛構交易事項虛開發(fā)票。

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百零五條規(guī)定， 虛開增值稅專用發(fā)票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票，是指有為他人虛開、為自己虛開、讓他人為自己虛開、介紹他人虛開行為之一的，違反有關規(guī)范，使國家造成損失的行為。

　　虛開發(fā)票會被處罰嗎?

　　最高人民檢察院印發(fā)了《最高人民檢察院關于充分發(fā)揮檢察職能服務保障“六穩(wěn)”“六保”的意見》，其中明確：依法慎重處理企業(yè)涉稅案件。注意把握一般涉稅違法行為與以騙取國家稅款為目的的涉稅犯罪的界限，對于有實際生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)為虛增業(yè)績、融資、貸款等【非騙稅目的】且【沒有造成稅款損失的】虛開增值稅專用發(fā)票行為，【不以虛開增值稅專用發(fā)票罪定性處理】，依法作出不起訴決定的，移送稅務機關給予行政處罰。

　　雖然最高檢對非騙稅目的且沒有造成稅款損失的虛開增值稅專用發(fā)票行為，不以虛開增值稅專用發(fā)票罪定性處理，但并不意味著這種行為就不屬于稅法界定的虛開發(fā)票行為，稅務機關對這類虛開發(fā)票行為還要按照稅收相關法律法規(guī)進行行政處罰。

　　以上就是有關虛開發(fā)票的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　可能很多人在剛畢業(yè)出來找工作的時候是不太了解這方面的知識的，如果想了解這方面的內容，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　試用期期間是有工資嗎?是免費的嗎?

　　試用期期間是有工資的，根據(jù)勞動法第二十條規(guī)定勞動者在試用期的工資是不能低于本單位的相同崗位的最低檔工資或者是勞動合同約定的工資的80%的，而且是不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期期間不繳納社保違法嗎?

　　一般來說，試用期不繳納社保，但是可以轉正之后補交試用期的社保的，只要勞動者和用人單位之間是存在勞動關系的，用人單位就必須要給勞動者繳納社保，如果用人單位在試用期期間不幫勞動者繳納社保的，屬于違法行為。

　　試用期期間可以今天提離職明天就能走嗎?

　　是可以的，不過一般是提前3天說比較好，根據(jù)勞動法的相應規(guī)定，勞動者是可以在試用期口頭辭職后直接走的，如果試用期的時間比較長，有3-6個月，那么在離職的時候記得向用人單位拿到離職證明，這樣對于下一家公司的入職是比較好的，也可能證明你是真實的在上一家公司工作過。

　　總結以上的問題，試用期期間是有工資的，最低不能低過用人單位當?shù)氐淖畹凸べY標準，試用期期間是要繳納社保的，不繳納是違法的;試用期離職的時候提前3天和用人單位說一下就是能直接走的，如果是試用期時間較長的，記得拿一下離職證明。

　　以上就是有關試用期期間的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

白條入賬可能很多會計都接觸過，但是白條入賬屬于違法行為嗎？在發(fā)生白條入賬后會計需要承擔什么樣的責任呢？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

白條入賬屬于違法行為嗎？

白條入賬是違法了《會計法》的，凡是不符合法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定的所有不能作為財務開支憑據(jù)的，不論是收據(jù)、單證、字據(jù)，還是所謂的白條，都可以視為白條，都是無效的，發(fā)票的作用不只適用于從事生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)或個體經(jīng)營者，同樣也適用于其它一切單位。

白條入賬會計需要承擔什么風險呢？

1、根據(jù)中華人民共和國發(fā)票管理辦法，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財務報銷憑證，任何單位和個人有權拒收。以其他憑證代替發(fā)票使用的，由稅務機關責令改正，可以處1萬元以下的罰款；

2、根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法及實施條例，所得稅法第八條規(guī)定， 企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除，所得稅法實施條例第二十七條規(guī)定， 企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。白條入賬無法證明支出的合理性，導致不能稅前扣除。

