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　　在ACCA(F1)中有一個重要的部分叫做：Equal opportunities平等機會。平等機會指的就是對于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機會和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實現平等機會，今天會計網就跟大家講解這個考點內容。

　　Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：

　　1. Direct discrimination 直接歧視

　　Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對女性的直接歧視。

　　例題：

　　Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：在退休年齡之前，所有人的工作機會都應該是相等的，有的公司會寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過不是直接歧視，而是間接歧視。關于工作時間靈活性設置一些特定的條款是間接歧視了可工作時間不靈活的人，而只在男性市場招工也間接歧視了女性。

　　2. Indirect discrimination 間接歧視

　　Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統一的標準或者政策，但是實際操作起來是對某一群人不公平的。

　　舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒有直接說明不要女性，但實際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。

　　例題：

　　A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

　　What type of discrimination is this?

　　A Direct discrimination

　　B Indirect discrimination

　　C Victimisation

　　答案：B

　　解析：給兼職員工的工資比全職低，實際上是歧視了女性，因為女性因為照顧家庭，更多從事兼職工作。而廣告公開說了兼職待遇差一些，但沒有直接說明我要對女性待遇差一些，但其實實際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。

　　3. Victimisation 犧牲品

　　Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當你覺得你受到歧視的時候，去對公司進行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋。“槍打出頭鳥”。

　　舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調到偏遠地區。

　　4. Harassment 騷擾

　　Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　例題：

　　Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

　　What type of discrimination (if any) would this represent?

　　A Victimisation

　　B Indirect discrimination

　　C Harassment

　　(1 mark)

　　答案：C

　　解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

　　Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對大多數人來說是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。

　　舉例：一個公司招聘只要disabled persons，其他人不要。

　　例題：

　　Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

　　A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

　　B Using ethnic languages in job advertisements

　　C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：不考慮與工作相關的崗位要求，從少數民族中選出一部分人上崗，完全沒有給其他人機會，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。

　　補充知識：

　　Positive action：為減少歧視而進行的action。比如：幫助弱勢群體，給他們同樣的面試機會，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區別于positive discrimination。

　　來源：ACCA學習幫

　　2022年初級會計考試預習工作正在進行中，目前由于新教材暫時未上市，大家基本以做題練習為主，下面會計網針對《經濟法基礎》出道真題考考大家，看看正確率如何。

　　《經濟法基礎》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據《仲裁法》的規定下列關于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對雙方當事人都具有約束力

　　B.仲裁實行一裁終局

　　C.仲裁實行級別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛可以仲裁

　　2.根據《仲裁法》的規定下列關于仲裁協議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協議應當以書面形式訂立

　　B.仲裁協議獨立存在合同的変更、解除、終止或無效不影響仲裁協議的效力

　　C.沒有仲裁協議一方申請仲裁的仲裁委員會不予受理

　　D.仲裁協議一經依法成立即具有法律約束力

　　3.根據《仲裁法》的規定,下列各項中,正確的有()。

　　A.伸裁實行級別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機枸獨立仲裁

　　4.下列爭議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據《民事訴訟法》的規定因繼承遺產糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時住所地人民法院

　　D.主要遺產所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　隨著2022年初級會計報名臨近，目前很多考生已經紛紛準備明年考試的事了，對此，會計網也給大家出幾道有關《經濟法基礎》考題，看看正確率怎么樣。

　　《經濟法基礎》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據《仲裁法》的規定下列關于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對雙方當事人都具有約束力

　　B.仲裁實行一裁終局

　　C.仲裁實行級別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛可以仲裁

　　2.根據《仲裁法》的規定下列關于仲裁協議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協議應當以書面形式訂立

　　B.仲裁協議獨立存在合同的変更、解除、終止或無效不影響仲裁協議的效力

　　C.沒有仲裁協議一方申請仲裁的仲裁委員會不予受理

　　D.仲裁協議一經依法成立即具有法律約束力

　　3.根據《仲裁法》的規定,下列各項中,正確的有()。

　　A.伸裁實行級別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機枸獨立仲裁

　　4.下列爭議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據《民事訴訟法》的規定因繼承遺產糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時住所地人民法院

　　D.主要遺產所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　2021年初級會計職稱考試題型均為客觀題，包括有單選題、多選題、不定項選擇題、判斷題四大類，為了提高考生答題正確率，會計網針對《經濟法基礎》繼續為大家出幾道多選題，看看答對幾題。

