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　　工亡賠償計入哪個會計科目是會計實操中必須掌握的一個內容，職工因工死亡的，其近親屬可根據相關規定領取喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工傷補助金。本文就針對工亡賠償做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　工亡賠償計入什么會計科目?

　　答：工亡賠償計入管理費用科目。

　　用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金將由用人單位支付，應當將工亡補償計入管理費用。

　　支付員工工傷賠償款會計分錄怎么做?

　　1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：

　　借：其他應收款——保險公司或社保

　　貸：現金(或銀行存款)

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：

　　借：銀行存款或現金

　　貸：其他應收款——保險公司或社保

　　3、如果是企業支付的費用：

　　借：營業外支出——工傷賠償

　　貸：銀行存款或現金

　　工傷死亡賠償標準如何規定?

　　按照相關規定可得：

　　職工若是因工死亡的，按照相關規定，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

　　1、領取喪葬費，應當以6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資為標準。

　　2、領取供養親屬撫恤金，如果是配偶，應當每月按工亡職工本人月工資的40%;如果是其他親屬，則每月按照工亡職工本人月工資的30%;如果是孤寡老人或者孤兒的，則每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

　　3、領取一次性工亡補助金，應當以上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍為標準。。

　　工傷死亡賠償支付方式是什么?

　　1、如果用人單位已參加工傷保險，那么將由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性工亡補助金。

　　2、如果用人單位沒有參加工傷保險的，那么將由用人單位支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性工亡補助金。

　　3、根據各省安全生產條例，除了上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

　　以上就是關于工亡賠償計入哪個會計科目的全部介紹，希望對大家有所幫助，更多精彩內容，請持續關注會計網!

　　公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理是會計工作中的常見問題，很多公司除了聘用正式員工，還會招收一部分臨時工。很多小伙伴對于公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理不是很清楚，本文將給予詳細介紹，來一起了解下吧!

　　公司支付臨時工勞務費沒發票該怎么辦?

　　我們現在所說的臨時工，指的是同工不同酬的那部分人，收入低，基本不會買社保。但實質上它也是連續的、按月、規定的支付報酬，同時需要服從企業的相關管理。

　　按照相關規定可得：

　　銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。

　　所以，與單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不在增值稅征收范圍之內，支付員工的工資可以造表發放，不需要員工為單位提供發票。而獨立勞務提供方不屬于和單位有雇傭關系的個人，所以應當按照相應規定繳納增值稅，同時提供正式發票。如果個人無法開具發票，那么可以通過稅務機關代開發票。

　　臨時工勞務費沒有發票如何入賬?

　　1、對方提供勞務發票的情況下，可以根據發票直接入帳：

　　借：相關成本費用科目

　　貸：銀行存款(或現金)

　　2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，需要做個人所得稅明細申報：

　　借：相關成本費用科目

　　貸：應交稅金——個人所得稅

　　貸：銀行存款(或現金)

　　勞務費包括哪些費用?

　　答：勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，指的是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，是獨立個人從事自由職業取得的所得。

　　勞務報酬包括了個人從事設計、裝潢、測試、醫療、安裝、制圖化驗、講學、新聞、廣播、測試、醫療、法律、翻譯、審計、書畫、會計、咨詢、雕刻、影視、錄音、廣告、技術服務、展覽、錄像、演出、表演、經紀服務、介紹服務、代辦服務及其他勞務取得的所得。

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　　企業生產經營過程中，除了招聘正式員工，也會雇傭臨時工，那么臨時工的勞務費沒有發票怎么處理？臨時工勞務費相關賬務處理又該怎么做？

　　支付臨時工勞務費沒有發票怎么處理？

　　根據《發票管理辦法》第十九條規定：銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票，特殊情況下，付款方可以向收款方開具發票。

　　根據稅法有關規定，提供應稅服務是指有償提供應稅服務，其中不包括非營業活動中提供的應稅服務。

　　因此，單位內部職工為企業提供勞務的行為不屬于應稅行為，公司雇傭專業人員做維護工作，屬于接受獨立勞務。作為獨立勞務提供方，不屬于和單位有雇傭關系的個人，應當按照相應規定繳納增值稅，并提供相應發票。個人無法開具發票的，應通過稅務機關代開。以此作為稅前扣除的憑據。