3、根據(jù)中華人民共和國稅收征收管理法，稅收征管法規(guī)定，單位、個人在購銷商品、提供或者接受經(jīng)營服務以及從事其他經(jīng)營活動中，應當按照規(guī)定開具、使用、取得發(fā)票。白條入賬違反了上述規(guī)定，會受到相應的處罰。企業(yè)以“白條”入賬首先不符合會計法規(guī)的規(guī)定，也不符合發(fā)票管理的規(guī)定，屬于未按規(guī)定取得發(fā)票的違法行為，相應的成本、費用不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

以上就是有關白條入賬的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

31省份月最低工資調整，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。

一、31省份最低工資上調，月薪不到這個數(shù)，企業(yè)違法！

近日，全國31省份對月最低工資進行了調整。其中，福建公布2020年起調整最低工資標準，明確上調今年或明年最低工資標準的省份至少達到9個。據(jù)不完全統(tǒng)計，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調后的最低工資標準，貴州新標準將于12月1日起執(zhí)行，福建新標準則要等到明年1月1日起執(zhí)行。全國31個省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。

關于最低工資標準，你必須知道這些事。

二、2019年起，不給員工提供“工資條”也違法

政策依據(jù)：《全國人民代表大會常務委員會關于修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

一張標準的工資條應該包含哪些內容？

三、2019年，會計這樣做工資表有違法風險！

四、附：關于工資等45個法律常識

來源：會計說、新浪微博、薪人薪事企小薪、郝老師說會計，Kavin整理，若有侵權，請聯(lián)系刪除。

　　剛找到的新工作，試用期內單位不繳納社保怎么辦？相信很多小伙伴都遇到過這個問題，也因此斷繳了一段時間的社保，斷繳帶來的麻煩還是挺大的。

　　由于我們遇到了太多企業(yè)試用期內是不繳納社保的，潛意識就認定了這是一種正常行為，試用期內，我還不屬于正式員工，單位可以先不購買社保，甚至可以不簽訂勞動合同，等轉正了以后再落實這些事項。

　　但是，認真去想下，試用期內，企業(yè)真的可以不給員工買社保嗎？

　　我去查找了相關資料，在《勞動合同法》中就有明確規(guī)定：

　　里面寫到，我們上班的第一天，就應當與企業(yè)簽訂勞動合同，而在勞動合同期限內單位就應該為我們繳納社保，試用期也屬于勞動合同期限內。換言之，試用期內企業(yè)是要為員工購買社保的，否則是屬于違法行為。

　　我震驚了，原來之前試用期企業(yè)沒有購買社保，竟然是違法的！

　　那我可以追回未繳納的社保費嗎？

　　試用期單位不繳納社保怎么辦？

　　面對企業(yè)不繳納社保，該怎么辦呢？可以分兩種情況

　　①還未入職

　　如果面試的時候，hr說試用期不買社保，轉正才購買。我們可以擺出條例，與之協(xié)商，畢竟不繳納社保是違法的。

　　如果協(xié)商無果，可以采取勞動仲裁，或者向社保局反映舉報，要求企業(yè)繳納。

　　②已入職一段時間

　　根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)不購買社保是違法行為，不僅需要補足相關社保，還需要繳納滯納金，甚至需要罰款。因此，已入職一段時間的小伙伴，如果有意愿追回沒有繳納的社保，也可以擺出相關條例與公司協(xié)商，讓公司補齊應繳納的社保費。

　　或者想得到相關的經(jīng)濟補償?shù)脑挘覀兛梢陨暾垊趧又俨茫S護自身權益，企業(yè)會按照規(guī)定，補足社保，還會額外支付經(jīng)濟賠償。

　　什么情況下單位

　　才不需要繳納社保呢？

　　什么情況單位可以不繳納社保呢，根據(jù)規(guī)定也可以知道，企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，則可以不繳納社保。一般來說，具體有兩種情況。

　　一種是兼職，兼職與企業(yè)簽訂合同是看雙方自愿原則，這意味著如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，企業(yè)是可以不繳納社保的。