　　《經濟法基礎》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據《仲裁法》的規定下列關于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對雙方當事人都具有約束力

　　B.仲裁實行一裁終局

　　C.仲裁實行級別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛可以仲裁

　　2.根據《仲裁法》的規定下列關于仲裁協議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協議應當以書面形式訂立

　　B.仲裁協議獨立存在合同的変更、解除、終止或無效不影響仲裁協議的效力

　　C.沒有仲裁協議一方申請仲裁的仲裁委員會不予受理

　　D.仲裁協議一經依法成立即具有法律約束力

　　3.根據《仲裁法》的規定,下列各項中,正確的有()。

　　A.伸裁實行級別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機枸獨立仲裁

　　4.下列爭議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據《民事訴訟法》的規定因繼承遺產糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時住所地人民法院

　　D.主要遺產所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　2023年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　單選題

　　關于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對收入分配的不平等程度會產生壓縮效應和收入效應

　　B.壓縮效應是指最低工資立法會壓縮收入的不平等程度

　　C.擴大效應會使原來就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應大于擴大效應，則社會上的收入不平等會進一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對收入分配的不平等程度會產生壓縮效應和擴大效應，A錯誤;擴大效應會使原來就處于最底層的工人的收入更低了，C錯誤;如果壓縮效應大于擴大效應，則社會上的收入不平等會削弱，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，屬于補償性工資差別的是()。

　　A.勞動強度和勞動條件

　　B.從業時的不愉快程度

　　C.勞動者的技能

　　D.責任大小程度

　　E.從業能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競爭性的工資差別。

　　多選題

　　關于勞動力市場歧視的說法，正確的是()。

　　A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視

　　B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于職業歧視

　　C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，將某一類勞動者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和統計性歧視

　　E.勞動力市場歧視來源于個人歧視、統計性歧視，以及非競爭性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業歧視;個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視，D錯誤。

　　一個好的首席財務官不僅要處理好各種外部關系，還要處理好內部關系的各個方面。只有協調好各方面的關系，才能做好財務工作，為公司會計工作的有效開展創造更加和諧的氛圍，確保公司的順利運行。那么有哪些有助于溝通的小技巧呢？

　　財務職場有哪些溝通技巧？

　　關于會計中人際關系的協調，我們應該堅持四個原則：

　　1、平等原則。在公司里，雖然會計師的工作分工不同，但只有工作內容的不同，而沒有高低之分。我們與我們的領導、同事和所有部門的同事平等。在日常工作中，我們需要有更多的情感交流，相互尊重。

　　2、誠實信用原則。會計人員在工作中要注意言行，忠于他人，熱情待人，尊重他人，主動關心他人。努力提高政治素質和業務素質，注重經常交流思想感情，克服影響人際交往的各種心理偏見，及時化解誤解，提高工作效率。

　　3、工作導向原則。財務人員與各部門工作人員溝通的目的是以工作為根本目的，在各方面得到支持和配合，更好地履行職能，做好自己的工作，而不是為了其他目的，更不用說謀取私利了。

　　4、遵紀守法原則。會計人員應當遵守國家財務制度和會計紀律，認真學習會計知識，具有良好的文化素質，不斷提高業務水平。在工作中，我們應該尊重原則，把國家和集體的利益放在首位，而不是以犧牲公共和私人利益為代價，我們應該平等對待同事，而不是相互偏袒。

　　工作中如何協調與同事的關系？

　　只有通過明確的合作和公平的分工，才能提高同事的效率，并且和諧的同事關系也非常有利于工作。

　　1、嚴格要求自己，溫柔待人。正如俗話所說，“做事先做人”，會計也不例外。

　　2、相互尊重。即使工作中有不同的意見，也要以文明的方式說話和使用語言時要微笑。

　　3、注意人際溝通的藝術。在會計工作中，為了創造良好和諧的人際關系，應該更加注重溝通方式。在交流中，應該多表揚，少嘲笑。

　　4、及時解決沖突。工作中難免會有矛盾，應該盡快解決。對同事更寬容，少抱怨。當和同事有不同意見時，試著用委婉語說服對方，減少爭端。

　　注會考了有什么好處？考注冊會計師的好處是非常多的噢，因為注冊會計師證書是財會界含金量很高的證書，在行業內的認可度也是非常高的。下面就為大家詳細介紹，還不清楚的小伙伴一起戳下文了解吧。

