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　　對于職工午餐費用支出，會計處理上應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，其相關(guān)涉稅處理有哪些？

　　職工午餐費如何做涉稅處理？

　　《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條明確把職工食堂經(jīng)費補貼確定為企業(yè)職工福利費的一項內(nèi)容。財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條同樣將自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費的核算內(nèi)容。同時，財企〔2009〕242號文件第二條第二款特別指出，未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　職工午餐費相關(guān)賬務(wù)處理

　　計提職工午餐費的時候賬務(wù)處理：

　　借：銷售費用

　　       制造費用

　　       管理費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　支付職工午餐費的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業(yè)免費提供午餐給員工時，一般都是通過“應(yīng)付職工薪酬”“管理費用”等科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　企業(yè)免費提供午餐的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等明細(xì)科目。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

       企業(yè)為員工提供午餐補助的，會計人員做賬時一般將其計入“管理費用——員工福利”科目核算，具體會計分錄是什么？來跟隨會計網(wǎng)一起了解吧。

　　員工午餐補助分錄

　　1、計提員工午餐補助費：

　　借：管理費用——工作餐(或員工福利)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2、支付員工午餐補助費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　如果是客戶來公司食堂用餐，則計入“管理費用——業(yè)務(wù)招待費”科目核算：

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　管理費用：管理費用具體項目包括公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。屬于期間費用范疇，發(fā)生當(dāng)期，應(yīng)計入當(dāng)期的損失或是利益核算。

　　應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，主要包括照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　職工福利費包括什么內(nèi)容？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　多數(shù)公司都會通過向員工發(fā)放福利的方式，促進(jìn)員工的工作積極性。比如報銷員工午餐餐費，提供下午茶等。員工午餐費報銷會計處理要怎么做？

　　報銷員工午餐費會計處理

　　1、按照新會計準(zhǔn)則先計入員工薪酬再分配

　　（1）支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　（2）月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、按照原企業(yè)會計制度

　　借：管理費用——福利費（或應(yīng)付福利費）

　　       貸：現(xiàn)金

　　員工午餐補貼要交個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）規(guī)定：企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》（國稅發(fā)[1994]089號）有關(guān)規(guī)定，差旅費補貼，誤餐補助無需繳納個稅。

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字[1995]82號）規(guī)定，國稅發(fā)[1994]89號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　因此，公司給員工按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)計入工資薪金所得，計繳個稅。對于一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，也應(yīng)計入工資、薪金所得，計繳個稅。只有上述規(guī)定的誤餐補助，方可免征個稅。

　　有些企業(yè)為了給員工福利，會給員工免費提供午餐，對于這部分費用一般計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　公司免費提供午餐的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資””職工福利費””非貨幣性福利””社會保險費””住房公積金””工會經(jīng)費””職工教育經(jīng)費””帶薪缺勤””利潤分享計劃””設(shè)定提存計劃””設(shè)定受益計劃””辭退福利”等明細(xì)科目。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用的借貸方向

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　很多公司都會為職工提供午餐補貼，一般以現(xiàn)金形式按月固定發(fā)放。那么發(fā)放的午餐補貼怎么做會計處理？

　　職工午餐補貼會計處理

　　對于向職工發(fā)放的午餐補貼，涉及以下兩種會計處理方式：

　　1、企業(yè)按固定標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金的形式按月向員工發(fā)放的午餐補貼，記入“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，具體會計處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——午餐補貼

　      　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　2、企業(yè)內(nèi)部制定標(biāo)準(zhǔn)，由員工提供相應(yīng)金額的發(fā)票進(jìn)行報銷，記入“業(yè)務(wù)招待費”科目核算，具體處理如下：

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　       　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　職工午餐補貼計入工資總額嗎？

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　對于企業(yè)按月固定發(fā)放的午餐補貼，應(yīng)當(dāng)計入工資總額。

　　公司向職工發(fā)放的午餐補貼有什么稅收風(fēng)險？

　　企業(yè)以現(xiàn)金的形式按月固定向員工發(fā)放的午餐補貼，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局2015年34號公告)相關(guān)規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函[2009]3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費主要包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