　　另一種是實習生，實習生與企業(yè)簽訂的是三方協(xié)議，與勞動合同不一樣，三方協(xié)議并沒有硬性規(guī)定企業(yè)需要繳納社保，所以這種情況下，企業(yè)也是可以不繳納社保的。

　　試用期多長時間？

　　上面說了這么多試用期，不得不提一下試用期的期限，很多人以為試用期一律為2-3個月？其實這是個誤區(qū)。

　　勞動法中有相關規(guī)定，簽訂3年及以上的勞動合同的，試用期不得超過6個月，簽訂1-3年的勞動合同的，試用期不得超過2個月，簽訂1年以內，3個月以上的勞動合同的，試用期為1個月以內。

　　因此，試用期并不是固定的，需要看與單位簽訂的勞動合同是多長時間，時間越長，對應的試用期時間越長。

　　綜上，有關試用期社保的內容，你們都了解了嗎？還有疑問的可以私信留言哦~

　　本文為秒懂財務公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Jalynn。如需引用或轉載，請在后臺留言授權。違者將被依法追究法律責任！ 秒懂財務保留所有權利。

　　我們知道用人單位不發(fā)工資或拖欠工資是違法的，其實不發(fā)工資條同樣是違法行為。各位會計小伙伴一定要清楚，避免風險哦。具體讓我們一起來了解吧。

　　公司不發(fā)工資條違法嗎？

　　公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位要給員工提供記錄個人所得和已扣繳稅款等信息的工資條，并要求員工簽字確認。

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第十條規(guī)定：扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　工資條的作用：關鍵時刻可做證據(jù)

　　工資條記錄了員工每個月的工資總額和分項，包括加班費、扣除的“五險一金”和個人所得稅等信息都在工資條中能夠得到體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

　　如果用人單位與勞動者發(fā)生與之相關的勞動爭議，用人單位提交的是沒有經(jīng)過員工確認的考勤表或工資單，勞動者對這樣的證據(jù)又不認可時，那用人單位很可能被判承擔責任。

　　如何避免風險？

　　1.如果公司和員工沒簽合同，盡快和員工簽署正式勞動合同，確認好合同中的條款。

　　2.如果公司沒有為員工辦理保險，盡快辦理，保險是國家強制性要求的。

　　3.按照勞動法規(guī)定、薪資核算制度核算工資，工資條按時方法并讓員工簽名確認。

疫情防控關鍵期，國家出臺了相應的政策，讓大家盡量不要外出，復工的情況也是按照行業(yè)的類型來執(zhí)行，但是如果企業(yè)在春節(jié)休假期間要求復工上班合理嗎？有沒有相關的措施來約束此類行為呢？大家一起來看看吧。

（一）延長假期的時間算法定節(jié)假日嗎？

很多人都對這個問題心存疑惑，到底延長的假期算是法定節(jié)假日嗎？根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，春節(jié)放假（初一、初二、初三）為法定，所以此次假期延長不屬于法定節(jié)假日范圍內。

（二）此次延長假期的通知，公司可以不執(zhí)行嗎？

大家首先要知道，延長假期的目的是什么？延長假期是為了阻斷疫情的蔓延，加之現(xiàn)在還沒研發(fā)出抗擊病毒的特效藥，所以國家才出臺了相應的政策；其次，因為此次疫情相對而言較嚴重，中央已經(jīng)從各地調配醫(yī)護人員前往湖北省，但從武漢出逃的基數(shù)也比較大，此項政策關乎民生問題，為了使大家能自我隔離不被感染，國家才出臺了相應的政策，所以，企業(yè)是一定要配合國家發(fā)布的通知和行為舉措，非必要的時候不要使人群聚集，以防被感染。

（三）所有的公司都要遵守國家發(fā)布的延遲復工的通知嗎？

除了一些非必要的行業(yè)除外，比如涉及人民群眾衣食住行以及此次疫情中所需要的防疫用品的企業(yè)除外，其他類型行業(yè)的都要遵守國家的規(guī)定，避免人群聚集交叉感染。