　　一、注會考了有什么好處？

　　考取注冊會計師證書能夠帶來諸多好處，包括提升個人職業形象、增加就業競爭力、拓寬職業發展道路、提高薪酬水平等，下面就是具體介紹：

　　1、提升個人職業形象

　　注冊會計師證書是財會領域的專業資格證書，能夠充分展示個人在會計、審計、稅法等相關專業領域的專業知識和實踐能力，提升個人的職業形象和專業地位。

　　2、增加就業競爭力

　　持有cpa證書的求職者通常比其他候選人更具吸引力，能夠在眾多求職者中脫穎而出，增加就業機會，尤其是在會計師事務所、金融機構以及大型企業的財會部門。

　　3、拓寬職業發展道路

　　cpa證書為個人提供了更廣闊的職業發展空間，可以從事會計、審計、稅務等多個領域的工作，并且有機會擔任高級管理職位，如財務總監、審計經理等。

　　4、提高薪酬水平

　　根據市場調查，持有cpa證書的專業人員通常能夠獲得較高的薪酬水平，且隨著工作經驗的增加，薪酬水平還會逐漸提高。

　　5、國際認可

　　cpa證書在全球范圍內都得到了廣泛的認可，對于有意向在國際市場上發展的職場人士來說，這是一個非常有利的條件。

　　6、提升個人能力

　　cpa考試的備考過程能夠促使考生系統地學習和掌握會計、審計、稅法等領域的專業知識，提升個人的綜合素質和專業能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注會師一年能掙多少錢？

　　注冊會計師的年薪取決于多個因素影響，包括所在地區、所在行業、工作經驗、職位等級等。一般來說，注冊會計師年薪大概為25萬到50萬左右，因為每個人的崗位不同、工作的城市不同，所以注冊會計師能夠拿到的薪資有較大差異，并不是完全相同的。

　　在我國的一線和二線城市，注冊會計師年薪大概在20萬到30萬左右。如果是在三線和四線城市，年薪水平可能會稍微低一些。

　　在不同的工作單位，注冊會計師的薪資差別也比較大，注冊會計師在四大會計事務所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時限的增加，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常常見，但整體來看，注冊會計師在我國是比較有前景的職業，年薪水平也是比較可觀的。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

　　公司為員工購買的商業保險是怎么入賬的?會計分錄怎么做?商業保險是一種經營行為，以平等自愿為原則建立保險關系。接下來，就跟著會計網小編一起來看看公司為員工購買的商業保險是怎么入賬的?

　　公司為員工購買的商業保險是怎么入賬的?會計分錄怎么做?

　　由《企業所得稅法實施條例》第三十六條相關規定可得：

　　除了企業依據國家相關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費及國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費之外，企業為投資者或者職工所支付的商業保險費，不得扣除。

　　如果公司為員工購買商業保險屬于法定可稅前列支項目，其會計分錄如下所示：

　　借：生產成本

　　應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款等

　　如果公司為員工購買的商業保險法定不可扣除項目，那么會計入賬分兩種情況：

　　1、并入員工個人工資收入的時候，應當納入員工工資薪金所得交納個人所得稅。具體會計分錄如下：

　　借：其他應收款-代付商業保險費

　　貸：銀行存款等

　　2、企業負擔這筆費用的情況下，所得稅匯算清繳時，應當進行納稅調整。具體會計分錄如下：

　　借：生產成本/制作費用/管理費用等

　　貸：銀行存款等

　　商業保險和社會保險有什么區別?

　　區別1：商業保險屬于一種經營行為，保險經營者的目的是追求利潤，獨立核算、自主經營及自負盈虧。而社會保險屬于一種國家社會保障制度，其目的是為了給人們提供基本的生活保證，后盾是國家財政支持。

　　區別2：商業保險體現了平等自愿的原則，投保人對“是否建立保險關系”完全可以自主決定。但是社會保險有著強制性，也就是說只要公民或者勞動者是符合法定條件的，其無論是繳納保險費用還是接受相應保障，都是按照國家立法直接規定來進行的。好消息!符合條件的員工可免交社保了

　　大家在報考CPA 的同時，相信很多人都非常關注證書含金量以及就業狀況、薪資水平等切身問題，對此，會計網今天就這幾個問題為大家一一詳解。

　　CPA證書含金量怎么樣?