大家先和大家一來看看看幾個工作中比較常見的事項

1．公司有職工食堂，中午為職工免費提供一頓午餐

2．公司沒有職工食堂，但是讓外面的餐館每天中午統(tǒng)一送餐，公司和餐廳月結(jié)

3．公司沒有提供午餐，但是給每個職工300塊的補助，和工資一塊發(fā)放。

4．公司在郊區(qū)有個工地，每天都有人員去辦事，對于不能回公司的人員，公司按次統(tǒng)計后給予一定補助。

以上問題都是涉及職工中午就餐的問題，也是非常務(wù)實的問題，相信大家都能遇到。

如果什么都沒有，這種單位還待著干嘛呢？

站在企業(yè)角度，這些都是支出，支出就要記賬，也會涉稅，所以今天和大家一起學(xué)習(xí)一下這些實務(wù)會計上怎么核算？稅務(wù)上怎么處理？

會計核算我們要找會計上的核算依據(jù)，稅務(wù)處理我們要按照稅法相關(guān)條款進(jìn)行處理。不能按照稅務(wù)規(guī)定來做賬，也不能按照會計要求來交稅，這就是核心思想。

一、會計核算

按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》以及財企[2009]242號財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知有關(guān)規(guī)定。

1、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出，均作為企業(yè)職工福利費管理核算。

2、同時規(guī)定企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

所以，按照此文件的核心思想，在會計核算方面，我們對上述實踐中情況進(jìn)行分別處理。

第1、2種自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出，均作為企業(yè)職工福利費進(jìn)行核算；

第3種直接作為工資進(jìn)行核算。

第4種實質(zhì)并不是午餐補，而是誤餐補助。

在實際操作中，個人倒是覺得可以直接并入費用核算，比如計入差旅費核算。日常會計核算中，差旅費是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的各項費用，包括購買車、船、火車、飛機(jī)的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。

即對因異地出差、特殊工作等原因而影響正常就餐時根據(jù)實際誤餐頓數(shù)、按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放給職工的的誤餐補助實屬于差旅費的核算內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定本單位的差旅費管理辦法并在其中規(guī)范誤餐標(biāo)準(zhǔn)，以此來發(fā)放合理的誤餐費。

二、稅務(wù)處理

主要涉及企業(yè)所得稅稅前扣除以及是否計征個人所得的問題

1、企業(yè)所得稅

國稅函[2009]3號規(guī)定，職工食堂費用、職工食堂經(jīng)費補貼都是企業(yè)所得稅規(guī)定的職工福利費范疇，可以按照工資總額14%的比例稅前扣除。

那么第1、2種情況的扣除沒有問題，但是切記，需要取得合法合規(guī)的票據(jù)。有食堂的，食堂發(fā)生的成本費用是否取得合規(guī)票據(jù)，沒有食堂以外包方式的，是否取得合規(guī)票據(jù)，這些都是扣除的要件，如果沒有可能導(dǎo)致納稅調(diào)整風(fēng)險。

對于第3是否能夠按照工資來進(jìn)行稅前扣除？

其實這個問題也非常明確，可以。

國家稅務(wù)總局公告2015年第34號規(guī)定列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

也就是說，這些以現(xiàn)金形式發(fā)放的補貼，會計核算計入了工資，也符合企業(yè)工資管理制度，并依法代扣代繳了個人所得稅，那么按照規(guī)定可以全額稅前扣除。

第4種合理的費用實質(zhì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營活動發(fā)生的報銷的費用，它既不具有工資性質(zhì)，也不屬于職工福利費，企業(yè)具備規(guī)范的財務(wù)制度，按制度執(zhí)行的可以據(jù)實扣除。

2、個人所得稅

不管是公司自辦食堂支出，還是集體用餐統(tǒng)一結(jié)算，由于是員工整體享受，難以分割的非現(xiàn)金福利，所以并不需要員工繳納個人所得稅。

雖然，其實目前這塊并沒有文件直接規(guī)定，但是實際征管中基本也沒對此征收個人所得稅。

執(zhí)行口徑其實主要都是參照了總局的答疑。

2012年4月11日國家稅務(wù)總局所得稅司巡視員盧云在國家稅務(wù)總局網(wǎng)站接受在線提問中回答：“根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