現(xiàn)在街邊的便利店多了很多，但是很多去很多便利店買東西的時候，是沒有收到發(fā)票的，那么這種行為屬于違法行為嗎？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

便利店銷售商品不開發(fā)票是否正確？

便利店銷售了東西取得銷售收入后不開票的行為是錯誤的，商家不開發(fā)票或少些金額，都是為了少交稅或不交稅，屬于偷稅漏稅行為，作為公民,我們有權力也有義務舉報商家，可以向工商局反應情況，也可以向消費者保護協(xié)會反映，即便是使用移動支付方式，企業(yè)也應提供文書發(fā)票，但企業(yè)是否開具發(fā)票并不是決定企業(yè)是否繳稅的憑證，也就是說，企業(yè)不開發(fā)票也并不意味著可以偷稅漏稅，稅務機關可以通過查詢其收銀系統(tǒng)、財務系統(tǒng)和采購系統(tǒng)進行核查。

便利店取得銷售收入但是不開票的行為違法嗎？

便利店取得銷售收入但是不開票的行為屬于偷稅漏稅的行為，是違反了會計法的相關規(guī)定的，偷稅是指納稅人故意違反稅收法規(guī)，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為，如為了少繳納或不繳納應納稅款，有意少報、瞞報應稅項目、銷售收入和經(jīng)營利潤，有意虛增成本、亂攤費用，縮小應稅所得額，轉移財產(chǎn)、收入和利潤，偽造、涂改、銷毀帳冊票據(jù)或記賬憑證等，偷稅損害了國家利益，觸犯了國家法律，情節(jié)嚴重的構成偷稅罪，屬于破壞社會主義經(jīng)濟秩序罪的一種，對構成偷稅罪的要依法懲處。

以上就是有關便利店是否開票的相關內容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

      受到新型肺炎病毒疫情影響，全國的單位企業(yè)基本都會放出延遲復工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業(yè)采取不放假的措施，那么在疫情期間，對于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統(tǒng)一答復。

      問題1：企業(yè)未按規(guī)定延遲復工，是否違法？

      本次延長春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形（涉及保障城市運行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)、疫情防控必需如醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)、群眾生活必需如超市賣場、食品生產(chǎn)和供應等行業(yè)，及其它涉及重要國計民生的相關企業(yè)除外），用人單位應參照執(zhí)行。

      問題2：本次延長的假期屬于何種性質的假期？

      國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長的假期不屬于休息日。

      根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，因此本次延長的假期也不屬于法定節(jié)假日。

綜上所述，本次延長假期應系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。

      問題3：在延長假期內正常上班的員工，能否按加班處理？

      對于國家臨時增加假期的情形，有關先例可供參考：

      1).2015年，為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，國家規(guī)定9月3日全國放假一天，彼時人力資源和社會保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”

      2).1997香港回歸時，國務院辦公廳曾發(fā)出《關于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國放假1天。為此，原勞動部發(fā)出《關于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規(guī)定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報酬，即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

      小編認為，如延長的休假天數(shù)不按加班處理，則有失國家統(tǒng)一休假的嚴肅性和權威性，但按法定節(jié)假日處理則于法無據(jù)。因此如無國家進一步的通知，本次增加的假期，如執(zhí)行標準工時制宜參照上述規(guī)定進行處理，如仍安排上班的，可以安排對應時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。對于綜合工時制則酌減相應的應出勤小時數(shù)。

      問題4：企業(yè)用公休抵充延長的假期，這樣操作合理嗎？

      如問題2所述，此次延長假期系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進行處理。

      問題5：延長休假，那么工資如何支付呢？

      如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發(fā)放，不得作相應的扣減。對于月中入職或離職的員工，則按照勞動關系存續(xù)期間實際出勤日（含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結算。

      問題6：對于企業(yè)要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業(yè)可否對員工作違紀處理？

      此次延長假期為國家統(tǒng)一安排，如安排員工返崗應比照周休息日加班處理。《勞動法》規(guī)定，加班應獲得工會或勞動者同意，不得強制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動者妥善溝通并做好防護措施，多數(shù)勞動者會配合公司的要求。