　　持有CPA證書，既有管理層級別的人也有基礎崗位和自主創業的人群，這張證書并不等于更高職位的offer，但是它卻可以給你更多的選擇，CPA的難度和它的含金量成正比，CPA考試覆蓋了財會領域的所有知識，能夠取得CPA證書也從側面反映了這個人的意志力、學習能力。從招聘角度來講擁有注冊會計師證書無疑更有競爭力，也是“敲門磚”，如果是沒有工作經驗的應屆生通過CPA考試后，將更能獲得面試官的認可。

　　CPA薪資狀況如何?

　　不同崗位和企業薪資各有不同：

　　高級客戶經理

　　優秀的高級客戶經理年薪可達40--50萬。 著名的四大在招聘時對學歷和工作經驗有很高的要求外，還需持有CPA、CFA、FRM等資格證書。

　　財務總監

　　在很多大企業的財務總監年薪通常是在30-50萬，CFO的話都在50萬以上，加上股權分紅等，實際收入更高。

　　投行民工

　　投資圈薪資水平差異較大，但是整體待遇高于其他職業，投行非常青睞同時擁有CPA證書和懂法律知識的人，

　　四大會計師事務所

　　四大年薪一般可達到10萬左右，能夠在四大工作相當于渡了一層金身，如果外派或是能力突出一年大概會有13萬左右，還可以升值加薪，發展前景可以成為合伙人，年薪百萬。

　　內資會計師事務所

　　對于應屆畢業生而言，持有CPA證書，可以獲得很多的工作機會，在在事務所工作年薪大概是25-35萬元。

　　國有大中型企業

　　國有大中型企業的起薪一般不太高，但是會隨著你工作年限的增加以及能力的提升，升職為財務總監,年薪大概是30萬。

　　外資企業

　　很多跨國公司，應屆畢業生如果持有注冊會計師證書。工資大概是7萬-10萬的年薪。之后，公司也有派遣留學等福利，工資也會有很大的調幅。

　　四大審計員

　　考出CPA之后薪水會更高一些，那么如果你有相關專業的工作經驗，同時考出了CPA，就可以直接從S1或者S2做起，年薪20萬不成問題!

　　財務經理

　　如果在事務所有過工作經驗，在持有CPA證書的話，對于跳槽的人而言是非常具有優勢的，年薪一般是在30萬左右，且工作強度比在事務所相對輕松很多。

　　在初級會計考試中，《經濟法基礎》是一門難度較低的科目，對此首次報名的考生，一般會從該科目開始學起，下面會計網針對《經濟法基礎》出幾道習題考考大家，看看正確率怎么樣。

　　《經濟法基礎》 | 不定項選擇題

　　一共5道題~

　　1.根據《仲裁法》的規定,下列仲裁協議的表述中不正確的是()。

　　A.合同的變更、解除、終止或者無效,仲裁協議隨之失效

　　B.仲裁協議應當書面形式訂立

　　C.仲裁協議可以在糾紛發生后達成

　　D.仲裁協議由當事人自愿達成

　　2.甲、乙因夫妻情不和向法院起訴離婚,法院受理了該案件。下列關于該案件是否公開審理的表述中,正確的是()。

　　A.該案件應當公開審理

　　B.該案件不應該公開審理

　　C.由法院決定是否公開審理

　　D.當事人申請不公開審理的,可以不公開審理

　　3.李某向王某借款5萬元,借款期間為2019年11月1日至12月31日,借款期限目滿后李某一直未歸還借款,王某也未催要。根據《民法總則》的規定,王某可以向人民法院提起訴訟,主張其民事權利的法定期間是()

　　A.2021年11月1日之前

　　B.2021年12月31日之前

　　C.2022年12月31日之前

　　D.2022年11月1日之前

　　4.根據《仲裁法》的規定以下糾紛不能提請仲裁的有()

　　A.租賃合同糾紛

　　B.繼承糾紛

　　C.監護權歸屬糾紛

　　D.離婚糾紛

　　5.下列爭議解決方式中,適用于解決平等民事主體當事人之間發生的經濟糾紛的有()。

　　A.仲裁

　　B.民事訴訟

　　C.行政復議

　　D.行政訴訟

　　題目答案

　　1.答案:A

　　【解析】仲裁協議獨立存在,合同的變更、解除終止或者無效不影響仲裁協議的效力。

　　2.答案:D

　　【解析】離婚案件、涉及商業秘密的案件,當事人申請不公開審理的,可以不公開審理

　　3.答案:C

　　【解析】根據《民法總則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效起價為3年。法律另有規定的,從其規定,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。本案中,債務屆滿時間為2019年12月31日,債務人李某