　　臨時工勞務費賬務處理

　　1、如果對方提供了勞務發票，則按照發票直接入帳：

　　借:相關成本費用科目

　　貸:銀行存款(或現金)

　　2、對方不能提供勞務發票的情況下，單位代扣代繳個稅，同時進行個人所得稅明細申報：

　　借:相關成本費用科目

　　貸:應交稅金——個人所得稅

　　貸:銀行存款(或現金)

　　勞務費發票代扣代繳怎樣申報？

　　臨時工工資如何發放？

　　一般情況下，沒有簽訂勞動合同的臨時工，應按照勞動報酬發放工資，對于簽訂了勞動合同的臨時工，應與正式員工一樣，直接按照工資發放。

現在有一些公司會請一些臨時工，可能是在各個部門，像有的時候人手不夠的時候，就會需要臨時工，那么臨時工的工資應該怎么計提？和會計網一起來學習一下吧！

公司臨時工的工資應該怎么計提？

這個要分用工性質也就是部門確定會計科目的。

1、如果是用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、如果用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、如果用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或制造費用）---工資（或勞務費）

4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。

如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

臨時工需要簽合同嗎？

臨時工也是要簽合同的，而且簽訂的勞動合同要符合國家規定，并遵循平等自愿協商一致的原則。

以上就是有關臨時工的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　企業購買員工工牌，應計入管理費用科目核算，可下設二級科目職工福利費。以下是會計網整理的關于購買員工工牌會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　企業購買員工工牌分錄

　　計入管理費用核算：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　購買員工工作服賬務處理

　　1、企業按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。分錄如下：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　2、對于企業在商場購買，然后發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出。

　　3、如果是購置車間所需要的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

　　4、為保障員工工作安全的服裝，應歸入勞保用品，購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。賬務處理如下：

　　借：管理費用——勞保用品

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　注：勞保費用支出可在企業所得稅稅前扣除。

　　以工代訓補貼是企業讓職工一邊工作一邊進行技能培訓，政府所給予的補助，當企業收到以工代訓補貼時，計入營業外收入科目核算，有關的會計分錄怎么做？

　　以工代訓補貼會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　以工代訓補貼是什么？

　　為有效應對國內外疫情形勢和經濟下行壓力對就業的影響，做好常態化疫情防控中的穩就業工作，人社部、財政部印發《關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》，拓寬了以工代訓范圍。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持，并明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2021年12月31日。

　　營業外收入是什么？

　　營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。實際業務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　1、債務重組利得。指重組債務的賬面價值超過清償債務的現金、非現金資產的公允價值、所轉股份的公允價值、或者重組后債務賬面價值間的差額

　　2、盤盈利得。指企業對于現金等資產清查盤點中盤盈的資產、報經批準后計入營業外收入的金額；

　　3、政府補助。指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產，但不包括政府作為企業所有者投入的資本；

　　4、捐贈利得。指企業接受捐贈產生的利得。

　　以工代訓指的是企業通過自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，對于以工代訓的補貼，會計人員該如何編制會計分錄？

　　以工代訓補貼的會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　什么是營業外收入？

　　營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。營業外收入主要包括：企業合并損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　企業由于經營規模擴大，業務量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現金(銀行存款)

　　       貸：應付職工薪酬;

　　同時結轉：

　　借：管理費用(銷售費用)(紅字)

　　       貸：應付職工薪酬(紅字)

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　一些企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，這種做法一般稱為“以工代訓”。對于以工代訓補貼，會計人員一般設置營業外收入和銀行存款科目進行核算，相關的會計分錄是什么？

　　以工代訓會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　營業外收入是什么？

　　營業外收入屬于損益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。營業外收入是企業財務成果的組成部分，與生產經營過程無直接關系，因此應列入當期利潤的收入。營業外收入是指企業發生的與其日常活動無直接關系的各項利得，主要包括非流動資產毀損報廢收益、盤盈利得(僅限于無法查明原因的現金盤盈)、捐贈利得、罰款收入、債務重組利得和確實無法支付而按規定程序經批準后轉作營業外收入的應付款項等。在期末（月末、季末、年末）該科目累計余額需轉入“本年利潤”賬戶，結轉后這些賬戶的余額應為零。