　　近日，重慶人社局等多地人社部門發(fā)布相關文章，明確社保“掛靠代繳”屬于違法行為，該行為實質是騙取參保資格，以此牟利。

社保掛靠代繳，違法！

　　所謂掛靠代繳社保，即參保人通過中介或其他途徑掛靠在與本人無真實勞動關系的單位名下參保。現(xiàn)實生活中，有些人沒上班，但是通過朋友或者親戚的公司掛靠社保，實際上雙方并未建立真實的勞動關系，該行為屬于騙保行為。根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，通過虛構個人信息、勞動關系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規(guī)補繳，騙取社會保險待遇，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定處理。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　目前，多地人社部門已經(jīng)公開發(fā)布消息，明確掛靠參保、虛構參保條件參保均涉嫌違法違規(guī)，正在整治。

“掛靠”社保需承擔哪些風險？

　　1、個人征信受影響

　　《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會保險、違規(guī)辦理社會保險、騙取社會保險待遇的嚴重失信行為，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴重失信人名單。

　　2、參保繳費無保障

　　找公司“掛靠”，自己要多交一份“掛靠費”(美其名日“服務費”)。由于和“掛靠”公司并不存在事實的勞動關系，不僅享受不了工資、福利等待遇，如果真出事，《勞動法》也保護不了你。

　　3、“掛靠公司”不靠譜

　　一些公司打著社保“掛靠”的幌子實施詐騙行為，收錢后出具假的社保繳費憑據(jù)，實際并沒有辦理社保。有的公司會先交幾個月社保費獲取信任，最后卷款跑路，盲目地信任這些公司給你畫的“大餅”，小心人財兩空!

提供掛靠服務要承擔哪些后果？

　　1、法律風險

　　企業(yè)通過提供虛假證明材料、虛構勞動關系等手段虛構參保條件、違規(guī)補繳騙取社會保險待遇，將面臨被行政處罰的法律風險。情節(jié)嚴重的，還可能被依法追究刑事責任。

　　2、信用危機

　　企業(yè)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險，騙取社會保險基金，有關部門可以將其行為記入社會信用信息專用系統(tǒng)，也就是說，企業(yè)會被列入社會保險嚴重失信人名單。

　　3、經(jīng)濟損失

　　以為收了“服務費”就是穩(wěn)賺不賠?用人單位以掛靠名義實施詐騙，存在向員工支付經(jīng)濟補償金的法律風險!同時，員工因掛靠社保而無法享受的工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險待遇，也要由用人單位承擔。

如何正確繳納社會保險?

　　沒有工作單位又想繳納社保，別去相信“社保掛靠”靈活就業(yè)人員也能自己繳納社保！

　　以重慶為例：

　　按規(guī)定，年滿16周歲以上、未達到國家規(guī)定退休年齡、有參加基本養(yǎng)老保險的意愿且具繳費能力的靈活就業(yè)人員，都可自愿以個人身份申請參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　辦理方式一：線上辦理

　　登錄“重慶人社”APP后，點擊首頁主題服務中的“社會保險”欄目，即可找到“個人身份職工養(yǎng)老新參保”或“個人身份職工養(yǎng)老續(xù)保”圖標，按照個人不同參保情況，點擊進入各欄目即可按照頁面提示辦理。

　　辦理方式二：線下辦理

　　1、市內戶籍人員可持有效身份證件到戶籍所在地社保經(jīng)辦機構辦理。

　　2、市外戶籍人員可持有效身份證件、《重慶市居住證》到居住地社保經(jīng)辦機構辦理。

　　3、港澳臺居民可持我市核發(fā)的《港澳居民居住證》或《臺灣居民居住證》到居住地社保經(jīng)辦機構辦理。

　　注意事項：

　　1、無重慶市社會保險參保記錄的人員，請辦理“個人身份職工養(yǎng)老新參保”業(yè)務;