　　未歸還借款,債權人王某就應當知道權利受到損害故訴訟時效3年自此開始計算,截止到2022年12月31日

　　4.答案:BCD

　　【解析】根據規定婚煙、收養、監護、撫養、繼承糾紛不能提請仲裁不能提請仲裁

　　5.答案:AB

　　【解析】仲裁、民事訴訟屬于平等主體解決方式行政復議、行政訴訟屬于不平等主體經濟糾紛的解決方式。

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　不定項選擇題一直都是初級會計考生的弱項，要想取得高分，一定要確保不定項選擇題的正確率，下面會計網繼續出幾道關于《經濟法基礎》科目不定項選擇題給大家，做完題再去對答案哦。

　　《經濟法基礎》 | 不定項選擇題

　　一共5道題~

　　1.根據《仲裁法》的規定,下列仲裁協議的表述中不正確的是()。

　　A.合同的變更、解除、終止或者無效,仲裁協議隨之失效

　　B.仲裁協議應當書面形式訂立

　　C.仲裁協議可以在糾紛發生后達成

　　D.仲裁協議由當事人自愿達成

　　2.甲、乙因夫妻情不和向法院起訴離婚,法院受理了該案件。下列關于該案件是否公開審理的表述中,正確的是()。

　　A.該案件應當公開審理

　　B.該案件不應該公開審理

　　C.由法院決定是否公開審理

　　D.當事人申請不公開審理的,可以不公開審理

　　3.李某向王某借款5萬元,借款期間為2019年11月1日至12月31日,借款期限目滿后李某一直未歸還借款,王某也未催要。根據《民法總則》的規定,王某可以向人民法院提起訴訟,主張其民事權利的法定期間是()

　　A.2021年11月1日之前

　　B.2021年12月31日之前

　　C.2022年12月31日之前

　　D.2022年11月1日之前

　　4.根據《仲裁法》的規定以下糾紛不能提請仲裁的有()

　　A.租賃合同糾紛

　　B.繼承糾紛

　　C.監護權歸屬糾紛

　　D.離婚糾紛

　　5.下列爭議解決方式中,適用于解決平等民事主體當事人之間發生的經濟糾紛的有()。

　　A.仲裁

　　B.民事訴訟

　　C.行政復議

　　D.行政訴訟

　　題目答案

　　1.答案:A

　　【解析】仲裁協議獨立存在,合同的變更、解除終止或者無效不影響仲裁協議的效力。

　　2.答案:D

　　【解析】離婚案件、涉及商業秘密的案件,當事人申請不公開審理的,可以不公開審理

　　3.答案:C

　　【解析】根據《民法總則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效起價為3年。法律另有規定的,從其規定,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。本案中,債務屆滿時間為2019年12月31日,債務人李某

　　未歸還借款,債權人王某就應當知道權利受到損害故訴訟時效3年自此開始計算,截止到2022年12月31日

　　4.答案:BCD

　　【解析】根據規定婚煙、收養、監護、撫養、繼承糾紛不能提請仲裁不能提請仲裁

　　5.答案:AB

　　【解析】仲裁、民事訴訟屬于平等主體解決方式行政復議、行政訴訟屬于不平等主體經濟糾紛的解決方式。

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　比例稅率是無論征稅對象數量或金額有多少，統一按照一個百分比征稅的稅率。對于比例稅率，可劃分為哪些類型？

　　比例稅率類型

　　比例稅率的優點是可以鼓勵生產，計算簡便，征管方便，一般用于商品課稅，缺點是有悖于量能納稅原則，且具有累退性質。就是說對同一征稅對象，不管數額大小，都規定相同征收比例的稅率。它可以使收入多者負擔多，收入少者負擔少。但是由于收入多者和收入少者的負擔能力不盡相同，按照同一比率征稅，可能會造成實際的不平等。因此在實際運用中，比例稅率主要用在商業、勞務比較多。