　　銀行存款科目的借貸方向

　　銀行存款是指企業存入銀行及其他金融機構的貨幣，現金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產類科目，核算企業存在銀行結算戶的款項。期末余額一般出現在借方，表示公司銀行存款的增加。

　　特殊情況下，余額也可能在貸方出現，這時候表示公司存在未達賬項，要通過編制銀行存款余額調節表進行調整，也需要檢查是否記錯（如方向記反、支出重復記錄等情況）。

　　會計人員在處理以工代訓補貼的賬務時，通常計入“銀行存款”“營業外收入”科目進行核算，具體的會計分錄該如何寫？

　　以工代訓補貼的會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　什么是以工代訓補貼？

　　以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持。以工代訓補貼是為了支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。對中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校2年內高校畢業生、登記失業人員就業，辦理就業登記并開展以工代訓的，補貼期限最長為6個月。

　　符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發放工資銀行對賬單（其中停工停產企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單）。經當地人力資源社會保障部門審核通過后，按規定每月將補貼資金支付到企業在銀行開立的基本賬戶。

　　什么是營業外收入？

　　營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　以工代訓的意思是在工作崗位上以實際操作的方式接受技能培訓。其作為國家頒布的一項就業政策，可以讓實行“以工代訓”的企業領取一定的補貼，那么以工代訓的賬務處理怎么做？

　　以工代訓的會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　什么是營業外收入？

　　營業外收入亦稱“營業外收益”，指的是與生產經營過程無直接關系，應當列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。

　　營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。

　　企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。

　　“營業外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業發生的營業外收入額，借方表示期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業因臨時生產經營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業因特定用途需要所開立的賬戶。

　　企業為臨時工保潔員購買意外險的業務發生時，會計人員可將購買意外險的會計處理計入管理費用、銀行存款科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　臨時工保潔員意外險的會計分錄

　　企業為員工購買人身意外傷害險時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　社會保險是什么？

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。

　　管理費用屬于損益類科目，借方登記增加，貸方登記減少。即借方表示管理費用的發生,貸方表示沖減管理費用和期末結轉管理費用本期發生額到本年利潤賬戶。

　　部分公司要求員工統一著裝工作，對于公司購買員工工衣的費用一般計入管理費用等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司購買員工工衣的會計分錄

　　1、若工衣是根據企業的工作性質和特點，進行統一制作、統一著裝的合理的工裝支出，可以直接作為公司合理的成本費用支出：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：銀行存款

　　2、若是帶有對員工福利性質的服裝制作：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、若是勞保費支出則歸入勞保用品。此時“合理”的勞動保護支出才能稅前扣除，“合理”的前置條件如下：

　　一是因為工作的需要，若不是因工作需要，則該項支出不得稅前扣除。

　　二是購買的工裝應該為企業的職工配備或提供，而不能給其他沒有任何勞動關系的人配備或提供。

　　三是購買的工裝僅限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。

　　借：管理費用——勞保用品

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。企業應通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發生和結轉。本賬戶借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。本科目根據管理費用的費用項目進行明細核算。

　　最近，會計網總是時不時收到一些會計小伙伴咨詢：臨時工、靈活就業、實習生、勞動派遣、退休再任職人員等等這些情況屬不屬于勞務報酬的疑問。接下來就和大家詳細地說說。

　　01、臨時工的費用支出屬于工資薪金還是勞務報酬

　　很多會計小伙伴在工作實操中不知道該怎么去區分工資薪金所得以及勞務報酬所得，所以就導致遇到實操情況的時候不清楚該計入哪類情況里。

　　那么，就先來和大家說說工資薪金所得和勞務報酬所得的區別。我們可以通過相關的規定進行區分：

　　從相關的規定中，我們可以看出，判斷到底是工資薪金還是勞務報酬，主要就是判斷有沒有存在雇傭關系。

　　而什么是雇傭關系呢?其實也很好理解：

　　把兩者的定義理解清楚了，那么問題就簡單了。臨時工、實習生、勞務派遣等情況支出的費用到底該計入工資薪金還是勞務報酬，就可以通過上面的定義進行判斷。

　　接下來也給大家弄給表格，方便大家理解。先來看看一般情況下臨時工問題的財稅處理：

　　那實習生、勞務派遣等情況又該怎么處理?我們也一起來看看。

　　以上就是關于工資薪金和勞務報酬的一些常見情況，希望可以幫助到大家。說完這個，接下來也和大家說說經營所得和勞務報酬相關的問題。

　　02、靈活用工人員的費用支出屬于經營所得還是勞務報酬?