國家稅務(wù)總局所得稅司副司長葉霖兒在國家稅務(wù)總局2018年度的某季度視頻解讀會上也有口徑回答，對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

因此，如果就餐費用由公司按月與餐廳結(jié)算，并不向職工支付就餐補助，結(jié)算費用原則不并入工資薪金繳納個人所得稅。

所以，第1、2這種一般是不征收個人所得稅的。

第3種需要計征個人所得稅。

當(dāng)然，對第4這種屬于誤餐補助這種，企業(yè)建立誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)和補助制度，規(guī)范補助手續(xù)，只要能夠?qū)嵤虑笫堑赜凶銐虻囊罁?jù)先稅務(wù)機(jī)關(guān)表明誤餐補助不是變相發(fā)放工資性補貼、津貼，就可以不征稅。

國稅發(fā)[1994]89號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。

本文來源：二哥稅稅念。

　　有位會計小伙伴過來問會計網(wǎng)，午餐補助和誤餐補助是不是一樣的?會計網(wǎng)楞了一下，很肯定地回復(fù)：是不一樣的。在字面上它們之間的一字之差不一樣，在稅務(wù)問題上更是天差地別。借著會計小伙伴這個疑問，今天就來和大家說說午餐補助和誤餐補助的相關(guān)問題。

　　我們先來說說什么是午餐補助?

　　具體的規(guī)定我們可以看一下：

　　那什么又是誤餐補助?

　　我們也可以一起來看看關(guān)于誤餐補助的相關(guān)規(guī)定：

　　那午餐補助和誤餐補助在企業(yè)所得稅上的稅務(wù)處理又有什么樣的區(qū)別呢?下面給大家羅列一個表格，方便大家學(xué)習(xí)：

　　為了加深大家的理解，接下來舉幾個常見的例子，和大家一起來分析分析。

　　例子1：假如是公司自己有食堂，每天中午給公司的員工提供免費的午餐又或者是公司每天中午讓外面的餐飲公司統(tǒng)一送餐，給員工提供免費午餐福利。

　　那么：

　　在核算的問題上：這兩種情況都是可以直接計入企業(yè)職工福利費進(jìn)行核算的。

　　在企業(yè)所得稅的問題上：根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，符合企業(yè)職工福利費范疇是可以按照工資總額14%的比例進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除的。

　　在個人所得稅的問題上：由于是屬于集體福利，所以是不需要進(jìn)行繳納個人所得稅的。

　　例子2：假如公司沒有每天給員工提供免費的午餐，但是規(guī)定每個月給每個員工相應(yīng)金額的補貼，而這補貼是每月和工資一起發(fā)放的。

　　那么：

　　在核算的問題上：這部分補貼的錢是可以直接計入工資里邊進(jìn)行核算的。

　　在企業(yè)所得稅的問題上：根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，這部分補貼納入工資薪金里邊進(jìn)行核算后，并且扣繳個人所得稅，是可以全額進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除的。

　　在個人所得稅的問題上：既然是納入工資薪金里邊核算，自然就要繳納個人所得稅。

　　例子3：假如公司每天都有免費午餐提供，但是有時候有些公司員工需要外出，并不能享受到福利，公司就把這些員工每月無法享受到的福利次數(shù)記錄，到月底的統(tǒng)計進(jìn)行發(fā)放一定的補助。

　　那么：

　　在核算的問題上：這部分補助就不是午餐補助了，而是誤餐補助了，可以計入費用里邊進(jìn)行核算。

　　在企業(yè)所得稅的問題上：不管是工資薪金性質(zhì)的誤餐補助，還是歸屬差旅費核算內(nèi)的誤餐費，只要是合理真實的支出，即可按相關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　在個人所得稅的問題上：員工因公需在外工作，不能返回公司就餐的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費，不征個人所得稅。

　　說到這，我們?nèi)粘９ぷ髦校赡苓€會涉及到一個加班餐補的問題，而平時加班餐補最常見的兩種方式是：發(fā)票報銷或者是發(fā)放補貼。但是我們需要注意的是，不是兩者都需要進(jìn)行繳納個人所得稅。

　　以上就是關(guān)于午餐補助和誤餐補助的一些知識點，看完有沒有一定的了解呢?