　　(1)產品差別比例稅率，顧名思義就是按產品的大類或品種分別設置，有不同稅率，像消費稅就是采用了產品差別比例稅率。而卷煙還按照質量標準的不同，按照不同等級分設四等三檔稅率。實行產品差別比例稅率是為了調節不同產品因價格等客觀原因所形成的盈利，為企業進行平等的競爭創造條件。

　　(2)行業差別比例稅率，就是按照行業的不同設定不同的稅率。

　　(3)地區差別比例稅率，由于每個地區的經濟發展水平，環境條件不同，因此針對不同的地區設定不同的稅率，這樣可以調節地區之間的收入差。

　　(4)幅度差別比例稅率，在稅法規定的統一比例幅度內，由地方政府根據本地區實際情況的不同設定適合本地區的稅率。

　　比例稅率在實際運用中，包括行業比例稅率、產品比例稅率、地區差別比例稅率等，適用范圍很廣泛。比例稅率具體包括哪些類型？特點是什么？來跟隨會計網一同了解下吧。

　　比例稅率包括哪些?

　　在具體應用中，它被劃分成扇區比例稅率，在不同的稅種和地區征稅產品的比例。比例稅率具有積極鼓勵企業生產，計算方法簡便，便于征管的優點，一般可以應用于中國商品課稅，其缺點是有悖于量能納稅管理原則，且具有累退性質。也被稱為“比例稅”是相同的對象上的稅，無論大小的量的，按比例相同的稅率，稅負橫向平衡的重要體現。它的使用管理范圍比較廣泛，不僅流轉稅只能通過實行不同比例稅率，而且所得課稅和財產課稅也可實行比例稅率。

　　在實踐中，比例稅率分為統一比例稅率和差別比例稅率。統一比例稅率指的是平坦的稅率，稅率只設置一個固定費率，所有納稅人都以相同的稅率納稅。差別很大比例進行稅率是指一種稅設兩個或兩個方面以上的比例稅率。根據稅收率項目的設計，不同的納稅人申請視具體稅目稅率不同。實行差別比例稅率有利于更好地貫徹區別對待、公平稅負的原則，也有利于學習貫徹我們國家對經濟的獎限政策，使稅收發展成為一個國家通過調節市場經濟的有力杠桿。

　　差別比例稅率的四種類型

　　(1)產品差別比例稅率。 根據產品類別或品種設計不同的稅率，例如：消費稅稅率是產品差別比例稅率。部分產品還質量標準設計的多級稅率，比如香煙及其他三檔根據不同的稅率分為四個層次。實行產品差別比例稅率有利于調節不同文化產品因價格等客觀分析原因所形成的盈利，為企業發展創造一個平等的競爭環境條件。

　　(2)營業稅率，即，按照應納稅的產品或業務的項目屬于行業速率設計，不同水平行業盈利的采取不同的扁平率，如銷售稅是根據設計不同的部門有比例稅率。

　　(3)地區進行差別比例稅率，即對同一課稅對象可以按照其所在地區分別通過設計研究不同稅率。 區域差異比例稅率具有調節區域間差異收入的功能。

　　(4)幅度差別比例稅率，也就是說，稅法規定的幅度統一的比例內的差異幅度，根據本地具體情況，由地方政府確定具體的適用稅率。

　　比例稅率的特點有哪些?

　　比例不同稅率的共同發展特點是稅額與稅基始終沒有保持一個同一比率，稅額隨稅基的增減而同比率增減。從財務角度看，它使稅收與經濟的變化而變化，在經濟持續增長的情況下有一定程度的靈活性，稅收收入將繼續增加。從經濟發展方面看，它可使企業稅收工作負擔隨收入的變化而變化，收入實現多者可以負擔多，收入少者負擔少。 然而，在執行社會政策時，存在表面上的平等問題，掩蓋了真正的不平等，因為收入豐富的個人和收入貧乏的個人的承受能力各不相同。因此，在實踐中，比例稅率主要適用于稅收對企業，勞動力和稅收對收入或財產經常被用來累進稅率。