　　有不少的會計小伙伴把靈活用工人員的費用直接當做勞務報酬進行處理，其實小圈想說的是，這樣做是不對的。

　　靈活用工人員的費用支出也是需要通過具體的情況進行判斷，大家主要也是還沒有分清經營所得和勞務報酬所得的區別，接下來也是先和大家說說。

　　理解完了經營所得和勞務報酬的相關內容，那么我們就可以對靈活用工人員的費用支出進行判斷啦，下面也是通過表格的形式讓大家參照理解。

　　還有一種經濟業務也是我們平時比較常接觸的，那就是建筑安裝行業，又該怎么判斷哪種情況屬于勞務報酬所得哪種屬于經營所得?

　　而我們日常工作中，遇到最多的勞務報酬支出都是支出給個人的，所以我們還需要注意一下以下這點：

　　以上就是關于哪些情況該計入勞務報酬，哪些計入工資薪金，哪些計入經營所得一些常見知識點，希望能幫助到大家。

　　本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。

密德薩斯大學（Middlesex University）位于倫敦北部市區，盡享首都文化、教育、交通優勢。學校前身是幾所始建于19世紀的古老學院，現在是倫敦最大的綜合性現代化大學之一。

大學分別有三個海外校區，位于迪拜、毛里求斯和馬耳他。目前學校擁有1700名教職員工，4萬多名學生(含英國境外校區學生)，其中就讀于倫敦校區的學生達到2萬5千多名，包括來自130多個不同國家和地區的留學生，其中中國留學生人數不超過3%。

學校排名優勢

英國密德薩斯大學2024年QS排名大幅上升，排名世界第661位，較去年上升近100名；與此同時，密大保持穩定的全英排名，位列英國第62位。

自2020年開始，我校的世界排名穩步上升，也證明了我校在學術領域的實力的大幅度提升，致力于為學生提供優質的學術資源和學術環境。

學術排名優勢

泰晤士高等教育世界大學排名，連續6年位列世界Top 500，英國48。

2017年根據The Sunday Times Good University Ranking,大學被評為倫敦現代大學第1位。

2018年英國衛報課程排名中電影和攝影全英第2位；戲劇與舞蹈全英第2位；設計與工藝全英第11位；體育科學全英第18位；時裝與布料全英第19位；旅游酒店管理全英第31位。

大學于1996、1998、2000年三次獲得英國女皇“高等繼續教育”獎章，全英國只有三所大學同獲此殊榮。

以往二等一學位比例在80%以上，絕大部分畢業學生直接申英國前20，世界前200院校讀研（UCL、墨爾本、悉尼、KCL、杜倫、華威、布里斯托、曼大、利茲，謝菲，格拉斯哥、南安普頓、伯明翰，約克，拉夫堡，利物浦，雷丁等）。

密德薩斯大學商學院列為英國最大規模商學院之一，密德薩斯商學院是英國最大規模商學院之一，建立于上世紀60年代，其最早開設商務研究領域課程。2021年THE世界大學排名第401、歐洲第151，世界年輕大學排名90。