　　本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　許多公司的福利非常齊全，例如免費提供午餐、免費提供體檢等，這些費用支出其實也是要進(jìn)行相應(yīng)會計處理的，那么公司免費提供午餐的會計分錄怎么做？

　　公司免費提供午餐的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的借方登記實際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額，貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“住房公積金”、“職工福利”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“社會保險費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出＂等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。

　　“管理費用”科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)當(dāng)無余額。

　　有些公司在日常經(jīng)營過程中會給員工提供免費午餐，一般可以計入應(yīng)付職工薪酬科目，管理費用科目核算，相應(yīng)的會計分錄是什么？

　　公司免費提供午餐的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資””職工福利費””非貨幣性福利””社會保險費””住房公積金””工會經(jīng)費””職工教育經(jīng)費””帶薪缺勤””利潤分享計劃””設(shè)定提存計劃””設(shè)定受益計劃””辭退福利”等明細(xì)科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　不少CFA考生已經(jīng)開始準(zhǔn)備考試的事宜了，CFA考試當(dāng)天的時間安排是怎樣的？有哪些注意事項?來一起看看吧。

　　CFA考試時間安排流程表

　　上午考試時間：9：00—12：00

　　7：45安檢入場

　　8：00開始入場

　　8：30考場關(guān)閉

　　8：40以后考生不得擅自離開考場

　　下午考試時間：14：00—17：00

　　13：00開始入場

　　13：30考場關(guān)閉

　　13：40以后考生不得擅自離開考場

　　CFA考試時間提醒

　　在沒有時鐘的考場中，計時員將在黑板或掛圖上按以下增量標(biāo)記剩余時間：

　　每30分鐘：剩余不到2.5小時、剩余不到2小時、剩余不到1.5小時、剩余不到60分鐘

　　然后每15分鐘：剩下不到45分鐘、剩余不到30分鐘(口頭通知)、剩余不到15分鐘(口頭通知)

　　CFA考試當(dāng)天注意事項

　　1.準(zhǔn)備好需要的文具、證件，調(diào)好鬧鐘;

　　2.出行：提前規(guī)劃好從住宿地到考場的出行方式和出行路線，控制好出門時間，盡量在8點之前到達(dá)考場;

　　3.早餐要吃飽，確保考試有良好的體力和注意力;午餐時間緊張(基本吃飯時間只有一個小時)，提前考慮好如何解決午餐;

　　4.考前一天要有足夠的睡眠，確保考試精力腦力都充沛!

　　2023年8月CFA考試重要時間節(jié)點如下：

2023年8月CFA考試重要時間節(jié)點

　　2023年8月CFA一級考試時間：2023年8月22日-2023年8月28日

　　2023年8月CFA二級考試時間：2023年8月29日-2023年9月2日

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　2023年8月CFA三級考試時間：2023年8月29日-2023年9月5日

2023年8月CFA考試當(dāng)天流程

　　目前cfa考試分為上下兩場，中間有可選的30分鐘休息時間。cfa一級的兩場考試均為2小時15分鐘，cfa二級、cfa三級的兩場考試均為2小時12分鐘。具體如下：

　　30分鐘分配給教程、承諾以及調(diào)查的時間

　　上半場考試的時間：2小時15分鐘（一級）、2小時12分鐘（二、三級）

　　30分鐘的可自行選擇的休息時間

　　下半場考試的時間：2小時15分鐘（一級）、2小時12分鐘（二、三級）

　　機(jī)考總時長：4小時30分鐘、4小時24分鐘

　　總預(yù)約時長：5小時30分鐘、5小時24分鐘

2023年8月CFA考試注意事項

　　1.準(zhǔn)備好需要的文具、證件，調(diào)好鬧鐘;

　　2.出行：提前規(guī)劃好從住宿地到考場的出行方式和出行路線，控制好出門時間，盡量在8點之前到達(dá)考場;