　　2、曾參加過重慶市社會保險的人員，請辦理“個人身份職工養(yǎng)老續(xù)保”業(yè)務。

　　內容來源重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

      受新型肺炎疫情，根據(jù)國務院下發(fā)的要求，各地區(qū)企業(yè)都紛紛進行了延遲復工的舉措，但仍有少部分企業(yè)是未按照規(guī)定延遲復工的，像這種情況算不算違法？對于延長休假，工資該怎么算？

      企業(yè)未按規(guī)定延遲復工，算不算違法？

      本次國務院下發(fā)的春節(jié)延期、復工延期的公告，本意就是為了進一步加大對這次疫情的防控，目的就是為了降低市民被傳染的風險，為了大家的人身安全而著想。但是，部分企業(yè)為了謀利而至員工生命安全不顧，繼續(xù)正常上班，對于這種情況，相信政府相關部門是不支持的。

      但對于這種在疫情期間正常上班現(xiàn)象，法律上并沒有名門規(guī)定說是違法行為，所以這種情況算不上是違法，而員工要做的，最重要是注意好個人安全，加強防護意識，減少與他人接觸。

      企業(yè)用帶薪休假抵充延長假期，這樣合理嗎？

      在這個疫情當中，雖說讓不少企業(yè)損失不少，不過企業(yè)也不能拿員工的平時的福利待遇進行補救。為了盡可能降低損失，很多企業(yè)都會想到那員工的帶薪年假來填補這次疫情所延長的假期。其實這樣做是不合理的。

要知道，這次疫情是特殊時期，與帶薪休假是完全不同的性質，作為企業(yè)千萬不能把兩者混在一起談，另外，在法律上國家也規(guī)定了，企業(yè)在未作事先安排情況下，不能單方利用員工的帶薪休假來填補。

      延長假期工資如何算？

      相信關于延長假期工資的問題，大家都非常關心。關于這點，國家法律上也有所明確，對于延長假期中在家辦公的，工資都應按照正常上班標準進行發(fā)放，不得作出相應的扣減。

　　中級經(jīng)濟師的掛靠費用可能因地區(qū)、專業(yè)、掛靠單位等因素而有所不同，一般費用在3-5千元每年。但是證書掛靠行為鉆了法律的空子，這種行為并不是合法的，持證人和相關單位簽訂的掛靠協(xié)議也是不受法律的保護的。如果相關單位使用持證人的證書從事相關業(yè)務出現(xiàn)了問題，持證人員是需要負擔法律風險的。不建議考生進行證書掛靠。

中級經(jīng)濟師證書可以掛靠嗎？

　　中級經(jīng)濟師證書可以掛靠，但是掛靠證書是違法的。好不容易才考取了中級經(jīng)濟師證書，請大家千萬不要因為這點蠅頭小利而冒著吊銷證書的風險去參與這類不法之事，甚至可能因此背負人生污點。希望大家能夠更多地關注到證書本身的價值，排除掛靠，中級經(jīng)濟師證書能夠給大家?guī)淼膬r值仍是非常大的。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

考到中級經(jīng)濟師證書可以享受哪些福利？

　　中級經(jīng)濟師是我國中級職稱考試之一，2021年我國人社部最新公布了國家職業(yè)資格目錄，與2017年發(fā)布的國家職業(yè)資格目錄相比，職業(yè)資格減少了68項。在職業(yè)資格削減的情況下，“中級經(jīng)濟師”仍名列國家職業(yè)資格目錄之中，可見中級經(jīng)濟師的權威性及含金量正在日益升高。

　　1.職稱評定。許多的單位企業(yè)都認可此證書并會評定中級職稱。

　　2.升職加薪。通過經(jīng)濟師中級職稱在職場上可以有加薪機會。

　　3.提高退休待遇。達到退休年齡退休時，部分地區(qū)會按照退休時工資標準增加10％退休金。

　　4.提高自身晉升空間。有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。

　　5.積分落戶。現(xiàn)經(jīng)濟師職稱在各大一線城市都享有積分落戶的政策，持有中級資格證書有相應的加分。

　　6.有助于其他考試。經(jīng)濟專業(yè)中級資格證書是考評高級經(jīng)濟師的前提條件。