英國密德薩斯大學MBA排名

2021年THE世界大學排名第401、歐洲第151，世界年輕大學排名90。

2022年QS世界大學排名，位列英國第58位

2018-2022年《THE泰晤士高等教育世界大學排名》全球Top500，英國第48位

2019年《THE泰晤士高等教育世界新興大學排名》英國第1位

2019年上交大ARWU大學排名英國第58位

2020年QSUnder50世界大學排名第125位

密德薩斯商學院

2002年-全歐洲最具領導地位的50所歐洲商學院之一（歐洲權威出版社McGraw-Hill出版社發行的“歐洲最佳商學院指南”）；

2003年-密德薩斯大學成為英國唯一一所獲得“國際貿易獎”的高校；

2004年-英國著名教育報《衛報》排名第19位；

2005年-被評為英國國家級優秀教學中心，并獲得630萬英鎊的政府專項撥款獎勵；

官方QAA評估-商科、管理教育等學科得到幾乎滿分的評估，為“優秀”等級；

2008年-英國官方高等院校科研評估（RAE）-“商科與管理”專業進入英國38所現代化大學前5名；

“人力資源管理碩士”被英國國家廣播電臺（BBC）特別推薦的三家獲得著名CIPD資格證書的英國高校研究生課程（其他2家為：LSE，Portsmouth）。

2016年-英國全國大學學生滿意度調查（NSS）-學生滿意度最高五佳倫敦商學院之一。

密德薩斯大學（Middlesex University）歷史可追溯至19世紀，經一百多年的擴建與完善后，國際商務管理碩士學費16,800英鎊，高等教育文學碩士學費11,000英鎊

英國密德薩斯大學MBA學費

一年總費用:

學費

國際商務管理碩士：16,800英鎊

高等教育文學碩士：11,000英鎊

生活費

大學每年生活費為5,000－7000英鎊

大學住宿：160-190英鎊/周

密德薩斯商學院MBA亮點

01擁有一流商學院

根據歐洲權威出版社McGraw－Hill出版社發行的“歐洲最佳商學院指南”，密德薩斯大學商學院已進入歐洲商學院50強，被評選為歐洲最具領導地位的50所商學院之一。MBA課程為英國工商管理碩士專業協會所認證。（全英國200多個MBA課程中只有20個課程被承認）。。

02教育品質精湛

教育水平每年都獲得英國官方教育質量評估機構的充分肯定，更受到國際工商界極高的評價。如多媒體、設計專業均獲英國國家教育評審委員會QAA特優評價。

03課程質量優越

該校的許多課程得到專業機構的認可。就讀于該校計算機系部分專業，可直接獲得英國國家計算機協會的認證和會員資格或免除部分考試。

01畢業生就業率高

密德薩斯大學畢業生就業率高達92%以上。大學地處工商業發達的首都，和工商界聯系密切，更為就業提供了便利條件。

根據歐洲權威出版社McGraw－Hill出版社發行的“歐洲最佳商學院指南”，密德薩斯大學商學院已進入歐洲商學院50強，被評選為歐洲最具領導地位的50所商學院之一。MBA課程為英國工商管理碩士專業協會所認證。（全英國200多個MBA課程中只有20個課程被承認）。

英國密德薩斯大學MBA授課方式：

英文授課

英國密德薩斯大學MBA課程設置

商務管理碩士課程設置

貿易與跨國企業（15學分）-必修

全球化背景下的管理（15學分）-必修課

管理跨國組織（15學分）-必修課

管理分析（15學分）-必修課

國際商業管理碩士項目（60學分）-必修課

國際商務新趨勢（15學分）-可選

應用企業融資（15學分）-可選

高等教育碩士課程設置

高等教育哲學與政策（15學分）-必修課

高等教育學（15學分）-必修課

高等教育學習心理學（15學分）-必修課

高等教育教學與實踐（15學分）-必修課

教育研究方法和方法（15學分）-必修課

學位論文（60學分）-必修

高等教育中的全球化問題（15學分）-可選

密德薩斯大學商學院列為英國最大規模商學院之一，在上世紀60年代時期，最早開設了商務研究領域方面的課程，歷史十分悠久。同時密德薩斯大學的MBA課程為英國工商管理碩士專業協會所認證，全英國200多個MBA課程中只有20個課程被承認，這也說明了它的專業性和權威性，在官方QAA評估的商科、管理教育等學科得到幾乎滿分的評估，為“優秀”等級。

密德薩斯大學簡介

密德薩斯大學是英國第六大國立大學，倫敦最大的綜合性大學之一。2019年學校擁有40,181名學生（含英國境外三校區的學生）。其中就讀于密德薩斯大學倫敦校區的學生19,365名，教職員工1,800名，包括2,859名來自160多個國家和地區的海外留學生。