　　3.早餐要吃飽，確保考試有良好的體力和注意力;午餐時間緊張(基本吃飯時間只有一個小時)，提前考慮好如何解決午餐;

　　4.考前一天要有足夠的睡眠，確保考試精力腦力都充沛!

　　cfa考試地點：針對2024年2月及之后的考試窗口，中國內(nèi)地計劃開放的機(jī)考考點所在城市包括：北京、長沙、成都、重慶、大連、佛山、福州、廣州、貴陽、杭州、海口、哈爾濱、合肥、湖州、濟(jì)南、昆明、南昌、南京、寧波、青島、上海、深圳、石家莊、蘇州、太原，天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、珠海。

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　　注意：具體的考點安排需綜合考量考場設(shè)置、開放條件以及實際需求，以上僅做參考。完成報名后，考生可以在預(yù)約考位時查詢具體可預(yù)約考位的城市。

cfa怎么預(yù)約考位

　　1、考生打開CFA官網(wǎng)網(wǎng)址：https://www.CFAinstitute.org，點擊右上角進(jìn)入“My Account”。

　　2、點擊預(yù)約考試，并且點擊下一步。

　　3、填寫報考城市，點擊下一步。

　　4、選擇考試時間與考點，點擊more sites查看所有考點，在已選定的考點中確定考試日期。

　　5、點擊方框鏈接查看完整考試時間。

　　6、確定具體的考試時間。

　　7、選擇考點時間后，核對個人信息，點擊完成預(yù)約。中間需要填寫自己的手機(jī)號碼，如考位有所變動也會通過短信方式通知。

cfa考位預(yù)約時間

　　參考2024年，cfa考位預(yù)約時間如下：

　　2024年2月CFA預(yù)約開放時間：2023年5月16日，截止時間：2023年11月21日

　　2024年5月CFA預(yù)約開放時間：2023年8月15日，截止時間：2024年2月14日

　　2024年8月CFA預(yù)約開放時間：2023年11月14日，截止時間：2024年5月21日

　　2024年11月CFA預(yù)約開放時間：2024年2月8日，截止時間：2024年8月13日

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

cfa考試時間

　　參考2024年，cfa考試時間如下：

　　1、2024年2月CFA考試時間

　　2024年2月CFA一級考試時間：2024年2月19日-2024年2月25日

　　2024年2月CFA三級考試時間：2024年2月15日-2024年2月18日

　　2、2024年5月CFA考試時間

　　2024年5月CFA一級考試時間：2024年5月15日-2024年5月21日

　　2024年5月CFA二級考試時間：2024年5月22日-2024年5月26日

　　3、2024年8月CFA考試時間

　　2024年8月CFA一級考試時間：2024年8月20日-2024年8月26日

　　2024年8月CFA二級考試時間：2024年8月27日-2024年8月31日

　　2024年8月CFA三級考試時間：2024年8月16日-2024年8月19日

　　4、2024年11月CFA考試時間

　　2024年11月CFA一級考試時間：2024年11月13日－2024年11月19日

　　2024年11月CFA二級考試時間：2024年11月20日－2024年11月24日

　　CFA一共有三個級別，分別是CFA一級、CFA二級和CFA三級考試，考試難度感覺因人而異，一般來說，CFA三級的考試難度會比CFA一級和CFA二級的難度大一些，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

CFA幾級最難考

　　CFA三級的難度還是相比前面兩個級別更大一些，CFA三級的難點主要是表現(xiàn)在以下這樣的兩個方面。

　　1.能力遷移

　　在CFA備考中，三個級別依次考下來，我發(fā)現(xiàn)這是一個對遷移運用能力要求逐漸變高的過程。在CFA一級的考試中，基礎(chǔ)知識被放到更加重要的地位，這一級的考試涉及很多對課本知識直接命題的類型，這里僅僅需要我們對知識有一個知識性的記憶。但在CFA二級考試中，需要我們有一定的遷移運用能力。相信經(jīng)歷過CFA二級考試的小伙伴都存在這樣的感覺，我們?nèi)绻麅H僅依靠記憶而不是理解，通過考試就很難了。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　在CFA三級考試中，這種對知識的遷移運用能力需要有更大程度的發(fā)揮。我們需要從實務(wù)應(yīng)用的層面把握知識，才有可能取得更大進(jìn)步。