　　商品經濟的基本矛盾是私人勞動和社會勞動的矛盾，這一矛盾貫穿商品經濟發展過程的始終，并決定著商品經濟的各種內在矛盾及發展趨勢。

　　商品經濟的矛盾是指什么？

　　商品經濟的基本矛盾是私人勞動和社會勞動的矛盾，這一矛盾貫穿商品經濟發展過程的始終，并決定著商品經濟的各種內在矛盾及發展趨勢。

　　商品經濟矛盾的具體理解

　　商品經濟的基本矛盾是私人勞動與社會勞動的矛盾，由于簡單商品經濟是以生產資料私有制和社會分工為基礎進行的，因此，生產商品的勞動同時具有私人勞動和社會勞動兩方面性質，私人勞動只有經過交換才能轉為社會勞動，因而私人勞動和社會勞動的矛盾是簡單商品經濟的基本矛盾，且這一矛盾只有通過商品交換才能得到解決。只有賣出商品并實現價值，其私人勞動能得到社會的認可，從而變為社會總勞動的一部分。

　　商品經濟是什么？

　　商品經濟指商品生產、交換及出售以交換為目的的經濟活動，是自然經濟的對立物。商品經濟最早產生于第二次社會分工，在第三次社會大分工時出現了商品經濟的重要媒介即商人。

　　商品經濟產生的條件

　　商品經濟產生的條件包括社會分工及生產資料和商品屬于物質利益的不同主體所有。這兩個條件是同社會生產力相聯系而產生和發展的，最終也會因為生產力的發展而消失，當社會生產力發展到一定水平時，是商品經濟產生和發展的最終經濟原因。隨著商品經濟不斷發展，市場對商品間的交換進行調配，對這種社會化自由市場進行調配的商品經濟，被稱為市場經濟。商品經濟發展的高級階段是市場經濟。

　　市場經濟的基本特征有哪些？

　　市場經濟指與社會主義基本經濟制度結合在一起的，在國家宏觀調控下使市場在資本配置方面起基礎作用的經濟體制或經濟運行方式。

　　1、自主性：市場經濟是一種自主經濟，具有經營自主性的企業是市場經濟存在的前提；

　　2、競爭性：市場經濟是竟爭經濟，競爭是市場經濟存在和發展的動力機制，在市場經濟活動中機會和風險是并存的；

　　3、開放性：市場經濟是開放性經濟，企業為獲取利潤，實現產品的價值，會持續性開拓市場，是市場經濟發展的本性；

　　4、平等性：市場經濟是平等的經濟，它承認等價交換，不承認任何超市場的特權，在商品交換中通行的平等關系是市場經濟運行的基本規則；

　　5、有序性：有序性需要法律進行約束，健全的法制是市場經濟存在和發展的內在要求。

　　初級會計備考時間應根據考生的實際可利用時間來制定具體的計劃，另外，在制定計劃的時候還要考慮自身專業基礎水平等等。初級會計備考要盡早，這可以最大程度的保證考試通過率。

初級會計備考的建議

　　1.零基礎考生

　　零基礎考生建議提前半年就開始備考復習，沒有基礎的考生對會計是十分陌生的，很多專業的詞匯，都是沒有聽說過，更不會運用，所以考生要提前半年時間備考，要先對會計有一個初步的了解，之后才能更好的開展復習。

　　2.實際可利用時間少的考生

　　這樣的考生也要提前準備，根據自己具體的時間情況，決定復習的時間，復習的同時，要把零散時間利用起來，如果零散時間看不上，整段時間又沒有，然后又沒有提前準備，那么基本沒有通過的可能性。

　　無論什么樣的考生，面對考試都要積極準備，不要抱有簡單，不看書，只做題也能通的僥幸心理，考試不單單是考考生的專業知識，更多的是考心理素質。　

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

什么是初級考試

　　會計初級是指初級會計職稱，即助理會計師。會計初級考試又稱初級會計專業技術資格考試，是由國家財政部全國統一在全國范圍內組織的考試，從考試時間、考試命題、考試標準都是一樣的。考試合格者頒發相應級別的證書，該證書在全國范圍內有效。　　

初級會計都考什么

　　考試科目包括：《經濟法基礎》以及《初級會計實務》兩個科目。

　　其中《經濟法基礎》所學內容有八個章節，涉及增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額的計算；消費稅征稅范圍、消費稅應納稅額的計算；城市維護建設稅、車輛購置稅、關稅的計稅依據和應納稅額的計算等內容。

　　《初級會計實務》所學內容有十個章節，涉及會計要素計量屬性及應用原則、原始憑證和記賬憑證的分類、熟悉長期待攤費用的核算以及產品成本核算的要求等內容。