密德薩斯大學三次榮獲女王周年獎，兩次榮獲設計委員會的千禧年獎，該校的學習輔助資源還獲得最高級評分。是海外生留學英國的首選大學，該校多元性和規模使它成為全英最大的大學之一。學校濃厚的氣氛吸引了來自160多個國家的8,000多名留學生前來就讀。該大學與歐洲、美國和世界22個國家的250多所大學建立了學生交流聯系。

學校排名

2021 QS世界大學排名801-1000名

2020泰晤士高等教育世界大學排名401-500名

2020《衛報大學指南》英國大學排名第109名

2020《完全大學指南》英國大學排名第89名

學校優勢

1.享有國際聲譽、世界一流的商學院。是英國成立最早的商學院之一，也是英國及歐洲最大規模商學院之一；根據歐洲權威出版社McGraw-Hill出版社發行的“歐洲最佳商學院指南”，密德薩斯大學商學院是全歐洲最具有領導地位的50所歐洲商學院之一。

2.學校教育水平每年都獲得英國官方教育質量評估機構（QAA）的充分肯定。

3.研究生課程高畢業率。

專業優勢

1.本專業課程旨在使學生發展有效的業務技能，實現業務功能的相互關系，建立基本的業務技能并精通解決當前的國際業務問題和情況。學校為期一年的課程建立了基本的業務知識和管理技能，使學生能夠在眾多私營和公共部門公司中取得成功，并訓練學生在全球環境中能充滿信心地執行所學到的管理知識。

2.一年制課程非常適合想要了解國際業務成功秘訣的人；是基于學生在學習中已經積累的知識而設計；本課程將綜合計劃中的關鍵業務領域匯總在一起。

3.本專業選修課涵蓋供應鏈、創業、市場營銷、公司財務等方向，提供多方面的管理知識。

4.同學都是來自世界各地的企業家和公司高管，可以積累到很多商業人脈關系，為自己的職業未來打下良好的基礎。

申請條件

?本科學歷的應往屆畢業生。

?全日制大專學歷畢業，畢業三年且有三年以上相關行業工作經驗，材料審核評估。

?非全日制大專，本科學歷，畢業五年，且有五年以上相關行業工作經驗，材料審核評估。

申請材料

1.學生報名申請表（英）

2.護照掃描件

3.成績單中英文掃描件

4.畢業證和學位證掃描

5.推薦信（2封及以上，相關行業工作經驗）

6.個人陳述（相關行業工作經驗，詳細說明自己的工作經歷及職業規劃）

7.個人簡歷（相關行業經驗，羅列整個職業發展的經歷和成就）

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一、阿德萊德大學mba申請條件-阿德萊德大學MBA報考條件

學術要求：

本科學位+2年相關管理工作經驗

無本科學位，需提供7年工作經驗+GMAT

語言要求：

雅思：總分7.0，單項：6.5*陳同學麥考瑞大學工商管理(MBA)成功案例

托福：總分94，單項：W24，S22，O20

二、阿德萊德大學mba學費-阿德萊德大學碩士申請要求

01、學術要求

獲得阿德萊德大學認可的本科學士學位或同等學歷，部分課程要求獲得榮譽學士學位，加權平均分達到阿德萊德大學的60%及以上。研究型課程大多要求獲得一等、二等榮譽學士學位或同等學歷。

中國學生申請要求完成認可的本科學士學位，加權平均達到60%-70%及以上。

阿德萊德大學研究生申請要求

02、語言要求

1、阿德萊德大學接受雅思、托福、PTE、CAE等常見英語語言水平測試成績，最低要求雅思6.5、單項不低于6.0。

2、部分專業語言要求更高，護理、心理學、教學課程要求雅思總分7.0、單項不低于7.0。

03、其他要求

部分課程有專業背景、工作經驗、面試等要求。如經濟學、醫學、工程、IT、設計等課程有專業限制；MBA、護理科學等課程有相關工作經驗要求；咨詢與心理療法等課程需提供個人簡歷并參加面試。

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