　　2.英語作文

　　CFA三級出現(xiàn)了前面兩個階段考試中所沒有的主觀題，這些題目需要大家寫英文文章來進(jìn)行作答。對于我們中國的考生來說，能做到這一點是很難的。因為想要將這些題目做好，需要我們確保對專業(yè)詞匯記憶熟練，同時也要確保自己的英文寫作能力，還要保證自己有著較好的運用拓展能力。

有必要考CFA嗎

　　1.看招聘信息

　　大家可以通過招聘信息中的之則描述了解崗位需要什么樣的人才，Job Description可以看出一個崗位對候選人的知識、技能、能力、性格等的要求，可以去各大招聘網(wǎng)站搜相應(yīng)崗位名稱就能找到一堆Job Description。

　　2.詢問HR

　　大家可以去找目標(biāo)行業(yè)或者是目標(biāo)企業(yè)的人事經(jīng)理，大家完全可以直接去問，他們對人員招聘的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這部分信息會更有價值，因為Job Description其實是相對淺顯的，不同行業(yè)不同公司的不成文規(guī)定是不會體現(xiàn)在Job Description上的。

　　2024年成都CFA考試當(dāng)天時間安排是什么樣的？近期有小伙伴咨詢到學(xué)姐這個問題，今天小編就來詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答，一起來看看吧~

　　一、2024年成都CFA考試時間安排流程表

　　成都CFA考試時間安排流程表

　　上午考試時間：9：00—12：00

　　7：45安檢入場

　　8：00開始入場

　　8：30考場關(guān)閉

　　8：40以后考生不得擅自離開考場

　　下午考試時間：14：00—17：00

　　13：00開始入場

　　13：30考場關(guān)閉

　　13：40以后考生不得擅自離開考場

　　二、成都CFA考試時間提醒

　　在沒有時鐘的考場中，計時員將在黑板或掛圖上按以下增量標(biāo)記剩余時間：

　　每30分鐘：剩余不到2.5小時、剩余不到2小時、剩余不到1.5小時、剩余不到60分鐘

　　然后每15分鐘：剩下不到45分鐘、剩余不到30分鐘(口頭通知)、剩余不到15分鐘(口頭通知)

　　三、成都CFA考試當(dāng)天注意事項

　　1.準(zhǔn)備好需要的文具、證件，調(diào)好鬧鐘;

　　2.出行：提前規(guī)劃好從住宿地到考場的出行方式和出行路線，控制好出門時間，盡量在8點之前到達(dá)考場;

　　3.早餐要吃飽，確保考試有良好的體力和注意力;午餐時間緊張(基本吃飯時間只有一個小時)，提前考慮好如何解決午餐;

　　4.考前一天要有足夠的睡眠，確保考試精力腦力都充沛!

　　四、成都CFA一級考試科目：

　　CFA一級考試包含道德操守與專業(yè)行為準(zhǔn)則、定量方法、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)報表分析、企業(yè)發(fā)行人、權(quán)益投資、固定收益、衍生品、另類投資、投資組合管理十個科目。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　五、CFA一級考試的備考策略：

　　1、了解CFA一級考試時間安排：CFA一級考試（4考季）分別為：2月、5月、8月、11月。考生可以根據(jù)自己的日程安排確定CFA一級考試時間并制定相關(guān)的備考計劃。2、熟悉知識體系：CFA一級考試的重點知識點包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、權(quán)益投資、財務(wù)報表分析、職業(yè)倫理道德等。在建立知識體系的過程中，可以使用CFA官方刊物《CFA Program Curriculum》了解每個知識點的詳細(xì)內(nèi)容。同時，還可以使用各種題庫來提高做題的速度和準(zhǔn)確性。

　　在金融行業(yè)，CFA和FRM證書的認(rèn)可度是很高的，現(xiàn)在各大金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險管理越來越重要了，從持證人來看，大部分人都同時持有這兩個證書，將這兩個證書拿下的話，對未來的發(fā)展無疑是大有裨益。

