公司隨意調崗違法嗎？
問各位職場人一個問題，員工不是不能勝任工作，也不是患病或者非因工負傷，且在規定的醫療期滿后還不能從事原工作。在上述前提下，公司未經勞動者同意就調崗，違法嗎？很多人可能會脫口而出違法，但事實上，卻不一定違法。調崗實質上是對于勞動合同的變更，《勞動合同法》對此有規定。法院判例
我們來看一個真實的案例，某公司員工宋某在公司工作多年后，雙方在16年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，其中規定，公司有權根據工作需要和宋某的工作能力，表現等調整和調動工作崗位、地點、職務等。宋某原本擔任公司人事經理，工作地點在市區，工資5000+200元補助，17年時，公司將宋某從分公司調動至總公司，職務調整為人事行政副經理，工作地點從市區調至近郊區，工資上調至5700+150元補助。宋某向公司表達拒絕調崗，隨后公司又將宋某調至近郊區分公司，職務調整為客服部經理，工資調整為3500元+200元通訊補助+1500元職務補貼。宋某再次拒絕公司調崗。此后，宋某向公司提出解除勞動關系，理由是公司擅自調崗，降低工資標準等，并向仲裁委員會提出仲裁，要求支付賠償金，最后仲裁委員會駁回宋某要求，宋某向法院起訴公司。雙方對簿公堂，宋某表示第一次拒絕調崗因辦公距離過遠，第二次拒絕調崗則是因為職務和薪酬變動。公司則表示，職務變動后依舊屬于宋某可以勝任的工作，且總體待遇并未減少，調動距離也屬于合理范圍。一審法院認為，公司兩次調崗均有正當理由，符文自身經營需要，第一次調崗上調了工資標準，職務和工作地點的調動均屬于合理范圍。第二次調崗并未降低工資標準，且職務和工作地點的調動均屬于合理范圍。因此宋某拒絕調崗的行為屬于不服從公司管理，對宋某的訴訟請求不予支持。宋某不服，向中級法院提出上訴。二審法院認為，公司的調崗根據生產經營需要而調整的自主用工行為，也沒有違反雙方勞動合同的約定，公司對于職務、薪資、工作地點的調整均屬于合理范圍，因此對于宋某要求公司支付賠償金的訴求，法院不予支持。宋某不服，向高院提出再審。最終高院裁定，公司對于宋某的調整屬于因生產經營要求而做出的自主用工行為，沒有違反雙方簽訂的勞動合同，也符合法律的相關規定，宋某要求公司支付賠償金的訴求，缺乏事實和法律依據，最終駁回宋某的再審申請。公司調崗不一定違法根據上訴的例子我們可以知道，如果公司根據自身的經營需求對勞動者做出崗位調整，且調整后的工資并未降低標準，調整后的崗位也屬于合理范圍，并非侮辱性或者懲罰性的調崗，且符合雙方合同的約定，則公司的調崗屬于合法行為。
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