　　風(fēng)控這塊的知識在CFA中只有三級有非常少量的涉及，而FRM的整體框架體系和知識覆蓋度就是非常高的，可以幫助你建立比較完備的風(fēng)險管理體系。

CFA和FRM考試難度分析

　　從知識點覆蓋面和廣泛度來看，F(xiàn)RM要比CFA少很多，這個是顯而易見的，CFA有三個級別，一二級有10門課，三級12門課，但FRM就少多了，一級4門，二級6門，基本上處于砍半的量級，這樣一比，F(xiàn)RM確實輕松不少。

　　但是從知識點理解難易程度出發(fā)，F(xiàn)RM并不是大家認(rèn)為的那么簡單，F(xiàn)RM是針對細(xì)分的風(fēng)險管理領(lǐng)域，會涉及到風(fēng)險的度量、管理、監(jiān)控，必然會涉及到很多計量模型，但凡有模型，從推導(dǎo)到應(yīng)用在理解上就給你增加了不少難度，而且不同產(chǎn)品的風(fēng)險不同，適用的模型不同，你需要能準(zhǔn)確定位到合適的管理工具，就會增加一定難度。

　　另外，F(xiàn)RM相較于CFA，F(xiàn)RM更偏實務(wù)，如果本身在實際工作中沒有接觸過風(fēng)險管理、或者是各類金融產(chǎn)品的，就會覺得特別抽象，總是學(xué)不到精髓，那CFA相對來說就更理論和系統(tǒng)。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

CFA和FRM先考哪個好？

　　考完CFA去考FRM的好處就在于知識點的重合性，尤其是考完CFA二級、三級的去考FRM一級，基本上可以說是非常輕松，這也就是大家為什么稱他們是“買一送一好兄弟”的原因。

　　但是，大家要知道兩點，第一知識點重合不代表不需要復(fù)習(xí)，其次FRM二級和CFA的重合度是比較低的（在30%左右），所以大家也要做好復(fù)習(xí)備考的準(zhǔn)備。

CFA和FRM考試要注意什么？

　　從考試內(nèi)容和備考協(xié)同性來看，確實先考CFA再考FRM，會覺得簡單。

　　從知識點重合度來看，會計網(wǎng)建議是至少考完CFA二級或者CFA三級再來考FRM，效果是非常好的，也是比較輕松的。

　　如果是CFA三級+FRM一級選手，今年2月考完CFA三級，5月就可以考FRM一級（如果沒報名就只能8月了，目前正在早鳥階段4.30日截止）

　　如果是CFA三級+FRM二級選手，今年2月考完CFA三級，建議8月考FRM二級（8月考期早鳥階段正在報名中，4.30截止）因為FRM二級的內(nèi)容其實和CFA的關(guān)聯(lián)度就比較弱了，給FRM二級留夠復(fù)習(xí)時間。

　　cfa考試并沒有明確規(guī)定延期申請的限制次數(shù)，但CFA協(xié)會對于延期考試申請的處理非常嚴(yán)格，從2022年2月開始，每12個月考生只會有一次非標(biāo)準(zhǔn)延期請求的限制。一旦考生購買了延期，其注冊和預(yù)約將立即被取消。

cfa延考常見問題

　　問：請問什么情況可以得到CFA延期批準(zhǔn)?

　　答：CFA現(xiàn)僅審批考生因疫情受限外出，出現(xiàn)危及生命疾病，懷孕，親屬去世而延期報考。

　　問：請問以哪一個原因提出延期申請的可能性較大?

　　答：當(dāng)然，使用受疫情制約的旅行提出延期申請，通過率也較高。

　　問：申請延期的時間是什么時候?

　　答：如以限制出行為由提出申請，建議考試前10天至考試后10天內(nèi)以郵件方式提出申請。發(fā)郵件請求推遲通常得到CFA協(xié)會的自動答復(fù)。

　　問：延期申請所需的材料有哪些?

　　答：需要可以證明的文件，文件需要翻譯成英文的。如因患病等原因還需提供相應(yīng)中英文證明文件!

　　問：協(xié)會答復(fù)時間？

　　答：協(xié)會答復(fù)時間不定，通常為10天，但是有很多學(xué)生在兩個工作日內(nèi)收到答復(fù)。無論什么時候給你答復(fù)，只要收到協(xié)會的自動回復(fù)郵件，協(xié)會就一定會處理你的申請！

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

cfa考試考什么科目？

　　CFA考試共有三個級別，需要逐級進(jìn)行考試，一級通過后可報考二級，cfa二級通過后可報考三級。CFA的考試科目有《職業(yè)倫理道德》、《數(shù)量分析》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公司理財》、《投資組合管理》、《財務(wù)報表分析》、《權(quán)益投資》、《固定收益投資》、《其他投資》、《衍生品投資》。一級與二級考試科目相同，三級考試科目比一二級少了三個科目，共七個考試科目。

cfa在金融行業(yè)的發(fā)展如何？

　　cfa人才主要負(fù)責(zé)的是產(chǎn)品與服務(wù)研發(fā)的部分，產(chǎn)品和服務(wù)的計價與組合，組合管理、集中作業(yè)等，所處的崗位為投資經(jīng)理、基金經(jīng)理、行業(yè)分析師、策略分析師、金融工程師、風(fēng)險管理等。可以看出cfa證書在金融企業(yè)承擔(dān)的職位是非常重要的，這也是很多人考cfa證書的原因，可以從一個金融從業(yè)者脫變成高端金融人才。

　　Cpa cfa兩個考試從考試的科目數(shù)量上來說cpa比較好考，但是考生要根據(jù)自己的實際需要來決定考哪個，cpa是我國會計行業(yè)含金量很高的考試，cfa是得到全球認(rèn)可的證書，在全球的含金量都是很高的。

Cpa考試介紹

　　Cpa全稱注冊會計師，該考試是中國會計行業(yè)的一項執(zhí)業(yè)資格考試。財政部成立注冊會計師考試委員會，組織領(lǐng)導(dǎo)注冊會計師全國統(tǒng)一考試工作。考試時間一般在每年的八月份舉行，考試一般是三天的時間，考試分為專業(yè)階段和綜合階段兩個部分一共有7個考試科目，專業(yè)階段考試的周期為5年，考生需要在通過專業(yè)階段所有科目后才可以報名綜合階段的考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

Cpa就業(yè)前景

　　拿到注冊會計師證書之后，前景是非常好的。可以就職于四大會計師事務(wù)所，世界500強企業(yè)，政府相關(guān)經(jīng)濟(jì)部門等等。即使名校畢業(yè)，想進(jìn)入這些單位也是比較難的，所以持有cpa證書的人可以說是給自己帶來了就業(yè)的優(yōu)勢，需要注意的是即使進(jìn)入了這些企業(yè)但是不代表自己就掌握了終身制的就業(yè)證，所以依然要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，提高自己專業(yè)知識水平以及個人的工作能力，否則即使進(jìn)入了大的平臺，也有可能會被淘汰。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCPA

cfa考試介紹

　　CFA全稱特許金融分析師，是全球投資業(yè)里最為嚴(yán)格與含金量最高的資格認(rèn)證，考試分為三個級別，考試科目一共有十個，考生需要通過上一級別的考試后才可以報名參加下一級別的考試，目前cfa的考試成績是終身有效的，考生在通過三個級別的全部考試后，可以取得cfa證書，并且每年需要繳納一定的年費。

cfa就業(yè)前景

　　CFA特許資格認(rèn)證持有人通常就職于投資公司、基金公司、投資銀行、證券公司、咨詢公司、會計師事務(wù)所咨詢部、會計師事務(wù)所審計部（面向金融客戶）、保險公司、期貨、信托、信用評級機(jī)構(gòu)，或成為私人財富經(jīng)理。因為cfa在國內(nèi)外的認(rèn)可度都比較高，所以是很好就業(yè)而且薪資待遇也十分不錯的，特別是在備考cfa考試時候英語水平也得到了提高，如果進(jìn)入外企也能得到一份很好的工作。